CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO /2018 I DA VIGÊNCIA

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1 Florianópolis, 22 de maio de Circular nº 003/2017. Assunto: Convenções Coletivas de Trabalho 2017/ RESULTADO FINAL! Prezados Educadores, Após um exaustivo processo de negociação, onde tivemos, inclusive, a instauração de 11 (onze) processos de Dissídios Coletivos (DC), cuja a primeira audiência de conciliação, convocada pelo TRT/SC-12ª Região, ocorreu no dia 16 deste mês (última terça-feira), quando, na oportunidade, ratificamos a proposta estabelecida pela nossa I Assembleia Geral Ordinária, de 14/02/2017, vimos informar, com satisfação e senso do dever cumprido, que concluímos, hoje, mais uma bem sucedida negociação coletiva de trabalho com as entidades sindicais profissionais: FETEESC; SINPROESC; SINPRO-FPOLIS; SAAE-GFPOLIS; SAAERS; SINPABRE; STEERSESC; SINPRO-ITAJAÍ; SAAE-ITAJAÍ; SINPROESTE; SAAE-OESTE; SINPRONORTE; e SINPAAET, representantes das respectivas categorias profissionais (Professores e Auxiliares da Administração Escolar). Sendo assim, O SINEPE/SC, no uso das atribuições que lhe foram conferidas pela Assembleia Geral Ordinária de 14 de fevereiro de 2017, COMUNICA que as Convenções Coletivas de Trabalho 2017/2018, relativas ao período revisando de 01/03/2016 a 28/02/2017, com vigência para o período de 01/03/2017 a 28/02/2018, foram acordados com todos os Sindicatos Profissionais e a Federação nas seguintes bases: CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO /2018 DA VIGÊNCIA E DATA-BASE Cláusula... I DA VIGÊNCIA As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho para o período de 1º de março de 2017 a 28 de fevereiro de 2018 e a data-base da categoria em 1º de março. DA REMUNERAÇÃO II - CLÁUSULAS ECONÔMICAS A partir de 1º de março de 2017, os salários dos tabalhadores serão reajustados em 4,69% (quatro vírgula sessenta e nove por cento), correspondente a variação do INPC (Índice Nacional de Preço ao Consumidor), do IBGE, acumulado no período de 1º de março de 2016 a 28 de fevereiro de 2017, incidentes sobre os salários vigentes em 1º de março de 2016, compensados as antecipações legais e/ou espontâneas concedidas no período revisando.

2 Página 2 de 5 1º A partir de 1º de março de 2017, os salários dos trabalhadores, reajustados de acordo com o caput desta cláusula, serão acrescidos de 0,5% (zero virgula cinco por cento), a título de Ganho Real. 2º Considerando a data da assinatura do presente Instrumento Normativo, caso o percentual de reajuste salarial utilizado para a elaboração da folha de pagamento do mês competência MARÇO/2017 tenha ficado abaixo do reajuste estabelecido no caput e parágrafo primeiro ( 1º) desta cláusula, fica a escola obrigada a pagar a diferença na folha de pagamento do mês competência MAIO ou JUNHO/ º Para efeito de retenção e recolhimento da contribuição sindical profissional, prevista no Capítulo III, Seção I, da CLT (artigos 578 a 591), serão considerados os salários reajustados nos termos do disposto no caput e parágrafo primeiro ( 1º) desta cláusula, devendo a diferença retida em mês posterior a data-base (março), caso ocorra, ser recolhida no mês subseqüente a retenção em GRCS suplementar, que deverá ser solicitada ao sindicato profissional e fornecida por este. 4º Como consequência da presente Convenção Coletiva de Trabalho, ficam ajustados e reconhecidos pelas partes que dado o cumprimento do aqui convencionado, ficam quitados quaisquer valores, a qualquer título, quer no presente, quer no futuro, que eventualmente venham a ser questionados, relativamente aos períodos anteriores a este instrumento, excetuando-se o que se refere a contribuição sindical, negocial, confederativa e assistencial. 5º O estabelecido no parágrafo anterior, não contempla os acordos individuais celebrados entre a escola e o trabalhador. PISOS SALARIAIS PROFESSORES e AUXILIARES DA ADMINISTRAÇÃO ESCOLAR 1 - PESSOAL DOCENTE: DOS PISOS SALARIAIS Nenhuma escola poderá pagar hora-aula inferior aos valores abaixo relacionados: Educação Infantil. Professor. Auxiliar de Classe QUADRO DOS PISOS SALARIAIS C U R S O S V A L O R R$ 7,74 R$ 4,42 Ensino Fundamental I - (1º ao 5º ano) R$ 7,74 Página 2 de 5

3 Página 3 de 5 Ensino Fundamental II - (6º ao 9º ano) R$ 11,13 Ensino Médio e Curso Técnico Profissionalizante R$ 14,05 Educação de Jovens e Adultos (EJA) R$ 14,05 Ensino Superior R$ 25,86 Pré-Vestibular R$ 24,62 Cursos Livres. Professor. Instrutor Parágrafo Único - Fica vedada para os Auxiliares de Classe a regência de turma. R$ 11,13 R$ 5,58 NOTA: Os pisos salariais dos professores foram reajustados em 5,21% (cinco vírgula vinte um por cento), correspondente ao INPC (4,69%) e ao Ganho Real (0,5%). 2 AUXILIARES DA ADMINISTRAÇÃO ESCOLAR: DO PISO SALARIAL Cláusula... Fica estabelecido o seguinte Piso Salarial para os Auxiliares da Administração Escolar, por 44 horas semanais de trabalho: R$ 1.237,00 (um mil duzentos e trinta e sete reais). NOTA: O piso do Auxiliar da Administração Escolar foi reajustado em 6% (seis por cento), tendo como parâmetro o Piso Regional de Santa Catarina para 2017, que foi reajustado em 6,65%. VEJA ABAIXO COMO CALCULAR O SALÁRIO DE MARÇO/2017 COM BASE NA CLÁUSULA DA REMUNERAÇÃO INSTITUIÇÕES DE EDUCAÇÃO BÁSICA, ENSINO SUPERIOR E CURSOS LIVRES: SALÁRIO (ou VHA.) MARÇO/2017 = SALÁRIO (ou VHA) MARÇO/2016 x Onde: = 4,69% (INPC pleno do período revisando) x 0,5% (Ganho Real) ( x = ) VHA = Valor Hora-Aul Página 3 de 5

4 Página 4 de 5 DA CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL III - DAS CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS Além da contribuição sindical prevista em lei, fica instituída, nos termos do art. 513, Alínea e, da Consolidação das Leis do Trabalho CLT, com referendum da assembleia geral da categoria profissional, a contribuição de custeio a ser descontada na folha de pagamento dos professores, em favor do Sindicato Profissional, salvo se o trabalhador, por escrito, se opuser ao desconto até 10 (dez) dias antes de cada retenção, tendo como base os meses competência JUNHO e OUTUBRO de 2017, conforme disposto no parágrafo primeiro desta cláusula. 1º O desconto previsto no caput desta cláusula corresponderá a 1,5% (um virgula cinco por cento) do salário mensal do professor - devido nos meses competência JUNHO e OUTUBRO de º A importância resultante dos respectivos descontos previstos no parágrafo anterior, deverá ser recolhida até o dia 10 (dez) do mês subsequente, através de guia própria fornecida pelo Sindicato Profissional, sob pena de multa de 20% (vinte por cento) do seu valor, cujo ônus caberá ao empregador. 3º Cada montante descontado e recolhido terá as seguintes destinações: 80% (oitenta por cento) para o sindicato convenente e 20% (vinte por cento) para a FETEESC. 4º Tratam os referidos descontos de uma relação exclusiva das entidades profissionais e da categoria representada, cuja decisão foi tomada em assembleia geral, cabendo tão somente ao empregador (escolas) a responsabilidade de efetivar os mesmos e efetuar os consequentes recolhimentos nos prazos estabelecidos, assumindo o sindicato profissional total responsabilidade por toda e qualquer demanda judicial decorrente desta cláusula. 5º Não incidirá o desconto sobre o salário do trabalhador que comprovar, expressamente, ter comunicado ao sindicato profissional a sua discordância com ele. 6º A contribuição de custeio prevista no caput desta cláusula, não se confunde com a contribuição confederativa. ATENÇÃO: a Cláusula da Contribuição Negocial é peculiar a cada sindicato profissional (portanto, consulte o Instrumento Normativo da sua base), em caso de dúvidas, consulte o SINEPE/SC. Recomendamos aos gestores não se envolverem com o que dispõe o caput desta cláusula, quanto a posição do trabalhador, deixando a cargo de cada um exercer ou não o seu direito de oposição. A escola não deve aceitar manifestações conjuntas e nem documentos padronizados. Cada trabalhador, se desejar, a seu critério, deve fazer a manifestação individualmente e remeter (ou protocolar) ao sindicato profissional correspondente, com cópia à escola. Página 4 de 5

5 Página 5 de 5 DA CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL Cláusula... As escolas recolherão ao Sindicato dos Estabelecimentos de Ensino do Estado de Santa Catarina - SINEPE/SC, via banco, até 31 de maio de 2017, a título de Contribuição Assistencial Patronal, com base no art. 513, alínea e, da Consolidação das Leis do Trabalho CLT, importância correspondente a 5% (cinco por cento) da folha de pagamento do mês competência MARÇO/2017, ficando isentos os sócios em dia com a Contribuição Social. DA CONTRIBUIÇÃO PARA O SISTEMA CONFEDERATIVO Cláusula... As escolas recolherão ao Sindicato dos Estabelecimentos de Ensino do Estado de Santa Catarina - SINEPE/SC, a título de CONTRIBUIÇÃO PARA O SISTEMA CONFEDERATIVO, nos termos do art. 513, Alínea e, da Consolidação das Leis do Trabalho CLT, com referendum da Assembleia Geral do SINEPE/SC, o valor de uma mensalidade escolar, pagável em JULHO/2017. IV DAS CLÁUSULAS SOCIAIS Com relação às cláusulas sociais, permanecem as mesmas do período anterior, sem alterações. As escolas afiliadas ao SINEPE/SC receberão, oportunamente, cópia na íntegra dos referidos Instrumentos Normativos, cujo teor também poderá ser encontrado em nosso PORTAL, assim que os mesmos forem registrados no MTE/SRTE/SC. Maiores esclarecimentos poderão ser obtidos com a equipe de assessores do SINEPE/SC. Sendo o que se apresenta para o momento, subscrevemo-nos. Atenciosamente. Marcelo Batista de Sousa Presidente Página 5 de 5