MEMBROS DA COMISSÃO: José Humberto de Araújo (DFTE); Simone Batista (CT); Harim Revorêdo de Macêdo (EAJ)
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- Pedro Henrique Luiz Henrique Aquino Amarante
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1 Relatório da Comissão designada pelo conselho de representantes do ADURN SINDICATO para apontar sugestões sobre a minuta de Resolução de progressão e promoção da carreira do magistério superior da UFRN. MEMBROS DA COMISSÃO: José Humberto de Araújo (DFTE); Simone Batista (CT); Harim Revorêdo de Macêdo (EAJ)
2 NOVA CARREIRA DO MAGISTÉRIO SUPERIOR CLASSE DENOMINA,CÃO NÍVEL E Titular 1 D Associado 1, 2, 3, 4 C Adjunto 1, 2, 3, 4 B Assistente 1, 2 A Adjunto-A - se Doutor Assistente-A - se Mestre Auxiliar- se Graduado ou Especialista 1, 2
3 Classe: AUXILIAR (DE ou 40h) DA PROGRESSÃO NA CLASSE A (1 e 2) A avaliação de desempenho acadêmico será considerada satisfatória para a progressão dentro da classe A, conforme Anexo II, quando: I-Atingida a pontuação média mínima de 70 (setenta) pontos por semestre tratando-se de regime de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais, com ou sem dedicação exclusiva, dos quais serão exigidos obrigatoriamente 56 (cinquenta e seis) pontos no ensino de graduação e/ou pós-graduação, conforme art. 16 desta Resolução; II Atingida a pontuação média no interstício avaliado igual ou superior a 5 (cinco) na Avaliação da Docência; e III Declaração de assiduidade extraída do Sistema de Gestão Integrado de Recursos Humanos SIGRH; SIMULAÇÃO 10 AULAS SEMANAIS NA GRADUAÇÃO (70 PONTOS)
4 Classe: AUXILIAR (20h) DA PROGRESSÃO NA CLASSE A (1 e 2) Quando o regime de trabalho for de 20 (vinte) horas semanais, a pontuação mínima exigida será de 56 (cinquenta e seis) pontos por semestre no ensino de graduação e/ou pós-graduação. II Atingida a pontuação média no interstício avaliado igual ou superior a 5 (cinco) na Avaliação da Docência; e III Declaração de assiduidade extraída do Sistema de Gestão Integrado de Recursos Humanos SIGRH; SIMULAÇÃO 8 AULAS SEMANAIS NA GRADUAÇÃO (56 PONTOS)
5 Classe: ASSISTENTE (DE ou 40h) DA PROGRESSÃO NA CLASSE B (1 e 2) A avaliação de desempenho acadêmico será considerada satisfatória para a progressão dentro da classe B, conforme Anexo II, quando: I-Atingida a pontuação média mínima de 80 (oitenta) pontos por semestre tratando-se de regime de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais, com ou sem dedicação exclusiva, dos quais serão exigidos obrigatoriamente 56 (cinquenta e seis) pontos no ensino de graduação e/ou pós-graduação, conforme art. 16 desta Resolução; II Atingida a pontuação média no interstício avaliado igual ou superior a 5 (cinco) na Avaliação da Docência; e III Declaração de assiduidade extraída do Sistema de Gestão Integrado de Recursos Humanos SIGRH; SIMULAÇÃO 12 AULAS SEMANAIS NA GRADUAÇÃO ( 84 PONTOS)
6 Classe: ASSISTENTE (20h) DA PROGRESSÃO NA CLASSE B (1 e 2) Quando o regime de trabalho for de 20 (vinte) horas semanais, a pontuação mínima exigida será de 64 (sessenta e quatro) pontos por semestre no ensino de graduação e/ou pós-graduação. II Atingida a pontuação média no interstício avaliado igual ou superior a 5 (cinco) na Avaliação da Docência; e III Declaração de assiduidade extraída do Sistema de Gestão Integrado de Recursos Humanos SIGRH; SIMULAÇÃO 10 AULAS SEMANAIS NA GRADUAÇÃO (70 PONTOS)
7 Classe: ADJUNTO (DE ou 40h) DA PROGRESSÃO NA CLASSE C (1, 2, 3, 4) A avaliação de desempenho acadêmico será considerada satisfatória para a progressão dentro da classe C, conforme Anexo II, quando: I-Atingida a pontuação média mínima de 90 (noventa) pontos por semestre tratando-se de regime de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais, com ou sem dedicação exclusiva, dos quais serão exigidos obrigatoriamente 56 (cinquenta e seis) pontos no ensino de graduação e/ou pós-graduação, conforme art. 16 desta Resolução; II Atingida a pontuação média no interstício avaliado igual ou superior a 5 (cinco) na Avaliação da Docência; e III Declaração de assiduidade extraída do Sistema de Gestão Integrado de Recursos Humanos SIGRH; SIMULAÇÃO 13 AULAS SEMANAIS NA GRADUAÇÃO ( 91 PONTOS)
8 Classe: ADJUNTO (20h) DA PROGRESSÃO NA CLASSE C (1, 2, 3, 4) I Quando o regime de trabalho for de 20 (vinte) horas semanais, a pontuação mínima exigida será de 72 (setenta e dois) pontos por semestre no ensino de graduação e/ou pós-graduação. II Atingida a pontuação média no interstício avaliado igual ou superior a 5 (cinco) na Avaliação da Docência; e III Declaração de assiduidade extraída do Sistema de Gestão Integrado de Recursos Humanos SIGRH; SIMULAÇÃO 11 AULAS SEMANAIS NA GRADUAÇÃO (77 PONTOS)
9 Classe: ASSOCIADO (DE ou 40h) DA PROGRESSÃO NA CLASSE D (1, 2, 3, 4) I-Atingida a pontuação média mínima de 100 (cem) pontos por semestre, dos quais serão exigidos obrigatoriamente 56 (cinquenta e seis) pontos no ensino de graduação e/ou pós-graduação, (art. 16) e média mínima de 15 (quinze) pontos obtidos no Grupo 2 do Anexo II desta Resolução (Produção/Produto da Pesquisa e Extensão); II Atingida a pontuação média no interstício avaliado igual ou superior a 5 (cinco) na Avaliação da Docência; e III Declaração de assiduidade extraída do Sistema de Gestão Integrado de Recursos Humanos SIGRH; COMISSÃO CR I-Atingida a pontuação média mínima de 100 (cem) pontos por semestre, dos quais serão exigidos obrigatoriamente 56 (cinquenta e seis) pontos no ensino de graduação e/ou pós-graduação (art. 16) e média mínima de 15 (quinze) pontos obtidos nos demais Grupos do Anexo II (Produção/ Produto da Pesquisa e Extensão, Pesquisa, Extensão e Institucional); II Atingida a pontuação média no interstício avaliado igual ou superior a 5 (cinco) na Avaliação da Docência; e III Declaração de assiduidade extraída do Sistema de Gestão Integrado de Recursos Humanos SIGRH;
10 Classe: ASSOCIADO (20h) DA PROGRESSÃO NA CLASSE D (1, 2, 3, 4) Quando o regime de trabalho for de 20 (vinte) horas, a pontuação mínima exigida será de 72 (setenta e dois) pontos por semestre, dos quais serão exigidos obrigatoriamente a média mínima de 56 (cinquenta e seis) pontos no ensino de graduação e/ou pósgraduação (art. 16) e média mínima de 8 (oito) pontos no Grupo 2 do Anexo II desta Resolução (Produção/Produto da Pesquisa e Extensão). II Atingida a pontuação média no interstício avaliado igual ou superior a 5 (cinco) na Avaliação da Docência; e III Declaração de assiduidade extraída do Sistema de Gestão Integrado de Recursos Humanos SIGRH; COMISSÃO CR Quando o regime de trabalho for de 20 (vinte) horas, a pontuação mínima exigida será de 72 (setenta e dois) pontos por semestre, dos quais serão exigidos obrigatoriamente a média mínima de 56 (cinquenta e seis) pontos no ensino de graduação e/ou pós-graduação (art. 16), e média mínima de 8 (oito) pontos obtidos nos demais Grupos do Anexo II desta Resolução (Produção/Produto da Pesquisa e Extensão, Pesquisa, Extensão e Institucional);
11 Classe: TITULAR (DE ou 40h) DA PROGRESSÃO NA CLASSE E (Nível 1) I-Atingida a pontuação média mínima de 110 (cento e dez) pontos por semestre, dos quais serão exigidos obrigatoriamente 56 (cinquenta e seis) pontos no ensino de graduação e/ou pósgraduação, (art. 16) e média mínima de 20 (vinte) pontos obtidos no Grupo 2 do Anexo II desta Resolução (Produção/Produto da Pesquisa e Extensão); II Atingida a pontuação média no interstício avaliado igual ou superior a 5 (cinco) na Avaliação da Docência; e III Declaração de assiduidade extraída do Sistema de Gestão Integrado de Recursos Humanos SIGRH; COMISSÃO CR I-Atingida a pontuação média mínima de 110 (cento e dez) pontos por semestre, dos quais serão exigidos obrigatoriamente 56 (cinquenta e seis) pontos no ensino de graduação e/ou pós-graduação (art. 16) e média mínima de 20 (vinte) pontos obtidos nos demais Grupos do Anexo II (Produção/ Produto da Pesquisa e Extensão, Pesquisa, Extensão e Institucional); II Atingida a pontuação média no interstício avaliado igual ou superior a 5 (cinco) na Avaliação da Docência; e III Declaração de assiduidade extraída do Sistema de Gestão Integrado de Recursos Humanos SIGRH;
12 Classe: TITULAR (20h) DA PROGRESSÃO NA CLASSE E (Nível 1) Quando o regime de trabalho for de 20 (vinte) horas, a pontuação mínima exigida será de 88 (oitenta e oito) pontos por semestre, dos quais serão exigidos obrigatoriamente a média mínima de 56 (cinquenta e seis) pontos no ensino de graduação e/ou pósgraduação (art. 16) e média mínima de 10 (dez) pontos no Grupo 2 do Anexo II desta Resolução (Produção/Produto da Pesquisa e Extensão). II Atingida a pontuação média no interstício avaliado igual ou superior a 5 (cinco) na Avaliação da Docência; e III Declaração de assiduidade extraída do Sistema de Gestão Integrado de Recursos Humanos SIGRH; COMISSÃO CR Quando o regime de trabalho for de 20 (vinte) horas, a pontuação mínima exigida será de 88 (oitenta e oito) pontos por semestre, dos quais serão exigidos obrigatoriamente a média mínima de 56 (cinquenta e seis) pontos no ensino de graduação e/ou pós-graduação (art. 16), e média mínima de 10 (dez) pontos obtidos nos demais Grupos do Anexo II desta Resolução (Produção/Produto da Pesquisa e Extensão, Pesquisa, Extensão e Institucional);
13 CARGOS/FUNÇÕES ADMINISTRATIVOS OU ESTÁGIO PÓS DOUTORAL Art. 16. Para fins de progressão, deverá ser observada em todas as classes integrantes da carreira a pontuação mínima de 56 (cinquenta e seis) pontos no ensino da graduação e/ou pós-graduação (Anexo II Grupo Ensino), ressalvadas as situações devidamente justificadas em lei, correspondentes ao mínimo de oito horas semanais de aulas, nos termos do art. 57 da LDBEN (Lei nº 9.394/1996). 1º. Os servidores que estiverem exercendo os cargos/funções administrativos, desde que legalmente dispensados das atividades de ensino, estão desobrigados a cumprir o disposto no caput no período referente à vigência do cargo, podendo substituir essa pontuação mínima por pontos nos demais grupos do Anexo II. 2º. O servidor afastado para estágio Pós doutoral ou pós graduação stricto sensu deverá computar uma média mínima semestral igual ou superior a xxx pontos. 1º. COMISSÃO CR 2º. O servidor afastado para estágio Pós doutoral ou pós graduação stricto sensu terá assegurada média mínima semestral necessária para a sua progressão ou promoção, EXCETO para classe de professor Titular. 3º. Servidor não afastado participando de pós graduação stricto sensu ou estágio Pós doutoral terá assegurada média mínima semestral necessária para a sua progressão ou promoção, EXCETO para classe de professor Titular.
14 CARGOS/FUNÇÕES ADMINISTRATIVOS OU ESTÁGIO PÓS DOUTORAL Art. 16. Para fins de progressão, deverá ser observada em todas as classes integrantes da carreira a pontuação mínima de 56 (cinquenta e seis) pontos no ensino da graduação e/ou pósgraduação (Anexo II Grupo Ensino), ressalvadas as situações devidamente justificadas em lei, correspondentes ao mínimo de oito horas semanais de aulas, nos termos do art. 57 da LDBEN (Lei nº 9.394/1996). 1º. Os servidores que estiverem exercendo os cargos/funções administrativos, desde que legalmente dispensados das atividades de ensino, estão desobrigados a cumprir o disposto no caput no período referente à vigência do cargo, podendo substituir essa pontuação mínima por pontos nos demais grupos do Anexo II. 2º. O servidor afastado para estágio Pós doutoral ou pós graduação stricto sensu deverá computar uma média mínima semestral igual ou superior a xxx pontos. COMISSÃO CR 4º. Os docentes que estiverem posicionados na classe D, nível 04 e afastados ou não para estágio Pós doutoral poderá requerer sua promoção para a classe de professor Titular atendendo a todos os requisitos constante no artigo 21 (vinte e um), exceto o inciso II desta Resolução.
15 CONSIDERAÇÕES Observamos que as progressões ou promoções dentro das classes Auxiliar, Assistente e Adjunto podem ser obtidas apenas com 10, 12 e 13 aulas, respectivamente. Estas quantidades de aulas podem ser reduzidas mediante pontuação obtida em outras atividades constantes nos grupos 1, 2, 3, 4 e/ou 5. Da promoção de Adjunto para Associado e de Associado para Titular: A pontuação para classe Associado passou de 90 pontos (resolução 99 de 2006) para 100 pontos.
16 CONSIDERAÇÕES Observamos que o número de atividades pontuadas aumentou, porém isto não significa necessariamente, que um docente de uma área específica tenha mais atividades pontuadas na tabela atual que na tabela anterior. Observamos que o maior gargalo, que certamente impedirá que muitos professores da UFRN progridam para as classes de associado e titular é a exigência de 15 e 20 pontos respectivamente no grupo G2, grupo que se refere a Produção/Produto da pesquisa e extensão.
17 CONSIDERAÇÕES Quanto às atividades constantes no Grupo 2: (1) Relatórios parciais eram pontuados no grupo 2 na Resolução 99 de 2006 o que não ocorre na atual minuta. Suugestão: Os relatórios parciais de projetos de pesquisa e/ou extensão sejam pontuados com 2 pontos. (2) Diante de simulações, apresentamos as seguintes possibilidades: que os 15 e 20 pontos exigidos para a promoção de Associado e Titular, respectivamente, possam ser obtidas nos demais grupos do Anexo II ou; que a pontuação exigida de 15 e 20 pontos semestrais mude para 8 e 12 pontos, respectivamente (grupo 2),
18 CONSIDERAÇÕES (3) A atividade Carta Patente que atualmente está no grupo 3 - Pesquisa, deveria passar para o grupo 2 pois trata-se de um produto (final) de pesquisa e por ser uma das atividades mais valorizadas pela CAPES, CNPq. (4) Alterações na pontuação no grupo 2 do anexo, Produção/Produto da Pesquisa e Extensão: a) Item 2.7 Artigo técnico-científico em periódico classificado como Qualis B - Se o periódico for classificado em mais de uma área, considerar a maior classificação Qualis. Passar de 25 para 30 pontos; b) Item 2.8 Artigo técnico-científico em periódico classificado como Qualis C. Passar de 10 pontos para 15 pontos. c) Item 2.12 Trabalho completo/resumo/resumo Expandido publicado em anais de evento regional/local. Passar de 4 para 5 pontos.
19 CONSIDERAÇÕES Grupo 5 - Institucional: (1) Item 5.20 Coordenador/Vice Coordenador de Estágio Curricular em Curso de graduação. Passar de 0,3 ponto por mês para 1 ponto por mês. (2) Item 5.22 Coordenador de disciplinas ou área de disciplinas. Passar de 0,3 ponto por mês para 1 ponto por mês. (3) Item 5.26 Chefe de laboratório (aprovado pelo plenário do Departamento, Unidade Acadêmica Especializada, Unidade de Ensino ou Colégio de Aplicação). Passar de 2 pontos por mês para 4 pontos por mês.
20 CONSIDERAÇÕES Grupo 5 - Institucional: (4) Item 5.33 Membro titular ou suplente dos Conselhos Superiores e suas Câmaras (CONSUNI, CONSEPE, CONSAD e CONCURA); Núcleos Permanentes de Concurso - COMPERVE; Comissão de Acumulação de Cargas; Comissão Permanente de Pessoal Docente CPPD; Comissão Permanente de Desenvolvimento Institucional - CPDI,; Comissão Própria de Avaliação - CPA; Comitês de ética e de Pesquisa; Comissões de Avaliação de Promoção e Progressão Docente; e outras de caráter permanente. Passar de 1,6 pontos por mês para 2 pontos por mês.
21 CONSIDERAÇÕES Ressaltamos que as atividades de pesquisa estão valorizadas, enquanto as atividades didáticas, especificamente as aulas de graduação estão desvalorizadas. Esta comissão entende que os docentes poderiam percorrer toda as classes da carreira sem exigências de pontuação mínima no grupo 2, desde que ministrasse aulas suficientes para progressão ou promoção É do entendimento da comissão que a Universidade precisa desenvolver atividades de ensino, pesquisa, extensão e gestão mas, não que cada professor da universidade precise, necessariamente desenvolver atividades nestas categorias. Um professor mais ligado ao ensino, ministraria mais aulas para conseguir sua progressão ou promoção e liberaria o professor mais ligado a pesquisa e/ou extensão e/ou gestão de ministrar algumas aulas, podendo o professor mais ligado a pesquisa e/ou extensão e /ou gestão conseguir suas promoções ministrando o mínimo de aulas exigido por lei.
22 CONSIDERAÇÕES GRUPO 1 ATIVIDADES DE ENSINO Excepcionalmente o docente que ministrar disciplina na graduação cuja a turma o número de alunos seja igual ou superior a 70 (setenta), o valor para cada 15 (quinze horas) é de 10 (dez) pontos.
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