Prefeitura Municipal de Quijingue publica:

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1 Prefeitura Municipal de 1 Ano Nº 1486 Prefeitura Municipal de publica: Decreto Nº383, de 25 de março de Dispõe sobre o cumprimento de jornada de trabalho por todos os servidores da administração pública municipal e dá outras providências. Gestor - Weligton Cavalcante De Gois / Secretário - Governo / Editor - Ass. Comunicação Rua Castro Alves, nº Centro

2 2 - Ano - Nº 1486 Decretos DECRETO Nº º383, DE 25 DE MARÇO DE Dispõe sobre o cumprimento de jornada de trabalho por todos os servidores da administração pública municipal e dá outras providências. O PREFEITO MUNICIPAL DE,, no uso de suass atribuições legais que lhes são conferidas pela Lei Orgânica Municipal e a Lei Municipal nº 001/2017 e demais dispositivos em vigor, Consideração que foi firmado com a Procuradoria da República de Paulo Afonso, Estado da Bahia, termo de ajustamento de conduta, no tocante ao cumprimento de jornadaa de trabalho e outros assuntos conexos; Considerando, que foi dada ciência do termo de ajustamento de conduta, tanto aos servidores, quanto a Câmaraa de Vereadores do Município, aos 05 de dezembro de 2018; Considerando, que o Conselhoo Municipal de Saúde também tomou conhecimento do conteúdo do termo de ajustamento de conduta, aos 07 de dezembro de 2018; Considerando, que todos os servidores da unidade Municipal de Saúde, Hospital Edenivaldo Cardoso da Silva Junior tomaramm conhecimento, aos 07 de dezembro de 2018 e o mesmo foi afixado no quadro de avisoss da respectiva unidade; CEP: Bahia

3 3 - Ano - Nº 1486 Considerando, ainda, que todos os servidores municipais devem cumprir a jornada de trabalho, nos termos da lei, e o regime de diferenciado, nos termos do decreto municipal n. 031/2014, até que outro venha disciplinar de modo diverso; DECRETA DISPOSIÇÕES GERAIS E ESPECIFICAS Art.1º. Fica determinado que todo servidor público da Secretariaa Municipal de saúde, das unidades de saúde (SF/PSF), Hospital Municipal DrEdenivaldo Cardoso da Silva Junior, da educação, e da Administração em geral, efetivos por concurso ou contratado na forma da lei, devem cumprirr a jornada de trabalho de origem de admissão por concurso ou por contrato por tempo determinado ou temporário; único. Os servidores das unidades de saúde ESF/PSF, do hospital municipal, DrEdenivaldo Cardoso da Silva Junior, deverão, incontinenti dar cumprimento a carga horária de concurso de admissão na municipalidade, em obediência ao TAC Termo de Ajustamento de Conduta celebrado entre a Municipalidade e a Procuradoria da República de Paulo Afonso, em observância aos preceitos da norma de regência, que versa sobre a supremacia do interesse público; Art. 2º. O controle de frequência da jornada de trabalho de cadaa servidor já se encontra efetivado, tanto no Hospital Municipal Dr. Edenivaldo Cardoso da Silva Junior, quanto nas unidades de Estratégia de Saúde da Família ESF/PSF Art. 3º. Para efeitos deste Decreto considera-se jornada de trabalho o período durante o qual o servidor deverá prestar serviço ou permanecer à disposição do órgão ou da entidade em que possui exercício, com habitualidade; exceto as faltas justificadas ou abonadas, e os atrasos, nos termos da lei; Art. 4º. O registro de frequência do servidor efetivo, ocupante de cargo em comissão, admitido em caráter temporário ou determinado, far-se-á por meio de registro eletrônico de ponto por biometria, no âmbito da administração pública municipal, exceto aqueles especificados em regulamento próprio, nos termos deste decreto; CEP: Bahia

4 4 - Ano - Nº 1486 Art. 5º. O registro de freqüência eletrônico será diário no início e término do expediente, plantão ou escala de trabalho de revezamento, bem como nas saídas e entradas durante o seu transcurso, por meio de identificação biométrica. 1º. A jornadaa de trabalho dos plantonistas ou em escala de revezamento deve ser condizentee com a carga horário de trabalho de origem em concurso de admissão ao cargo efetivo, ou por admissão temporária ou determinada, e ainda, ocupante de cargo em comissão; 2º Entende-se por identificação biométrica a leitura da imagem das impressões digitais dos servidores, confrontando-as com banco de dados constituído para esse fim. 3º As imagens digitais e os dados dos servidores municipais ficarão armazenados em banco de dados próprio, a serem utilizados, exclusivamente, paraa controle da frequência, sendo vedado o seu uso para quaisquer outros fins. 4º Deverão ser armazenadas, pelo menos, as imagens digitais de dois dedos distintos, preferencialmente, um da mão direita e outroo da esquerda. 5º Na eventualidade do servidorr não possuir condições físicas de leitura da impressão digital, o registro de freqüência dar-se-á por meio de cartão de aproximação, de uso individual e intransferível, disponibilizadoo pelo setor de recursos humanos. Tal condição deverá ser comprovad da e justificada, mediante as exigências do setor de recursos humanos; Art. 6º. Os equipamentos do Registro Eletrônico de Frequência (Relógio Ponto), já se encontram instalados no Hospital Municipal e nas ESF/PSF, nos locais de acesso ou de circulação, de forma a facilitar o registro da freqüência. único. As unidades de saúde que ainda não disponham do equipamento, obedecerão ao cronograma firmado com a Procuradoria Geral da República, conforme TAC Termo de Ajustamento de Conduta firmado; Art. 7º. O servidor efetivo, ocupante de cargo em comissão, ou admitido em caráter temporário ou determinado que não realizar o controle de frequência por meio eletrônico de biometria, cuja carga horariaa está descrita no termo CEP: Bahia

5 5 - Ano - Nº 1486 concurso de admissão ou no contrato celebrado com a municipalidade terá as suass faltas ou atrasos descontados, na forma da lei de regência; único. A falta ou ausência ao trabalho, ou o não comparecimento, ou ainda o atraso contumaz implicará nas sanções previstas no Estatuto do Servidor; Art. 8º. Os agentes de saúde e os de endemias, em caráter experimental e enquanto a municipalidade não adquirir os equipamentos de controle de frequência por GPS poderão adotar a folha de ponto manual ou cartão de ponto, todavia, para aferir a frequência dos mesmos será feito o acompanhamento da produção e a visita por sorteio de determinadas residências da área de atuação, de cada servidor, tudo em obediência ao Termo de Ajustamento de Conduta firmado; Art. 9º. Compete ao setor de Recursos Humanos: I - acompanhar, supervisionar e controlar a implementação e a funcionalidade do ponto eletrônico; II - receber até o 5º (quinto) dia pertencentes ao órgão; útil os registros de freqüência dos setores III - adotar o registro e a apuração de freqüência por meio de folha individual de ponto manual, em casos excepcionais que envolvam motivo relevante, devidamente justificado pelo titular do órgão ou entidade. Controle de frequência eletrônico e biométrico é a regra, a folha ou o cartão de ponto manuscrito é a exceção, mediante justificativa, desde que aceita pela municipalidade; IV Se responsabilizar pela guarda e manutenção dos Relatórios de Frequência Individuais, com vistas ao controle interno, externo e disciplinar, quando assim solicitados. Art. 10. São obrigações do servidor: I - registrar, por meio da leitura de suas digitais, os movimentos de entrada e saída; CEP: Bahia

6 6 - Ano - Nº 1486 II - apresentar, à chefia imediata, documentos que justifiquem as eventuais ausências amparadas por disposições legais; III - comparecer, quando convocado, à unidade de sua lotação, para o cadastramento ou recadastramento de suas digitais; IV - promover o acompanhamento diário dos registros de sua freqüência, responsabilizando-se pelo controle de sua jornada regulamentar e assinar, até o 3º (terceiro) dia útil do mês subseqüente, o seu relatório mensal de freqüência junto à chefia imediata; V - comunicar prontamente à chefia imediata quaisquer problemas na leitura biométrica de suas digitais ou inconsistências. Art. 11. São obrigações da chefia imediata: I - orientar os servidores para o fiel cumprimento do disposto neste Decreto; II - estabelecer a forma de compensação de crédito e débitos de horas, observado o disposto no Capítulo VI deste Decreto; III - emitir e validar os Relatórios de Frequência Individuais dos servidoress e as ocorrências de que trata esta Lei, faltas, atrasos ou justificativas, bem irregularidades nos equipamentos e comunicar a Secretaria de Administração e a Procuradoriaa Jurídica do Município; IV - comunicar imediatamente o setor de recursos humanos quaisquer problemas na leitura biométrica de digitais ou inconsistências, no âmbito de sua competência. Art. 12. Não há na municipalidade banco de horas ou regime de compensação de horários, exceto os casos previstos neste decreto; Art.13. Somente poderãoo ser compensadas: CEP: Bahia

7 7 - Ano - Nº 1486 I- as faltas ou ausências deferidas e justificada s pela chefia imediata até o mês seguintee ao da ocorrência, sendo vedado o aproveitamento do período não utilizado nos meses posteriores; e II- as entradas tardias ou saídas antecipadas que não causam prejuízo ao serviço, reconhecidas pela chefia imediata e que não evidenciem conduta habitual, deverão ser compensadas até o final do mês da ocorrência. Art. 14. Sendo constatada a conduta habitual de faltas ou ausências, bem como entradas e saídas antecipadas, a chefia imediata autorizará os descontoss em folha de pagamento, com os devidos reflexos, e se for o caso encaminhará a administração para as devidas providencias, nos termos do Estatuto; Art. 15. Não serão compensadas as ausênciass relativas a: I - incapacidade por doença pessoal ou familiar, integrando a realização de consultas ou exames médicos e odontológicos, até o limite estabelecido em legislação específica, comprovadaa pela apresentação de atestado médico ou requisição de exame no primeiro dia útil após a ocorrência; II - prova escolar coincidente comprovação; com o horário de trabalho, mediante III - direito concedido à servidora lactante nos termos da legislação em vigor; IV - doação de sangue, comprovada por documentação; V - participação em Tribunal do Júri, comprovado por mandado de intimação; VI - convocação do Tribunal Regional Eleitoral; VII - participação em eventos de capacitação, previamentee autorizados, mediante apresentação de documento comprobatório; VIII - execução de serviço externo; e IX - viagem a serviço. CEP: Bahia

8 8 - Ano - Nº º. A compensação a que se refere o caput se dará a critério da chefia imediata com a dispensa do servidor em horas, dias ou plantões de trabalho e deverá ocorrer até no final do sexto mês subsequentee ao direito de compensar; 2º. A compensação de período igual ou inferior a 15 (quinze) minutos, que ocorra antes ou depois do horário de entradaa do servidor, poderá ser cumprida no mesmo dia, independente de autorização da chefia imediata. 3º. Tendo em vista que inexiste a compensação de horas, ou banco de horas. A compensação de horas, na forma prevista nestedecreto, será descontada da remuneração do servidor, no mês subseqüente ao do cômputo do débito, o valor correspondente às horas não trabalhadas e os seus reflexos, nos termos da lei de regência; 4º No caso da impossibilidade de compensação dos débitos ou créditos em razão de afastamentos ou licenças regulares, as respectivas compensações ocorrerão até o mês subseqüente à data de retorno do servidor às atividades. 5º. As faltas injustificadas, assim consideradas aquelas ausências em que não há justificativaa prevista em lei, não são passíveis de compensação, ficando vedada a aplicação destedecreto, e serão descontadas dos vencimentos do servidor; 6º. Em caso de exoneração, aposentadoriaa ou falecimento do servidor, será considerado o computo geral das horas e, estas serão descontadas no momento das rescisões. DO CONTROLE DA FREQUÊNCIA EM ATIVIDADES EXTERNAS Art.16. Nos dias em que o servidor estiver em atividade externa, fora de sua lotação de origem, a freqüência deverá ser registrada no Boletim de Frequência Externa, conforme modelo a ser disponibilizado por cada chefia, ou pelo modelo anexo; Art. 17.Os servidores cujas atividades permanentes sejam executadas fora da sedee do órgão ou unidade em que tenha exercício, e em condições materiais que CEP: Bahia

9 9 - Ano - Nº 1486 impeçam o registro biométrico de frequência, preencherão o controle manual, por meio de folha de registro de frequência, que comprovemm a respectiva assiduidade e efetiva prestação do serviço. 1º O Boletim de Frequência Externa deverá conter o objetivo, o endereço, a data, a hora de início e término da realização da atividade, com a assinatura do respectivo servidor. 2º A aferição do desempenho das atividades realizadas pelo servidor de que trataa este capítulo será promovida pelas respectivas chefias imediatas. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIASS Art. 18.O servidor que comprovadamente causar dano ao equipamento (relógio ponto), ao seu funcionamento, à sua rede de alimentação, ou, de alguma forma, concorrer paraa a ocorrência do fato, será responsabilizado administrativa e civilmente, além da instauração de Processoo Administrativo disciplinar, sendo passível das sanções previstas; Art. 19. O descumprimento dos critérios estabelecidos neste Decreto sujeitará o servidor e sua chefia imediata, na medida de suas responsabilidades, às sanções do regime disciplinar estabelecido na legislação aplicável à espécie. Art.20.A chefia imediataa fica sujeita às sanções administrativas e civis pelos relatórios de freqüência individual dos servidores a ela subordinados, validados em desacordoo com o disposto neste Decreto e na lei de regência, se afirmar declaração diversa da realidade factual; único. O chefe que firmar declaração de trabalho ou comparecimento do servidor sem que a mesma tenho ocorrido, responderá civil e criminalmente, na forma da norma de regência; Art. 21. Os casos omissos referentes ao registro eletrônico de freqüência serão dirimidos pela Secretaria de Municipal de Administra ação e pela Procuradoria Jurídica do Município, ouvido o Prefeito Municipal; CEP: Bahia

10 10 - Ano - Nº 1486 Art.22. Os servidores da Secretaria Municipal de Educação também ficam submetidos a este decreto e deverão continuar a fazer o controle de frequência por biometria, nos locais que estão dispostos, e aqueles que ainda não estão disponíveis deverão fazer por folha ou ficha manual ou cartão de ponto, até que o equipamento seja instalado; único. Nos locais que seja possível a instalação do equipamento, a chefia imediata devera justificar e o controle de frequência será feita por folha manual ou cartão de ponto; Art. 23. Os demais servidores da Municipalidade deverão continuar a fazer o seu controle de frequência por biometria nos locais que estão dispostos, e aqueles ainda não dispostos, obedecerá o cronograma de implantação, e até que não seja efetivamente implantado, deverá fazê-lo manualmentee ou por cartão de ponto, respondendo, a chefia imediata pelo comparecimento do servidor e que na ausência seja apontada a falta ou atraso; Art. 24. As folhas de ponto de frequência manual, bem como, os cartões de ponto que trata os artigos 22 e 23 desta lei deverão ser enviadas, semanalmente todas as sextas feiras de cada semana, para Secretaria de Administração e a Procuradoria Jurídica do Município, acompanhadas das respectivas faltas atrasos e justificativas se houver; Art. 25. Continuam em vigência e plena eficácia o Decreto Municipal n. 031/2014 e o Decreto Municipal n. 225, de 26 de dezembro de 2017, que regulamentouu o ponto eletrônico, a carga horaria dos servidores e deu outras providencias, até disposição em contrário; Art. 26. O servidor que não cumprir o disposto no artigo 7º, deste decreto, implicará nos descontos imediatos na folha de pagamento, devendo, pois, dar cumprimento a carga horaria de concurso de admissão, do contrato temporário ou por tempo determinado, ou de admissão por nomeação de livre exoneração; Art. 27. A chefia dos recursos humanos, sendo apontada a falta injustificada, bem como, os atrasos que não sejam passíveis de compensação nos termos deste decreto, deverão incontinenti proceder aos descontos em folha de pagamento do respectivo servidor; Art. 28. A chefia dos recursos humanos que não proceder aos descontos apontados no controle de frequência, folha de controle manual, ou do cartão de CEP: Bahia

11 11 - Ano - Nº 1486 ponto, nos termos deste decreto, estará sujeito as sanções previstas na lei civil e criminal; Art. 29. Este Decreto entrará em vigor na data de sua publicação, revogam-se as disposições em contrário. Gabinete do Prefeito Municipal de - BA. Em 25 de março de WELIGTON CAVALCANTE DE GÓIS Prefeito Municipal PEDRO AURELIO DE MATOS ROCHA Proc. Jurídico do Municipio. CEP: Bahia

12 12 - Ano - Nº 1486 ANEXO ÚNICO BOLETIM DE FREQUENCIA EXTERNA NOME SERVIDOR: CARGO: SETOR: OBJETIVO/ATIVIDADES REALIZADAS: LOCAL: DATA: HORÁRIO INICIO: HORÁRIO TÉRMINO: Assinatura do Servidor Assinatura do Chefe Imediato CEP: Bahia