Processo seletivo n 242/2014 SENAI/GO

Transcrição

1 rocesso seletivo n 242/2014 SNI/GO INSRUOR() M QUÍMIC COMUNICDO D ROCSSO SLIVO R ROVIMNO D VG R CONRO OR RZO INDRMINDO CÓDIGO R INSCRIÇÃO: 242/Roberto Mange GRHC O SNI Serviço Nacional de prendizagem Industrial Departamento Regional do stado de Goiás é uma entidade de direito privado, sem fins lucrativos, organizada pela Confederação Nacional da Indústria com a finalidade de prestar Serviços de ducação rofissional, Cidadania e ecnologia aos trabalhadores da Indústria e de atividades assemelhadas. Missão romover a educação profissional e tecnológica, a inovação e a transferência de tecnologias industriais, contribuindo para elevar a competitividade da indústria brasileira. Visão Consolidar-se como o líder nacional em educação profissional e tecnológica e reconhecido como indutor da inovação e da transferência de tecnologias para a Indústria Brasileira, atuando com padrão internacional de excelência. Sendo uma empresa de direito privado, para suprir vagas em seu quadro de colaboradores o SNI/GO realizará processos seletivos para contratação de pessoal no regime celetista (Consolidação das Leis do rabalho CL), portando, sem garantia de estabilidade aos aprovados, salvo os casos previstos em lei. Gerência de Recursos Humanos e Conhecimento do SNI/GO instaura processo de recrutamento de candidatos interessados em participar de processo de seleção para provimento da vaga abaixo descrita e para eventual formação de cadastro-reserva para o preenchimento dos cargos que vagarem na instituição, após o término dos processos de movimentação interna, podendo o horário de trabalho abranger os períodos matutino, vespertino ou noturno, conforme necessidade institucional. O presente documento é uma divulgação oficial de todos os critérios e procedimentos estabelecidos pelo SNI/GO para este processo seletivo. É de fundamental importância que todos os profissionais interessados em participar leiam com atenção a todas as informações aqui divulgadas, pois a participação no presente processo seletiva implica a completa ciência e a tácita aceitação das normas e condições estabelecidas neste descritivo, sobre as quais o candidato não poderá alegar qualquer espécie de desconhecimento. Vaga Requisitos para o Cargo/Função tividades a serem desenvolvidas - Cargo: Instrutor de ducação rofissional III. - Função: Instrutor em Química. - Local de trabalho: FC Roberto Mange - nápolis/go. - Carga Horária: 40 horas semanais (13h às 22h) - Salário: R$ 4.038, Graduação completa em Química; 02. er disponibilidade para viagens; 03. er disponibilidade de horários. Ministrar aulas para cursos técnicos em Química; planejar e executar o plano de ensino; avaliar e preparar material didático; realizar estudos e pesquisas, prestar assessoria e assistência técnica e tecnológica; orientar projetos de trabalho de conclusão de curso; executar outras tarefas pertinentes ao setor. 1. rocesso de seleção 1.1. O processo de seleção será conduzido e realizado por comissão, conforme o cargo e de acordo com o disposto na Instrução Normativa (IN) 035 Recrutamento e Seleção de essoal, do Sistema de Gestão da Qualidade ISO 9001, e demais instruções determinadas pela Diretoria Regional Será realizada ampla divulgação da (as) vaga(s) nos murais das Unidades SSI/GO e SNI/GO, no site do SNI/GO e jornal de maior circulação local através de anúncio. 2. Informações para inscrição 2.1. s inscrições serão realizadas até o dia 11 de Dezembro de 2014, atribuindo, de forma legível e visível, o código indicado para a referida vaga Os currículos deverão estar de acordo com o modelo anexo e poderão ser enviados por meio do endereço eletrônico curriculos@sistemafieg.org.br; Cada deve conter no assunto apenas o código de uma vaga. Só será analisado o currículo cujo estiver identificado conforme o código informado neste comunicado. oderão, também, ser impressos e entregues no Núcleo de rotocolo do Sistema FIG, sito à venida raguaia n 1544, Setor Leste Vila Nova, Goiânia/GO. Só serão analisados os currículos que estiverem identificados conforme o código informado neste comunicado O SNI/GO não será responsável por inscrições via correio eletrônico não recebidas por motivo de ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, bem como outros fatores de ordem técnica que impossibilitem a transferência de dados e o não recebimento de currículos O SNI/GO não será responsável por inscrições efetuadas sem a informação do código conforme estabelecido neste comunicado efetivação da inscrição do candidato implicará o compromisso de acatamento às condições estabelecidas neste COMUNICDO D ROCSSO SLIVO, sobre as quais não poderá alegar desconhecimento No ato da inscrição, o candidato se compromete a comprovar, se convidado a participar das etapas relativas ao processo de seleção, os documentos comprovantes de atendimento aos pré-requisitos definidos. Caso contrário, será excluído do processo de seleção, não cabendo recurso Os candidatos que informarem Formação scolar e/ou xperiência rofissional e não apresentarem a documentação comprobatória, ou apresentarem de forma incompleta, serão desclassificados do processo ara comprobação de escolaridade exigida, serão aceitos apenas diploma reconhecido pelo MC para os cargos de exigência de nível superior, técnico, ensino médio e/ou fundamental. No caso de recém formados (em período de até 06 meses), será aceito declaração de conclusão de curso com validade máxima de 30 dias É de exclusiva responsabilidade do candidato, sob as penas de lei, as informações fornecidas no ato da inscrição. Qualquer incorreção ou ausência de informação que leve ao indeferimento de sua inscrição, não será passível de recurso O SNI/GO reserva-se no direito de excluir do processo seletivo as inscrições cujos currículos estejam com informações incompletas or determinação da Ordem de Serviço Conjunta n 001/95 Departamento Nacional CNI Confederação Nacional da Indústria, rt. 1, não é permitida a contratação ou admissão nos quadros do SNI/GO de parentes consanguíneos ou afins de funcionários e industriais integrantes de seus órgãos diretivos e consultivos, titulares ou suplentes, a saber: a) consanguíneos: pais, filhos, avós, netos, irmãos, tios e sobrinhos; b) afins: sogros, genros, noras, padrastos, enteados e cunhados. O impedimento estende-se à contratação de cônjuges e de pessoas jurídicas cuja titularidades de controle pertença a pessoas físicas que se enquadrem na situação acima prevista Caso o candidato seja portador de deficiência, oportunamente será solicitado o atestado médico informando a espécie e o grau ou nível da deficiência, com indicação do código correspondente na tabela de Classificação Internacional de Doenças CID. ntretanto a espécie e o grau ou nível da deficiência decorrerá de avaliação médica do trabalho a fim de poder ser considerado portador de deficiência e fazer jus aos benefícios legalmente previstos. No Brasil há duas normas internacionais relativas a reabilitação profissional e emprego de pessoas portadoras de deficiência devidamente ratificadas, o que lhes confere status de leis nacionais, que são a Convenção nº 159/83 da OI, e a Convenção Interamericana para a liminação de odas as Formas de Discriminação Contra as essoas ortadoras de Deficiência, também conhecida como Convenção da Guatemala, de Veja-se, assim, o conteúdo da norma em comento, de acordo com o Decreto nº 3.298/99: rt. 3º: ara os efeitos deste Decreto, considera-se: I deficiência toda perda ou anormalidade de uma estrutura ou função psicológica, fisiológica ou anatômica que gere incapacidade para o desempenho de atividade, dentro do padrão considerado normal para o ser humano; II deficiência permanente aquela que ocorreu ou se estabilizou durante um período de tempo suficiente para não permitir recuperação ou ter probabilidade de que se altere, apesar de novos tratamentos; III incapacidade uma redução efetiva e acentuada da capacidade de integração social, com necessidade de equipamentos, adaptações, meios ou recursos especiais para que a pessoa portadora de deficiência possa receber ou transmitir informações necessárias ao seu bem-estar e ao desempenho de função ou atividade a ser exercida. ssim, pessoas com visão monocular, surdez em um ouvido, com deficiência mental leve ou deficiência física que não implique impossibilidade de execução normal das atividades do corpo, não são consideradas hábeis ao fim de que se trata. 1

2 2.9. s inscrições para o processo de seleção poderão ser prorrogadas a critério do SNI, em função do número de candidatos e/ou não atendimento dos pré-requisitos. GRHC SS DO ROCSSO D SLÇÃO: 3.1. O processo de seleção será composto pelas etapas abaixo, obedecendo o estabelecido na IN 035, com flexibilidade para atender às particularidades de cada cargo específico, conforme a necessidade tapas a serem realizadas no processo seletivo: valiação curricular: de caráter eliminatório, com o objetivo de verificar o atendimento ou não aos prérequisitos do cargo relativo à escolaridade e experiência profissional, conforme estabelecido neste comunicado. Serão habilitados nesta etapa os candidatos que apresentarem os pré-requisitos exigidos para o cargo e função. Os candidatos que não apresentarem os pré-requisitos solicitados neste comunicado serão desclassificados; Os candidatos que forem classificados, na etapa avaliação curricular, serão informados a respeito da realização da próxima etapa do processo seletivo que irão participar por meio de contato telefônico e/ou via . rova de conhecimentos específicos: de caráter eliminatório, tem por objetivo avaliar conhecimentos teóricos específicos relacionados ao cargo, conforme a área de atuação. Os conhecimentos exigidos serão verificados por meio da realização de provas, conforme pré-requisitos do cargo/função. Serão habilitados nesta etapa os candidatos que alcançarem nota 6,0 (seis) pontos. Os candidatos que tiverem médias abaixo de 6,0 (seis) pontos serão desclassificados; Os candidatos que forem classificados na etapa da prova de conhecimentos específicos serão informados a respeito da realização da próxima etapa do processo seletivo que irão participar por meio de contato telefônico e/ou via . ula teste: de caráter eliminatório, consiste em apresentação de aula prática ministrada pelo candidato e observada por equipe técnica da Unidade. emas da ula este: três (03) temas serão indicados, porém, apenas um (1) será escolhido (sorteado) pela banca examinadora na presença do candidato e este terá 20 (vinte) minutos para explanar o conteúdo. Critérios avaliados: lano de aula coerente com o tema selecionado; Domínio da urma; Interação professor x luno; Domínio do conteúdo da aula; Metodologia utilizada adequada; Capacidade de se comunicar claramente, de forma que ouvinte compreenda com facilidade; Capacidade de visualizar novas ideias que agregam valor ao conteúdo ministrado; lcance do objetivo proposto no plano de aula; Utilização do tempo previsto para realização da aula; Recursos pedagógicos coerentes como o conteúdo ministrado. o candidato cabe a responsabilidade de elaborar e entregar o planejamento da referida aula, bem como solicitar os recursos necessários para sua apresentação. O plano de aula deverá conter: 1-ema bordado: o assunto, o conteúdo a ser trabalhado; 2-Justificativa: motivo de se trabalhar determinado assunto; 3-Objetivos gerais a serem alcançados: o que os alunos irão conseguir atingir com esse trabalho, com o estudo deste tema; 4-Objetivos específicos: relacionados a cada uma das etapas de desenvolvimento do trabalho; 5-s etapas previstas: mais precisamente uma previsão do tempo, onde se organiza tudo que for trabalhado em pequenas etapas; 6- Metodologia: forma como o candidato irá trabalhar, os recursos didáticos que auxiliarão a promover o aprendizado. 7- Bibliografia: todo material que o candidato utilizou para fazer seu planejamento. Serão habilitados nesta etapa os candidatos que alcançarem nota 6,0 (seis) pontos. Os candidatos que tiverem nota abaixo de 6,0 (seis) pontos serão desclassificados. sta etapa cabe a cargos que exigem atividades de docência. valiação técnica: de caráter eliminatório, será realizada pelo Gerente/Diretor da unidade solicitante e/ou pessoa designada, averiguando conhecimentos e experiências técnicas e profissionais descritas na MRC - Matriz de Responsabilidades e Competências do SNI/GO. ara cada competência técnica identificada será atribuída pontuação, levando em consideração o nível necessário para função, e o nível apresentado pelo candidato. Serão habilitados nesta etapa os candidatos que alcançarem nota 6,0 (seis). Os candidatos que tiverem nota abaixo de 6,0 (seis) pontos serão desclassificados; sta terá 20 (vinte) minutos de duração. Os candidatos que forem classificados na etapa valiação técnica serão informados a respeito da realização da próxima etapa do processo seletivo que irão participar por meio de contato telefônico e/ou via . Requisitos para o Cargo/Função: 01. Graduação completa em Química; 02. er disponibilidade para viagens; 03. er disponibilidade de horários. Conteúdo rogramático: 01. Língua ortuguesa (Interpretação de exto); 02. Matemática Básica (acote Office); 03. Raciocínio Lógico; 04. Conhecimentos specíficos em: - Química inorgânica, orgânica e físico-química aplicada a processos químicos; - nálises químicas, instrumentais e microbiológicas aplicadas ao controle de qualidade nos processos químicos industriais; - Operações unitárias, sistema de utilidades, CC e BF referentes às operações e controle de processos e desenvolvimento de produto; - Saúde, segurança e meio ambiente. emas ula este: 01. scolha um processo industrial químico, enfatizando seu fluxograma e destacando as operações unitárias. 02. scolha um processo industrial químico, enfatizando seu fluxograma e destacando seu produto final, bem como, as matérias primas, insumos e utilidades. 03. scolha um processo industrial químico, enfatizando seu fluxograma e suas variáveis do seu controle de processo. Competências écnicas: 01. Conhecer as propriedades química, físicas e biológicas de insumos e matérias-primas no processo produção química; 02. Realizar analise químicas, físicas e micro biológicas de insumos e matérias primas no processo produção química; 03. Desenvolver produtos utilizando insumos e matérias primas no processo produção química; 04. plicar ferramentas da qualidade no processo de produção química; 05. plicar técnicas de saúde, segurança e sócio ambientais no processo de produção química Serão considerados aprovados neste processo de seleção somente os candidatos que obtiverem aprovação em todas as etapas previstas no processo seletivo m casos específicos de processo de seleção realizados para a contratação de pessoas portadoras de deficiência, a ntidade evita a aplicação de testes psicológicos, que fazem parte da avaliação de potencial dos candidatos, visto que, em algumas situações, os testes utilizados exigem destreza motora, que pode estar comprometida em função de deficiência motora e, em outras, pode exigir acuidade visual apurada, o que pode ser prejudicado por deficiência visual, sendo o teste invalidado No caso do candidato desistir de participar de alguma etapa da seleção, deverá ele assinar um ermo de Desistência, ou enviar uma carta informando sua desistência para o endereço eletrônico: currículos@sistemafieg.org.br; 3.6. Os candidatos aprovados constituirão o cadastro de reserva Os candidatos que comporem o cadastro reserva serão convocados, por ordem de classificação final, no caso de: Desistência do candidato; bertura de nova(s) vaga(s) com o perfil exigido neste Comunicado Os candidatos que comporem o cadastro de reserva poderão ser convocados, em processos seletivos do SSI/GO, conforme item CLSSIFICÇÃO: 4.1. nota final do candidato será obtida mediante a média das etapas do processo de seleção lista final de classificados será composta por candidatos aprovados em todas as etapas previstas no processo e atingir pontuação final suficiente que o classifique sendo a média final 6,0 (seis) Os candidatos que obterem média final abaixo de 6,0 (seis) pontos serão desclassificados O candidato será automaticamente eliminado e desclassificado do processo de seleção caso não compareça a qualquer etapa e não justifique antecipadamente ou se atrase, seja qual for o motivo alegado O resultado do processo de seleção será disponibilizado após homologação pela Diretoria Regional do SNI/GO. 5. DMISSÃO 5.1. Decorridos os procedimentos previstos para seleção, os candidatos classificados conforme o numero de vagas receberão orientações específicas para proceder à contratação. 2

3 GRHC No momento da convocação para ascensão ao cargo, o candidato apresentará a comprovação solicitada, mediante entrega de documentos requisitados pelo Núcleo dministração de essoal; 5.3. É facultado ao SNI/GO exigir dos candidatos, além da documentação solicitada pelo Núcleo de dministração de essoal, outros documentos que julgar necessário odos os documentos deverão ser entregues, sem pendências, sob pena de não haver contratação e, conseqüentemente, ser excluído do processo de seleção No caso do candidato convocado não aceitar ocupar o cargo vago, o mesmo deverá assinar um ermo de Desistência, ou enviar uma carta informando sua desistência para o endereço eletrônico: currículos@sistemafieg.org.br, sendo excluído automaticamente da condição de ocupar o cargo. 6. DOCUMNOS NCSSÁRIOS R DMISSÃO Carteira de rabalho (o carimbo do Ministério deve estar impresso na foto) 01 fotos 3x4 xame médico admissional (SO) 6.1 Fotocópias autenticadas dos seguintes documentos: Carteira de Identidade Cartão do IS ou S CF ítulo de leitor Certificado de Reservista (p/ homens) Comprovante de endereço com C Número da conta bancária (corrente ou salário) Banco: Caixa con. Federal. Carteira Nacional de Habilitação - conforme exigência do cargo Certidão de Casamento Certidão de nascimento dos filhos Carteirinha de vacinação dos filhos (até 06 anos) Declaração de matrícula escolar (filhos de 7 a 14 anos) Diploma de escolaridade (nível fundamental, nível médio, técnico ou superior) - conforme exigência do cargo. Certificado de curso de informática - conforme exigência do cargo Comprovante de curso técnico (éc. m Segurança do rabalho, éc. m letrônica, éc. m letromecânica, éc. m Vestuário, etc) - conforme exigência do cargo. Carteira e comprovante de pagamento do Conselho de Classe - conforme exigência do cargo 7. CONRO D RBLHO 7.1. O candidato selecionado terá o contrato de trabalho firmado sob regime da CL Consolidação das Leis rabalhistas contratação poderá ser por prazo determinado ou indeterminado, conforme estabelecido no cabeçalho deste comunicado O contrato de trabalho será a título de experiência, pelo prazo de 90 (noventa) dias. Decorrido este prazo, será realizada a avaliação do período de experiência e, sendo de interesse das partes, o contrato poderá ser por prazo indeterminado. 8. DISOSIÇÕS FINIS 8.1. participação dos candidatos neste processo de seleção não implica obrigatoriedade de sua contratação, cabendo ao SSI/GO a avaliação da conveniência e oportunidade de aproveitálos em número estritamente necessário, respeitada a ordem de classificação das avaliações O SNI/GO poderá revogar ou anular o presente processo de seleção, em decisão motivada, sem que caiba qualquer recurso ou indenização aos candidatos interessados O SNI/GO poderá adiar ou suspender as etapas e procedimentos do processo de seleção, dando conhecimento aos interessados, se assim exigirem as circunstâncias validade do processo de seleção será de um ano (doze meses), a contar da data de homologação do resultado final É dever do candidato manter atualizado seu endereço e telefone(s) de contato junto a Gerência de Recursos Humanos e Conhecimento do SSI/GO para eventuais convocações, não lhe cabendo qualquer reclamação, caso não seja possível à ntidade convocá-lo por falta da citada atualização participação de profissionais que já possuam vínculo empregatício com alguma das Instituições do Sistema FIG é permitida, no entanto, em caso de aprovação neste processo seletivo, o candidato deverá optar pelo vinculo que desejar manter Se o candidato for ex-empregado do SNI/GO, poderá ser readmitido após habilitação em processo de seleção, desde que apresente as seguintes condições quanto ao motivo do desligamento: edido de demissão, desde que não tenha registro no dossiê do contrato findo de ocorrências disciplinares (advertências, suspensões); érmino do contrato de trabalho por tempo determinado, com exceção ao contrato de experiência rescindindo pela ntidade; No decorrer do processo de seleção, será verificado o dossiê do ex-empregado e, havendo algum impedimento, o candidato será excluído do processo de seleção, independente da fase em que se encontra ou da classificação do candidato Conforme determinação da CIRCULR N SUR/DIR. RG. 008/2012, o artigo 39 do Regulamento de Licitações SSI estabelece que é terminantemente vedada a participação de pessoa jurídica (sócio/proprietário de empresas) que vendem ou prestam serviços ao SSI/SNI em processos seletivos do SSI/SNI. al situação poderá implicar em aplicação de penalidades administrativas cabíveis Gerência de Recursos Humanos e Conhecimento, após a finalização do processo, estarão à disposição para quaisquer informações e esclarecimentos de dúvidas. O presente comunicado entra em vigor na data de sua publicação/veiculação no site: revogadas as disposições em contrário. Goiânia, 05 de Dezembro de Núcleo Seleção de alentos Gerência de Recursos Humanos e Conhecimento 3

4 GRHC nexo I MODLO D CURRÍCULO Nome completo: Formação: Objetivo: (identificar o cargo ao qual possui interesse em se candidatar) retensão salarial: ndereço: elefone de contato: -mail: Data de Nascimento: stado Civil: 1. scolaridade (listar os cursos de graduação e pós-graduação em ordem cronológica) 1.1. Curso: no de conclusão: 2. xperiência rofissional (Listar as experiências que são relevantes para o cargo ao qual está se candidatando, por ordem decrescente, isto é emprego mais recente para o mais antigo) 2.1. (Nome e telefone) Cargo: tividades Desenvolvidas: (descrever de forma específica as atividades que desenvolveu ou desenvolve exercendo o cargo) eríodo: Descrever quanto tempo passou exercendo o cargo, do dia / mês / ano ou dia/mês/ano). 3. articipação em cursos de capacitação (listar os cursos que são relevantes para o cargo ao qual está se candidatando) 3.1. Curso: eríodo: dia/ mês / ano 4. Conhecimentos em Informática 4.1. Curso: eríodo: dia/ mês / ano 5. Conhecimento em Língua strangeira 4

5 GRHC Curso : eríodo: dia/ mês / ano Nível: (Básico, Intermediário, vançado / Leitura, scrita e Conversação) 6. articipações recentes em congressos, oficinas, reuniões e seminários (listar participações que considere relevantes para o exercício do cargo) Congresso: eríodo: 7. Outros (descrever conhecimentos, caso possua, que não puderem ser citados anteriormente, mas que considera importantes para o exercício do cargo) Informações Relevantes 8.1. Disponibilidade de Horário (colocar quais horários possui disponibilidade para trabalhar): 8.2. Disponibilidade para viagens: 8.3. Disponibilidade para atuar finais de semana e feriados: Local, data Declaro, sob minha inteira responsabilidade, serem verdades as informações prestadas neste currículo. 5