CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2010/2011 MR031574/2010

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1 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2010/2011 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR031574/2010 SIND. DOS TRAB. EM EMP.TELEC.OP.SIST.TV POR ASS.TRANSM. DE DADOS E CORREIO ELETR.TELEF.M.CEL.SERV.TRONC.D COM.RADI, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIS ANTONIO SOUZA DA SILVA; E SINDICATO NACIONAL DAS EMPRESAS DE TELECOMUNICACOES POR SATELITE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIZ OTAVIO VASCONCELOS PRATES; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de maio de 2010 a 30 de abril de 2011 e a data-base da categoria em 1º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores em Empresas de Telecomunicações, Transmissão de Dados e Correio Eletrônico, Telefonia Móvel Celular, Serviços Troncalizados de Comunicação, Projeto, Construção, Instalação e Operação de Equipamentos e Meios Físicos de Transmissão de Sinal, Similares e Operadores de Mesas Telefônicas, dos trabalhadores em empresas interpostas em que se forme o vínculo do emprego, direta, indireta ou solidariamente com as Empresas de Telecomunicações, Transmissão de Dados e Correio Eletrônico, Telefonia Móvel Celular, Serviços Troncalizados de Comunicação, Radiochamadas, Projeto, Construção, Instalação e Operação de Equipamentos e Meios Físicos de Transmissão de Sinal, estas enquanto tomadoras de serviços e dos demais trabalhadores em atividades econômicas idênticas, similares e/ou conexas com atividades de Telecomunicações, Transmissão de Dados e Correio Eletrônico, Telefonia Móvel Celular, Serviços Troncalizados de Comunicação, Radiochamadas, Projeto, Construção, Instalação e Operação de Equipamentos e Meios Físicos de Transmissão de Sinal, incluídos os operadores de telemarketing contratados ou prestadores de serviços nas empresas de telecomunicações, com abrangência territorial em Angra dos Reis/RJ, Aperibé/RJ, Araruama/RJ, Areal/RJ, Armação dos Búzios/RJ, Arraial do Cabo/RJ, Barra do Piraí/RJ, Barra Mansa/RJ, Belford Roxo/RJ, Bom Jardim/RJ, Cabo Frio/RJ, Cachoeiras de Macacu/RJ, Cantagalo/RJ, Carmo/RJ, Casimiro de Abreu/RJ, Comendador Levy Gasparian/RJ, Cordeiro/RJ, Duas Barras/RJ, Duque de Caxias/RJ, Engenheiro Paulo de Frontin/RJ, Guapimirim/RJ, Iguaba Grande/RJ, Itaboraí/RJ, Itaguaí/RJ, Itatiaia/RJ, Japeri/RJ, Macuco/RJ, Magé/RJ,

2 Mangaratiba/RJ, Maricá/RJ, Mendes/RJ, Mesquita/RJ, Miguel Pereira/RJ, Nilópolis/RJ, Niterói/RJ, Nova Friburgo/RJ, Nova Iguaçu/RJ, Paracambi/RJ, Paraíba do Sul/RJ, Paraty/RJ, Paty do Alferes/RJ, Petrópolis/RJ, Pinheiral/RJ, Piraí/RJ, Porto Real/RJ, Quatis/RJ, Queimados/RJ, Resende/RJ, Rio Bonito/RJ, Rio Claro/RJ, Rio das Flores/RJ, Rio das Ostras/RJ, Rio de Janeiro/RJ, Santa Maria Madalena/RJ, São Gonçalo/RJ, São João de Meriti/RJ, São José do Vale do Rio Preto/RJ, São Pedro da Aldeia/RJ, São Sebastião do Alto/RJ, Sapucaia/RJ, Saquarema/RJ, Seropédica/RJ, Silva Jardim/RJ, Sumidouro/RJ, Tanguá/RJ, Teresópolis/RJ, Trajano de Moraes/RJ, Três Rios/RJ, Valença/RJ, Vassouras/RJ e Volta Redonda/RJ. CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial a) Para jornada integral fica convencionado o piso salarial de R$ 737,23 (Setecentos e trinta e sete reais e vinte e três centavos) a vigorar a partir de 1º de maio de 2010; b) Para jornadas de 6 (seis) horas fica convencionado o piso salarial de R$ 665,77 (seiscentos e sessenta e cinco reais e setenta e sete centavos) a partir de 1º de maio de c) Ficam excluídos do piso os trabalhadores atividades de apoio ou em treinamento, tais como, Aprendiz, Ajudante Geral, serviços de portaria, vigilância, faxina, copa, cozinha e limpeza em geral. CLÁUSULA QUARTA - PAGAMENTO SALARIAL Quando os pagamentos forem efetuados mediante cheques ou depósito bancário, com exclusão do cheque salário e/ou cartão magnético, as EMPRESAS estabelecerão condições para que os empregados possam descontar o cheque ou ir ao banco no mesmo dia em que forem efetuados os pagamentos, sem que seja prejudicado o seu horário de refeição. Parágrafo Primeiro - Nos contracheques as EMPRESAS discriminarão: salários, horas extras, adicionais, benefícios e descontos efetuados. Parágrafo Segundo - O pagamento dos salários será efetuado até o 5º (quinto) dia útil de cada mês. Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUINTA - REAJUSTE SALARIAL Os salários vigentes em 30 de abril de 2010 serão reajustados em 6,5% (seis virgula cinco por cento) a partir de

3 Parágrafo Primeiro - O reajuste salarial, previstos no caput da cláusula, é devido pelas EMPRESAS a partir da assinatura da presente Convenção Coletiva, devendo ser pago retroativamente para alcançar os salários a partir de 1º de maio de Parágrafo Segundo Serão compensados do reajuste salarial, todos os aumentos espontâneos, compulsórios ou por antecipação de reajustes concedidos no período de 01/05/2009 a 30/04/2010, salvo os reajustes decorrentes de promoção, transferência, equiparação salarial, mérito, implemento de idade e término de aprendizagem e aumento real expressamente concedido a esse título. Salário Estágio/Menor Aprendiz CLÁUSULA SEXTA - PISO SALARIAL DO APRENDIZ Aos aprendizes na forma da lei, será aplicado piso salarial específico fixado em salário mínimo hora. Parágrafo Único Entende-se, tendo em vista a presente CONVENÇÃO, que não poderão ser admitidos empregados com salários inferiores ao maior salário mínimo regional, em território onde as empresas tenham sede ou filial. Descontos Salariais CLÁUSULA SÉTIMA - AUTORIZAÇÃO PARA DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO Fica expressamente autorizado as EMPRESAS efetuarem o desconto em folha de pagamento, mediante a presente Convenção Coletiva de Trabalho, firmada entre SINDICATO PATRONAL e o SINDICATO LABORAL, quando oferecidas à contraprestação de Seguro de Vida em Grupo, transporte, vale transporte, planos médicos e odontológicos com participação dos empregados nos custos, alimentação, convênios com supermercados, medicamentos, convênios com assistência médica, clube/ agremiação, cooperativa de crédito e bolsa de estudos, quando expressamente autorizado pelo empregado. CLÁUSULA OITAVA - DAS AUTORIZAÇÕES DE DESCONTOS EM FOLHA DE PAGAMENTO - COOPERATIVA DE CRÉDIT As EMPRESAS estão autorizadas expressamente a descontar, em folha de pagamento de seus empregados, as despesas relativas à Cooperativa de Crédito, Colônia de Férias e Empréstimo Consignado em Folha de Pagamento, este último em consonância com a Lei nº , de 17 de Dezembro de 2003, considerada as alterações efetuadas pela Lei nº /04. Parágrafo Primeiro O SINTTEL-RJ, através de formulário próprio, encaminhará para a EMPRESA, até o dia 5 (cinco) de cada mês, a relação nominal de empregados a serem descontados no referido mês, contendo nome, número da matrícula e valor dos descontos a

4 serem efetuados, observando os limites legais. Parágrafo Segundo Se por qualquer motivo não for efetuado o desconto na folha de pagamento do empregado sindicalizado e indicado no formulário à empresa, esta se obriga a informar ao SINTTEL-RJ, por escrito, as razões porque não efetuaram o referido desconto solicitado. Parágrafo Terceiro Na hipótese de rescisão contratual será descontado no TRCT o valor correspondente ao Empréstimo Consignado a teor do 1, art. 1, da Lei /03, limitado ao percentual de 30% do saldo devedor ( 5º, art.6º, Lei /03), consideradas as alterações efetuadas pela Lei nº /04, sendo certo que o SINTTEL-RJ fica obrigado a homologar as rescisões contratuais que porventura contenha desconto relativo a empréstimo consignado, desde que sejam cumpridas as regras estabelecidas na lei acima mencionada. CLÁUSULA NONA - MENSALIDADES SINDICAIS As EMPRESAS obrigam-se a repassar para o SINTTEL-RJ as mensalidades dos associados, descontadas em folha de pagamento, no mesmo dia em que forem efetuados os respectivos pagamentos aos empregados. Parágrafo Primeiro O repasse das mensalidades poderá ser efetuado através de cheque ou depósito na conta bancária do SINTTEL/RJ. Parágrafo Segundo As EMPRESAS encaminharão mensalmente, ao SINTTEL-RJ os nomes, respectivas matrículas e o valor descontado ou não dos empregados sindicalizados. Parágrafo Terceiro Na impossibilidade de ser efetuado o desconto, as EMPRESAS informarão ao SINTTEL/RJ, por escrito ou em disquete, ou por meio eletrônico, contendo nomes, respectivas matriculas e as razões impeditivas do desconto. Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA DÉCIMA - REEMBOLSO DE QUILOMETRAGEM As EMPRESAS concederão aos seus empregados que utilizarem o veículo próprio a serviço, de acordo com sua política interna, reembolso por quilômetro rodado, o que inclui a indenização por desgaste do veículo. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS As EMPRESAS remunerarão a hora extra, realizada de segunda a sábado, com um adicional de 50% (cinqüenta por cento). Aos domingos, feriados e dias compensados, o adicional será de 100% (cem por cento).

5 Parágrafo Primeiro As horas extras trabalhadas durante o ano serão computadas pela média dos últimos doze meses para efeito de cálculo das férias e13º salário. Parágrafo Segundo As EMPRESAS e os empregados poderão adotar o sistema de compensação das horas extras trabalhadas em regime de Banco de Horas, nos termos da Lei. Adicional Noturno CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ADICIONAL NOTURNO O adicional noturno terá remuneração de 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora diurna, conforme artigo 73 da CLT. Parágrafo Primeiro A hora do trabalho noturno será computada como de (cinqüenta e dois minutos e trinta segundos). Parágrafo Segundo Considera-se adicional noturno o trabalho executado entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. Auxílio Alimentação CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - AUXÍLIO REFEIÇÃO As EMPRESAS fornecerão mensalmente a seus empregados, 22 (vinte e dois) bilhetes refeição no valor mínimo de R$ 13,00 (treze reais) cada, com a participação financeira dos empregados na proporção máxima de 15% (quinze por cento) do valor facial do bilhete refeição. Parágrafo Único Os bilhetes refeição serão fornecidos em conformidade com o Programa de Alimentação do Trabalhador PAT, instituído pela lei 6.321/76, sendo certo que o benefício aqui instituído não terá natureza salarial, não sendo, em hipótese alguma, incorporado ao salário. Auxílio Saúde CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ASSISTÊNCIA MÉDICA As EMPRESAS concederão aos seus empregados, cônjuges e dependentes assistência médica de acordo com sua política interna. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA

6 As EMPRESAS concederão aos seus empregados, cônjuges e dependentes assistência odontológica de acordo com sua política interna. Seguro de Vida CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - SEGUROS DE VIDA E ACIDENTES As EMPRESAS farão um seguro de vida e acidentes em grupo, a favor de seus empregados tendo como beneficiários aqueles legalmente reconhecidos pelo INSS. Serão observadas às seguintes coberturas mínimas. A - R$ 7.500,00 indenização por morte, qualquer que seja a causa; B - R$ 7.500,00 invalidez, total ou parcial, por acidente e doença ocupacional. Parágrafo Único A partir do valor mínimo estipulado e das demais condições constantes do "caput" desta cláusula, ficam as empresas livres para pactuar com seus empregados outros valores, critérios e condições para concessão do seguro, bem como a existência ou não de subsídios por parte das empresas e a efetivação ou não de desconto no salário do empregado. Empréstimos CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - CONCESSÃO DE EMPRÉSTIMO As EMPRESAS poderão conceder aos seus empregados, quando por estes solicitado, empréstimo no valor equivalente a 1 (um) salário para ser descontado em 6 (seis) parcelas iguais e sem juros. CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - DO EMPRÉSTIMO CONSIGNADO - LEI Nº /03 As EMPRESAS envidarão esforços no sentido de criar convênio com uma ou mais instituições consignatárias de acordo com a Lei nº /03 com a nova redação dada pela Lei /04, para concessão de empréstimos consignados com descontos em folha de pagamento. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação CLÁUSULA DÉCIMA NONA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA É vedado às EMPRESAS firmarem contrato de experiência nos casos de readmissão de empregados na mesma função, antes de findo o período de 06 (seis) meses após a

7 demissão. Desligamento/Demissão CLÁUSULA VIGÉSIMA - COMUNICAÇÃO DE GRAVIDEZ A empregada que em momento posterior à dispensa comunicar à EMPRESA, por escrito, seu estado gestacional, desde que comprovada a concepção antes da dispensa, será reintegrada aos quadros funcionais da EMPRESA, deduzindo-se por conta dos salários do período de afastamento os valores recebidos no instrumento de rescisão contratual. Parágrafo Único: Nos casos de saldo a favor da EMPRESA, o mesmo será objeto de desconto no salário em três parcelas. CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ATESTADO DE AFASTAMENTO E SALÁRIO (AAS) As EMPRESAS são obrigadas a fornecer o Atestado de Afastamento de Salário (AAS), por ocasião da rescisão de contrato, quando o empregado solicitar por escrito, no prazo de 5 (cinco) dias úteis contados da data do recebimento do mesmo. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO As homologações de rescisões de contrato de trabalho serão feitas na Sede do SINTTEL- RJ, dentro do que dispõe a Instrução Normativa nº. 3 do Ministério do Trabalho. Mão-de-Obra Temporária/Terceirização CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DO TRABALHO TEMPORÁRIO As EMPRESAS poderão contratar em caráter temporário trabalhadores para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços, nos termos da Lei 9.601/98 e Decreto 2.490/98. Parágrafo Primeiro - O contrato de prestação de serviço será obrigatoriamente escrito e dele deverá constar expressamente o motivo justificador da demanda de trabalho temporário, assim como as modalidades de remuneração da prestação de serviço. Parágrafo Segundo - A duração do trabalho temporário não poderá exceder o limite estipulado por lei 90 (noventa) dias, salvo se autorizado pela Delegacia Regional de Trabalho e desde que o período total do trabalho temporário não exceda 6 (seis) meses, de acordo com a Portaria do MT/ SRT 2/96. Parágrafo Terceiro - Em caso de rescisão antecipada do contrato de trabalho temporário, por iniciativa do empregado, este terá direito a perceber somente os dias trabalhados.

8 Parágrafo Quarto - Em caso de rescisão antecipada do contrato, por iniciativa do empregador, este terá o dever de indenizar o empregado no valor do correspondente de acordo com o artigo 479 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. Parágrafo Quinto - Na hipótese de falência da EMPRESA prestadora de serviços temporários, a empresa tomadora, ou cliente, é solidariamente responsável pelo recolhimento das contribuições previdenciárias, relativamente ao tempo em que o trabalhador esteve sobre suas ordens, como também no tocante ao mesmo período, pela remuneração e indenização prevista em lei. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Ferramentas e Equipamentos de Trabalho CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES, FERRAMENTAS, E TELEFONES CELULARES Quando o uso de uniforme for exigido, ficam obrigadas as EMPRESAS a fornecê-los, gratuitamente, aos seus empregados, salvo injustificado extravio ou uso fora das funções, quando, então, o empregado deverá arcar com as despesas decorrentes da reposição do uniforme, sendo certo, contudo, que o empregado deverá devolvê-lo quando da rescisão do contrato de trabalho. Havendo necessidade das EMPRESAS fornecerem ferramentas e equipamentos especiais, telefones celulares, fá-lo-á gratuitamente, ficando o empregado responsável pelo seu uso e guarda, podendo responder civil e criminalmente pelo mau uso. Na rescisão do contrato de trabalho, todos os equipamentos fornecidos pela EMPRESA para execução do trabalho, deverão ser devolvidos pelo empregado em bom estado de conservação. Parágrafo Único O fornecimento de uniformes, ferramentas e equipamentos não têm natureza salarial. Estabilidade Aposentadoria CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - ESTABILIDADE PRÉ-APOSENTADORIA a) Por 12 (doze) meses imediatamente anteriores à complementação de tempo mínimo para aposentadoria pela Previdência Social, os que tiveram o mínimo de 5 (cinco) anos de vinculação empregatícia com a Empresa; b) Por 18 (dezoito) meses imediatamente anteriores à complementação do tempo para aposentadoria pela Previdência Social, os que tiverem o mínimo de 20 (vinte) anos de vínculo ininterrupto com o mesmo empregador.

9 Parágrafo único Quanto aos empregados na proximidade de aposentadoria, de que trata esta cláusula, deve observar-se que: a) Os compreendidos nas alíneas "a" e "b", a estabilidade provisória será adquirida a partir do recebimento, pela EMPRESA, de comunicação do empregado, por escrito, devidamente protocolada, sem efeito retroativo, de reunir ele as condições previstas. b) Aos abrangidos pelas alíneas "a" e "b", a estabilidade não se aplica aos casos de demissão por força maior comprovada, dispensa por justa causa ou pedido de demissão, e se extinguirá se não for requerida a aposentadoria imediatamente após completado o tempo mínimo necessário à aquisição do direito a ela. c) Entende-se por complemento de tempo mínimo para aposentadoria o preenchimento das condições mínimas exigidas pela Previdência Social. Outras normas de pessoal CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ENTREGA DE DOCUMENTO O recebimento de qualquer documento, ou sua devolução à EMPRESA, deverá ser protocolizado, com recibos em duas vias, assinados, respectivamente pelo empregado e pela empresa, cabendo cópia a cada um. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - JORNADA DE TRABALHO A Jornada de Trabalho dos empregados abrangidos nesta Convenção Coletiva de Trabalho é de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, em turnos fixos, salvo aqueles empregados que ocupam cargos, ou que exerçam funções, em jornadas diferenciadas, tais como, telefonistas, operadores de mesa telefônica, operadores de telemarketing e teleatendimento e assemelhados, que, de acordo com o art. 227 da CLT e Lei n.5.168/2007, as jornadas são de 6 (seis) horas diárias ou 36 (trinta e seis) horas semanais, e os aprendizes na forma do Decreto 5598/05. Parágrafo Primeiro O aumento de horas de trabalho, acima da jornada normal, não poderá ultrapassar o limite de 2 (duas) horas diárias, nos termos do art. 59 da CLT. Parágrafo Segundo Na forma do artigo 59 da CLT a empresa fica dispensada de acordo individual para prorrogação ou compensação de horário, face ao acordado coletivamente no presente. Parágrafo Terceiro Esta cláusula não se aplica aos empregados que ocupam cargos de diretoria, gerência, chefia e outros considerados de confiança e os exercentes de atividades externas comissionadas incompatíveis com a fixação de horário, os quais não possuem

10 controle da jornada de trabalho, nos termos do artigo 62 da CLT. Compensação de Jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - DO REGIME DE COMPENSAÇÃO DE HORAS TRABALHADAS Fica instituído, para todos os efeitos, na forma do artigo 59 da CLT, o sistema de compensação de horas trabalhadas, por meio de Banco de Horas. Sendo assim, as horas extras trabalhadas em um dia podem ser compensadas pela correspondente diminuição em outro(s) dia (s) anterior (es) ou posterior (es), com vigência de 01 ano. Parágrafo Primeiro Ao término de cada período de 90 (noventa) dias as horas extras excedentes ao limite de 100 horas, não poderão ser compensadas e serão remuneradas com base no salário vigente no dia de pagamento, acrescidas do respectivo adicional previsto na legislação. Parágrafo Segundo Nas hipóteses de rescisão ou extinção do contrato de trabalho, as horas suplementares não compensadas serão pagas na rescisão contratual, com seus respectivos adicionais legais. Parágrafo Terceiro Serão consideradas horas crédito, para o Banco de Horas, aquelas que ultrapassarem a jornada normal de trabalho do empregado, até o limite de 2 horas diárias, constituindo o saldo de horas a serem creditadas a favor do empregado. A apuração será realizada mensalmente, restando automaticamente compensadas às horas extraordinárias e as horas eventualmente decorrentes de atrasos ocorridos durante o mesmo mês de apuração. Parágrafo Quarto Cada 01 (uma) hora extraordinária realizada de segunda a sábado, corresponderá à 01 (uma) hora-crédito. Para fins de cômputo das horas crédito fica estabelecido o limite de 100 horas a cada período de 90 (noventa) dias, devendo as horas excedentes ser automaticamente pagas de acordo com os adicionais previstos em lei, na folha de pagamento do mês subseqüente ao período de apuração. Parágrafo Quinto As horas laboradas em regime extraordinário, aos domingos e feriados, não são passiveis de compensação e, excepcionalmente, quando realizadas deverão ser pagas com o adicional previsto em lei. Parágrafo Sexto Para fins de pagamento de horas suplementares não compensadas, não devera ser aplicado o conceito de hora crédito, inclusive aquelas laboradas segundo as exigências previstas no art. 61 da CLT. Parágrafo Sétimo Cada hora noturna corresponderá a 1,2 (um vírgula dois) de hora, horacrédito. Entende-se por hora noturna a hora trabalhada no período compreendido das 22:00 às 5:00 horas. Parágrafo Oitavo As horas extras diurnas e noturnas podem ser compensadas igual e reciprocamente, restando garantido o pagamento dos respectivos adicionais.

11 Parágrafo Nono O presente regime de compensação de horas é aplicável a todos os empregados das EMPRESAS, com exceção dos empregados exercentes de cargos de diretoria, gerência, chefia e outros considerados de confiança e os exercentes de atividades externas comissionadas, os quais não possuem controle da jornada de trabalho, nos termos do artigo 62 da CLT. Parágrafo Décimo Na hipótese de o empregado ser promovido para ocupar função que o exclua do regime de horário de trabalho previsto nos termos do artigo 62 da CLT, as horascrédito ainda não compensadas pelo empregado, poderão ser, em comum acordo entre empregado e a empresa, compensadas em período determinado nos termos do parágrafo primeiro, ou pagas como horas extraordinárias, ficando claro que serão pagas tantas horas extraordinárias quanto às que deram origem às horas-crédito. Parágrafo Décimo Primeiro Ficam automaticamente abrangidos pelos termos do presente instrumento os empregados admitidos a partir da data de sua assinatura. A empresa dará ciência ao novo empregado mediante a entrega de uma via do presente instrumento. Parágrafo Décimo Segundo As horas destinadas a créditos deverão ser compensadas no período máximo de 90 (noventa) dias, após a sua ocorrência. Caso as horas-créditos não forem compensadas no período retro-mencionado deverão ser remuneradas, na folha de pagamento do mês imediatamente subseqüente, com aplicação dos adicionais legais e/ou convencionais. Parágrafo Décimo Terceiro O saldo de horas-crédito eventualmente existente no término de vigência do presente regime de compensação será automaticamente transferido para novo período em caso de renovação do sistema de compensação de horas, observado o prazo previsto no parágrafo segundo, desta cláusula. Parágrafo Décimo Quarto Caso o presente regime de compensação não seja renovado ao final de sua vigência, a empresa terá o prazo de 90 (noventa) dias para liquidar o saldo de horas-crédito porventura existente, por meio do respectivo descanso ou pagamento, ficando esclarecido que, nessa última hipótese, serão pagas tantas horas extraordinárias quanto às que deram origem às horas-crédito. Parágrafo Décimo Quinto Havendo horas-crédito acumuladas durante o período de 90 (noventa) dias, o empregado poderá solicitar o descanso correspondente às mesmas ao seu superior com, no mínimo, 24 (vinte e quatro) horas de antecedência, por escrito, ficando seu gozo sujeito à aprovação do seu superior e comunicação ao Departamento de Recursos Humanos. Parágrafo Décimo Sexto A critério único e exclusivo das empresas, as horas creditadas poderão ser compensadas com os atrasos, redução de jornada e/ou as ausências injustificadas dos empregados. Parágrafo Décimo Sétimo A compensação, pela empresa, das horas-crédito dos empregados com atrasos, redução de jornada e/ou ausências injustificadas não implica nenhuma tolerância da empresa em relação ao cumprimento da jornada de trabalho pelo empregado, estando a empresa autorizada a advertir, suspender e até dispensar o empregado por justa causa, caso atrasos e/ou faltas injustificadas configurem uma das

12 hipóteses elencadas no artigo 482 da CLT. Parágrafo Décimo Oitavo Fica estabelecido que as ausências ocorridas por motivo de compensação de pontes de feriados poderão ser debitadas do saldo de horas-crédito do empregado, sempre mediante prévia autorização do seu superior. Parágrafo Décimo Nono Fica estabelecido que as empresas poderão acumular horasdébito, assim entendidas as horas em que o empregado deixar de trabalhar por sua solicitação própria e que, mediante autorização da chefia, sejam incluídas no regime de compensação de horas para serem posteriormente compensadas com horas-crédito no período de vigência deste regime de compensação. Parágrafo Vigésimo As horas-débito, objeto de compensação, serão lançadas no banco de horas, considerando o valor da hora normal, ou seja, uma por uma. Parágrafo Vigésimo Primeiro As EMPRESAS obrigam-se a mensalmente fornecer ao empregado um documento demonstrativo do saldo credor ou devedor de horas-crédito. Parágrafo Vigésimo Segundo No caso do empregado não ter compensado as horasdébito, as mesmas serão integralmente descontadas da remuneração do empregado em caso de não renovação desta Convenção e/ou em caso de rescisão contratual do empregado, nas respectivas ocasiões, ou seja, na data término desta CONVENÇÃO ou da rescisão do contrato de trabalho. Em caso de renovação do regime de compensação, o saldo de horas-débito eventualmente existente no término de vigência do presente regime de compensação será automaticamente transferido para o novo período. Parágrafo Vigésimo Terceiro Em qualquer hipótese de rescisão contratual as eventuais horas-crédito ainda não compensadas pelo empregado serão pagas como horas extraordinárias, na data da quitação das verbas rescisórias, ficando esclarecido que serão pagas tantas horas extraordinárias quanto às que deram origem às horas-crédito, acrescidas dos adicionais legais. Para efeitos exclusivos desta cláusula, cada hora-crédito corresponderá a 01 (uma) hora simples. Parágrafo Vigésimo Quarto Em qualquer hipótese de rescisão contratual, eventuais horas-débito serão descontadas das verbas rescisórias devidas ao empregado pela empresa. Tal proporção de desconto aplica-se, também, em caso de descontos face existência de horas-débito não compensadas até a data término do regime de compensação de horas não renovado. Faltas CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - AUSÊNCIA JUSTIFICADA O empregado poderá deixar de comparecer ao trabalho, sem prejuízo de seu salário: a) Até 04 (quatro) dias consecutivos, em caso de falecimento de cônjuge, ascendente, irmão como também pessoa que declare em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social CTPS, viva sob sua dependência. b) Até 05 (cinco) dias úteis, em virtude de casamento.

13 c) Por 01 (um) dia em cada 12 (doze) meses de trabalho em caso de doação de sangue, devidamente comprovado. d) Por 10 (dez) dias, o trabalhador homem, no decorrer da primeira semana do nascimento do filho. e) Até 02 (dois) dias consecutivos ou não para o fim de obter Título Eleitoral. f) No período de tempo em que tiver de cumprir às exigências do Serviço Militar. g) Por 01 (um) dia, em caso de internação hospitalar do cônjuge, companheiro (a) devidamente comprovado. h) O tempo que se fizer necessário para acompanhamento de filho menor por internação hospitalar, comprovada; i) Por meia jornada de trabalho para recebimento do PIS/PASEP, desde que o respectivo pagamento não se efetue pela empresa ou posto bancário nela localizado. j) Os dias em que for prestar exame para vestibular comprovadamente. CLÁUSULA TRIGÉSIMA - PAGAMENTO DA FALTA JUSTIFICADA POR ATESTADO Quando houver compensação de horas, a ausência justificada por atestado médico, desde que emitido por profissional credenciado, será paga com base na jornada correspondente ao dia da ausência. Outras disposições sobre jornada CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - PLANTÕES DE ESCALA E REVEZAMENTO As EMPRESAS poderão adotar o regime de rodízio de horário e de plantões, sem prejuízo dos esforços que visem à racionalização da composição de equipes, mediante adoção de escalas de revezamento, desde que: a) previstas em lei, b) as escalas de revezamento ou de plantão sejam afixadas nos locais de trabalho com 72 (setenta e duas) horas de antecedência, c) seja concedida, uma vez por mês, uma folga semanal coincidente com o domingo, d) as EMPRESAS informem ao SINTTEL-RJ, por escrito, as escalas implantadas. Parágrafo Primeiro Para as jornadas que ultrapassarem o limite máximo permitido por lei, será remunerada com horas extraordinárias conforme clausula 11ª (decima primeira) desta Convenção Coletiva de Trabalho.

14 Parágrafo Segundo Os empregados abrangidos por implantação de escala de revezamento terão, obrigatoriamente, uma folga, que coincida com o domingo, a cada 5 (cinco) semanas trabalhadas. Parágrafo Terceiro As férias dos trabalhadores que estejam subordinados ao regime de escala de revezamento deverão iniciar-se no 1º dia útil, após o dia de folga. Férias e Licenças Duração e Concessão de Férias CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - FÉRIAS O início das férias deverá sempre ocorrer no primeiro dia útil da semana, devendo o empregado ser avisado com 30 (trinta) dias de antecedência, ressalvados os interesses do próprio empregado em iniciar suas férias em outro dia da semana, bem como ainda a política anual de férias das EMPRESAS, que deverá ser comunicada ao SINTTEL-RJ. Parágrafo Primeiro Quando as EMPRESAS cancelar férias por ela comunicadas deverá reembolsar o empregado das despesas não restituíveis, ocorridas no período dos 30 (trinta) dias do aviso que, comprovadamente, tenha feito para viagens ou gozo de férias. Parágrafo Segundo As EMPRESAS autorizam seus empregados a dividir as férias em 2 períodos dentro do período concessivo, sendo que cada período deve ter no mínimo 10 (dez) dias e a época de gozo das férias do empregado deve ser especificada à Empresa. Parágrafo Terceiro As EMPRESAS adiantarão aos seus empregados 50% (cinqüenta por cento) do 13º Salário quando solicitado pelo empregado com antecedência mínima de 30 (trinta) dias do início das férias. Parágrafo Quarto As EMPRESAS obrigam-se a efetuar o pagamento das férias até 02 (dois) dias antes do início das mesmas em valor proporcional aos dias de férias. Licença Maternidade CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - GESTANTES É assegurada às empregadas, a concessão da licença maternidade nos termos previstos no art. 392 da CLT e a estabilidade no emprego, desde a confirmação da gravidez até 150 (cento e cinqüenta) dias após o parto, conforme disposto no art.10, II, b das Disposições Transitórias da Constituição Federal. Parágrafo Único - Durante o período da estabilidade provisória, o desligamento da empregada, motivado por pedido de demissão ou por acordo para fins rescisórios, só será efetivado com a devida assistência do SINTTEL/RJ. Saúde e Segurança do Trabalhador

15 CIPA composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - CIPA As EMPRESAS se comprometem a adotar medidas de segurança e proteção ao trabalho quanto a riscos existentes nos ambientes de trabalho, em especial as definidas na NR-10 e na NR-33, de forma a reduzir ou neutralizar os riscos de acidentes ou doenças do trabalho, bem como informar às EMPRESAS por elas contratadas para prestação de serviços da obrigatoriedade o cumprimento das normas de segurança e proteção ao trabalho. Parágrafo Primeiro As EMPRESAS deverão, nos termos da NR-5, convocar eleições para a escolha de representantes de empregados na CIPA, no prazo de 60 (sessenta), dias antes do término dos mandatos em curso, bem como, comunicar o início do processo eleitoral ao SINTTEL-RJ, publicar e divulgar o edital de convocação em locais de fácil acesso e visualização, no prazo mínimo de 45 (quarenta e cinco) dias antes do término do mandato em curso. Parágrafo Segundo - Para o fim exclusivo de constituição de CIPA, as EMPRESAS se comprometem a considerar o quantitativo de trabalhadores que lhes prestam serviços, por intermédio de contratos firmados com empreiteiras e/ou empresas prestadoras de serviços, definindo mecanismos de integração e de participação de todos os trabalhadores em relação às decisões das CIPA s existentes nos estabelecimentos, na forma do item 5 (cinco) da NR- 5. Parágrafo Terceiro Aos Membros eleitos para compor a CIPA, será garantida a estabilidade no emprego até 1 (um) ano após o final do mandato. Exames Médicos CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - EXAMES MÉDICOS Caberão as EMPRESAS os procedimentos legais quanto aos exames admissionais, periódicos e demissionais, devendo ser realizados por médico do trabalho, em comum acordo com as EMPRESAS e os empregados. Parágrafo primeiro O exame demissional será realizado imediatamente após a notificação da demissão, não podendo ser utilizado, para este fim, o exame periódico ou exame de retorno ao trabalho. Parágrafo Segundo - As EMPRESAS farão levantamento de mapa de risco de todas as áreas de trabalho com respectivo emissão de laudo técnico. Parágrafo Terceiro As EMPRESAS se comprometem a cumprir o Anexo II da NR 17 para todos os seus empregados em teleatendimento e operadores de telemarketing. Aceitação de Atestados Médicos

16 CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - ATESTADO MÉDICO As EMPRESAS obrigam-se a aceitar os Atestados médicos justificativos de ausência ao trabalho, emitidos pelos Órgãos Previdenciários e seus respectivos convênios na forma da Lei. Parágrafo Único: Os atestados médicos deverão ser entregues até 72 (setenta e duas) horas após o evento. No caso de impossibilidade do empregado fazer a entrega, deverá manter contato com seu RH e / ou conforme política interna da EMPRESA, para ajuste de prazo e condições para a entrega. Acompanhamento de Acidentado e/ou Portador de Doença Profissional CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO (CAT) Na ocorrência de acidente de trabalho ou constatação de doença ocupacional, as EMPRESAS encaminharão ao SINTTEL-RJ, em 48 (quarenta e oito) horas, contadas da data do evento, a cópia da CAT fornecida ao empregado. Relações Sindicais Sindicalização (campanhas e contratação de sindicalizados) CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - SINDICALIZAÇÃO As EMPRESAS quando solicitadas por escrito cederá, em dia e hora previamente fixados, autorização para que o SINTTEL-RJ possa, duas vezes ao ano, fazer sua campanha de sindicalização junto aos empregados, e preferencialmente nos períodos de descanso da jornada normal de trabalho, vedada a propaganda política partidária. Parágrafo Único As EMPRESAS encaminharão ao SINTTEL-RJ, relatório mensal dos empregados sindicalizados, devendo constar: nome completo, cargo. Salário, valores descontados e endereço de filial onde estão lotados. Contribuições Sindicais CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL LABORAL Conforme determina o Art.º 582 e 583, 2º, da CLT as EMPRESAS obrigam-se a entregar, no mês de abril, sob protocolo ou carta registrada ao SINTTEL-RJ, no máximo em até 05 (cinco) dias, após o recolhimento na rede bancária, a cópia da GRCS (Guia de Recolhimento de Contribuição Sindical), contendo autenticação mecânica da quitação bancária, acompanhada de relação contendo nome, registro, cargo, salário e a contribuição dos empregados.

17 Parágrafo Primeiro Sobre os empregados que, embora abrangidos por esta Convenção Coletiva de Trabalho, não foi feito o desconto da contribuição sindical em favor do SINTTEL/RJ, as EMPRESAS se obrigam a encaminhar, juntamente com a cópia da GRCS, relação contendo nome, registro, cargo, local de trabalho e motivo do não recolhimento. Parágrafo Segundo: Em relação ao exercício 2009, as partes convencionam que as EMPRESAS devem recolher em favor do SINTTEL-RJ e, caso não o tenham feito, deverão fazê-lo em até 30 (trinta) dias a contar da assinatura da presente Convenção Coletiva de Trabalho. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL PATRONAL Conforme determina os arts. 580, III e 587 da CLT, as EMPRESAS deverão recolher a contribuição sindical patronal proporcional ao seu capital social, no mês de janeiro de cada ano. Parágrafo Primeiro O recolhimento da contribuição sindical efetuado fora do prazo referido na cláusula acima, quando espontâneo, será acrescido da multa de 10% (dez por cento), nos 30 (trinta) primeiros dias, com o adicional de 2% (dois por cento) por mês subseqüente de atraso, além de juros de mora de 1% (um por cento) ao mês e correção monetária, ficando, nesse caso, o infrator, isento de outra penalidade, conforme preceitua o art. 600 da CLT. Parágrafo Segundo Compete às EMPRESAS, enviarem ao SINDISAT através de carta registrada, em até 5 (cinco) dias após o recolhimento na rede bancária, cópia da GRCS (Guia de Recolhimento de Contribuição Sindical Patronal), contendo autenticação mecânica da quitação bancária. Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - MUDANÇA DE LOCAL DA SEDE SOCIAL DA EMPRESA As EMPRESAS obrigam-se, por força desta Convenção Coletiva de Trabalho, a comunicar ao SINTTEL-RJ, quando efetuar mudança de local da sede social da empresa, bem como, endereço e CNPJ de filiais em atividade na base territorial abrangida por esta Convenção Coletiva de Trabalho. Disposições Gerais Mecanismos de Solução de Conflitos CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA

18 (CCP) As EMPRESAS que já mantêm por mais 12 (doze) meses a Comissão de Conciliação Prévia do setor de telecomunicações, cujas regras de funcionamento estarão definidas em instrumento especifico. As EMPRESAS interessadas em instituir Comissão de Conciliação Prévia deverão manifestar-se perante o SINTTEL-RJ, por escrito, no prazo de 30 dias após a assinatura da presente Convenção. Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO Em caso de descumprimento de quaisquer disposições contidas na presente Convenção Coletiva de Trabalho, a parte prejudicada notificará a outra para regularizar a inadimplência no prazo de 72 (setenta e duas) horas. Parágrafo Único: Não respeitado o prazo estabelecido no caput desta cláusula e não sendo apresentada justificativa formal e aceitável, o infrator ficará obrigado ao pagamento de multa, até o adimplemento da obrigação, no valor R$ 60,00 (sessenta reais) por dia e por cada infração cometida, que reverterá em favor da parte prejudicada. Outras Disposições CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - PREVITTEL PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR (FUNDO DE PENSÃO) Para viabilizar a aposentadoria complementar dos empregados através do PREVITTEL (Plano de Previdência Complementar dos Trabalhadores), instituído pelo SINTTEL/RJ e administrado pela Fundação PETROS, as EMPRESAS se obrigam a, individualmente avaliar e se manifestar sobre a sua adesão à PREVITTEL, perante o SINTTEL/RJ, em até 120 (cento e vinte) dias contados da data da assinatura desta Convenção Coletiva de Trabalho. Parágrafo Único A adesão da EMPRESA à PREVITTEL dar-se-á mediante negociação e assinatura de instrumento contratual específico, que conterá regras conforme estabelecido no Regulamento do PREVITTEL, destacando-se o desconto em folha de pagamento da contribuição de seus empregados participantes do fundo e critério para aportes mensais da EMPRESA. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - DEPÓSITO E REGISTRO Para que produza os efeitos legais e se torne obrigatória para as Categorias Econômicas e de Trabalhadores as partes depositarão cópia da presente Convenção Coletiva de Trabalho na Delegacia Regional do Trabalho, nos termos do Artigo 614 da CLT, para fins de registro e arquivo.

19 CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - PUBLICIDADE DA PRESENTE CONVENÇÃO O SINDISAT, visando o atendimento do disposto no 2º do art. 614 da CLT, dará conhecimento, formalmente expresso, às EMPRESAS abrangidas, do inteiro teor desta Convenção Coletiva de Trabalho e manterá em seu poder o comprovante do cumprimento desta obrigação. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - DOS EFEITOS DA CONVENÇÃO A presente Convenção Coletiva não produz qualquer efeito jurídico para as EMPRESAS, da categoria econômica representada pelo SINDISAT, que não sejam signatárias dos termos aqui ajustados. Parágrafo Único É permitido às EMPRESAS das categorias profissionais representadas pelo SINDISAT aderir, a qualquer tempo, a presente Convenção Coletiva através de requerimento formal dirigido perante o SINTTEL RJ e ao SINDISAT, solicitando incorporarse aos termos aqui convencionados. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - FORO Fica eleito o foro da Comarca do Rio de Janeiro, com renuncia expressa a qualquer outro, por mais privilegiado que seja para dirimir controvérsias oriundas desta Convenção Coletiva de Trabalho. LUIS ANTONIO SOUZA DA SILVA Presidente SIND. DOS TRAB. EM EMP.TELEC.OP.SIST.TV POR ASS.TRANSM. DE DADOS E CORREIO ELETR.TELEF.M.CEL.SERV.TRONC.D COM.RADI LUIZ OTAVIO VASCONCELOS PRATES Presidente SINDICATO NACIONAL DAS EMPRESAS DE TELECOMUNICACOES POR SATELITE