MÉDICO (ORTOPEDIA, FISIATRIA, CLÍNICA GERAL)

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1 5 COMUNICADO DE PROCESSO SELETIVO Nº A MÉDICO (ORTOPEDIA, FISIATRIA, CLÍNICA GERAL) ABCD A Diretoria de Recursos Humanos do SESI-SP abre inscrições para candidatos interessados em participar do processo seletivo para os cargos que vagarem ou forem criados na região do ABCD (Santo André, São Bernardo, São Caetano, Diadema, Mauá, Ribeirão Pires), após o término dos processos de movimentação interna e esgotadas as possibilidades de aproveitamento de cadastro existente. Os candidatos em cadastro reserva, de acordo com a existência de vagas, poderão ser convocados para os períodos manhã e tarde ou tarde e noite. Previsão de Vagas Centro de Atividades (CAT) Santo André 12h/semanais Salário: R$ 3.475,16 + Adicional de Insalubridade de R$ OBS: Tipo de contratação, carga horária, salário e horário de trabalho a serem confirmados no momento da convocação para assunção ao cargo. Requisitos para inscrição Graduação de Nível Superior Completo em Medicina com Residência ou Especialização em Fisiatria; Ortopedia ou Clínica Geral Registro no Conselho Regional de Medicina (CRM); 06 meses de experiência profissional ou Residência comprovada em Fisiatria, Ortopedia ou Clínica Geral. Importante: As inscrições serão realizadas das 15h do dia 05/01/2015 até às 15h do dia 09/01/2015, na Internet ( Até o último dia de inscrição o candidato deverá associar ao processo seletivo, as cópias em PDF dos documentos que comprovam a escolaridade e experiência profissional, exigidas neste comunicado. Os candidatos deverão ANEXAR os documentos no Portal do Candidato (Minha Documentação) e posteriormente ASSOCIAR os documentos (Meus Processos) ao Processo Seletivo DRH Os candidatos, que são funcionários do SESI ou SENAI/SP, deverão dentro do Portal RH Minhas Informações ANEXAR os documentos no Prontuário Digital (Anexar Documentos) e posteriormente ASSOCIAR os documentos (Processos Seletivos /Vagas - Meus Processos Seletivos) ao Processo Seletivo DRH Os candidatos que não associarem esses documentos, não serão convocados para a Etapa 1 e portanto estarão EXCLUÌDOS do processo seletivo. Verificar as condições da documentação nas informações sobre o processo seletivo Etapa 1.

2 Se Pessoa com Deficiência (PCD) deverá associar também ao processo seletivo, até o último dia de inscrição a cópia em PDF do atestado médico informando a deficiência e o CID correspondente (conforme item 3 das disposições finais). Caso não associe dentro do prazo estabelecido, a condição será desconsiderada. No dia 13/01/2015 será publicada na Internet ( a convocação para 1ª etapa, contendo a lista de candidatos inscritos, o local, a data e horário de realização da avaliação, que poderá ocorrer em qualquer dia da semana, inclusive sábado ou domingo. Cabe ao candidato acompanhar na Internet a publicação de resultados e convocação para as demais etapas do processo seletivo. É de exclusiva responsabilidade do candidato a comprovação dos requisitos exigidos para o cargo (escolaridade e experiência profissional). Caso os requisitos não sejam comprovados, o candidato será excluído do processo. Conhecimentos específicos Na área de Especialização Informática (pacote Office) Atividades a serem desenvolvidas Orientar pacientes/usuários na realização de atividades esportivas e/ou, quando necessário, sobre a necessidade de mudanças nos hábitos de vida, bem como de sua família, levando-os a refletir sobre a importância das ações a serem adotadas para preservar a saúde atual e futura. Participar de reuniões com equipe técnica/multidisciplinar para análise de dados gerais sobre os atendimentos efetuados (freqüência do paciente nos tratamentos, evolução do quadro do paciente, adaptação do paciente às terapias, colaboração da família, adaptações do tratamento, e outras questões) com vistas à prevenção e/ou solução de problemas. Registrar dados epidemiológicos e de estilo de vida de usuários e/ou dados das consultas e exames realizados (diagnóstico, tratamento e evolução da doença), em documentos, fichas e planilhas próprias. Elaborar documentos técnicos, planilhas, relatórios estatísticos e relatórios conclusivos de atividades realizadas. Encaminhar pacientes para Médicos Especialistas, quando necessário. Participar e colaborar em atividades relacionadas à Saúde, e de outros eventos tais como: SIPAT, Dia da Saúde, Ação Global e outros, quando solicitado. Realizar pesquisas sobre assuntos ligados à saúde e promover o aperfeiçoamento ético, científico e técnico no setor. Acompanhar a evolução de tratamento dos pacientes, realizando periodicamente exames clínicos e testes específicos, orientando a atuação dos profissionais da reabilitação e propondo alterações de conduta e de medicamentos, quando necessário. Avaliar pacientes que apresentam eventuais intercorrências clínicas durante as sessões de tratamento, prescrevendo medicações, suspendendo ou não o tratamento reabilitativo e encaminhando para atendimento em pronto socorro ou médico especialista. Prescrever uso de aparelhos ortopédicos para prevenção e/ou correção da função motora e desenvolvimento neuro-psico-motor Solicitar exames complementares, quando necessários, e prescrever medicamentos.

3 Definir necessidades de tratamento reabilitativo dos pacientes, encaminhando-os para os setores da Fisioterapia, Terapia Ocupacional, Fonoaudiologia, Psicologia, RPG ou Hidroterapia e especificando as necessidades para cada paciente. Orientar as atividades da equipe quando necessário. Informações sobre o processo de seleção ETAPA 1 Comprovação de Requisitos 1.1 Serão analisados os documentos para comprovação de requisitos, associados no prazo estipulado neste comunicado. 1.2 Os candidatos deverão associar ao processo seletivo, cópia em PDF dos documentos comprobatórios de requisitos, como segue - Escolaridade - Diploma ou Certificado de Conclusão de Curso; - Experiência - Carteira de Trabalho, publicação no Diário Oficial, contrato de trabalho ou declaração do contratante. O arquivo em PDF deve ser identificado, indicando o tipo de documento. Exemplo: Carteira Profissional, Graduacão, Curso Técnico, Declaração Importante: a) A declaração do contratante deverá ser em papel timbrado ou com carimbo, contendo razão social e CNPJ da empresa, e também a descrição da função/atividades desenvolvidas. b) Quando da apresentação de Carteira de Trabalho, publicação no Diário Oficial ou contrato de trabalho, nos quais não fique claro o tipo de experiência requerida no comunicado de processo seletivo, caberá ao candidato associar, dentro do prazo estipulado, declaração do contratante, com a descrição da função/atividades que comprovem a experiência na área exigida. 1.4 A documentação será submetida à análise e caso não atenda aos requisitos exigidos para o cargo ou o arquivo esteja ilegível, o candidato será excluído do processo, não cabendo recurso. 1.5 Se funcionário, em contrato por prazo determinado ativo, no mesmo cargo e área/campo de atuação estará dispensado dessa etapa. 1.6 Serão encaminhados para a próxima etapa os candidatos habilitados que comprovarem os requisitos para o cargo.. 2. ETAPA 2 - Entrevista Técnica por Comissão Examinadora: destina-se a argüição para avaliar as competências exigidas para o exercício da função, considerando: conhecimentos técnicos, experiência profissional, perfil do candidato (competências, aptidão e potencial), considerando as necessidades, exigências e peculiaridades descritas no Perfil Ocupacional do Cargo. 2.1 A Comissão Examinadora será constituída por 2 representantes da área técnica e 1 representante da área de Recursos Humanos e atribuirá a cada candidato uma nota de 0,0 (zero) a 10,0 (dez). 3. ETAPA 3 Convocação para assunção ao cargo 3.1 De acordo com a existência de vagas, respeitada a classificação, os candidatos serão encaminhados para exame médico admissional, de caráter eliminatório. 3.2 No caso de recusa em assumir a vaga efetiva na região de interesse, independente do motivo alegado, será excluído do cadastro reserva. 3.3 No momento da convocação para assunção ao cargo, é de exclusiva responsabilidade do candidato à apresentação dos documentos originais que comprovam os requisitos. Além disso, o candidato deverá apresentar a comprovação do registro no Conselho Regional da Categoria, devidamente regularizado (comprovante de pagamento da anuidade

4 vigente ou declaração do conselho confirmando situação regular), caso contrário será excluído do processo, não cabendo recurso. O cadastro reserva será composto pela lista final dos candidatos habilitados em todas as etapas previstas no processo, e terá validade de 1 ano, a contar da data de divulgação da conclusão do processo seletivo, podendo ser prorrogado por igual período. Informações complementares para Inscrição 1. A efetivação da inscrição do candidato implicará o compromisso de acatamento às regras e condições estabelecidas neste Comunicado de Processo Seletivo, sobre as quais não poderá alegar desconhecimento. 2. O SESI-SP não se responsabiliza pelas inscrições em processo seletivo realizadas por meio de Internet que não forem recebidas por motivos de ordem técnica alheias ao seu âmbito de atuação, tais como falhas de telecomunicações, falhas nos computadores, nos provedores de acesso e quaisquer outros fatores exógenos que impossibilitem a correta transferência dos dados dos candidatos. 3. É de exclusiva responsabilidade do candidato, sob as penas de lei, as informações fornecidas no ato da inscrição. Qualquer incorreção ou ausência de informação que leve ao indeferimento de sua inscrição, não será passível de recurso. 4. No ato da inscrição, o candidato se compromete, no momento requerido pela Diretoria de Recursos Humanos do SESI-SP, apresentar a documentação comprobatória dos requisitos exigidos para o provimento do cargo. Caso contrário, será excluído do processo seletivo, não cabendo recurso. 5. Importante: o candidato deverá imprimir e manter sob sua guarda o comprovante de inscrição. Nesse comprovante consta o número do processo seletivo em questão, que servirá de base para que o candidato acompanhe na Internet a publicação de resultados e convocação para as demais etapas do processo seletivo. Disposições Finais 1. Não serão considerados como experiência profissional os períodos de estágio, monitoria e trabalho voluntário. 2. Se pessoa com deficiência, oportunamente será solicitado o atestado médico informando a espécie e o grau ou nível da deficiência, com expressa indicação do código correspondente na tabela de Classificação Internacional de Doenças CID, a fim de poder ser considerada pessoa com deficiência e fazer jus aos benefícios legalmente previstos. 3. A pessoa com deficiência participará do processo seletivo em igualdade de condições com os demais candidatos no que se refere a conteúdo das provas, avaliação e critérios de aprovação, dia, horário e local de realização das provas. 4. Para fins de contratação, o candidato habilitado no processo seletivo e desde que comprovadas a legitimidade da condição de PCD e a adequação dessa ao cargo ou função pleiteada, terá prioridade e assumirá a 1ª classificação na lista final de resultados, independente da classificação original obtida. No caso de funcionário pertencente ao quadro de pessoal efetivo do SESI-SP, será respeitada a classificação obtida no processo seletivo. Nas situações de inadequação da condição de pessoa com deficiência ao cargo ou função a

5 ser desempenhada, o candidato será convocado para realização de exame médico de adequação ao cargo e, persistindo o parecer médico, excluído do processo. 5. O candidato será considerado eliminado do processo seletivo se: apresentar-se após o horário estabelecido na etapa de avaliação ou não comparecer à prova seja qual for o motivo alegado; 6. A validade do processo seletivo será de 1 ano, a contar da data de divulgação do comunicado de conclusão, podendo ser prorrogado por igual período. 7. O cadastro reserva é composto pela lista final de classificação dos candidatos habilitados em todas as etapas previstas no processo. 8. Os candidatos habilitados em cadastro reserva, respeitada a classificação constante na lista final, poderão ser convocados para vagas de caráter efetivo ou temporário, com carga horária semanal igual, ou inferior a 12h semanais. Havendo recusa em assumir vaga de caráter efetivo, o candidato será excluído do cadastro reserva. No caso de recusa em assumir vaga de caráter temporário permanecerá na mesma classificação. Obs.: se funcionário do SESI-SP, independentemente do cargo que ocupar, não será convocado para vagas temporárias, permanecendo na mesma classificação. 9. O candidato que recusar vaga de caráter efetivo na região de interesse, independente do motivo alegado, será excluído do cadastro reserva. 10. Se, no momento da convocação para assunção à vaga de caráter temporário, for identificado qualquer impedimento legal o candidato será desconsiderado para essa vaga, sendo mantida sua classificação original. 12.O candidato que estiver ocupando vaga de caráter temporário será consultado no surgimento de vaga efetiva, respeitada a sua classificação. No caso de continuidade do projeto ou manutenção das atividades que geraram a criação da(s) vaga(s) temporária(s), o candidato admitido poderá ter seu contrato de trabalho prorrogado de acordo com a legislação vigente. Havendo recusa em assumir a vaga efetiva será excluído do cadastro reserva. 13. No surgimento de vagas em outras regiões, onde não haja cadastro reserva vigente poderão, a critério do SESI-SP, ser consultados os candidatos habilitados, respeitada a classificação original. No caso de aceite da vaga efetiva, o candidato deixará de compor a lista de classificados de origem. Havendo recusa em assumir a vaga, o candidato permanecerá na mesma classificação. 14. O candidato admitido em vaga efetiva só poderá solicitar transferência de unidade após o tempo mínimo no cargo e órgão de lotação, definido em procedimento interno. Os admitidos em vagas de caráter temporário não tem direito a movimentação por transferência. 15. Se identificada a inscrição de funcionário efetivo desse cargo poderá a qualquer momento ser excluído do processo. 16. Havendo no momento da convocação para assunção ao cargo mais de uma vaga efetiva do mesmo cargo e região, caberá ao candidato mais bem classificado a escolha. 17. O candidato admitido em vaga de caráter efetivo num determinado cargo, caso se encontre também classificado em outro cadastro reserva para o mesmo cargo, independentemente da região, será desconsiderado no caso de convocação para assunção ao cargo. 18. É dever do candidato manter atualizado seu endereço junto a Diretoria de Recursos Humanos do SESI-SP. 19. Se ex-funcionário do SESI-SP ou do SENAI-SP poderá ser admitido após habilitação no processo seletivo, desde que apresente as seguintes condições quanto ao motivo de desligamento:

6 I. pedido de demissão, desde que não tenha registro no prontuário do contrato findo de ocorrências disciplinares (advertências, suspensões); II. demissão sem justa causa por motivo de encerramento de unidade; III. término de contrato de trabalho por tempo determinado, com exceção ao contrato de experiência rescindido pela Entidade; IV. não ter aderido a programas de incentivo a demissões. No decorrer do processo seletivo, será verificado o prontuário do ex-funcionário e, havendo algum impedimento, o candidato será excluído do processo seletivo, independente da fase em que se encontra ou da classificação do candidato. 20. Em caso de empate na classificação, terá preferência o candidato que apresentar, na seguinte ordem: I. a maior somatória dos 3 primeiros dígitos do CPF; II. a maior somatória dos 9 dígitos do CPF. 21. As solicitações de esclarecimentos deverão ser encaminhadas pelo site: no link Fale Conosco, até 05 (cinco) dias após a divulgação do resultado final, contendo os seguintes dados: I. Número do Comunicado de Processo Seletivo: II. Nome completo e número do CPF do candidato 22. Os casos omissos, verificados na aplicação deste Comunicado de Processo Seletivo, serão analisados pela Diretoria de Recursos Humanos do SESI-SP.