COMUNICADO DE PROGRESSO (COP) PACTO GLOBAL ONU 2017/2018

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1 COMUNICADO DE PROGRESSO (COP) PACTO GLOBAL ONU 2017/2018

2 SUMÁRIO Declaração de apoio contínuo ao Pacto Global 03 Quem Somos 04 Missão e Valores 05 Pacto Global ONU 06 Direitos Humanos 07 Respeito ao Trabalho 26 Meio Ambiente 40 Combate à Corrupção 62

3 DECLARAÇÃO DE APOIO CONTÍNUO AO PACTO GLOBAL

4 QUEM SOMOS A Eletrobras Distribuição Alagoas situada na Av. Fernandes Lima, Gruta de Lourdes, Maceió- AL, CEP foi criada em 1983, sob a Lei Estadual nº de 05 de julho de 1983, oriunda da Companhia de Eletricidade de Alagoas CEAL, constituída pela Lei Estadual nº 2.137, de 08 de abril de 1959, com lavratura da escritura pública de constituição em 17 de agosto de Em junho de 2008 foi implantado novo modelo de gestão para as Empresas Distribuidoras da Eletrobras, estabelecendo direção única, integrada, buscando unificar procedimentos, aproximar empregados de diferentes culturas e fortalecer a confiança dos clientes atendidos nas diferentes regiões de atuação. Tendo em vista a Assembleia Geral Extraordinária AGE dos acionistas da Eletrobras, realizada em 22/07/2016, que deliberou pela não celebração do Termo Aditivo de Prorrogação da Concessão de Serviço Público de Distribuição de Energia Elétrica da Companhia Energética de Alagoas CEAL, em agosto de 2016, o Ministério de Minas e Energia - MME designou a CEAL como Prestadora do Serviço de Distribuição de Energia Elétrica de forma temporária, com vistas a garantir a continuidade do serviço. Em dezembro de 2017, o MME prorrogou o prazo da prestação de serviços até a assunção de novo concessionário ou até 31 de julho de 2018, o que ocorrer primeiro.

5 MISSÃO, VISÃO E VALORES (HOLDING) Missão Atuar nos mercados de energia de forma integrada, rentável e sustentável. Visão 2030 Estar entre as três maiores empresas globais de energia limpa e entre as dez maiores do mundo em energia elétrica, com rentabilidade comparável às melhores do setor e sendo reconhecida por todos os seus públicos de interesse. Valores Foco em resultados; Empreendedorismo e inovação; Valorização e comprometimento das pessoas; Ética e transparência.

6 PACTO GLOBAL Em 20 de março de 2013 a Eletrobras Distribuição Alagoas tornou-se signatária do Pacto Global, iniciativa desenvolvida pelo ex-secretário-geral da ONU, Kofi Annan, com o fim de mobilizar a comunidade empresarial internacional para a adoção, em suas práticas de negócios, de valores fundamentais e internacionalmente aceitos nas áreas de Direitos Humanos, Direitos do Trabalho, Proteção do Meio Ambiente e Combate à Corrupção em todas as suas formas, refletidos em 10 princípios. O objetivo é encorajar as empresas a terem políticas e práticas alinhadas com valores já acordados mundialmente e construir uma economia global mais sustentável e inclusiva.

7 I - PRINCÍPIOS DOS DIREITOS HUMANOS Avaliação, Políticas e Metas CÓDIGO DE ÉTICA E DE CONDUTA O Código de Ética e de Conduta unificado da Eletrobras reflete a relevância conferida ao tema e a concreta intenção em tornar as empresas signatárias verdadeiras disseminadoras da ética, no ambiente corporativo. O ordenamento ético explicita de forma clara e objetiva princípios que norteiam as ações e os compromissos de conduta institucional presentes nas interações da empresa com seus empregados, colaboradores, fornecedores e demais públicos de relacionamento. O Código traz, dentre seus princípios éticos, o Princípio da Dignidade Humana e Respeito às Pessoas, valorizando a vida e afirmando a cidadania, respeito à integridade física e moral de todas as pessoas, às diferenças individuais e à diversidade dos grupos sociais, com igualdade, equidade e justiça.

8 I - PRINCÍPIOS DOS DIREITOS HUMANOS Avaliação, Políticas e Metas

9 I - PRINCÍPIOS DOS DIREITOS HUMANOS Avaliação, Políticas e Metas GUIA DE CONDUTA PARA FORNECEDORES O guia foi elaborado com objetivo de informar aos fornecedores da Eletrobras Distribuição Alagoas o padrão que deve ser adotado para o suprimento de materiais e a prestação de serviços, definindo de forma clara e objetiva as suas atribuições e responsabilidades, além de indicar importantes procedimentos sobre contratações. Os itens 3.1 e 3.4 citam especificamente acerca dos Direitos Humanos.

10 I - PRINCÍPIOS DOS DIREITOS HUMANOS Avaliação, Políticas e Metas

11 OUVIDORIA I - PRINCÍPIOS DOS DIREITOS HUMANOS Implementação A Eletrobras Distribuição Alagoas, reconhecendo e respeitando o direito do cidadão, em sintonia com as diretrizes da Eletrobras e da Agência Nacional de Energia Elétrica Aneel órgão regulador, disponibiliza a estrutura de Ouvidoria, com o propósito de criar um ambiente de aperfeiçoamento da prestação dos serviços com um atendimento mais eficiente, transparente e democrático. A Ouvidoria recebe e registra manifestações, reclamações, denúncias de fraudes e furtos de energia, críticas e sugestões sobre os serviços da Eletrobras Distribuição Alagoas. Após analisá-las, encaminha às áreas responsáveis, diligenciando para que todas as demandas sejam prontamente respondidas. O Ouvidor exerce, portanto, o papel de facilitador entre a Eletrobras Distribuição Alagoas e o cidadão, procurando sempre promover uma relação harmoniosa e decente, baseada no respeito e na ética. É sua missão ouvir, tirar dúvidas, solucionar conflitos e sugerir mudanças de procedimentos viáveis, a partir da interpretação das percepções dos cidadãos.

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13 I - PRINCÍPIOS DOS DIREITOS HUMANOS Implementação COMISSÃO DE ÉTICA A Comissão de Ética da Eletrobras Distribuição Alagoas (EDAL) foi atualizada por meio da Portaria PR nº 070/2017, de 10/10/2017. Suas atribuições e forma de funcionamento estão contidas nos termos do Regimento Interno PR/RI-001, de 24/03/2015; na Resolução Nº. 10, de 29 de setembro de 2008, da Comissão de Ética Pública e nas demais Resoluções e orientações oriundas da Comissão de Ética Pública. A Comissão é um colegiado de caráter consultivo, deliberativo e orientativo constituído por 03 membros titulares (dos quais 01 é eleito Presidente) e 03 suplentes, possuindo ainda, 01 secretário titular e 01 suplente. Dentre os principais papéis associados à Comissão de Ética da EDAL, descritos acima, destaca-se o de fiscalizador, por meio do qual se pode instaurar um Processo Ético, podendo este resultar em arquivamento de caso, assinatura de Acordo de Conduta Pessoal e Profissional ou sanção por Censura Ética.

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16 I - PRINCÍPIOS DOS DIREITOS HUMANOS Implementação COMISSÃO PERMANENTE DE PROCESSO DISCIPLINAR A Norma de Apuração de Irregularidades estabelece diretrizes, responsabilidades e procedimentos que regulamentam a apuração de irregularidades na Empresa. A Comissão de Processo Disciplinar é responsável por executar os trabalhos de apuração de irregularidades dentro do prazo fixado nas Portarias, envolvendo a instrução, defesa (se houver citação) e relatório, sugerindo à autoridade julgadora as medidas cabíveis. Após a apuração/investigação dos fatos e entrega do relatório final pela Comissão de Processo Disciplinar, o Diretor de Gestão julgará os Processos Disciplinares cuja proposta de penalidade da Comissão seja de advertência, suspensão ou outras medidas cabíveis, competindo ao Diretor-Presidente ou à Diretoria-Executiva, conforme o caso, o julgamento das propostas de demissão por justa causa.

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20 I - PRINCÍPIOS DOS DIREITOS HUMANOS Implementação TREINAMENTO INTRODUTÓRIO O treinamento introdutório da empresa, conta com módulos concernentes à sustentabilidade, abrangendo a temática de igualdade de gênero e raça, além do Código de Ética e Conduta, Compliance, entre outras. Também os jovens aprendizes recebem treinamento introdutório abordando o tema ética e direitos.

21 I - PRINCÍPIOS DOS DIREITOS HUMANOS Implementação BLITZ DE SEGURANÇA E EFICIÊNCIA ENERGÉTICA A realização da Blitz contemplou simulações de situações de risco de acidentes, dicas de prevenção de acidentes na rede elétrica, distribuição de cartilhas de prevenção de acidentes na rede elétrica e residências, disponibilizada por meio impresso para a população. A Blitz de Segurança e Eficiência Energética é realizada sempre em feiras livre, onde há uma grande circulação de pessoas. A ação educativa beneficiou tanto os feirantes quanto os clientes, com informações sobre uso seguro e eficiente de energia elétrica. As ações foram realizadas no municípios de: Maceió, Coruripe, Taquarana, Porto Real do Colégio, Campo Alegre, Boca da Mata Viçosa e Arapiraca.

22 I - PRINCÍPIOS DOS DIREITOS HUMANOS Implementação CARTILHA PREVENÇÃO À VIOLÊNCIA SEXUAL CONTRA CRIANÇAS E ADOLESCENTES Em 2017, a Eletrobras Distribuição Alagoas publicou cartilha de prevenção à violência Sexual contra Crianças e Adolescentes, divulgando o Disque Direitos Humanos Disque 100, canal de comunicação, da sociedade com o poder público a que diz estar disponível para todos os estados brasileiros, sendo coordenado pela Secretaria de Direitos Humanos, cujo principal objetivo é receber denúncias de transgressões aos direitos humanos e encaminhá-las aos órgãos competentes, além de orientar sobre os serviços e redes de atendimento e proteção nos estados e municípios da Presidência da República.

23 OUVIDORIA I - PRINCÍPIOS DOS DIREITOS HUMANOS Mensuração de Resultados Em 2017, foram registradas manifestações de Ouvidoria feitas por consumidores no âmbito local da Distribuidora, estas foram tratadas e encaminhadas para as áreas responsáveis, observando os prazos previstos na legislação para o registro e atendimento de demandas regulatórias. Além das manifestações registradas no sistema WebLink, em segundo nível, conforme o Caminho do Entendimento proposto pela ANEEL, houve também outros registros de demandas pelo sistema SGO, e-sic, pelo Canal de Denúncia, através da Ouvidoria Holding e também do Ministério de Minas e Energia - MME. Os novos números de Call Center da Ouvidoria ( / ) foram divulgados aos consumidores através do site da empresa e do Conselho de Consumidores, como também na própria fatura de energia. Assim, os clientes contam com mais uma opção para tratar suas demandas diretamente com a Ouvidoria da empresa.

24 I - PRINCÍPIOS DOS DIREITOS HUMANOS Mensuração de Resultados COMISSÃO PERMANENTE DE PROCESSO DISCIPLINAR Em 2017 os processos disciplinares julgados pela comissão tiveram as seguintes sentenças:

25 I - PRINCÍPIOS DOS DIREITOS HUMANOS Mensuração de Resultados TREINAMENTO INTRODUTÓRIO Entre os meses de maio de 2017 e maio de 2018 foram treinados 107 (cento e sete) novos colaboradores, num total de 05 (cinco) turmas realizadas de Treinamento Introdutório, e ainda, 15 (quinze) Jovens Aprendizes, em Treinamento Introdutório voltado para esse público.

26 II - PRINCÍPIOS DO TRABALHO Avaliação, Políticas e Metas CÓDIGO DE ÉTICA O Código de Ética da Eletrobras Distribuição Alagoas no item prevê a livre associação e negociação coletiva

27 II - PRINCÍPIOS DO TRABALHO Avaliação, Políticas e Metas GUIA DE CONDUTA PARA FORNECEDORES O item 3.6 cita especificamente acerca dos Direitos do Trabalho.

28 II - PRINCÍPIOS DO TRABALHO Avaliação, Políticas e Metas Dentre os 11 itens destinados as práticas trabalhistas e de saúde e segurança ocupacional destacam-se: Devem ser atendidas as normas técnicas, de saúde, de higiene e de segurança do trabalho definidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego; Os empregados devem receber os equipamentos de segurança necessários para a execução de serviços e a fiscalização do uso, em especial, pelo que consta nas normas vigentes do Ministério do Trabalho e Emprego; Deve ser elaborado e implantado o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) anual, de acordo com as normas vigentes do Ministério do Trabalho e Emprego; Deve ser elaborado e implantado o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) anual, visando promover e preservar a saúde dos empregados, de acordo com as normas vigentes do Ministério do Trabalho e Emprego;

29 SAÚDE E SEGURANÇA II - PRINCÍPIOS DO TRABALHO Avaliação, Políticas e Metas A Eletrobras Distribuição Alagoas possui Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), normas e procedimentos relativos à Saúde e Segurança.

30 II - PRINCÍPIOS DO TRABALHO Avaliação, Políticas e Metas BENEFÍCIOS No cenário de sua área de concessão, a Eletrobras Distribuição Alagoas, ocupa lugar de destaque por seu programa de benefícios, previstos em normas, procedimentos e/ou Acordo Coletivo de Trabalho.

31 II - PRINCÍPIOS DO TRABALHO Avaliação, Políticas e Metas PROGRAMA PRÓ-EQUIDADE DE GÊNERO E RAÇA Desde 2006, a Eletrobras Distribuição Alagoas participa do Programa Pró-equidade de Gênero e Raça, da Secretaria Especial de Política para as Mulheres, o qual visa à promoção da cidadania e a difusão das práticas exemplares de equidade de gênero e raça no mundo do trabalho. Aderiu à sexta edição, com o desafio de disseminar ainda mais os assuntos relacionados ao tema e sensibilizar o corpo funcional para a mudança de pensamento, cultura e atitudes relacionadas a gênero e raça. Nesse sentido, a empresa conta com o auxílio do Comitê de Gênero e Raça do qual fazem parte os representantes dos setores de sustentabilidade, comunicação, suprimentos e recursos humanos.

32 II - PRINCÍPIOS DO TRABALHO Implementação CÓDIGO DE ÉTICA A observância e cumprimento do Código de Ética e Conduta das Empresas Eletrobras se dá por meio da Comissão de Ética, designada por meio da Portaria PR nº 070/2017, de 10/10/2017, com atribuições e forma de funcionamento contidas nos termos do Regimento Interno PR/RI-001, de 24/03/2015.

33 II - PRINCÍPIOS DO TRABALHO Implementação SAÚDE E SEGURANÇA A Eletrobras Distribuição Alagoas desenvolve ações voltadas à segurança, realiza exames periódicos e outras ações concernentes à saúde ocupacional, durante todo o ano. Na Segurança, dentre todas as ações, destacam-se: Palestras sobre Segurança, Prevenção de riscos e Atitude segura. Semana Interna de Prevenção de Acidentes SIPAT Treinamentos de Segurança no Trabalho

34 II - PRINCÍPIOS DO TRABALHO Implementação Na área de Saúde e Qualidade de Vida, destacam-se as seguintes ações: Circuito do Bem-estar Palestras e Dinâmicas sobre Alimentação Saudável SESI Corporativo Fitness: serviços de exercício físico sistematizado

35 II - PRINCÍPIOS DO TRABALHO Implementação PROGRAMA PRÓ-EQUIDADE DE GÊNERO E RAÇA Por meio do programa de pró-equidade de Gênero e Raça, a Empresa reafirma o compromisso com o Plano Nacional de Política para as Mulheres através da promoção da igualdade entre mulheres e homens. Na 6ª Edição foram elaboradas ações para discutir e propor novas concepções na gestão de pessoas e cultura organizacional, para alcançar a equidade de gênero e raça, de modo a criar oportunidades de condições de trabalho, assim como, propiciando a melhoria da qualidade de vida das pessoas, reduzindo toda e qualquer forma de descriminação. Algumas ações: Capacitação colaboradores(as) sobre gênero, raça e assédio moral e sexual no trabalho Comparação da composição demográfica das gerências com o restante da empresa utilizando recortes de gênero e raça

36 II - PRINCÍPIOS DO TRABALHO Implementação Campanhas afirmativas de gênero ao público interno/externo (Agosto Lilás, Outubro Rosa, Novembro Azul, entre outras) Realizar palestra com o conselho de consumidores ou em uma comunidade sobre assédio moral e sexual, com a distribuição do material já existente

37 II - PRINCÍPIOS DO TRABALHO Mensuração de Resultados SAÚDE, SEGURANÇA E BENEFÍCIOS Foram realizadas várias ações do Plano Integrado de Segurança do Trabalho, com o objetivo de reduzir as ocorrências de acidentes e doenças do trabalho, aumentando o comprometimento dos colaboradores com prática de prevenção de acidentes, propondo soluções para ampliar o nível de conhecimento de práticas seguras proporcionando a efetiva valorização da vida humana. As palestras divulgaram e aplicaram as práticas de prevenção de acidentes, conscientizando as equipes de trabalho próprias e terceirizadas para utilização dos equipamentos de proteção, que minimizam os riscos específicos das atividades no sistema elétrico de potência. Desenvolveram, também, atividades que evidenciaram a cultura e o comportamento seguro do trabalhador destacando a importância da prevenção de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais feitos na SIPAT. As Ações de Qualidade de vida proporcionaram a melhoraria do clima organizacional e da produtividade da equipe. Diminuindo o absenteísmo, desmotivação, doenças, afastamentos e conflitos interpessoais dos colaboradores. Empregados (as): 19,84% da riqueza gerada foram distribuídos sob a forma de remunerações, encargos sociais, auxílio alimentação, previdência privada, plano de saúde, entre outros representando um aumento de 8,95% em relação a 2016.

38 II - PRINCÍPIOS DO TRABALHO Mensuração de Resultados DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL Em 2017 foram investidos R$ ,74 em capacitação e desenvolvimento das competências profissionais dos colaboradores da empresa, totalizando horas treinadas, com 3560 participações em cursos. Das 462 ações educacionais, 95 ações foram presenciais e 367 no formato EAD. Em Agosto de 2017 foi aberta seleção para contratação de estagiários, os estagiários contratados participaram de três encontros com o objetivo de desenvolver competências essenciais para obter melhor desempenho no mercado de trabalho. Os estagiários também foram cadastrados na plataforma de curso on-line de forma a complementar as palestras desenvolvidas nos encontros presenciais. Com foco na inclusão social, para integração de pessoas com deficiência, a Empresa renovou o convênio com a Associação dos Deficientes Físicos de Alagoas ADEFAL, entidade filantrópica sem fins lucrativos, com o objetivo de integrar e promover o desenvolvimento da capacidade laborativa de 40 colaboradores com deficiência PCDs, respeitando as limitações físicas e psicológicas apresentadas.

39 II - PRINCÍPIOS DO TRABALHO Mensuração de Resultados PROGRAMA PRÓ-EQUIDADE DE GÊNERO E RAÇA A participação em outras edições propiciou à Empresa disseminar o conceito Gênero e Raça através de várias ações educativas como: inserção da linguagem não sexista nos editais de concursos de jovens aprendizes, capacitação de colaboradores sobre Gênero e Raça, estudo da composição gerencial sobre o recorte de Gênero e Raça, extensão da licença paternidade para 20 dias, confecção de cartilhas de prevenção ao câncer de mama e ao câncer de próstata, divulgação da Política de prevenção e combate ao assédio moral no ambiente de trabalho, realização de palestra sobre assédio moral e sexual para o conselho de consumidores da empresa, além da execução de diversas campanhas de sensibilização quanto às questões de Gênero e Raça.

40 III - PRINCÍPIOS AMBIENTAIS Avaliação, Políticas e Metas POLÍTICA AMBIENTAL DAS EMPRESAS ELETROBRAS A Política foi elaborada com objetivo de orientar o tratamento das questões ambientais nas empresas Eletrobras em consonância com os princípios da sustentabilidade.

41 III - PRINCÍPIOS AMBIENTAIS Avaliação, Políticas e Metas POLÍTICA DE SUSTENTABILIDADE DAS EMPRESAS ELETROBRAS A Política foi elaborada para estabelecer diretrizes que norteiem as ações das Empresas Eletrobras quanto à promoção do desenvolvimento sustentável, buscando equilibrar oportunidades de negócio com responsabilidade social, econômico-financeiro e ambiental.

42 III - PRINCÍPIOS AMBIENTAIS Avaliação, Políticas e Metas MANUAIS O Manual Ambiental de Obras estabelece os critérios e procedimentos a serem aplicados pelas Empresas de Distribuição Eletrobras, de modo a garantir que o fornecimento de energia elétrica seja realizado sob condições socioambientais adequadas, em conformidade com os requisitos legais e atendendo às diretrizes das Empresas Eletrobras e do Banco Mundial e seguindo as boas práticas adotadas pelas empresas de referência no segmento de distribuição de energia elétrica do país. O Manual Ambiental de Gestão de Resíduos Sólidos normatiza e padroniza os procedimentos operacionais na área ambiental das EDEs, contribuindo para a implementação das diretrizes formuladas nas Políticas Ambientais e de Sustentabilidade das Empresas Eletrobras, de forma adequada ao segmento de distribuição de forma adequada ao segmento de distribuição de energia elétrica, em conformidade com os requisitos da legislação ambiental brasileira. O Manual Ambiental de Gestão de Resíduos Perigosos normatiza e padroniza os procedimentos operacionais na área ambiental das EDEs, de modo a contribuir para a implementação das diretrizes formuladas nas Políticas Ambientais e de Sustentabilidade das Empresas Eletrobras, de forma adequada ao segmento de distribuição de energia elétrica, em conformidade com os requisitos da legislação ambiental brasileira.

43 III - PRINCÍPIOS AMBIENTAIS Avaliação, Políticas e Metas GUIA DE CONDUTA PARA FORNECEDORES O item 3.5 cita especificamente acerca das práticas de meio ambiente.

44 III - PRINCÍPIOS AMBIENTAIS Avaliação, Políticas e Metas

45 III - PRINCÍPIOS AMBIENTAIS Implementação EDUCAÇÃO PATRIMONIAL E AMBIENTAL EM ARAPIRACA No mês de abril, a Eletrobras Distribuição Alagoas iniciou as atividades de Educação Patrimonial e ambiental junto aos colaboradores que irão atuar na obra de implantação da LD Arapiraca II- Girau do Ponciano. A palestra, que ocorreu em Arapiraca, abordou questões voltadas a conservação do meio-ambiente, orientando quanto a manutenção das áreas que serão diretamente impactadas pelo empreendimento, trazendo conhecimento sobre a separação do lixo reciclável do não reciclável, sobre a manutenção de áreas alagadiças e de fonte de água, a preservação da fauna e da flora local e ainda agregando informações sobre os bens culturais arqueológicos potencialmente existentes. As ações de esclarecimentos e divulgação da proteção ambiental e cultural terão continuidade durante todo o processo de implantação da Linha de, atendendo especialmente ao público escolar das redes estadual e municipal de ensino, trabalhadores e colaboradores envolvidos no empreendimento e, quando possível, autoridades e gestores públicos locais.

46 III - PRINCÍPIOS AMBIENTAIS Implementação LOGÍSTICA REVERSA O projeto tem por objetivo fazer a destinação ambientalmente adequada dos materiais inservíveis retirados das redes de distribuição, decorrentes das ações de implantação do Projeto de Substituição de Medidores Obsoletos. Os resíduos serão leiloados para empresas recicladoras que atendam as exigências de qualificação e se interessem em comprar e recolher nas unidades de armazenamento das distribuidoras. Os almoxarifados serão preparados para o recebimento, acondicionamento, pesagem, entrega e controle de material às recicladoras. Em 2017 foi dada continuidade ao projeto de Logística Reversa de medidores obsoletos, que destina os mesmos para a reciclagem, de modo a promover o descarte ambientalmente correto destes materiais.

47 III - PRINCÍPIOS AMBIENTAIS Implementação PROGRAMA DE COLETA SELETIVA SOLIDÁRIA A Eletrobras Distribuição Alagoas retomou em Abril de 2018 o Programa de Coleta Seletiva Solidária. O Programa atende à exigência do Decretolei nº 5.940/06, que institui a separação dos resíduos recicláveis descartados pelos órgãos e entidades da administração pública federal direta e indireta, na fonte geradora, e a sua destinação às associações e cooperativas dos catadores de materiais recicláveis. A cooperativa foi escolhida a partir dos requisitos estabelecidos pelo Art.3º do Decreto nº 5940/06, que aponta instituições que estejam formal e exclusivamente constituídas por catadores de materiais recicláveis que tenham a catação como única fonte de renda; não possuam fins lucrativos; possuam infraestrutura para realizar a triagem e a classificação dos resíduos recicláveis descartados e que apresentem o sistema de rateio entre os associados e cooperados.

48 CONVÊNIO 2018 III - PRINCÍPIOS AMBIENTAIS Implementação

49 III - PRINCÍPIOS AMBIENTAIS Implementação CAMPANHA MARÇO SUSTENTÁVEL Em março de 2018, a Eletrobras Alagoas realizou campanha com o tema Juntos Podemos Transformar o Mundo. A cada semana foram abordados temas relevantes para o futuro do planeta. Na primeira semana foram disseminados os 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, com dicas para facilitar o entendimento acerca dos objetivos.

50 III - PRINCÍPIOS AMBIENTAIS Implementação Na semana do dia nacional de combate à mudança climática, 16 de março, foram abordadas questões relativas ao tema, ao efeito estufa, ao aquecimento global, e ainda, às ações humanas responsáveis por essas alterações e principais formas de combate. Como parte das ações, ao final da semana foram disponibilizados alguns links com as principais notícias difundidas no mundo, à época.

51 III - PRINCÍPIOS AMBIENTAIS Implementação Na semana do dia 22 de março, Dia Mundial da Água, data criada pela ONU com o objetivo de alertar a população mundial sobre a importância da preservação da água para a sobrevivência de todos os ecossistemas, a empresa publicou cards acerca de curiosidades sobre a água, além de divulgar atitudes de consumo consciente, visando a preservação deste bem, como: não poluir rios e lagos, economizar e reutilizar a água, respeitar as regiões de mananciais e divulgar ideias ecológicas para amigos e parentes. Incentivou ainda, pequenas ações como: tomar banhos rápidos, reutilizar água da chuva, fechar a torneira quando não estiver usando, não lavar calçadas, usar baldes ao invés de mangueira, consertar vazamentos e outros.

52 III - PRINCÍPIOS AMBIENTAIS Implementação Como encerramento da campanha, a Eletrobras Distribuição Alagoas, lançou a Cartilha de Coleta Seletiva para facilitar o entendimento por partes dos colaboradores, para fins de retomada do Programa de Coleta Seletiva Solidária, na empresa.

53 PROJETO LUZ DO SABER III - PRINCÍPIOS AMBIENTAIS Implementação O projeto Luz do Saber tem por objetivo difundir o uso eficiente de energia elétrica com a introdução de ações educacionais nas escolas públicas de ensino fundamental e médio por meio de um caminhão adaptado, dotado de toda infraestrutura interna necessária para o conforto de professores e alunos, equipado com recursos audiovisuais, equipamentos para a realização de experiências didáticas relacionadas ao combate ao desperdício de energia elétrica. Nesse ano, iniciou-se ainda a execução da nova etapa do projeto Luz do Saber, objetivando beneficiar 160 escolas da esfera pública Estadual e Municipal, distribuídas entre 16 municípios com a metodologia do Programa PROCEL nas Escolas com o tema A Natureza da Paisagem.

54 III - PRINCÍPIOS AMBIENTAIS Implementação INVENTÁRIO DE EMISSÃO DE GASES DE EFEITO ESTUFA Reforçando seu compromisso com a abordagem do tema de mudanças climáticas, a Eletrobras Distribuição Alagoas prioriza a geração de energia a partir de fontes de baixa emissão de poluentes, e tem como meta contribuir na transição para um novo modelo de desenvolvimento baseado numa economia de baixo carbono.

55 III - PRINCÍPIOS AMBIENTAIS Mensuração de Resultados SELO SOCIOAMBIENTAL CHICO MENDES Eletrobras Distribuição Alagoas conquistou pela primeira vez a certificação Selo Verde Chico Mendes na categoria Ação Socioambiental Responsável com o Programa Luz do Saber. Na avaliação, foram analisados a funcionalidade do projeto, sua pertinência, replicabilidade, estratégia, inovação, criatividade, transversalidade, impacto socioambiental, resultados e sustentabilidade do projeto.

56 III - PRINCÍPIOS AMBIENTAIS Mensuração de Resultados SISTEMA IGS O Projeto de Pesquisa IGS (Indicadores para Gestão da Sustentabilidade Empresarial da Eletrobras), em desenvolvimento pelo CEPEL (Centro de Pesquisas de Energia Elétrica) desde 2007 e Coordenado pela Eletrobras tem como principal objetivo estabelecer um conjunto de indicadores capazes de auxiliar no monitoramento e melhoria contínua do processo de gestão de sustentabilidade das atividades de geração, transmissão e distribuição de energia elétrica. Os resultados do desenvolvimento deste projeto estão consolidados aqui e, apesar da funcionalidade central ser um banco de dados, trata-se de um Sistema que recolhe as informações via internet e relaciona as informações armazenadas, produzindo sumarizações e relatórios, permitindo a realização de diversos tipos de análises, tanto para atividades operacionais quanto gerenciais das empresas.

57 III - PRINCÍPIOS AMBIENTAIS Mensuração de Resultados Através do Filtro de Variáveis 2017 Inventário de Emissões de GEE, é possível selecionas as variáveis que devem ser preenchidas pelos usuários no período de coleta de informações para elaboração do Relatório de Emissões de Gases de Efeito Estufa.

58 III - PRINCÍPIOS AMBIENTAIS Mensuração de Resultados Os resultados do último ciclo avaliado para a elaboração do Inventário de Emissão de Gases do Efeito Estufa, obtiveram os seguintes resultados, para a Eletrobras Distribuição Alagoas:

59 III - PRINCÍPIOS AMBIENTAIS Mensuração de Resultados

60 III - PRINCÍPIOS AMBIENTAIS Mensuração de Resultados

61 III - PRINCÍPIOS AMBIENTAIS Mensuração de Resultados

62 IV - PRINCÍPIOS ANTICORRUPÇÃO Avaliação, Políticas e Metas SISTEMA DE INTEGRIDADE DAS EMPRESAS ELETROBRAS Durante toda a sua trajetória, as empresas Eletrobras assumiram o compromisso de manter os mais altos padrões profissionais na condução de seus negócios. No momento em que países e corporações envidaram esforços para combater a corrupção em todo o mundo, nossas empresas se unem para lançar o Programa de Integridade das Empresas Eletrobras. Composto por um conjunto de ações contínuas que visam identificar, prevenir e corrigir fraudes e irregularidades, o programa orienta o cumprimento das legislações anticorrupção por parte das empresas, dos colaboradores, sócios de joint venture e outras afiliadas. É fundamental que toda a força de trabalho conheça as normas de referência e os procedimentos corporativos recomendados pelo programa, e saiba qual é o seu papel e a sua responsabilidade nesse processo.

63 IV - PRINCÍPIOS ANTICORRUPÇÃO Avaliação, Políticas e Metas PORTAL DA INTEGRIDADE, GUIAS E MANUAIS A empresa disponibiliza Portal da Integridade em sua Intranet e também em seu site. A página oferece conteúdo sobre o Programa de Compliance (Conformidade), como manuais, legislação sobre o assunto, conteúdo educativo e canais de denúncia.

64 IV - PRINCÍPIOS ANTICORRUPÇÃO Avaliação, Políticas e Metas MANUAL DE COMPLIANCE REFERENTE ÀS LEIS ANTICORRUPÇÃO O manual foi elaborado com objetivo de fazer com que as Empresas Eletrobras tenham o compromisso de conduzir suas atividades sem se submeterem à influência ilegal de suborno e de aumentar a consciência de seus colaboradores sobre a corrupção, sejam eles membros do Conselho, diretores, gerentes, empregados, contratados, prestadores de serviços, estagiários, jovens aprendizes (no conjunto "Colaboradores"), e de todas as pessoas físicas ou jurídicas que possam representar as Empresas Eletrobras, atuando como consultores, representantes, agentes, corretores, e outros intermediários e agindo em seu nome (no conjunto "Representantes"), joint ventures e sócios comerciais no mundo inteiro.

65 IV - PRINCÍPIOS ANTICORRUPÇÃO Avaliação, Políticas e Metas

66 IV - PRINCÍPIOS ANTICORRUPÇÃO Avaliação, Políticas e Metas GUIA DE CONDUTA PARA FORNECEDORES O item 3.3 cita especificamente acerca das práticas anticorrupção.

67 CANAIS DE DENÚNCIA IV - PRINCÍPIOS ANTICORRUPÇÃO Implementação O Canal de Denúncias das Empresas Eletrobras é operado por uma empresa, sendo as manifestações direcionadas ao Comitê do Sistema de Integridade (CSI), que faz a gestão centralizada da apuração e dos processos de responsabilização e de remediação.

68 IV - PRINCÍPIOS ANTICORRUPÇÃO Implementação O CSI é coordenado pela Diretoria de Conformidade da Eletrobras e composto pelo Diretor Jurídico e de Gestão Corporativa; Diretor de Conformidade; Auditor-Geral; Ouvidor Geral; Presidente da Comissão de Ética todos da Eletrobras; também integram o CSI os representantes das demais empresas Eletrobras, em rodízio anual.

69 IV - PRINCÍPIOS ANTICORRUPÇÃO Implementação BOAS PRÁTICAS COMUNICAÇÃO, TREINAMENTO E INICIATIVAS VOLUNTÁRIAS

70 IV - PRINCÍPIOS ANTICORRUPÇÃO Mensuração de Resultados RESULTADOS DO PERÍODO Desde a implementação do Programa, em 2015, não houve casos de corrupção identificados. Todavia, a área responsável responde à consultas quanto à conduta ética, conflitos de interesses, integridade, entre outros. Durante todo o ano de 2017, a Empresa disponibilizou o curso on-line de Integridade e Ética (Compliance) das Empresas Eletrobras, na plataforma LUME, e ainda, presencialmente, para os que não conseguiram acessar à plataforma on-line. O treinamento teve caráter obrigatório para todos os colaboradores, em cumprimento às recomendações contidas nos relatórios de fiscalização dos órgãos de controle. Como ação inovadora desenvolvida em 2018, a Eletrobras Distribuição Alagoas ampliou a divulgação do Programa de Compliance existente na empresa desde 2015, disponibilizando as versões atualizadas do Código de Ética e Conduta e do Manual de Compliance para seus fornecedores. A ação segue recomendação do Ministério da Transparência e Controladoria-Geral da União (CGU) e tem a finalidade de diminuir o risco de corrupção e fraudes, bem como aumentar a capacidade de detecção e remediação das irregularidades que possam ocorrer. A Empresa tem sido destaque, entre as demais empresas do Grupo Eletrobras, pelas boas práticas de Integridade desenvolvidas tanto junto a seus colaboradores como com seus públicos de relacionamento.

71 FICHA TÉCNICA Diretoria Diretor-Presidente: Adjar Vieira Barbosa Diretor Financeiro e Comercial: Carlos Alberto Ferreira Pacheco Diretor de Gestão: Miguel Orsolete Filho Diretor de Operação e Expansão (Interino): Miguel Orsolete Filho Diretor de Regulação e Projetos Especiais: Cláudio Rubens Pinho Nilo Coordenação Bruno Bezerra Pimentel bruno.pimentel@eletrobrasalagoas.com Telefone: