PROTOCOLO DE ENTREGA DE TRABALHOS DE SST

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1 PROTOCOLO DE ENTREGA DE TRABALHOS DE SST A, através deste documento, formaliza a entrega do Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho LTCAT e Programa de Prevenção de Riscos Ambientais PPRA. Solicitamos respeitosamente a assinatura do responsável pela empresa no Programa de Prevenção de Riscos Ambientais PPRA em campo específico nesses documentos. Enfatizamos a responsabilidade da empresa de implementar, acompanhar estabelecer, todas as medidas necessárias para a implantação do PPRA e assegurá-lo como atividade permanente da empresa, ainda, garantir a implementação e eficácia do PCMSO indicando médico do trabalho para a execução dos exames do PCMSO. Atenciosamente, Data recebimento Noblesse Consultoria Imobiliária Ltda Assinatura do recebedor Nome do recebedor

2 PROTOCOLO DE ENTREGA DE TRABALHOS DE SST A, através deste documento, formaliza a entrega do Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho LTCAT e Programa de Prevenção de Riscos Ambientais PPRA. Solicitamos respeitosamente a assinatura do responsável pela empresa no Programa de Prevenção de Riscos Ambientais PPRA em campo específico nesses documentos. Enfatizamos a responsabilidade da empresa de implementar, acompanhar estabelecer, todas as medidas necessárias para a implantação do PPRA e assegurá-lo como atividade permanente da empresa, ainda, garantir a implementação e eficácia do PCMSO indicando médico do trabalho para a execução dos exames do PCMSO. Atenciosamente, Data recebimento Noblesse Consultoria Imobiliária Ltda Assinatura do recebedor Nome do recebedor

3 LAUDO TÉCNICO DE CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO TRABALHO A. DADOS DA EMPRESA Noblesse Consultoria Imobiliária S/A CNPJ: / Ramo de Atividade: Corretagem na compra e venda e avaliação de imóveis. Número de empregados na data: 22 (vinte e um) Código CNAE: Grau de risco: 01 (um) Grupo: C-29 (serviços) Localização: Rua Casemiro de Abreu, 1274, Bairro: Bela Vista, CEP: , Porto Alegre/RS Telefone: (51) dpessoal@noblesse.com.br B. RESPONSABILIDADE TÉCNICA Fernando Limongi Profissão: Engenheiro Civil Especialidade: Engenharia de Segurança do Trabalho CREA n : D C. COLABORADOR TÉCNICO/LEVANTAMENTO E ACOMPANHAMENTO Colaborador Técnico: Fernanda Godoy MTE/RS nº Profissão: Técnica em Segurança do Trabalho Acompanhou: Ana Paula Lessing Vieira Cargo ou função: Assistente de departamento pessoal

4 ÍNDICE 1. Considerações iniciais Atividade fim da empresa e organização de setores Atividades, descrição e condições dos ambientes de trabalho Funções e Atribuições Quadro Resumo de Insalubridade e Periculosidade Agentes Nocivos Avaliações qualitativas de agentes químicos 6.2. Avaliações qualitativas de agentes biológicos 6.3. Avaliações quantitativas de agentes físicos Avaliações de Pressão Sonora 7. Níveis de Iluminamento Conclusão Orientações Equipamentos Utilizados e Método de Avaliação Medidas de Proteção Adotadas pela Empresa Equipamentos de Proteção Coletiva Equipamentos de Proteção Individual 12. Assinatura do Responsável Técnico Anexos... 26

5 3 1. CONSIDERAÇÕES INICIAIS Este LTCAT seqüencial, referente a período de março/2012 a fevereiro/2013 atende a Instrução normativa INSS/DC nº 70 de 10 de maio de 2002 que em seu artigo 234 que define atualização anual do Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho, e atualização, quando houver alterações no ambiente de trabalho. Os riscos ambientais, físicos, químicos e biológicos devem ser avaliados de forma qualitativa ou quantitativa, conforme legislação; em alguns casos será necessária a contratação de laboratório de toxicologia para a avaliação de agentes químicos e conclusão deste laudo. Este laudo não fará estudos ergonômicos e de acidentes, os mesmos deverão ser objeto de trabalhos especiais em avaliações posteriores.

6 4 2. ATIVIDADE FIM DA EMPRESA E ORGANIZAÇÃO DE SETORES A empresa tem como atividade fim a corretagem na compra e venda e avaliação de imóveis e organiza-se no seguinte setor: Departamento Pessoal,Back Office, Financeiro, Geprim, Cecad, BI. Atualmente a organização emprega 22 (vinte e dois) trabalhadores. Abaixo, os horários de trabalho da empresa: Das 8h às 20h de 2ª a 6ª feira. Carga horária Semanal: 44 h semanais.

7 5 3. ATIVIDADES, DESCRIÇÃO E CONDIÇÕES DOS AMBIENTES DE TRABALHO Back Office Atividades: Atendimento telefônico, recepção de clientes, digitação de documentos, limpeza da empresa. Descrição do Ambiente: A área Back office está instalada dentro em uma edificação de alvenaria de tijolos, rebocado, massado e pintado, com área aproximada de 25 m 2, pé direito com 2,80 m, forro de gesso, piso em cerâmica, paredes externas de alvenaria de tijolos, iluminação natural, com lâmpadas fluorescentes, ventilação natural e condicionadores de ar. Ambiente considerado em boas condições de trabalho. Financeiro e Departamento Pessoal Atividades: Controles financeiro e administrativos em geral Descrição do Ambiente: A área do Financeiro está instalada em uma edificação de alvenaria de tijolos, rebocado, massado e pintado, com área aproximada de 30 m 2, pé direito com 2,80m, piso em cerâmica, paredes externas de alvenaria de tijolos, divisórias de alvenaria de tijolos, forro de gesso, iluminação natural com lâmpadas fluorescentes, ventilação natural e condicionadores de ar. Ambiente considerado em boas condições de trabalho. Grepim Atividades: Elaboração de contratos, organização de documentos para contratos. Descrição do Ambiente: A área Grepim está instalada em uma edificação de alvenaria de tijolos, rebocado, massado e pintado, com área aproximada de 40 m 2, pé direito com 2,80m, piso em porcelanato, paredes externas de alvenaria de tijolos, divisórias de alvenaria de tijolos, forro de gesso, iluminação natural com lâmpadas fluorescentes, ventilação natural e condicionadores de ar. Ambiente considerado em boas condições de trabalho.

8 6 Cecad Atividades: Cadastro e controle de lançamentos Noblesse. Descrição do Ambiente: A área Cecad está instalada em uma edificação de alvenaria de tijolos, rebocado, massado e pintado, com área aproximada de 30 m 2, pé direito com 2,80m, piso em cerâmica, paredes externas de alvenaria de tijolos, divisórias de alvenaria de tijolos, forro de gesso, iluminação natural com lâmpadas fluorescentes, ventilação natural e condicionadores de ar. Ambiente considerado em boas condições de trabalho.

9 7 4. FUNÇÕES E ATRIBUIÇÕES Abaixo se descreve as funções e atribuições dos empregados na forma dos cargos informados pela empresa, os são classificados dentro dos setores também informados pela empresa. As descrições das mesmas são baseadas na observação deste profissional, entrevista com empregados e empregador. Departamento Pessoal 1. Assistente de Departamento Pessoal Elaborar folha de pagamento, cálculo de horas extras e atividades de departamento pessoal; ser responsável pelas admissões, demissões e transferências de sedes; encaminhar funcionários para exames; viajar para as lojas resolver questões administrativas e referentes ao departamento pessoal; realizar pagamento de vale transporte e vale refeição; cadastrar funcionários; comprar e distribuir materiais de escritório; Organizar arquivos; auxiliar no setor de contas a pagar. Back Office 1. Gerente de TI Gerenciar as atividades da área de informática, envolvendo a elaboração de projetos de implantação de projetos de implantação, racionalização e redesenho de processos, incluindo desenvolvimento e integração de sistemas, com utilização de alta tecnologia; coordenar trabalhos da equipe, cuidando da avaliação e identificando a solução tecnológica mais adequada; ser responsável pelos relatórios do setor Business Intelligence, bem como todos os sistemas utilizados para coleta das informações destes relatórios; negociar com consultorias para contratação de desenvolvimento de projetos ou locação de recursos para desenvolvimento de atividades de analise e programação; realizar análise de dados; elaborar a inteligência imobiliária; coletar dados e converter em planilhas e gráficos; apresentar resultados a diretoria e vice-presidência.

10 8 2. Secretária comercial Prestar suporte a área comercial, corretores e gestores; elaborar e controlar recibos e contratos; elaborar relatórios as construtoras e diretores; entregar crachás e cartões; atender clientes por telefone e pessoalmente; atender e transferir ligações para os devidos ramais; cadastrar e controlar chaves de imóveis no mural; cadastrar dados de clientes; controlar placas; controlar máquina fotográfica; digitar relatórios de captação. 3. Recepcionista Atender clientes por telefone e pessoalmente; atender e transferir ligações para os devidos ramais; cadastrar e controlar chaves de imóveis no mural; cadastrar dados de clientes; controlar placas; controlar máquina fotográfica; controlar o portão e a porta; controlar plantões externos e internos; digitar relatórios de captação. 4. Serviços gerais de limpeza Limpar a loja; limpar vidros, mesas, pisos e banheiros; fazer café; lavar a louça do café e limpar a cozinha; retirar o lixo. Financeiro 1. Gerente administrativo financeiro Ser responsável pela TI, departamento pessoal e área financeira na região sul; administrar contas a pagar e receber;

11 9 Financeiro realizar pagamentos aos corretores; gerenciar equipe do Financeiro; contatar com clientes para cobrança; lançar cheques nos sistema; realizar o lançamento da folha; enviar e controlar comissões vindas do jurídico; atender aos corretores; conferir extratos bancários. 2. Auxiliar de escritório emitir notas fiscais; ministrar treinamento para corretores; realizar contas a receber; realizar as cobranças das comissões; controlar extratos; lançar dados no sistema; auxiliar nas rotinas financeiras. 3. Auxiliar administrativo financeiro I I Responsabilizar-se pelo caixa, patrimônio, planilhas de fluxo; atender clientes, corretores,fornecedores via telefone; auxiliar nas contas a pagar; emitir relatórios de valores recebidos; realizar serviços externos. 4. Assistente administrativo financeiro Ser responsável pelo faturamento; emitir notas fiscais Organizar comissões e atendimento ao corretor; controlar extratos; lançar dados no sistema. Geprim 1. Auxiliar Administrativo I Ser responsável pelas certidões e registros de imóveis; atender os gestores;

12 10 Geprim digitar contratos; montar as pastas para assinatura dos contratos. 2. Auxiliar de administrativo I I Realizar serviços externos; levar documentos em tabelionatos, fóruns, registros de imóveis; arquivar certidões; gerenciar atividades dos boys; controlar planilhas de serviços externos e contratos. 3. Supervisora de secretaria de vendas Ser responsável pela supervisão do setor; ser responsável pelas certidões e registros de imóveis; atender os gestores; digitar contratos; montar as pastas para assinatura dos contratos. 4. Office boy Encaminhar pedidos e retiradas de diversas certidões ( registro de imóveis, cartórios etc.); Entregar documentos. Cecad 1. Coordenadora administrativa Fazer relatórios das incorporadoras; fazer atualizações no sistema; distribui relações de clientes para os corretores; coordenar telefones celulares da empresa com corretores; tender aos corretores; conferir agenciamentos que entraram no sistema; atualizar e editar fotos do sistema; auxiliar no cadastramento de imóveis. 2. Secretária comercial Atender ao público via telefone e ; Cadastrar imóveis no sistema; atualizar oferta de imóveis; cadastrar clientes;

13 11 Cecad arquivar documentos referentes aos imóveis; atualizar e editar fotos do sistema; auxiliar no cadastramento de imóveis. BI 1. Auxiliar de escritório Cadastrar empreendimentos novos; atualizar tabelas, imagens, cadastros, construtoras; gerenciar telefonia móvel e fixa. Credito Imobiliário 1. Assistente de despachante imobiliário Atender corretores, gestores, clientes, acompanhar processo de financiamento; Monitorar ações dos despachantes, relatórios internos para matriz no Rio de Janeiro; ser responsável pelas certidões e registros de imóveis; atender os gestores; digitar contratos; montar as pastas para assinatura dos contratos. 2. Auxiliar de despachante imobiliário Atender corretores, gestores, clientes, acompanhar processo de financiamento; ser responsável pelas certidões e registros de imóveis; atender os gestores; montar as pastas para assinatura dos contratos. 3. Auxiliar de escritório Atender corretores e gestores e clientes em processos; Mandar para o banco proposta dos clientes. 4. Office boy Encaminhar pedidos e retiradas de diversas certidões ( registro de imóveis, cartórios etc.); Entregar documentos.

14 12 5. QUADRO RESUMO DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE Departamento Pessoal N 1. Assistente de departamento pessoal Agente físico, Adicional de Adicional de químico ou biológico Insalubridade Periculosidade Inexistente Não Não Banck Office N Agente físico, Adicional de Adicional de químico ou biológico Insalubridade Periculosidade 1. Gerente de TI Inexistente Não Não 2. Secretária comerial Inexistente Não Não 3. Recepcionista Inexistente Não Não 4. Serviços gerais de limpeza Inexistente Não Não Financeiro N 5. Gerente administrativo financeiro 6. Auxiliar administrativo financeiro I 7. Auxiliar administrativo financeiro II 8. Assistente administrativo financeiro Agente físico, químico ou biológico Adicional de Insalubridade Adicional de Periculosidade Inexistente Não Não Inexistente Não Não Inexistente Não Não Inexistente Não Não Geprim N Agente físico, químico ou biológico Adicional de Insalubridade Adicional de Periculosidade 1. Auxiliar administrativo I Inexistente Não Não 2. Auxiliar administrativo II Inexistente Não Não 3. Supervisora de Secretaria de Vendas Inexistente Não Não 4. Auxiliar de Despachante Imobiliário Inexistente Não Não 5. Office boy Inexistente Não Não

15 13 Cecad N Agente físico, Adicional de Adicional de químico ou biológico Insalubridade Periculosidade 1. Coordenadora administrativa Inexistente Não Não 2. Secretária Comercial Inexistente Não Não BI N 1. Auxiliar de processos administrativos Agente físico, Adicional de Adicional de químico ou biológico Insalubridade Periculosidade Inexistente Não Não Credito Imobiliário N Agente físico, químico ou biológico Adicional de Insalubridade Adicional de Periculosidade 1. Assistente de despachante imobiliário Inexistente Não Não 2. Auxiliar de despachante imobilário Inexistente Não Não 3. Auxiliar de escritório Inexistente Não Não 4. Office boy Inexistente Não Não Notas: Insalubridade: Adicionais em 3 graus: Grau Mínimo: 10% do salário mínimo. Grau Médio: 20% do salário mínimo. Grau Máximo: 40% do salário mínimo.

16 14 6. AGENTES NOCIVOS 6.1 AVALIAÇÕES QUALITATIVAS DE AGENTES QUÍMICOS Back Office Atividade com exposição ao Agente Nocivo Agente Nocivo Exposição Serviços Limpeza dos ambientes e banheiros com Álcalis Habitual e gerais de produtos químicos. Cáusticos Permanente limpeza Anexo da NR AVALIAÇÕES QUALITATIVAS DE AGENTES BIOLÓGICOS Back Office Descrição da atividade em que utiliza o agente nocivo Agente Nocivo Exposição N o do Anexo da NR-15 Serviços gerais de limpeza Limpeza de banheiros e retirada de lixo Organismos patogênicos Ocasional e Intermitente AVALIAÇÕES QUANTITATIVAS DE AGENTES FÍSICOS AVALIAÇÕES DE NÍVEL DE PRESSÃO SONORA Departamento Pessoal NPS Tempo de LT N db(a) exposição db(a) 1. Assistente de departamento pessoal 64 8 h L AVG db(a) Tipo de exposição Habitual e Permanente Back Office NPS Tempo de LT N db(a) exposição db(a) L AVG db(a) 1. Gerente de TI 60 8 h Secretária comercial 63 8 h Recepcionista 66 8 h Tipo de exposição Habitual e Permanente

17 15 Back Office NPS Tempo de LT N db(a) exposição db(a) 1. Serviços Gerais de limpeza 65 8 h L AVG db(a) Tipo de exposição NPS: Nível de Pressão Sonora; LT: Limite de Tolerância. Financeiro NPS Tempo de LT N db(a) exposição db(a) 1. Gerente Administrativo financeiro 60 8 h Auxiliar de escritório 56 8 h Auxiliar Administrativo financeiro II 60 8 h L AVG db(a) Tipo de exposição Habitual e Permanente 4. Assistente Administrativo financeiro 60 8 h NPS: Nível de Pressão Sonora; LT: Limite de Tolerância. Geprim NPS Tempo de LT N db(a) exposição db(a) 1. Auxiliar Administrativo I 60 8 h Auxiliar Administrativo I I 60 8 h Supervisora de secretaria de vendas 60 8 h Office boy 80 8 h L AVG db(a) Tipo de exposição Habitual e Permanente NPS: Nível de Pressão Sonora; LT: Limite de Tolerância. Cecad N NPS Tempo de LT db(a) exposição db(a) L AVG Tipo de db(a) exposição 2. Coordenadora Administrativa 53 8 h Habitual e 3. Secretária Comercial 53 8 h Permanente NPS: Nível de Pressão Sonora; LT: Limite de Tolerância.

18 16 BI NPS Tempo de LT N db(a) exposição db(a) 1. Auxiliar de Processos Administrativos 53 8 h L AVG db(a) Tipo de exposição Habitual e Permanente NPS: Nível de Pressão Sonora; LT: Limite de Tolerância. Crédito Imobiliário NPS Tempo de LT N db(a) exposição db(a) L AVG db(a) 1. Assistente de despachante imobiliário 60 8 h Auxiliar de despachante imobilário 60 8 h Auxiliar de escritório 60 8 h Tipo de exposição Habitual e Permanente 4. Office boy 80 8 h NPS: Nível de Pressão Sonora; LT: Limite de Tolerância.

19 17 7. NÍVEIS DE ILUMINAMENTO Back Office Nível Recomendado: 300 lux Mesa Recepcionista Local da Medição Mesa Secretária Comercial Assistente Valor Medido (Diurno) 390 lux 350 lux Financeiro Nível Recomendado: 300 lux Local da Medição Mesa Assistente de Departamento pessoal Mesa Gerente Administrativo Financeiro Mesa Auxiliar Administrativo Financeiro I Mesa Auxiliar Financeiro I I Mesa Assistente Administrativo Financeiro Valor Medido (Diurno) 840 lux 560 lux 320 lux 460 lux 450 lux Geprim Nível Recomendado: 300 lux Local da Medição Mesa Auxiliar Administrativo I Mesa Auxiliar Administrativo I I Mesa Supervisora de Secretaria de Vendas Auxiliar de Despachante Imobiliário Valor Medido (Diurno) 320 lux 500 lux 390 lux 420 lux Cecad Nível Recomendado: 300 lux Local da Medição Mesa Coordenadora Administrativa Mesa Secretária Comercial Valor Medido (Diurno) 210 lux 215 lux

20 18 BI Nível Recomendado: 300 lux Local da Medição Auxiliar de Processos Administrativos Valor Medido (Diurno) 320 lux

21 19 8. CONCLUSÃO Departamento Pessoal 1. Auxiliar de Departamento Pessoal Atividade não insalubre segundo a NR 15 da Portaria do Ministério do Trabalho (TEM). Back Office 1. Gerente de sistemas Atividade não insalubre segundo a NR 15 da Portaria do Ministério do Trabalho (TEM). 2. Secretária Recepcionista Atividade não insalubre segundo a NR 15 da Portaria do Ministério do Trabalho (TEM). 3. Recepcionista Atividade não insalubre segundo a NR 15 da Portaria do Ministério do Trabalho (TEM). 4. Serviços Gerais de Limpeza Atividade insalubre em grau médio devido ao contato com álcalis cáusticos segundo o anexo 13 da NR 15 da Portaria do Ministério do Trabalho (TEM). Financeiro 1. Gerente Administrativo Financeiro Atividade não insalubre segundo a NR 15 da Portaria do Ministério do Trabalho (TEM). 2. Auxiliar Administrativo Financeiro I Atividade não insalubre segundo a NR 15 da Portaria do Ministério do Trabalho (TEM) Auxiliar Administrativo Financeiro I I Assistente Administrativo Financeiro Atividade não insalubre segundo a NR 15 da Portaria do Ministério do Trabalho (TEM). Atividade não insalubre segundo a NR 15 da Portaria do Ministério do Trabalho (TEM).

22 20 Geprim Auxiliar Administrativo I Atividade não insalubre segundo a NR 15 da Portaria do Ministério do Trabalho (MTE). Auxiliar Administrativo I I Atividade não insalubre segundo a NR 15 da Portaria Supervisora de Secretaria de Vendas do Ministério do Trabalho (MTE). Atividade não insalubre segundo a NR 15 da Portaria do Ministério do Trabalho (MTE). Auxiliar de Despachante Imobiliário Atividade não insalubre segundo a NR 15 da Portaria do Ministério do Trabalho (TEM). Office Boy Atividade não insalubre segundo a NR 15 da Portaria do Ministério do Trabalho (MTE). Cecad 1. Coordenadora Administrativa Atividade não insalubre segundo a NR 15 da Portaria do Ministério do Trabalho (MTE). 2. Secretária Comercial Atividade não insalubre segundo a NR 15 da Portaria do Ministério do Trabalho (MTE). BI 1. Auxiliar de Processos Administrativos Atividade não insalubre segundo a NR 15 da Portaria do Ministério do Trabalho (MTE).

23 21 9.ORIENTAÇÕES Os riscos ambientais podem ser controlados através de medidas de gestão de segurança, organização do trabalho, treinamentos, proteções coletivas e proteções individuais. Estas medidas devem estar integradas a fim de reduzir, neutralizar e até eliminar a ação de riscos ambientais sobre os empregados. ILUMINAÇÃO A boa iluminação dos locais de trabalho proporciona vantagens, tais como: aumento de produção, melhor acabamento do trabalho, diminuição do desperdício de material, redução do número de acidentes, diminuição da fadiga ocular geral, maior rendimento dos indivíduos idosos ou portadores de defeitos visuais e melhor supervisão dos trabalhos. Para que os níveis de iluminância atendam aos limites estabelecidos pela NBR 5413, NR 17 sugerem-se: > Aumentar o número e/ou potência das lâmpadas; > Efetuar manutenções periódicas das instalações, incluindo-se a substituição de lâmpadas queimadas, limpeza das lâmpadas, luminárias, janelas e telhas translúcidas; > Aproximar as lâmpadas dos campos de trabalho; > Pintar tetos e paredes com cores claras; > Que o aclaramento seja uniforme, evitando que uma parte iluminada seja quatro vezes mais clara que outra menos iluminada; > Posicionar as luminárias adequadamente sobre as máquinas ou postos de trabalho. AGENTES QUÍMICOS São considerados agentes químicos as substâncias, compostos ou produtos que possam penetrar no organismo pela via respiratória, ou que, pela natureza da atividade de exposição, possam ter contato ou ser absorvidos pelo organismo através da pele ou por ingestão. ÁGUA SANITÁRIA As atividades em que o empregado mantém contato com produtos de limpeza do tipo água sanitária contendo álcalis cáusticos serão consideradas insalubres em grau médio (20% do salário mínimo). Para proteger o empregado adequadamente nas atividades que permitam contato direto com álcalis cáusticos, é necessário que o mesmo utilize luvas e avental impermeáveis e calçados fechado

24 22 não permitindo que o agente entre em contato com a pele exposta, ou ainda, substituir o produto por similar não cáustico. AGENTES BIOLÓGICOS São considerados agentes biológicos os microorganismos presentes no ambiente de trabalho, tais como: bactérias, fungos, vírus, bacilos, parasitas e outros. São capazes de produzir doenças, deterioração de alimentos, mau cheiro, etc. contam com diversos processos de transmissão. De acordo com a NR-15, anexo 14 o adicional de insalubridade pode ser em grau máximo (40% do salário mínimo) ou em grau médio (20% do salário mínimo), sendo definido conforme atividade exercida.

25 23 9. EQUIPAMENTOS UTILIZADOS E METODO DE AVALIAÇÃO RUIDO Medidor de nível de pressão sonora marca Instruterm modelo DEC-5040, operando com circuito de compensação (A) e resposta lenta (SLOW), na altura do aparelho auditivo do trabalhador e nas várias estações de trabalho, voltado para a fonte de maior ruído, para medições de níveis de ruído contínuo ou intermitente. Calibrador de nível de pressão sonora marca Instruterm, modelo CAL-910, operando na freqüência de 1000 Hz e nível de calibração em 94 db(a). ILUMINAMENTO Luxímetro marca Instruterm modelo LD-240, nos vários pontos dos locais de trabalho, ou a 75 centímetros do solo quando os campos de trabalho são indefinidos.

26 MEDIDAS DE PROTEÇÃO ADOTADAS PELA EMPRESA 10.1 EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO COLETIVA A empresa possui os seguintes Equipamentos de Proteção Coletiva EPCs: EPC Localização Eficácia Extintores de incêndio Back Office Prevenção 10.2 EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL A empresa fornece e coloca a disposição dos funcionários os seguintes EPIs: EPI Marca Certificado de Aprovação nº Luva de borracha SANRO 1555 Sapato de proteção CONFORTO ARTEFATOS DE COURO 4642 Cargo/Função Serviços Gerais

27 ASSINATURA RESPONSÁVEL TÉCNICO Cabe salientar o que trata o Art. 68 do Decreto 3.048, no parágrafo 4º que: A empresa que não mantiver laudo atualizado com referência aos agentes nocivos existentes na ambiente de trabalho de seus trabalhadores ou que emitir documento de comprovação de efetiva exposição em desacordo com o respectivo laudo estará sujeito à penalidade prevista no art.283. Este profissional e signatário do presente laudo declara ser responsável técnico da Fabbro Saúde e Segurança do Trabalho, contratada pela Noblesse Consultoria Imobiliária Ltda para elaboração deste laudo. Porto Alegre, abril de 2012.

28 ANEXOS FICHA DE CA DOS EQUIPAMENTOS EXISTENTES NA EMPRESA

29 27 MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO SECRETARIA DE INSPEÇÃO DO TRABALHO DEPARTAMENTO DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL CERTIFICADO DE APROVAÇÃO - CA Nº VÁLIDO Data de Validade: 28/08/2012 Nº. do Processo: / Produto: Nacional Equipamento: LUVA À BASE DE BORRACHA NATURAL Descrição: Marcação do CA: Referências: Empresa: FABRICA DE ARTEFATOS DE LATEX SAO ROQUE S A CNPJ: / CNAE: Fabricação de artefatos de borracha não especificados anteriormente ENDEREÇO: TREIS DE MAIO 307 Bairro: CENTRO CEP: Cidade: SAO ROQUE UF: SP

30 28 MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO SECRETARIA DE INSPEÇÃO DO TRABALHO DEPARTAMENTO DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL CERTIFICADO DE APROVAÇÃO - CA Nº VÁLIDO Data de Validade: 29/05/2013 Nº. do Processo: / Produto: Nacional Equipamento: CALÇADO TIPO SAPATO Descrição: Marcação do CA: Referências: Empresa: CONFORTO ARTEFATOS DE COURO LTDA CNPJ: / CNAE: Fabricação de calçados de couro ENDEREÇO: BARTOLOMEU DE GUSMAO 62 Bairro: RINCAO D CEP: Cidade: ESTANCIA VELHA UF: RS