Prefeitura Municipal de Quijingue publica:

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1 Prefeitura Municipal de 1 Ano Nº 1414 Prefeitura Municipal de publica: Portaria Nº 316, de 15 de janeiro de Nomeia e instaura Comissão de processo administrativo disciplinar, para apuração de conduta de funcionário do Município de - Bahia e dá outras providencias Portaria Nº 317, de 15 de janeiro de Nomeia e Instaura Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, para Apuração de Conduta de funcionário do Município de - Bahia e dá outras providencias Pregão Presencial PP 007/ Objeto: Contratação de empresa para prestação de serviços de organização e realização de eventos, incluindo ornamentação, buffet, material visual e gráfico, mestre de cerimônia e palestrante, equipe de montagem e apoio, visando atender a Secretaria Municipal de Educação em evento do Encontro Pedagógico a se realizar nos dias 11, 12 e 13 de fevereiro do corrente ano, no município de - BA Gestor - Weligton Cavalcante De Gois / Secretário - Governo / Editor - Ass. Comunicação Rua Castro Alves, nº Centro

2 2 - Ano - Nº 1414 Portarias PORTARIA Nº 316, DE 15 DE JANEIRO DE NOMEIA E INSTAURA COMISSÃOO DE PROCESSO DISCIPLINAR, ADMINISTRATIVO PARA APURAÇÃO DE CONDUTA DE FUNCIONÁRIO DO MUNICÍPIO DE BAHIA e dá outras providencias. O PREFEITO MUNICIPAL DE, no uso das atribuições que lhe são conferidas Lei Orgânica do Município e da Lei Municipal n. 102, de 09 de abril de 2001 (Estatuto dos Servidores Públicos Civis do Município de ) Considerando, a conduta praticada servidora L.N.C, cuja notícia chegou a esta Administração Pública formalme nte, onde consta que em tese que a mesma faltou ao serviço deliberadamente, deixando a unidade de saúde descoberta quanto a escala de serviço, e com isso, colocou em risco o atendimento à população, que é o fim maior da respectiva unidade de saúde; Com esta conduta a servidora contrariou os dispositivos da Lei Municipal n. 102, de 09 de abril de 2001 (Estatuto dos Servidores Públicos Civis do Município de ), artigo 109, II, III e X, 110, I, A finalidade do processo administrativo disciplinar é especificar o controle da conduta de seus agentes e administrados, que neste caso está configurada em face da noticia endereça a Administração Pública, em razão da conduta praticadaa para servidora; O processo administrativo disciplinar é imprescindível paraa a apuração de todos os fatos que se destinem a sanção ao servidor, qualquer que seja ela, sem o PAD, a sanção é nula de pleno direito, e não poderá gerar nenhum efeito; Neste sentido os Tribunais têm se manifestado: CEP: Bahia

3 3 - Ano - Nº 1414 O ministro Humberto Martins lembrou que, em 2013, ao julgar recurso especial repetitivo, a Terceira Seção fixou entendimento no sentido da imprescindibilidade do processo administrativo disciplinar para o reconhecimento de falta disciplinar de natureza grave. Posteriormente, em 2015, o STJ editou a Súmula 533, cujo enunciado também confirma a necessidade do PAD nos casos de falta disciplinar no âmbito da execução penal. (HC ) A conduta da servidora está em tese tipificada e caracterizada inobservância às "normas legais e regulamentares (artigo 109, II, da Lei Municipal 102/2001) Considerando, ainda, que os fatos denotam gravidade para o exercício da função, que o servidor devee exercerr com dignidade, urbanidade e respeito a coisa pública; Considerando, que em tese se apurada ilegal a conduta praticada servidora a mesma poderá vir a ser sancionada com a capitulação versada no artigo 120 da lei Municipal 102/2001- (Estatuto dos Servidores Públicos Civis do Município de ) Considerando, ainda, que consta dos autos requerimento da Procuradoria Jurídica do Município para que se instaure do devido procedimento administrativo para apurar a conduta do servidor; RESOLVE: Art. 1º. DETERMINAR a instauração de PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR para apuração de possíveis irregularidades praticadas servidora A. L.N.C, matrícula 3788, tipificadas nos artigos 109, II, da Lei 102, de 09 de abril de 2001 (Estatuto dos Servidores Públicos Civis do Município de ), CEP: Bahia

4 4 - Ano - Nº 1414 Parágrafo único: A comissão deverá apurar a conduta da servidora caracterizadaa tipificada em tese inobservância das normas legais e regulamentares, da Lei Municipal acima mencionada, posto que, exerce função pública e dever de zelar e ser leal com a entidade que servir, conforme se constatou s informações acostadas aos autos, prestadas pelos demais órgãos públicos, que em tese pode ensejar a sanção prevista no artigo 120 I e II, da Lei Municipal n. 102/ /2001; Art. 2º. Para cumprimento ao disposto no artigo anterior, a Comissão Processante será composta pelos servidores: AILTON DE SANTANA (matrícula 4114), ARACELY CARVALHO. ROCHA REIS e RICARDO OLIVEIRA DE Parágrafo único: Caberá aos membros da comissão, escolher, entre seuss pares, o Presidente, o Vice-Presidente e o Secretário; Art. 3º. Para bem cumprir as suas atribuições, a Comissão terá acesso a toda a documentação necessária à elucidação dos fatos, bem como deverá colher quaisquer declarações, depoimentos e demais provas que entender pertinentes. Art. 4º. A Comissão, ora constituída, terá o prazo de 60 (sessenta) dias, a partir da publicação desta Portaria, paraa concluir a apuração dos fatos e elaborar o relatório final, dando ciência à Administração Superior desta entidade, podendo ser prorrogada por igual período, se solicitada, nos termos da Lei Municipal acima citada; Art. 5º.Registre-se. Publique-se. Cumpra-se. Gabinete do Prefeito Municipal de Em 15 de janeiro de WELIGTON CAVALCANTE DE GOIS Prefeito Municipal PEDRO AURÉLIO DE MATOS ROCHA Procurador Jurídico do Município CEP: Bahia

5 5 - Ano - Nº 1414 PORTARIA Nº 317, DE 15 DE JANEIRO DE NOMEIA E INSTAURA COMISSÃOO DE PROCESSO DISCIPLINAR, ADMINISTRATIVO PARA APURAÇÃO DE CONDUTA DE FUNCIONÁRIO DO MUNICÍPIO DE BAHIA e dá outras providencias. O PREFEITO MUNICIPAL DE, no uso das atribuições que lhe são conferidas Lei Orgânica do Município e da Lei Municipal n. 102, de 09 de abril de 2001 (Estatuto dos Servidores Públicos Civis do Município de ) Considerando, a conduta praticada servidora K.C.S.S (matrícula 3570), cuja notícia chegou a esta Administração Pública formalmente, onde consta que em verificação ao sistema e-sus a produçãoo da funcionária somente 3 (três) meses (fevereiro, e março de 2017 e março de 2018), os demais meses de 2017 não consta produção. Foi solicitado ao enfermeiro da unidade que realizasse a supervisão na área correspondente a Agente Comunitária de Saúde ACS, visto que as queixas da comunidade assistida mesma são frequentes, para que assim fosse tomada as atitudes cabíveis (manifestação da Coordenadora de atenção básica aos 23 de abril de 2018) Constatou-se ainda: que a servidora não vem executando suas atividades como disposta na Lei, a coordenação recebe queiras frequentes da comunidade, onde informam que a profissional não realiza visita domiciliar mensal, não entrega os dados do sistema e-sus como informado, os prazos de entregas e documentos não são respeitados, ocasionado atrasos nas informações que são solicitadas e já foi advertida verbalmente por este motivo, o enfermeiro da área fez supervisão e encaminhou relatório para a coordenação com resultado insatisfatório. Por todos motivos descritos neste oficio e interessee da CEP: Bahia

6 6 - Ano - Nº 1414 municipalidade (manifestação da secretaria de saúde, datada de 12 de junho de 2018) Consigne, ainda, informação que a mesma entregou planilhaa de acompanhamento do SISVAN 1ª Vigência do ano de 2018 com números de inscrição social (NIS) não condizentes ao perfil dos beneficiários, em sua maioria. Os registros incorretos inviabilizam o acompanhamento nutricional dos beneficiários no SISVAN (manifestação da Responsável técnica SISVANB, aos 28 de junho de 2018) Além de que, como se pode verificar a servidora se ausenta do serviço habitualmente e sem justificativa, constatando-se, pois, a inassiduidade habitual, tipificada no artigo 131 do estatuto dos servidoress do município; Com tais condutas a servidora em tese contrariou os dispositivos da Lei Municipal n. 102, de 09 de abril de 2001 (Estatuto dos Servidores Públicos Civis do Município de ), artigo: 109, I, II, III, IV, IX e X, e X, artigo 110: I, XIII, A finalidade do processo administrativo disciplinar é especificar o controle da conduta de seus agentes e administrados, que neste caso está configurada em face da notícia endereçada a Administração Pública, em razão da conduta praticadaa para servidora; O processo administrativo disciplinar é imprescindível paraa a apuração de todos os fatos que se destinem a sanção ao servidor, qualquer que seja ela, sem o PAD, a sanção é nula de pleno direito, e não poderá gerar nenhum efeito; Neste sentido os Tribunais têm se manifestado: O ministro Humberto Martins lembrou que, em 2013, ao julgar recurso especial repetitivo, a Terceira Seção fixou entendimento no sentido da imprescindibilidade do processo administrativo disciplinar para o reconhecimento de falta disciplinar de natureza CEP: Bahia

7 7 - Ano - Nº 1414 grave. Posteriormente, em 2015, o STJ editou a Súmula 533, cujo enunciado também confirma a necessidade do PAD nos casos de falta disciplinar no âmbito da execução penal. (HC ) A conduta da servidora está em tese tipificada e caracterizada inobservância às "normas legais e regulamentares, agir de forma desidiosa, inassiduidade habitual e violação do inciso XIII, do artigo 110, do estatuto municipal, condutas todas tipificadas Lei Municipal 102/ /2001), além de que todas essas condutas causaram danos ao erário em razão do ato omissivo e comissivo da servidora; que serão apurada em regular processamento do PAD; Considerando, ainda, que os fatos denotam gravidade para o exercício da função, que a servidora deve exercer com dignidade, urbanidade e respeito a coisa pública; Considerando, que em tese, se apurada ilegal a conduta praticada servidora a mesma poderá vir a ser sancionada com a capitulação versada no artigo 120 e 125 da lei Municipal 102/2001- (Estatuto dos Servidores Públicos Civis do Município de ) Considerando, ainda, que consta dos autos requerimento da Procuradoria Jurídica do Município para que se instaure do devido procedimento administrativo para apurar a conduta do servidor; Em manifestação decisória a Suprema Corte assim decidiu: O raciocínio delineado é simples: o procedimento administrativo disciplinar é o imprescindível para a apuração, registro e eventual sanção, ante o reconhecimento da falta grave. Esta corte já salientou que, conquanto presente o PAD, caso esteja eivado de nulidade (ex.: ausência de defesa técnica), esta deve ser reconhecida. (RHC , de minha relatoria, DJe e RE / /RS, de minha CEP: Bahia

8 8 - Ano - Nº 1414 relatoria, Dje ). RESOLVE: Art. 1º. DETERMINAR a instauração de PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR para apuração de possíveis irregularidades praticadas servidora K. C.S.S, matrícula 3570, tipificadas nos artigos acima declinados, da Lei 102, de 09 de abril de 2001 (Estatuto dos Servidores Públicos Civis do Município de ), Parágrafo único: A comissão deverá apurar a conduta da servidora caracterizadaa tipificada em tese normas legais e regulamentares, agir de forma desidiosa, inassiduidade habitual e violação do inciso XIII, do artigo 110, do estatuto municipal, condutas todas tipificadas Lei Municipal 102/2001), além de que todas essass condutas causaram danos ao erário em razão do ato omissivo e comissivo da servidora; que serão apurada em regular processamento do PAD, previsto em Lei Municipal acima mencionada, posto que, exerce função pública e dever de zelar e ser leal com a entidade que servir, conforme se constatou s informações acostadas aos autos, prestadas pelos demais órgãos públicos, que em tese pode ensejar a sanção prevista no artigo 120 e 125, da Lei Municipal n. 102/2001; Art. 2º. Para cumprimento ao disposto no artigo anterior, a Comissão Processante será composta pelos servidores: AILTON DE SANTANA (matrícula 4114), ARACELY CARVALHO. ROCHA REIS e RICARDO OLIVEIRA DE Parágrafo único: Caberá aos membros da comissão, escolher, entre seuss pares, o Presidente, o Vice-Presidente e o Secretário; Art. 3º. Para bem cumprir as suas atribuições, a Comissão terá acesso a toda a documentação necessária à elucidação dos fatos, bem como deverá colher quaisquer declarações, depoimentos e demais provas que entender pertinentes. Art. 4º. A Comissão, ora constituída, terá o prazo de 60 (sessenta) dias, a partir da publicação desta Portaria, paraa concluir a apuração dos fatos CEP: Bahia

9 9 - Ano - Nº 1414 e elaborar o relatório final, dando ciência à Administração Superior desta entidade, podendo ser prorrogada por igual período, se solicitada, nos termos da Lei Municipal acima citada; Art. 5º. Registre-se. Publique-se. Cumpra-se. Gabinete do Prefeito Municipal de Em 15 de janeiro de WELIGTON CAVALCANTE DE GOIS Prefeito Municipal PEDRO AURÉLIO DE MATOS ROCHA Procurador Jurídico do Município CEP: Bahia

10 10 - Ano - Nº 1414 Licitações CNPJ N: / PREGÃO PRESENCIAL PP 007/2019 A Pregoeira torna público aos interessados que se realizará licitação na modalidade Pregão Presencial n 007/2019, Processo Administrativo 033/2019, Tipo: MENOR PREÇO GLOBAL, Objeto: Contratação de empresa para prestação de serviços de organização e realização de eventos, incluindo ornamentação, buffet, material visual e gráfico, mestre de cerimônia e palestrante, equipe de montagem e apoio, visando atender a Secretaria Municipal de Educação em evento do Encontro Pedagógico a se realizar nos dias 11, 12 e 13 de fevereiro do corrente ano, no município de - BA. Sendo sua Sessão de Abertura: às 10:00 horas do dia 28/01/2019 e será realizada na sala de reuniões da CPL na Prefeitura Municipal de - Bahia, local Praça Hermógenes José da Silva, s/nº, Centro. Maiores informações através do tel. (075) e ou das 08 horas às 12 horas. Os interessados poderão obter o Edital na Prefeitura Municipal de - BA, na sala da Comissão Permanente de Licitação, das 08 horas as 12 horas. - BA, 14 de janeiro de Danila Dias da Silva Pregoeira Oficial