Edital 02/2017 Processo Seletivo Para Admissão de Novos Membros Diretoria-Presidência e Diretoria de Recursos Humanos Data: 16 de Setembro de 2017 Responsáveis: Iolanda Vila Nova e Luiza de Oliveira Donatiello
SELEÇÃO DE TRAINEES E ADMISSÃO DE NOVOS MEMBROS PARA A HORIZONTE JR. CONSULTORIA, PROJETOS E INOVAÇÃO EMPRESA JÚNIOR DO CURSO DE ENGENHARIA AMBIENTAL E SANITÁRIA DO CEFET-MG A "", Empresa Júnior do curso de Engenharia Ambiental e Sanitária do Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais - é uma Associação Civil sem fins lucrativos, com fins educativos e com prazo de duração indeterminado. A Horizonte Jr. comunica, por meio deste Edital, que estarão abertas as inscrições do processo seletivo para admissão de novos membros para gestão desta empresa. Missão Oferecer projetos de qualidade com princípios sustentáveis e fomentar o empreendedorismo acadêmico de forma ética e profissional. Visão Ser referência de excelência e acessibilidade em consultorias na região metropolitana de Belo Horizonte e capacitação de estudantes para o mercado de trabalho. Valores - Transparência e ética - Responsabilidade sócio-ambiental - Inovação - Profissionalismo - Pró-atividade - Cooperação 1. DAS INSCRIÇÕES NO PROCESSO SELETIVO 1.1 Poderão se inscrever os acadêmicos devidamente matriculados e frequentes no curso de graduação de Engenharia Ambiental e Sanitária do CEFET-MG. 1.2 O acadêmico deverá possuir a disponibilidade de até 20 horas semanais para se dedicar aos trabalhos na empresa. 1.3 As inscrições deverão ser realizadas pela internet, através do preenchimento do formulário de inscrição disponível na página do Facebook da Horizonte Jr. (). As inscrições estarão abertas durante o período entre o dia 16/10/2017 até o dia 31/10/2017. 1.4 Cada candidato deverá levar 1kg de alimento não perecível no segundo dia de provas do processo seletivo, conforme disposto no item 5.1.2. O não cumprimento desse item acarretará na cobrança de uma multa no valor de 3 reais, a ser convertido na compra de 1kg de alimento não perecível. Os alimentos serão doados à uma instituição parceira. 2. DA SELEÇÃO DE CANDIDATOS 2.1 O Processo Seletivo será regido por este Edital e realizado por acadêmicos do curso de graduação em Engenharia Ambiental e Sanitária, coordenados pelo professor Arnaldo Freitas de Oliveira Junior. A seleção dos candidatos será dividida em quatro etapas (ver item 2.2 deste Edital), sendo todas de caráter classificatório. O 2
comparecimento em todas as etapas é obrigatório. O não comparecimento acarretará a eliminação do candidato. 2.2 O Processo Seletivo será constituído pelas seguintes etapas: a) Primeira Etapa: preenchimento do formulário de inscrição no Facebook da Horizonte Jr. (). b) Segunda Etapa: avaliação do comportamento e das capacidades de comunicação do candidato, através de dinâmica de grupo e dinâmica individual a serem realizadas pela Equipe Avaliadora. d) Terceira Etapa: entrevista individual com cada candidato, a ser realizada pela Equipe Avaliadora. Parágrafo único: Todas as etapas serão elaboradas, aplicadas, discutidas e avaliadas por acadêmicos do curso de graduação em Engenharia Ambiental e Sanitária do CEFET-MG, membros da atual gestão desta empresa. 3. DA DISPONIBILIDADE DE VAGAS 3.1 O Processo Seletivo será realizado com o objetivo de preencher as vagas em aberto na gestão desta empresa. As vagas serão destinadas aos acadêmicos do curso de Engenharia Ambiental e Sanitária do CEFET-MG que tenham vontade de desenvolver competências pessoais e profissionais. 3.2 As vagas serão divididas de forma a atender as necessidades das áreas internas da Horizonte Jr. Consultoria, Projetos e Inovação. 4. DAS ATRIBUIÇÕES DO CARGO 4.1 Das atribuições Gerais do Cargo REQUISITOS: ser aluno matriculado e frequente no curso de Engenharia Ambiental e Sanitária do CEFET-MG. CARACTERÍSTICAS: Para todos os cargos, o acadêmico será avaliado conforme as seguintes características: comunicação, compromisso, seriedade, energia, flexibilidade, inovação, liderança, pró-atividade, trabalho em equipe. DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES: ao membro da Horizonte Jr. compreende executar obrigatoriamente determinadas atividades gerais da empresa, tais como: participar regularmente das reuniões do departamento em que está inserido; participar das reuniões gerais e das dinâmicas motivacionais convocadas pelas diretorias; ler e responder e-mails da empresa com certa periodicidade; realizar as atividades solicitadas pelo diretor e pelos gerentes de sua área, respeitando os prazos especificados; comparecer a eventos realizados pela empresa; entre outras atividades exigidas pelo diretor de cada departamento. 4.2.1 - Diretoria de Marketing REQUISITOS: é desejável que o candidato esteja familiarizado com alguns softwares de processamento e edição de imagem e vídeo, tais como Photoshop, Corel Draw, entre outros programas do gênero, porém isto não se configura um requisito 3
obrigatório. Entre as características desejáveis para um candidato a uma vaga na Diretoria de Marketing, pode-se destacar: capacidade de observação, criatividade, inovação, organização, compromisso com prazos pré-estabelecidos. DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES: responsável pela criação e desenvolvimento de ideias relacionadas à divulgação interna e externa da empresa e por buscar alternativas de inovação para atrair a atenção de possíveis clientes e empresas parceiras. 4.2.2 Diretoria de Projetos REQUISITOS: o perfil desejado para o candidato a uma vaga na Diretoria de projetos envolve pensamento analítico, foco em resultado, empatia, facilidade de aprendizado, disciplina e pró atividade. DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES: responsável por identificar oportunidades de atuação para a empresa e pela captação de clientes. Além disso, realiza, acompanha e fiscaliza os projetos e serviços oferecidos pela Horizonte Jr. 4.2.3 Diretoria de Qualidade REQUISITOS: espera-se um candidato com visão crítica, organização, planejamento, criatividade, atenção e disciplina para preencher uma vaga na Diretoria de Qualidade. DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES: responsável pelo planejamento estratégico da empresa, pela garantia e controle do escopo, pela padronização e normatização dos processos internos e externos da empresa, pela minimização das variáveis de risco e pelo desenvolvimento do caminho rumo a excelência em gestão. 4.2.4 Diretoria Administrativo-Financeiro REQUISITOS: entre as características desejáveis ao candidato a uma vaga na Diretoria Administrativo-Financeira pode-se destacar facilidade com negociações, raciocínio lógico, visão estratégica, atenção e compromisso. DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES: responsável pelo gerenciamento do capital circulante, pelo orçamento do caixa e por qualquer tipo de análise financeira, como por exemplo, análise de balanços e fluxos de caixa. Além disso, essa diretoria se encontra responsável por qualquer tipo de regulamentação e documentação necessária à empresa. 4.2.5 Diretoria de Recursos Humanos REQUISITOS: procura-se um candidato que possua facilidade de comunicação e na construção de relacionamentos, empatia, criatividade, inovação, liderança e capacidade para motivar seus colegas de trabalho. DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES: responsável por elaborar e acompanhar os processos seletivos da Horizonte Jr., pela capacitação e pelo treinamento dos membros da equipe, pela manutenção do clima organizacional e da motivação da equipe e por elaborar projetos de responsabilidade social. 4
5. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO 5.1 As etapas do processo seletivo e o caráter de cada uma delas estão descritos a seguir. 5.1.1 Etapa 01 Formulário de Inscrição: o formulário deverá ser preenchido no Facebook da Horizonte Jr. até a data limite de inscrições. O candidato poderá ser eliminado ainda nessa fase caso não preencha os requisitos determinados nesse edital, como disponibilidade de horário e frequência. DATA: período de preenchimento do formulário, já especificado no item 1.2 (DAS INSCRIÇÕES NO PROCESSO SELETIVO). A convocação para a próxima etapa será enviada via e-mail, tornando fundamental o preenchimento correto do mesmo na ficha e sua visualização periódica. A empresa não se responsabiliza caso o candidato perca a data da próxima etapa. Parágrafo único: É de extrema importância que o candidato esteja atento a seus e-mails em todo período de duração do processo seletivo, já que todos os resultados serão disponibilizados através desse meio de comunicação. Caso o candidato tenha problemas em acessar a internet, ou então não receba os e- mails relacionados ao processo, deverá imediatamente entrar em contato com a Diretoria de Recursos Humanos. 5.1.2 Etapa 02 Dinâmicas de Grupo e Individual: esta etapa visa avaliar o comportamento do candidato ao trabalhar em equipe, além de suas capacidades de comunicação e elaboração de projetos. Além disso, pode-se avaliar também nesta etapa a criatividade e a capacidade do candidato de trabalhar sob pressão e com prazos pré-estabelecidos. DATAS: 06/11/2017 à 10/11/2017 Parágrafo único. O candidato deverá comparecer a apenas uma das datas listadas anteriormente. A alocação será de responsabilidade dos membros da Horizonte Jr. e será avisada por e-mail com, no mínimo, 24 horas de antecedência. Parágrafo único. A data e o local da atividade poderão sofrer alterações, que serão previamente comunicados via e-mail a todos os candidatos. Só participarão desta fase aqueles candidatos que preencherem todos os requisitos determinados por esse edital. 5.1.3 Etapa 03 Entrevista Individual: esta etapa visa avaliar o perfil geral de cada candidato. É nessa etapa que os diretores solucionam qualquer dúvida que tenha surgido durante as outras etapas do processo. Nessa etapa, cada candidato será entrevistado por uma dupla de diretores ou gerentes, membros da atual gestão da Horizonte Jr. Cada entrevista terá a duração de, no máximo, 30 minutos. DATA: 13/11/2017 à 17/11/2017. Parágrafo único. O horário e local de cada candidato será definido previamente através do e-mail e disponibilidade dentro das citadas acima. 5
Parágrafo único. A data e o local da atividade poderão sofrer alterações, que serão previamente comunicados via e-mail a todos os candidatos. 6. DO RESULTADO FINAL 6.1 O resultado da primeira etapa e o resultado final serão comunicados individualmente a cada candidato por e-mail ou telefone. O resultado também será publicado na página da Horizonte Jr. na data estabelecida. 6.1.1 O resultado da primeira etapa será comunicado até o dia 05/11/2017. 6.1.2 O resultado final com a lista de todos os candidatos que participarão do programa Trainee da Horizonte Jr. será divulgado até o dia 21/11/2017, pelos membros da equipe avaliadora. 6.2 A avaliação e a escolha dos candidatos serão realizadas a partir da análise de cada etapa do processo seletivo e através da discussão dos perfis analisados entre os membros das diversas diretorias da empresa. 6.3 Será apresentado um feedback a todos os participantes do processo que assim desejarem, a fim de construir uma imagem de transparência da EJ e a fim de contribuir para o crescimento profissional dos candidatos. Buscar o feedback é de responsabilidade do candidato. A equipe avaliadora estará disponível para tal atividade mediante marcação. 6.4 Aqueles candidatos que não forem aprovados neste processo seletivo poderão participar posteriormente de novos processos divulgados pela empresa. 7. DA CONVOCAÇÃO E CONTRATAÇÃO DOS(AS) CANDIDATOS(AS) APROVADOS(AS) 7.1 Caso o candidato seja aprovado, este passará a ser um integrante do Programa de Trainee da Horizonte Jr., onde o mesmo receberá treinamentos e instruções e terá a oportunidade de trabalhar em todas as diretorias que compõe a empresa. Se aprovado no Programa de Trainee, o mesmo será efetivado e passará a ser um assessor ou gerente e membro efetivo da Horizonte Jr. 7.2 A efetivação do candidato não possui uma data específica para acontecer e será consumada através da assinatura do termo de voluntariado. Espera-se que o Programa de Trainee tenha duração de aproximadamente 3 (três) meses. O novo membro receberá uma cópia do Estatuto Social e do Regimento Interno via e-mail. 8. EVENTOS DE CASO FORTUITO E FORÇA MAIOR 8.1 Qualquer termo deste edital poderá ser alterado mediante caso fortuito ou de força maior, desde que todos os candidatos e membros da equipe avaliadora sejam comunicados com antecedência mínima de 03 (três) dias. Belo Horizonte, 16 de Setembro de 2017 6