ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2010 / 2011

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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2010 / 2011 Entre o SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE DE CAMPINAS, inscrito no CNPJ sob o nº / , com sede nesta cidade de Campinas, Estado de São Paulo, à Rua Duque de Caxias nº. 368, representados por seus diretores, Sr. EDISON LAÉRCIO DE OLIVEIRA, Diretor-Presidente, portador do CPF. nº ; Sra. LEIDE MENGATTI, Vice-Presidente, portadora do CPF nº , EDSON EUGENIO, Diretor Sindical, portador do CPF nº , e, de outro lado, CASA DE SAUDE CAMPINAS, inscrita no CNPJ sob o nº / , com sede nesta cidade de Campinas, Estado de São Paulo, à Praça Dr. Tóffoli nº. 28, centro, representada neste ato por seu Presidente, Dr. GILBERTO AMORIM BATTAGINI, portador do CPF nº , aceitam e pactuam o seguinte ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, composto das seguintes cláusulas e condições: CLAUSULA PRIMEIRA - REAJUSTE SALARIAL. Fica estabelecido o reajuste salarial no importe de 6% (seis por cento), da seguinte forma: a-) 3% (três por cento) a partir de 01/07/2010, a incidir sobre os salários de maio de 2010; b-) 6% (seis por cento) a partir de 01/12/2010, a incidir sobre os salários de maio de Parágrafo Primeiro: Serão compensadas todas as antecipações legais e espontâneas concedidas no período, nos termos da Instrução Normativa nº. 01 do C. TST. Parágrafo Segundo: No caso em que houver demissão antes de completar todo o pagamento do reajuste salarial previsto no caput o empregador efetuará o pagamento integral do reajuste salarial faltante nas verbas rescisórias do empregado. Parágrafo Terceiro: A empresa se compromete a entregar até o dia 20 de dezembro de uma CESTA DE NATAL a todos os empregados. O conteúdo da referida cesta será objeto de pauta

2 especifica da COMISSÃO PARITÁRIA DE NEGOCIAÇÃO, prevista na Cláusula Quarta do presente instrumento coletivo. CLÁUSULA SEGUNDA - DAS PROMOÇÕES. a-) Os empregados que exercem a função de Auxiliar de Enfermagem e que apresentarem a certificação de conclusão do curso de Técnico de Enfermagem serão promovidos para a função de Técnico de Enfermagem, no número de 07 (sete) ao mês e 84 (oitenta e quatro) por ano deferido o reajustamento para o Nível V da Cláusula Terceira. A promoção e seleção serão definidas pela Comissão Paritária de Negociação. Parágrafo Primeiro: Os empregados que exercem a função de Atendente de Farmácia e que apresentarem a certificação de conclusão do curso de Técnico de Farmácia, poderão ser promovidos para a função de Técnico de Farmácia, com o respectivo reajustamento salarial para a Nível V da Cláusula Terceira. A promoção e seleção obedecerão ao disposto no Anexo III do presente e serão definidas pela Comissão Paritária de Negociação. Parágrafo Segundo: As promoções para as demais funções, bem como o processo seletivo para essas promoções, serão os definidos pelo ANEXO III do presente instrumento coletivo. b-) Os empregados que exercem os cargos descritos nos níveis I, II, III e dos cargos descritos como Auxiliar Administrativo Junior (Nivel IV), Auxiliar Administrativo (Nivel V) e Auxiliar de Departamento Pessoal (Nivel V), da Tabela Salarial do Anexo II, do presente instrumento coletivo, terão seus salários analisados e revisados pela Comissão Paritária de Negociação. Parágrafo Primeiro: Os valores dos salários descritos no item b acima serão revisados com base no valor de 0,5% (meio por cento) da Folha de Pagamento vigente no mês de março de 2.011, limitado no valor monetário de R$ 5.230,00 (cinco mil, duzentos e trinta reais). Parágrafo Segundo: Caso a Comissão Paritária de Negociação não tenha consenso quanto a forma de aplicação da revisão acima, o valor apurado será rateado de forma proporcional entre todos os salários dos cargos descritos nos níveis I, II, III e dos cargos descritos como Auxiliar Administrativo Junior (Nivel IV), Auxiliar Administrativo (Nivel V) e Auxiliar de Departamento Pessoal (Nivel V), da Tabela Salarial do Anexo II, do presente instrumento coletivo. Parágrafo Terceiro: Para a próxima negociação coletiva será utilizada como referência a Tabela Salarial prevista no Anexo II do presente instrumento coletivo com os reajustes salariais previstos para os Cargos com base nas condições estabelecidas neste item. CLAUSULA TERCEIRA - SALÁRIO PROFISSIONAL DE INGRESSO.

3 A-) Aos empregados, conforme Anexo II, admitidos a partir de 01 de Julho de 2010, ficam estabelecidos que os SALÁRIOS PROFISSIONAIS DE INGRESSO serão aqueles inseridos na letra A do QUADRO DE SALÁRIOS previsto no Anexo I, sendo que nenhum funcionário poderá perceber salário inferior ao ora estabelecido: GRAUS NIVEIS A I R$ 586,61 II R$ 619,75 III R$ 772,07 IV R$ 961,80 V R$ 1.198,23 VI R$ 1492,68 VII R$ 1.859,54 VIII R$ 2.316,58 IX R$ 2.885,93 X R$ 3.595,22 XI R$ 4.348,36 XII R$ 5.417,06 XIII R$ 6.748,40 b-) Aos empregados, conforme Anexo II, admitidos a partir de 01 de Dezembro de 2010, ficam estabelecidos que os SALÁRIOS PROFISSIONAIS DE INGRESSO serão aqueles inseridos na letra A do QUADRO DE SALÁRIOS previsto no Anexo I, sendo que nenhum funcionário poderá perceber salário inferior ao ora estabelecido: GRAUS NIVEIS A I R$ 603,70 II R$ 637,81 III R$ 794,55 IV R$ 989,82 V R$ 1.233,12 VI R$ 1.536,16 VII R$ 1.913,70 VIII R$ 2.384,05 IX R$ 2.969,98 X R$ 3.699,93 XI R$ 4.475,01 XII R$ 5.574,84

4 XIII R$ 6.944,96 Parágrafo Primeiro: Os valores previstos nesta Cláusula serão reajustados na forma da legislação vigente ou de acordo com a política salarial de cada empregador, prevalecendo sempre o critério mais favorável ao empregado. Parágrafo Segundo: Os salários previstos na tabela de salários estabelecida no ANEXO I do presente instrumento serão aplicados da seguinte forma: a-) A faixa A será devida aos empregados que ingressarem na Instituição para o período de contrato de experiência de 90 (noventa) dias, conforme o cargo previsto no ANEXO II; b-) A faixa B será devida aos empregados que forem efetivados na Instituição após 90 (noventa) dias da contratação; c-) As faixas C, D e E serão definidas através da implantação do PLANO DE CARGOS, CARREIRAS e SALÁRIOS, conforme Cláusula Quarta do presente acordo; d-) Sem prejuízo do estabelecido nas alíneas a e b deste parágrafo, quanto ao cargo de Porteiro ou Vigia, a faixa salarial devida quando do ingresso a Instituição será a C e quando a efetivação na Instituição após 90 dias será a D, ambos do Nível III do Anexo II, não servindo estes como paradigmas para os demais cargos; e-) Sem prejuízo do estabelecido nas alíneas a, b e c deste parágrafo, quanto ao cargo de Nutricionista, a faixa salarial devida quando do ingresso a Instituição será a B e após a efetivação na Instituição após 90 dias será a C, ambos do Nível VIII do Anexo I, não servindo estes como paradigmas para os demais cargos; f-) Sem prejuízo do estabelecido nas alíneas a, b e c deste parágrafo, quanto ao cargo de Copeira, a faixa salarial devida quando do ingresso na Instituição será a B e quando a efetivação na Instituição após 90 dias será a C, ambos do Nível II do Anexo I, não servindo este como paradigma para os demais cargos; g-) Sem prejuízo do estabelecido nas alíneas a, b e c deste parágrafo, quanto ao cargo de Segurança de Diretoria, a faixa salarial devida quando do ingresso a Instituição será a C e quando a efetivação na Instituição após 90 dias será a D, ambos do Nível VII do Anexo I, não servindo este como paradigma para os demais cargos. CLÁUSULA QUARTA - COMISSÃO PARITÁRIA DE NEGOCIAÇÃO.

5 Tendo em vista o necessário aprimoramento do instrumento normativo que rege as relações entre empregados e empregador, fica acordada a criação de uma Comissão Paritária de Negociação, composta por dois representantes do Sindicato Profissional e dois representantes do Empregador. Esta comissão terá como incumbência à análise dos seguintes itens: 1-) Elaboração de princípios e regras básicas para a instalação de Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) no estabelecimento de saúde, com a participação do Sindicato Profissional; 2-) Análise e revisão de todas as cláusulas do presente instrumento convenente; 3-) Conciliação de conflitos coletivos e individuais. Parágrafo Primeiro: A comissão será composta pelos seguintes representantes: Leide Mengatti e Edson Eugenio, pelo Sindicato, e Dr. Gilberto Amorim Battagini, Romilda Knasel Vorpagel, Sergio Luiz Valentini e Elisabete da Silva Fogari, pela Casa de Saúde Campinas. Parágrafo Segundo: Durante a vigência do presente acordo a comissão se reunirá mensalmente por convocação de qualquer um de seus membros, mediante notificação prévia de 48 horas, estabelecendo local e data para reunião. Parágrafo Terceiro: As deliberações estabelecidas em reunião deverão constar em ata e farão parte integrante do presente acordo. Parágrafo Quarto: A comissão deverá deliberar acerca do conteúdo da cesta de natal que será entregue aos funcionários até o dia 20 de dezembro de CLAUSULA QUINTA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO. O adicional por tempo de serviço (anuênio) devido aos empregados será aqueles pagos até 31 de maio de e serão congelados nos valores monetários em 31/05/2000. Os valores congelados serão destacados na folha de pagamento e nos holerites dos empregados. Os trabalhadores admitidos após 31/05/2000 não terão direitos ao referido adicional. CLAUSULA SEXTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL / CONFEDERATIVA PROFISSIONAL.

6 a-) CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL O empregador descontará de seus empregados integrantes da categoria representada pelo Sindicato Profissional, sejam eles associados ou não, observado os termos nos termos do Acordo Judicial firmado nos autos do processo nº 1555/2000 da 5ª Vara do Trabalho de Campinas, garantindo-se o direito de oposição escrita, a ser manifestada perante o Sindicato em sua sede ou sub-sedes, com até 30 (trinta) dias de antecedência do pagamento dos salários do mês de junho de 2010, a CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL dos respectivos vencimentos da seguinte forma: 2% (dois por cento) vencível em junho de 2010, novembro de 2010 e fevereiro de 2011; Os montantes dos descontos assistenciais referidos no item "a" deverão ser recolhidos respectivamente, até 05 de julho de 2010, 05 de dezembro de 2010 e 05 de março de 2011, em conta vinculada junto à CAIXA ECONÔMICA FEDERAL em favor do SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇO DE SAÚDE DE CAMPINAS: tudo conforme Guia de Recolhimento (GR) à ser expedida pelo Sindicato e/ou Subsedes. A falta de recolhimento, nos prazos estabelecidos, acarretará acréscimo de multa de 2% (dois por cento), juros de 1% (um por cento) ao mês e atualização monetária na forma da lei, a serem suportados pelo empregador em favor do Sindicato Profissional. No prazo de 30 (trinta) dias a contar da data do recolhimento, o empregador encaminhará ao Sindicato Profissional, uma cópia de Guia de Recolhimento (GR) e uma Relação Nominal (RE) de todos que tenham sofrido o desconto mencionando-se a função exercida, o provento e valor da contribuição podendo a RE ser substituída pela folha de pagamento. b-) CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA O empregador se obriga a proceder aos descontos da Contribuição Confederativa na importância de 2% (dois por cento) ao mês, determinada pelo Sindicato Profissional, observado os termos nos termos do Acordo Judicial firmado nos autos do processo nº 1555/2000 da 5ª Vara do Trabalho de Campinas, garantindo-se o direito de oposição escrita, a ser manifestada perante o Sindicato em sua sede ou subsedes, com até 30 (trinta) dias de antecedência do pagamento dos salários do mês de junho de No prazo de 30 (trinta) dias a contar da data do recolhimento, o empregador, encaminhará ao Sindicato Profissional, uma cópia da Guia de Recolhimento (GR) e uma Relação Nominal de Empregados (RE) de todos que tenham sofrido o desconto mencionando-se a função exercida, o provento e o valor da contribuição podendo a RE ser substituída pela folha de pagamento. CLAUSULA SÉTIMA - ADICIONAL NOTURNO.

7 Aos empregados abrangidos pelo presente acordo será concedido adicional noturno de 40% (quarenta por cento) sobre o salário base relativo ao período trabalhado. Parágrafo Único: Aos empregados admitidos e/ou transferidos para o período noturno a partir de 01 de janeiro de 2.000, será concedido o adicional noturno de 40% (quarenta por cento) do período noturno, ou seja, aquele realizado entre 22:00 horas de um dia até 5:00 horas do dia seguinte, observando-se a legislação vigente. CLAUSULA OITAVA - HORAS EXTRAS. As duas primeiras horas, excedentes da jornada legal convencional, terão acréscimo de 50% (cinqüenta por cento) e as demais de 100% (cem por cento). Parágrafo Primeiro: Fica instituído o sistema de compensação de horas, onde o excesso da jornada de trabalho pelo empregado na semana, que não poderá exceder a doze horas, poderá ser compensado em descanso e em data pré-escalada com a supervisão, dentro do trimestre posterior ao fator gerador. Parágrafo Segundo: Caso o empregado tenha horas em débito, para com o Empregador, a mesma poderá ser lançada no sistema de compensação de horas, para compensação no mesmo prazo mencionado no parágrafo primeiro. Não sendo possível a compensação, no prazo estipulado, o respectivo desconto será realizado em folha de pagamento. Parágrafo Terceiro: As horas não compensadas durante o trimestre deverão ser remuneradas como horas extras, conforme caput acima. Parágrafo Quarto: Para a correta aplicação da cláusula, fica convencionado que o trimestre mencionado terá como base o ano civil, ou seja: 1º trimestre: jan/fev/mar; 2º trimestre: abr/mai/jun; 3º trimestre: jul/ago/set; 4º trimestre: out/nov/dez. Parágrafo Quinto: Mensalmente o empregador deverá dar ciência, por escrito, ao empregado, do número de horas que foram incluídas no sistema de compensação, bem como estabelecer a escala de compensação das horas extraordinárias. Parágrafo Sexto: Quando do encerramento do trimestre do período de concessão do sistema de compensação de horas, o empregador deverá notificar o empregado das horas remanescentes fixando em escala as datas para sua compensação. Em não sendo possível a compensação, deverão as mesmas ser pagas no salário do mês de referencia, de acordo com o caput, da presente cláusula. CLAUSULA NONA - FÉRIAS.

8 O início das férias não poderá coincidir com folgas, descansos remunerados ou dias já compensados. CLAUSULA DÉCIMA - ATRASO DE PAGAMENTO. Sem prejuízo da caracterização da justa causa prevista no artigo 483, letra "d" da CLT, o empregador pagará multa de 1% (um por cento) do valor devido, até o 3º dia após o vencimento do prazo legal, sendo que, do 4º dia em diante a multa de 1% (um por cento) será diária, caso não sejam satisfeitos, nos prazos previstos em lei, os salários, as gratificações natalinas e a remuneração ou o abono de férias. CLAUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - PAGAMENTO DE SALÁRIOS. O empregador que pagar os salários e demais direitos de seus empregados através de cheques deverá proporcionar aos empregados o direito de se ausentarem do trabalho para descontar esses cheques dentro do horário de funcionamento dos bancos sacados, excluindo-se os horários de refeição. CLAUSULA DÉCIMA SEGUNDA - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO. Ao empregado chamado para substituir outro com salário superior, será garantido igual salário do substituído, enquanto durar a substituição, desde que superior a 15 (quinze) dias, seja qual for o motivo desta, sem considerar vantagens pessoais. CLAUSULA DÉCIMA TERCEIRA - SALÁRIO ADMISSÃO. Ao empregado admitido para a função de outro será pago, pelo menos, o valor previsto na tabela de salários constante do respectivo cargo na forma do ANEXO I, observado o disposto no Parágrafo Segundo da Cláusula Terceira do presente instrumento. CLAUSULA DÉCIMA QUARTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO. O empregador fornecerá aos empregados holerites ou envelopes de pagamento, contendo o nome do empregador, o período a que se refere, a discriminação das importâncias pagas a qualquer título, inclusive horas extras, adicionais e remunerações do trabalho nos dias de descanso obrigatório, os descontos e os depósitos do FGTS. CLAUSULA DÉCIMA QUINTA - INDENIZAÇÃO POR MORTE. Em caso de morte do empregado, por qualquer causa, o empregador pagará à família deste, indenização equivalente a 02 (dois) salários nominais do "de cujus", quantia esta que será dobrada se o evento decorrer de acidente típico do trabalho ou de moléstia profissional, podendo a referida indenização ser substituída por SEGURO DE VIDA pago mensalmente pelo hospital. Parágrafo Primeiro: O referido SEGURO deverá garantir, no mínimo, o valor devido da indenização prevista no caput desta Cláusula.

9 Parágrafo Segundo: No caso do afastamento por auxílio-doença ou auxílio-acidente do empregado por um período superior a 15 (quinze) dias, o mesmo fará jus a indenização estabelecida no caput da presente Cláusula. CLAUSULA DÉCIMA SEXTA - GARANTIAS SALARIAIS NA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO. O saldo de salário do período trabalhado antes do aviso prévio e do período de aviso prévio trabalhado, quando for o caso, deverá ser pago por ocasião do pagamento geral dos demais empregados, se a homologação da rescisão não se der antes deste fato. CLAUSULA DÉCIMA SÉTIMA - EMPREGADO COM IDADE DE PRESTAÇÃO DO SERVIÇO MILITAR. a-) Serão garantidos emprego e salário ao empregado em idade de prestação do serviço militar, desde o alistamento até a incorporação, e nos 30 (trinta) dias após o desligamento da unidade em que serviu, além do aviso prévio estabelecido na CLT; b-) A garantia de emprego será extensiva ao empregado que estiver servindo no tiro de guerra; c-) Havendo coincidência entre o horário da prestação do tiro de guerra com o horário de trabalho, o empregado não sofrerá desconto do descanso semanal remunerado (DSR) e de feriados respectivos, em razão das horas não trabalhadas por este motivo. A esse empregado não será impedida a prestação de serviço no restante da jornada. CLAUSULA DÉCIMA OITAVA - GARANTIA DE EMPREGO AO EMPREGADO EM AUXILIO- DOENÇA. Garantia de 60 (sessenta) dias ao empregado que retornar do auxílio-doença, a partir da alta médica do INSS, desde que o afastamento tenha sido por prazo superior a 15 (quinze) dias. CLAUSULA DÉCIMA NONA - APROVEITAMENTO DO EMPREGADO VITIMA DO POR ACIDENTE DO TRABALHO OU POR MOLÉSTIA PROFISSIONAL. Fica estabelecido que durante a vigência do presente instrumento coletivo o empregador aproveitará, em funções adequadas empregados que, de qualquer forma, estejam incapacitados para o exercício normal de suas funções, em razão de acidente típico do trabalho ou moléstia profissional, desde que autorizado pelo órgão componente da Previdência Social. Parágrafo Único: O trabalhador beneficiado por esta Cláusula não poderá servir como paradigma.

10 CLAUSULA VIGÉSIMA - GARANTIA DE EMPREGO A GESTANTE E A MÃE ADOTANTE. Será concedida licença de 120 (cento e vinte) dias à empregada gestante, ficando garantido o emprego e salário desde a confirmação da gravidez até 05 (cinco) meses após o parto, de acordo com a Constituição Federal, ou 60 (sessenta) dias após o término do afastamento compulsório. Para a mãe adotante o afastamento deve observar o artigo 392-A da CLT, ficando garantido emprego e salário por 60 (sessenta) dias após o término do afastamento. CLAUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - GARANTIA AO EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA. a-) Aos empregados que comprovadamente estiverem a, no mínimo, 12 (doze) meses da aquisição do direito à aposentadoria, nos seus prazos mínimos, e que contem com um mínimo de 5 (cinco) anos na empresa, fica assegurado o emprego ou salário durante o período que faltar para aposentar-se, salvo pedido de demissão, distrato entre as partes e dispensa por justa causa. Adquirido o direito, extinguese a estabilidade; b-) Aos empregados que comprovadamente estiverem a, no mínimo, 18 (dezoito) meses da aquisição do direito à aposentadoria, nos seus prazos mínimos, e que contem com mais de 10 (dez) anos na empresa, fica assegurado o emprego ou salário durante o período que faltar para aposentar-se, salvo pedido de demissão, distrato entre as partes e dispensa por justa causa. Adquirido o direito, extinguese a estabilidade; c-) Caso o empregado dependa de documentação para comprovar o tempo de serviço, terá, para tal fim, 60 (sessenta) dias de prazo, a partir da notificação da dispensa, no caso de aposentadoria simples, e 90 (noventa) dias, no caso de aposentadoria especial, sob pena da perda do direito as garantias previstas na Cláusula a e b retro citada. CLAUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ABONO DE FALTAS AO ESTUDANTE. O empregador deverá conceder abono de faltas aos empregados estudantes, nos dias de exames escolares, mediante prévia comunicação, com 48 (quarenta e oito) horas de antecedência e comprovação posterior, no mesmo período. CLAUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - GARANTIAS AOS DIRIGENTES SINDICAIS. Garantir aos membros da diretoria do sindicato - no máximo de 01 (um) por hospital - ausência ao serviço, para tratar de assuntos sindicais, de até 05 (cinco) dias por mês, mediante comunicação, por escrito, com antecedência mínima de 07 (sete) dias, sem prejuízo dos salários decorrentes, desde que seja comprovada a participação nos eventos, no mesmo prazo.

11 CLAUSULA VIGÉSIMA QUARTA - AFASTAMENTO DE DIRIGENTE SINDICAL PARA MANDATO. O empregador deverá considerar serviço efetivo, embora sem remuneração, o período de afastamento de até 03 (três) empregados de cada um deles, para o desempenho de mandatos sindicais. CLAUSULA VIGÉSIMA QUINTA - GARANTIAS AOS MEMBROS DA CIPA. O empregador garantirá ao "cipeiro" (titulares e suplentes, na forma da lei) emprego e salários, nos mesmos moldes das garantias sindicais estabelecidas em lei. CLAUSULA VIGÉSIMA SEXTA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES. O empregador que exigir dos empregados o uso de uniformes e outras peças especiais de vestuário fica obrigado ao respectivo fornecimento, gratuitamente. CLAUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - FORNECIMENTO DE MATERIAL PARA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. O empregador fornecerá aos empregados, gratuitamente, todo o material indispensável ao exercício das atividades destes. CLAUSULA VIGÉSIMA OITAVA - FORNECIMENTO DE EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO. O empregador fornecerá aos empregados, gratuitamente, todos os equipamentos de proteção necessários para o exercício das respectivas funções, na conformidade da legislação sobre higiene, segurança e medicina do trabalho, sendo obrigatório o uso pelo empregado. Parágrafo único: O empregado obriga-se pela utilização correta dos equipamentos de proteção fornecidos pelo Hospital, desde que seja orientado por escrito pelo SESMT, e pela responsabilidade dos mesmos, sob pena de reparação ou indenização dos danos causados, por dolo ou culpa, nos termos do artigo 462 da CLT. CLAUSULA VIGÉSIMA NONA - INTERRUPÇÕES DO TRABALHO. As interrupções do trabalho de responsabilidade do empregador, caso fortuito ou força maior, não poderão ser descontadas ou compensadas posteriormente.

12 CLAUSULA TRIGÉSIMA - AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS. Os empregados poderão deixar de comparecer ao trabalho, sem prejuízo dos salários, nos seguintes casos: a-) Por 03 (três) dias consecutivos em virtude de morte de filho, cônjuge, irmão ou ascendente, inclusive padrasto, madrasta, companheiro ou companheira, sogro ou sogra, mediante a apresentação de atestado de óbito; b-) Por 01 (um) dia útil, por trimestre, para solucionar problemas decorrentes de doença em família (filho, cônjuge, companheiro ou companheira) comprovada por atestados médicos; c-) Por 05 (cinco) dias consecutivos em virtude de casamento. CLAUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - AUSÊNCIA MEIO PERÍODO. As ausências até meio período, ocorridas durante o mês, decorrentes de motivos relevantes devidamente comprovados, serão toleradas e não acarretarão perda da remuneração correspondente ao repouso semanal, mas o empregador poderá exigir a compensação do tempo assim perdido, no mesmo dia ou em outros dias da mesma semana ou semana seguinte. CLAUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - PIS. Para o recebimento do PIS, sendo necessária a ausência do funcionário durante o período de trabalho, essa ausência não será considerada para efeito de desconto do DSR, férias, décimo terceiro salário, bem como o dia do recebimento. CLAUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - CARTA-AVISO. No caso de despedimento, o empregador entregará aos empregados uma carta-aviso com o motivo da dispensa, sob pena de presunção de dispensa imotivada. CLAUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - CARTA DE APRESENTAÇÃO. O empregador fornecerá aos empregados, quando demitidos sem justa causa, carta de apresentação, que deverá ser entregue ao mesmo, no ato da homologação da rescisão contratual.

13 CLAUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - ATRASO NO PAGAMENTO DA MENSALIDADE SINDICAL. O empregador que deixar de recolher ao sindicato beneficiário, até o dia 20 (vinte) de cada mês, as mensalidades sindicais dos associados, desde que autorizado pelos mesmos, incorrerá em multa no valor correspondente a 10% (dez por cento) do montante não recolhido, cumulativamente, por mês de atraso, sem prejuízo de juros e atualização monetária, revertida em favor da entidade sindical. Parágrafo Único: O sindicato profissional mandará pessoa credenciada para receber as mensalidades acima mencionadas. CLAUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - AVISO PRÉVIO. Ao empregado demitido sem justa causa, o aviso prévio será de 30 (trinta) dias, ressalvadas as hipóteses abaixo descritas: a-) Aos empregados com mais de 45 (quarenta e cinco) anos, dispensados sem justa causa, será concedido aviso prévio de 45 (quarenta e cinco) dias, prevalecendo às condições mais benéficas que venham a ser regulamentadas; b-) Aos empregados com mais de 45 (quarenta e cinco) anos e que contem com mais de 05 (cinco) anos na mesma empresa, dispensados sem justa causa, será concedido aviso-prévio de 60 (sessenta) dias, prevalecendo às condições mais benéficas que venham a ser regulamentadas; Parágrafo Primeiro: O empregado demitido fica dispensado do cumprimento do aviso prévio quando comprovar a obtenção de novo emprego, desonerando a empresa do pagamento dos dias não trabalhados. Parágrafo Segundo: No início do aviso prévio, o empregado poderá optar pela redução de 02 (duas) horas no começo ou final da jornada de trabalho. CLAUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - AMAMENTAÇÃO. O empregador que tenha entre seus empregados mais de 30 (trinta) mulheres com idade acima de 16 (dezesseis) anos manterá, no local de trabalho, um local apropriado (berçário) para crianças no período de amamentação; Parágrafo Único: É garantido às mulheres, no período de amamentação, o recebimento de salário sem prestação de serviço, quando o empregador não cumprir com as determinações estabelecidas.

14 CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - BERÇÁRIO-CRECHE. O empregador que tenha entre seus empregados mais de 30 (trinta) mulheres com idade acima de 16 (dezesseis) anos manterá no local de trabalho um berçário ou creche para os filhos dos funcionários, desde o nascimento até 05 (cinco) anos de idade, com fornecimento de alimentação, podendo a creche local ser substituída por convênios, de conformidade com a Portaria 3296/86, ou AJUDA-CRECHE no valor equivalente a 5% (cinco por cento) do menor salário da categoria, por mês e por filho. CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLOGICOS. O empregador deverá aceitar os atestados médicos e odontológicos emitidos por profissionais conveniados ao Sindicato Profissional ou ao Plano de Saúde fornecido pelo Hospital. Parágrafo Único: Os atestados deverão ser entregues no prazo máximo de 48 (quarenta e oito) horas no SESMT e serão avaliados pelo Setor de Medicina do Trabalho da Casa de Saúde, sob pena de perda do seu objeto. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA CURSOS PROFISSIONALIZANTES / TREINAMENTOS. O empregador que possua mais de 100 (cem) empregados realizará e permitirá aos empregados por ele indicado, livre acesso a cursos de formação ou aperfeiçoamento profissional. Fica o hospital comprometido a realizar, sob o seu patrocínio e dentro de seu município, sempre em entendimento com o Sindicato de classe, no mínimo, um curso anual. Parágrafo Primeiro: O Hospital destinará mensalmente, a partir do mês de junho de 2008, a importância de 1% (um por cento) dos valores líquidos da folha de pagamento. Os valores especificados acima deverão ser recolhidos todos os dias 25 (vinte e cinco) de cada mês, iniciando-se em 25 de julho de 2008, através de boleto bancário emitido pela Entidade Sindical Profissional ou diretamente na sede do Sindicato Profissional, visando à realização de Programas de Treinamento dos Funcionários. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - ASSISTÊNCIA MÉDICO HOSPITALAR. O empregador concederá a todos os seus empregados CLT, gratuitamente, assistência médicohospitalar, através de planos de saúde por ele comercializados. Parágrafo Primeiro: Caso o empregado for beneficiário de outro plano de saúde deverá fazer opção, por escrito, ao empregador.

15 Parágrafo Segundo: Ao descumprimento da presente Cláusula arcará o empregador, com multa equivalente a um salário nominal de cada empregado, em favor do mesmo. Parágrafo Terceiro: A Assistência Médico-Hospitalar será concedida aos empregados afastados por doença, até 12 meses após o afastamento, seja qual for o motivo do afastamento, devendo o Hospital notificar por escrito o empregado, 30 dias antes de expirar o período de concessão. Parágrafo Quarto: Constatada a aposentadoria por invalidez, cessará a ASSISTENCIA MÉDICA concedida, após 90 dias da data da confirmação, devendo o Hospital notificar por escrito o empregado, 30 dias antes de expirar o período acima referido. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - REPRESENTAÇÃO. Nas empresas com mais de 100 (cem) empregados é assegurada a eleição direta de um representante, com as garantias do artigo 543 e seus parágrafos da CLT. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - DIREITOS ADQUIRIDOS. As condições mais favoráveis porventura existentes nos contratos individuais de trabalho serão mantidas aos empregados. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - VALE-TRANSPORTE. O empregador concederá aos seus empregados o vale-transporte de conformidade com a legislação vigente, que deverá ser entregue até o 5º(quinto) dia útil do mês. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - QUADRO DE AVISOS. O empregador manterá quadro de avisos onde deverão ser afixados os editais e outros comunicados do Sindicato e de interesse da categoria, desde que autorizados pelo empregador. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - EXAMES DE ADMISSÃO E DEMISSÃO. O empregador custeará os exames médicos para admissão e dispensa de seus empregados, na forma da lei.

16 CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - ANOTAÇÕES NA CARTEIRA PROFISSIONAL. O empregador fica obrigado a promover as anotações na Carteira Profissional da função efetivamente exercida pelo empregado, de acordo com a Classificação Brasileira de Ocupações (C.B.O.) e do Anexo II do presente instrumento coletivo. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - CESTA BÁSICA. Será concedida pelo empregador cesta básica mensal, a ser entregue aos empregados até o dia 20 (vinte) de cada mês, composta por 16 (dezesseis) itens, abaixo relacionados: QUANTIDADE UNIDADE DESCRIÇÃO DO PRODUTO 10 KG ARROZ AGULHINHA - tipo 1 02 KG FEIJÃO CARIOQUINHA 04 LT ÓLEO DE SOJA (900 ml) 02 PCT MACARRÃO COM OVOS (500 gr) 05 KG AÇÚCAR REFINADO 02 PCT CAFÉ TORRADO E MOÍDO (500 gr) 01 KG SAL REFINADO ½ KG FARINHA DE MANDIOCA ½ KG FUBÁ MIMOSO 02 LT EXTRATO DE TOMATE (140 gr) 02 PCT BISCOITO DOCE (200 gr) 01 KG FARINHA DE TRIGO 02 LT SARDINHA (200 gr) 01 TB CREME DENTAL (50 gr) 05 Unidades SABONETES 01 CX EMBALAGEM DE PAPELÃO Parágrafo Primeiro: A Cesta Básica será concedida aos empregados afastados por doença, até 12 meses após o afastamento, seja qual for o motivo do afastamento, devendo a empresa notificar por escrito, 30 dias antes de expirar o período de concessão. Parágrafo Segundo: Constatada a aposentadoria por invalidez, cessará a entrega da CESTA BÁSICA concedida, após 90 dias da data da confirmação, devendo a empresa notificar por escrito o empregado, 30 dias antes de expirar o período acima referido.

17 CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - JORNADA ESPECIAL DE TRABALHO. Fica estabelecida a seguinte jornada especial: 12 X 36 HORAS COM 03 (TRÊS) FOLGAS MENSAIS, 6 HORAS DIÁRIAS C/ 6 (SEIS) FOLGAS MENSAIS E 40 HORAS SEMANAIS. I - ENFERMAGEM E APOIO, tais como: copa, cozinha, lavanderia, limpeza, manutenção, costura, farmácia, vigias e outros não especificados: a-) 12 X 36, ou seja, doze horas de trabalho por trinta e seis horas de descanso, com 03 (três) folgas mensais, observado a jornada noturna e diurna conforme estabelecido em lei, compensados todos os feriados civis e religiosos, com exceção ao previsto na Cláusula Qüinquagésima do presente acordo, com 01 (uma) hora de intervalo para alimentação e descanso, conforme preconizado no art. 72. da CLT, que será obrigatória a anotação do horário de intervalo no controle de horário; b-) 6 horas diárias com 6 (seis) folgas mensais, observada a jornada noturna e diurna conforme estabelecido em lei, compensados todos os feriados civis e religiosos, com exceção ao previsto na Cláusula Qüinquagésima do presente acordo, com 15 (quinze) minutos de intervalo para alimentação e descanso, conforme preconizado no art. 72 da CLT, sendo que não é obrigatória a anotação do intervalo no controle de horário; c-) 8 horas diárias, 40 horas semanais com sábados, domingos e feriados livres para gerente de enfermagem, nutricionista, farmacêutico e enfermeiros lotados nos seguintes setores: C-12, C-16 e maternidade. II ADMINISTRAÇÃO, tais como: escritório, faturamento, contabilidade e outros não especificados: a-) 40 horas semanais, com sábados, domingos e feriados livres. III LABORATÓRIO, tais como: atendentes, auxiliares e técnicos: a-) 6 horas diárias com 6 (seis) folgas mensais, observada a jornada noturna e diurna conforme estabelecido em lei, compensados todos os feriados civis e religiosos, com exceção ao previsto na Cláusula Qüinquagésima do presente acordo, com 15 (quinze) minutos de intervalo para alimentação e descanso, conforme preconizado no art. 72 da CLT, sendo que não é obrigatória a anotação do intervalo no controle de horário. IV MANUTENÇÃO, tais como: pedreiro, eletricista, ajudante geral, encanador, marceneiro, carpinteiro e eletro-técnico, pintor e auxiliar de manutenção:

18 a-) 40 horas semanais, com domingos e feriados livres; b-) 6 horas diárias com 6 (seis) folgas mensais, observada a jornada noturna e diurna conforme estabelecido em lei, compensados todos os feriados civis e religiosos, com exceção ao previsto na Cláusula Qüinquagésima do presente acordo, com 15 (quinze) minutos de intervalo para alimentação e descanso, conforme preconizado no art. 72 da CLT, sendo que não é obrigatória a anotação do intervalo no controle de horário. V VIGIAS, 8 (oito) horas diárias com 8 folgas mensais, conforme disposto na Cláusula 1ª do Acordo Coletivo de Trabalho Específico para Alteração de Jornada de Trabalho para os Vigias, cujo inteiro teor fica ratificado pela categoria, fazendo parte integrante deste instrumento e com vigência prorrogada nos termos do presente acordo coletivo. Parágrafo Único: Para os trabalhadores que laboram em jornada de 06 horas diárias e optarem pela jornada de 40 (quarenta) horas semanais, os empregadores concederão um reajuste salarial de 16,70% (dezesseis inteiros e setenta centésimos por cento) a partir do mês da opção. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - FERIADO DA CATEGORIA. O dia 12 de maio será considerado Feriado da Categoria, data em que se comemorará o Dia do Empregado em Estabelecimentos de Serviços de Saúde, resguardando sempre a prestação de serviços, conforme escala prévia elaborada pelo empregador. Entretanto, fica salvaguardado a todos os empregados que prestarem serviços nesse dia o direito de compensação ou de receberem as horas trabalhadas como horas extras, garantindo-se, de qualquer forma, uma folga a mais aos empregados além das previstas na Cláusula Quadragésima Nona Jornada Especial de Trabalho, mesmo aos que não prestarem serviços nesse dia. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - DESCONTO EM FOLHA. Com a devida autorização do empregado, formalizada em documento escrito e previamente encaminhado, o empregador descontará da remuneração do empregado os valores decorrentes de serviços odontológicos prestados pelo Sindicato Profissional e empréstimos bancários contraídos pelos empregados por força de adesão a Convênio formalizado pela Casa de Saúde Campinas com o Sindicato Profissional da Categoria ou Entidades Financeiras, nos termos da Lei. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - MULTA. No caso de descumprimento de quaisquer obrigações previstas no presente, a parte infratora pagará ao prejudicado multa de 10% (dez por cento) do menor salário da categoria, exceção feitas às Cláusulas que contenham multa específica.

19 CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - INSALUBRIDADE. Fica ratificado, em todos os seus termos, o Acordo Coletivo Específico para Adicional de Insalubridade e respectivo Termo Aditivo firmado em 04/04/2003, que ficam fazendo parte integrante do presente Acordo Coletivo. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - PREENCHIMENTO DE VAGAS E PROMOÇÕES. Nas promoções será observado, obrigatoriamente, o recrutamento interno, isto é, serão aproveitados prioritariamente os funcionários qualificados para os cargos a serem preenchidos, os critérios serão oportunamente estabelecidos pela Comissão Paritária e inclusos no Plano de Cargos e Salários, na forma disciplinada pelo presente Acordo Coletivo de Trabalho. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - FORNECIMENTO DE REMÉDIOS. Fica instituído, a partir de 01 de agosto de 2008, um convênio para fornecimento de medicamentos somente aos funcionários, de forma gratuita, conforme receituário médico. Parágrafo Primeiro: O fornecimento será feito através da contratação de empresa prestadora de serviço. Parágrafo Segundo: Esta Cláusula será revista anualmente, analisando a viabilidade da continuidade do benefício exposto no caput desta Cláusula, tanto economicamente quanto qualitativamente. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - INDENIZAÇÃO QUEBRA DE CAIXA. Todo empregado no exercício permanente da função de AUXILIAR DE CAIXA receberá, mensalmente, a título de QUEBRA DE CAIXA, o valor indenizatório de R$ 92,00 (Noventa e dois Reais), salvo se o empregador não descontar as diferenças ocorridas no caixa. Parágrafo Primeiro: A conferência dos valores de caixa será realizada na presença do respectivo Auxiliar de Caixa. Quando o Auxiliar de Caixa for impedido, pela entidade, de acompanhar a conferência, ficará isento de qualquer responsabilidade por erros verificados. Parágrafo Segundo: O valor definido no caput não possuirá natureza salarial, tampouco integrará a remuneração do trabalhador, para quaisquer efeitos. Parágrafo Terceiro: Na hipótese de substituição em razão de ausência ou afastamento temporários do empregado titular da função de AUXILIAR DE CAIXA, o substituto fará jus ao recebimento, a título de indenização, do valor fixado no caput a título de QUEBRA DE CAIXA.

20 CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - VIGÊNCIA. O presente acordo terá vigência de 01 de Junho de 2010 e término em 31 de Maio de 2011, mantendose a data-base em 1º de junho. Campinas, 02 de Junho de Pelo Sindicato: EDISON LAÉRCIO DE OLIVEIRA Diretor-Presidente CPF nº LEIDE MENGATTI Vice Presidente CPF nº EDSON EUGENIO Diretor Sindical CPF nº Pela Casa de Saúde Campinas: Dr. GILBERTO AMORIM BATTAGINI Presidente CPF nº

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22 A N E X O I I DISTRIBUIÇÃO DOS CARGOS POR NIVEIS SALARIAIS NÍVEL I II III IV CARGOS Atendente de Rouparia Auxiliar de Cozinha Atendente administrativo Aj. Cozinha Auxiliar de Serviços Gerais Camareira Confeiteiro (a) Copeira Lactarista Saladeira Serviçal (Higiene, Limpeza e Rouparia) Operador de Maquina (Lavanderia) Ajudante geral Atendente de Almoxarifado Atendente de Farmácia Auxiliar de Estoque Aux.escritório Aux. Téc.Raio X Costureira Guardete (vigia feminino) Operador de CPD Junior Recepcionista Telefonista Recepcionista/Telefonista Vigia Zelador Atendente de RX Apontador de Obra Auxiliar Administrativo Jr. Auxiliar de enfermagem Auxiliar de manutenção Auxiliar de Pessoal Auxiliar Financeiro Cozinheiro Escriturário Garçom/Garçonete Mantenedor

23 V VI Marceneiro Motorista Operador de CPD Pintor Auxiliar administrativo Auxiliar de Caixa Aux. Tesouraria Assist.D.Pessoal Coord.(A) Recepção Eletricista Encarregado Rouparia, Portaria e Limpeza Lider de Portaria Ouvidora Pedreiro Segurança Patrimonial Sub Encarreg.Almoxarife Técnico de Contabilidade Técnico de Informática Técnico em Farmácia Técnico Enfermagem Técnico Imob.Ortopédica Técnico em Nutrição Técnico RX Almoxarife Assistente de Contas Assistente de RH e Faturamento Comprador Junior Assistente Administrativo Dosimetrista Progr.processamento dados Faturista Sub.Encarregado(A) radiologia VII Comprador Encarreg. Depto. Radio Encarreg.Folha de Pagamento Encarreg. Manutenção Encarreg. Radioterapia Encarreg. Recepção Encarreg. Same Encarreg.Farmácia Encarregado de Almoxarifado

24 VIII IX X X l Encarreg.Pronto Socorro Farmacêutico (A) Subst. (Jr/6hs) Encarregado de Segurança Patrimonial Técnico em Segurança do Trabalho Técnico em Edificações Sup. Segurança Patrimonial Enfermeira Enfermeiro (A) do Trabalho Enfermeiro (A) Auditor Secretária da Presidência Contador Nutricionista Coordenador Limpeza/Higiene Coordenador de Materiais Coordenador de Pessoal Coordenador Contábil Coordenador de Faturamento Coordenador de T.I Coordenador (A) Materiais Enfermeiro Supervisor Farmacêutico (A) Supervisor Nutricionista (A) Supervisor Analista de Suporte Engenheiro de Segurança Administrador Hospitalar(a) Médico do Trabalho Supervisor de Faturamento Supervisor Contábil Supervisor de Recursos Humanos Assessor (A) Financeiro Ger. Enf. Servs. Assistenciais Ger.Enf.Centro Cirurgico/OS Gerente (A) Financeiro Gerente (A) Gestão de RH Gerente (A) Faturamento Gerente (A) Contábil Gerente (A) T.I

25 A N E X O I I I DO PROCESSO SELETIVO PARA PROMOÇÃO. Atendendo o que determina o Acordo Coletivo Cláusula II, no caso de promoção, haverá um prazo para que os candidatos se escrevam para o processo. DA PROVA DE CONHECIMENTO CIENTÍFICO. Todos os candidatos previamente inscritos terão que se submeter à prova de conhecimento escrita, com conteúdo específico de cada setor, seguida de entrevista. A prova terá peso de 10, e o candidato que não obtiver pelo menos a nota 7, deverá ser submetido a treinamento de até 90 dias, e terá outra prova de conhecimento após este período. Auferindo nota inferior a 7 novamente, ficará o mesmo a disposição da empresa. a) Os candidatos que obtiverem nota superior ou igual a 7, estarão classificados para as promoções, sendo que terão prioridade os que auferirem as notas maiores, de 10 para 7. b) Em caso de empate, serão considerados os seguintes critérios, tomando-se os seis meses que antecedem a promoção: - faltas - Atestados Médicos - Advertências c) No caso de empate será levado em conta o critério de Antigüidade, prevalecerá o mais antigo na empresa. DA PRIORIDADE a) Terão prioridade, para os casos de promoção, os setores e cargos previstos na Cláusula II, do Acordo Coletivo.

26 DA PROMOÇÃO a) A promoção se consolidará, a partir da análise da Comissão Paritária de negociação, que enviará ao Departamento de Recursos Humanos, os colaboradores que serão promovidos no mês. Isso se dará no início de cada mês, sendo que o colaborador será promovido sempre dentro dos salários previstos nos Anexos I e II