RH M A G A Z I N E ANGOLA FERIADOS E PONTES EM ANGOLA EM 2019 A NOVA SEGURANÇA SOCIAL EM ANGOLA PORTUGAL ON.CORPORATE ESTÁ A CONTRATAR CONSULTOR DE RH

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1 RH M A G A Z I N E FERIADOS E PONTES EM EM 2019 A NOVA SEGURANÇA SOCIAL EM PORTUGAL ON.CORPORATE ESTÁ A CONTRATAR CONSULTOR DE RH N.º 6, EDIÇÃO NOVEMBRO 2018

2 FICHA TÉCNICA DIRECÇÃO Paulo Chegado Luís Carla Valério COORDENAÇÃO EDITORIAL Rui Pires REDACÇÃO Ana Cunha ONDE ESTAMOS LISBOA Avenida da República, N.º 32, 4.º Direito Lisboa T EDIÇÃO GRÁFICA Vera Teixeira da Costa vera.costa@oncorporate.com A ON.RH MAGAZINE é uma publicação de natureza geral e meramente informativa, não se destinando a qualquer entidade ou situação particular, e não substitui aconselhamento profissional adequado ao caso concreto. A On.Corporate não se responsabilizará por qualquer dano ou prejuízo emergente de decisão tomada com base na informação aqui descrita. LUANDA Avenida Samora Machel, Edifício Masuika Office Plaza Bloco B - 4.º A Talatona - Luanda MAPUTO Av. 25 de Setembro 1821, Sala 107, Maputo ON RH.MAGAZINE N.º6 - NOVEMBRO 02

3 LISBOA CONSULTOR DE RECURSOS HUMANOS PORTUGAL A On.Corporate, consultora especializada em serviços de assessoria empresarial nas áreas de contabilidade, fiscalidade e recursos humanos, pretende reforçar a sua equipa em Lisboa com a contratação de um(a) Técnico(a) de Recursos Humanos para apoio dos seus clientes em Portugal. Perfil Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou similar; Experiencia profissional comprovada na área de payroll e administrativa; Bons conhecimentos de Inglês e Espanhol ao nível (oral e escrito); Domínio do ERP (Primavera) módulo de Recursos Humanos; Conhecimentos de direito laboral; Domínio das ferramentas informáticas do MS Office, nomeadamente, Word, Excel; Capacidade de cumprir prazos, organização e planeamento; Criatividade, dinamismo, proactividade e autonomia; Boa capacidade de relacionamento interpessoal e espírito de equipa. Descrição da Função Processamento salarial; Gestão contratual, Admissões e cessações na Segurança Social e Fundo Compensação de Trabalho; Cumprimentos de declarações legais obrigatórias (DMR s, FCT, SS, Modelo 10, Modelo 30, Relatório Único); Acidentes de trabalho e SHST; Consultoria no âmbito da Gestão Administrativa Recursos Humanos. Oferecemos Oportunidade de integração em grupo empresarial de projeção internacional e em crescimento; Pacote salarial atrativo e de acordo com as competências reveladas; Outras regalias em vigor na empresa. Os/As candidatos/as interessados/as devem enviar o seu Curriculum Vitae detalhado, com a referência TRHPT2018 para: recrutamento@oncorporate.com ON RH.MAGAZINE N.º6 - NOVEMBRO 03

4 F E R I A D O S E P O N T E S E M A N G O L A, Por Rui Pires rui.pires@oncorporate.com Consultor RH Já está em vigor a nova Lei nº 11/18 de 28 de Setembro, que regula a nova Lei dos feriados. Esta tem como principal objetivo dinamizar alguns sectores da economia com forte potencial de crescimento, nomeadamente o turismo e os transportes, mas que também traz grandes mudanças à jornada laboral e consequentemente à organização do trabalho. Com efeito, é adicionado o dia de 23 de Março à lista de feriados já existente e implementado o conceito de ponte, no qual, sempre que um feriado seja à terça-feira ou a quinta-feira, há suspensão do trabalho à segunda-feira ou sexta-feira respetivamente. Contudo, para compensar esse dia de ponte, a Lei prevê que seja adicionado mais 1h30m (hora e meia) por dia, na semana anterior ao gozo do feriado e ponte. Quanto aos feriados que são ao domingo (dia de descanso semanal obrigatório) já não transitam para o dia útil seguinte. Apesar de esta Lei ter entrado em vigor no último quadrimestre do presente ano, tal já afetou a organização da jornada laboral do presente ano, nomeadamente no feriado de 11 de Novembro, que por ser ao domingo já não transita para a segunda-feira seguinte e o dia 25 de Dezembro e 1 de Janeiro (natal e ano novo) que por serem à terça-feira darão suspensão da jornada laboral na segunda-feira anterior e aumento de 1h30m por dia na semana anterior. Para melhor compreensão, apresentamos os feriados e pontes previstos para o ano de 2019: FERIADOS NACIONAIS E PONTES PARA 2019 Dia Dia da Semana Descritivo Ponte 31 Dezembro 2018 Segunda-Feira Ponte do Feriado de 1 de Janeiro Feriado 1 Janeiro Terça-Feira Ano Novo Feriado 4 Fevereiro Segunda-Feira Início da Luta Armada de Libertação Nacional Ponte 4 Março Segunda-Feira Ponte do Feriado de 5 de Março Feriado 5 Março Terça-Feira Carnaval Feriado 8 Março Sexta-Feira Dia Internacional da Mulher Feriado 23 Março Sábado Dia da Libertação da África Austral Feriado 4 Abril Quinta-Feira Dia da Paz e da Reconciliação Nacional Ponte 5 Abril Sexta-Feira Ponte do Feriado de 4 de Abril Feriado 19 Abril Sexta-Feira Sexta-feira Santa Feriado 1 Maio Quarta-Feira Dia Internacional do Trabalhador Ponte 16 Setembro Segunda-Feira Ponte do Feriado de 17 de Setembro Feriado 17 Setembro Terça-Feira Dia do Fundador da Nação e do Herói Nacional Feriado 2 Novembro Sábado Dia dos Finados Feriado 11 Novembro Segunda-Feira Dia da Independência Feriado 25 Dezembro Quarta-Feira Dia de Natal e da Família ON RH.MAGAZINE N.º6 - NOVEMBRO 04

5 A N O V A S E G U R A N Ç A S O C I A L E M A N G O L A Por Rui Pires rui.pires@oncorporate.com Consultor RH O Regime Jurídico de Vinculação e de Contribuição da Proteção Social Obrigatória em Angola está a sofrer grandes alterações, com vista a aumentar as suas receitas, disciplinar os pagamentos dentro do prazo legal e a permitir novas formas de pagamento. Nesta medida, foi publicado o Decreto 227/18 aprova o novo Regime que entra em vigor no final de Dezembro de De entre as principais alterações destaca-se o facto de todas as remunerações devidas ao trabalhador passarem a estar sujeitas a contribuição, com excepção para: a) Subsídio de Férias. b) Abono de Família e Subsídio de Maternidade. Apesar de as taxas se manterem inalteradas, existe um forte impacto tanto para a empresa que vê os seus custos com as contribuições mensais subirem, como para o trabalhador que vê o seu rendimento líquido diminuir. Tendo em conta o atual momento da economia nacional, que se caracteriza por uma elevada inflação e fraco crescimento, as empresas terão de planear muito bem e de forma cautelosa a forma como poderão mitigar este impacto. O novo decreto reforça também o cumprimento de todas as obrigações contributivas, nomeadamente o pagamento até ao dia 10 de cada mês, inscrição de novos trabalhadores, comunicação de admissão e demissão até 30 dias após o facto, que caso não aconteça estão previstas multas diferentes para cada tipo de infração. A modernização informática do INSS está também em curso, estando já disponível as novas guias de pagamento que permitem o seu pagamento através de multicaixa ou netbanking. Adicionalmente, sempre que o pagamento seja feito após o prazo legal, esta instituição emite no momento, a guia para pagamento de juros que de acordo com o novo decreto é de 2,5%. ON RH.MAGAZINE N.º6 - NOVEMBRO 05

6 WORKSHOP O IMPACTO DAS NOVAS CONTRIBUIÇÕES DA SEGURANÇA SOCIAL NO PROCESSAMENTO SALARIAL 10 DE DEZEMBRO 09:00-13:00 PREÇO AKZ C I T Y O F F I C E L U A N D A Belas Business Park Torre Luanda, 6.º, Luanda I N S C R I Ç Õ E S academy@oncorporate.com Telefone

7 LISBOA Avenida da República, N.º 32 4.º Direito, Lisboa T LUANDA Avenida Samora Machel Edifício Masuika Office Plaza Bloco B 4.º A Talatona - Luanda MAPUTO Av. 25 de Setembro 1821 Sala 107, Maputo