CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2005/2006

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1 S I N D I L O J A S D E S D E Sindicato do Comércio Varejista da Região Metropolitana de Florianópolis S I N D I L O J A S S E D E CENTRO Rua Deodoro, andar Sala 42 a Florianópolis SC Telefones (48) Fax (48) S I N D I L O J A S - S A O J O S É Rua Adhemar da Silva, 826 Sala 501-Kobrasol SÃO JOSÉ SC Telefones (48) Fax (48) CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2005/2006 Termo de CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO que entre si fazem, o SINDICATO DOS TRABALHADORES DO COMÉRCIO VAREJISTA, ATACADISTA E SIMILARES DE IMBITUBA, entidade sindical representativa da classe profissional do comércio varejista, atacadista e similares, com base territorial nos municípios de Imbituba. Imaruí, Garopaba e Paulo Lopes, com sede à Rua Irineu Bornhausen, 700, 1º andar, Centro, em Imbituba - SC, com registro sindical no Ministério do Trabalho e Emprego sob nº /92, em 31/07/2000, inscrito no CNPJ sob nº / , neste ato representada pela sua Presidente Sra. CÂNDIDA DIENIR ALVES MARTINS, portadora do CPF nº , e o SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE FLORIANÓPOLIS, entidade sindical representativa da classe econômica do comércio varejista em geral, neste ato representando sua base territorial nos municípios de Garopaba e Paulo Lopes, com sede na Rua Deodoro, 200, 4º andar, salas 42 a 46, Centro, Florianópolis SC, com registro sindical no Ministério do Trabalho e Emprego sob nº , em 14/07/1948, inscrita no CNPJ sob nº / , neste ato representada pelo seu Presidente Sr. HAMILTON ADRIANO, portador do CPF nº , abrangendo as classes econômica e profissional do COMÉRCIO VAREJISTA nos municípios de Garopaba e Paulo Lopes, na forma das cláusulas que abaixo se estabelecem: CLÁUSULA 1ª CORREÇÃO SALARIAL Os salários dos integrantes da categoria profissional serão reajustados no mês de Agosto/2005, pela aplicação do percentual de 100% (cem por cento) do índice INPC (IBGE), acumulado no período de Agosto/2004 a Julho/2005. CLÁUSULA 2ª - PROPORCIONALIDADE Os salários dos empregados admitidos a partir do mês de agosto de 2004, serão reajustados no mês de agosto de 2005, de acordo com o percentual do índice INPC (IBGE) acumulado no mês da admissão. CLÁUSULA 3ª - SALÁRIO NORMATIVO. A partir de 01/08/2005 fica estabelecido o Salário Normativo (Piso Salarial) para os integrantes da categoria profissional, conforme segue: a) Para o município de Garopaba (SC): R$ 400,00 (quatrocentos reais); b) Para o município de Paulo Lopes (SC): R$ 390,00 (trezentos e noventa reais). CLÁUSULA 4ª - SALÁRIO NORMATIVO DO COMISSIONISTA Aos empregados que percebem somente por comissão, fica assegurado o salário normativo estabelecido para a categoria profissional, conforme cláusula 3ª. CLÁUSULA 5ª - QUEBRA DE CAIXA As empresas remunerarão os empregados que exerçam a função de caixa ou assemelhados, com o prêmio de 25% (vinte e cinco por cento) do salário normativo estabelecido na cláusula 3ª, a título de quebra de caixa, ficando o empregado responsável pelas diferenças que ocorrerem. CLÁUSULA 6ª - CONFERÊNCIA DE CAIXA Ficam os empregados responsáveis pelas diferenças que forem encontradas na conferência dos valores em caixa, desde que seja realizada na presença do operador responsável pela mesma. Quando este for impedido pela empresa de acompanhar a conferencia, ficará isento de responsabilidade por qualquer erro porventura verificado. CLÁUSULA 7ª - CHEQUES SEM FUNDOS As empresas não descontarão da remuneração de seus empregados as importâncias correspondentes a cheque sem fundos, por estes recebidos quando da função de caixa ou serviços assemelhados, uma vez cumpridos as Pág. 1

2 normas da empresa, que deverão ser por escrito e constando da mesma a obrigatoriedade de existência de responsável para visto no cheque no ato de seu recebimento. CLÁUSULA 8ª - REPOUSO SEMANAL DO COMISSIONISTA A remuneração do repouso semanal incluirá a média das comissões percebidas. CLÁUSULA 9ª - DESCONTO OU ESTORNO DE COMISSÕES Fica vedado às empresas descontarem ou estornarem da remuneração dos empregados, valores relativos a mercadorias devolvidas pelo cliente, ou retomadas pela empresa. CLÁUSULA 10 - ANOTAÇÕES DE COMISSÕES As empresas ficam obrigadas a registrar na CTPS do empregado ou no correspondente instrumento contratual, o percentual ajustado para pagamento de comissões e seu salário fixo, se houver. CLÁUSULA 11 - HORA EXTRAORDINÁRIA A jornada extraordinária de trabalho será remunerada com o adicional de 50% (cinqüenta por cento), sobre o valor da hora normal de trabalho e 100% (cem por cento) nos domingos e feriados. CLÁUSULA 12 HORA EXTRA DOS COMISSIONISTAS As comissões de venda integram o salário base para efeito do cálculo do pagamento das horas extras. CLÁUSULA 13 FÉRIAS PROPORCIONAIS Ao empregado que rescindir espontaneamente seu contrato de trabalho antes de completar 1 (um) ano de serviço, serão pagas férias proporcionais. CLÁUSULA 14 COMUNICAÇÃO DE FÉRIAS A concessão de férias será comunicada por escrito ao empregado, com antecedência mínima de 30 (trinta) dias, cabendo a este assinar a respectiva comunicação. CLÁUSULA 15 CÁLCULO DE FÉRIAS, 13º SALÁRIO E VERBAS RESCISÓRIAS. O cálculo das férias, do 13º salário e das verbas rescisórias, levará em conta o valor médio das comissões nos últimos 6 (seis) meses, somado ao maior salário fixo do empregado, se houver. CLÁUSULA 16 ANTECIPAÇÃO DE 13º SALÁRIO Antecipação do percentual de 50% (cinqüenta por cento) do 13º salário aos empregados que requeiram até 10 (dez) dias antes do início das férias. CLÁUSULA 17 AVISO PRÉVIO Para os empregados com mais de 5 (cinco) anos de serviço na empresa e com mais de 45 (quarenta e cinco) anos de idade, o aviso prévio deverá ser pago na base de 45 (quarenta e cinco) dias. CLÁUSULA 18 AVISO PRÉVIO INDENIZADO No período de demissão com indenização do aviso prévio, os dias correspondentes integrar-se-ão para todos os efeitos legais. CLÁUSULA 19 DISPENSA DO AVISO PRÉVIO Fica dispensado o cumprimento do aviso prévio, no caso do empregado obter novo serviço antes do término do referido aviso. CLÁUSULA 20 DESPEDIDA POR JUSTA CAUSA No caso de despedida por justa causa, a empresa comunicará por escrito ao empregado o motivo da rescisão, sob pena de não poder alegar a falta grave em juízo. CLÁUSULA 21 VALIDADE DA SUSPENSÃO OU ADVERTÊNCIA A suspensão ou advertência ao empregado só terá validade, se comunicada por escrito ao mesmo ao qual será entregue uma via do mesmo. Pág. 2

3 CLÁUSULA 22 GARANTIA DE EMPREGO À GESTANTE Fica vedada a dispensa da mulher gestante, desde a concepção até 90 (noventa) dias após a licença estabelecida por lei. CLÁUSULA 23 ESTABILIDADE AO EMPREGADO ACIDENTADO O empregado que sofrer acidente de trabalho tem garantido, pelo prazo mínimo de 12 (doze) meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente, nos termos da lei de julho de CLÁUSULA 24 ESTABILIDADE AO EMPREGADO SOB AUXÍLIO DOENÇA Será garantida estabilidade no emprego ao empregado sob auxílio-doença, até 90 (noventa) dias após alta médica previdenciária. CLÁUSULA 25 ALISTAMENTO MILITAR A partir do conhecimento, pelo empregado, de sua incorporação ao serviço militar, terá estabilidade no emprego até 60 (sessenta) dias após a baixa no referido serviço. Do conhecimento de sua incorporação, dará ciência ao empregador em 48 (quarenta e oito) horas. CLÁUSULA 26 ABONO DE FALTA AO EMPREGADO ESTUDANTE E VESTIBULANDO A empresa abonará as faltas aos empregados estudantes e vestibulandos, para realização das provas em cursos oficiais, assim como em vestibulares, desde que pré-avisada 72 (setenta e duas) horas antes. CLÁUSULA 27 INTERVALOS INTRAJORNADA Direito ao empregado, nos intervalos intrajornada não concedidos, recebimento de hora extra, como se tal fosse. CLÁUSULA 28 INTERVALOS ENTRE TURNOS O intervalo entre um turno e outro para almoço, não poderá ser inferior a 01 (Uma) hora e nem superior a 02 (duas) horas. CLÁUSULA 29 CONTROLE DO HORÁRIO DE TRABALHO É obrigatória a utilização de livro-ponto ou cartão mecanizado para efetivo controle do horário de trabalho, a fim de que possibilite o real pagamento das horas trabalhadas além da jornada normal. CLÁUSULA 30 EMPREGADOS NOVOS ADMITIDOS Durante a vigência da presente Convenção, os empregados admitidos não poderão perceber remuneração inferior a dos empregados dispensados, desde que admitidos para trabalho da mesma natureza, excluídas as vantagens pessoais e dispensada a necessidade de comprovação de experiência anterior. CLÁUSULA 31 EMPREGADO MAIS NOVO NA EMPRESA Por ocasião do reajuste salarial e quando da admissão, não poderá o empregado mais antigo receber salário inferior ao mais novo na mesma função, devendo neste caso, ser efetuada a equiparação salarial na forma da lei, salvo se a empresa tiver quadro organizado de carreira. CLÁUSULA 32 EMPREGADO SUBSTITUTO Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, o empregado substituto fará jus ao salário do substituído. CLÁUSULA 33 PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS A quitação das verbas rescisórias será efetuada pela empresa em 10 (dez) dias, em se tratando de aviso prévio indenizado ou dispensado, e até o primeiro dia útil após o término do contrato, no caso de aviso prévio trabalhado, na forma e sob pena das cominações previstas na Lei de 24/10/89 (DOU 25/10/89), além das penalidades previstas nesta Convenção. CLÁUSULA 34 MORA SALARIAL As empresas pagarão 1% (um por cento) ao dia sobre o salário vencido, no caso de mora salarial, após o 5º (quinto) dia útil do mês subseqüente ao vencido. Pág. 3

4 CLÁUSULA 35 COMPROVANTE DE PAGAMENTO As empresas fornecerão obrigatoriamente a seus empregados, envelope mensal de pagamento ou documento equivalente contendo, além da identificação da empresa, discriminação de todos os valores pagos e descontados. CLÁUSULA 36 ANOTAÇÕES NA CARTEIRA DE TRABALHO As empresas deverão anotar na Carteira de Trabalho de seus empregados, os percentuais das comissões efetivamente percebidos sobre as vendas, bem como o salário fixo, se houver, como também a função pelos mesmos efetivamente exercida. CLÁUSULA 37 FORNECIMENTO GRATUITO DE UNIFORMES As empresas que exigirem o uso do uniforme deverão fornece-lo sem ônus para os empregados, na cota de 02 (dois) por ano. O uso do uniforme deverá ser regulamentado pelas empresas, quanto às restrições e conservação. CLÁUSULA 38 MAQUIAGEM Obrigação das empresas fornecerem material de maquiagem quando exigirem que as empregadas trabalhem maquiadas. CLÁUSULA 39 FORNECIMENTO GRATUITO DE LANCHES As empresas fornecerão gratuitamente, lanches para seus empregados, quando estiverem trabalhando em regime de horas extras em caráter excepcional. As empresas que não dispuserem de cantina ou refeitório deverão destinar um local em condições de higiene, a fim de que seus empregados possam lanchar. CLÁUSULA 40 ASSENTOS NO LOCAL DE TRABALHO As empresas manterão assentos para empregados, em local onde os mesmos possam ser utilizados durante os intervalos que os serviços permitirem. CLÁUSULA 41 CONTRATO DE EXPERIÊNCIA O contrato de experiência fica suspenso durante a concessão do benefício previdenciário, completando-se o tempo nele previsto após a cessação do benefício referido. CLÁUSULA 42 CURSOS E REUNIÕES Estabelecer que os cursos ou reuniões, quando de comparecimento obrigatório, deverão ser realizados durante a jornada normal de trabalho ou, se fora do horário normal, mediante pagamento de horas extras. CLÁUSULA 43 QUADROS DE AVISOS Colocação de quadros de avisos, sob a responsabilidade da entidade sindical profissional, no âmbito da empresa, para a afixação de editais, avisos e notícias sindicais. CLÁUSULA 44 INTERVALO PARA LANCHES Os intervalos de 15 (quinze) minutos para lanches serão computados como tempo de serviço na jornada do empregado. CLÁUSULA 45 ASSISTÊNCIA SINDICAL NAS RESCISÕES CONTRATUAIS As rescisões de contrato de trabalho serão efetivadas perante o Sindicato dos Trabalhadores no Comércio Varejista, Atacadista e Similares de Imbituba, nos termos da legislação em vigor. CLÁUSULA 46 ABONO DE FALTA À MÃE TRABALHADORA Abono de falta à mãe trabalhadora, no caso de necessidade de consulta médica a filho de até 12 (doze) anos de idade ou inválido, mediante comprovação por declaração médica. CLÁUSULA 47 VALE TRANSPORTE Fica estabelecida a obrigatoriedade do fornecimento do vale-transporte a todos os empregados abrangidos pela presente convenção, na forma da Lei 7.6l9 de 29/09/87, regulamentada pelo decreto de 17/11/87. Pág. 4

5 CLÁUSULA 48 CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL PROFISSIONAL As empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho, descontarão de todos os seus empregados, pertencentes à categoria profissional o percentual de 4% (quatro por cento) sobre a remuneração do mês, referente à Contribuição Negocial Profissional, nos meses de julho e novembro de cada ano, recolhendo até o dia 10 (dez) do mês subsequente ao desconto, conforme decisão da categoria em Assembléia Geral Extraordinária realizada em PARAGRAFO ÚNICO: Será garantido o direito de oposição ao desconto das contribuições ao trabalhador não sindicalizado, devendo manifestar-se individualmente e por escrito na sede da entidade sindical profissional, no prazo de 10 (dez) dias antes da efetivação do desconto. CLÁUSULA 49 CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA PATRONAL - Vencimento 05/07/2006 Os empregadores integrantes da categoria econômica abrangidos pela presente Convenção, recolherão ao Sindicato Patronal, a Contribuição Confederativa que trata o artigo 8º inciso 4º da Carta Magna, conforme aprovação em Assembléia Geral do dia 28 de outubro de A quantia a será recolhida na Caixa Econômica Federal de Santa Catarina, na conta corrente nº , agência Anita Garibaldi, em guia própria, fornecida pelo Sindicato da categoria econômica, no dia 05/07/2006, como segue: - R$ 60,00...de 00 a 05 Empregados - R$ 120,00...de 06 a 30 Empregados - R$ 240,00...de 31 a 70 Empregados - R$ 360,00...de 71 a 100 Empregados - R$ 600,00...acima de 100 Empregados CLÁUSULA 50 RELAÇÃO DE EMPREGADOS Após o desconto e respectivo recolhimento da contribuição negocial profissional, na forma da cláusula 48, o empregador deverá fornecer ao Sindicato dos Trabalhadores no Comércio Varejista, Atacadista e Similares de Imbituba relação com os respectivos dados de cada empregado, onde deverá constar nome, data de admissão, valor do salário e valor do recolhimento, até 10 o dia (dez) do mês seguinte ao do desconto. CLÁUSULA 51 ABRANGÊNCIA Serão abrangidos pela presente Convenção Coletiva de Trabalho os EMPREGADOS NO COMÉRCIO VAREJISTA, ATACADISTA E SIMILARES dos municípios de Garopaba e Paulo Lopes no Estado de Santa Catarina. CLÁUSULA 52 PENALIDADES: Pelo não recolhimento da Contribuição Negocial Profissional, serão aplicadas as penalidades estabelecidas pelo art. 600 da C.L.T. Pelo não cumprimento das demais cláusulas da Convenção Coletiva de Trabalho, ficam estabelecida a multa de l0% (dez por cento) por empregado e por infração, aplicada sobre os salários percebidos pelos mesmos. O valor da multa reverterá em favor do empregado prejudicado. CLÁUSULA 53 VIGÊNCIA A vigência do presente instrumento jurídico será de 12 (doze) meses de 01 de agosto de 2005 a 31 de julho de Garopaba (SC), 30 de julho de SINDICATO DOS TRABALHADORES NO COMÉRCIO VAREJISTA, ATACADISTA E SIMILARES DE IMBITUBA Cândida Dienir Alves Martins - Presidente SINDICATO DO COMÉRCIO VAREJISTA DE FLORIANÓPOLIS SINDILOJAS - FLORIANÓPOLIS Hamilton Adriano - Presidente Pág. 5