Equidade significa negócios
ONU Mulheres Objetivos: Principais Funções Centrar esforços Ser uma instância forte e dinâmica voltada para as mulheres a fim de: Proporcionar-lhes uma voz poderosa a nível global, regional e local Eliminar a discriminação Empoderar as mulheres Alcançar a Equidade de Gênero Apoiar os organismos intergovernamentais na formulação de políticas, padrões e normas globais Ajudar os países a implementar estas normas com apoio técnico e financeiro Estabelecer parcerias eficazes com a sociedade civil e setor privado Ajudar o Sistema ONU a ser responsável pelos seus próprios compromissos sobre a igualdade de gênero
Áreas de Atuação Liderança e participação Política Normas Globais e Regionais Enfrentamento à Violência Equidade de Gênero Governança e Planejamento Empoderamento Econômico Paz e Segurança
Pequim+20 & ODS
População Brasileira Orientação Sexual, Classe, nível educacional, região...
Os Princípios 1.Estabelecer liderança corporativa sensível à igualdade de gênero, no mais alto nível. 2.Tratar todas as mulheres e homens de forma justa no trabalho, respeitando e apoiando os direitos humanos e a não-discriminação. 3.Garantir a saúde, segurança e bem-estar de todas as mulheres e homens que trabalham na empresa. 4.Promover educação, capacitação e desenvolvimento profissional para as mulheres. 5.Apoiar empreendedorismo de mulheres e promover políticas de empoderamento das mulheres através das cadeias de suprimentos e marketing. 6.Promover a igualdade de gênero através de iniciativas voltadas à comunidade e ao ativismo social. 7.Medir, documentar e publicar os progressos da empresa na promoção da igualdade de gênero.
WEPs >1000 Companies around the world, 13 Global Companies in Brazil (*), 72 in Brazil, 3 companies that signed in Brazil and Globally Accenture Açovisa Anglo American Apetite Avon B2BR Banco do Brasil Bianchi Marketing, Comunicações e Eventos BNP Paribas BolsaCheia.com Braskem Bombril Caixa Econômica Federal Capgemini Carrefour Chemtech CINQ Technologies Coca- Cola CPRM CONSULNEGI COPAGAZ Copel Correios Deloitte Drexell S/A Dow EBFlora Ernest & Young Eletrobrás Eletrobrás Amazonas Eletrobrás Cepel Eletrobrás Chesf Eletrobrás Acre Eletrobrás Alagoas Eletrobrás Piauí Eletrobrás Rondônia Eletrobrás Roraima Eletronorte Eletronuclear Eletrosul ELETROS Embrapa Endesa Ampla Endesa Brasil Endesa Cachoeira Endesa CIEN Endesa Coelce Endesa Fortaleza Fersol FURNAS Global Web Outsourcing do Brasil Groscon Grupo Boticário Hays Heads Propaganda INCCATI Itapoá Terminais Portuários Itaipu Binacional Kellog Company Kimberly-Clark Brasil KPMG Brazil Lojas Renner MicroLife NATU'SFRAN New Space NFE do Brasil Petrobras Renault PwC Real Grandeza Renault Schneider Eletric SERPRO SESI-PR Talenses Tempo de Mulher Unilever Val Rocha Engenharia Visão Sustentável Walmart Brasil Whirlpool
Informações nos sites das empresas (Ex: Talentos, Consumidores) Indicadores de Desempenho e mensuração dos resultados
Indicadores de Desempenho e mensuração dos resultados Principio # 1=> Apoio da Alta Liderança Assinaturas, Adesão, Métricas Publicas, comitê executivo acompanha indicadores, composição do comitê executivo e conselho de administração, network... Principio # 2 => oportunidades iguais % de mulheres nas varias áreas e níveis hierárquicos, salários, taxa de retenção => Logicas institucionais dos processos de seleção e avaliação de performance e potencial. Ex: incentivar mulheres em funções típicas de homens, postos em outras cidades ou países.
Indicadores de Desempenho e mensuração dos resultados Principio # 3=> Saúde, felicidade e segurança Códigos de conduta explícitos a questão da não discriminação, linha de ética, condições físicas levam em consideração as diferenças, profissionais de saúde de ambos os sexos, plano de saúde e benefícios contemplam diferenças, pesquisa de clima e cultura Principio # 4 => Capacitação profissional Quebra da utilização das ferramentas, treinamentos e benefícios de desenvolvimento profissional para homens e mulheres; considerar temas específicos que emergem com maior frequência nas mulheres
Principio # 5=> Cadeia de Valores Fornecedores = Guia de Compras sustentável CEBDS; Clientes = analise de propagandas; terceirizados Principio # 6 => Comunidade Indicadores de Desempenho e mensuração dos resultados Projetos sociais focados na questão da igualdade de gênero, inclusão da lente de gênero em projetos já existentes Principio # 7 => Medir, documentar e publicar Indicadores incorporados nos processos, transparência e clareza
Obrigada! Adriana Carvalho