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1 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2018/2018 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PR001065/2018 DATA DE REGISTRO NO MTE: 07/05/2018 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR018245/2018 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 04/05/2018 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE TELECOMUNICACOES E OPERADORES DE MESAS TELEFONICAS DO ESTADO DO PARANA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PEDRO VITOR DIAS DA ROSA; E SINDICATO NACIONAL DAS EMPRESAS PREST. DE SERV. E INSTALADORAS DE SISTEMAS E REDES DE TV POR ASSINATURA, CABO, MMDS, DTH E TELECOMUNICACOES - SINSTAL, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). VIVIEN MELLO SURUAGY; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de janeiro de 2018 a 31 de dezembro de 2018 e a data-base da categoria em 01º de janeiro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores em Empresas de Telecomunicações, Operadores de Mesas Telefônicas, Telefonistas em Geral, Empregados em Pessoa Jurídica de Direito Público e Privado, Concessionárias de Serviços de Transmissão de Dados, Telefonia Móvel, de Telecomunicações em Geral, como Prestadoras de Serviços, Empreiteiras, Locadoras de Mão-de-Obra Temporária ou Permanente que desenvolvam atividades Similares ou Conexas (Atividade Meio e Atividade fim), aos Trabalhadores contratados diretamente por Empresas de Telecomunicações em Geral, inclusive Trabalhadores em Postos de Serviços de Telefonia e Empresas de Instalação e Manutenção de Equipamentos de Telecomunicações, Trabalhadores em Empresas Provedoras de Internet, Televendas, Telemarketing, Disque Serviços, Tele-Recados, Tele-Chamadas e Trabalhadores em Empresas de Tele-Atendimento e Call-Centers, Trabalhadores em Empresas Operadoras de Sistema de TV por Assinatura, Rádio Chamadas, Serviços Troncalizados de Comunicação, Projeto, Construção, Instalação, Manutenção e Operação de Equipamentos e Meios Físicos de Transmissão de Sinal, com abrangência territorial em PR. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO NORMATIVO E CONDIÇÕES SALARIAIS

2 O piso mínimo para o Estado do Paraná, para as telefonistas em geral, trabalhadores em postos de serviços de telefonia, televendas, disk serviços, tele recados, tele chamadas, tele cobrança via tele atendimento e call centers, telemarketing receptivos e ativos, oferecem serviços e produtos, realizam pesquisas, fazem serviços de cobranças e cadastramento de clientes, sempre via tele atendimento, seguindo roteiros e scripts planejados e controlados para captar, reter ou recuperar clientes, com carga horária de: De 36 (trinta e seis) horas semanais, e 180 horas mensais será de R$ 954,00 (Novecentos e Cinquenta e Quatro reais). Será pago abono indenizatório (compensatório e sem caráter salarial) de R$ 51,00 na folha de pagamento de Abril/2018, para as EMPRESAS que não estão praticando o piso salarial desde Janeiro/2018. O abono será pago de forma proporcional ao período trabalhado após 31/12/17 referente ao reajuste dos meses (Janeiro / Fevereiro e Março/2018), com fração igual ou superior 15 (quinze) dias de trabalho, a ser pago na folha de pagamento de Abril/2018. Para as demais atividades cuja jornada seja de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, e 220 horas mensais, o piso mínimo será de R$ 966,60 (Novecentos e Sessenta e Seis reais e Sessenta Centavos). Será pago abono indenizatório (compensatório e sem caráter salarial) de R$ 58,80 na folha de pagamento de Abril/2018, para as EMPRESAS que não estão praticando aos cargos de 220 horas mensais o valor mínimo estabelecido na presente CCT, desde Janeiro/2018. O abono será pago de forma proporcional ao período trabalhado após 31/12/17 referente ao reajuste dos meses (Janeiro / Fevereiro e Março/2018), com fração igual ou superior 15 (quinze) dias de trabalho, a ser pago na folha de pagamento de Abril/2018. PARÁGRAFO PRIMEIRO: As empresas poderão, a seu exclusivo critério, adotar formas de remuneração variável, temporárias ou permanentes, que possibilitem, aos trabalhadores que executem suas funções no tele atendimento, ampliação de seus ganhos fixos. O Sindicato poderá ter acesso às políticas, mediante solicitação, para orientação aos trabalhadores. PARÁGRAFO SEGUNDO: Esta cláusula não se aplica aos trabalhadores contratados como aprendizes, que deverão seguir as regras previstas na legislação própria. PARÁGRAFO TERCEIRO: Poderão as empresas, aplicar a proporcionalidade salarial de acordo com a jornada laboral para quaisquer funções. PARÁGRAFO QUARTO: Os valores pagos a título de abono indenizatório (compensatório) não têm caráter remuneratório e consequentemente não se incorporarão, em hipótese alguma, ao salário dos TRABALHADORES e ainda, sobre os mesmos não haverá incidência de quaisquer encargos fiscais, trabalhistas ou previdenciários. Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL Os salários dos trabalhadores, os quais não estão enquadrados no piso mínimo ou recebem valor acima do mesmo, serão corrigidos a partir de Abril de 2018, com o percentual de 2,07% (dois vírgula, zero sete por

3 cento), sobre os salários praticados em 31/12/2017. Será pago abono indenizatório (compensatório) que contemple as perdas do período, diferenças salariais, aos demais pisos não previstos anteriormente, na folha de pagamento de Abril/2018, para as EMPRESAS que não estão praticando aos respectivos cargos, desde Janeiro/2018. O abono será pago de forma proporcional ao período trabalhado até 31/12/17 referente ao reajuste dos meses (Janeiro / Fevereiro e Março/2018), com fração igual ou superior 15 (quinze) dias de trabalho, a ser pago na folha de pagamento de Abril/2018. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Não serão objetos de compensação todos e quaisquer reajustes decorrentes de elevação de nível, promoção, aumento real, transferência, equiparação salarial e término de aprendizagem. PARÁGRAFO SEGUNDO: Os trabalhadores em efetivo exercício na data de 31 de Dezembro de 2017, ocupantes dos cargos de diretoria, gerência, coordenação e especialista, e aqueles que percebam remuneração acima de R$ 6.000,00 (Seis Mil Reais), farão jus a partir de Abril/2018 ao reajuste salarial, nos moldes do caput, ao percentual de no mínimo, 65% (sessenta e cinco por cento) do índice aplicado no caput desta cláusula proporcional ao período trabalhado até 31/12/17. Será pago abono indenizatório (compensatório) das diferenças salariais, neste parágrafo, na folha de pagamento de Abril/2018, desde Janeiro/2018. O abono será pago de forma proporcional ao período trabalhado até 31/12/17 referente ao reajuste dos meses (Janeiro / Fevereiro e Março/2018), com fração igual ou superior 15 (quinze) dias de trabalho, a ser pago na folha de pagamento de Abril/2018. PARÁGRAFO TERCEIRO: Para os empregados admitidos após o mês de janeiro de 2017, o reajuste salarial será proporcional ao tempo de serviço, considerando-se o percentual de 1/12 (um doze avos) do percentual total estabelecido no "caput", conforme tabela abaixo, considerando-se para o cálculo do percentual o mês em que o empregado tiver trabalhado mais de 15 dias corridos: Mês/Ano de Admissão Percentual janeiro de 2017 percentual integral fevereiro de 2017 percentual multiplicado por 11/12 março de 2017 percentual multiplicado 10/12 abril de 2017 percentual multiplicado 9/12 maio de 2017 percentual multiplicado 8/12 junho de 2017 percentual multiplicado 7/12 julho de 2017 percentual multiplicado 6/12 agosto de 2017 percentual multiplicado 5/12 setembro de 2017 percentual multiplicado 4/12 outubro de 2017 percentual multiplicado 3/12 novembro de 2017 percentual multiplicado 2/12 dezembro de 2017 percentual multiplicado 1/12 Pagamento de Salário Formas e Prazos

4 CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO SALARIAL A empresa efetuará o pagamento dos salários até o 5º (quinto) dia útil do mês seguinte ao da competência. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Havendo pagamento de verbas salariais ou benefícios a menor, a empresa compromete-se a efetuar o repasse dos lançamentos errôneos na próxima folha. PARÁGRAFO SEGUNDO: A empresa reembolsará ainda, os prejuízos financeiros ocasionados por estes erros, desde que comprovados pelo trabalhador, mediante prova inequívoca e documentada. Descontos Salariais CLÁUSULA SEXTA - AUTORIZAÇÃO DE DESCONTOS A empresa efetuará os descontos em folha de pagamento, quando oferecida a contraprestação, de seguro de vida em grupo, planos médicos e odontológicos com participação dos trabalhadores nos custos, alimentação, convênios com supermercados, medicamentos, convênios com assistência médica, clubes/agremiações, contribuições sindicais nos termos da lei, assistências ou quaisquer outras instituídas pelo presente instrumento ou acordo coletivo de trabalho, quando expressa e individualmente autorizado pelo trabalhador, segundo expresso no artigo 545 da CLT. Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA SÉTIMA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO Serão fornecidos, obrigatoriamente, demonstrativos de pagamento, com a discriminação das horas trabalhadas e de todos os títulos que componham a remuneração, importâncias pagas e descontos efetuados, contendo identificação da empresa e o valor do recolhimento do FGTS, podendo o mesmo ser emitido ou disponibilizado eletronicamente ao trabalhador, mediante sua senha pessoal. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA OITAVA - HORAS EXTRAS As horas extras serão remuneradas com o acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal. As horas extras prestadas em dias de repouso, feriados ou dias já compensados, desde que o respectivo descanso não seja concedido em outros dias, serão pagas em dobro, além da remuneração desses dias, já incluídas no salário.

5 Adicional Noturno CLÁUSULA NONA - ADICIONAL NOTURNO O adicional noturno será remunerado com o acréscimo de 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora de trabalho, entre as 22h00min e 5h00min da manha, considerando-se a hora noturna com duração de 52 minutos e 30 segundos. Comissões CLÁUSULA DÉCIMA - PAGAMENTO DE COMISSÕES Será descriminada no holerite do trabalhador, a forma contratada de pagamento das comissões e/ou prêmios de qualquer natureza, quando pagos habitualmente. Auxílio Alimentação CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - AUXÍLIO REFEIÇÃO As empresas fornecerão aos trabalhadores que estiverem no exercício de suas atividades regulares, e para os dias efetivamente trabalhados vale-refeição ou alimentação por mês, nos seguintes valores faciais: a) As empresas devem fornecer, a partir de 01 de Janeiro de 2018, o mencionado benefício com valor facial mínimo de R$ 8,40 (Oito reais e quarenta centavos) para os trabalhadores com jornada igual ou inferior a 180 horas mensais e 36 horas semanais. Aos trabalhadores com jornada de 220 (duzentas e vinte) horas, fica pactuado o valor do vale refeição, sendo o valor mínimo de R$ 16,32 (dezesseis reais e trinta e dois centavos), por dia efetivamente trabalhado. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Fica facultado as empresas descontarem em folha de pagamento ou rescisão contratual os valores de co-participação (art. 2º, 1º, do Decreto nº. 349, de 21 de novembro de 1991, e o art. 4º da Portaria nº. 03/2002), no percentual definido pela lei do PAT. PARÁGRAFO SEGUNDO: As empresas poderão manter as condições atualmente praticadas quanto à participação dos trabalhadores no valor total do benefício. PARÁGRAFO TERCEIRO: Os valores acima estipulados não têm caráter remuneratório e, consequentemente, em face de sua natureza jurídica, não se incorporarão, em hipótese alguma, ao salário

6 dos trabalhadores, não havendo, inclusive, sobre o montante, incidência de quaisquer encargos fiscais e trabalhistas. PARÁGRAFO QUARTO: Fica garantido aos trabalhadores a possibilidade de escolher o recebimento do benefício na forma de Vale Alimentação e/ou Refeição, devendo fazer a opção por escrito perante a empresa por um período não inferior a 06 (seis) meses, conforme política interna da empresa. PARÁGRAFO QUINTO: Fica vedado o fornecimento de lanches e assemelhados pelas empresas diretamente aos trabalhadores. PARÁGRAFO SEXTO: As Empresas que praticam valores acima do estipulado no caput da presente cláusula, reajustarão conforme política interna o referido benefício, autorizando-se a compensação para quem realizou o reajuste nos últimos 12 meses, ressalvando a aplicação do mínimo da convenção coletiva. Auxílio Transporte CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - TRANSPORTE O benefício do vale transporte, que se refere à Lei n.º 7.418/85, com redação dada pela Lei 7.619/87, regulamentada pelo Decreto n.º /87, com vistas a uma maior segurança ao trabalhador, poderá ser concedido pela empresa, em espécie, cujo valor poderá ser pago juntamente com a folha de pagamento, sobre a rubrica VT. PARÁGRAFO PRIMEIRO: O pagamento acima estipulado não tem caráter remuneratório e, consequentemente, em face de sua natureza jurídica, não se incorporará, em hipótese alguma, ao salário dos trabalhadores, não havendo, inclusive, sobre este, incidência de quaisquer encargos fiscais e trabalhistas. PARÁGRAFO SEGUNDO: As solicitações de inclusões ou cancelamentos deste benefício deverão ocorrer até o dia 15 (quinze) do mês anterior ao do recebimento do vale-transporte. PARÁGRAFO TERCEIRO: A empresa efetuará o desconto referente aos vales transportes dos dias não trabalhados no fornecimento do benefício do mês seguinte. Auxílio Saúde CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ASSISTÊNCIA MÉDICA As empresas estão obrigadas a fornecer assistência médica, hospitalar, mediante convênios ou contratação de Planos de Saúde, no entanto, facultada a participação financeira parcial do trabalhador no percentual de 60% (sessenta por cento), mediante livre adesão ao plano de saúde, assumindo integralmente as

7 mensalidades dos convênios que se referirem a dependentes diretos obedecendo a ordem sucessória da lei civil, entre ascendentes e descendentes. PARÁGRAFO ÚNICO: No caso da empresa que já oferece Assistência à Saúde aos trabalhadores, fica assegurada a manutenção das condições pré-existentes. Auxílio Morte/Funeral CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - AUXÍLIO FUNERAL A partir de 01 de Janeiro de 2018, no caso de falecimento do trabalhador, as empresas reembolsarão ao dependente legal, a título de Auxílio Funeral, as despesas comprovadas, até o valor mínimo de R$ 2.551,75 (Dois mil e quinhentos e cinquenta e um reais e setenta e cinco centavos), caso o mesmo não possua esta cobertura em plano de seguro contratado. Auxílio Creche CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - AUXÍLIO CRECHE As empresas pagarão a partir de 01/04/2018, um auxílio ou reembolso no valor de R$ 180,02 (cento e oitenta reais e dois centavos), creche/pré-escola, para atender crianças com até 26 (vinte e seis) meses de vida, que estejam sob dependência da empregada. PARÁGRAFO PRIMEIRO: O valor do auxílio consistirá no reembolso parcial das despesas com a manutenção da criança na creche/pré-escola. PARÁGRAFO SEGUNDO: Aplicam-se as disposições acima aos trabalhadores do sexo masculino que detenham a posse e a guarda legal dos filhos, o que deverá ser comprovado, quando do requerimento do benefício, através de documentação legal. PARÁGRAFO TERCEIRO: Para recebimento do valor, o trabalhador deverá, obrigatoriamente, apresentar, em tempo hábil, recibo comprobatório dos pagamentos de pessoa jurídica ou pessoa física. O reembolso pela empresa somente será devido, a partir do mês do retorno ao trabalho, após o término da licença Maternidade. PARÁGRAFO QUARTO: As Empresas que praticam valores acima do estipulado no caput da presente cláusula, reajustarão conforme política interna o referido benefício, autorizando-se a compensação para quem realizou o reajuste nos últimos 12 meses, ressalvando a aplicação do mínimo da convenção coletiva.

8 Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO As homologações de colaboradores com mais de 1 ano de empresa serão realizadas obrigatoriamente na sede do SINTTEL/PR. Não haverá custo ou ônus às empresas signatárias dessa Convenção Coletiva de Trabalho, desde que estejam em dia com as contribuições dispostas nesse instrumento coletivo de trabalho. Aviso Prévio CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - HOMOLOGAÇÕES Nos contratos com mais de um ano de duração as homologações de rescisões de contrato de trabalho serão feitas na sede do sindicato. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Para os casos onde for necessária homologação da rescisão do contrato de trabalho, O SINTEL deverá possuir agenda disponível para homologação sempre que solicitado pela empresa, sendo que em caso de atraso decorrente da indisponibilidade de data, não será devida a multa do art 477 da CLT. PARÁGRAFO SEGUNDO: Nos casos de rescisão de contrato de trabalho, sem justa causa, por parte da empresa, ou em caso de pedido de demissão pelo trabalhador, o aviso prévio obedecerá aos seguintes critérios. a) Será sempre comunicado por escrito e contra recibo, esclarecendo se será trabalhado ou não. b) A redução de duas horas diárias, prevista no Artigo 488 da CLT, será utilizada atendendo à do trabalhador por um dos períodos, exercida no ato do recebimento do pré-aviso. Da mesma forma, alternativamente, o trabalhador poderá optar por 1 (um) dia livre por semana ou 7 (sete) dias corridos durante o período. c) Caso seja o trabalhador impedido pela empresa de prestar sua atividade profissional durante o aviso prévio, ficará ele desobrigado de comparecer a empresa, fazendo, no entanto, jus à remuneração integral.

9 d) Ao trabalhador que, no curso do aviso trabalhado, solicitar a empresa dispensa do cumprimento do aviso por escrito, fica garantido o seu imediato desligamento da empresa e a anotação da respectiva baixa na CTPS. Neste caso, a empresa estará obrigada a pagar apenas os dias efetivamente trabalhados, sem prejuízo das duas horas diárias previstas no Artigo 488 da CLT, proporcionais ao período não trabalhado, ou eventual opção conforme letra b, desta cláusula. e) Havendo pedido de demissão pelo trabalhador e se este se dispõe a cumprir aviso prévio, a empresa não está obrigada a aceitar o cumprimento, porém não poderá descontar do trabalhador a indenização correspondente. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Normas Disciplinares CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - DIREITO DE DEFESA A empresa assegurará o direito de defesa aos trabalhadores acusados de prática de atos passíveis de punição disciplinar. Necessário ressaltar, que esse direito não impede a empresa de aplicação imediata da punição. Ao tomar ciência da penalidade o trabalhador poderá efetuar o recurso mediante a apresentação das alegações no procedimento de apuração da falta, por escrito, no prazo de 03 (três) dias úteis à Diretoria de Recursos Humanos. Após análise da defesa e, caso mantenha a penalidade, a empresa entregará cópia por escrito ao trabalhador com as alegações para manter tal punição. Nos casos em que a punição seja revogada pela empresa, a mesma ficará sem efeito. Estabilidade Mãe CLÁUSULA DÉCIMA NONA - GARANTIA DE EMPREGO OU SALÁRIO À GESTANTE Fica pactuado que será nos temos da legislação vigente. Estabilidade Aposentadoria CLÁUSULA VIGÉSIMA - GARANTIA AO TRABALHADOR EM VIAS DE APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO Aos trabalhadores que comprovadamente estiverem a um máximo de 12 (doze) meses da aquisição do direito à aposentadoria, em seus prazos mínimos, e que contem com um mínimo de 8 (oito) anos de trabalho na empresa, fica assegurado emprego ou salário durante o período que faltar para se aposentar.

10 Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - JORNADA DE TRABALHO A duração da jornada diária efetiva de trabalho dos trabalhadores de operadores de mesas telefônicas e telefonistas em geral, trabalhadores em postos de serviços de telefonia, televendas, disk serviços, tele recados, tele chamadas, tele cobrança via tele atendimento e call centers, telemarketing receptivos e ativos, oferecem serviços e produtos, realizam pesquisas, fazem serviços de cobranças e cadastramento de clientes, sempre via tele atendimento, seguindo roteiros e scripts planejados e controlados para captar, reter ou recuperar clientes seguirá de acordo com a Norma Regulamentadora NR-17 ANEXO II. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Na impossibilidade de praticar o intervalo no horário previsto por estar atendendo um cliente, o trabalhador terá direito de praticar o intervalo em seguida, imediatamente após o término do atendimento. PARÁGRAFO SEGUNDO:A carga semanal poderá, a critério da empresa, ser distribuída de segunda a sextafeira com duração diária de 07h12min. (sete horas e doze minutos) trabalhadas ao dia, com intervalo para refeição de no mínimo uma hora não computada como jornada de trabalho, restando compensado o sábado, de segunda a sábado com jornada diária de 6 (seis) horas ou por escalas de revezamento conforme segue. a) 5x2 (cinco dias trabalhados e dois de descanso), fica estabelecido que o horário diário de trabalho é de 7:12 horas e respeitará o total de jornada regular de 36 (trinta e seis) horas semanais trabalhadas, 5 (cinco) dias por semana de acordo com a escala de revezamento da empresa, a qual poderá ser de segunda a domingo; ou b)6x1 (seis dias trabalhados e um dia de folga): fica estabelecido que a jornada diária de trabalho é de 6 (seis) horas e respeitará o total de jornada regular 36 (trinta e seis) horas semanais trabalhadas, 6 (seis) dias por semana de acordo com a escala de revezamento da empresa, a qual poderá ser de segunda a domingo. PARÁGRAFO TERCEIRO: Para fins de cálculos e pagamentos, a empresa considerará a jornada diária de 6 (seis) horas e/ou mensal de 180 (cento e oitenta) horas, para os ocupantes de cargos de operação de Tele atendimento (call-centers, Tele Cobranças via tele atendimento e Telemarketing), exceto para aqueles que trabalhem em tempo parcial, para os quais o cálculo e pagamento será proporcionalizado. PARÁGRAFO QUARTO: Para os ocupantes de jornada integral, nos demais cargos da empresa, a jornada efetiva de trabalho a ser cumprida é de no máximo 220 (duzentas e vinte) horas mensais. A jornada poderá ser compensada de segunda a sexta feira, não estando incluído nesta duração o intervalo diário para refeição e repouso de, no mínimo, uma hora, sendo que, qualquer diminuição desta carga horária será considerada mera liberalidade da empresa.

11 PARÁGRAFO QUINTO: As jornadas referidas nesta cláusula não se aplicam aos trabalhadores, cuja Lei ou o próprio acordo expressamente prevejam jornada inferior. PARÁGRAFO SEXTO: Visando facilitar a programação das escalas e melhor atender ao fluxo de ligações, poderá a empresa adotar variações nos horários de entrada e saída do trabalho, sem, no entanto, alterar a carga horária semanal contratada. PARÁGRAFO SÉTIMO: Fica autorizado o regime de trabalho reduzido/parcial conforme legislação vigente. PARÁGRAFO OITAVO: Fica autorizado a modalidade de HomeOffice e/ou Teletrabalho conforme legislação vigente. Controle da Jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - CONTROLE ALTERNATIVO DE JORNADA DE TRABALHO / REGISTRO DE PONTO As empresas poderão adotar sistemas alternativos de controle de jornadas, inclusive ponto por exceção, conexão/desconexão ao sistema de atendimento, de forma manual, mecânica ou informatizada, estando inclusive autorizadas a adotar sistemas alternativos eletrônicos de controle eletrônico de jornada nos termos da Portaria MTE-373/2011, restando ainda suprida a necessidade de assinatura mensal no espelho de ponto, bem como o registro do intervalo para descanso e alimentação que é concedido de acordo o previsto na legislação vigente. Faltas CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS A empresa considerará justificada a ausência ao trabalho, nos limites e situações seguintes a) Até 03 (três) dias consecutivos, quando do falecimento do cônjuge, descendentes e ascendentes de qualquer nível, irmão ou pessoa declarada na CTPS e que viva sob sua dependência econômica; b) Até 05 (cinco) dias úteis, por ocasião do casamento; c) 5 (cinco) dias para licença paternidade (Art. 10 do ADCT); d) Ressalvados os casos mencionados no art. 473 da CLT, cujas ausências são remuneradas, a empresa não descontará o DSR e feriados da semana respectiva, nos casos de ausência de trabalhador motivada pela necessidade de obtenção de documentos legais, desde que comprovados posteriormente, não sendo a falta computada para efeito de férias e 13º salário. Não se aplicará este item quando o documento puder ser obtido

12 em dia não útil ou fora do horário regular do trabalhador, bem como nos casos de registro de nascimento de filhos. PARÁGRAFO PRIMEIRO: O direito de ausência justificada conta-se a partir do dia do evento. Caso ocorra após o expediente, conta-se a partir do dia seguinte ao evento. PARÁGRAFO SEGUNDO: A comprovação para a justificativa do ausência do trabalho, deverá ocorrer no prazo de 48 horas, sob pena de desconto dos dias de falta. Turnos Ininterruptos de Revezamento CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - TRABALHO AOS DOMINGOS E FERIADOS, TURNO DE REVEZAMENTO OU PLANTÃO Para atender a determinação do Decreto nº /2008, artigo 5º, onde o SAC (Serviço de Atendimento ao Cliente) deve estar disponível ininterruptamente, durante vinte e quatro horas por dia e sete dias por semana, os trabalhadores poderão trabalhar aos domingos e feriados, em regime de escala de trabalho nas operações cujas necessidades atendam os quesitos do art. 68 da CLT e acordado nos termos da portaria 945/2015, desde que respeitada as determinações dos órgãos competentes. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Serão respeitadas as previsões contidas no artigo 67 da CLT e serão adotadas as escalas de trabalho 6X1. PARÁGRAFO SEGUNDO: Eventuais horas trabalhadas aos domingos e feriados não compensadas serão remuneradas com adicional de 100%. Outras disposições sobre jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - BANCO DE HORAS Fica pactuado que as empresas poderão adotar regime de Banco de Horas através de acordo coletivo de trabalho, em modelo similar aos já praticados com empresas do segmento. Não terão custos adicionais para as empresas na celebração de tais acordos. Férias e Licenças Duração e Concessão de Férias

13 CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - PLANEJAMENTO E FRACIONAMENTO DE FÉRIAS A concessão de férias será concedida conforme legislação vigente. Saúde e Segurança do Trabalhador Aceitação de Atestados Médicos CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ATESTADOS MÉDICOS As empresas aceitarão os atestados médicos emitidos pelos órgãos públicos de saúde, pelo convênio médico ou ambulatorial da empresa ou outro convênio que venha beneficiar o trabalhador, desde que o atestado seja avaliado pelo médico do trabalho da empresa, e o trabalhador identifique a hora da consulta e esta tenha sido coincidente com a sua jornada de trabalho, além das datas concedidas de afastamento, devendo o trabalhador comunicar imediatamente a empresa e entregar o atestado em até 72 (setenta e duas) horas. Desde que o afastamento seja superior a 02 (dois) dias, a empresa não descontará um dia do valetransporte, para que o trabalhador possa ir à empresa comprovar seu afastamento. PARÁGRAFO ÚNICO: As declarações de comparecimentos serão aceitas apenas quando estiverem em conformidade com a Portaria MPAS nº 3291, de 20 de fevereiro de 1984, em seu artigo 2º. Outras Normas de Prevenção de Acidentes e Doenças Profissionais CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - INFORMAÇÕES LEGAIS SOBRE SAÚDE A empresa fornecerá ao Sindicato informações sobre medidas de Segurança e Medicina do Trabalho, quando for solicitado. Outras Normas de Proteção ao Acidentado ou Doente CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - FORNECIMENTO DE CAT A empresa emitirá a CAT nos casos de doenças ocupacionais ou acidentes do trabalho, assim como em situações que possam gerar agravos à saúde dos trabalhadores e enviarão ao Sindicato até 48 (quarenta e oito) horas após o acidente, cópia das CAT emitidas com os respectivos laudos médicos, devidamente preenchidos, obedecidos aos critérios legais de reconhecimento do Acidente.

14 Relações Sindicais Sindicalização (campanhas e contratação de sindicalizados) CLÁUSULA TRIGÉSIMA - SINDICALIZAÇÃO A empresa descontará em folha de pagamento as mensalidades devidas pelos associados ao Sinttel-PR que serão repassadas a este até o 5º (quinto) dia útil subsequente ao do pagamento do salário dos trabalhadores. PARÁGRAFO PRIMEIRO: A empresa concorda, quando da contratação de novo trabalhador, em fornecer ao mesmo a ficha de filiação sindical. Optando o trabalhador pela filiação, a ficha, devidamente preenchida, será encaminhada conforme agenda da empresa ao Sinttel-PR. PARÁGRAFO SEGUNDO: Caso o trabalhador deseje fazer sua desfiliação, poderá fazer a qualquer momento diretamente na sede do Sindicato. Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - TRANSITO DE DIRIGENTES SINDICAIS Aos dirigentes sindicais do Sinttel-PR é permitido o acesso às dependências da empresa, durante o horário normal de trabalho, respeitadas as regras gerais de acesso e circulação de pessoas e desde que autorizados pela empresa e seu cliente. PARÁGRAFO ÚNICO: O acesso de dirigentes sindicais nos locais de trabalho, para tratar assuntos de interesse da categoria, inclusive portando material de divulgação, não poderá trazer interrupção ao curso normal dos serviços e deverá ser autorizado pela Gerência de Recursos Humanos da empresa, sendo que, em se tratando de áreas restritas, a autorização deverá ser escrita. Liberação de Empregados para Atividades Sindicais CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - DIRIGENTES SINDICAIS - FREQUENCIA LIVRE

15 A empresa assegurará a frequência livre dos dirigentes sindicais para participarem de assembleias e reuniões sindicais, devidamente convocadas e comprovadas, desde que seja previamente comunicada com 48 (quarenta e oito) horas de antecedência. Contribuições Sindicais CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO PARA PROGRAMA DE TREINAMENTO, REQUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL As empresas abrangidas pela presente Convenção Coletiva de Trabalho, para fins de treinamento, requalificação profissional apoio à recolocação profissional e prática de ações sócio sindicais contribuirão às suas expensas para o SINTTEL/PR, exclusivamente para o ano de 2018, no valor de R$ 33,00 (Trinta e três reais) por cada empregado ativo em 01/01/2018, sendo previsto o valor mínimo por empresa de R$ 1.500,00 (hum mil e quinhentos reais) por empresa, total anual, podendo ainda os respectivos valores ser divididos em até 8 parcelas para pagamento, conforme deliberado pelas assembleias das respectivas partes, da seguinte forma: PARÁGRAFO PRIMEIRO: O pagamento acima citado será realizado pelas Empresas, sendo a primeira a ser paga até o 5º dia útil do mês de MAIO. As demais parcelas deverão ser pagas sempre até o 5º dia útil de cada mês. PARÁGRAFO SEGUNDO: As Empresas encaminharão o comprovante de pagamento, se solicitado pelo sindicato, conjuntamente, com a relação de empregados ou CAGED referente a 01/01/2018, para o SINTTEL/PR. PARÁGRAFO TERCEIRO: Em razão do pagamento instituído nesta cláusula, compromete-se a Entidade Sindical Profissional a não efetuar cobranças para elaboração de acordo coletivo de trabalho ou taxas extras das empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho que estiverem em dia com a presente obrigação. PARÁGRAFO QUARTO: As empresas que não contribuírem para o programa da Entidade Sindical Profissional, ficam sujeitas ao pagamento de multa de 2% mensais sobre o valor devido em atraso não cumulativo com outras multas previstas neste instrumento, multa esta que será paga pela empresa até 01 de janeiro de PARÁGRAFO QUINTO: Quaisquer divergências, esclarecimentos ou dúvidas, deverão ser tratadas diretamente com o Sindicato Profissional, que assume toda e qualquer responsabilidade em relação à cláusula.

16 CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO PATRONAL As empresas recolherão diretamente ao Sinstal a Contribuição Assistencial Patronal, no valor correspondente a R$ 18,00 (dezoito reais) por trabalhador, com base na folha de pagamento do mês de janeiro 2018, mediante emissão de boleto bancário pela entidade patronal. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Os pagamentos poderão ser efetuados em 02 (duas) parcelas, com vencimento da primeira até o 10º (décimo) dia útil do mês de Junho de 2018 e a segunda parcela até o 10º (décimo) dia útil do mês de Julho de 2018, sendo que a inadimplência dos pagamentos ensejada pela empresa, poderá incorrer na multa de 2% sobre o montante e a aplicação das penalidades contidas no Estatuto social da Entidade representante. PARÁGRAFO SEGUNDO: Para que se proceda ao cálculo do valor devido, as empresas obrigam-se ainda, a fornecer até o mês de Abril de 2018, o número de trabalhadores que integram sua folha de pagamento do mês de Janeiro do mesmo ano. Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - QUADRO DE AVISOS Publicações, avisos, convocações e outras matérias tendentes a manter o trabalhador atualizado em relação aos assuntos sindicais do seu interesse e desde que não contenham comunicações agressivas ou ofensivas a membros da empresa, serão obrigatoriamente afixados no quadro de avisos da empresa, situado em local visível e de fácil acesso. Disposições Gerais Mecanismos de Solução de Conflitos CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA A empresa poderá fazer a adesão à CCP nos termos da Lei n 9958/2000, constituída no âmbito da representação da Sinttel-PR, através de preenchimento do termo de adesão específico, a empresa obriga-se a comunicar por escrito ao Sinttel-PR mudanças de endereço e de local da sua sede social, sem custo para as empresas que estiverem em dia com o SINTELL. Aplicação do Instrumento Coletivo CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO

17 Este instrumento e aplicável no âmbito das empresas, cujos trabalhadores exercem atividades como operadores de mesas telefônicas, teleoperadores e telefonistas em geral, trabalhadores em postos de serviços de telefonia, televendas, telemarketing, disk serviços, tele recados, tele chamadas, tele cobranças via tele atendimento e call centers, prevalecendo sobre qualquer outra convenção ou norma coletiva firmada no mesmo âmbito das entidades representativas das categorias profissional e econômica. Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - MULTA Multa de 10% (dez por cento) do maior salário normativo aqui previsto, por infração e por trabalhador, em caso de descumprimento das obrigações de fazer, contidas neste Acordo, revertendo o seu benefício em favor da parte prejudicada. PARÁGRAFO ÚNICO: A multa só será devida se a parte infratora, notificada formalmente da infração, não proceder a sua correção no prazo de 10 dias contados da data do recebimento da notificação. Outras Disposições CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - ABONO DE FALTAS PARA LEVAR FILHO AO MÉDICO A empresa assegurará o direito à ausência remunerada de 05 (cinco) dias por ano, limitada a 3 por semestre, ao trabalhador (a), para levar ao médico, filho menor ou dependente previdenciário de até 6 (seis) anos de idade, mediante comprovação no prazo de 72 (setenta e duas) horas. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - FÉRIAS EMPREGADO ESTUDANTE Na medida do possível, a EMPRESA poderá conceder férias ao empregado estudante na mesma época do recesso escolar. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - JOVEM APRENDIZ Tendo em vista que os empregados que exercem as funções ligadas ao CBO 4223-xx e correlatos preenchem, em sua grande maioria os requisitos legais que permitiria a sua contratação como "jovens aprendizes" e a fim de garantir a isonomia de tratamento e condições de trabalho, fica vedado às empresas

18 a contratação de jovem aprendiz para laborar em atividades específicas e operacionais de teleatendimento/callcenter. PARÁGRAFO ÚNICO: Devido ao exposto no Caput dessa cláusula, ficam excluídos da base de cálculo da cota de jovens aprendizes os empregados que exerçam funções ligadas ao CBO 4223-xx e correlatos, bem como os supervisores ou aqueles que exerçam função diretamente ligada às operações. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - DEPÓSITO E REGISTRO Para que produza os efeitos legais para as categorias econômicas e de Trabalhadores por elas abrangidas, as partes depositarão cópia da presente Convenção Coletiva de Trabalho na Superintendência Regional do Ministério do Trabalho (antiga DRT) local, nos termos do Artigo 614, da Consolidação das Leis do Trabalho, para fins de registro e arquivo. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - JUÍZO COMPETENTE Será competente a Justiça do Trabalho para dirimir quaisquer divergências surgidas na aplicação da presente Convenção Coletiva de Trabalho. PEDRO VITOR DIAS DA ROSA Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE TELECOMUNICACOES E OPERADORES DE MESAS TELEFONICAS DO ESTADO DO PARANA VIVIEN MELLO SURUAGY Presidente SINDICATO NACIONAL DAS EMPRESAS PREST. DE SERV. E INSTALADORAS DE SISTEMAS E REDES DE TV POR ASSINATURA, CABO, MMDS, DTH E TELECOMUNICACOES - SINSTAL ANEXOS ANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA

19 Anexo (PDF) A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço