Estado do Rio de Janeiro Prefeitura Municipal de Areal Secretaria Municipal de Desenvolvimento Social e Cidadania

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1 PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO EDITAL 001/2013 A SECRETÁRIA MUNICIPAL DE DESENVOLVIMENTO SOCIAL E CIDADANIA, no uso de suas atribuições legais, dá abertura ao processo seletivo simplificado para contratação, de profissionais para PROJOVEM, tendo como fundamentação jurídica a lei nº.756/2013, Tornando pública neste ato a abertura das inscrições e estabelece as normas que regerão o certame para contratação temporária. 1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1 O presente processo seletivo simplificado visa selecionar candidatos para vagas de: a) 06 (seis) Cargos de Orientador Social, com carga horária de 7,5 (sete horas e meia) horas semanais com salário bruto mensal de R$622,00 (seiscentos e vinte dois reais); b) 04 (três) Cargos de Orientador Profissional, com carga horária de 7,5 (sete horas e meia) horas semanais com salário bruto mensal de 622,00 (seiscentos e vinte dois reais); c) 04 (um) Cargo de Facilitador de Oficinas Específicas, com carga horária de 7,5 (sete horas e meia) horas semanais com salário bruto mensal de 622,00 (seiscentos e vinte dois reais); 2. DAS INSCRIÇÕES 2.1 Ao se inscrever o candidato aceita de forma irrestrita as condições contidas neste edital, que constitui as normas que regem o Processo Seletivo, não podendo delas alegar desconhecimento: 2.2 O candidato interessado em participar deste processo seletivo deverá comparecer na data, local e horário abaixo especificado; para protocolar o seu currículo, sendo: Datas: Inicio: 14/02/2013 Término: 20/02/ Horário: De 13:00 às 17: Local: Secretaria de Desenvolvimento Valor: Não será cobrado taxa de inscrição. 2.3 O candidato que fizer qualquer declaração falsa, inexata ou, ainda, que não possa satisfazer todas as condições estabelecidas neste Edital, terá sua inscrição cancelada e em conseqüência, anulada todos os atos dela decorrentes, mesmo tendo sido aprovado, no caso de o ato ser constatado posteriormente a realização do processo seletivo. 3 DO CRITÉRIO DE SELEÇÃO 3.1 Análise de Currículos e Títulos. 3.2 Entrevista.

2 3.1.1 DA ANÁLISE DE CURRÍCULOS E TÍTULOS 20 (vinte) PONTOS NO MÁXIMO Quadro de Pontuação para o Cargo de Orientador Social, Orientador Profissional e Facilitador de Oficinas Específicas: 0 a 20 pontos; Alínea dos Títulos Títulos Valor de cada Valor título Máximo 2,5 5,0 A Participação em eventos, fóruns, conferência e palestras, cujo público alvo seja Adolescentes e Jovens. B Docência 2,5 5,0 C Participação em projetos sociais e comunitários 2,5 5,0 D Experiência profissional com adolescentes e jovens 2,5 5,0 Total máximo de pontos 20 O candidato deverá apresentar certificado ou declaração, original ou cópia autenticada, expedido pelo órgão DA ANÁLISE DA ENTREVISTA 20 (vinte) PONTOS NO MÁXIMO 1. A lista dos candidatos selecionados para entrevista será divulgada a partir do dia 21/02/2013, através dos meios de comunicação do município e no mural da Social e Cidadania. 2. Serão convocados para a análise de currículo o equivalente a 03 (três) vezes o total de vagas correspondente a função pleiteada; 4 A entrevista terá a seguinte pontuação: 4.1. Experiência com Adolescentes e Jovens em que pertence a vaga a que concorre 5 (cinco) pontos no máximo; 4.2. Conhecimento técnico na área a que pertence à vaga a que concorre 5 (cinco) pontos no máximo; 4.3. Conhecimento sobre o processo ensino e aprendizagem 5 (cinco) pontos no máximo; 4.4. Fluência na expressão oral 5 (cinco) pontos no máximo 4.5. Os candidatos selecionados e convocados para a entrevista, que não comparecerem no local, data e horário estabelecidos estarão automaticamente eliminados do processo seletivo As entrevistas serão coordenadas pelos Técnicos de Referência dos CRAS: Psicóloga e Assistente Social 4.7. As entrevistas ocorrerão no período provável a partir do dia 04 de março de 2013, na Secretaria Municipal de Desenvolvimento SMDSC, situada na Rua Maria Avena do Carmo, Nº. 108, no Bairro Centro, 5. DA CLASSIFICAÇÃO DOS CANDIDATOS 5.1. A nota final dos candidatos, para todos os cargos, será igual ao total de pontos na análise de currículos, títulos e entrevista supervisionada.

3 5.2. Os candidatos habilitados serão classificados em ordem decrescente conforme o total obtido, em listas de classificação para cada cargo; 5.3. O resultado final e a convocação dos aprovados para o Processo Seletivo Simplificado do Projovem 2013, serão publicados nos meios de comunicação local e no mural da SMDSC, provavelmente no dia 11 de março de DA FUNDAMENTAÇÃO LEGAL 6.1 O Cadastro e seleção de currículos objeto do presente edital têm como objetivo garantir os princípios constitucionais administrativos descriminados no caput do art.37 da CRFB/88, em especial o da impessoalidade e moralidade, nas eventuais contratações para atender situações excepcionais devidamente comprovadas e previstas nas Leis Municipais. 7 DAS ATRIBUIÇÕES 7.1 Orientador Social: Realizar sob orientação do técnico de referência do Centro de referência de Assistência Social (CRAS) ou de técnico da entidade prestadora de serviço socioeducativo, e com a participação dos jovens, o planejamento das atividades do PROJOVEM Adolescente, Facilitar o processo de integração dos coletivos de adolescentes sob sua responsabilidade, Mediar os processos grupais, fomentando a participação democrática dos jovens e a sua organização, no sentido do alcance dos objetivos do serviço socioeducativo de convívio, Desenvolver, diretamente com os jovens, os conteúdos e atividades que lhes são atribuídos no traçado metodológico do PROJOVEM Adolescente, Registrar freqüência diária dos jovens ao serviço socioeducativo e encaminhar os dados para o Gestor Municipal, ou a quem ele designar, nos prazos previamente estipulados, Avaliar o desempenho dos jovens no serviço socioeducativo, informando ao CRAS as necessidades de acompanhamento individual ou familiar, Acompanhar o desenvolvimento de oficinas e atividades ministradas por outros profissionais, atuando no sentido da integração da equipe do PROJOVEM Adolescente, Atuar como interlocutor do serviço socioeducativo junto às escolas dos jovens, em assuntos que prescindam da presença do coordenador do CRAS encarregado da articulação interinstitucional do PROJOVEM Adolescente, no território, Participar, juntamente com o técnico de referência do CRAS, de reuniões com as famílias dos jovens para as quais for convidado, Participar de reuniões sistemáticas com o técnico de referência do CRAS, de reuniões com as famílias dos jovens para as quais for convidado, Participar de reuniões sistemáticas com o técnico de referência do CRAS, Operação de software de editor de textos, planilhas eletrônicas, correio eletrônico e navegação na internet. 7.2 Orientador Profissional: Desenvolver com os jovens os conteúdos e atividades do Projeto; participar das atividades de capacitação do Projeto; e interagir com o Orientador Social. 7.3 Facilitador de Oficinas Específicas: Deverão seguir a dinâmica do Projeto; pautar suas oficinas nas orientações fornecidas pelo MDS às equipes técnicas do serviço socioeducativo; interagir sempre com Orientador Social. 7.4 Todos os aprovados deverão participar dos eventos/capacitações/conferências/e afins promovidos pela. 8 DOS REQUISITOS MINIMOS PARA A CONTRATAÇÃO 8.1 Idade: Mínima de 18 anos e máxima de 70 anos; 8.2 Estar em dia com as obrigações eleitorais; 8.3 Estar em dia com as obrigações militares, em caso de candidato do sexo masculino; 8.4 Ser brasileiro nato ou naturalizado;

4 9 O candidato deverá entregar no ato da assinatura do contrato, DUAS fotos 3 x 4 e cópias dos seguintes documentos: a) Titulo eleitoral, bem como comprovante de estar em dia com a Justiça Eleitoral; b) CPF; c) PIS/PASEP; d) Carteira de Trabalho da Previdência Social (CTPS) e) Documento de Identidade de reconhecimento nacional, que contenha fotografia; f) Certificado de Reservista, para candidatos do sexo masculino; g) Certificado de Nascimento ou casamento; h) Comprovante de Escolaridade exigida para provimento do cargo pretendo, adquirida em instituição de ensino oficial ou legalmente reconhecida pelo MEC; i) Comprovante de endereço; J) Declaração de bens e valores que compõem o seu patrimônio; k) Declaração quanto ao exercício ou não de outro cargo (acúmulo de cargo), emprego ou função publica, nos termos do Insio XVI, alíneas a, b e c, e inciso XVII do artigo 37 da Constituição Federal; 9.1 A documentação será entregue por meio de cópias autenticadas legíveis, sendo facultado à Administração Municipal, proceder à autenticação, desde que sejam apresentados os documentos originais. 10 DAS DISPOSIÇÕES GERAIS a) Toda seleção deverá ser pautada em critérios exclusivamente objetivos, na forma descrita no item 3, sob pena de nulidade do ato. b) O prazo de contratação não poderá ser superior a 24 meses incluídos suas eventuais prorrogações. c) A situação excepcional deverá obrigatoriamente ser descrita no contrato que for realizado para supri lá. d) Somente após a emissão do empenho e a assinatura do contrato poderá o contrato iniciar suas atividades, sob pena de responsabilidade exclusiva do responsável pela Secretaria de Desenvolvimento. e) O extrato dos contratos deverá ser publicado e os dados encaminhados ao Tribunal de Contas do Estado do Rio de Janeiro. f) O cadastro de currículos não gera direito a contratação imediata, ficando ainda a distrito do interesse da Comissão e da Secretaria de Desenvolvimento. g) Os contratos serão regidos pelo Estatuto Municipal e demais legislações municipais pertinentes ao caso. h) Não haverá inscrições fora da data prevista no Edital; i) A inexatidão ou irregularidade das informações prestadas no ato da inscrição, ainda que verificada posteriormente, eliminará o candidato do processo seletivo; j) Para o profissional que por incompatibilidade de horário ou por qualquer outro motivo não assumir a vaga oferecida no momento da convocação, perderá o direito a vaga; l) O horário de trabalho do aprovado será determinado pela Secretaria de Desenvolvimento Social, e Cidadania ; m) Os candidatos aprovados no processo seletivo serão chamados para o desempenho das suas atribuições de acordo com a ordem de classificação e necessidades da Secretaria de Desenvolvimento Social e Cidadania. n) A convocação se dará por meio de carta entregue pessoalmente com assinatura de ciente ou por meio de AR; o) Ao prazo de cinco dias do recebimento da convocação, o candidato que não comparecer dará direito ao Departamento Pessoal de convocar o próximo classificado; p) Quanto ao prazo estabelecido no item se findar em finais de semana ou feriados, o prazo se findará no primeiro dia útil subseqüente;

5 q) O candidato aprovado deverá manter junto ao Município, durante o prazo de validade deste Processo Seletivo (12 meses), seu endereço atualizado, visando à eventual contratação. Não lhe caberá qualquer reclamação caso não seja possível convocá lo por falta dessa atualização de dados. r) A inscrição do candidato implicará no conhecimento e aceitação das condições e instruções estabelecidas no presente edital; s) Não serão devolvidos os documentos que forem protocolados no ato da inscrição; t) Os casos omissos serão resolvidos pela Comissão Coordenadora e Fiscalizadora do Concurso, no que couber. 11 DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE 11.1 Na classificação final entre candidatos com igual número de pontos, será fator de preferência: 11.2 idade igual ou superior a 60 anos, nos termos da Lei Federal /2003, entre si e frente aos demais, dando se preferência ao de idade mais elevada, considerando se, caso necessário, o horário de nascimento Persistindo o empate entre os candidatos, depois de aplicados o critério supro, o desempate se dará através de sorteio. Areal, 08 de Fevereirode Angeli Chiarelli Fontaine Secretária de Desenvolvimento