Setor Privado: Pagamento dos reajustes salariais de 2013/2014 e de 2014/2015 deve ser na Folha de Outubro Colega, Leia com atenção todo o conteúdo deste informativo. É longo, mas contém informações importantes para ajudá-lo a entender os procedimentos que deverão ser adotados pelas empresas para o pagamento dos reajustes referente às campanhas salariais 2013/2014 e 2014/2015. Somente após a leitura integral, se tiveres dúvida ou caso apareçam situações não contempladas em nosso texto, escreva para o sindicato pelo email: secretariageral@sindppd-rs.org.br, com o assunto Dúvidas CCT 2013/2015. Adiantamos que a demanda que chegará ao sindicato deverá ser grande, portanto as respostas às dúvidas enviadas não serão instantâneas. Pedimos a colaboração dos colegas, no sentido de que nos enviem questões que REALMENTE não foram contempladas neste texto. Situações de empresas que descumprirem os pagamentos e os prazos ou que pagarem errado podem ser denunciadas ao sindicato pelo e-mail secretariageral@sindppd-rs.org.br. No email que enviares, favor também deixar número de telefone para que possamos entrar em contato caso seja necessário. TODOS AS INFORMAÇÕES REPASSADAS AO SINDPPD/RS SÃO SIGILOSAS E DE USO INTERNO DO SINDICATO. Portanto, sinta-se seguro em entrar em contato com o Sindppd/RS. O Sindppd/RS também dispõe de uma assessoria jurídica que pode
auxiliar os trabalhadores em relação a dúvidas ou situações específicas sobre direitos trabalhistas, pagamentos incorretos etc. A assessoria jurídica atende nos PLANTÕES JURÍDICOS nos seguintes dias e horários: * Terças-feiras, das 15h às 18h * Quintas-feiras, das 10h às 13h As consultas podem ser feitas pelo telefone (51) 3213-6100 ou PRESENCIALMENTE, por ordem de chegada, na sede do Sindppd/RS em Porto Alegre. A prioridade é ao atendimento presencial, ficando o atendimento telefônico a depender da disponibilidade do advogado durante o plantão. As consultas, aos trabalhadores da TI de todo o estado, são GRATUITAS. Mais informações sobre o Plantão Jurídico do Sindppd/RS neste link: http://www.sindppd-rs.org.br/juridico/ Para finalizar, este informe é dirigido aos trabalhadores representados pelo nosso sindicato. Antecipamos que as dúvidas por parte das EMPRESAS não serão tratadas pelo Sindppd/RS. Estas deverão procurar as suas entidades representativas (SEPRORGS) e/ou fontes de consulta. Pagamento dos reajustes salariais de 2013/2014 e de 2014/2015 deve ser na Folha de Outubro O fechamento conjunto das Campanhas Salariais referentes aos períodos de 2013/2014 e 2014/2015 consolidou um instrumento único chamado Convenção Coletiva de Trabalho 2013/2015 (CCT 2013/2015). Na assinatura da CCT 2013/2015 entre o sindicato dos empresários, o SEPRORGS, e o Sindppd/RS ficou determinado que o pagamento de TODOS os reajustes salariais e dos benefícios, bem como os retroativos às datas-bases 1º de Novembro, deverão ocorrer já na Folha de Pagamento do Mês de
Outubro/2015. Pela CCT 2013/2015, o que será reajustado e o que deverá ser pago ao trabalhador e à trabalhadora do Setor Privado de TI (nos casos das empresas que ainda não o fizeram): # Reajuste salarial e dos benefícios* pelo INPC (5,58%) referente à Campanha Salarial 2013/2014; # Pagamento dos retroativos dos salários e dos benefícios** referente à Campanha Salarial 2013/2014 (os retroativos são os atrasados contados da data-base 1º de Novembro de 2013 até a data da assinatura da CCT). Sendo assim, no caso da campanha salarial 2013/2014 os retroativos são contados da data-base 1º de Novembro/2013 até Setembro de 2015). # Reajuste salarial e dos benefícios* pelo INPC (6,34%) referente à Campanha Salarial 2014/2015; # Pagamento dos retroativos dos salários e dos benefícios** referente à Campanha Salarial 2014/2015 (os retroativos são os atrasados da data-base 1º de Novembro de 2014 até a data em que a CCT foi assinada. Sendo assim, no caso da campanha salarial 2014/2015 os retroativos são contados da data-base 1º de Novembro/2014 até Setembro de 2015). * O que são os benefícios que constam na CCT dos trabalhadores do Setor Privado que deverão ter os valores reajustados:
Ajuda Alimentação (Cláusula 14ª da CCT) Alimentação Hora Extra (Cláusula 15ª da CCT) Auxílio-Funeral (Cláusula 20ª da CCT) Auxílio-Creche (Cláusula 21ª da CCT) Auxílio-Creche Filhos Excepcionais (Cláusula 22ª da CCT) Seguro de vida em grupo (Cláusula 23ª da CCT) ** Quais são os benefícios que constam na CCT dos trabalhadores do Setor Privado que deverão ter retroativos pagos: Ajuda Alimentação (Cláusula 14ª da CCT) Alimentação Hora Extra (Cláusula 15ª da CCT) Auxílio-Funeral (Cláusula 20ª da CCT) Auxílio-Creche (Cláusula 21ª da CCT) Auxílio-Creche Filhos Excepcionais (Cláusula 22ª da CCT) Sobre os prazos para pagamentos dos valores devidos pelas empresas A FOLHA DE PAGAMENTO DE OUTUBRO/2015 contendo TODOS os valores de reajuste e de retroativos deve ser quitada ATÉ o 5º dia útil de Novembro, que será dia 6/11 (seria dia 7/11 mas, como cai em um sábado, a data de pagamento é antecipada para o dia útil imediatamente anterior, conforme estabelecido no parágrafo segundo da Cláusula 5ª da CCT. Sendo assim, o pagamento deverá ser ATÉ o dia 6/11).
CLIQUE AQUI para ver ata em que consta o prazo acordado entre o Sindppd/RS e o SEPRORGS No caso dos trabalhadores demitidos, o prazo MÁXIMO para o pagamento daqueles que já saíram das empresas é de ATÉ 10 dias, a contar da data do pagamento dos trabalhadores da ativa ou seja, ATÉ o dia 16/11/2015. É importante destacar para a categoria que a assinatura da CCT 2013/2015 pelo Sindppd/RS e o SEPRORGS foi finalizada no dia 5/10/2015, e o respectivo documento foi divulgado em nossa página no mesmo dia Para ver a CCT 2013/2015 CLIQUE AQUI Por isso, não existe NENHUM motivo ou desculpa para que as empresas não paguem os reajustes salariais e dos benefícios, bem como os retroativos, na FOLHA DE PAGAMENTO DE OUTUBRO/2015. Às empresas que estão esperando a publicação da CCT 2013/2015 no sistema mediador do MTE (Ministério do Trabalho e Emprego), avisamos que o requerimento para finalizar a homoloção estava com o SEPRORGS para assinatura e foi devolvido hoje à tarde ao sindicato. O ato contínuo já foi entregue na SRTE (Superintendência Regional do Trabalho e Emprego/ MTE) sob o Número da Solicitação MR 065696/2015. Essa demora NÃO PODE SER USADA COMO DESCULPA para que as empresas deixem de pagar os valores devidos na FOLHA DE PAGAMENTO DE OUTUBRO/2015. Nunca é demais lembrar também que a data-base de 1º de Novembro de 2013 se refere à inflação (INPC) apurada no período de 1º/11/2012 a 31/10/2013; ou seja, os empresários já
incluíram na sua estrutura de preços de produtos e serviços esses reajustes, mais tardar ao final do ano de 2013. O mesmo ocorreu com a inflação de 2014, que foi repassada para os preços ao final de 2014. Ou seja, os empresários já embolsaram esses reajustes, o que nos permite concluir que o pagamento das diferenças salariais e nos benefícios somente agora em OUTUBRO/2015 já vai tarde. Nesse sentido, avisamos às empresas que o Sindppd/RS NÃO IRÁ ADMITIR O PARCELAMENTO dos reajustes e retroativos aos trabalhadores. Para aqueles empresários que não anteciparam o INPC desses períodos para os trabalhadores e resolveram fazer caixa ou uma poupança às custas da categoria, informamos que adotaremos todas as medidas administrativas e judiciais para reparar o direito violado dos trabalhadores, caso sejam detectadas ilegalidades quanto aos pagamentos fora do prazo legal. O compromisso a que estamos nos referenciando foi firmado pelo Sindppd/RS e também pela empresários, o SEPRORGS. entidade que representa os
Abaixo, seguem esclarecimentos sobre as principais dúvidas que são costumeiras entre os trabalhadores: A) Quem tem direito aos reajustes: # Se você foi admitido ATÉ 1º/11/2013 tem direito ao reajuste INTEGRAL de 5,58% (INPC do período) referente à Campanha Salarial 2013/2014 (essa campanha salarial refere-se ao período 1/11/13 a 31/10/14);
# Se você foi admitido ATÉ 1º/11/2014 tem direito ao reajuste INTEGRAL de 6,34% (INPC do período) referente à Campanha Salarial 2014/2015 (essa campanha salarial refere-se ao período 1/11/14 a 31/10/15); * Lembrando que nas duas hipóteses, são devidos os pagamentos RETROATIVOS das respectivas datas-base até Setembro/2015. Ou seja, a de 2013 deve ser paga desde Novembro/2013 e as diferenças de 2014 são devidas desde Novembro/2014. B) Trabalhadores DEMITIDOS têm direito aos reajustes Todos os trabalhadores demitidos ou que pediram demissão a partir de 1º/11/2013 tem direito também a receber as diferenças salariais e dos benefícios retroativamente. O prazo MÁXIMO para o pagamento daqueles que já saíram das empresas é de ATÉ 10 dias, a contar da data do pagamento dos trabalhadores da ativa, ou seja, ATÉ o dia 16/11/2015. Fique atento e caso a empresa em que você trabalhou não se pronunciar ou se negar a quitar os valores no prazo determinado, denuncie imediatamente ao sindicato pelo e-mail: secretariageral@sindppd-rs.org.br C) Como se calculam os retroativos dos trabalhadores DEMITIDOS No caso dos trabalhadores DEMITIDOS, o RETROATIVO é calculado da data-base em que o contrato de trabalho estava vigente ATÉ a data da demissão. Por ex.: trabalhador foi admitido em Julho/ 2013 e foi demitido em Agosto/2014. Como o contrato de trabalho estava
vigente apenas na data-base 1º de Novembro de 2013, ele tem direito aos reajustes da Campanha Salarial 2013/2014 (5,58%). Em relação aos retroativos, devem ser calculados dessa database 1º de Novembro de 2013 até a data da demissão, nesse caso ATÉ Agosto/2014. D) A Ajuda Alimentação (Cláusula 14ª da CCT) deve ser reajustada como os salários: são devidos os reajustes na Ajuda Alimentação (vale refeição) e retroativos conforme a MESMA METODOLOGIA dos salários. Naquelas situações em que a empresa já pagava nas respectivas datas-base um valor superior ao mínimo ajustado n aquele momento, também é devida a aplicação dos percentuais de reajuste (índices pelo INPC) e o pagamento dos retroativos às datas-base. Caso contrário, como pensam alguns empresários, ao longo do tempo, com o congelamento pretendido, os dois valores se igualariam. Exemplo: em 1º/11/2013 a Ajuda Alimentação paga pela Empresa A era de R$ 18,00 (observar que o mínimo ajustado pela CCT anterior era de R$ 13,00). Neste caso, o valor deverá ser reajustado para R$ 19,00 (R$ 18,00 x 5,58%/ índice do INPC), sendo devidas diferenças desde NOV/2013. O mesmo deverá acontecer na data-base 11/2014, quando o valor será reajustado para R$ 20,20 (R$ 19,00 x 6,34%/ índice do INPC), sendo devidas diferenças retroativas igualmente. E) A CCT do Setor Privado não prevê PROPORCIONALIDADE. Ou seja, não importa quando o trabalhador foi ADMITIDO, mas se
ele foi admitido ATÉ a data-base (1º de Novembro) da respectiva campanha salarial ele tem DIREITO AO REAJUSTE INTEGRAL. Essa questão está na Cláusula 4ª da CCT. Por ex.: Se o trabalhador foi admitido (assinou contrato de trabalho) no dia 30 de Outubro de 2013, ele já tem direito ao reajuste INTEGRAL dos salários e dos benefícios pelo INPC da data-base de 1º de Novembro de 2013 (no caso, 5,58%). F) Os reajustes decorrentes das campanhas salariais SEMPRE devem ser feitos a partir/ em cima dos valores dos SALÁRIOS e dos BENEFÍCIOS praticados pelas empresas. Ou seja, empresas que pagam salários e/ou benefícios ACIMA dos pisos acordados na CCT devem fazer os reajustes a partir dos valores que elas praticam. Isso é OBRIGATÓRIO. Caso a sua empresa reajuste menos do que o INPC acordado argumentando que paga mais do que os pisos estipulados na CCT, denuncie ao sindicato. G) Em caso de empresas que concederam reajustes salariais ACIMA do INPC: elas não poderão fazer NENHUM desconto salarial dos trabalhadores pelo fato do fechamento da CCT 2013/2015 em um índice abaixo. Aumento que já foi dado não pode ser retirado. Por exemplo: a empresa pagou o percentual de 6,66% em Dezembro/2014 relativo ao julgamento do Dissídio Coletivo de 2013 (julgamento no TRT determinou reajuste de 5,6% e aumento real de 1%, decisão que depois foi derrubada no TST pelo recurso do SEPRORGS). O percentual de aumento real de 1% que foi dado naquela ocasião pela empresa NÃO PODERÁ ser descontado do trabalhador na data-base seguinte (1 /11/2014).
Ou seja, na data-base 1 /11/2014, referente à Campanha Salarial 2014/2015, o percentual mínimo a ser pago é o INPC (6,34%). Se fosse seguido o raciocínio equivocado de alguns empresários, qualquer salário que fosse superior aos pisos estabelecidos na Cláusula 3ª Salários Mínimos Profissionais da CCT também deveriam ficar congelados (sem aplicação de qualquer reajuste) até que se igualassem aos pisos salariais. H) AUMENTO ESPONTÂNEO de salários e/ou de benefícios: SOMENTE é considerado aumento espontâneo se TODOS os trabalhadores da empresa receberam a MESMA PORCENTAGEM de reajuste salarial na MESMA DATA. Diferente disso, como casos em que apenas alguns trabalhadores receberam reajustes diferenciados, não configura aumento espontâneo e sim promoção. Em suma, o aumento tem que ser sido exatamente igual (% de reajuste) e para todos os colegas. Se apenas uma dessas três condições for diferente nem que seja para apenas UM trabalhador, é reajuste que não poderá ser compensado, pois trata-se de promoção aumento espontâneo não coletivo (está na Cláusula 4ª da CCT 2013/2015). Se no caso da empresa configurar aumento espontâneo, ela realmente poderá pagar somente a diferença em relação ao INPC (por exemplo: se referente a campanha salarial 2014/2015 cujo INPC fechou em 6,34%, já tinha sido dado aumento espontâneo de 5%, a empresa deve agora pagar os 1,34% restantes). NO ENTANTO, se o aumento espontâneo foi em porcentagem ACIMA DO INPC, a empresa NÃO PODE descontar do salário do trabalhador. Aumento que já foi dado não pode ser debitado.
Exemplo 1: a empresa, por conta de sua política salarial, concedeu um REAJUSTE INDIVIDUAL de 10% para UM determinado trabalhador em Maio/2015. Agora na folha de Outubro/2015, a empresa deverá aplicar o reajuste de 6,34% (INPC) retroativo à data-base NOV/2014 a esse trabalhador. Também deverá aplicar os 6,34% sobre o salário de Maio/2015, o qual anteriormente já tinha sido reajustado em 10%. Exemplo 2: em Maio/2014, a Empresa B resolveu antecipar para todos os seus trabalhadores o percentual de 5,58% (INPC da Campanha Salarial 2013/2014) a título de Antecipação de Dissídio, mas a empresa não pagou as diferenças retroativas à data-base 1º/11/2013. Então agora essas as diferenças deverão ser quitadas obrigatoriamente nesta oportunidade. Sindppd/RS
* Matéria atualizada em 15/10/2015 para inserir a tabela de exemplo no item H) Aumento Espontâneo