Detalhe de Oferta de Emprego

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1 Detalhe de Oferta de Emprego Código da Oferta: OE201703/0162 Tipo Oferta: Procedimento Concursal para Cargos de Direção Estado: Activa Nível Orgânico: Serviços Municipalizados Organismo Serviços Intermunicipalizados de Água e Resíduos dos Municípios de Loures e Odivelas Regime: Cargos não inseridos em carreiras Cargo: Direcção Intermédia de 1ºgrau Área de Actuação: Diretor de Departamento Administrativo e Financeiro Remuneração: 2987,25 Sumplemento Mensal: EUR Conteúdo Funcional: Habilitação Literária: Licenciatura Descrição da Habilitação: As previstas no artigo 15º da Lei n.º 49/2012, de 29 de agosto, conjugado com as atribuições e competências do cargo em procedimento, constantes do Regulamento de Organização dos Serviços Intermunicipalizados de Águas e Resíduos dos Municípios de Loures e Odivelas, publicado em Diário da República, 2.ª série, n.º 193, de 7 de outubro de 2014, designadamente: a) Colaborar na definição da política financeira dos SIMAR; b) Elaborar planos de ação anual de natureza financeira, em função dos objetivos definidos; c) Elaborar pareceres, estudos e relatórios na área económica e financeira dos Serviços; d) Participar na execução de planos e orçamento anuais, acompanhando de forma dinâmica a sua execução, sugerindo e desencadeando medidas corretivas para os desvios que ultrapassem os limites de tolerância previamente estabelecidos; e) Gerir processos de abate de elementos patrimoniais imobilizados; f) Providenciar pelo controlo das existências qualquer que seja a sua natureza; g) Implementar a estrutura contabilística e propor as alterações que se venham a justificar em face das imposições legais, das necessidades de informação e da evolução dos SIMAR; h) Estudar e dinamizar as medidas tendentes ao apuramento real dos custos dos diversos trabalhos executados quer por terceiros quer por intermédio dos SIMAR, atendendo à real imputação por centros de custo; i) Providenciar pelo planeamento de tesouraria; j) Providenciar pelo controlo de competências para as requisições de materiais, aprovisionamento e stocks; k) Providenciar a recolha, organização e tratamento de toda a informação de cobrança dos diversos serviços prestados, bem como o registo e controlo dos movimentos de fundos, em conta, em resultado da cobrança efetuada relativamente a cada um dos serviços; l) Elaborar estudos e propostas de regulamentos relativos a admissões, mobilidade, férias, faltas, licenças e outros assuntos relativos a pessoal; m) Assegurar o cumprimento dos necessários procedimentos técnicos e administrativos referentes ao recrutamento, seleção e gestão de pessoal, formação, apoio social e segurança, higiene e saúde no trabalho; n) Assegurar a elaboração da política de pessoal dos Serviços, em conformidade com os objetivos dos SIMAR; o) Assegurar a descrição, análise e qualificação de funções, tendo em vista a definição de adequados perfis funcionais ou profissionais; p) Providenciar a elaboração dos planos de segurança e saúde para as obras a realizar por administração direta e aferir o seu cumprimento; q) Promover a vigilância da saúde, bem como a organização e manutenção dos registos clínicos e outros elementos informativos relativos a cada trabalhador; r) Assegurar a análise dos acidentes de trabalho e das doenças profissionais e organizar e acompanhar os processos de acidentes de trabalho. Licenciatura preferencial nas seguintes áreas: Economia e Finanças, ou Gestão, ou Direito 1

2 Perfil: Perfil pretendido: -Descrição da Habilitação: Licenciatura em Economia e Finanças, ou Gestão, ou Direito (preferencial); -Formação e experiência profissional nas áreas de atuação do cargo de direção em procedimento; -Conhecimento do funcionamento organizacional e administrativo das autarquias locais; -Aptidão técnica para o exercício de funções de direção, coordenação, planeamento e organização; -Capacidade de liderança, visão estratégica, análise e sentido crítico, autoconfiança, gestão de conflitos, tomada de decisão e otimização de recursos; -Experiência profissional, conhecimentos consolidados e atualizados em funções similares (preferencial). Métodos de Selecção a Utilizar: Avaliação Curricular e Entrevista Pública Composição do Júri: Presidente: Eng.º Rui Manuel Baptista Abreu - Diretor Delegado dos Serviços Intermunicipalizados de Águas e Resíduos dos Municípios de Loures e Odivelas. Vogais Efetivos: 1º- Dr. Júlio Esteves Ribeiro Diretor de Departamento Municipal de Gestão e Modernização Administrativa da Câmara Municipal de Loures. 2º- Dr. João Miguel de Melo Santos Taborda Serrano Diretor de Departamento Municipal Jurídico e de Gestão Financeira e Patrimonial da Câmara Municipal de Odivelas. Vogais Suplentes: 1º- Dr. Filipe João Marques Caçapo Diretor de Departamento Municipal de Planeamento, Finanças e Aprovisionamento da Câmara Municipal de Loures. 2º- Dr.ª Paula Susana do Nascimento Teixeira Gonçalves Chefe de Divisão Municipal Financeira e de Aprovisionamento da Câmara Municipal de Odivelas. Locais de Trabalho Local Trabalho Nº Postos Serviços Intermunicipalizad os de Água e Resíduos dos Municípios de Loures e Odivelas Morada Localidade Código Postal Distrito Concelho 1 Rua Ilha da Madeira, 2 Loures Loures Lisboa Loures Total Postos de Trabalho: 1 Requisitos Legais de Provimento: B - Os constantes no artigo 12º da Lei n.º49/2012, de 29 de agosto. Requisitos de Nacionalidade: Não Jornal Oficial/Orgão de Comunicação Diário da República, 2.ª série, n.º54, de 16/03/2017 Social: Apresentação de Candidaturas Local: Divisão de Recursos Humanos dos SIMAR / Recrutamento e Seleção 2

3 Formalização da Candidatura: 3.1. Forma: As candidaturas deverão ser formalizadas em suporte de papel, mediante o preenchimento do formulário de candidatura a procedimento concursal para cargo dirigente, disponível na Divisão de Recursos Humanos destes Serviços Intermunicipalizados e na página eletrónica > Recursos Humanos / Procedimentos Concursais / Formulário de uso obrigatório / Formulário de candidatura a procedimento concursal para cargo dirigente Não são admitidas candidaturas enviadas por correio eletrónico A apresentação da candidatura e dos documentos que a acompanham poderá ser efetuada pessoalmente na Divisão de Recursos Humanos dos SIMAR / Recrutamento e Seleção, sito na Rua Ilha da Madeira, n.º 2, Loures, das 9.00 H às H e das H às H, ou remetidos por correio, com aviso de receção, para SIMAR Serviços Intermunicipalizados de Águas e Resíduos dos Municípios de Loures e Odivelas, Rua Ilha da Madeira, n.º 2, Loures, até ao termo do prazo fixado O requerimento de candidatura deverá ser acompanhado dos seguintes documentos: a) Curriculum Vitae detalhado, datado e assinado, indicando, nomeadamente, a experiência profissional, funções, atividades e responsabilidades exercidas e o tempo correspondente, assim como as ações de formação frequentadas, onde conste a data de realização e duração das mesmas, devidamente comprovado documentalmente. b) Declaração, devidamente atualizada e autenticada, passada pelo serviço de origem, comprovativa de vínculo à Administração Pública, com menção à experiência profissional em funções, cargos (dirigentes ou de coordenação), carreiras ou categorias para cujo exercício ou provimento seja exigível uma licenciatura. c) Declaração de que não se encontra em situação de incompatibilidade, impedimento ou inibição para o exercício do cargo. d) Fotocópia de documento comprovativo da habilitação académica. e) Comprovativos de formação e experiência profissionais, bem como outros documentos pertinentes para efeitos de avaliação. f) Fotocópia do Bilhete de Identidade / Cartão de Cidadão. g) Outros documentos que comprovem as declarações prestadas pelo candidato A não apresentação dos documentos referidos nas alíneas de a) a d) determina a exclusão dos candidatos do procedimento Os candidatos não serão valorados, em sede de avaliação curricular, por factos que não se encontrem documentalmente comprovados Os candidatos pertencentes ao mapa de pessoal dos Serviços Intermunicipalizados de Loures e Odivelas estão dispensados da apresentação da declaração referida na alínea b) e dos documentos que constem no processo individual, se indicado pelos candidatos Assiste ao Júri a faculdade de exigir aos candidatos a apresentação de documentos comprovativos de factos declarados nos elementos que instruem a candidatura Deve ser apresentada uma candidatura por procedimento concursal, com a respetiva documentação, com indicação expressa do procedimento concursal, através da referência atribuída; série, número e data do Diário da República e número do respetivo aviso; ou do código de oferta na Bolsa de Emprego Público em que o procedimento foi publicado, não sendo consideradas as candidaturas que não identifiquem corretamente a referência do procedimento concursal a que se referem Prazo: Dez (10) dias úteis, contados da data da publicação do aviso na Bolsa de Emprego Público. O incumprimento do prazo fixado para a apresentação da candidatura determina a sua exclusão. Contacto: Data de Publicação Data Limite: Observações Gerais: Ref.ª A - DIRETOR DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO E FINANCEIRO Nos termos do artigo 11.º da Lei n.º 49/2012, de 29 de agosto, que aplica à Administração Local a Lei n.º 2/2004, de 15 de janeiro, com a redação dada pelas Leis n.º 51/2005, de 30 de agosto, n.º 64-A/2008, de 31 de dezembro, n.º 3-B/2010, de 28 de abril, n.º 64/2011, de 22 de dezembro, Lei n.º 68/2013, de 29 de agosto e Lei n.º 128/2015 de 3 de setembro, e conforme deliberações do Conselho de Administração em reunião de 12/08/2016, da Câmara Municipal de Loures em 7/09/2016, da Assembleia Municipal de Loures em 22/09/2016, da Câmara Municipal de Odivelas em 24/08/2016, e da Assembleia Municipal de Odivelas em 6/10/2016, torna-se público a abertura do procedimento concursal, com vista ao preenchimento do cargo de Direção Intermédia de 1º Grau - Diretor de Departamento Administrativo e Financeiro. 1. Identificação do Cargo em procedimento 1.1. Identificação do cargo de direção a ocupar - Diretor de Departamento Administrativo e Financeiro Organismo - Serviços Intermunicipalizados de Águas e Resíduos dos Municípios de Loures e Odivelas Atribuições As previstas no artigo 15º da Lei n.º 49/2012, de 29 de agosto, conjugado com as atribuições e competências do cargo em procedimento, constantes do Regulamento de Organização dos Serviços Intermunicipalizados de Águas e Resíduos dos Municípios de Loures e Odivelas, publicado em Diário da República, 2.ª série, n.º 193, de 7 de outubro de 2014, designadamente: 3

4 a) Colaborar na definição da política financeira dos SIMAR; b) Elaborar planos de ação anual de natureza financeira, em função dos objetivos definidos; c) Elaborar pareceres, estudos e relatórios na área económica e financeira dos Serviços; d) Participar na execução de planos e orçamento anuais, acompanhando de forma dinâmica a sua execução, sugerindo e desencadeando medidas corretivas para os desvios que ultrapassem os limites de tolerância previamente estabelecidos; e) Gerir processos de abate de elementos patrimoniais imobilizados; f) Providenciar pelo controlo das existências qualquer que seja a sua natureza; g) Implementar a estrutura contabilística e propor as alterações que se venham a justificar em face das imposições legais, das necessidades de informação e da evolução dos SIMAR; h) Estudar e dinamizar as medidas tendentes ao apuramento real dos custos dos diversos trabalhos executados quer por terceiros quer por intermédio dos SIMAR, atendendo à real imputação por centros de custo; i) Providenciar pelo planeamento de tesouraria; j) Providenciar pelo controlo de competências para as requisições de materiais, aprovisionamento e stocks; k) Providenciar a recolha, organização e tratamento de toda a informação de cobrança dos diversos serviços prestados, bem como o registo e controlo dos movimentos de fundos, em conta, em resultado da cobrança efetuada relativamente a cada um dos serviços; l) Elaborar estudos e propostas de regulamentos relativos a admissões, mobilidade, férias, faltas, licenças e outros assuntos relativos a pessoal; m) Assegurar o cumprimento dos necessários procedimentos técnicos e administrativos referentes ao recrutamento, seleção e gestão de pessoal, formação, apoio social e segurança, higiene e saúde no trabalho; n) Assegurar a elaboração da política de pessoal dos Serviços, em conformidade com os objetivos dos SIMAR; o) Assegurar a descrição, análise e qualificação de funções, tendo em vista a definição de adequados perfis funcionais ou profissionais; p) Providenciar a elaboração dos planos de segurança e saúde para as obras a realizar por administração direta e aferir o seu cumprimento; q) Promover a vigilância da saúde, bem como a organização e manutenção dos registos clínicos e outros elementos informativos relativos a cada trabalhador; r) Assegurar a análise dos acidentes de trabalho e das doenças profissionais e organizar e acompanhar os processos de acidentes de trabalho Perfil pretendido: - Descrição da Habilitação: Licenciatura em Economia e Finanças, ou Gestão, ou Direito (preferencial); - Formação e experiência profissional nas áreas de atuação do cargo de direção em procedimento; - Conhecimento do funcionamento organizacional e administrativo das autarquias locais; - Aptidão técnica para o exercício de funções de direção, coordenação, planeamento e organização; - Capacidade de liderança, visão estratégica, análise e sentido crítico, autoconfiança, gestão de conflitos, tomada de decisão e otimização de recursos; - Experiência profissional, conhecimentos consolidados e atualizados em funções similares (preferencial) Relação jurídica de emprego público / duração e respetiva renovação - Regime de Comissão de Serviço, por um período de três (3) anos, renovável por iguais períodos, nos termos do n.º 9 do artigo 21.º da Lei n.º 2/2004, de 15 de janeiro, na sua atual redação, aplicada à Administração Local pela Lei n.º 49/2012, de 29 de agosto Local de trabalho - Loures 1.7. Remuneração mensal base , Suplemento mensal (despesas de representação) - 311,20 2. Requisitos de admissão 2.1. O procedimento concursal encontra-se aberto a trabalhadores em funções públicas contratados ou designados por tempo indeterminado, licenciados, dotados de competência técnica e aptidão para o exercício de funções de direção, coordenação e controlo que reúnam seis anos, de experiência profissional em funções, cargos, carreiras ou categorias para cujo exercício ou provimento seja exigível uma licenciatura, nos termos do n.º1 do artigo 20.º da Lei n.º 2/2004, de 15 de janeiro, na sua atual redação, aplicada à Administração Local pela Lei n.º 49/2012, de 29 de agosto Constituí ainda requisito legal de admissão ao procedimento concursal a declaração de que não se encontra em situação de incompatibilidade, impedimento ou inibição para o exercício do cargo, em conformidade com o disposto no artigo 17º da Lei n.º 2/2004, de 15 de janeiro, na sua atual redação, aplicada à Administração Local pela Lei n.º 49/2012, de 29 de agosto. 3. Formalização e prazo de submissão das candidaturas 3.1. Forma: As candidaturas deverão ser formalizadas em suporte de papel, mediante o preenchimento do formulário de candidatura a procedimento concursal para cargo dirigente, disponível na Divisão de Recursos Humanos destes Serviços Intermunicipalizados e na página eletrónica > Recursos Humanos / Procedimentos Concursais / Formulário de uso obrigatório / Formulário de candidatura a procedimento concursal para cargo dirigente. 4

5 Não são admitidas candidaturas enviadas por correio eletrónico A apresentação da candidatura e dos documentos que a acompanham poderá ser efetuada pessoalmente na Divisão de Recursos Humanos dos SIMAR / Recrutamento e Seleção, sito na Rua Ilha da Madeira, n.º 2, Loures, das 9.00 H às H e das H às H, ou remetidos por correio, com aviso de receção, para SIMAR Serviços Intermunicipalizados de Águas e Resíduos dos Municípios de Loures e Odivelas, Rua Ilha da Madeira, n.º 2, Loures, até ao termo do prazo fixado O requerimento de candidatura deverá ser acompanhado dos seguintes documentos: a) Curriculum Vitae detalhado, datado e assinado, indicando, nomeadamente, a experiência profissional, funções, atividades e responsabilidades exercidas e o tempo correspondente, assim como as ações de formação frequentadas, onde conste a data de realização e duração das mesmas, devidamente comprovado documentalmente. b) Declaração, devidamente atualizada e autenticada, passada pelo serviço de origem, comprovativa de vínculo à Administração Pública, com menção à experiência profissional em funções, cargos (dirigentes ou de coordenação), carreiras ou categorias para cujo exercício ou provimento seja exigível uma licenciatura. c) Declaração de que não se encontra em situação de incompatibilidade, impedimento ou inibição para o exercício do cargo. d) Fotocópia de documento comprovativo da habilitação académica. e) Comprovativos de formação e experiência profissionais, bem como outros documentos pertinentes para efeitos de avaliação. f) Fotocópia do Bilhete de Identidade / Cartão de Cidadão. g) Outros documentos que comprovem as declarações prestadas pelo candidato A não apresentação dos documentos referidos nas alíneas de a) a d) determina a exclusão dos candidatos do procedimento Os candidatos não serão valorados, em sede de avaliação curricular, por factos que não se encontrem documentalmente comprovados Os candidatos pertencentes ao mapa de pessoal dos Serviços Intermunicipalizados de Loures e Odivelas estão dispensados da apresentação da declaração referida na alínea b) e dos documentos que constem no processo individual, se indicado pelos candidatos Assiste ao Júri a faculdade de exigir aos candidatos a apresentação de documentos comprovativos de factos declarados nos elementos que instruem a candidatura Deve ser apresentada uma candidatura por procedimento concursal, com a respetiva documentação, com indicação expressa do procedimento concursal, através da referência atribuída; série, número e data do Diário da República e número do respetivo aviso; ou do código de oferta na Bolsa de Emprego Público em que o procedimento foi publicado, não sendo consideradas as candidaturas que não identifiquem corretamente a referência do procedimento concursal a que se referem Prazo: Dez (10) dias úteis, contados da data da publicação do aviso na Bolsa de Emprego Público. O incumprimento do prazo fixado para a apresentação da candidatura determina a sua exclusão. 4. Júri do procedimento concursal Presidente: Eng.º Rui Manuel Baptista Abreu - Diretor Delegado dos Serviços Intermunicipalizados de Águas e Resíduos dos Municípios de Loures e Odivelas. Vogais Efetivos: 1º- Dr. Júlio Esteves Ribeiro Diretor de Departamento Municipal de Gestão e Modernização Administrativa da Câmara Municipal de Loures. 2º- Dr. João Miguel de Melo Santos Taborda Serrano Diretor de Departamento Municipal Jurídico e de Gestão Financeira e Patrimonial da Câmara Municipal de Odivelas. Vogais Suplentes: 1º- Dr. Filipe João Marques Caçapo Diretor de Departamento Municipal de Planeamento, Finanças e Aprovisionamento da Câmara Municipal de Loures. 2º- Dr.ª Paula Susana do Nascimento Teixeira Gonçalves Chefe de Divisão Municipal Financeira e de Aprovisionamento da Câmara Municipal de Odivelas. 5. Métodos de seleção 5.1. Os métodos de seleção são constituídos por Avaliação Curricular e Entrevista Pública Os candidatos admitidos e aprovados na avaliação curricular serão convocados, por ofício, nele constando o dia, hora e local para a realização do método de seleção entrevista pública Serão excluídos os candidatos que não comparecerem à entrevista pública, bem como os que obtenham uma avaliação inferior a 9,5 valores num dos métodos de seleção, não lhes sendo aplicado o método de avaliação seguinte Os candidatos poderão consultar as atas das reuniões do Júri, onde constam os critérios de avaliação e respetiva ponderação de cada um dos métodos de seleção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração final dos métodos, sempre que o solicitem. 6. O procedimento concursal é urgente e de interesse público, não havendo lugar a audiência de interessados e não havendo efeito suspensivo do recurso administrativo interposto do despacho de designação ou de qualquer outro ato praticado no decurso do procedimento. A propositura de providência cautelar de suspensão da eficácia de um ato administrativo praticado no procedimento não tem por efeito a proibição da execução desse ato, conforme o disposto nos números 13º a 15º do artigo 21º da Lei n.º 2/2004, de 15/1, 5

6 na sua atual redação, adaptada à Administração Local pela Lei n.º 49/2012, de 29/8. 7. A constituição da relação jurídica de emprego público na modalidade de comissão de serviço fica condicionada à apresentação, pelo candidato/a selecionado/a no âmbito do procedimento concursal, de todos os documentos exigíveis para comprovar a reunião dos requisitos legais para o provimento no cargo. 8. Em cumprimento da alínea h) do art.º 9º da Constituição da República Portuguesa, os Serviços Intermunicipalizados de Águas e Resíduos dos Municípios de Loures e Odivelas, enquanto entidade empregadora pública, promovem ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação. Loures, 17 de fevereiro de 2017 O vogal do Conselho de Administrativo António Pombinho Admitidos Masculinos: Femininos: Total: Total SME: Total Com Auxílio da BEP: Recrutados Masculinos: Femininos: Total: Total Portadores Deficiência: Total SME: Total Com Auxílio da BEP: 6