COMISSÃO PERMANENTE DE PESSOAL DOCENTE DO CAMPUS CAMPOS-CENTRO QUADRO SINÓPTICO PARA AUXÍLIO AOS DOCENTES

Transcrição

1 COMISSÃO PERMANENTE DE PESSOAL DOCENTE DO CAMPUS CAMPOS-CENTRO QUADRO SINÓPTICO PARA AUXÍLIO AOS DOCENTES CONFORME RESOLUÇÃO Nº 03/2014 DO CONSELHO SUPERIOR DO IFFLU, EM VIGÊNCIA A PARTIR DE 1º DE MARÇO DE 2014, LEI /12 E LEI 8.112/90. PEDIDOS DE AFASTAMENTO INTEGRAL (SEM PROFESSOR SUBSTITUTO) E PEDIDOS DE RENOVAÇÃO DE AFASTAMENTO INTEGRAL (COM OU SEM PROFESSOR SUBSTITUTO) Documentos 1. ( ) Formulário de solicitação de afastamento (ANEXO IV- B, item 12) 2. ( ) Regimento do Programa de Pós-Graduação em que o servidor foi aceito/matriculado 3. ( ) Comprovante de aceitação ou documento correspondente no referido programa de Pós- Graduação ou Pósdoutorado 4. ( ) Calendário semestral do curso. Exigência prevista na de 2014, art. 7º e art. 16, inciso I. de 2014, art. 16, inciso II. de 2014, art. 16, inciso III. de 2014, art. 16, inciso IV. Responsável por providenciar o documento Deve comprovar... A impossibilidade de realizar a capacitação concomitantemente à carga horária regular ou com compensação de horário. Obs.: Inexigência para pós-doutorado. Aceitação pela Instituição responsável pelo programa de Pós-Graduação (Exemplo: resultado de Edital de seleção, declaração e outros documentos oficiais). No caso de pós-doutorado o documento deve mencionar expressamente que é um pós-doutorado. Obs.: O calendário deve apresentar as atividades previstas pelo Programa de Pós-Graduação durante o período para o qual o professor está pedindo o afastamento (Exemplo: disciplinas/créditos a serem atendidos; seminários 1

2 5. ( ) Declaração do órgão competente ou outro documento que comprove o reconhecimento do Programa de Pós- Graduação 6. ( ) Projeto de pesquisa 7. ( ) Comprovação de que o professor não possui curso do mesmo nível pretendido. 8. ( ) Declaração de que o projeto de pesquisa do professor é compatível com as áreas prioritárias definidas pelo IFFLU. 9. ( ) Declaração do servidor OU documento comprobatório de afastamento de outros vínculos empregatícios 10. ( ) Documento não específico de 2014, art. 8º. de 2014, art. 12, inciso I de 2014, art. 12, inciso II. de 2014, art. 13, caput. de 2014, art. 14. nº 3 de 2014, art. 8º, - Professor requerente/coordena dor ou Diretor de Pesquisa do campus solicita à CGP/DGP obrigatórios; encontros de orientação etc.). Se o professor está pleiteando afastamento de 1 ano, devem ser apresentados os calendários de 2 semestres. Alguns programas apresentam calendário semestral, outros mês a mês e outros ainda o programa do curso inteiro. Em casos de pós-doutorado o professor poderá apresentar um plano de atividades com previsão de execução mensal para o período de afastamento. Que o programa é reconhecido pela CAPES. Obs.: não há exigibilidade para pós-doutorado. Declaração de próprio punho, onde o professor afirme dar fé pública a sua declaração. Obs.: a CPPD não é competente para atestar a compatibilidade ou não. Portanto, se não for apresentado documento de autoridade do IFF que ateste o alinhamento, a CPPD emitirá parecer afirmando a ausência de comprovação. 1. Cópia de declaração do servidor à CGP ou DGP/Reitoria de que não possui outro vínculo empregatício; OU 2. declaração que comprove que também obteve afastamento de seu(s) outro(s) vínculo(s). Documento que comprove que o servidor: não teve afastamento para tratar de interesses 2

3 11. ( ) Documento não específico 12. ( ) Parecer da Coordenação/Diretoria a qual o professor está vinculado e dos pares 2º. nº 3 de 2014, art. 11. Lei 8.112/90, art. 96- A, 2º, 3º e 7º. de 2014, art. 9º, parágrafo único. caput, in fine. 1º. 3º e ANEXO IV-B, item 13. solicita à DGP/Reitoria Coordenação ou Diretoria à qual o professor está vinculado. particulares nos últimos 2 anos, para stricto sensu; não teve licença capacitação nos últimos 2 anos, para stricto sensu; não teve afastamento para capacitação nos 2 anos anteriores ao afastamento atual, para stricto sensu; não teve afastamento para tratar de interesses particulares nos últimos 4 anos, para pós-doutorado; não teve afastamento para capacitação nos últimos 4 anos, para pós-doutorado. Obs.1: a proibição de afastamento durante o estágio probatório, prevista na Lei 8.112/90, art. 96-A, parágrafos 2º e 3º foi revogada pela Lei /2012, art. 30, inciso I e 2º. As demais exigências permanecem. Obs.: pode ser providenciado pela CGP/DGP após o parecer da CPPD. Neste caso, a CPPD emitirá parecer afirmando a ausência de comprovação. Que o afastamento estará dentro do limite de 10% do total de servidores docentes com afastamento. Obs.: pode ser providenciado pela DGP/Reitoria após o parecer da CPPD. Neste caso, a CPPD emitirá parecer afirmando a ausência de comprovação. 1. Que o professor está vinculado à Coordenação ou Diretoria que emite o parecer. 2. Que o afastamento do docente e a reestruturação da dinâmica de trabalho não resultará em qualquer prejuízo para a coordenação ou direção. 3. A possibilidade dos pares assumirem as atividades do professor integralmente afastado. 4. Que houve consulta aos pares quanto ao afastamento do docente (os pares são os docentes da coordenação ou direção que emite o parecer). O parecer da direção/coordenação deve expressar claramente que 3

4 13. ( ) Parecer da CPPD 14. ( ) Parecer da Direção Geral 15. ( ) Portaria Lei /2012, art. 26, inciso V. Decreto 7.806/2012, art. 9º, inciso I, alínea "c". Resolução nº 10 de 2013 do Conselho Superior do IFFLU, art. 2º, inciso V. nº 3 de 2014, art. 16, inciso I (ANEXO IV-B, item 14). de 2014, art. 16, inciso I (ANEXO IV-B, item 15). de 2014, art. 17. CPPD Direção Geral Pró-Reitoria de Desenvolvimento Institucional houve essa consulta. Que todos os requisitos legais da Resolução nº 03 de 2014 foram cumpridos. Obs.: a CPPD local, conforme legislação vigente, é o órgão assessor da Direção Geral que emite parecer sobre afastamento com base nas normas regulamentadas. O órgão visa assegurar o tratamento isonômico a todos os docentes e a observância dos trâmites legais que garantem os direitos dos professores da carreira do EBTT. Para tanto, ela avalia todos os documentos apresentados por órgãos/ setores/ coordenações/ professores. Portanto, todos os documentos (itens 1 a 11 dessa lista) devem ser apresentados à CPPD pelo professor para que ela possa emitir um Parecer Favorável. Analisará a documentação e pareceres. Homologa a concessão do afastamento. Abreviaturas utilizadas: CAPES CGP CPPD CONSUP DGP Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior Coordenação de Gestão de Pessoas do campus Comissão Permanente de Pessoal Docente Conselho Superior Direção de Gestão de Pessoas do campus 4

5 DGP/Reitoria EBTT Direção de Gestão de Pessoas da Reitoria Ensino Básico, Técnico e Tecnológico 5