A presente Convenção Coletiva abrangerá as categorias de empregados nas empresas de Tinturarias e Similares no Rio de Janeiro

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1 SINDICATO DOS EMPREGADOS EM LAVANDERIAS SIMILARES NO RJ, neste ato representado pela Presidente OLGA REGINA POLEY ODORICO, e SINDICATO DA INDÚSTRIA DE TINTURARIA DO VESTUÁRIO DO MRJ neste ato representado por seu presidente ANTÔNIO JUVENAL BARRETO, celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas Cláusulas seguintes, para o ANO DE 2013/2014. * CLÁUSULA PRIMEIRA: VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho, no período de 01 de Maio de 2013 a 30 de Abril de Ficando fixada a data-base para o mês de MAIO. *CLÁUSULA SEGUNDA: ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva abrangerá as categorias de empregados nas empresas de Tinturarias e Similares no Rio de Janeiro Definições: TINTURARIAS DOMÉSTICAS: É aquela que atua no sistema varejo, atendendo ao público em geral, ainda, que através de sistema exclusivamente automático, possuindo até 20 (vinte) empregados. TINTURARIAS INDUSTRIAIS: É aquela que atua no sistema atacado, possuindo acima de 20 (vinte) empregados. As cláusulas desta Convenção referem-se a cada uma das definições acima indicadas, especificamente, sempre que necessário. Quando não houver indicação expressa, subentende-se que as Cláusulas se dirige ambos os tipos de empresa acima referidos. Incluem-se no presente Acordo as empresas que apesar de possuírem o nome comercial de "Tinturaria" exerçam proeminentemente as atividades de "Lavanderias", especialmente no sistema varejo 1

2 * CLÁUSULA TERCEIRA: REAJUSTE Reajuste para os empregados em Tinturarias Domésticas de 10% sobre o piso mínimo profissional de maio/2012, já reajustado pela Convenção de 2012, ficando o piso mínimo profissional em R$ 752,40 a partir de 1º de maio de 2013 para as seguintes funções: Atendente, Balconista, Caixeiro/Entregador, Lavador, Passador(eira), Para os empregados em Lavanderias Industriais denominadas Tinturarias Industriais ou vice versa o reajuste segue o mesmo sistema das Tinturarias domésticas, respeitando os pisos mínimos: Auxiliar de Rouparia/camareira R$ 752,40 Auxiliar de Lavanderia R$ 752,40 Auxiliar de Serv Gerais/Limpeza R$ 752,40 Auxiliar de produção R$ 752,40 Balconista R$ 752,40 Atendente R$ 752,40 Auxiliar de Conferente R$ 752,40 Ajudante de carga e descarga R$ 752,40 Calandrista R$ 815,10 Passadeira R$ 815,10 Prensista R$ 815,10 Conferente R$ 815,10 Operador(a) de caixa R$ 815,10 Vigia R$ 815,10 Porteiro R$ 815,10 Estoquista R$ 815,10 Dobradeira R$ 815,10 Expedidor R$ 815,10 Operador de Secadeira R$ 815,10 Auxiliar de Lavador R$ 815,10 Auxiliar de Tintureiro R$ 815,10 Auxiliar de mecânico R$ 815,10 Auxiliar de Eletricista R$ 815,10 Auxiliar de CME R$ 815,10 Costureira Arrematadeira R$ 877,80 Triciclista R$ 921,69 Turbinador R$ 921,69 Chefe de Unidade R$ 921,69 Lavador R$ 980,10 Costureira R$ 1.003,20 Mecânico manutenção R$ 1.109,79 Operador de Caldeira R$ 1.109,79 Tintureiro R$ 1.109,79 Eletricista R$ 1.109,79 2

3 Chefe de Setor R$ 1.228,90 Supervisor R$ 1.228,90 Chefe de seção R$ 1.325,48 Inspetor R$ 1.325,48 Gerente de Produção R$ 2.079,13 ADMINISTRAÇÃO Office Boy R$ 815,10 Auxiliar de escritório R$ 880,00 Assistente administrativo R$ 1.045,00 Auxiliar de depto pessoal R$ 1.155,00 Chefe de Depto Pessoal R$ 2.079,13 *PARÁGRAFO PRIMEIRO: Os empregados que já percebam salários superiores aos pisos estabelecidos nesta cláusula, terão o reajuste conforme abaixo calculados sobre o salário de Maio/2012 já reajustados pela Convenção de 2012, não podendo perceber piso salarial inferior ao da função previsto na tabela acima. Até R$ 1.000,00 10% De R$ 1.000,01 a R$ 1.800,00 8% Acima de R$ 1.800,00 6% * PARÁGRAFO SEGUNDO: AUMENTO PROPORCIONAL Para os empregados que percebam salário superiores ao piso mínimo profissional e que foram admitidos entre Junho/2012 a Abril/2013, terão reajuste proporcional, na seguinte forma: Até R$ 1.000,00 0,91% por mês De R$ 1.000,01 a R$ 1.800,00 0,728% por mês. Acima de R$ 1.800,01 0,546% por mês. *PARÁGRAFO TERCEIRO: As funções que não foram relacionadas na classificação de pisos mínimos deverão ser observadas o percentual de aumento que trata o Parágrafo Primeiro da Cláusula Terceira. 3

4 *PARÁGRAFO QUARTO: Entende-se por costureira arrematadeira aquela que não confecciona roupas, mas aquela que faz apenas reparos/conserto em roupas. *PARÁGRAFO QUINTO: Fica estabelecido que os pisos mínimos acordados serão pagos aos empregados independentemente da carga horária, não serão considerados aumentos proporcionais a carga horária e sequer aumento proporcional sobre salário hora. O salário-hora somente servirá como base para cálculo de horas extras, repouso, adicional noturno. *CLÁUSULA QUARTA: COMPENSAÇÕES DE AUMENTO Não serão compensados os aumentos à título de promoção, transferências, equiparação salarial e, na ocorrência dos mesmos, sobre eles serão aplicados os aumentos fixados na presente norma coletiva. *CLÁUSULA QUINTA: ATESTADOS MÉDICOS As empresas se comprometem a aceitar os atestados médicos conveniados ao INSS e das clínicas conveniadas ao Sindicato profissional. *CLÁUSULA SEXTA: DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO É obrigatório o fornecimento mensal de demonstrativo de pagamento aos empregados, com a identificação da empresa, discriminação da natureza dos valores e importâncias pagas, bem como os descontos efetuados. *CLÁUSULA SÉTIMA: DESCONTOS DE CHEQUE Proíbe-se o desconto no salário do empregado de valores de cheques não compensados ou sem fundos, salvo se o empregado não cumprir as resoluções da empresa. 4

5 *CLÁUSULA OITAVA: CONTRATO DE EXPERIÊNCIA Fica expressamente proibida a celebração de contrato de experiência com o empregado readmitido para a mesma função num prazo de até doze meses após o seu anterior desligamento. *CLÁUSULA NONA: HORÁRIO DE TRABALHO Na prestação de serviço extraordinário, as horas extras serão pagas com o acréscimo conforme legislação em vigor. As atividades que forem desenvolvidas através de escala de revezamento de 12x36 não ensejará o pagamento de adicional de horas extras, com a concessão de uma hora de intervalo para refeição e quinze minutos para lanche. Os empregados sujeitos ao revezamento ficam obrigados a marcar a sua freqüência unicamente no início e término do expediente. *PARÁGRAFO PRIMEIRO Para as atividades onde não são praticadas as escalas de compensação, fica estabelecida a jornada de quarenta e quatro horas semanais, respeitando o intervalo para refeição. *PARÁGRAFO SEGUNDO: ACORDO DE COMPENSAÇÃO As empresas que praticarem escala de compensação, excluindo-se a escala de revezamento 12x36, poderão acordar diretamente com o(s) empregado(s) desde que por escrito com a assinatura do mesmo, protocolando cópia do mesmo na Sede do Sindicato profissional e desde que dentro dos requisitos legais. * PARÁGRAFO TERCEIRO: DESCONTO DE FALTAS NO PLANTÃO O desconto do repouso semanal remunerado sobre as faltas no sistema de plantão de 12x36 será efetuado da seguinte forma: para cada falta de plantonista descontar-se-á o dia faltoso e o repouso, por analogia aos dias pagos. Para cálculo de férias só serão consideradas as faltas, excetuando-se o desconto do repouso. 5

6 *PARÁGRAFO QUARTO: TRABALHO AOS DOMINGOS As empresas poderão funcionar aos domingos desde que efetuem o pagamento de horas extras com 100% de acréscimo sobre a hora normal e fornecimento de refeição, garantindo ao empregado folga na semana subseqüente ao labor, observando-se uma folga no domingo ao mês independente da folga semanal, excetuando-se o sistema plantão. *CLÁUSULA DÉCIMA: FÉRIAS O início das férias individuais não poderá coincidir com a folga, sábado, domingo e feriados, ou dia de compensação de repouso semanal. *CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA: CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL As empresas descontarão de seus empregados, pela presente norma coletiva, a importância R$ 52,00 (cinqüenta e dois reais) por cada empregado, à título de contribuição assistencial na forma do deliberado na AGE para manutenção dos serviços sociais e jurídicos em favor da categoria profissional, devendo os valores daí provenientes serem recolhidos na sede do Sindicato. O desconto será efetuado em quatro parcelas de R$ 13,00 cada, sendo o primeiro desconto em Junho/2013 a ser pago em , o segundo desconto em Agosto/2013 a ser pago em , o terceiro em Outubro/2013 a ser pago em e o quarto desconto em Dezembro/2013 a ser pago em O não pagamento ou o atraso no pagamento importará na cobrança de juros de mora de 1% a.m. e multa de 10%, bem como, a cobrança judicial. Os empregados terão o prazo de dez dias a contar da assinatura e divulgação da presente Norma para apresentar sua oposição ao desconto. *CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA: CERTIDÃO DE REGULARIDADE SINDICAL Por força desta Convenção e em atendimento ao disposto no art. 607 da CLT, as empresas que participarem de licitações promovidas por órgãos da administração pública direta, indireta ou contratação por setores privados, deverão apresentar certidão de regularidade sindical. 6

7 *PARÁGRAFO PRIMEIRO: Esta Certidão será expedida pelos Sindicatos Convenientes individualmente, assinadas por seus Presidentes ou representantes legais, no prazo máximo de 72 (setenta e duas) horas após a solicitação com validade de 90 (noventa) dias. Para expedição da Certidão do Sindicato dos Empregados serão exigidos: comprovante de pagamento da Contribuição Sindical dos dois últimos anos e respectivos CAGEDS; comprovante de pagamento da Contribuição Assistencial dos dois últimos anos e respectivos CAGEDS, certidão do FGTS. Para a expedição de Certidão do Sindicato patronal serão exigidos: Certidão do Sindicato dos Empregados; cópia do contrato social; comprovante de quitação da Contribuição Sindical patronal dos dois últimos anos; comprovante de quitação da última Contribuição Assistencial; CND; INSS e FGTS. *PARÁGRAFO SEGUNDO: A falta da Certidão ou vencido seu prazo que é de 90 (noventa) dias permitirá as demais empresas licitantes, bem como aos Sindicatos convenentes, nos casos de concorrência, carta-convite ou tomada de preços, alvejarem o processo licitatório por descumprimento das cláusulas conveniadas. Rio de Janeiro, 10 de Junho de Olga Regina Poley Odorico Presidente do Sindicato profissional CNPJ / Antônio Juvenal Barreto Presidente do Sindicato patronal CNPJ /