REGULAMENTO DO PROCESSO SELETIVO

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1 REGULAMENTO DO PROCESSO SELETIVO 1. REQUISITOS GERAIS PARA PARTICIPAÇÃO NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E CONTRATAÇÃO 1.1. Para participação no Processo: 1.1. Atender aos requisitos específicos para o desempenho do cargo (perfil divulgado); 1.2. Possuir a habilitação legal exigida (formação/escolaridade) Para Contratação: 1.1. Ter sido aprovado e classificado no processo seletivo; 1.2. Ter idade mínima de 18 (dezoito) anos; 1.3. Ter certificado de reservista ou de dispensa de incorporação, em caso de candidato do sexo masculino; 1.4. Ser aprovado, sem restrições para o exercício da função, no exame médico admissional; 1.5. Entregar documentos para admissão na data agendada. 2. INSCRIÇÃO O candidato (a) aprovado (a) estará vinculado (a) ao cargo e a região selecionada no ato de sua inscrição, através do preenchimento da FICHA DE INSCRIÇÃO PARA PARTICIPAÇÃO NO PROCESSO SELETIVO. Caso seja contratado, não poderá ser transferido pelo prazo de dois anos, salvo por interesse da instituição. Serão desconsideradas as inscrições dos candidatos que não fornecerem as informações corretas ou estiverem incompletas no currículo e no ato da sua inscrição. É de fundamental importância que todos os profissionais interessados em participar do processo seletivo, leiam com atenção as informações que forem divulgadas relativas ao certame, pois a participação no presente processo implica na completa ciência e na tácita aceitação das normas e condições estabelecidas neste Regulamento. 3. ETAPAS DO PROCESSO DE SELEÇÃO 3.1 O processo de seleção será composto pelas etapas descritas abaixo, com flexibilidade para atender às particularidades específicas de cada cargo. A ordem de aplicação das etapas será informada de acordo com a programação da seleção enviada ao candidato. Cada etapa valerá no máximo 10 (dez) pontos e será considerado eliminado do processo o candidato que obtiver pontuação inferior a 7 (sete) pontos, nota mínima para continuação no processo seletivo, em cada uma das etapas realizadas. Em alguns cargos, a pontuação poderá ser diferente, neste caso, será informado ao candidato previamente ao início do processo seletivo, em regulamento à parte. Cada etapa terá um peso correspondente. 3.2 Etapas do processo seletivo: ª ETAPA: ANÁLISE CURRICULAR de caráter eliminatório Tem como objetivo verificar o atendimento ou não aos pré-requisitos do cargo, relativos à escolaridade, tempo de experiência, conhecimentos e demais condições, conforme estabelecido no edital. Serão habilitados nesta etapa os candidatos que apresentarem os melhores currículos, relacionados aos pré-requisitos exigidos para o cargo. Os candidatos que não apresentarem os prérequisitos solicitados, serão eliminados do processo. R-GRH / 5

2 ª ETAPA: AVALIAÇÃO TEÓRICA de caráter eliminatório e classificatório. Peso 2,0. Tem como objetivo avaliar conhecimentos específicos (teóricos) relativos ao cargo a ser selecionado, de acordo com o conteúdo programático informado na programação da seleção fornecida ao candidato. As avaliações teóricas deverão ser, preferencialmente, objetivas, de múltipla escolha. Em casos específicos, poderá ser realizada avaliação subjetiva ou mista (objetiva e subjetiva). As questões subjetivas serão corrigidas por profissionais devidamente habilitados ª ETAPA: REDAÇÃO de caráter eliminatório e classificatório. Peso 1,5 (para o cargo de Docente/Instrutor) e peso 1,0 (demais cargos). A redação exigirá a produção de um texto dissertativo-argumentativo, sobre um determinado tema. Os aspectos a serem avaliados relacionam-se às seguintes competências : 1. Demonstrar domínio da modalidade escrita formal da Língua Portuguesa; 2. Compreender a proposta de redação e aplicar conceitos das várias áreas de conhecimento para desenvolver o tema, dentro dos limites estruturais do texto dissertativo argumentativo; 3. Selecionar, relacionar, organizar e interpretar informações, fatos, opiniões e argumentos em defesa de um ponto de vista; 4. Demonstrar conhecimento dos mecanismos linguísticos necessários para a construção da argumentação; 5. Apresentar uma conclusão adequada ao texto; Será atribuída pontuação ZERO à redação que: não se atenha ao tema proposto; esteja escrita à lápis, ainda que parcialmente; apresente texto incompreensível ou letra ilegível; esteja escrita em verso ou prosa; não tiver no mínimo 20 linhas ou mais de 30 linhas; não seja respondida na respectiva Folha de Resposta ª ETAPA: AVALIAÇÃO PRÁTICA de caráter eliminatório e classificatório. Peso 2,5 (para cargo de Docente/Instrutor) e Peso 2,0 (demais cargos). Tem como objetivo avaliar os conhecimentos relativos às situações práticas pertinentes ao cargo. Poderá ocorrer uma simulação da atuação profissional, de acordo com a função a ser desempenhada pelo futuro colaborador. Poderá também ser composta por prática em Word e Excel, além de outros aplicativos ou softwares (Autocad, Corel Draw, TOTVS, etc.) de acordo com as particularidades do cargo, obedecendo a metodologia de classificação. O conteúdo programático de cada prova prática será o mesmo exigido para a avaliação teórica ª ETAPA: DINÂMICA DE GRUPO de caráter eliminatório Peso 1,0. A Dinâmica de Grupo avalia as competências do candidato em relação às competências gerais requeridas para os cargos, principalmente: foco no resultado, comunicação, perfil inovador, trabalho em equipe e liderança ª ETAPA: AVALIAÇÃO DIDÁTICO-PEDAGÓGICA de caráter eliminatório e classificatório. Etapa apenas para o cargo de Docente/Instrutor. Peso 2,0. Tem como objetivo avaliar aspectos didático-pedagógicos através de uma exposição de aula; são eles: elaboração e execução do plano de aula (pontuação máxima: 2,0); condução da aula (pontuação máxima: 2,5); domínio do conteúdo (pontuação máxima: 3,5); procedimentos e recursos didáticos (pontuação máxima: 1,0); e duração da aula (adequação da carga horária) (pontuação máxima: 1,0). A nota corresponderá ao somatório dos pontos, sendo considerado para aprovação a nota mínima de 7,0(sete). R-GRH / 5

3 Os materiais que estarão disponíveis serão: data show, equipamento para entrada de USB, quadro e pincel. O candidato deverá: Elaborar um plano de aula e entregar no dia agendado na programação de seleção, em três vias; Apresentar aula com tema dentro da área de atuação; Realizar a apresentação da aula dentro de 20 (vinte) minutos ª ETAPA: ENTREVISTA de caráter eliminatório. A entrevista servirá para aprofundar informações a respeito do candidato, tais como: interesse pela instituição e pela vaga, experiência profissional, atividades e interesses gerais, auto avaliação, apresentação pessoal, comunicação e postura. Poderão ou não ser aplicados um ou mais testes psicológicos, utilizados como instrumentos de apoio a entrevista Quando o número de candidatos aprovados em alguma das etapas do processo seletivo for superior ao número de vagas disponibilizadas, poderão ser convocados para a próxima etapa o quantitativo mínimo de 10 (dez) candidatos, observada a ordem de classificação. Caso não haja candidatos aprovados e/ou todas as vagas existentes não sejam preenchidas, poderão ser convocados os candidatos que permaneceram no banco de reserva, em blocos de 5 (cinco) ou 10 (dez) candidatos, a critério da instituição, de acordo com a ordem de classificação, para conclusão do processo no mesmo certame O candidato em banco de reserva que, no momento da convocação para uma vaga, não tenha disponibilidade ou não deseje assumir a posição ofertada deverá formalizar a desistência por Uma vez contratado para a região informada em edital, fica vedada a possibilidade de transferência do candidato pelo prazo de 2 (dois) anos, salvo por interesse da instituição. O prazo para solicitar transferência conta-se a partir da data de efetivação do contrato, caso a admissão tenha sido por contrato por prazo determinado São de responsabilidade exclusiva dos candidatos as despesas necessárias à realização de todas as fases/etapas do processo seletivo, inclusive as decorrentes de deslocamento Nas Etapas de avaliação, o candidato deverá utilizar caneta esferográfica de tinta na cor preta ou azul Não será permitido o uso da máquina de calcular, salvo quando solicitado na programação Quando o cargo exigir experiência profissional o candidato deverá entregar cópias das páginas da CTPS que constam série, número, foto, assinatura e qualificação civil, bem como das páginas do (s) contrato (s) de trabalho. Caso não tenha registrado sua experiência na CTPS deverá entregar declaração com timbre da empresa, anexando cópia do Cadastro Nacional de Informações Sociais CNIS, documento que será obtido junto ao INSS. Será considerado também como experiência o período de estágio, desde que realizado com base na Lei do Estagiário e entregue a cópia do Contrato de Estágio Será eliminado ou desclassificado do processo seletivo, o candidato que: a) Não estiver presente na hora marcada para o início de qualquer etapa do processo seletivo; b) Não apresentar no dia da Avaliação Teórica documento de identificação com foto (RG, CTPS ou CNH); c) Usar ou tentar usar meios fraudulentos e/ou ilegais na realização de quaisquer das etapas do processo; d) For surpreendido dando e/ou recebendo auxílio para a execução das provas; e) Descumprir as instruções contidas nas provas; f) Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; g) For surpreendido com qualquer tipo de material de consulta e/ou equipamento eletrônico, durante a realização de quaisquer etapas do processo seletivo; h) Obtiver nota menor do que 7 (sete) em quaisquer das etapas classificatórias do processo seletivo. R-GRH / 5

4 3.11. Por conveniência ou imprevistos, poderão ser modificados a data, o horário e local das etapas do processo seletivo, desde que sejam respeitadas as condições do exame seletivo ora fixadas, devendo ser dado conhecimento da nova data aos candidatos, respeitando os direitos destes. O candidato receberá esta informação por , telefone ou pessoalmente A seleção terá validade de 12(doze meses), contados a partir da admissão do primeiro candidato, podendo ser renovada por mais 12(doze) meses a critério da instituição. 4. DO CRITÉRIO DE AVALIAÇÃO 4.1. A pontuação do candidato nas Avaliações consideradas eliminatórias e classificatórias será calculada da seguinte forma: a) O somatório dos valores obtidos em cada etapa (nota máxima: 10,00), multiplicado pelo peso correspondente, dividido pelo somatório dos pesos; Nf: Nota Final Ne: Nota da etapa P: Peso da etapa P: Soma dos pesos das etapas realizadas Nf = Ne x P P b) será desclassificado o candidato que obtiver pontuação inferior a 7 (sete) pontos em quaisquer das etapas classificatórias. c) para cargos específicos, poderá ser adotada outra forma de cálculo (média ponderada, por exemplo); neste caso, a forma de cálculo será informada ao candidato, em Regulamento à parte. 5. DA CLASSIFICAÇÃO DO CANDIDATO A pontuação de cada etapa será multiplicada pelo peso correspondente. O resultado final é calculado através da média aritmética ponderada das notas multiplicadas pelos pesos obtidos. Os pesos são determinados de acordo com o grau de relevância de cada etapa, ou seja, Peso 1 = menos relevante; Peso 3 = mais relevante. A classificação do candidato no Processo Seletivo ocorrerá da seguinte forma: pontuação igual ou maior que 7 (sete) ou considerado APTO nas avaliações subjetivas, será classificado; menor que 7 (sete) ou considerado INAPTO nas avaliações subjetivas, será desclassificado. 6. DO RESULTADO O (A) Analista da ARH dará retorno aos candidatos participantes do processo através de , telefone ou pessoalmente. Caso o candidato não seja classificado, o (a) Analista da ARH o informa, preferencialmente por e- mail, agradecendo a participação no processo seletivo. 7. DA CONTRATAÇÃO 7.1 A contratação do candidato dar-se-á para preenchimento de vaga nos termos do anúncio publicado. 7.2 Os candidatos que forem contratados para os cargos por tempo indeterminado, cuja carreira contemple a reclassificação em razão de titulação, só poderão ser reclassificados quando completarem 02 (dois) anos de tempo de serviço no exercício do mesmo cargo, considerando o resultado da avaliação de desempenho e aos requisitos da nova classe. 7.3 É de exclusiva responsabilidade do candidato a apresentação dos documentos de comprovação dos requisitos exigidos para o cargo (escolaridade e experiência profissional). Caso esses documentos não sejam apresentados, o candidato será excluído do processo seletivo. R-GRH / 5

5 8. DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS QUE SÃO PESSOAS COM DEFICIÊNCIA 8.1 Às pessoas com deficiência, amparadas pelo artigo 37, inciso VIII, da Constituição Federal e pelo artigo 5º, 2º, da Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, serão reservadas 5% das vagas para o cargo publicado em jornal de grande circulação, e das que vierem a surgir durante o prazo de validade do processo seletivo Caso a aplicação do percentual de 5% resulte em número fracionado, este deverá ser elevado até o primeiro número inteiro subsequente, desde que não ultrapasse a 20% das vagas oferecidas, nos termos do 2º do artigo 5º da Lei nº 8.112/ O candidato que se declarar pessoa com deficiência concorrerá em igualdade de condições com os demais candidatos. 8.2 Para concorrer a uma das vagas destinadas às pessoas com deficiência, o candidato deverá: a) no ato da inscrição, declarar-se pessoa com deficiência; b) entregar laudo médico (original, cópia autenticada em cartório ou cópia mais original para conferência), emitido nos últimos doze meses, atestando a espécie e o grau ou nível da deficiência, com expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doenças (CID-10), bem como à provável causa da deficiência. c) O candidato com deficiência que necessitar de tempo adicional/condição especial para realização das provas deverá indicar tal necessidade no ato do recebimento da programação da seleção, num prazo de até 24 (vinte e quatro) horas, através de requerimento, por escrito, com justificativa acompanhada de laudo e parecer emitido por especialista da área de sua deficiência que ateste a necessidade de tempo adicional/condição especial, conforme prevê o parágrafo 2º do artigo 40 do Decreto nº 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alterações O laudo médico (original, cópia autenticada ou cópia mais original para conferência), não será devolvido nem serão fornecidas cópias desse documento. 8.3 O candidato com deficiência reprovado na perícia médica por incompatibilidade da deficiência com o exercício normal das atribuições do cargo será eliminado da seleção de pessoal. 8.4 O candidato que, no ato da inscrição, se declarar pessoa com deficiência, se considerado como tal e aprovado na primeira etapa do processo seletivo, terá seu nome indicado em separado e figurará também em lista de classificação geral no cargo/área a que estiver concorrendo. 8.5 As vagas definidas no anúncio publicado que não forem providas por falta de candidatos com deficiência aprovados, serão preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de classificação no cargo/área. R-GRH / 5