A SKF é líder no fornecimento global de produtos, soluções e serviços nas áreas que compreendem rolamentos, vedações, mecatrônica, serviços e sistemas de lubrificação. Entre os serviços prestados pela SKF estão suporte técnico, manutenção, monitoramento de condições e treinamento. Temos fábricas em mais de 28 países e empresas de vendas em aproximadamente 70 países. A proximidade da SKF com seus clientes é garantida por meio de uma rede de mais de 15 mil distribuidores em mais de 130 países. Também contamos com um mercado eletrônico amplamente utilizado e com um eficiente sistema de distribuição global. Desenvolvemos, criamos e comercializamos produtos, soluções e serviços que agregam valor para os nossos clientes e para a sociedade. Fazemos isso com o objetivo geral de obter rentabilidade contínua e em longo prazo. O Código de Conduta da SKF define como nos comportamos e a maneira na qual conduzimos os nossos negócios. Page 1/10 SKF Group
Nosso Código de Conduta Para uma empresa multinacional como a nossa obter sucesso continuamente, é essencial que cada um de nós, ao desempenhar nossas funções, ou ao sentir que pode representar a SKF, atue com responsabilidade ética, econômica e social. Essa é a única maneira de assegurar um desenvolvimento financeiro e social positivo e duradouro. É a única maneira de assegurar a confiança. A total conformidade com todas as leis e regulamentos aplicáveis é o requisito mínimo fundamental do nosso Código de Conduta. Também seguimos padrões e diretrizes internacionais como os Dez Princípios do Pacto Global das Nações Unidas, a Declaração ILO dos Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho, as Diretrizes OECD para Empresas Multinacionais e a Carta de Direitos da Câmara Internacional de Comércio (ICC). Juntos, definimos as quatro áreas principais de responsabilidade que são abordadas em nosso Código de Conduta. Para desempenhar integralmente essas responsabilidades, aplicamos os nossos valores centrais em toda a organização ética elevada, capacitação, abertura e trabalho em equipe. Responsabilidade em relação a clientes, distribuidores e fornecedores Conquistar e manter os negócios através de economia, desenvolvimento e pesquisa contínuos, e poder oferecer produtos, serviços e soluções que agreguem valor para o cliente em termos de desempenho, qualidade, segurança e cuidado ambiental. Fazer isso, sempre aplicando os mais altos padrões de ética. Responsabilidade em relação aos funcionários Respeitar os funcionários e seus direitos, valorizar suas contribuições, oferecer condições de trabalho seguras e não discriminatórias, promover o bem-estar dos funcionários e facilitar o desenvolvimento de competências e habilidades contínuas, o que proporciona satisfação e desenvolvimento na carreira. Responsabilidade em relação à sociedade Administrar o negócio como membro responsável de nossa sociedade, mostrando respeito às leis, costumes e necessidades dos diferentes países onde estamos presentes, bem como respeitar os direitos humanos proclamados internacionalmente e a necessidade de manter o ambiente natural. Responsabilidade em relação aos acionistas Page 2/10 SKF Group
Proteger os investimentos dos acionistas e lutar por um retorno sustentável e cada vez melhor. Page 3/10 SKF Group
Responsabilidade em relação a clientes, distribuidores e fornecedores Nossa ética comercial Promovemos uma cultura empresarial ética e aberta e realizamos nossas tarefas com cuidado, honestidade e integridade. Todas as nossas decisões e atividades são totalmente éticas e agimos de modo responsável e profissional quando representamos ou quando sentimos que podemos representar a SKF. Defendemos a concorrência livre e justa e tratamos nossos parceiros de negócios e concorrentes com justiça e respeito. Nossa ética comercial exige que: não demos ou recebamos propinas, nem que possamos participar em ou contribuir com qualquer outro tipo de atividade corrupta, como pagamentos facilitadores. Não aceitamos que nossos parceiros de negócios forneçam ou recebam suborno em nome da SKF, ou que participem de atividades corruptas para promover o negócio da SKF; conquistemos e mantemos os negócios através da criação de valor para os nossos parceiros comerciais. Nossas relações de negócios devem sempre ser profissionais e baseadas em confiança e respeito mútuo. O valor de presentes e favores para representantes dos parceiros de negócios deve sempre ser moderado e não deve exceder os costumes locais. Qualquer presente ou favor oferecido não deve prejudicar a reputação da SKF como uma empresa altamente ética; evitemos oferecer presentes e favores a pessoas que trabalham para ou representam órgãos públicos. Presentes e favores para essas pessoas podem, entretanto, ser oferecidos se as circunstâncias assim exigirem. Qualquer presente ou favor a tal pessoa deve ter um valor moderado e não exceder os costumes locais; todas as nossas decisões e atividades estejam em conformidade com as regulamentações aplicáveis de antitruste e que cada um de nós tenha conhecimento necessário sobre os regulamentos. honremos os contratos e acordos firmados; não tenhamos nenhum conflito de interesse entre questões econômicas privadas ou pessoais e interesses da SKF. Fornecedores, distribuidores, agentes e outros parceiros de negócios A SKF estabeleceu códigos específicos de conduta para fornecedores, distribuidores e agentes com base no Código de Conduta da SKF. Outros parceiros de negócios são encorajados a seguir padrões elevados semelhantes. Page 4/10 SKF Group
Responsabilidade em relação aos funcionários Nossa ética de trabalho Queremos criar um ambiente de trabalho positivo e envolvente para nossos funcionários, onde suas opiniões sejam valorizadas, o desempenho no trabalho seja reconhecido, a saúde e a segurança sejam garantidas e o bem-estar seja maior. Nossos funcionários recebem oportunidades iguais para desenvolver suas habilidades e competências, a fim de atingir seu potencial máximo. Por sua vez, eles apoiam o nosso sucesso contínuo, buscando as metas acordadas de acordo com nossos valores e fatores de motivação. Esse compromisso exige que: ofereçamos sempre locais de trabalho seguros e saudáveis para todos os funcionários, e para os empreiteiros e visitantes quando estiverem nas instalações da SKF; todos os funcionários sejam tratados igualmente, de modo justo e com respeito, independentemente de sua raça, sexo, idade, origem ou nacionalidade, incapacidade, casta, religião, orientação sexual, filiação a sindicatos ou afiliação política; incentivemos a diversidade para apoiar o sucesso contínuo da SKF no mercado global; não toleremos qualquer forma de assédio sexual ou outros tipos, ameaças ou intimidação; não nos envolvamos com, e trabalhemos ativamente contra, o trabalho forçado. Ninguém será obrigado a reter "depósitos" ou documentos de identificação, quando começar a trabalhar na SKF. Os funcionários têm o direito de rescindir a sua relação empregatícia com razoável antecedência com a SKF; não nos envolvamos com, e trabalhemos ativamente contra, o trabalho infantil. Os funcionários não devem ter idade inferior à idade de conclusão de escolaridade obrigatória e, em qualquer caso, não deve ser menor que 14 anos. Os funcionários jovens (acima da idade legal de trabalho e com menos de 18 anos) não serão expostos a ambientes de trabalho perigosos, conforme definido pelas leis nacionais ou regulamentos aplicáveis; respeitemos o direito de todos os funcionários de formar e se associar a sindicatos de sua escolha e de negociar coletiva e individualmente. Empenhemo-nos em facilitar esses direitos quando a liberdade de associação e negociação coletiva for restrita. Garantamos que os representantes oficiais desses sindicatos não sejam submetidos à discriminação e que esses representantes tenham acesso aos membros do sindicato e a seu local de trabalho. Respeitemos os direitos de um funcionário não querer unir-se a um sindicato; asseguremos que os salários e outros benefícios relacionados satisfaçam, pelo menos, o padrão mínimo legal ou industrial do país em questão. Os salários e benefícios são concedidos em total conformidade com as leis e acordos coletivos; atuemos em conformidade com as leis e padrões industriais aplicáveis quanto às horas de trabalho em cada país onde atuamos. Além da legislação Page 5/10 SKF Group
local, garantiremos que a segurança não seja afetada pelo excesso de horas de trabalho; A gerência da SKF é incentivada a encontrar maneiras de promover o bemestar dos funcionários; empenhemo-nos em oferecer aos funcionários boas oportunidades de treinamento para aperfeiçoamento do trabalho e maior responsabilidade. Os funcionários têm o direito à análise de desempenho e à análise de gestão da competência, conforme expresso no Plano de Desenvolvimento Individual; todos os funcionários recebam uma chance justa de competir por oportunidades de trabalho. A não ser que a legislação nacional prevaleça, somente habilidades e competências relevantes devem ser fatores de diferenciação na seleção da pessoa certa para o trabalho; protejamos os ativos da empresa contra perda, roubo e uso incorreto. Os ativos da empresa não devem ser usados para ganhos pessoais, fins fraudulentos ou usados de qualquer outra maneira inadequada; os dados dos funcionários sejam tratados com confidencialidade e de acordo com as normas aplicáveis de privacidade de dados. Page 6/10 SKF Group
Responsabilidade em relação à sociedade Nossa ética social Nossa capacidade de gerenciar lucrativamente e de promover o crescimento de nossos negócios de modo ético é a base através da qual cumprimos com nossa responsabilidade social. É essa capacidade que impulsiona o desenvolvimento técnico, o progresso econômico, a geração de empregos baseada no conhecimento e habilidades e a realização de sólidos retornos para nossos investidores. Nossa responsabilidade social e compromissos incluem: Meio ambiente Temos um firme compromisso com o desenvolvimento ecologicamente sustentável. Consequentemente, estamos continuamente nos empenhando em compreender e aprimorar o desempenho ambiental de nossas próprias operações e das de nossos fornecedores. Ao mesmo tempo, desenvolvemos e fornecemos soluções inovadoras que ajudam a melhorar o desempenho ambiental de nossos clientes e da sociedade como um todo. Saúde e segurança Trabalhamos para garantir que nossos produtos e serviços sejam desenvolvidos, produzidos e fornecidos com as informações de segurança relevantes, de modo que sejam seguros para o uso pretendido. Envolvimento da comunidade Vamos além de nossas obrigações básicas para criar mais impactos positivos duradouros nas comunidades em que operamos. A gerência da SKF é fortemente incentivada a engajar-se com as comunidades locais e encontrar maneiras através das quais possamos conseguir isso. As contribuições positivas costumam vir do envolvimento em projetos e iniciativas que buscam encorajar o desenvolvimento individual de pessoas menos privilegiadas, apoiar a educação e o treinamento vocacional, apoiar iniciativas locais de saúde e esportivas e incentivar outros trabalhos voluntários. Questões políticas e relações governamentais Nós não interferimos na vida política dos países nos quais operamos. Consequentemente, as empresas dentro do Grupo SKF estão proibidas de contribuir financeiramente com políticos ou partidos políticos. Da mesma forma, as nossas empresas não têm permissão para participar de política partidária. Page 7/10 SKF Group
Fazemos o possível para estabelecer e manter relações com os governos locais e autoridades que sejam baseadas na confiança, transparência e respeito mútuo. Nas relações com governos ou organizações internacionais, a SKF como um Grupo tem o direito, e às vezes o dever, de divulgar seus pontos de vista sobre assuntos que afetam a SKF, seus funcionários, clientes e acionistas. O presidente e CEO do Grupo pessoalmente ou através de expressa delegação é a única pessoa autorizada a expressar declarações políticas em nome da SKF. Comunicação Somos abertos, transparentes e acessíveis. As informações que fornecemos são concretas, precisas e consistentes. Fornecemos informações sobre as estratégias, resultados, posição financeira e desenvolvimento da SKF essenciais para as partes interessadas, em tempo hábil e de acordo com as regras aplicáveis da bolsa de valores. Todos os materiais e atividades de marketing devem ser respeitosos e não ofensivos. Page 8/10 SKF Group
Responsabilidade em relação aos acionistas O retorno do dinheiro investido pelo acionista é sempre levado em conta, ao determinar as estratégias e alternativas de ação financeira importantes. Page 9/10 SKF Group
Implementação do Código de Conduta da SKF Todos os funcionários têm a obrigação de seguir o Código de Conduta e ninguém na organização tem o poder de autorizar exceções a ele. A Gerência do Grupo SKF inspecionará a observância do Código de Conduta. A SKF não aceitará qualquer desvio do Código de Conduta e investigará e tomará as medidas adequadas em caso de má conduta. Todos os gerentes darão o exemplo e garantirão que os funcionários sob sua responsabilidade compreendam, ajam e se comportem de acordo com o Código de Conduta. Os gerentes garantirão a existência de treinamento efetivo e acompanhamento subsequentes, de maneira que todos os funcionários compreendam o Código de Conduta e sua relação para com eles. Relatórios e verificação A SKF depende de seus funcionários para garantir que os mais altos padrões de conduta ética sejam mantidos. Todos nós devemos estar alertas para evitar, detectar e informar a má conduta. Caso saiba de alguma decisão, comportamento ou ação que não esteja de acordo com o Código de Conduta, você deverá informar ao seu gerente imediato. Se, por algum motivo, sentir que não pode ou não deve informar o problema ao seu gerente, você pode levar o problema para análise do gerente de seu gerente ou para o gerente nacional. Para questões de natureza sensível que seriam inadequadas para levar a um gerente conforme indicado acima, por exemplo, ações ou comportamento de representantes da empresa à qual você pertence, é possível informar o problema diretamente em: codeofconduct@skf.com Você é incentivado a assinar o e-mail com seu nome para que a SKF possa entrar em contato com você para obter esclarecimentos e informações adicionais. Todos os relatórios serão tratados com a mais alta segurança e a SKF não permitirá retaliações a qualquer pessoa bem-intencionada que esteja trazendo à tona preocupações ou problemas. A conformidade com o Código de Conduta é acompanhada e relatada periodicamente à Gerência do Grupo SKF. Para obter mais informações sobre o Código de Conduta da SKF, consulte, no portal Spider, o Código de Conduta da SKF. Page 10/10 SKF Group