Detalhe de Oferta de Emprego

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1 Página 1 de 5 Serviços Municipalizados Angra do Heroísmo (../../Default.aspx) Bolsa de Emprego Público Serviços Municipalizados de Angra do Heroísmo Sair Área do Organismo( Ofertas Mobilidade Geral Mobilidade Voluntária Sobre a BEP Ajuda Início(../../Default.aspx) Detalhe de Oferta de Emprego Código da Oferta: OE201901/0154 Tipo Oferta: Procedimento Concursal para Cargos de Direção Estado: Activa Nível Orgânico: Outros Orgão/Serviço: Serviços Municipalizados de Angra do Heroísmo Regime: Cargos não inseridos em carreiras Cargo: Direcção Intermédia de 2ºgrau Área de Actuação: Toda a área de atuação destes Serviços Municipalizados: abastecimento público de água; saneamento de águas residuais urbanas; gestão de resíduos urbanos e limpeza pública. Remuneração: 2613,84 EUR Suplemento Mensal: 194,80 EUR Conteúdo Funcional: Traduz-se no exercício das funções definidas no artigo 15.º da Lei n.º 49/2012, de 29 de agosto e nos artigos 11.º e 12.º do Regulamento de Organização dos Serviços Municipalizados de Angra do Heroísmo, publicado pelo Despacho n.º 11719/2016, no Diário da República, n.º 189, 2.ª Série, de 30 de setembro de 2016, sem prejuízo de outras que venham a ser definidas no âmbito da regulamentação interna dos serviços.

2 Página 2 de 5 Habilitação Literária: Licenciatura Descrição da Habilitação: Licenciatura Perfil: Os candidatos devem reunir competência técnica e aptidão para o exercício de funções de direção, coordenação e controlo, possuindo: a) Formação académica superior com nível mínimo de licenciatura; b) Experiência profissional relevante, preferencialmente na área de atuação, atendendo às competências atribuídas na estrutura e organização dos SMAH; c) Formação profissional relevante, preferencialmente na área de atuação; d) Competências: i) Orientação para resultados: possuir adequada capacidade para se focalizar na concretização dos objetivos do serviço e garantir que os resultados desejados são alcançados; ii) Liderança e gestão das pessoas: possuir adequada capacidade para dirigir e influenciar positivamente os colaboradores, mobilizando-os para os objetivos do serviço e da organização e estimular a iniciativa e a responsabilização; iii) Visão estratégica: possuir adequada capacidade para analisar o ambiente interno e externo, antecipar a sua evolução e prever os impactos na organização e no serviço. Ter uma perspetiva de gestão alargada e direcionada para o futuro de modo a definir as estratégias e os objetivos de acordo com essa visão; iv) Decisão: possuir adequada capacidade para equacionar soluções, dar orientações e tomar medidas, assumindo as responsabilidades decorrentes das mesmas; v) Planeamento e organização: possuir adequada capacidade para programar, organizar e controlar a atividade da sua unidade orgânica e dos elementos que a integram, definindo objetivos, estabelecendo prazos e determinando prioridades; vi) Orientação para a inovação e mudança: possuir adequada capacidade para diagnosticar necessidades de mudança, aderir a novos processos de gestão e de funcionamento e apoiar ativamente a sua implementação; vii)capacidade de relacionamento interpessoal: possuir adequada capacidade para interagir de forma adequada com pessoas com diferentes caraterísticas e em contextos sociais e profissionais distintos, tendo uma atitude facilitadora do relacionamento e gerindo as dificuldades e eventuais conflitos de forma ajustada; viii) Tolerância à pressão e contrariedades: possuir adequada capacidade para lidar com situações de pressão e com contrariedades de forma adequada e profissional. Métodos de Seleccção a Utilizar: Avaliação curricular e entrevista pública. Composição do Júri: Presidente: Guido de Luna da Silva Teles, Vereador da Câmara Municipal de Angra do Heroísmo e Vogal do Conselho de Administração dos Serviços Municipalizados de Angra do Heroísmo. Vogais efetivos: Paulo Henrique da Rocha Fantasia Cardoso, Chefe da Unidade de Serviços Integrados da Câmara Municipal de Angra do Heroísmo, que substituirá o Presidente do Júri nas suas faltas e/ou impedimentos e Sónia de Lurdes Medeiros Dias Ferreira Alves, Diretora do Serviço de Ambiente da Terceira; Vogais suplentes: João Pedro Mendes Menezes Cardoso, Chefe da Unidade de Gestão

3 Página 3 de 5 Financeira e Recursos Humanos da Câmara Municipal de Angra do Heroísmo e Paulo Alexandre Silva Lima, Diretor do Serviço Florestal da Terceira. Locais de Trabalho Local Trabalho Nº Postos Morada Localidade Código Postal Distrito Concelho Serviços Municipalizados de Angra do Heroísmo 1 Rua do Barcelos, ANGRA DO HEROÍSMO RAA - Ilha Terceira Angra do Heroísmo Total Postos de Trabalho: 1 Requisitos Legais de Provimento: B - Os constantes no artigo 12º da Lei n.º49/2012, de 29 de agosto. Requisitos Nacionalidade: Não Jornal Oficial/Orgão de Comunicação Social: 2.ª Série do Diário da República n.º 5 de e Diário Insular de Apresentação de Candidaturas Local: Serviço de Atendimento ao Público da Câmara Municipal de Angra do Heroísmo, sito à Praça Velha, s/n Formalização da Candidatura: 1. Os interessados deverão formalizar as candidaturas no prazo de 10 dias úteis a contar da data da publicação deste procedimento na Bolsa de Emprego Pública, mediante requerimento dirigido ao Presidente do Júri, entregue pessoalmente, durante todos os dias úteis, nas horas normais de expediente (8:30 às 16:00 horas), ou remetido pelo correio registado, com aviso de receção, expedido até ao termo do prazo fixado para Câmara Municipal de Angra do Heroísmo, Praça Velha, Angra do Heroísmo. 2. Não serão aceites candidaturas enviadas por correio eletrónico. 3. Do requerimento devem constar os seguintes elementos: a) Identificação completa do candidato (nome, nacionalidade, naturalidade, residência, n.º do bilhete de identidade/cartão de cidadão, n.º fiscal de contribuinte, contacto telefónico e endereço de correio eletrónico);

4 Página 4 de 5 b) Habilitações literárias; c) Situação profissional (serviço a que pertence, natureza do vínculo e categoria que detém, bem como a antiguidade na categoria, na carreira e na função pública. Se for o caso, mencionar o cargo dirigente ocupado e tempo de serviço nele prestado); d) Identificação do procedimento a que se candidata; e) Especificação de quaisquer outros elementos que o candidato considere relevantes para apreciação do seu mérito ou preferência legal. 4. O requerimento deverá ser acompanhado dos seguintes documentos: a) Curriculum vitae detalhado, datado e assinado, acompanhado dos documentos comprovativos: - da formação académica (fotocópia do certificado das habilitações académicas); - da formação profissional (com indicação da duração das ações de formação); - do exercício de cargos dirigentes; b) Declaração do serviço de origem onde constem os elementos referidos na alínea c) do ponto anterior; c) Cópia de documento de identificação (BI, CC ou outro). 4.1 Os candidatos que sejam trabalhadores da Câmara Municipal de Angra do Heroísmo ou dos Serviços Municipalizados da Câmara Municipal de Angra do Heroísmo estão dispensados da apresentação de documentos que constem dos respetivos processos individuais. 5. Assiste ao júri a faculdade de exigir a qualquer candidato, em caso de dúvida sobre a situação que descreveu, a apresentação dos documentos comprovativos. Contacto: Recursos Humanos, telefone , rh@cmah.pt Data de Publicitação: Data Limite: Observações Gerais: - Esta oferta respeita ao cargo de Diretor-Delegado (cargo de direção intermédia de 2.º grau). - São requisitos cumulativos os previstos no n.º 1 do artigo 12.º da Lei n.º 49/2012, de 29 de agosto, conjugado com o n.º 1 do artigo 20.º da Lei n.º 2/2004, de 15 de janeiro, na redação que lhe foi dada pela Lei n.º 64/2011, de 22 de dezembro, designadamente: ser trabalhador em funções públicas contratado ou designado por tempo indeterminado; possuir licenciatura; possuir competência técnica e aptidão para o exercício de funções de direção, coordenação e controlo; reunir 4 anos de experiência profissional em funções, cargos, carreiras ou categorias para cujo exercício ou provimento seja exigível uma licenciatura. - Os valores da remuneração e do suplemento mensal indicados não contemplam a redução remuneratória legalmente imposta. - Os critérios de apreciação de cada um dos métodos de seleção, bem como do sistema de classificação final, incluindo a respetiva fórmula classificativa, constam da ata de reunião do júri do concurso, sendo a mesma facultada aos candidatos sempre que a solicitarem. - Nos termos do n.º 13 do artigo 21º da Lei n.º 2/2004 de 15 de janeiro, com as respetivas alterações, o presente procedimento concursal é urgente e de interesse público, não havendo lugar a audiência de interessados. - Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição da República Portuguesa, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão

5 Página 5 de 5 profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação. Alterar Voltar Imprimir para PDF Imprimir Voltar ao topo Entidade gestora Desenvolvimento e apoio técnico Ofertas Pesquisar Oferta(Oferta_Pesquisa_basica.aspx) Pesquisar Resultados(Pesquisa_Resultados.aspx) Listar Oferta Dirigentes Superiores(../CReSAP/CReSAP_Pesquisa.aspx) Formulários Bolsa de Emprego Público Diploma(../SobreBep/Diploma.aspx) Objetivos(../SobreBep/Objectivos.aspx) Funcionalidades(../SobreBep/Funcionalidades.aspx) Acessibilidade(../Acessibilidade.aspx) Entidade Gestora(../SobreBep/EntidadeGestora.aspx) Links Úteis Oportunidades na UE Eures( EPSO( Carreiras Internacionais( Org. Int. do Trabalho( OCDE( Netemprego (IEFP)( Ministério das Finanças 2013 BEP v de