ATO ADMINISTRATIVO Nº 379, DE 17 DE JUNHO DE 2008 EDITAL DE SELEÇÃO INTERNA Nº 01/2008

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1 ATO ADMINISTRATIVO Nº 379, DE 17 DE JUNHO DE 2008 EDITAL DE SELEÇÃO INTERNA Nº 01/2008 O DAE, através da Comissão Especial de Acompanhamento, com fundamento na Lei nº 4.631/2008, TORNA PÚBLICO a abertura de Seleção Interna destinada ao preenchimento das vagas de Auxiliar de Chefia do Quadro de Empregos Permanentes, definindo as condições e critérios para participação. 1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1. A presente Seleção Interna tem como objetivo selecionar e classificar servidores para preenchimento de vagas de Auxiliar de Chefia do Quadro de Empregos Permanentes, com carga horária de 40 (quarenta) horas semanais, com fundamento no art. 9º da Lei nº 4.631/ Poderá se inscrever neste Processo Seletivo Interno o servidor ocupante de vaga cuja investidura se deu através de Concurso Público; 1.3. Será vedada a participação de servidor : Em gozo de licença sem vencimentos; Em estágio probatório; Cedido a outras repartições públicas; Esteja respondendo, ou tenha respondido processo administrativo, no qual tenha sido-lhe imputada a pena de suspensão disciplinar e/ou advertência disciplinar formal, cujo levantamento será feito pela Unidade de Recursos Humanos Será permitida a participação de servidores de outras Divisões, desde que atendam ao perfil exigido pelo cargo ao qual concorrer Não será permitida a inscrição para mais de uma vaga. 2. DAS VAGAS 2.1. A presente Seleção Interna tem como objetivo selecionar e classificar servidores para preenchimento de 20 (vinte) vagas de Auxiliar de Chefia para as seguintes Divisões, inclusive Diretoria Administrativa: Divisão Comercial; Divisão de Administração; Divisão de Finanças; Divisão de Obras e Manutenção; Divisão de Planejamento; Divisão de Tratamento de Água; 1

2 Divisão de Tratamento de Esgoto; Diretoria Administrativa. 3. DAS INSCRIÇÕES 3.1. As inscrições serão realizadas nos seguintes locais, no horário das 8h30m às 16h30m, nos dias 17 e 18 de junho de 2008: a) SEDE (Edmilson Administração) b) ETA (Lucimeire Centro Educacional) c) DOM (Rutinéia) d) ETE (Maria Helena) 3.2. Após o período de inscrições, estas serão analisadas pela Unidade de Recursos Humanos visando o cumprimento das condições previstas no item 1.3 deste edital Caso o candidato enquadre-se em alguma das restrições previstas no mencionado item 1.3, sua inscrição será indeferida, caso em que estará impedido de participar do processo seletivo. 4. DA SELEÇÃO 4.1. A Seleção far-se-á através de provas e títulos, conforme critérios objetivos e pontuação pré-definida constantes deste Edital A Avaliação Final respeitará a tabela abaixo: Indicador Pontuação Unitária Pontuação Máxima Prova de conhecimentos específicos (25 questões) 0,20 (vinte centésimos) por questão acertada 5,00 Curso com carga horária maior 0,25 (vinte e cinco centésimos) que 20 (vinte) horas na área em por curso realizado 1,00 que está inscrito Experiência em atividades na área em que está inscrito Tempo de serviço na função de Auxiliar de Chefia ou equivalente, mesmo que externa 0,02 (dois centésimos) por cada período de 1 (um) mês 2,00 0,02 (dois centésimos) por cada período de 1 (um) mês 4.3. Para fins de classificação valerá a pontuação obtida pelo servidor no somatório dos pontos a ele atribuídos na Avaliação Final O processo seletivo interno levará em conta os seguintes critérios, inclusive os de desempate: a) A experiência na função; b) A compatibilidade da vaga x formação acadêmica c) A assiduidade; 2,00 2

3 d) O tempo de serviço. e) Maiores encargos de família; f) O candidato mais idoso, de acordo com o seu Estatuto A listagem dos classificados será emitida em ordem decrescente, respeitada a função para a qual o servidor se inscreveu e o Resultado Final será divulgado nos quadros de avisos. 5. DAS PROVAS 5.1. O Processo Seletivo constará de PROVA ESCRITA, de caráter classificatório, compostas de 10 (dez) questões relacionadas ao DAE, como instituição, e de 15 (quinze) questões de conhecimentos exigidos pelos cargos, contendo cada questão 05 (cinco) alternativas identificadas pelas letras A, B, C, D e E, conforme o quadro de pontuações abaixo: PROVA Escrita CONTEÚDO Conhecimentos Gerais do DAE e Conhecimentos Específicos do Cargo VALOR POR QUESTÃO TOTAL DE QUESTÕES PONTUAÇÃO MÁXIMA 0, , A nota final será obtida mediante a somatória da nota da prova escrita com as demais pontuações, conforme previsto na tabela constante do item 4.2. deste edital Não haverá provas fora do local designado, nem em datas e/ou horários diferentes A identificação correta do dia, local e horário da realização das provas, bem como seu comparecimento, é de responsabilidade exclusiva do candidato Desde já, ficam os candidatos convocados a comparecerem com antecedência de 30 (trinta) minutos ao local das provas, munidos de caneta esferográfica azul ou preta O ingresso na sala de provas só será permitido ao candidato que apresentar o documento de inscrição Não será admitido à prova, o candidato que se apresentar após o horário estabelecido para o seu início, ressalvando-se que em nenhuma hipótese haverá segunda chamada, seja qual for o motivo alegado A prova escrita será aplicada na data de 22 DE JUNHO DE 2008, domingo, às 9:00 horas, na ESCOLA POLIVALENTE, situada à Av. Nossa Senhora de Fátima nº O tempo de duração da prova será de até 2 (duas) horas O candidato só poderá retirar-se definitivamente do recinto de realização da prova após 30 (trinta) minutos contados do seu efetivo início Durante as provas não será permitida comunicação entre candidatos Será excluído do Processo Seletivo o candidato que: 3

4 a) Tornar-se culpado por manifestar ato impróprio ou descortesia para com qualquer dos fiscais, executores e seus auxiliares ou autoridades presentes; b) Afastar-se do recinto da prova sem o acompanhamento do fiscal Os três últimos candidatos deverão permanecer no recinto até a última prova ser entregue. 6. ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS 6.1. O perfil e as atribuições básicas dos cargos constituem o Anexo Único deste edital. 7. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS 7.1. É de exclusiva responsabilidade do servidor acompanhar a divulgação dos resultados, das convocações e de outros comunicados afixados nos quadros de avisos Também é de inteira responsabilidade do servidor todas as informações por ele prestadas durante o processo seletivo A classificação do servidor não gera direito ao acesso à vaga, reservando-se ao DAE o direito de preenchimento da mesma, de acordo com suas necessidades funcionais e disponibilidade orçamentária e financeira Não obstante a primazia na classificação e sua nomeação para o cargo, o servidor estará sujeito à avaliação durante o período de 06 (seis) meses, a partir da qual poderá ou não permanecer no cargo. único - Em caso de destituição do primeiro nomeado, será chamado e nomeado o servidor classificado em segundo lugar, e assim por diante A validade do processo seletivo será de 01 (um) ano, podendo ser prorrogável por igual período, contado a partir da homologação do seu Resultado Final Em caso de dúvida, o servidor deve manter contato com a Assessoria de Recursos Humanos, pessoalmente ou através do telefone Americana, 16 de junho de Oracy Scavassini Presidente da Comissão 4

5 ANEXO ÚNICO DO EDITAL DE PROCESSO SELETIVO PERFIL DAS VAGAS Auxiliar de Chefia Administrativo Conhecimento e domínio - a nível de usuário do sistema de protocolo, pacote Office e, conforme o caso, dos sistemas CEBI e CECAM Auxiliar de Chefia - Operacional Conhecimento em tratamento de água e esgoto, reparos de redes e ligações de água e esgoto, reparos de asfalto e, conforme o caso, pacote Office e sistema CEBI. Auxiliar de Chefia - Técnico Conhecimento e domínio, a nível de usuário - do sistema de protocolo, pacote Office, Auto Cad. Atribuições básicas das vagas - Auxiliar nos serviços do setor, conforme orientação do superior imediato; - Recepcionar pessoas, procurando identificá-las, averiguando suas pretensões; - Prestar informações, marcar entrevistas, receber recados ou encaminhar pessoas a setores procurados; - Atender chamadas telefônicas, manipulando telefones internos e externos, para prestar informações e anotar recados; - Registrar as visitas e os telefonemas atendidos, anotar os dados pessoais e comerciais dos visitantes para possibilitar o controle dos atendimentos diários; - Operar microcomputador para fins de digitação e redigir relatórios, correspondências, informações e outros instrumentos, conforme orientação recebida; - Executar a circulação interna de papéis e demais expedientes no âmbito de seu setor. - Zelar pela guarda, conservação e limpeza dos equipamentos, instrumentos e materiais peculiares ao trabalho, bem como dos locais. - Distribuir as tarefas aos trabalhadores de sua equipe, explicando o modo de sua realização; - Acompanhar a execução dos trabalhos e o desempenho dos subordinados, analisando rendimentos e propondo medidas de transferência, dispensa e outras, quando necessárias; - Controlar a freqüência e os horários dos trabalhadores de sua equipe; - Zelar por materiais, ferramentas e equipamentos; providenciando limpeza, conserto, manutenção ou substituição - Auxiliar em assuntos relativos à área de atuação desenvolvendo atividades de planejamento, organização, implantação, controle, avaliação e orientação; 5

6 FORMULÁRIO DE INSCRIÇÃO Nome do Servidor: Data do Nascimento: / / RG nº Cargo Efetivo: Matrícula Data de Admissão: / / Escolaridade: Função para a qual se inscreve: DECLARO, PARA TODOS OS FINS, QUE CONCORDO COM AS NORMAS DA SELEÇÃO INTERNA Nº.../... DO DAE, CONTIDAS NO RESPECTIVO EDITAL. Americana,.../.../... Assinatura do Candidato... COMPROVANTE DE INSCRIÇÃO Declaro, para fins de comprovação, que, matrícula nº, RG nº, ocupante do cargo efetivo de, está inscrito na Seleção Interna nº /, concorrendo a uma vaga na função de. Americana,.../.../... Unidade de Recursos Humanos 6