CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2.000/2.001 (Empregados em Instituições Beneficentes, Religiosas e Filantrópicas)

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Ian Freire Cerveira
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1 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2.000/2.001 (Empregados em Instituições Beneficentes, Religiosas e Filantrópicas) Termo de CONVENÇÃO COELTIVA DE TRABALHO, que entre si fazem o (SITRATUH SC) SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TURISMO, HOSPITALIDADE E DE HOTÉIS, RESTAURANTES, BARES E SIMILARES DA GRANDE FLORIANÓPOLIS, Entidade Sindical, representativa da categoria profissional dos Empregados em Instituições Beneficentes, Religiosas e Filantrópicas, propõe a FEDERAÇÃO DO COMÉRCIO DO ESTADO DE SANTA CATARINA o que segue: 01 - CORREÇÃO SALARIAL - As Entidades ou Instituições reajustarão os salários dos integrantes da categoria profissional abrangidos pela presente Convenção Coletiva de Trabalho, com o percentual equivalente a 5,50(Cinco virgula cinqüenta por cento), incidente sobre os salários de agosto/2000 Parágrafo Primeiro: Os empregados admitidos após a data-base (agosto/1999), terão a correção salarial aplicada na proporção do tempo de serviço na Entidade ou Instituição SALÁRIO NORMATIVO (PISO SALARIAL) Fica estabelecidos o Salário Normativo (Piso Salarial) aos integrantes da categoria profissional, correspondente a R$ 250,00 (duzentos e cinqüenta reais) 03 - EMPREGADOS NOVOS ADMITIDOS Admitido o Empregado para a função de outro dispensado sem justa causa, é garantido aquele salário igual ao do empregado de menor salário na função, sem considerar as vantagens pessoais QUEBRA DE CAIXA Os empregados exercentes da função de caixa ou assemelhados, perceberão, mensalmente, à título de quebra de caixa, o percentual de 20% (vinte por cento)

HOSPITALIDADE E DE HOTÉIS, RESTAURANTES, BARES E SIMILARES DA GRANDE FLORIANÓPOLIS, Entidade Sindical, representativa da categoria profissional dos Empregados em Instituições Beneficentes, Religiosas

2 sobre a remuneração do empregado CONFERÊNCIA DE CAIXA A conferência dos valores em caixa será realizada na presença do operador responsável e do gerente (administrador) ou seu substituto, dentro do turno de trabalho. Se houver impedimento, por determinação superior, para acompanhamento da conferência, ficará o empregado de responsabilidade, por eventuais erros existentes 06 - CHEQUES SEM FUNDOS Não haverá desconto, na remuneração do empregado, da importância correspondente a cheques saem fundos recebidos quando na função de caixa ou assemelhada, desde que cumpridas as normas regulamentares estabelecidas previamente e por escrito PRAZO ESPECIAL DO AVISO PRÉVIO Será de 45 (quarenta e cinco) e de 60 (sessenta) dias o período do aviso prévio para os empregados que contam com mais de 05 (cinco) e mais de 10 (dez) anos de serviços na mesma Entidade ou Instituição, respectivamente DISPENSA DO AVISO Fica dispensado do cumprimento do aviso prévio integral, dado pelo empregador, no caso de o empregado obter novo emprego antes do respectivo término, sendo-lhe devida, em tal caso, a remuneração proporcional dos dias efetivamente trabalhados COMPROVENTE DE PAGAMENTOS As entidades ou instituições ficam obrigadas a fornecer a seus empregados envelopes de pagamentos ou documento similar, contendo, além da identificação da entidade ou instituição, discriminação de todos os valores pagos e descontados, inclusive relativos ao FGTS.

Se houver impedimento, por determinação superior, para acompanhamento da conferência, ficará o empregado de responsabilidade, por eventuais erros existentes 06 - CHEQUES SEM FUNDOS Não haverá

3 10 - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA O contrato de experiência do Trabalhador e/ou empregado ficará suspenso durante o período em que o mesmo estiver acidentado, completando-se o tempo nele previsto, após a cessação do benefício relativo ao acidente de trabalho EMPREGADO SUBSTITUTO Enquanto perdurar a substituição, que tenha caráter meramente eventual, o empregado substituto fará jus ao salário do substituído EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO E INSTRUMENTOS DE TRABALHO Serão fornecidos, gratuitamente, aos trabalhadores, quando exigidos por lei ou pelos empregadores, todos os equipamentos de proteção individual, bem como, uniformes, calçados e instrumentos de trabalho CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA As empresas abrangidas pela presente Convenção Coletiva de Trabalho, descontarão quadrimensalmente 4% (quatro por cento) da remuneração total paga a cada um dos seus empregados, nos meses de MAIO, AGOSTO E NOVEMBRO, da remuneração total paga a cada um de seus empregados, sindicalizados ou não; qualquer que seja a forma de sua remuneração a título de CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA para o fortalecimento do sistema Confederativo Sindicato, Federação e Confederação profissionais, a favor do Sindicato dos Trabalhadores em Turismo, Hospitalidade e de Hotéis, Restaurantes, Bares e Similares da Grande Florianópolis mediante guias a serem fornecidas. Parágrafo Primeiro O recolhimento dessa Contribuição, pela empresa, deverá ser feito até o décimo dia do mês subseqüente ao mês do desconto, em conta corrente em nome do Sindicato Profissional, através de guia própria, fornecida pela Entidade e a ser retirada em nossa Sede, ou ainda, recolhida no próprio caixa da Entidade Profissional. Parágrafo Segundo A empresa que deixar de recolher a contribuição estabelecida no caput arcará com seu recolhimento acrescido de multa de 10% (dez por cento) sobre o montante a ser recolhido, além da correção monetária, pela variação

11 - EMPREGADO SUBSTITUTO Enquanto perdurar a substituição, que tenha caráter meramente eventual, o empregado substituto fará jus ao salário do substituído.

4 do INPC/FGV e dos juros de mora de 1% (um por cento) ao mês ou fração. Parágrafo Terceiro - Para o empregado admitido até o último dia do mês que é devido o desconto, este será efetuado no primeiro pagamento do seu salário. Parágrafo Quarto - A empresa que não descontar a contribuição do salário do seu empregado, na data certa, arcará com o seu recolhimento integral ao Sindicato e não poderá desconta-lo do empregado. Parágrafo Quinto Por instrumento escrito, assinado e protocolado pessoalmente no Sindicato, o empregado poderá opor-se ao desconto da Contribuição, até 10 (dez) dias antes de ocorrer o desconto, caso em que a Entidade comunicará o empregador, em tempo hábil, para que não o efetue. Parágrafo Sexto O Sindicato poderá demandar a empresa que não efetuar o recolhimento da contribuição tratada nesta cláusula, na cidade de Florianópolis e nos Municípios da representação do Sindicato, local onde a empresa estiver sediada e sua jurisdição respectiva PENALIDADES ADES Multa de 10% (dez por cento) do salário normativo da categoria profissional, por empregado e por infração, pelo não cumprimento de quaisquer das cláusulas deste instrumento normativo, sendo 50% (cinqüenta por cento) em favor do empregado prejudicado e 50% (cinqüenta por cento) em favor da entidade profissional VIGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho terá vigência de 12 (doze) meses, com início em 01/08/200, e término em 31/07/ Florianópolis (SC), 24 de julho de SINDICATO DOS TRABALOHADORES EM Oficiais Barbeiros ( inclusive TURISMO, aprendizes), HOSPITALIDADE Manicures e empregados E nos DE Salões de Cabeleireiro para homens. FEDERAÇÃO Empregados em institutos DO COMÉRCIO de beleza e cabeleireiro DO de empresas de conservação HOTÉIS, de elevadores. RESTAURANTES, Empregados no Comércio BARES Hoteleiro E e Similares tais como: Empregados ESTADO em Hotéis, DE Motéis, SANTA Apart-Hotéis, CATARINA Restaurantes, Bares, Churrascarias, Fast-Food, Pizzarias, Casas de Chá, Sorveterias, Confeitarias, Cafés, Leiterias, Botequins, Bombonieres, Antônio Pensões, Edmundo Campings, Pacheco Lanchonete, Hospedarias.

Parágrafo Quarto - A empresa que não descontar a contribuição do salário do seu empregado, na data certa, arcará com o seu recolhimento integral ao Sindicato e não poderá desconta-lo do empregado.

5 NOTA DE ORIENTAÇÃO Os empregados admitidos até o mês de agosto/99, terão correção pelo INPC integral acumulado de agosto/99 á julho/00. Os empregados admitidos a partir de setembro/99, farão jus á correção com índice proporcional ao tempo de serviço, incidente sobre o salário do mês da admissão, conforme

Os empregados admitidos a partir de setembro/99, farão jus á correção com

6 Tabela abaixo: MÊS ADMISSÃO % CORREÇÃO MÊS ADMISSÃO % CORREÇÃO ATÉ AGOSTO/99 5,50% FEV/00 0,77% SET/99 4,49% MAR/00 0,72% OUT/99 4,08% ABR/00 0,69% NOV/99 3,09% MAI/00 0,60% DEZ/99 2,13% JUN/00 0,55% JAN/00 1,38% JUL/00 0,25%

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