Regime do Contrato de Trabalho em Funções Públicas

CÓDIGOS ELECTRÓNICOS DATAJURIS DATAJURIS é uma marca registada no INPI sob o nº 350529 Regime do Contrato de Trabalho em Funções Públicas (Revogado) Todos os direitos reservados à DATAJURIS, Direito e Informática, Lda. É expressamente proibido qualquer tipo de reprodução, sem prévia autorização da DATAJURIS. A infracção é passível de procedimento judicial. DATAJURIS Rua João Machado nº 100, sala 402, 3000-226 Coimbra Tel.- 239854030 - Fax.- 239854034

(Não dispensa a consulta do Diário da República) Índice NOTAS:... 20 REGIME DO CONTRATO DE TRABALHO EM FUNÇÕES PÚBLICAS... 22 Lei n.º 59/2008, de 11 de Setembro... 22 Artigo 1.º... 22 Objecto... 22 Artigo 2.º... 22 Cessação da comissão de serviço... 22 Artigo 3.º... 22 Âmbito de aplicação objectivo... 22 Artigo 4.º... 23 Duração dos contratos a termo certo para a execução de projectos de investigação e desenvolvimento... 23 Artigo 5.º... 23 Duração e organização do tempo de trabalho do pessoal das carreiras de saúde... 23 Artigo 6.º... 23 Aplicação do estatuto do pessoal dirigente aos trabalhadores contratados... 23 Artigo 7.º... 23 Aplicação da Lei n.º 23/2004, de 22 de Junho... 23 Artigo 8.º... 24 Disposições aplicáveis aos trabalhadores que exercem funções públicas na modalidade de nomeação... 24 Artigo 8.º-A... 24 Feriados... 24 Artigo 8.º-B... 25 Trabalhador-estudante... 25 Artigo 9.º... 25 Alteração ao Decreto-Lei n.º 503/99, de 20 de Novembro... 25 Artigo 10.º... 26 Alteração ao Estatuto dos Tribunais Administrativos e Fiscais... 26 Artigo 11.º... 26 Alteração ao Código de Processo nos Tribunais Administrativos... 26 Artigo 12.º... 26 Alteração ao Código dos Contratos Públicos... 26 Artigo 13.º... 27 Aditamento ao Decreto-Lei n.º 100/99, de 31 de Março... 27 Artigo 14.º... 27 Contratos a termo resolutivo certo em execução... 27 Artigo 15.º... 27 Convenções vigentes... 27 Artigo 16.º... 27 Remissões... 27 Artigo 17.º... 28 Transição entre modalidades de relação jurídica de emprego público... 28 Artigo 18.º... 28 Norma revogatória... 28 Artigo 19.º... 28 Regras especiais de aplicação no tempo relativas à protecção social dos trabalhadores que exercem funções públicas... 28 Artigo 20.º... 29 Validade das convenções colectivas... 29 Artigo 21.º... 29 Trabalho nocturno... 29 Artigo 22.º... 29 Protecção da maternidade, paternidade e adopção... 29 Artigo 23.º... 30 Entrada em vigor... 30 ANEXO I... 30 REGIME DO CONTRATO DE TRABALHO EM FUNÇÕES PÚBLICAS... 30 TÍTULO I... 30

Fontes e aplicação do direito... 30 Artigo 1.º... 30 Fontes específicas... 30 Artigo 2.º... 30 Instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho... 30 Artigo 3.º... 31 Subsidiariedade... 31 Artigo 4.º... 31 Princípio do tratamento mais favorável... 31 Artigo 5.º... 31 Lei aplicável ao contrato... 31 TÍTULO II... 31 Contrato... 31 CAPÍTULO I... 31 Disposições gerais... 31 SECÇÃO I... 31 Sujeitos... 31 SUBSECÇÃO I... 31 Direitos de personalidade... 31 Artigo 6.º... 31 Liberdade de expressão e de opinião... 31 Artigo 7.º... 32 Reserva da intimidade da vida privada... 32 Artigo 8.º... 32 Protecção de dados pessoais... 32 Artigo 9.º... 32 Integridade física e moral... 32 Artigo 10.º... 32 Testes e exames médicos... 32 Artigo 11.º... 32 Meios de vigilância à distância... 32 Artigo 12.º... 33 Confidencialidade de mensagens e de acesso a informação... 33 SUBSECÇÃO II... 33 Igualdade e não discriminação... 33 DIVISÃO I... 33 Disposições gerais... 33 Artigo 13.º... 33 Direito à igualdade no acesso ao emprego e no trabalho... 33 Artigo 14.º... 33 Proibição de discriminação... 33 Artigo 15.º... 33 Assédio... 33 Artigo 16.º... 34 Medidas de acção positiva... 34 Artigo 17.º... 34 Obrigação de indemnização... 34 DIVISÃO II... 34 Igualdade e não discriminação em função do sexo... 34 Artigo 18.º... 34 Acesso ao emprego, actividade profissional e formação... 34 Artigo 19.º... 34 Condições de trabalho... 34 Artigo 20.º... 34 Carreira profissional... 34 Artigo 21.º... 34 Protecção do património genético... 34 Artigo 22.º... 35 Regras contrárias ao princípio da igualdade... 35 Artigo 23.º... 35

Legislação complementar... 35 SUBSECÇÃO III... 35 Protecção da maternidade e da paternidade... 35 SUBSECÇÃO III... 35 Protecção da maternidade e da paternidade... 35 Artigo 24.º... 35 Maternidade e paternidade... 35 Artigo 25.º... 35 Definições... 35 Artigo 26.º... 35 Licença por maternidade... 35 Artigo 27.º... 36 Licença por paternidade... 36 Artigo 28.º... 36 Assistência a menor com deficiência... 36 Artigo 29.º... 36 Adopção... 36 Artigo 30.º... 36 Dispensas para consultas, amamentação e aleitação... 36 Artigo 31.º... 36 Faltas para assistência a menores... 36 Artigo 32.º... 37 Faltas para assistência a netos... 37 Artigo 33.º... 37 Faltas para assistência a pessoa com deficiência ou doença crónica... 37 Artigo 34.º... 37 Licença parental e especial para assistência a filho ou adoptado... 37 Artigo 35.º... 37 Licença para assistência a pessoa com deficiência ou doença crónica... 37 Artigo 36.º... 37 Tempo de trabalho... 37 Artigo 37.º... 38 Trabalho extraordinário... 38 Artigo 38.º... 38 Trabalho no período nocturno... 38 Artigo 39.º... 38 Reinserção profissional... 38 Artigo 40.º... 38 Protecção da segurança e saúde... 38 Artigo 41.º... 39 Regime das licenças, faltas e dispensas... 39 Artigo 42.º... 39 Protecção no despedimento... 39 Artigo 43.º... 40 Legislação complementar... 40 SUBSECÇÃO IV... 40 Trabalhador com capacidade de trabalho reduzida... 40 Artigo 44.º... 40 Princípio geral... 40 Artigo 45.º... 40 Legislação complementar... 40 SUBSECÇÃO V... 40 Trabalhador com deficiência ou doença crónica... 40 Artigo 46.º... 40 Igualdade de tratamento... 40 Artigo 47.º... 40 Medidas de acção positiva da entidade empregadora pública... 40 Artigo 48.º... 41 Dispensa de horários de trabalho com adaptabilidade... 41 Artigo 49.º... 41

Trabalho extraordinário... 41 Artigo 50.º... 41 Trabalho no período nocturno... 41 Artigo 51.º... 41 Medidas de protecção... 41 SUBSECÇÃO VI... 41 Trabalhador-estudante... 41 Artigo 52.º... 41 Noção... 41 Artigo 53.º... 41 Horário de trabalho... 41 Artigo 54.º... 42 Prestação de provas de avaliação... 42 Artigo 55.º... 42 Regime de turnos... 42 Artigo 56.º... 42 Férias e licenças... 42 Artigo 57.º... 43 Efeitos profissionais da valorização escolar... 43 Artigo 58.º... 43 Legislação complementar... 43 SUBSECÇÃO VII... 43 Trabalhador estrangeiro... 43 Artigo 59.º... 43 Âmbito... 43 Artigo 60.º... 43 Igualdade de tratamento... 43 Artigo 61.º... 43 Formalidades... 43 Artigo 62.º... 43 Deveres de comunicação... 43 Artigo 63.º... 44 Apátridas... 44 SECÇÃO II... 44 Formação do contrato... 44 SUBSECÇÃO I... 44 Negociação... 44 Artigo 64.º... 44 Culpa na formação do contrato... 44 SUBSECÇÃO II... 44 Contrato de adesão... 44 Artigo 65.º... 44 Contrato de adesão... 44 Artigo 66.º... 44 Cláusulas contratuais gerais... 44 SUBSECÇÃO III... 44 Informação... 44 Artigo 67.º... 44 Dever de informação... 44 Artigo 68.º... 44 Objecto do dever de informação... 44 Artigo 69.º... 45 Meio de informação... 45 Artigo 70.º... 45 Informação relativa à prestação de trabalho no estrangeiro... 45 Artigo 71.º... 45 Informação sobre alterações... 45 SUBSECÇÃO IV... 46 Forma... 46 Artigo 72.º... 46

Forma... 46 SECÇÃO III... 46 Período experimental... 46 Artigo 73.º... 46 Noção... 46 Artigo 74.º... 46 Denúncia pelo trabalhador... 46 Artigo 75.º... 46 Contagem do período experimental... 46 Artigo 76.º... 46 Contratos por tempo indeterminado... 46 Artigo 77.º... 47 Contratos a termo... 47 Artigo 78.º... 47 Redução e exclusão do período experimental e denúncia do contrato... 47 SECÇÃO IV... 47 Objecto... 47 Artigo 79.º... 47 Objecto do contrato... 47 Artigo 80.º... 47 Autonomia técnica... 47 Artigo 81.º... 47 Título profissional... 47 SECÇÃO V... 48 Invalidade do contrato... 48 Artigo 82.º... 48 Invalidade parcial do contrato... 48 Artigo 83.º... 48 Efeitos da invalidade do contrato... 48 Artigo 84.º... 48 Invalidade e cessação do contrato... 48 Artigo 85.º... 48 Convalidação do contrato... 48 SECÇÃO VI... 48 Direitos, deveres e garantias das partes... 48 SUBSECÇÃO I... 48 Disposições gerais... 48 Artigo 86.º... 48 Princípio geral... 48 Artigo 87.º... 48 Deveres da entidade empregadora pública... 48 Artigo 88.º... 49 Deveres do trabalhador... 49 Artigo 89.º... 49 Garantias do trabalhador... 49 SUBSECÇÃO II... 49 Formação profissional... 49 Artigo 90.º... 49 Princípio geral... 49 SECÇÃO VII... 50 Cláusulas acessórias... 50 SUBSECÇÃO I... 50 Termo... 50 Artigo 91.º... 50 Princípio geral... 50 Artigo 92.º... 50 Termo resolutivo... 50 SUBSECÇÃO II... 50 Termo resolutivo... 50 DIVISÃO I... 50

Disposições gerais... 50 Artigo 93.º... 50 Pressupostos do contrato... 50 Artigo 94.º... 51 Justificação do termo... 51 Artigo 95.º... 51 Formalidades... 51 Artigo 96.º... 51 Contratos sucessivos... 51 Artigo 97.º... 51 Informações... 51 Artigo 98.º... 51 Obrigações sociais... 51 Artigo 99.º... 52 Preferência na admissão... 52 Artigo 100.º... 52 Igualdade de tratamento... 52 Artigo 101.º... 52 Formação... 52 Artigo 102.º... 52 Taxa social única... 52 DIVISÃO II... 52 Termo certo... 52 Artigo 103.º... 52 Duração... 52 Artigo 104.º... 52 Renovação do contrato... 52 Artigo 105.º... 52 Estipulação de prazo inferior a seis meses... 52 DIVISÃO III... 53 Termo incerto... 53 Artigo 106.º... 53 Pressupostos... 53 Artigo 107.º... 53 Duração... 53 SUBSECÇÃO III... 53 Cláusulas de limitação da liberdade de trabalho... 53 Artigo 108.º... 53 Pacto de não concorrência... 53 Artigo 109.º... 53 Pacto de permanência... 53 Artigo 110.º... 54 Limitação de liberdade de trabalho... 54 CAPÍTULO II... 54 Prestação do trabalho... 54 SECÇÃO I... 54 Disposições gerais... 54 Artigo 111.º... 54 Princípio geral... 54 Artigo 112.º... 54 Poder de direcção... 54 Artigo 113.º... 54 Funções desempenhadas... 54 Artigo 114.º... 54 Efeitos remuneratórios... 54 Artigo 115.º... 54 Regulamento interno do órgão ou serviço... 54 SECÇÃO II... 55 Local de trabalho... 55 Artigo 116.º... 55

Noção... 55 SECÇÃO III... 55 Duração e organização do tempo de trabalho... 55 SUBSECÇÃO I... 55 Noções e princípios gerais... 55 Artigo 117.º... 55 Tempo de trabalho... 55 Artigo 118.º... 55 Interrupções e intervalos... 55 Artigo 119.º... 55 Período de descanso... 55 Artigo 120.º... 55 Período normal de trabalho... 55 Artigo 121.º... 56 Horário de trabalho... 56 Artigo 122.º... 56 Período de funcionamento... 56 Artigo 123.º... 56 Período de atendimento... 56 Artigo 124.º... 56 Ritmo de trabalho... 56 Artigo 125.º... 56 Registo... 56 SUBSECÇÃO II... 57 Limites à duração do trabalho... 57 Artigo 126.º... 57 Limites máximos dos períodos normais de trabalho... 57 Artigo 127.º... 57 Adaptabilidade... 57 Artigo 127.º-A... 58 Adaptabilidade individual... 58 Artigo 127.º-B... 58 Adaptabilidade grupal... 58 Artigo 127.º-C... 59 Banco de horas... 59 Artigo 127.º-D... 60 Banco de horas individual... 60 Artigo 127.º-E... 60 Banco de horas grupal... 60 Artigo 127.º-F... 60 Adaptabilidade e banco de horas individual... 60 Artigo 128.º... 60 Período de referência... 60 Artigo 129.º... 61 Excepções aos limites máximos dos períodos normais de trabalho... 61 Artigo 130.º... 61 Redução dos limites máximos dos períodos normais de trabalho... 61 Artigo 131.º... 61 Duração média do trabalho... 61 SUBSECÇÃO III... 62 Horário de trabalho... 62 Artigo 132.º... 62 Definição do horário de trabalho... 62 Artigo 133.º... 62 Horário de trabalho e períodos de funcionamento e de atendimento... 62 Artigo 134.º... 62 Critérios especiais de definição do horário de trabalho... 62 Artigo 135.º... 62 Alteração do horário de trabalho... 62 Artigo 136.º... 63

Intervalo de descanso... 63 Artigo 137.º... 63 Redução ou dispensa de intervalo de descanso... 63 Artigo 138.º... 63 Descanso diário... 63 Artigo 139.º... 63 Condições de isenção de horário de trabalho... 63 Artigo 140.º... 64 Efeitos da isenção de horário de trabalho... 64 Artigo 141.º... 64 Mapas de horário de trabalho... 64 SUBSECÇÃO IV... 64 Trabalho a tempo parcial... 64 Artigo 142.º... 64 Noção... 64 Artigo 143.º... 64 Liberdade de celebração... 64 Artigo 144.º... 65 Preferência na admissão ao trabalho a tempo parcial... 65 Artigo 145.º... 65 Forma e formalidades... 65 Artigo 146.º... 65 Condições de trabalho... 65 Artigo 147.º... 65 Alteração da duração do trabalho... 65 Artigo 148.º... 66 Deveres da entidade empregadora pública... 66 SUBSECÇÃO V... 66 Trabalho por turnos... 66 Artigo 149.º... 66 Noção... 66 Artigo 150.º... 66 Organização... 66 Artigo 151.º... 66 Protecção em matéria de segurança, higiene e saúde... 66 Artigo 152.º... 67 Registo dos trabalhadores em regime de turnos... 67 SUBSECÇÃO VI... 67 Trabalho nocturno... 67 Artigo 153.º... 67 Noção... 67 Artigo 154.º... 67 Trabalhador nocturno... 67 Artigo 155.º... 67 Duração... 67 Artigo 156.º... 68 Protecção do trabalhador nocturno... 68 Artigo 157.º... 68 Garantia... 68 SUBSECÇÃO VII... 69 Trabalho extraordinário... 69 Artigo 158.º... 69 Noção... 69 Artigo 159.º... 69 Obrigatoriedade... 69 Artigo 160.º... 69 Condições da prestação de trabalho extraordinário... 69 Artigo 161.º... 69 Limites da duração do trabalho extraordinário... 69 Artigo 162.º... 70

Trabalho a tempo parcial... 70 Artigo 163.º... 70 Descanso compensatório... 70 Artigo 164.º... 70 Casos especiais... 70 Artigo 165.º... 71 Registo... 71 SUBSECÇÃO VIII... 71 Descanso semanal... 71 Artigo 166.º... 71 Semana de trabalho e descanso semanal... 71 Artigo 167.º... 72 Duração do descanso semanal obrigatório... 72 SUBSECÇÃO IX... 72 Feriados... 72 Artigo 168.º... 72 Feriados obrigatórios... 72 Artigo 169.º... 73 Feriados facultativos... 73 Artigo 170.º... 73 Imperatividade... 73 SUBSECÇÃO X... 73 Férias... 73 Artigo 171.º... 73 Direito a férias... 73 Artigo 172.º... 73 Aquisição do direito a férias... 73 Artigo 173.º... 74 Duração do período de férias... 74 Artigo 174.º... 74 Direito a férias nos contratos de duração inferior a seis meses... 74 Artigo 175.º... 75 Ano do gozo de férias... 75 Artigo 176.º... 75 Marcação do período de férias... 75 Artigo 177.º... 76 Alteração da marcação do período de férias... 76 Artigo 178.º... 76 Doença no período de férias... 76 Artigo 179.º... 77 Efeitos da suspensão do contrato por impedimento prolongado... 77 Artigo 180.º... 77 Efeitos da cessação do contrato... 77 Artigo 181.º... 77 Violação do direito a férias... 77 Artigo 182.º... 78 Exercício de outra actividade durante as férias... 78 Artigo 183.º... 78 Contacto em período de férias... 78 SUBSECÇÃO XI... 78 Faltas... 78 Artigo 184.º... 78 Noção... 78 Artigo 185.º... 78 Tipos de faltas... 78 Artigo 186.º... 79 Imperatividade... 79 Artigo 187.º... 79 Faltas por motivo de falecimento de parentes ou afins... 79 Artigo 188.º... 80

Faltas por conta do período de férias... 80 Artigo 189.º... 80 Comunicação da falta justificada... 80 Artigo 190.º... 80 Prova da falta justificada... 80 Artigo 191.º... 80 Efeitos das faltas justificadas... 80 Artigo 192.º... 81 Efeitos das faltas injustificadas... 81 Artigo 193.º... 81 Efeitos das faltas no direito a férias... 81 SECÇÃO IV... 81 Teletrabalho... 81 Artigo 194.º... 81 Noção... 81 Artigo 195.º... 82 Formalidades... 82 Artigo 196.º... 82 Liberdade contratual... 82 Artigo 197.º... 82 Igualdade de tratamento... 82 Artigo 198.º... 82 Privacidade... 82 Artigo 199.º... 82 Instrumentos de trabalho... 82 Artigo 200.º... 83 Segurança, higiene e saúde no trabalho... 83 Artigo 201.º... 83 Período normal de trabalho... 83 Artigo 202.º... 83 Isenção de horário de trabalho... 83 Artigo 203.º... 83 Deveres secundários... 83 Artigo 204.º... 83 Participação e representação colectivas... 83 CAPÍTULO III... 84 Remuneração e outras atribuições patrimoniais... 84 SECÇÃO I... 84 Disposições gerais... 84 Artigo 205.º... 84 Princípios gerais... 84 Artigo 206.º... 84 Imperatividade... 84 Artigo 207.º... 84 Subsídio de Natal... 84 Artigo 208.º... 84 Remuneração do período de férias... 84 Artigo 209.º... 85 Isenção de horário de trabalho... 85 Artigo 210.º... 85 Trabalho nocturno... 85 Artigo 211.º... 85 Trabalho por turnos... 85 Artigo 212.º... 85 Trabalho extraordinário... 85 Artigo 213.º... 86 Feriados... 86 SECÇÃO II... 87 Determinação do valor da remuneração... 87 Artigo 214.º... 87

Princípios gerais... 87 Artigo 215.º... 87 Cálculo do valor da remuneração horária... 87 SECÇÃO III... 87 Retribuição mínima... 87 Artigo 216.º... 87 Retribuição mínima mensal garantida... 87 SECÇÃO IV... 87 Cumprimento... 87 Artigo 217.º... 87 Forma do cumprimento... 87 Artigo 218.º... 87 Tempo do cumprimento... 87 SECÇÃO V... 88 Garantias... 88 Artigo 219.º... 88 Compensações e descontos... 88 Artigo 220.º... 88 Insusceptibilidade de cessão... 88 CAPÍTULO IV... 88 Segurança, higiene e saúde no trabalho... 88 Artigo 221.º... 88 Princípios gerais... 88 Artigo 222.º... 89 Obrigações gerais da entidade empregadora pública... 89 Artigo 223.º... 89 Obrigações gerais do trabalhador... 89 Artigo 224.º... 90 Informação e consulta dos trabalhadores... 90 Artigo 225.º... 91 Serviços de segurança, higiene e saúde no trabalho... 91 Artigo 226.º... 91 Representantes dos trabalhadores... 91 Artigo 227.º... 92 Formação dos trabalhadores... 92 Artigo 228.º... 92 Inspecção... 92 Artigo 229.º... 92 Legislação complementar... 92 CAPÍTULO V... 92 Vicissitudes contratuais... 92 SECÇÃO I... 92 Redução da actividade e suspensão do contrato... 92 SUBSECÇÃO I... 92 Disposições gerais... 92 Artigo 230.º... 92 Factos que determinam a redução ou a suspensão... 92 Artigo 231.º... 93 Efeitos da redução e da suspensão... 93 SUBSECÇÃO II... 93 Suspensão do contrato por facto respeitante ao trabalhador... 93 Artigo 232.º... 93 Factos determinantes... 93 Artigo 233.º... 93 Regresso do trabalhador... 93 SUBSECÇÃO III... 93 Licenças... 93 Artigo 234.º... 93 Concessão e recusa da licença... 93 Artigo 235.º... 94

Efeitos... 94 SUBSECÇÃO IV... 94 Pré-reforma... 94 Artigo 236.º... 94 Noção de pré-reforma... 94 Artigo 237.º... 94 Acordo de pré-reforma... 94 Artigo 238.º... 94 Direitos do trabalhador... 94 Artigo 239.º... 95 Prestação de pré-reforma... 95 Artigo 240.º... 95 Não pagamento pontual da prestação de pré-reforma... 95 Artigo 241.º... 95 Extinção da situação de pré-reforma... 95 Artigo 242.º... 95 Requerimento da reforma por velhice... 95 CAPÍTULO VI... 95 Incumprimento do contrato... 95 SECÇÃO I... 95 Disposições gerais... 95 Artigo 243.º... 95 Princípio geral... 95 Artigo 244.º... 95 Mora... 95 SECÇÃO II... 96 Prescrição... 96 Artigo 245.º... 96 Prescrição e regime de provas dos créditos resultantes do contrato... 96 CAPÍTULO VII... 96 Cessação do contrato... 96 SECÇÃO I... 96 Disposições gerais... 96 Artigo 246.º... 96 Proibição de despedimento sem justa causa... 96 Artigo 247.º... 96 Natureza imperativa... 96 Artigo 248.º... 96 Modalidades de cessação do contrato... 96 Artigo 249.º... 96 Documentos a entregar ao trabalhador... 96 Artigo 250.º... 97 Devolução de instrumentos de trabalho... 97 SECÇÃO II... 97 Caducidade... 97 Artigo 251.º... 97 Causas de caducidade... 97 Artigo 252.º... 97 Caducidade do contrato a termo certo... 97 Artigo 253.º... 97 Caducidade do contrato a termo incerto... 97 Artigo 254.º... 98 Reforma por velhice... 98 SECÇÃO III... 98 Revogação... 98 Artigo 255.º... 98 Cessação por acordo... 98 Artigo 255.º-A... 99 Cessação por acordo de trabalhadores na situação de mobilidade especial... 99 Artigo 256.º... 99

Compensação a atribuir... 99 Artigo 257.º... 100 Forma... 100 Artigo 258.º... 100 Cessação do acordo de revogação... 100 SECÇÃO IV... 101 Cessação por iniciativa da entidade empregadora pública... 101 SUBSECÇÃO I... 101 Resolução... 101 DIVISÃO I... 101 Despedimento por inadaptação... 101 Artigo 259.º... 101 Noção... 101 Artigo 260.º... 101 Situações de inadaptação... 101 Artigo 261.º... 101 Requisitos... 101 Artigo 262.º... 102 Reocupação do anterior posto de trabalho... 102 Artigo 263.º... 102 Aviso prévio... 102 Artigo 264.º... 102 Crédito de horas... 102 Artigo 265.º... 102 Denúncia... 102 Artigo 266.º... 102 Compensação... 102 Artigo 267.º... 102 Manutenção do nível de emprego... 102 SUBSECÇÃO II... 103 Procedimento... 103 DIVISÃO I... 103 Despedimento por inadaptação... 103 Artigo 268.º... 103 Comunicações... 103 Artigo 269.º... 103 Consultas... 103 Artigo 270.º... 103 Decisão... 103 SUBSECÇÃO III... 103 Ilicitude do despedimento... 103 Artigo 271.º... 103 Princípio geral... 103 Artigo 272.º... 103 Despedimento por inadaptação... 103 Artigo 273.º... 104 Suspensão do despedimento... 104 Artigo 274.º... 104 Impugnação do despedimento... 104 Artigo 275.º... 104 Efeitos da ilicitude... 104 Artigo 276.º... 104 Compensação... 104 Artigo 277.º... 104 Reintegração... 104 Artigo 278.º... 104 Indemnização em substituição da reintegração... 104 Artigo 279.º... 105 Regras especiais relativas ao contrato a termo... 105 SECÇÃO V... 105

Cessação por iniciativa do trabalhador... 105 SUBSECÇÃO I... 105 Resolução... 105 Artigo 280.º... 105 Regras gerais... 105 Artigo 281.º... 105 Procedimento... 105 Artigo 282.º... 105 Indemnização devida ao trabalhador... 105 Artigo 283.º... 106 Impugnação da resolução... 106 Artigo 284.º... 106 Resolução ilícita... 106 Artigo 285.º... 106 Responsabilidade do trabalhador em caso de resolução ilícita... 106 SUBSECÇÃO II... 106 Denúncia... 106 Artigo 286.º... 106 Aviso prévio... 106 Artigo 287.º... 106 Falta de cumprimento do prazo de aviso prévio... 106 Artigo 288.º... 106 Não produção de efeitos da declaração de cessação do contrato... 106 TÍTULO III... 107 Direito colectivo... 107 SUBTÍTULO I... 107 Sujeitos... 107 CAPÍTULO I... 107 Estruturas de representação colectiva dos trabalhadores... 107 SECÇÃO I... 107 Princípios... 107 SUBSECÇÃO I... 107 Disposições gerais... 107 Artigo 289.º... 107 Estruturas de representação colectiva dos trabalhadores... 107 Artigo 290.º... 107 Autonomia e independência... 107 Artigo 291.º... 107 Proibição de actos discriminatórios... 107 SUBSECÇÃO II... 108 Protecção especial dos representantes dos trabalhadores... 108 Artigo 292.º... 108 Crédito de horas... 108 Artigo 293.º... 108 Faltas... 108 Artigo 294.º... 108 Protecção em caso de procedimento disciplinar e despedimento... 108 Artigo 295.º... 108 Protecção em caso de mudança de local de trabalho... 108 SUBSECÇÃO III... 109 Informação e consulta... 109 Artigo 296.º... 109 Deveres de informação e consulta... 109 Artigo 297.º... 109 Justificação e controlo... 109 SECÇÃO II... 109 Comissões de trabalhadores... 109 SUBSECÇÃO I... 109 Constituição, estatutos e eleição das comissões e das subcomissões de trabalhadores... 109 Artigo 298.º... 109

Princípios gerais... 109 Artigo 299.º... 109 Personalidade e capacidade... 109 Artigo 300.º... 109 Remissão... 109 Artigo 301.º... 109 Composição das comissões de trabalhadores... 109 Artigo 302.º... 110 Subcomissões de trabalhadores... 110 SUBSECÇÃO II... 110 Direitos em geral... 110 Artigo 303.º... 110 Direitos das comissões e das subcomissões de trabalhadores... 110 Artigo 304.º... 110 Crédito de horas... 110 Artigo 305.º... 110 Reuniões dos trabalhadores... 110 Artigo 306.º... 111 Apoio às comissões de trabalhadores... 111 Artigo 307.º... 111 Exercício abusivo... 111 SECÇÃO III... 111 Associações sindicais... 111 SUBSECÇÃO I... 111 Disposições preliminares... 111 Artigo 308.º... 111 Direito de associação sindical... 111 Artigo 309.º... 111 Noções... 111 Artigo 310.º... 112 Direitos... 112 Artigo 311.º... 112 Princípios... 112 Artigo 312.º... 112 Liberdade sindical individual... 112 SUBSECÇÃO II... 112 Organização sindical... 112 Artigo 313.º... 112 Auto-regulamentação, eleição e gestão... 112 Artigo 314.º... 112 Independência... 112 Artigo 315.º... 112 Regime subsidiário... 112 Artigo 316.º... 113 Registo e aquisição de personalidade... 113 Artigo 317.º... 113 Alterações dos estatutos... 113 Artigo 318.º... 113 Conteúdo dos estatutos... 113 Artigo 319.º... 114 Princípios da organização e da gestão democráticas... 114 Artigo 320.º... 114 Participação nos processos eleitorais... 114 Artigo 321.º... 114 Regime disciplinar... 114 Artigo 322.º... 114 Aquisição e impenhorabilidade de bens... 114 Artigo 323.º... 115 Publicidade dos membros da direcção... 115 Artigo 324.º... 115

Dissolução e destino dos bens... 115 Artigo 325.º... 115 Cancelamento do registo... 115 SUBSECÇÃO III... 115 Quotização sindical... 115 Artigo 326.º... 115 Garantias... 115 Artigo 327.º... 115 Carteiras profissionais... 115 Artigo 328.º... 115 Cobrança de quotas... 115 Artigo 329.º... 116 Declaração, pedido e revogação... 116 SUBSECÇÃO IV... 116 Exercício da actividade sindical no órgão ou serviço... 116 Artigo 330.º... 116 Acção sindical no órgão ou serviço... 116 Artigo 331.º... 116 Reuniões de trabalhadores... 116 Artigo 332.º... 116 Delegado sindical, comissão sindical e comissão intersindical... 116 Artigo 333.º... 117 Comunicação à entidade empregadora pública sobre eleição e destituição dos delegados sindicais... 117 Artigo 334.º... 117 Número de delegados sindicais... 117 Artigo 335.º... 117 Direito a instalações... 117 Artigo 336.º... 117 Direito de afixação e informação sindical... 117 Artigo 337.º... 117 Direito a informação e consulta... 117 Artigo 338.º... 118 Crédito de horas dos delegados sindicais... 118 SUBSECÇÃO V... 118 Membros da direcção das associações sindicais... 118 Artigo 339.º... 118 Crédito de horas e faltas dos membros da direcção... 118 SUBTÍTULO II... 118 Instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho... 118 CAPÍTULO I... 118 Princípios gerais... 118 SECÇÃO I... 118 Disposições gerais... 118 Artigo 340.º... 118 Forma... 118 Artigo 341.º... 118 Limites... 118 Artigo 342.º... 119 Publicidade... 119 SECÇÃO II... 119 Concorrência e articulação entre instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho... 119 Artigo 343.º... 119 Articulação entre acordos colectivos de trabalho... 119 Artigo 344.º... 119 Instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho não negociais... 119 Artigo 345.º... 119 Instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho negociais e não negociais... 119 CAPÍTULO II... 119 Acordo colectivo de trabalho... 119 SECÇÃO I... 119

Princípio geral... 119 Artigo 346.º... 119 Promoção da contratação colectiva... 119 SECÇÃO II... 120 Legitimidade, representação, objecto e conteúdo... 120 Artigo 347.º... 120 Legitimidade e representação... 120 Artigo 348.º... 120 Conteúdo... 120 Artigo 349.º... 121 Comissão paritária... 121 Artigo 350.º... 121 Conteúdo obrigatório... 121 SECÇÃO III... 121 Negociação... 121 Artigo 351.º... 121 Proposta... 121 Artigo 352.º... 121 Resposta... 121 Artigo 353.º... 121 Prioridade em matéria negocial... 121 Artigo 354.º... 122 Boa fé na negociação... 122 Artigo 355.º... 122 Apoio técnico da Administração... 122 SECÇÃO IV... 122 Depósito... 122 Artigo 356.º... 122 Depósito... 122 Artigo 357.º... 122 Recusa de depósito... 122 Artigo 358.º... 122 Alteração dos acordos... 122 SECÇÃO V... 123 Âmbito pessoal... 123 Artigo 359.º... 123 Princípio da filiação... 123 Artigo 360.º... 123 Efeitos da filiação... 123 Artigo 361.º... 123 Efeitos da desfiliação... 123 Artigo 362.º... 123 Efeitos da sucessão nas atribuições... 123 SECÇÃO VI... 123 Âmbito temporal... 123 Artigo 363.º... 123 Vigência... 123 Artigo 364.º... 124 Sobrevigência... 124 Artigo 365.º... 124 Denúncia... 124 Artigo 366.º... 124 Cessação... 124 Artigo 367.º... 124 Sucessão de acordos colectivos de trabalho... 124 SECÇÃO VII... 125 Cumprimento... 125 Artigo 368.º... 125 Execução... 125 Artigo 369.º... 125

Incumprimento... 125 CAPÍTULO III... 125 Acordo de adesão... 125 Artigo 370.º... 125 Adesão a acordos colectivos de trabalho e a decisões arbitrais... 125 CAPÍTULO IV... 126 Arbitragem... 126 SECÇÃO I... 126 Arbitragem voluntária... 126 Artigo 371.º... 126 Admissibilidade... 126 Artigo 372.º... 126 Funcionamento... 126 Artigo 373.º... 126 Efeitos da decisão arbitral... 126 SECÇÃO II... 126 Arbitragem necessária... 126 Artigo 374.º... 126 Funcionamento... 126 Artigo 375.º... 127 Listas de árbitros... 127 Artigo 376.º... 127 Efeitos da decisão arbitral... 127 Artigo 377.º... 127 Legislação complementar... 127 CAPÍTULO V... 127 Regulamento de extensão... 127 Artigo 378.º... 127 Extensão de acordos colectivos de trabalho ou decisões arbitrais... 127 Artigo 379.º... 127 Competência... 127 Artigo 380.º... 128 Admissibilidade de emissão de regulamentos de extensão... 128 Artigo 381.º... 128 Procedimento de elaboração do regulamento de extensão... 128 CAPÍTULO VI... 128 Publicação e entrada em vigor... 128 Artigo 382.º... 128 Publicação e entrada em vigor dos instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho... 128 SUBTÍTULO III... 128 Conflitos colectivos... 128 CAPÍTULO I... 128 Resolução de conflitos colectivos... 128 SECÇÃO I... 128 Princípio geral... 128 Artigo 383.º... 128 Boa fé... 128 SECÇÃO II... 129 Conciliação... 129 Artigo 384.º... 129 Admissibilidade... 129 Artigo 385.º... 129 Funcionamento... 129 Artigo 386.º... 129 Procedimento de conciliação... 129 Artigo 387.º... 129 Transformação da conciliação em mediação... 129 SECÇÃO III... 129 Mediação... 129 Artigo 388.º... 129

Admissibilidade... 129 Artigo 389.º... 130 Funcionamento... 130 Artigo 390.º... 130 Convocatória pelo mediador... 130 SECÇÃO IV... 130 Arbitragem... 130 Artigo 391.º... 130 Arbitragem... 130 CAPÍTULO II... 130 Greve... 130 Artigo 392.º... 130 Direito à greve... 130 Artigo 393.º... 130 Competência para declarar a greve... 130 Artigo 394.º... 131 Representação dos trabalhadores... 131 Artigo 395.º... 131 Piquetes de greve... 131 Artigo 396.º... 131 Aviso prévio... 131 Artigo 397.º... 131 Proibição de substituição dos grevistas... 131 Artigo 398.º... 131 Efeitos da greve... 131 Artigo 399.º... 132 Obrigações durante a greve... 132 Artigo 400.º... 132 Definição dos serviços mínimos... 132 Artigo 401.º... 133 Regime de prestação dos serviços mínimos... 133 Artigo 402.º... 133 Incumprimento da obrigação de prestação dos serviços mínimos... 133 Artigo 403.º... 133 Termo da greve... 133 Artigo 404.º... 133 Proibição de discriminações devidas à greve... 133 Artigo 405.º... 133 Inobservância da lei... 133 Artigo 406.º... 134 Lock-out... 134 Artigo 407.º... 134 Contratação colectiva... 134 NOTAS: I - O texto do Regime do Contrato de Trabalho em Funções Públicas encontra-se actualizado de acordo com os seguintes diplomas: - Lei n.º 3-B/2010, de 28 de Abril (Orçamento de Estado para 2010), - Lei n.º 64-B/2011, de 30 de Dezembro, com início de vigência em 1 de Janeiro de 2012, - Lei n.º 66/2012, de 31 de Dezembro, com início de vigência em 1 de Janeiro de 2013, - Lei n.º 68/2013, de 29 de Agosto, com início de vigência a 30 de Agosto de 2013 (alteração efectuada ao texto da presente lei) e produção de efeitos a partir de 28 de Setembro de 2013 (alteração de efectuada ao regime aprovado pela presente lei), e - Revogado pela Lei n.º 35/2014, de 20 de Junho, a partir de 1 de Agosto de 2014.

II - Em virtude da publicação do Decreto-Lei nº 89/2009, de 9 de Abril, que Regulamenta a protecção na parentalidade, no âmbito da eventualidade maternidade, paternidade e adopção, dos trabalhadores que exercem funções públicas integrados no regime de protecção social convergente., com entrada em vigor a 1 de Maio de 2009, e por remissão do artigo 22º da presente Lei, encontra-se cessada a vigência dos artigos 24º a 43º do Regime do Contrato de Trabalho em Funções Públicas, passando a aplicar-se o disposto nos artigos 33º a 65º do Código de Trabalho de 2009. III - De acordo com o artigo 5.º do Decreto-Lei n.º 137/2010, de 28 de Dezembro, os regimes do trabalho extraordinário e do trabalho nocturno previstos no Regime de Contrato de Trabalho em Funções Públicas são aplicados aos seguintes trabalhadores: a) Trabalhadores que exercem funções públicas na administração central, regional e local, na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas, nos termos do disposto no n.º 1 do artigo 2.º e nos n.os 1 e 2 do artigo 3.º da Lei n.º 12-A/2008, de 27 de Fevereiro; b) Trabalhadores que exercem funções nos órgãos e serviços a que se referem os n.os 3 e 4 do artigo 3.º da Lei n.º 12-A/2008, de 27 de Fevereiro. IV - O disposto no artigo 5.º do Decreto-Lei n.º 137/2010, de 28 de Dezembro tem natureza imperativa, prevalecendo sobre quaisquer outras normas, gerais ou excepcionais, contrárias e sobre todos os instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho não celebrados ao abrigo do Regime de Contrato de Trabalho em Funções Públicas, sendo directa e imediatamente aplicável, dada a sua natureza imperativa, aos trabalhadores mencionados na nota I. V - De acordo com o artigo 32.º da Lei n.º 55-A/2010, de 31 de Dezembro, os regimes do trabalho extraordinário e do trabalho nocturno previstos no Regime de Contrato de Trabalho em Funções Públicas são aplicados aos trabalhadores das fundações públicas e dos estabelecimentos públicos, prevalecendo esta disposição sobre as disposições legais, gerais ou especiais, contrárias e sobre todos os instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho, com excepção das disposições sobre trabalho suplementar e nocturno constantes de legislação especial e de instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho aplicáveis aos profissionais de saúde, sendo directa e imediatamente aplicável, dada a sua natureza imperativa, aos trabalhadores referidos. VI Os artigos 40º, 45º e 46º, da Lei nº 66-B/2012, de 31 de Dezembro (Orçamento para 2013), dispõem o seguinte: «Artigo 40.º Ajudas de custo, trabalho extraordinário e trabalho noturno nas fundações públicas e nos estabelecimentos públicos 1 - O Decreto-Lei n.º 106/98, de 24 de abril, alterado pelo Decreto-Lei n.º 137/2010, de 28 de dezembro, pela Lei n.º 64-B/2011, de 30 de dezembro, e pela presente lei, bem como as reduções aos valores nele previstos são aplicáveis aos trabalhadores das fundações públicas de direito público, das fundações públicas de direito privado e dos estabelecimentos públicos. 2 - Os regimes do trabalho extraordinário e do trabalho noturno previstos no Regime do Contrato de Trabalho em Funções Públicas, aprovado pela Lei n.º 59/2008, de 11 de setembro, alterada pela Lei n.º 3-B/2010, de 28 de abril, pelo Decreto-Lei n.º 124/2010, de 17 de novembro, e pela Lei n.º 64- B/2011, de 30 de dezembro, são aplicados aos trabalhadores das fundações públicas de direito público, das fundações públicas de direito privado e dos estabelecimentos públicos. 3 - O disposto no presente artigo prevalece sobre as disposições legais, gerais ou especiais, contrárias e sobre todos os instrumentos de regulamentação coletiva de trabalho, sendo direta e imediatamente aplicável, dada a sua natureza imperativa, aos trabalhadores a que se refere o número anterior. Artigo 45.º Pagamento do trabalho extraordinário 1 - Durante a vigência do PAEF, como medida excecional de estabilidade orçamental, todos os acréscimos ao valor da retribuição horária referentes a pagamento de trabalho extraordinário prestado em dia normal de trabalho pelas pessoas a que se refere o n.º 9 do artigo 27.º, cujo período

normal de trabalho, legal e ou convencional, não exceda 7 horas por dia nem 35 horas por semana são realizados nos seguintes termos: a) 12,5 % da remuneração na primeira hora; b) 18,75 % da remuneração nas horas ou frações subsequentes. 2 - O trabalho extraordinário prestado pelo pessoal a que se refere o número anterior, em dia de descanso semanal, obrigatório ou complementar, e em dia feriado confere às pessoas a que se refere o n.º 9 do artigo 27.º o direito a um acréscimo de 25 % da remuneração por cada hora de trabalho efetuado. 3 - O regime fixado no presente artigo tem natureza imperativa, prevalecendo sobre quaisquer outras normas, especiais ou excecionais, em contrário e sobre instrumentos de regulamentação coletiva de trabalho e contratos de trabalho, não podendo ser afastado ou modificado pelos mesmos. Artigo 46.º Setor empresarial do Estado O disposto nos artigos 28.º, 29.º e 45.º não se aplica aos titulares de cargos e demais pessoal das empresas de capital exclusiva ou maioritariamente público e das entidades públicas empresariais que integrem o setor empresarial do Estado se, em razão de regulamentação internacional específica, daí resultar diretamente decréscimo de receitas.» REGIME DO CONTRATO DE TRABALHO EM FUNÇÕES PÚBLICAS Lei n.º 59/2008, de 11 de Setembro A Assembleia da República decreta, nos termos da alínea c) do artigo 161.º da Constituição, o seguinte: Artigo 1.º Objecto 1 - É aprovado o Regime do Contrato de Trabalho em Funções Públicas, abreviadamente designado por RCTFP, e respectivo Regulamento, que se publicam em anexo à presente lei e que dela fazem parte integrante. 2 - Os anexos a que se refere o número anterior são identificados como anexos i, «Regime», e ii, «Regulamento». Artigo 2.º Cessação da comissão de serviço 1 - A infracção do disposto nos artigos 93.º e 103.º do Regime pode constituir causa de destituição judicial dos dirigentes responsáveis pela celebração e, ou, renovação do contrato a termo. 2 - Os serviços de inspecção, quando se verifique a existência da infracção referida no número anterior, cumprem os trâmites previstos no artigo 15.º do Decreto-Lei n.º 276/2007, de 31 de Julho. Artigo 3.º Âmbito de aplicação objectivo 1 - O âmbito de aplicação objectivo da presente lei é o que se encontra definido no artigo 3.º da Lei n.º 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, com as especialidades constantes dos números seguintes. 2 - A emissão de regulamentos de extensão a trabalhadores representados por associações sindicais de âmbito regional e a entidades empregadoras públicas regionais é da competência da respectiva região autónoma. 3 (Revogado.)

(Redacção dada pela Lei n.º 66/2012, de 31 de Dezembro, com início de vigência em 1 de Janeiro de 2013) Artigo 3.º Âmbito de aplicação objectivo 1 - O âmbito de aplicação objectivo da presente lei é o que se encontra definido no artigo 3.º da Lei n.º 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, com as especialidades constantes dos números seguintes. 2 - A emissão de regulamentos de extensão a trabalhadores representados por associações sindicais de âmbito regional e a entidades empregadoras públicas regionais é da competência da respectiva região autónoma. 3 - As regiões autónomas podem estabelecer, de acordo com as suas tradições, outros feriados, para além dos fixados na presente lei, desde que correspondam a usos e práticas já consagrados. Artigo 4.º Duração dos contratos a termo certo para a execução de projectos de investigação e desenvolvimento 1 - Nos contratos a termo certo para a execução de projectos de investigação e desenvolvimento a que se refere o artigo 122.º da Lei n.º 62/2007, de 10 de Setembro, o termo estipulado deve corresponder à duração previsível dos projectos, não podendo exceder seis anos. 2 - Os contratos a que se refere o número anterior podem ser renovados uma única vez, por período igual ou inferior ao inicialmente contratado, desde que a duração máxima do contrato, incluindo a renovação, não exceda seis anos. 3 - Os contratos de duração superior a três anos estão sujeitos a autorização dos membros do Governo responsáveis pelas áreas das finanças e da Administração Pública e da tutela: a) No momento da celebração do contrato, quando o período inicialmente contratado seja superior a três anos; ou b) No momento da renovação do contrato, quando a duração do mesmo, incluindo a renovação, seja superior a três anos. Artigo 5.º Duração e organização do tempo de trabalho do pessoal das carreiras de saúde O regime de duração e organização do tempo de trabalho aplicável ao pessoal das carreiras de saúde é o estabelecido nos respectivos diplomas legais. Artigo 6.º Aplicação do estatuto do pessoal dirigente aos trabalhadores contratados 1 - O estatuto do pessoal dirigente dos serviços e organismos da administração central, regional e local do Estado, aprovado pela Lei n.º 2/2004, de 15 de Janeiro, é aplicável, com as necessárias adaptações, aos trabalhadores que exercem funções públicas na modalidade de contrato. 2 - As comissões de serviço exercidas ao abrigo dos artigos 244.º a 248.º do Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 99/2003, de 27 de Agosto, mantêm-se até ao final do respectivo prazo ou até à revisão do estatuto referido no número anterior. Artigo 7.º Aplicação da Lei n.º 23/2004, de 22 de Junho 1 - Em caso de reorganização de órgão ou serviço, observados os procedimentos previstos no artigo 10.º do Decreto-Lei n.º 200/2006, de 25 de Outubro, e na Lei n.º 53/2006, de 7 de Dezembro, quando for o caso, aplica-se excepcionalmente o estatuído nos artigos 16.º a 18.º da Lei n.º 23/2004, de 22 de Junho, sem prejuízo do disposto no artigo 33.º da Lei n.º 12-A/2008, de 27 de Fevereiro. 2 - A racionalização de efectivos ocorre, mediante proposta do dirigente máximo do serviço, por despacho conjunto dos membros do Governo da tutela e responsáveis pelas áreas das finanças e da Administração Pública.

Artigo 8.º Disposições aplicáveis aos trabalhadores que exercem funções públicas na modalidade de nomeação Sem prejuízo do disposto em lei especial, são aplicáveis aos trabalhadores que exercem funções públicas na modalidade de nomeação, com as necessárias adaptações, as seguintes disposições do RCTFP: a) Artigos 6.º a 12.º do Regime e 1.º a 3.º do Regulamento, sobre direitos de personalidade; b) Artigos 13.º a 20.º, 22.º e 23.º do Regime e 4.º a 14.º do Regulamento, sobre igualdade e não discriminação; c) Artigos 21.º do Regime e 15.º a 39.º do Regulamento, sobre protecção do património genético; d) Artigos 24.º a 43.º do Regime e 40.º a 86.º do Regulamento, sobre protecção da maternidade e da paternidade; e) (Revogada.) f) Artigos 171.º a 183.º e 208.º do Regime e 115.º a 126.º do Regulamento, sobre férias, remuneração do período de férias e fiscalização de doença durante as férias; g) Artigos 184.º a 193.º do Regime e 131.º do Regulamento, sobre faltas; h) Artigos 221.º a 229.º do Regime e 132.º a 204.º do Regulamento, sobre segurança, higiene e saúde no trabalho; i) Artigos 292.º a 297.º do Regime, sobre a proteção especial dos representantes dos trabalhadores; j) Artigos 298.º a 307.º do Regime e 205.º a 239.º do Regulamento, sobre constituição de comissões de trabalhadores; k) Artigos 308.º a 339.º do Regime e 240.º a 253.º do Regulamento, sobre liberdade sindical; l) Artigos 392.º a 407.º do Regime, sobre direito à greve. (Redacção dada pela Lei n.º 66/2012, de 31 de Dezembro, com início de vigência em 1 de Janeiro de 2013) Artigo 8.º Disposições aplicáveis aos trabalhadores que exercem funções públicas na modalidade de nomeação Sem prejuízo do disposto em lei especial, são aplicáveis aos trabalhadores que exercem funções públicas na modalidade de nomeação, com as necessárias adaptações, as seguintes disposições do RCTFP: a) Artigos 6.º a 12.º do Regime e 1.º a 3.º do Regulamento, sobre direitos de personalidade; b) Artigos 13.º a 20.º, 22.º e 23.º do Regime e 4.º a 14.º do Regulamento, sobre igualdade e não discriminação; c) Artigos 21.º do Regime e 15.º a 39.º do Regulamento, sobre protecção do património genético; d) Artigos 24.º a 43.º do Regime e 40.º a 86.º do Regulamento, sobre protecção da maternidade e da paternidade; e) Artigos 52.º a 58.º do Regime e 87.º a 96.º do Regulamento, sobre estatuto do trabalhadorestudante; f) Artigos 221.º a 229.º do Regime e 132.º a 204.º do Regulamento, sobre segurança, higiene e saúde no trabalho; g) Artigos 298.º a 307.º do Regime e 205.º a 239.º do Regulamento, sobre constituição de comissões de trabalhadores; h) Artigos 308.º a 339.º do Regime e 240.º a 253.º do Regulamento, sobre liberdade sindical; i) Artigos 392.º a 407.º do Regime, sobre direito à greve. Artigo 8.º-A Feriados 1 - Sem prejuízo do disposto nos números seguintes ou em lei especial, é aplicável aos trabalhadores que exercem funções públicas, nas modalidades de nomeação e de contrato, o regime de feriados estabelecido no Código do Trabalho. 2 - A observância dos feriados facultativos previstos no Código do Trabalho, quando não correspondam a feriados municipais de localidades estabelecidos nos termos da lei aplicável, depende de decisão do Conselho de Ministros, sendo nulas as disposições de contrato ou de instrumento de regulamentação coletiva de trabalho que disponham em contrário.

3 - A aplicação do disposto no número anterior às administrações regionais efetua-se com as necessárias adaptações no que respeita às competências dos correspondentes órgãos de governo próprio. (Redacção da Lei n.º 68/2013, de 29 de Agosto, com início de vigência a 30 de Agosto de 2013) Artigo 8.º-A Feriados 1 - Sem prejuízo do disposto nos números seguintes ou em lei especial, é aplicável aos trabalhadores que exercem funções públicas, nas modalidades de nomeação e de contrato, o regime de feriados estabelecido no Código do Trabalho. 2 - A observância dos feriados facultativos previstos no Código do Trabalho depende de decisão do Conselho de Ministros, sendo nulas as disposições de contrato ou de instrumento de regulamentação coletiva de trabalho que disponham em contrário. 3 - A aplicação do disposto no número anterior às administrações regionais efetua-se com as necessárias adaptações no que respeita às competências dos correspondentes órgãos de governo próprio. (Aditado pela Lei n.º 66/2012, de 31 de Dezembro, com início de vigência em 1 de Janeiro de 2013) Artigo 8.º-B Trabalhador-estudante Sem prejuízo do disposto em lei especial, é aplicável aos trabalhadores que exercem funções públicas, nas modalidades de nomeação e de contrato, o regime do trabalhador-estudante estabelecido no Código do Trabalho. (Aditado pela Lei n.º 66/2012, de 31 de Dezembro, com início de vigência em 1 de Janeiro de 2013) Artigo 9.º Alteração ao Decreto-Lei n.º 503/99, de 20 de Novembro São alterados os artigos 1.º e 2.º do Decreto-Lei n.º 503/99, de 20 de Novembro, que passam a ter a seguinte redacção: «Artigo 1.º [...] O presente decreto-lei estabelece o regime jurídico dos acidentes de trabalho e das doenças profissionais ocorridos ao serviço de entidades empregadoras públicas. Artigo 2.º [...] 1 - O disposto no presente decreto-lei é aplicável a todos os trabalhadores que exercem funções públicas, nas modalidades de nomeação ou de contrato de trabalho em funções públicas, nos serviços da administração directa e indirecta do Estado. 2 - O disposto no presente decreto-lei é também aplicável aos trabalhadores que exercem funções públicas nos serviços das administrações regionais e autárquicas e nos órgãos e serviços de apoio do Presidente da República, da Assembleia da República, dos tribunais e do Ministério Público e respectivos órgãos de gestão e de outros órgãos independentes. 3 - O disposto no presente decreto-lei é ainda aplicável aos membros dos gabinetes de apoio quer dos membros do Governo quer dos titulares dos órgãos referidos no número anterior. 4 - Aos trabalhadores que exerçam funções em entidades públicas empresariais ou noutras entidades não abrangidas pelo disposto nos números anteriores é aplicável o regime de acidentes de trabalho previsto no Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 99/2003, de 27 de Agosto, devendo as respectivas entidades empregadoras transferir a responsabilidade pela reparação dos danos emergentes de acidentes de trabalho nos termos previstos naquele Código. 5 - O disposto nos números anteriores não prejudica a aplicação do regime de protecção social na eventualidade de doença profissional aos trabalhadores inscritos nas instituições de segurança social.

6 - As referências legais feitas a acidentes em serviço consideram-se feitas a acidentes de trabalho.» Artigo 10.º Alteração ao Estatuto dos Tribunais Administrativos e Fiscais É alterado o artigo 4.º do Estatuto dos Tribunais Administrativos e Fiscais, aprovado pela Lei n.º 13/2002, de 19 de Fevereiro, que passa a ter a seguinte redacção: «Artigo 4.º [...] 1 -... 2 -... 3 - Ficam igualmente excluídas do âmbito da jurisdição administrativa e fiscal: a)... b)... c)... d) A apreciação de litígios emergentes de contratos individuais de trabalho, ainda que uma das partes seja uma pessoa colectiva de direito público, com excepção dos litígios emergentes de contratos de trabalho em funções públicas.» Artigo 11.º Alteração ao Código de Processo nos Tribunais Administrativos São alterados os artigos 180.º e 187.º do Código de Processo nos Tribunais Administrativos, aprovado pela Lei n.º 15/2002, de 22 de Fevereiro, que passam a ter a seguinte redacção: «Artigo 180.º [...] 1 - Sem prejuízo do disposto em lei especial, pode ser constituído tribunal arbitral para o julgamento de: a)... b)... c)... d) Litígios emergentes de relações jurídicas de emprego público, quando não estejam em causa direitos indisponíveis e quando não resultem de acidente de trabalho ou de doença profissional. 2 -... Artigo 187.º [...] 1 - O Estado pode, nos termos da lei, autorizar a instalação de centros de arbitragem permanente destinados à composição de litígios no âmbito das seguintes matérias: a)... b)... c) Relações jurídicas de emprego público; d)... e)... 2 -... 3 -...» Artigo 12.º Alteração ao Código dos Contratos Públicos É alterado o artigo 4.º do Código dos Contratos Públicos, aprovado pelo Decreto-Lei n.º 18/2008, de 29 de Janeiro, que passa a ter a seguinte redacção: «Artigo 4.º [...] 1 -... 2 - O presente Código não é igualmente aplicável aos seguintes contratos: a) Contratos de trabalho em funções públicas e contratos individuais de trabalho;

b)... c)... d)...» Artigo 13.º Aditamento ao Decreto-Lei n.º 100/99, de 31 de Março É aditado ao Decreto-Lei n.º 100/99, de 31 de Março, o artigo 101.º-A, com a seguinte redacção: «Artigo 101.º-A Licença especial para desempenho de funções em associação sindical 1 - A requerimento da associação sindical interessada, e para nela prestar serviço, pode ser concedida licença sem vencimento a trabalhador nomeado que conte mais de três anos de antiguidade no exercício de funções públicas. 2 - O requerimento previsto no número anterior é instruído com declaração expressa do trabalhador manifestando o seu acordo. 3 - A licença prevista no n.º 1 tem a duração de um ano e é sucessiva e tacitamente renovável.» Artigo 14.º Contratos a termo resolutivo certo em execução 1 - Aos contratos a termo certo em execução à data da entrada em vigor da presente lei cujo prazo inicial seja superior a dois anos ou que, tendo sido objecto de renovação, tenham uma duração superior a dois anos aplica-se o regime constante dos números seguintes. 2 - Decorrido o período de três anos ou verificado o número máximo de renovações a que se refere o artigo 103.º do Regime, o contrato pode, no entanto, ser objecto de mais uma renovação desde que a respectiva duração não seja inferior a um nem superior a três anos. 3 - A renovação prevista no número anterior deve ser objecto de especial fundamentação e depende de autorização dos membros do Governo responsáveis pelas áreas das finanças e da Administração Pública. 4 - Nas situações previstas nas alíneas f), h) e i) do n.º 1 do artigo 93.º do Regime, a renovação prevista no n.º 2, quando implique que a duração do contrato seja superior a cinco anos, equivale ao reconhecimento pela entidade empregadora pública da necessidade de ocupação de um posto de trabalho com recurso à constituição de uma relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado, determinando: a) A alteração do mapa de pessoal do órgão ou serviço, de forma a prever aquele posto de trabalho; b) A imediata publicitação de procedimento concursal para recrutamento de trabalhadores com relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado; 5 - O procedimento concursal para recrutamento de trabalhadores com relação jurídica de emprego público por tempo determinado ou determinável ou sem relação jurídica de emprego público previamente estabelecida depende de parecer favorável dos membros do Governo responsáveis pelas áreas das finanças e da Administração Pública, nos termos previstos no n.º 6 do artigo 6.º da Lei n.º 12-A/2008, de 27 de Fevereiro. Artigo 15.º Convenções vigentes É aplicável aos instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho negociais vigentes o disposto no artigo 364.º do Regime. Artigo 16.º Remissões As remissões de normas contidas em diplomas legais ou regulamentares para a legislação revogada por efeito do artigo 18.º consideram-se feitas para as disposições correspondentes do Regime e do Regulamento.