SUMÁRIO APRESENTAÇÃO 01 INTRODUÇÃO 02 CAPÍTULOS DISPOSIÇÕES COMPLEMENTARES 12

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2 SUMÁRIO APRESENTAÇÃO 01 INTRODUÇÃO 02 CAPÍTULOS 1. Princípios Éticos Gerais Princípios Éticos da Direção Princípios Éticos da FUCAPI com a 05 Força de Trabalho 4. Princípios Éticos da Força de Trabalho 06 com a FUCAPI 5. Princípios Éticos com o Meio Ambiente Princípios Éticos com os Clientes Princípios Éticos com os Fornecedores Princípios Éticos com a Comunidade Princípios Éticos com a Sociedade 11 DISPOSIÇÕES COMPLEMENTARES 12 2

3 APRESENTAÇÃO A FUCAPI apresenta o seu Código de Ética, documento elaborado com a finalidade de disseminar um conjunto de princípios éticos que deverão nortear as ações e os relacionamentos da Fundação e da sua força de trabalho, entre si e com relação às partes interessadas. O conteúdo do documento apresentado representa a vontade institucional de seus gestores e força de trabalho de realizar suas atividades sob a égide da ética nas ações individuais e/ou coletivas. Tendo como Missão precípua o desenvolvimento regional, a atuação da FUCAPI nas áreas de desenvolvimento tecnológico e educacional, ao longo de sua existência, permitiu a elaboração deste documento que se sustenta na crença que relacionamentos sadios e permanentes, institucionais ou pessoais, são mantidos a partir de interações onde prevalecem o respeito ao ser humano, à verdade, à responsabilidade, à legalidade, à honestidade, ao meio ambiente, à diversidade e à vida. Característica inerente às ações humanas, a ética tornase elemento imprescindível nos tempos atuais, marcados pelo desenvolvimento científico e tecnológico que propicia bem-estar material sem precedentes, mas que não mantém relação de igualdade com o desenvolvimento ético e moral, permitindo contrastes e situações adversas em toda sociedade. Sob esse cenário, a FUCAPI apresenta à sociedade, seu compromisso público com a ética em suas ações, externando-o na forma deste documento. Isa Assef dos Santos Diretora-Presidente 3

4 INTRODUÇÃO A palavra ética vem do grego, e tem dois tipos de significados: "hábito, prática, costume" e "caráter". Segundo Sanchez Vazquez 1 (1995, p.12) "a ética é a teoria ou ciência do comportamento moral dos homens em sociedade. Ou seja, é ciência de uma forma específica de comportamento humano". A ética, como parte integrante das atividades humanas, torna-se a chave mestra produtora da realidade social. Por possuir uma consciência moral, o homem julga suas ações continuamente entre o que é certo ou errado. É o chamado senso ético humano que, embora individual, tem suas raízes em contextos históricos. Neste sentido, a FUCAPI entende que a ética é tão importante para a sua sobrevivência quanto as pessoas que a compõem, os produtos que desenvolve ou os serviços que presta. Para a FUCAPI ética é o conjunto de práticas vivenciadas ao longo do tempo e que formam o "caráter institucional, a sua marca de identificação para as partes interessadas. Assim sendo, este Código de Ética tem os seguintes objetivos: Orientar o relacionamento da FUCAPI com todos os seus públicos de interesse; Constituir referência individual e coletiva para o comportamento da força de trabalho da FUCAPI, para que todos sigam os mesmos valores e padrões de conduta; Fortalecer a imagem interna e externa da FUCAPI e de sua força de trabalho, caracterizando suas atitudes como éticas, sérias e comprometidas com a cidadania. 1 VAZQUEZ, Adolfo Sanchez. Ética. 15 ed. Rio de Janeiro: Civilização Brasileira,

5 1. PRINCÍPIOS ÉTICOS GERAIS 1.1 Consolidar-se e desenvolver-se a partir de objetivos da Fundação e da força de trabalho, visando ao bem-estar da comunidade, ao desenvolvimento contínuo, à otimização de desempenho e à satisfação das partes interessadas; 1.2 Zelar pela imagem e valores Institucionais, bem como pelo cumprimento dos requisitos legais em vigor, mantendo postura compatível com esta; 1.3 Manter a conduta de instituição sólida e confiável, consciente de sua responsabilidade sócio-ambiental e econômica, que persegue resultados de forma honesta, justa, legal e transparente; 1.4 Estimular ações desenvolvimentistas, de responsabilidade social e de preservação ambiental, como instituição comprometida que é com o Estado, a Região e o País, contribuindo com ações em prol da sustentabilidade regional; 1.5 Prezar pela veracidade das informações veiculadas interna ou externamente, visando a uma relação de respeito com todas as partes envolvidas no processo; 1.6 Atuar com vigor para repudiar qualquer atitude guiada por preconceitos relacionados a origem, raça, religião, classe social, orientação sexual, cor, idade, incapacidade física e quaisquer outras formas de discriminação. 5

6 2. PRINCÍPIOS ÉTICOS DA DIREÇÃO 2.1 Imprimir e manter o respeito hierárquico conforme a estrutura organizacional da FUCAPI; 2.2 Promover relações alicerçadas na cordialidade, na honestidade e no respeito com os concorrentes, clientes e parceiros da FUCAPI, cumprindo as regras estabelecidas para este fim; 2.3 Conduzir os negócios da Fundação de modo a primar pelo seu equilíbrio econômico e financeiro; 2.4 Tornar a gestão da Fundação exemplo de vivência dos compromissos éticos previstos neste código, especialmente pelo cumprimento do mesmo em todos os níveis hierárquicos; 2.5 Utilizar-se do cargo de liderança para desenvolver e valorizar seus liderados; 2.6 Assegurar que a comunicação interna e externa seja realizada de forma compreensível a todos os interessados, salvaguardando os interesses dos envolvidos; 2.7 Garantir recursos à manutenção de canais formais para receber e tratar sugestões, reclamações, críticas e denúncias sobre transgressões éticas, provenientes de todas as partes; 2.8 Coibir e não praticar qualquer tipo de constrangimento ou assédio moral e/ou sexual quer seja no âmbito interno ou externo à Fundação; 2.9 Estimular, inclusive através do próprio exemplo, todas as partes interessadas a cumprirem e disseminarem os compromissos de conduta apresentados neste Código. 6

7 3. PRINCÍPIOS ÉTICOS DA FUCAPI COM A FORÇA DE TRABALHO 3.1 Promover um ambiente de trabalho alicerçado na conduta respeitosa e responsável, estimulando a cooperação nas relações sociais e profissionais; 3.2 Proporcionar igualdade de oportunidade para o crescimento profissional mediante o mérito, como base para a ascensão da força de trabalho; 3.3 Promover a qualidade de vida da força de trabalho, adotando iniciativas que sensibilizem todos para esse tema; 3.4 Respeitar o direito à livre associação, à filiação a sindicatos, partidos políticos, associações religiosas ou outras legalmente constituídas; 3.5 Garantir a privacidade das informações funcionais dos colaboradores; 3.6 Assegurar aos colaboradores a liberdade de expressar suas idéias, disponibilizando canal de comunicação por meio do qual poderão encaminhar críticas e sugestões para melhorias dos processos internos; 3.7 Repudiar toda e qualquer forma de utilização de trabalho infantil, trabalho forçado ou compulsório, além de outros condenáveis pela lei e pela sociedade; 3.8 Opor-se a toda e qualquer forma de preconceito e discriminação, adotando para tanto, políticas claras de recursos humanos; 3.9 Coibir, por meio de políticas institucionais, qualquer ação de nepotismo, repudiando o favorecimento à contratação de familiares em detrimento de pessoas mais qualificadas; 3.10 Resguardar a participação dos direitos autorais dos colaboradores; 3.11 Considerar que a vida particular do colaborador é um assunto pessoal, exceto nos casos que firam as políticas da Fundação. 7

8 4. PRINCÍPIOS ÉTICOS DA FORÇA DE TRABALHO COM A FUCAPI 4.1 Manter em sigilo e segurança as informações confidenciais, acordos, projetos e estudos de interesse da Fundação; 4.2 Primar pelo nome da Fundação e não se utilizar de seu cargo ou função para obter benefícios ou vantagens pessoais; 4.3 Abster-se da prática de quaisquer atividades político-partidárias ou ideológicas nas dependências da Fundação, de seus clientes, parceiros ou fornecedores; 4.4 Cuidar para que suas atividades externas não concorram com as desenvolvidas pela Fundação, evitando o conflito de interesses; 4.5 Cumprir com as normas da Fundação, incluindo a restrição ao uso de equipamentos para interesses particulares, à apropriação indevida de informações e à reprodução não autorizada de documentos institucionais; 4.6 Zelar pela adimplência financeira em sua vida pessoal, especialmente quando ocupar cargo de liderança; 4.7 Proteger a propriedade intelectual da FUCAPI e de terceiros; 4.8 Manter relacionamento profissional cordial e respeitoso com todas as áreas, parceiros, clientes e colegas. 8

9 5. PRINCÍPIOS ÉTICOS COM O MEIO AMBIENTE 5.1 Contribuir para a preservação do meio ambiente através da gestão dos potenciais impactos ambientais de suas atividades e dos seus projetos de prestação de serviços; 5.2 Promover o uso sustentável de água e energia; incentivar a redução do consumo, a reciclagem e a coleta seletiva, bem como contribuir para a redução da geração de resíduos sólidos; 5.3 Desenvolver ações de educação ambiental visando à conscientização dos seus colaboradores e seus dependentes, alunos, prestadores de serviços, comunidade e outras partes interessadas; 5.4 Manter canais de comunicação com seus públicos, objetivando a melhoria contínua do seu desempenho ambiental. 9

10 6. PRINCÍPIOS ÉTICOS COM OS CLIENTES 6.1 Prospectar e captar clientes de maneira idônea, sem exercer qualquer forma de persuasão antiética; 6.2 Assegurar que as informações confidenciais obtidas junto aos clientes sejam resguardadas conforme o previsto nos contratos comerciais; 6.3 Repudiar práticas comerciais desleais, sobretudo o abuso de poder; 6.4 Zelar pelo seu nome, imagem, logomarca ou sua opinião como referência, usando-as somente com permissão do cliente; 6.5 Cumprir com os dispositivos contidos nos contratos firmados com os clientes; 6.6 Resguardar as informações cadastrais de seus clientes, informando-as a terceiros somente quando por obrigação legal, devidamente autorizada ou mediante ordem judicial. CLIENTES 10

11 7. PRINCÍPIOS ÉTICOS COM OS FORNECEDORES 7.1 Imprimir nas negociações com os fornecedores um clima de respeito e preservação dos interesses de ambas as partes; 7.2 Manter relações comerciais com fornecedores que não pratiquem concorrência desleal, que não utilizem trabalho infantil, forçado ou compulsório, além de outros condenáveis em lei; 7.3 Disponibilizar aos empregados de empresas prestadoras de serviços, quando em atividade na FUCAPI, um ambiente saudável e seguro, reservando-se ao direito de exigir obediência às políticas adotadas; 7.4 Atuar com vigor para que, no trato com fornecedores, nenhum dos integrantes da força de trabalho venha a obter vantagem pessoal mediante influência de sua posição hierárquica; 7.5 Dar ciência aos fornecedores de bens e serviços de que eles e seus empregados, quando a serviço da FUCAPI, devem respeitar os princípios éticos definidos neste Código, enquanto existir vínculo contratual com a Fundação. FORNECEDORES 11

12 8. PRINCÍPIOS ÉTICOS COM A COMUNIDADE 8.1 Conhecer as necessidades das comunidades com as quais mantém parceria, em conformidade com as áreas de atuação da FUCAPI e, respeitando a cultura local, implantar ações que agreguem valores aos membros das mesmas; 8.2 Promover ações que contribuam para a formação da cidadania e para o desenvolvimento sustentável das comunidades com as quais se relaciona, evitando qualquer envolvimento em políticas partidárias; 8.3 Manter canais de comunicação com as comunidades para avaliar o impacto das ações implementadas, identificando os resultados positivos ou corrigindo eventuais distorções ocorridas; 8.4 Estimular o voluntariado na sua força de trabalho, incentivando o espírito de solidariedade no ambiente institucional, a fim de atender qualitativa e economicamente as comunidades em que atua. 12

13 9. PRINCÍPIOS ÉTICOS COM A SOCIEDADE 9.1 Honrar pagamentos referentes a tributos ou outros encargos, conforme estabelecido em lei; 9.2 Respeitar a cultura e a legislação de cada país ou comunidade com a qual a FUCAPI possua relações; 9.3 Comunicar sua atuação à sociedade, difundindo à imprensa informações precisas/corretas, esclarecendo-as quando for necessário; 9.4 Opor-se ao tráfico de influência que incida em vantagem econômica, repudiando qualquer forma de corrupção e/ou propina; 9.5 Integrar esforços com instituições ou empresas, quando o objetivo maior for em prol do desenvolvimento econômico, social ou ambiental da região, embasada pela cordialidade e conduta ética. 13 FORNECEDORES

14 10. DISPOSIÇÕES COMPLEMENTARES 10.1 Criar e manter um Comitê de Ética, com as seguintes finalidades: Tratar todos os assuntos relativos às questões éticas; Propor a aplicação de sanções disciplinares quando for o caso, em conformidade com o Regulamento de Pessoal da FUCAPI, depois de ouvido o contraditório; Estimular a adequação das práticas, políticas e diretrizes organizacionais aos princípios éticos; Executar a revisão deste Código, quando necessário O Comitê de Ética será nomeado pelo(a) Diretor(a)-Presidente, sendo composto por cinco membros titulares e seus respectivos suplentes, dentre os quais se nomeará o seu coordenador Os membros terão mandato de dois anos, sendo permitida a prorrogação por igual período, exceto para os responsáveis pelas atividades jurídicas e as de recursos humanos, cujo mandato está vinculado ao exercício da função O Comitê será constituído da seguinte forma: Um membro da área da Presidência; Um membro da área Tecnológica; Um membro da área Educacional; O responsável pelas atividades Jurídicas; O responsável pela atividades relativas a Recursos Humanos A presença dos membros do Comitê às reuniões do mesmo deverá ser assegurada pela Presidência da FUCAPI Os membros do Comitê devem estar cientes do compromisso de sigilo em relação aos assuntos tratados. 14

15 10.2 Aplicação do Código de Ética: Cada um dos integrantes da força de trabalho deve zelar pelo cumprimento do Código de Ética; Cabe às lideranças garantir que os membros da sua equipe conheçam e apliquem os preceitos do Código de Ética; Os conflitos de natureza ética, desvios de conduta e a não observância do Código de Ética deverão ser informados através do CAET Canal de Apoio à Ética; A denúncia só será tratada mediante identificação de sua autoria; Havendo conflito de interesses de qualquer membro do comitê com um caso em análise, aquele deverá ser dispensado de participar de qualquer etapa do processo; Há conflito de interesse, dentre outras situações, sempre que houver relação direta do membro do comitê com o assunto tratado no mesmo ou ainda, qualquer grau de parentesco com um dos envolvidos. 15 FORNECEDORES

16 Diretora Presidente Isa Assef dos Santos Diretoria Evandro Luiz de Xerez Vieiralves Niomar Lins Pimenta CRÉDITOS Governança Corporativa Miguel Grimm do Nascimento Comissão Elaboradora Claudete Ines Kronbauer Pohlit Maria Auxiliadora Maia Ascenção Maria Cristina Pires Monte Giovanazzi Valdemir de Carvalho Barros Yvânia Maria Monteiro Gabriel Colaboração Joice Pinho Maciel Marlu Honda Neves Martins Niomar Lins Pimenta Designer Emmanuelle Bezerra Cordeiro Osvaldo Relder Silva Contatos Canal de Apoio à Ética - CAET (Disponível no Portal FUCAPI) 1ª VERSÃO - MAIO/