DIRETRIZES GERAIS PARA OS CURSOS CORPORATIVOS DE CAPACITAÇÃO E QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL DO GRUPO PROJEÇÃO Grupo Projeção Brasília - 2013
1. Apresentação Geral: Os cursos corporativos de capacitação e qualificação profissional serão concebidos, organizados e ofertados pelo Grupo Projeção aos seus colaboradores e terão por objetivo o desenvolvimento e o aprimoramento dos profissionais participantes. Ainda, os cursos deverão contribuir para o crescimento do capital humano e para a propagação do conhecimento, contribuindo, deste modo, para o cumprimento da missão, visão e valores do Grupo Projeção. 2. Diretrizes: Os cursos de que tratam o presente documento deverão respeitar as diretrizes aqui estabelecidas, ressalvados os casos excepcionais ou quando os cursos forem ofertados por empresas parceiras que determinarem disposições contrárias. 2.1 Da Publicidade: Todos os cursos corporativos de capacitação e qualificação profissional ofertados pelo Grupo Projeção serão regidos por um Termo de Convocação onde serão descritas as informações do curso, carga horária, local, público alvo, pré-requisitos, período de inscrição ou processo seletivo e documentação necessária. 2.2 Das Inscrições: Salvo disposição contrária, as inscrições para os cursos deverão ser formalizadas no Setor de Recursos Humanos do Grupo Projeção, das segundas às sextas-feiras, em horário comercial, respeitado prazo estabelecido no Termo de Convocação, mediante entrega dos documentos, ficha de inscrição e termo de responsabilidade. 2.3 Da Homologação da Inscrição: A inscrição só será homologada caso haja vagas para o curso pretendido, caso a inscrição tenha sido formalizada no período estabelecido no Termo de Convocação e caso o colaborador preencha todos os pré-requisitos necessários à participação. Quando o número de inscrições exceder a quantidade de vagas, a homologação das inscrições obedecerá ao critério de maior tempo de serviço no Grupo Projeção, havendo empate, deverá ser respeitada a ordem de inscrição. 2.4 Das Vagas: A quantidade de vagas será estabelecida no âmbito de cada curso e constará do Termo de Convocação, podendo ser alterada a qualquer momento por interesse do organizador. 2
2.5 Do Processo Seletivo: Quando expressamente previsto no Termo de Convocação poderão ser aplicados processos seletivos compreendendo qualquer uma das seguintes etapas: provas, títulos, documentos e entrevista. 2.6 Frequência e Pontualidade nos Cursos: Ao se inscrever para os cursos corporativos de capacitação e qualificação profissional os colaboradores se comprometem automaticamente a cumprir os horários e a frequência definida no âmbito de cada curso. Sendo a frequência mínima obrigatória de 90% (noventa por cento) da carga horária total prevista. Caso o colaborador descumpra a carga obrigatória perderá o direito de prosseguir no curso e de se inscrever para novos cursos pelo prazo de um ano, salvo autorização especial emanada pela autoridade superior, ouvida a Coordenação de Recursos Humanos do Grupo. No caso de cursos ofertados no ambiente EAD a frequência será mensurada pelo número mínimo de 3 (três) postagens em cada fórum e pela entrega das atividades definidas pelo instrutor / professor. 2.7 Do Abono ou Justificativa das Faltas: Todas as faltas deverão ser justificadas em no máximo 24 (vinte e quatro) horas pelo colaborador ou preposto ao instrutor / professor responsável pelo curso, sendo que o abono das faltas só ocorrerá nos casos previstos em lei e mediante apresentação do documento comprobatório. 2.8 Do Rendimento Mínimo para Obtenção do Certificado: A nota final resultará da avaliação qualitativa e quantitativa do colaborador, sendo necessário aproveitamento mínimo de 70% da totalidade do curso para obtenção do certificado. Para o curso de Pós-Graduação Corporativa o aproveitamento mínimo será de 60% em cada disciplina para a obtenção do certificado. Colaboradores com aproveitamento inferior aos mínimos estabelecidos na presente cláusula não serão certificados e estarão sujeitos à devolução dos valores suportados pelo Grupo Projeção. 2.9 Das Atividades Desenvolvidas em Ambiente EAD: As atividades poderão ser desenvolvidas em ambiente presencial, à distância ou de forma conjunta, sendo que no caso da EAD os colaboradores receberão perfil de acesso, senha pessoal e, quando necessário, treinamento para manuseio da plataforma. 3. Da Organização Didático-Pedagógica: 3
Os cursos corporativos de capacitação e qualificação profissional serão concebidos respeitando o foco de atuação do Grupo Projeção e visando agregar aos colaboradores conhecimentos que os possibilitem aprimorar suas atividades laborais diárias, induzindo-os ao comprometimento profissional, à eficiência, à urbanidade, produtividade e bem estar da equipe que integram. 3.1 Das Avaliações de Aprendizagem: Ao longo do curso os colaboradores serão submetidos a avaliações de aprendizagem individuais ou coletivas que serão designadas pelo instrutor / professor a quem competirá a correção e distribuição das notas. 3.2 Da Recuperação: É facultado ao instrutor / professor a aplicação de avaliação complementar, denominada recuperação, ao colaborador que não tiver obtido o rendimento mínimo para conclusão do curso, caso isso ocorra a menção final não poderá ser superior a média mínima de 70 % (setenta por cento). 4. Dos Cursos Corporativos de Capacitação e Qualificação Profissional na Avaliação de Desempenho: A participação do colaborador nos cursos corporativos de capacitação e qualificação profissional será considerada na ocasião da avaliação de desempenho, considerando os seguintes aspectos: interesse e dedicação no curso; notas obtidas; assiduidade e pontualidade. 5. Das Disposições Finais: 5.1 Os cursos corporativos de capacitação e qualificação profissional ofertados pelo Grupo Projeção não integrarão, em nenhuma hipótese, a carga horária semanal/mensal contratada. 5.2 Ficarão as expensas dos colaboradores os custos relativos a refeições, transporte e material didático. 5.3 As definições não tratadas na presente diretriz não ensejarão inovação, devendo ser reguladas por meio de portarias individuais. 4
Brasília 2013. 5