o Piso Salarial para os empregados abrangidos por esta convenção coletiva, a

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1 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO FIRMADA ENTRE A FEDERAÇÃO DO COMERCIO DE BENS, SERViÇOS E TURISMO DO ESTADO DO BAHIA, CNPJ / , A FEDERAÇÃO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE BENS E SERViÇOS DO ESTADO DA BAHIA CNPJ / E O SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE JEQUIÉ CNPJ / a - PISO SALARIAL: o Piso Salarial para os empregados abrangidos por esta convenção coletiva, a partir de 01 de janeiro do ano de dois mil e quatorze, até 31 de dezembro de dois mil e quatorze, será no valor de R$ 760,20 (setecentos e sessenta reais e vinte centavos), já incluso a produtividade prevista nesta convenção. 2 a - REASUSTE SALARIAL (ACIMA DO PISO): Os empregados no comércio de Jequié que recebam remuneração, acima do piso salarial, terão seus salários reajustados a partir de 01 de janeiro de dois mil e quatorze, em 7% (sete por cento), incidentes sobre o salário recebido em janeiro de dois mil e treze. PARAGRAFO PRIMEIRO: Os empregados admitidos após o mês de janeiro 2013 terão os seus salários reajustados pelo (índices previstos nesta cláusula, proporcional aos meses trabalhados no período). 3 a - DIRIGENTE SINIDICAL: Fica assegurada a estabilidade provisória de empregados diretores efetivos do sindicato profissional, durante o seu mandato, porem sem remuneração, quando a disposição do referido sindicato. Não podendo, no entanto, ser mais de um empregado de uma mesma empresa. 4 a - SALÁRIO NORMATIVO DO COMISSIONISTA: Fica assegurado como salário normativo do empregado cornissionista, o piso salarial. 5 a - DESCARREGAMENTO DE MERCADORIAS: Fica proibido o descarregamento de mercadorias pelo empregado que não tenha sido contratado para este fim.

2 6 a - DIVULGAÇÃO: As empresas darão permissão a prepostos das entidades sindicais profissionais, a fixar em local designado pelas mesmas, material, impresso de interesse da categoria, desde que no seja matéria que prejudique a bom funcionamento da empresa. 7 a -REMARCAÇÃO: Os empregados não serão responsáveis pelo pagamento de diferenças de eventuais vendas de mercadorias não remarcadas, desde que não seja o responsável pela referida remarcação. aa - AVISO PREVIO: As empresas pagarão aviso prévio de sessenta dias, aos empregados do sexo masculino que, contando com mais de quarenta e cinco anos de idade e do sexo feminino com mais de quarenta anos de idade e também ambos possuam mais de cinco anos de trabalho prestado à referida empresa, quando despedido sem justa causa. ga_ SALÁRIO FAMILlA: O salário família devera ser solicitado pelo empregado, acompanhado da documentação exigida pelo INSS, ate o dia vinte e cinco, devendo o empregador o pagamento dentro do mesmo mês. L 10 a - PRODUTIVIDADE: Deverá ser adicionado sobre os salários base ou comissão dos empregados que receba acima do piso salarial o percentual de 5% (cinco por cento) como forma de produtividade. 11- TRIÊNIO E QUEBRA DE CAIXA: As empresas pagarão 7% (sete por cento) do piso salarial, por triênio, aos seus empregados que tenham ou venha ter mais de três anos de trabalho na mesma empresa, e também pagarão 8% (alto por cento) do piso salarial, a título de quebra de caixa, a todos as empregados que exerçam a função de caixa, assemelhados ou seus substitutos. ' CLAUSULA 12 a - HORAS EXTRAS: A jornada extraordinária de trabalho será remunerada acrescida de 70% (setenta por cento) sobre o valor da hora normal. "

3 13 a - REPOUSO REMUNERADO COMISSIONISTA: Ficam as empresas obrigadas ao pagamento dos descansos semanais e feriados aos empregados comissionistas, proporcionais ao valor de suas comissões, 14 a - FÉRIAS, 13 SALÁRIO E AVISO PRÉVIO DOS COMISSIONISTAS: o pagamento de férias, décimo terceiro salário e aviso prévio dos empregados comissionistas, serão calculados pela media dos três últimos meses. 1S a - CONTROLE DO HORÁRIO DE TRABALHO: É obrigatória a utilização do livro de ponto ou cartão mecanizado, para o efeito do controle do horário de trabalho, a fim de possibilitar o real pagamento das horas extras trabalhadas além da jornada normal, para as empresas com mais de dez empregados. 16 a - INSTRUMENTO DE TRABALHO: Os equipamentos de uso necessário para o desempenho das tarefas profissionais serão fornecidos obrigatoriamente pela empresa, quando por esta exigida, sendo o empregado responsável pela guarda e conservação do objeto enquanto estiver em seu poder. Em caso de extravio ou mau uso, o empregado deverá ressarcir o referido objeto. 17 a - SERViÇO DE LIMPEZA: Nas empresas com mais de três empregados, fica proibida a execução de trabalhos de faxina (zeladoria, serventes e assemelhados), pelos empregados não contratados para este fim, salvo em caso de falta do empregado, que deverá ser comprovada a sua existência no livro de registro de empregados. 18 a - ESTABILIDADE DO ACIDENTADO: O empregado acidentado em serviço possui estabilidade provisória no emprego de até cento e oitenta dias após a estabilidade previdenciária. 19 a - DISPENSA DO AVISO PREVIO: Fica dispensada o cumprimento do aviso prévio no caso do empregado obter novo emprego antes do termino do aviso, quando a despedida for imotivada e por Iniciativa do empregador, fazendo jus a empregado a percepção dos dias efetivamente trabalhados rio curso do aviso, a título de aviso prévio

4 20 a - ESTABILIDADE DA GESTANTE: A empregada gestante terá estabilidade provisória no emprego a partir inicio da gravidez, até sessenta dias após o termino da garantia Constitucional, porém se ocorrer nova gravidez neste período, fica vedada a possibilidade de renovação desta estabilidade. PARAGRAFO ÚNICO: Na hipótese da empregada gestante ser despedida sem o conhecimento pela empresa de sua gravidez, terá ela o prazo de trinta dias, a contar da comunicação do aviso, para apresentar à empresa o documento comprobatório de que estava grávida no dia da comunicação do aviso e requerer o beneficio previsto no capitulo desta cláusula. 21 a - CONFERÊNCIA DE CAIXA: A conferência dos valores de caixa será realizada na presença do operador responsável. Quando este for impedido pela empresa de acompanhar este conferência, ficará isento da responsabilidade por qualquer erro verificado. 22 a - CHEQUE SEM FUNDO: Não haverá desconto na remuneração do empregado a importância correspondente a cheques sem fundos, desde que cumpridas às normas da empresa, estabelecidas previamente por escrito. 23 a - COMPROVANTE DE PAGAMENTO: Serão fornecidos comprovantes de pagamento aos empregados com sua identificação e com a discriminação das verbas e descontos, inclusive recolhimentos do FGTS. 24 a - FORNECIMENTO GRATU1TO DE UN1FORMES: Serão obrigados os fornecimentos gratuitos dc uniformes, desde que exigidos pela empresa, quantos forem necessários, ficando a empregado obrigado ao seu uso apenas no trabalho e devolver os mesmos em caso rescisão de contrato. 25 a - ANOTAÇÃO NA CARTEIRA DE TRABALHO: A função efetivamente exercida pelo empregado deverá ser anotada em sua carteira de trabalho. No caso dos comissionistas, será anotado também o percentual de comissão recebido e o salário fixo. r

5 26 a -SINDICALlZACAO: Na oportunidade das admissões, as empresas facilitarão a sindicalização de seus empregados, salvo em manifestação contraria do mesmo, por escrito, destinado a entidade sindical. A não existência deste comunicado, em nada será responsabilizado o empregador. 27 a - ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS: Os atestados fornecidos por médicos e odontólogos das entidades sindicais dos comerciários, ou em convênio com as mesmas entidades, serão aceitos pelas empresas. CONTRATUA1S: 2S a ASSISTÊNCIA SIND1 CAL NAS RECISÕES As rescisões de contrato de trabalho de empregados com mais de 06 (seis) meses de serviço serão efetuadas, obrigatoriamente, perante a entidade sindical profissional. A inobservância desta cláusula resultará na ineficácia do instrumento rescisório. 29 a - ABONO DE FALTA À MÃE COMERCIÁRIA: No caso de necessidade de consulta médica ao filho de até dez anos de idade ou invalido a mãe será liberada e remunerada, desde que no ultrapasse dois dias por mês. 30 a - VALE TRANSPORTE: As empresas liberarão vales transportes aos seus empregados com o desconto conforme legis1acão em vigor. 31 a - FORNECIMENTO GRATÚITO DE LANCHES: A empresa terá que fornecer gratuitamente lanche a seus empregados, quando solicitados a efetuar serviços extras. 32 a - CONTRIBUiÇÃO ASSISTENCIAL E CONFEDERATIVA DOS EMPREGADOS: Conforme decisão da assembléia geral da categoria profissional em consonância com a decisão do Acórdão no do STF, as empresas ficam obrigadas a descontar de todos os seus empregados abrangidos pela presente convenção, a importância equivalente a oito vírgula oito por cento, incidente ao valor do salário mínimo nacional, no mês de junho de 2014 e também incidente sobre o salário dos trabalhadores no TRCT no ato de homologação, a título de Contribuição Assistencial, como forma de custeio da assistência administrativa, jurídica, sindical e social das entidades sindicais através de recolhimento efetuado por meio de guias bancárias fornecidas pela Federação Profissional

6 até o dia 10 de julho de 2014 e como forma de Contribuição Confederativa, as empresas deverão descontar de todos os seus empregados, a partir de janeiro de 2014 o percentual de 2,2% do salário mínimo nacional, mensalmente, para custeio do sistema confederativo de representação sindical, estabelecido pelo Artigo 8 Inciso IV da Constituição Federal, que deverão ser recolhido até o dia 20 do mês subseqüente ao desconto por meio de formulário bancário. PARÁGRAFO PRIMEIRO: o não recolhimento destas contribuições nas datas previstas implicará na cobrança de multa de 2%, juros diários de R$ 0,10 (dez centavos) e sanções judiciais. PARÁGRAFO SEGUNDO: No ato da assistência sindical, a empresa deverá apresentar além dos documentos legais previstos no Art. 12 da IN/SRT/N23/MTE, a prova de quitação das contribuições Assistencial e Confederativa devida a entidade profissional. 33 a - REUNiÕES E BALANÇOS: As reuniões e balanços, quando realizadas fora da jornada semanal de trabalho, deverão ser remunerados como horas extras. 34 a - JORNADA DE TRABALHO: Fica assegurada a jornada legal de trabalho de quarenta e quatro horas semanais CARTA DE REFERÊNCIA: Fica recomendado às empresas o fornecimento de carta de referência aos empregados demitidos sem justa causa no ato da homologação 36 a - DOMINGOS E FERIADOS: o trabalho de empregados abrangidos por esta norma coletiva, aos domingos e feriados, será objeto de acordo coletivo de trabalho firmado entre as empresas e as entidades sindicais dos trabalhadores. 37 a -REVEZAMENTO: Fica facultado as empresas utilizarem o sistema de revezamento para os seus empregados, trabalhando doze horas e folgando trinta e seis horas, não ultrapassando a jornada de duzentos e vinte horas mensais. 38 a - ABERTURA DAS EMPRESAS:

7 Fica facultada a abertura das empresas durante períodos festivos e excepcionais, mediante acordo coletivo firmado com as entidades sindicais. 39 a CURSOS DE CAPACITAÇÃO: Quando o empregador inscrever seus empregados em cursos de reciclagem ou capacitação os custos inerentes a este fim serão assumidos peio empregador. 40 a - CONCURSOS E VESTIBULARES: Os empregados terão suas faltas abonadas pela empresa nos horários em que estiverem participando de concursos públicos ou vestibulares em estabelecimento de ensino de Jequié, desde que comunicado aos empregadores com antecedência mínima de sete dias. 41 a - PENALIDADES: No caso de violação dos dispositivos constantes da presente convenção coletiva de trabalho, será atribuída ao infrator urna multa de um piso salarial da categoria, revertida a parte prejudicada. 42 a - DATA -BASE: Fica assegurado o mês de janeiro de cada ano. como a data base da categoria abrangida por esta convenção 43 a - VALIDADE: A presente convenção terá a validade de um ano, começando de primeiro de janeiro de dois mil e quatorze. a vigorar a partir E por estarem às partes justas e convencionadas, assinam este acordo coletivo em tantas vias quantas são as partes que por ela se obrigam além de uma via destinada ao deposito no órgão competente. JEQUIÉ/BA 02 DE JANEIRO DE FEDE,çt?~E-;~E~~TURISMO EST ~ÇDÃOO ~ - Carfos Femando Amaral - Diretor Prestoenie DO FEDER S EMPREAGDOS NO COMÉRCIO DE BENS E SERViÇOS NO ESTADO DA BAHIA - cio Luiz Fatel- Diretor Presidente SINDICATO DOS E GAD S NO COMÉRCIO DE JEQUIÉ Maria Aparecida Rosa de Jesu Gouveia - Diretora Presidente