Por André Luiz* Editorial O Sindicato merece respeito! de por extensão influenciam a vida dos nossos trabalhadores. A nossa história conta isso e em momento algum os servidores municipais e o Sindicato se curvaram frente às adversidades. Há exemplos e mais exemplos que demonstram isso. E nessa data base, mais uma vez, mostramos porque devemos ser respeitados. Não é um microfone de rádio, um palanque de discurso eleitoreiro, encaradas de jagunços, ameaças ou gritinhos que nos intimidarão. Um sindicalismo moderno Pra falar com a gente tem que ser como homem! Olho no olho! E mostrando respeito. Defendemos a democracia e respeitamos as opiniões contrárias às nossas. Mas estaremos sempre prontos para o confronto, se assim o quiserem. Lutamos e vamos lutar pelos nossos direitos sempre, doa a quem doer! E se mexer com um servidor municipal, pode ter certeza que mexeu com uma categoria com mais de 11 mil trabalhadores. Somos uma família de história que merece respeito. O dia 05 de outubro de 1988 é uma das datas mais importantes da história contemporânea do Brasil, pois marca a promulgação da Constituição cidadã e também o nascimento oficial de várias entidades sindicais de servidores públicos. Em Ribeirão Preto um grupo de funcionários da prefeitura, anteriormente organizado em uma associação, funda o Sindicato da categoria. No início as bandeiras de lutas eram voltadas apenas à melhoria salarial, o número de servidores era pequeno e surgia a novidade do acesso ao serviço público através de concurso. Com o passar do tempo a entidade cresceu em número de filiados e em importância. A multiplicidade abrangida também aumento e apesar de ostentar seus títulos de graduação, na prefeitura, advogados, engenheiros, médicos, dentistas, assistentes sociais e professores são todos servidores públicos que, ao lado dos trabalhadores dos setores técnicos e operacionais possuem uma vida orgânica e militante. Atenta a esta realidade a categoria alçou aos quadros diretivos da entidade sindical, servidores que atuam em sintonia com a necessidade dos companheiros e o momento econômico, político e social que a cidade e o país atravessam. O sindicalismo moderno exige representantes cada vez mais especializados nos mais variados temas e engajados nas grandes causas na- A história do Sindicato dos Servidores Municipais de Ribeirão Preto não foi construída de ontem para hoje. E nem foi a toque de caixa. É uma história baseada no suor e sacrifício de milhares de trabalhadores que movem a cidade. São 25 anos de luta, resistência e construção! A ao longo desses anos, o Sindicato e os trabalhadores marcaram presença em todas as discussões que norteiam a cidade. E tem que ser assim, uma vez que os acontecimentos que regem a vida da cidacionais, preparados para debater sobre reajuste salarial, redução de jornada, melhores condições de trabalho, participação nos lucros, investimentos na geração de emprego e renda e a humanização da cadeia produtiva, e, ainda, transporte público, saúde, educação, segurança, habitação entre outros. Assim além da rotina diária de atendimento na sede e na base, nossa entidade dialoga com toda sociedade na busca do ideal do serviço público de qualidade. Na vida política foi pioneira ao realizar uma sabatina com todos os candidatos à prefeitura em 2004. No ano seguinte promoveu uma discussão sobre o desarmamento antecedendo ao referendo. Em 2008 realizou um debate com os candidatos a prefeitura, transmitido ao vivo pelo rádio. Em 2011 foi destaque no Fórum Ribeirão 2021 realizado pela Câmara Municipal. Aliás, no legislativo, a entidade sempre participou das audiências públicas, prestações de contas da saúde e da fazenda, aprovações das Leis de Diretrizes Orçamentárias e Planos Plurianuais, realizou assembléias e manifestações históricas. O Sindicato também participa ou acompanha de perto as atividades dos conselhos populares e se destaca no movimento sindical como uma das entidades mais representativas e atuantes do Brasil. Dentro do funcionalismo municipal existem vários militantes de partidos políticos, tanto que a média histórica de servidores candidatos nas eleições municipais é em torno de 40 por pleito. Embora não assimilada por alguns, a força política da categoria é tanta que atualmente o viceprefeito, o presidente e o segundo vicepresidente da Câmara Municipal são servidores de carreira. Na direção sindical a pluralidade partidária também está presente e demonstra o espírito democrático que a norteia. Desde a sua fundação diretores e presidentes disputaram eleições, sendo que, na última a entidade possuía diretores participando nas duas principais coligações. O Sindicato faz política sindical e participa intensamente da vida da cidade. Propor, debater, resistir, avançar e conquistar são expressões que marcam o cotidiano de luta do dirigente sindical que está preparado para dialogar com todas as forças do espectro político. Colocar o trabalhador na pauta das discussões políticas da cidade é um dever mas, estranhamente, depois de passados quase 25 anos, algumas pessoas por ignorância ou por outros propósitos escusos, ainda se assustam e se opõe a participação dos trabalhadores. Talvez se esqueçam da recente e histórica eleição do líder sindical Luis Inácio Lula da Silva que foi comprovadamente o melhor presidente da nossa república. *Vice-presidente do SSMRP e vereador pelo PCdoB EXPEDIENTE O jornal Atuante é uma publicação do Sindicato dos Servidores Municipais de Ribeirão Preto e Guatapará Rua XI de Agosto, 361 Campos Elíseos Ribeirão Preto Fone (16) 3977 8100 Presidente: Wagner de Souza Rodrigues Diretor de Comunicação: Prof. Donizeti Aparecido Barbosa Coordenação do Departamento de Comunicação: Fabiano Ribeiro (MTB 33.306) Jornalista: Luiz A. de Moraes Júnior (MTB 44.345) Diagramação Ney Tosca Tiragem 15.000 exemplares 2 ATUANTE Maio de 2013
Data Base Mais uma vez Sindicato faz história com conquistas importantes A data base de 2013 entrou para a história do funcionalismo em Ribeirão Preto com mais uma grande assembleia, realizada na Câmara Municipal, e a conquista de itens importantes como a isonomia no pagamento do prêmio incentivo, no percentual de 47%, o Plano de Cargos, Carreiras e Salários específico para o DAERP, o recall do PCCS da Administração direta, o pagamento de adicional de risco para os setores operacionais do DAERP, Infraestrutura, Controle de Vetores e Coordenadoria de Limpeza Urbana, a reposição da inflação (5,84%) no reajuste salarial e o aumento de 11,03% no vale alimentação. Na entrevista a seguir, com o Servidores aprovam, presidente Wagner Rodrigues, proposta da prefeitura. por unanimidade, a você poderá acompanhar um pouco de como foram as negociações e as conquistas que os servidores alcançaram. A data base deste ano mais uma vez foi marcada por intensas negociações, com o Sindicato se mostrando firme na defesa dos direitos e reivindicações dos trabalhadores. Mais uma vez, essa postura rendeu bons frutos, com muitas conquistas (veja página ao lado). Sobre essas negociações, as conquistas e ainda sobre os embates políticos, o presidente do Sindicato, Wagner Rodrigues, nos concedeu uma entrevista. Confira. Politica Sindical x Política Nacional Atuante Nos últimos meses houve um embate político com grupos tentando envolver o Sindicato, principalmente nas negociações na data base. Que análise pode ser feita? Wagner Rodrigues - O Sindicato dos Servidores é uma entidade consolidada e muito atuante, por isso desperta interesses políticos e obscuros de grupos políticos que disputam a vida pública da cidade. Sentimos isso nessa última data base, pois, grupos políticos que sequer conhecem a Entrevista Confira abaixo todos os itens que foram conquistados na data base de 2013 Reposição da inflação de 2012 no Índice do IPCA (Índice de Preços ao Consumidor) de 5,84%; Reajuste de 11,03% no Vale Alimentação; Reajuste no Vale Nutricional (aposentados) de 15%; Reajuste no teto do Vale Nutricional de R$ 1.300.00 para R$ 1.518,00; Isonomia no Prêmio Incentivo para todos os trabalhadores no percentual de 47% (o montante será finalizado na Comissão de Negociação - será reajustado anualmente); PCCS - Plano de Cargos, Carreiras e Salários para o DAERP; Recall no PCCS da Administração Direta; Concurso público para o DAERP e Infraestrutura; Adicional de risco para as categorias do DAERP/Pernambuco; Infraestrutura, Controle de Vetores e Coordenadoria de Limpeza Urbana. As conquistas dos servidores história da entidade queriam interferir nas decisões da categoria. Essa negociação, além de combater as dificuldades impostas pelo governo, combateu também as influências externas. Mas como temos um pensamento político coeso sobre o papel público dos trabalhado- res fomos mais uma vez mais que vencedores. Podemos afirmar que essas influências externas tentaram combater a força do Sindicato? Sim. Além dos elementos elencados Maio de 2013 ATUANTE 3
Presidente do Sindicato conduz assembleia geral dos servidores em sessão na Câmara Municipal acima, o Sindicato dos Servidores configura no cenário nacional como o Sindicato que mais avança na pauta dos trabalhadores e das trabalhadoras, por isso tem o reconhecimento de Centrais Sindicais, Federação e Confederação. É importante ressaltar que o Sindicato possui uma consciência política sobre o papel do trabalhador na sociedade e tem a plena convicção de caminhar na evolução de uma política progressista e democrática, diferentemente da política que sufocou os trabalhadores por muitos anos da década 90 do século passado chamado neoliberalismo. Quero afirmar que muitos dos movimentos que tentaram interferir em nossa data base representam esse movimento neoliberal. Como combater esse movimento que tentaram interferir na data base? Precisamos entender primeiro que esse fator político faz parte da política nacional. Nós trabalhadores temos que compreender que existe a polarização de dois projetos políticos no país, um mais democrático e progressista e outro mais conservador e neoliberal. Só para entender, quem viveu no serviço público na década de 90 do século passado, pode compreender que estamos pagando um alto preço pelo atraso de investimentos no serviço público, diminuição do papel do trabalhador e a entrega de serviços para empresas terceirizadas, sem contar que levamos 23 anos para obter um PCCS (Plano de Cargos, Carreiras e Salários). Combater esse movimento é inicialmente buscar uma unidade de pensamento sobre o papel dos trabalhadores e isso ficou claro na assembléia que fizemos na Câmara Municipal. Foi a unidade o grande vencedor, pois enquanto discutíamos e defendíamos qualidade, investimentos, contratação de efetivos, outros numa atitude clara de dizer que defendem a população estavam travestidos com o mecanismo de privatização ao Daerp e o aumento das terceirizações. Quero chamar a atenção dos trabalhadores que essa situação tende a piorar, pois em menos de um ano entraremos na disputa eleitoral nacional em que dois projetos distintos voltam a ser debatidos. Esses pontos são apenas uma forma de esquentar o debater e verificar quem defende um projeto progressista e o outro neoliberal e lembrando que esse último virá disfarçado com um tom mais socialista. O sindicato está sempre avançando em acordos; dê exemplos das conquistas dos últimos dez anos? É preciso ressaltar os processos judiciais das dívidas geradas pela falta de pagamentos na década de 90. Estou falando exatamente sobre as ações dos 28,35%, muitos sindicatos de servidores não conquistaram esse direito, e mais, muitos servidores ficariam de fora se não fosse a nossa capacidade de dialogar e encontrar um mecanismo político de pagar com igualdade. Foi assim com os 1200 servidores do processo 1075/97, 3200 do processo 1055/ 97 e agora 6000 trabalhadores estão assegurados no processo do 5,15%. Outra grande conquista foi a efetivação de trabalhadores conquistada com muito suor e luta. Como por exemplo, a efetivação dos trabalhadores dos vetores e do mais de 1500 trabalhadores que o TCE orientava a demissão, isso é garantia de emprego e do direito. Podemos ressaltar ainda o PCCS que durante 23 anos lutamos para conquistar e conseguimos no ultimo ano. Sabemos que o PCCS ainda precisa de ajustes, mas na medida do tempo vamos acertar as necessidades com a realidade. O importante é saber que hoje temos um instrumento para discutir. Como é chegar aos 25 anos de existência da entidade? Primeiro acredito ser marco na história política desse sindicato e um orgulho imenso estar na presidência para comandar essa grande festa, de chegar aos 25 anos com muita luta, garra e personalidade. São poucos os sindicatos que podem comemorar 25 anos de competência e atividades voltadas diretamente para o servidor publico. Outro fato é de saber que por essa entidade passou homens e mulheres valorosos que lutaram até o último dia de sua vida em prol da classe dos trabalhadores. Poderia aqui ressaltar vários nomes, mas vou citar hoje de apenas dois: os companheiros Antônio Benedito Nunes de Oliveira otornado, e a Regina Balieiro. Mas também nosso sindicato teve presidentes valorosos, cada um representativo em sua época, conforme a história política entre a briga do capital e trabalho, como o Valter Ribeiro e Nelson Barbosa e suas respectivas diretorias. Queremos fazer uma grande festa de comemoração de 25 anos como se faz ao completar Bodas de Prata. Homenagear os trabalhadores e trabalhadoras, as direções desse sindicato, políticos e homens públicos que deram sua contribuição política para que o Sindicato dos Servidores chegasse aos seus 25 anos. Mas não quero adiantar mais nada e sim guardar para o próximo jornal e apresentar o calendário festivo que essa entidade merece. Data Base de 2013 Como o Sindicato fechou mais uma data base? Antes de responder essa pergunta, primeiro é preciso afirmar que estamos vivendo um novo rumo, pois existe uma comparação do tempo em que o trabalhador vivia antes do PCCS e depois PCCS. Quero reafirmar que após a aprovação do Plano de Carreira, todos os fatos e conquistas daqui para frente deverão ser discutidos com a inclusão do mesmo, pois não seremos nunca mais um trabalhador sem um direcionamento em sua carreira. Como fizemos em outros anos inovamos e conquistamos direitos que poderíamos afirmar que estavam perdidos. Alcançamos a inflação do ano de 2012 no percentual de 5,84%, a reposição de 11% no vale alimentação e na cesta básica nutricional para os servidores aposentados e pensionistas, a criação de um projeto que planejará um investimento na Infra e no Daerp que vai além das contratações e investimentos e sim a valorização dos trabalhadores; também o direito de igualdade do 4 ATUANTE Maio de 2013
premio incentivo além de outros itens de qualidade que serão debatidos nas negociações a seguir. Prêmio Incentivo A conquista da igualdade do Prêmio Incentivo é uma grande vitória, pois essa desigualdade criada no governo Palocci trouxe uma divisão da categoria em matéria de reconhecimento dos serviços executados pelo trabalhador. Quando do advento da legislação que garantiu o pagamento do premio incentivo a regra ficou estabelecida da seguinte forma: Médicos: 47% do adiantamento do premio incentivo sem teto limitador e mais 3% de critério de assiduidade; Dentistas: 28% do adiantamento do premio incentivo com teto limitador e mais 3% de critério de assiduidade; Demais servidores: 25% do adiantamento do premio incentivo com piso e teto limitador e mais 3% de critério de assiduidade; Essa desigualdade levou os servidores a ser injustiçado durante 18 anos desde a criação do premio incentivo. Para combater esse fato o Sindicato impetrou com várias ações judiciais que teve decisões tanto desfavoráveis como vitoriosas que na verdade ajudou ao sindicato defender a equiparação alcançada. Nesta fase estamos discutindo a melhor forma de corrigir essa injustiça, há dois projetos em discussão: O primeiro é incorporar gradualmente o percentual faltante e quebrar o teto no mesmo montante da incorporação. O outro pode ter a incorporação do percentual faltante desde já e a quebra do teto gradualmente. Independente da decisão final dos modelos citados temos que analisar economicamente a incorporação para evitarmos que o quadrimestre financeiro entre na LRF Lei de Responsabilidade Fiscal. Essa conquista reforça a capacidade de negociação do Sindicato, pois mesmo entrando na justiça teríamos decisões diferentes para os trabalhadores e dessa forma mais de seis mil trabalhadores e trabalhadoras receberão de forma equânime seu direito. Daerp Defesa do serviço público e a Regionalização O Daerp vive uma fase de muita especulação na cidade. O Sindicato é a única entidade que defende esse órgão publico. A prefeitura patina na defesa da autarquia sem um projeto de qualidade para aplicação dos serviços. Apresentamos no final do ano passado a necessidade de criar regionais para distribuir os trabalhadores equanimente conforme a quantidade da população existente na região. Imagine você que para atender a necessidade de um morador da zona leste, por exemplo, o trabalhador da retro escavadeira tem que dirigir esse veículo pelas ruas da cidade desde a Rua Pernambuco até o local do atendimento. A Regionalização acabará de fato com esse tipo de situação, pois teremos atendimento operacional e administrativo por região. Aumento do efetivo O projeto alcançado em nossa data base além de pontuar a questão acima, faz com que a autarquia abre imediatamente concurso público para preencher as vagas existentes e a criação de mais vagas para aumentar o efetivo de trabalhadores. Para termos uma idéia da defasagem o número de trabalhadores em 93 era de 1300 para uma população de um pouco mais de 400 mil habitantes, hoje em 2013 vinte anos após temos uma população de mais 600 mil e apenas 900 trabalhadores. Veja a quantidade dos cargos criados Qt Cargos 05 Eletricista de Auto 10 Entregador Leiturista 10 Operador de Sistema de Esgoto 05 Motorista 04 Operador de Máquinas Pesadas 10 Agente de Fiscalização 02 Técnico de Segurança 02 Assistente Social 01 Engº Eletricista 01 Engº Mecânico 01 Geólogo 01 Engº Ambiental 01 Engº de Segurança do Trabalho 01 Médico do Trabalho Diretoria Atuante se reúne com trabalhadores do DAERP Valorização dos Servidores: Outro objetivo alcançado pelo Sindicato foi o reconhecimento de todos os trabalhadores e trabalhadoras do Daerp que precisavam de um reconhecimento pela autarquia até que o PCCS do órgão seja estudado e implantado. Nesse momento os servidores municipais do Daerp receberão uma gratificação de 20% sobre o salário base do nível 17.1.01 retroativo a 1º de abril de 2013. É válido lembrar que a referida gratificação será paga através de uma regulamentação. PCCS do Daerp: Após muita luta, os trabalhadores do Daerp poderão discutir e implantar seu próprio Plano de Cargo, Carreira e Salários, corrigindo as distorções existentes no órgão e objetivar definitivamente o reconhecimento do valor do trabalhador. Apesar de que no ano passado conquistamos um PCCS a todos os servidores, faltava a criação desse plano exclusivo para os trabalhadores do Daerp, tendo em vista que o próprio é uma autarquia com condições financeiras para investir no trabalhador e no serviço publico. Será formato uma comissão do Sindicato para discutir o formato e a implantação do PCCS. Saúde 30 Horas A aplicação das 30 horas já é realidade, pois iniciou nesse mês de maio a diminuição da carga horária de 40 horas semanais para 36. Além do inicio da implantação da jornada especial de 30 horas, também aconteceu a alteração da denominação do Auxiliar Farmacêutico para que pudesse ingressar com o direito de usufruir das 30 horas. Maio de 2013 ATUANTE 5
Arbitrariedade do Secretário O Secretário da Saúde Stênio Miranda arbitrariamente abaixou uma resolução de nº 08/13 que impede os trabalhadores da saúde de usufruir de direitos conquistados através do decreto 148/08 e 169/12. Acontece que o secretário não tem competência administrativa para baixar qualquer resolução que regulamente um Decreto Municipal. O Sindicato através do seu Departamento Jurídico já protocolou e oficializou a Prefeitura pelo erro administrativo e pede sua extinção. Se o caso não for solucionado o sindicato ingressará com uma medida judicial contra o Governo. Justiça para as Radiotelefonistas: Existiam um grupo de trabalhadoras telefonistas da Secretária da Saúde que não recebia a gratificação da TARM Telefonista Atendente de Regulação Médica. Nessa data base o Sindicato conquistou o direito e acabou com a injustiça estendendo a gratificação para as radiotelefonistas. Agentes de Controle de Vetores Desde 2009 o Sindicato juntamente com os trabalhadores e trabalhadoras do Controle de Vetores lutava para conquistar um prêmio que pudesse calcular o risco existente na profissão dos agentes. O adicional de 20% sobre o salário base desses trabalhadores será pago somente para aqueles que estiverem diretamente ligados ao campo como: casa-a-casa, ponto estratégico, arrastão e nebulização. Infraestrutura e Coordenadoria de Limpeza Urbana Investimento no serviço público Em reunião com o vice-prefeito Marinho Sampaio o Sindicato conquistou um importante planejamento para investir no serviço público da Secretaria da Infraestrutura que há mais de vinte anos não tem investimentos. O sucateamento nesse tempo foi grande deixando os trabalhadores reféns de uma situação sem condição mínima de trabalho. Abertura de concurso público Será aberto concurso público para todas as funções da parte operacional e administrativa da Secretaria da Infraestrutura. O ultimo concurso foi na década de 90. Reforma do refeitório A reforma do refeitório foi um pedido do Sindicato, pois a situação dos trabalhadores ao fazer suas refeições no local existente era am condições precárias. Criação de encarregadorias Desde o Governo Jábali a administração pública retirou o direito dos servidores receberem a função gratificada designada às encarregadorias. O acordo prevê o pagamento dessas encarregadorias para os servidores efetivos. Renovação da Frota O sucateamento da frota de veículos da Infraestrutura cresce cada dia mais, devido a falta de investimento na manutenção e na compra de novos veículos. O Sindicato solicitou imediatamente a renovação da frota e melhores condições de trabalho para os motoristas e inclusive os trabalhadores que operam a sua manutenção Valorização dos trabalhadores Foi conquistado pelo Sindicato uma gratificação por desempenho das funções de: Agente Transporte, Oficial de Obras, Agente de Operações e Oficial de Manutenção Automotiva para os servidores lotados na Secretaria da Infraestrutura e Coordenadoria de Limpeza Urbana. Assistência Social Após o advento do SUAS Sistema Único de Assistência Social a Prefeitura adequou seu quadro funcional com as necessidades das novas normas de atendimento social. O Sindicato solicitou a criação do cargo de Educador Social e garantiu a participação do mesmo dentro do PCCS alcançado na data base do ano passado, por isso foi regulamentado o referido cargo, permitindo assim, abertura de concurso público. Outros itens Inflação O Sindicato conquistou a reposição da inflação de 2012 no percentual de 5,84% com retroatividade a partir de 1º de março de 2013. Vale Alimentação No Vale alimentação foi conquistado um aumento de 11,03% passando o vale de oito horas diárias para R$500,00. Cesta Básica Nutricional Outra conquista importante do ano de 2009 foi a instituição da Cesta Básica Nutricional para os servidores aposentados e pensionista conforme teto estabelecido. Nesse ano avançamos no teto que passou de R$1.300,00 para R$1.518,00 chegando ao um patamar de reajuste de 16,5%, além do reajustar a cesta. A luta continua Apesar de mais uma vez conquistarmos vários avanços para os trabalhadores, o Sindicato continua as negociações para sanar os outros itens específicos e econômicos elencados na pauta de reivindicações. 6 ATUANTE Maio de 2013
Adiantamento do Premio Incentivo Advogada ressalta importância do acordo Dra. Regina Márcia Fernandes OSindicato que é detentor, na Justiça, de várias ações vitoriosas em relação a isonomia do percentual no adiantamento do Premio Incentivo, conquistou na negociação coletiva da data base 2013 a isonomia na forma de cálculo dos 47% do Premio Incentivo para servidores da ativa e inativa. A coordenadora do Departamento Jurídico do Sindicato, Dra. Regina Márcia Fernandes concedeu entrevista analisando o acordo feito pela entidade e ressalta a importância dessa conquista. A conquista só foi possível após a movimentação política de protocolar 6 mil requerimentos no inicio do mês de março, fato esse que acelerou e levou a prefeitura aceitar a igualdade nas negociações da data base 2013. O acordo corrige uma distorção de valores percentuais existentes desde a década de 90 quando então foi criado pelo governo Palocci uma desigualdade no pagamento do prêmio que deveria ser para incentivar, mas que da forma descrita acabou gerando descontentamento. Confira a entrevista: Atuante - Qual a importância desse acordo firmado entre o Sindicato e a Prefeitura. Dra. Regina - Há muito tempo o Sindicato luta para que a gratificação denominada Prêmio Incentivo seja paga a todos os servidores municipais no mesmo percentual de 47% pago aos médicos, em observância ao princípio da isonomia. Foram várias as ações judiciais individuais e coletivas promovidas pela entidade buscando esse direito e agora, por ocasião do Acordo Coletivo firmado na data base deste ano, foi possível garantir o pagamento da gratificação ao servidor, nesse percentual, mas precisamos ainda aguardar a edição de legislação própria, regulamentando a forma de pagamento da gratificação nesse percentual. Mas já podemos adiantar que essa foi uma vitória muito significativa que a entidade conseguiu conquistar para fazer valer um direito há muito reivindicado e trazer melhorias para toda a categoria. Se essa reivindicação não tivesse entrado na Pauta do Acordo Coletivo deste ano, o outro caminho seria insistir na demanda judicial. A demora seria grande? O que isso representaria para a categoria? Sem dúvida o tempo para eventualmente receber o Prêmio Incentivo nesse patamar seria outro e as dificuldades seriam também de outra ordem. Incluir essa reivindicação nesta data base e lutar pela aprovação no Acordo Coletivo evitou que o Sindicato continuasse buscando esse direito na Justiça e ter que se sujeitar a decisões conflitantes e até mesmo a decisões contrárias aos anseios da categoria em relação ao recebimento dessa gratificação. Além disso, há sempre Sindicato protocola mais de seis mil pedidos para pagamento do prêmio incentivo no percentual de 47% Entenda como funciona hoje: Médicos: 47% do adiantamento do premio incentivo sem teto limitador e mais 3% de critério de assiduidade; Dentistas: 28% do adiantamento do premio incentivo com teto limitador e mais 3% de critério de assiduidade; Demais servidores: 25% do adiantamento do premio incentivo com piso e teto limitador e mais 3% de critério de assiduidade; um longo tempo de espera para a finalização de um processo desse porte. Entendo que o Sindicato deu a essa questão do pagamento do Premio Incentivo no percentual de 47%, por meio da negociação na Data Base da categoria, o melhor encaminhamento possível, pois agora os servidores estão todos em situação de igualdade, todos receberão o mesmo percentual. Ficou garantida a isonomia aos trabalhadores. O que isso representa? O respeito à isonomia, ou seja, a igualdade de direitos, que é prevista na Constituição Federal significa que a entidade sindical cumpriu com o seu papel de lutar por melhores condições de vida e de trabalho de todos os servidores, sem distinção. Por outro lado, a entidade conseguiu também mostrar à Administração Pública o quanto é importante a valorização do servidor público em todos os aspectos, particularmente mediante a melhoria da remuneração, que leva à melhoria dos serviços prestados à população. Por essa razão o Sindicato dos Servidores sempre encampou essa luta de buscar o pagamento do Premio Incentivo no percentual de 47% para todos os servidores municipais de Ribeirão Preto. Veja como será a equiparação Uma comissão foi formada para criar uma forma de aplicação anual e gradativa: 1º Passo: Definir o formato A Comissão de Negociação e Governo vão definir a regulamentação do adiantamento do Premio Incentivo (criando de forma definitiva o Premio incentivo ou regulamentação como produtividade). 2º passo: Independente do formato (seja como Prêmio Incentivo ou produtividade) Equiparação do percentual adiantamento premio incentivo para todos os servidores com o premio do dentista; Aumento no piso e no teto no mesmo percentual da igualdade citada acima; 3º Passo: Calendário Apresentação e definição do calendário de aplicação do percentual referente à diferença entre os servidores e dentistas como o premio dos médicos; Regulamentação dos critérios para o recebimento do premio ou produtividade; Unir o novo formato ao PCCS. Maio de 2013 ATUANTE 7
A Secretaria de Infraestrutura começa fazer os investimentos acordados com o Sindicato dos Servidores durante a data base. Algumas reformas já foram iniciadas na sede da Secretaria, e o Sindicato vai acompanhar de perto as obras para garantir que tudo que foi acordado seja cumprido à risca. Os refeitórios dos trabalhadores serão totalmente reformulados. O investimento na Infra faz parte do acordo firmado entre o Sindicato e o secretário Agora vai! Após acordo com Sindicato, Infra inicia investimentos de Infraestrutura e vice-prefeito, Marinho Sampaio, nas negociações setoriais durante a data base. Além da parte estrutural dos prédios da Secretaria, também ficou decidido que investimentos serão feitos em setores operacionais com compras de equipamentos e contratações de servidores. A Secretaria de Infraestrutura é de extrema importância para a o governo municipal, pois como o próprio nome diz, ela cuida da infraestrutura da cidade. Hoje a realidade desta Secretaria é bastante triste, mas acredito que agora vamos mudar esta realidade, principalmente porque após 20 anos teremos abertura de concurso público, fala o vice-presidente do Sindicato, Laerte Carlos Augusto. É a primeira vez em anos na presidência do sindicato que deparamos com um secretário, que pelo menos em sua fala, garanta investimentos para a Secretaria, os demais somente diziam que a terceirização era o caminho disse Wagner Rodrigues, presidente do Sindicato. presenta os servidores. Na data base do ano passado (2012) foi realizada uma reunião para traçar metas e estabelecer uma forma de investimento em ações e contratações de servidores para executar um programa de qualidade para os trabalhadores, mas nada foi resolvido. Itens como exames periódicos para os trabalhadores, aplicações de normativas das NRs, contratações de médicos, peritos e aplicação de um levantamento de risco do trabalho deveriam ter sido feitos desde o ano passado. Na área da Segurança do Trabalho a prefeitura municipal não investe nada na prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais. Exames periódicos não estão sendo realizados por falta de um cronograma de realização. Temos também o não cumprimento da portaria 3214 do Ministério do Trabalho, no que diz respeito a NR5, norma que regulamenta a criação e Reforma do refeitório já está adiantada Sindicato vai cobrar resolutividade do Departamento de Segurança e Medicina do Trabalho O Sindicato dos Servidores vai continuar cobrando através do Sistema de Negociação Permanente (SINP) soluções para os problemas existentes no Departamento de Segurança e Medicina do Trabalho da prefeitura. Na reunião realizada durante a data base ficou claro para a Diretoria Atuante que a falta de resolutividade dos itens acordados no ano passado é a principal preocupação da entidade que refuncionamento das CIPAS, onde podemos destacar que nas UBDS não existem CI- PAS e em outras Secretarias as CIPAS não funcionam, diz o responsável pelo Departamento de Segurança e Medicina do Trabalho do Sindicato dos Servidores, Gaspar Marcelino. Improviso O prédio onde está funcionando o Departamento de Segurança e Medicina do Trabalho da prefeitura é um local alugado e improvisado. De acordo com os servidores que tem de passar pelo local, a estrutura é precária e só dificulta a vida do trabalhador. Para quem trabalha no prédio a situação não nada diferente. É preciso um prédio novo, pensado para funcionar o Departamento de Segurança e Medicina do Trabalho, e não um local improvisado. Queremos resolver esta situação. Não podemos deixar mais um assunto para depois neste departamento, finaliza Bellinazzi. 8 ATUANTE Maio de 2013
Sindicato solicita que repasse indevido ao IPM seja devolvido ao trabalhador Nos últimos anos o IPM Instituto de Previdência dos Municipiários - recebeu indevidamente repasses financeiros feitos pela Prefeitura Municipal, sendo uma parte desses valores da própria Prefeitura e outra, de descontos na folha de pagamento dos trabalhadores. O Sindicato entende que os descontos feitos indevidamente nos salários dos trabalhadores devem ser devolvidos e que as verbas que supostamente pertenceriam ao erário municipal fiquem no IPM. A dívida que a Prefeitura tem com o IPM é muito grande. O correto é que esses R$ 14 milhões fiquem com o Instituto, para não onerar ainda mais os cofres da nossa Previdência, explica Wagner Rodrigues, presidente do Sindicato. Segundo Wagner Rodrigues, uma reunião envolvendo a direção do IPM e as entidades que representam os trabalhadores ocorrerá no início da próxima semana. Vamos apresentar essa proposta. E exi- Festa do Trabalhador reuniu mais de 20 mil pessoas A Festa do Trabalhador, realizada pelas Centrais Sindicais (CTB, Nova Central, Força Sindical e CSB) e Sindicatos filiados reuniu mais de 20 mil pessoas durante todo o domingo, dia 5 de maio, na Esplanada do Theatro Pedro II. A abertura oficial do evento aconteceu às 13 horas com o discurso de todos os representantes das Centrais Sindicais. A Festa do Trabalhador é um dos maiores eventos artísticos de Ribeirão e Região. A grade de shows foi bem diversificada, com a participação de artistas de vários gêneros musicais. O evento foi encerrado com o show da dupla sertaneja Chitãozinho e Xororó. Além dos shows, vários prêmios foram sorteados como; três motos zero quilômetro, bicicletas, geladeira, fogão e cestas básicas. Os Sindicatos e as Centrais Sindicais também abordaram temas importantes que estão em discussão no cenário nacional como a Jornada de 40 horas semanais sem redução de salários, o fim do fator previdenciário, a igualdade de oportunidade entre homens e mulheres, a política de valorização dos aposentados, a regulamentação da Convenção 151 da OIT e a ratificação da Convenção 158 da OIT. Superintendente do IPM, Luiz Carlos Teixeira, informou que pagamento do PCCS será feito em maio gir que o dinheiro do trabalhador seja devolvido o mais rápido possível, salientou. Entenda o caso Nos últimos anos, o IPM recebeu cerca de R$ 20 milhões de recolhimento patronal da Prefeitura. Esse montante é referente a descontos de prêmios e férias dos trabalhadores, o que não poderia acontecer, uma vez que a contribuição é referente apenas a salários. Desses R$ 20 milhões, dois terços foram repassados pela Prefeitura e um terço descontado em holerite dos servidores. O IPM tem que devolver esses valores. O Sindicato entende que a parte repassada pela Prefeitura tem que ficar retida no IPM e ser Limpeza Urbana: Criaram a Coordenadoria, mas se esqueceram das condições de trabalho A Coordenadoria de Limpeza Urbana foi criada recentemente em Ribeirão Preto. O que era para ser uma boa notícia se tornou um inconveniente devido a falta de estrutura dos trabalhadores. Faltam equipamentos de trabalho e a frota da nova Coordenadoria está sucateada. Os trabalhadores não possuem um refeitório adequado. Os vestiários estão em condições precárias. Criaram a coordenadoria, só faltou pensar no investimento e nas condições de trabalho dos servidores, ressalta o Coordenador da FAP, Wellington Bellinazzi. Através do Sistema de Negociação Permanente (SINP) o Sindicato dos Servidores vai cobrar do governo municipal um investimento adequado na Coordenadoria de Limpeza Urbana. utilizada como parte do pagamento da dívida que a Administração Municipal tem com o Instituto (aproximadamente R$ 1 bilhão) e que a parte descontada dos trabalhadores seja integralmente devolvida a eles. PCCS por antiguidade vai ser pago em maio para os aposentados e pensionistas Em reunião realizada com a Diretoria do Sindicato dos Servidores Municipais, o superintendente do Instituto de Previdência dos Municipiários, Luiz Carlos Teixeira, informou, oficialmente, que o Plano de Cargos, Carreiras e Salários vai ser aplicado, por antiguidade, para os aposentados e pensionistas no mês de maio. A aplicação do PCCS por antiguidade para os aposentados e pensionistas vem sendo discutida desde o mês de agosto de 2012, quando ocorreu a aplicação do PCCS para os servidores da ativa. Que fique claro para os aposentados e pensionistas que eles vão receber retroativo ao mês de agosto do ano passado. Não vamos aceitar que nenhum servidor tenha prejuízo. Até o final de maio estes trabalhadores, que tanto fizeram por Ribeirão Preto, receberão o merecido reconhecimento, fala a coordenadora da Seccional do IPM, Elizete Flosino. O superintendente explicou que a demora para a aplicação do PCCS ocorreu pela dificuldade em reunir todos os dados dos aposentados e pensionistas, pois a maioria não estava digitalizada. O superintendente do IPM informou que uma equipe técnica teve de ser contratada para executar o trabalho de compilação de dados. Felizmente tudo está finalizado e a partir deste mês os aposentados vão receber o que lhes é de direito, afirma o vice-presidente do Sindicato, Laerte Carlos Augusto. Reforma do IPM O Sindicato dos Servidores também cobrou do superintendente do Instituto a reforma do prédio do IPM. De acordo com a entidade que representa os trabalhadores, os aposentados ficam muito expostos durante o atendimento feito no prédio. Cobramos e fomos informados que o prédio passará por reformas para melhor atender os aposentados e pensionistas, revela Elizete. Maio de 2013 ATUANTE 9
Contribuição Sindical: efeitos e obrigações Por Donizeti Barbosa* C omo nas visitas às diferentes unidades escolares muitos servidores têm me perguntado sobre a contribuição sindical resolvi escrever sobre o assunto, a fim de dirimir as dúvidas mais comuns. Primeiramente, é preciso esclarecer que a contribuição sindical é uma determinação legal, expressa no artigo 8º, IV, in fine, da Constituição Federal, que diz: Art. 8º É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte: IV - a assembléia geral fixará a contribuição que, em se tratando de categoria profissional, será descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representação sindical respectiva, independentemente da contribuição prevista em lei. Assim, todos os anos, no mês de março, será descontado um dia de trabalho de todos os servidores municipais, cujo mon- tante será repassado aos órgãos de representação da categoria servidores municipais com o objetivo de custear as atividades sindicais. Observem que ninguém é obrigado a filiar-se ao Sindicato. Mas todos pertencem à categoria e, por isso, são obrigados a contribuir anualmente, pois fazem jus aos direitos decorrentes da CONVENÇÃO CO- LETIVA e todas as conquistas da categoria. Hoje, em decorrência dos dispositivos legais e constitucionais, os SINDICATOS tornaram-se instituições complexas, prestando um grande número de serviços, de naturezas distintas, tais como: assistência jurídica, assistência social, representação processual, etc. E, para ter acesso a esse leque de serviços que são prestados pelo Sindicato, é necessário que o servidor seja filiado, isto é, de livre e espontânea vontade preencha uma ficha de filiação e pague a contribuição mensal, que lhe garantirá a prestação adicional dessa gama de serviços acima mencionados. Portanto, uma coisa é a contribuição sindical, constitucional, anual, obrigatória para todos os trabalhadores das diferentes categorias existentes. Outra coisa é a contribuição mensal, decorrente da liberdade de associação e filiação sindical. * Professor da Rede Municipal de Ensino, coordenador da Seccional da Educação e diretor do Departamento de Comunicação do SSMRP. Os servidores e o Plano Diretor leira. Se fosse uma capital de estado, nossa cidade estaria à frente de capitais de vários estados, como Mato Grosso, Espírito Santo e Santa Catarina. Mesmo assim, nossa cidade, obviamente, não interfere decisivamente em ciclos econômicos nacionais e internacionais. Sofre, entretanto, efeitos da produção em baixa, registrada nas constantes recaídas do PIB. Esse crescimento econômico da cidade murcha justamente quando o modelo de desenvolvimento centrado no consumo entra em xeque. O emprego e a renda já não possuem a mesma exuberância do passado. A Ribeirão Preto de hoje é uma cidade que tem mais mulheres. Está menos jovem. É predominantemente urbana. Tem mais acesso a serviços. Neste momento, quando planos de desenvolvimento e crescimento estão sendo desenhados, a questão de um serviço público valorizado, estruturado e de qualidade precisa conquistar um lugar estratégico na discussão. Apenas compartilhando pontos de vistas, podemos comparti- Por Jacira Campelo Araújo* A discussão sobre o Plano Diretor deve criar uma mesa de diálogo local e permanente sobre política urbana. Com esse diálogo podemos diminuir os possíveis efeitos predatórios dos interesses do setor imobiliário no desenvolvimento da cidade. Com diálogo é possível a construção de políticas e programas que integrados - buscam a justiça social, o desenvolvimento sustentável, a valorização do trabalho e uma vida melhor para todos. É preciso discutir a cidade e os instrumentos para avançarmos em desafios. O diálogo entre o Governo e a sociedade é fundamental para criarmos um ambiente favorável de discussão e elaboração coletiva do novo Plano Diretor. Afinal, em quais regiões se devemos incentivar desenvolvimento e construção? Onde e sob quais critérios favorecer a instalação de empresas? É melhor permitir que as torres fiquem mais altas ou que a cidade se espraie? Como assegurar que o boom imobiliário também beneficie famílias mais pobres? Os problemas e as oportunidades de Ribeirão Preto, sem dúvida, se comparam aos desafios de uma grande capital brasilhar soluções e saídas. Os servidores municipais de Ribeirão Preto discutem o Plano Diretor, comprometidos em equilibrar o crescimento da cidade com o desafio constante da distribuição de renda, qualidade de vida e da inclusão social. * Secretária Geral do Sindicato dos Servidores Municipais de Ribeirão Preto e Guatapará, diretora estadual da CTB (Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil e da UBM (União Brasileira de Mulheres) 10 ATUANTE Maio de 2013
Plano de Carreira PCCS vai valorizar GCMs e reestruturar a Guarda O Sindicato dos Servidores Municipais de Ribeirão Preto, através do Sistema de Negociação Permanente (SINP) continua discutindo com o governo municipal a criação do Plano de Cargos, Carreiras e Salários da Guarda Civil Municipal. As discussões estão sendo realizadas há meses. No dia 19 de março o Sindicato, a Associação da Guarda Civil e vários GCMs entregaram um projeto ao governo municipal visando a criação do PCCS. O objetivo principal do projeto é organizar toda a autarquia em níveis hierárquicos distintos a serem ocupados por GCMs capacitados. O projeto foi montado por várias mãos. A diretoria e o departamento Jurídico do Sindicato, a Associação da Guarda Civil e vários GCMs realizaram diversas reuniões para a formatação do projeto. O principal objetivo é organizar a corporação, Diretoria Atuante quer definição de política de atendimento da SEMAS Em reunião com a secretária da Assistência Social, Maria Sodré, a Diretoria Atuante cobrou a definição de uma política de atendimento para os moradores de rua. O Sindicato também deixou claro para a secretária a necessidade de investimento em reformas de prédios públicos e a construção de um novo modelo para a Central de Triagem e Encaminhamento ao Migrante/ Itinerante e Morador de Rua (Cetrem), que... outros precisam de reformas imediatamente estabelecendo uma hierarquia, que permita a evolução funcional dos GCMs, baseado em critérios de competência e merecimento para a função. Dessa forma acabaremos com as indicações políticas, disse o guarda civil municipal e diretor de sindicalização do Sindicato, Valdir Avelino. Há mais de 20 anos esperamos por este momento. O PCCS da GCM é muito importante para valorizar o servidor. Além da questão financeira, vamos motivar os trabalhadores, pois o GCM sabe que poderá crescer dentro da carreira por competência e merecimento, falou o presidente da Associação da GCM, Eugênio Machado. O lado financeiro será importante, assim como foi a implantação do PCCS para o Alguns prédios foram reformados... apresenta péssima condição de atendimento em sua estrutura física. A Secretaria é muito mais que assistencial, por isso devemos chamar atenção da sociedade para um investimento no ser humano como um todo. Ficou claro que precisamos ajudar a definir uma política que atenda aos moradores de rua com dignidade, pois esse investimento nos moradores trará qualidade no serviço público executado pelos nossos trabalhadores afirma o presidente do Sindicato, Wagner Rodrigues. Para a coordenadora da Seccional da SEMAS, Alzira Aparecida Alves, a atual política aplicada na Cetrem tem deixado os trabalhadores que executam suas atividades naquele local em depressão e em muitas vezes em conflito com os usuários por tentar atender com dignidade. A secretaria geral do sindicato, Jacira Campelo, apresentou outras reivindicações da categoria. Veja o que ficou acordado: Educador Social: a secretária afirmou que vai abrir concurso público para o cargo de Educador Social, adequando a SEMAS com ao Sistema Único de Assistência Social - SUAS. Agente de Operação e Agente Educacional: Também ficou acertado que será aberto concurso para essas funções. PCCS vai valorizar o trabalho dos GCMs restante da prefeitura. Mas, o lado motivacional será ainda mais relevante, pois o guarda terá a convicção de que se ele se preparar, estudando, fazendo cursos, o futuro será de ascensão profissional dentro da própria carreira, sem indicações políticas. A implantação do PCCS da Guarda representa uma era de meritocracia na GCM, argumentou o presidente do Sindicato, Wagner Rodrigues. Sindicato cobra adicional de periculosidade para agentes de segurança O Sindicato dos Servidores enviou um ofício para o secretário de Governo, Jamil Albuquerque, cobrando o pagamento de adicional de periculosidade para os agentes de segurança, como determina a Lei 12.740, de dezembro de 2012. A Lei determina que todo trabalhador que se encontra em situação de risco acentuado em virtude de sua exposição permanente a roubos e outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal e patrimonial, como é o caso dos servidores que ocupam o cargo de agente de segurança, receba o adicional de periculosidade. Estes trabalhadores estão expostos permanentemente a diversos riscos. São servidores que zelam pelo patrimônio e têm de ser valorizados. Queremos que a Lei seja cumprida, caso contrário tomaremos as medidas cabíveis, disse o presidente do Sindicato, Wagner Rodrigues. Maio de 2013 ATUANTE 11
RELATÓRIO DAS AÇÕES CO PROCESSO DOS 28,35% Parte Contrária: IPM - INSTITUTO DE PRE- VIDÊNCIA DOS MUNICIPIÁRIOS DE RI- BEIRÃO PRETO Número do Processo e Vara: 1075/97, atual 1019275-79.2005 2ª Vara da Fazenda Pública, relativo aos 28,35% dos aposentados e pensionistas. Andamento Processual: O IPM tem feito regularmente o pagamento das parcelas mensais. As habilitações de herdeiros estão sendo processadas regularmente. O Sindicato formalizou acordo para pagamento dos honorários advocatícios à advogada Maria Zuely, no percentual de 5% sobre o valor de cada parcela mensal, desde a data início dos pagamentos. Os valores que estavam depositados judicialmente foram devolvidos aos beneficiários do crédito ou seus herdeiros, no percentual estabelecido no acordo. Já acabou o prazo para adesão a esse acordo. As habilitações dos herdeiros estão sendo promovidas pelo Departamento Jurídico do Sindicato regularmente. PROCESSOS DOS 5,15% Parte Contrária: PREFEITURA MUNICI- PAL Número do Processo e Vara: 4122/2005, atual 0060763-31.2005 2ª Vara da Fazenda Pública. Andamento Processual: ganhamos a ação. A Prefeitura recorreu para o Tribunal de Justiça. Ganhamos no Tribunal de Justiça. A Prefeitura recorreu para o Supremo Tribunal Federal. Aguardando decisão final. Já foi iniciada a fase de execução para a identificação dos beneficiários do processo e posterior elaboração e apresentação dos cálculos de liquidação. Parte Contrária: DAERP Departamento de Água e Esgotos de Ribeirão Preto Número do Processo e Vara: 2608/2005, atual 0026345-67.2005 1ª Vara da Fazenda Andamento Processual: ganhamos a ação. O Daerp recorreu. O processo está no Tribunal de Justiça, aguardando julgamento pela 4ª Câmara de Direito Público. Parte Contrária: GUARDA CIVIL MUNICI- PAL Número do Processo e Vara: 2782/2005, atual 0023037-23.2005 2ª Vara da Fazenda Andamento Processual: ganhamos a ação em primeira instância. A Guarda Civil recorreu para o Tribunal de Justiça e obteve êxito. O Sindicato recorreu para o Superior Tribunal de Justiça e Supremo Tribunal Federal e os recursos foram indeferidos. Parte Contrária: IPM INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA DOS MUNICIPIÁRIOS DE RIBEIRÃO PRETO Número do Processo e Vara: 2231/2005, atual 0031942-17.2005 1ª Vara da Fazenda Andamento Processual: ganhamos a ação em primeira instância. O IPM recorreu para o Tribunal de Justiça e obteve êxito. O Sindicato recorreu para o Superior Tribunal de Justiça e Supremo Tribunal Federal e os recursos foram indeferidos. Parte Contrária: SASSOM SERVIÇO DE ASSISTÊNCIA À SAÚDE DOS MUNICIPI- ÁRIOS DE RIBEIRÃO PRETO Número do Processo e Vara: 1674/2005, atual 0037793-37.2005 1ª Vara da Fazenda Andamento Processual: ganhamos a ação aqui e no Tribunal de Justiça. O Sassom não interpôs outros recursos. Estamos na fase da execução da sentença, elaboração e apresentação dos cálculos de liquidação. PROCESSOS DE RESTITUIÇÃO DO IMPOSTO DE RENDA SOBRE A LICENÇA PRÊMIO DO ANO DE 2000 MANDADO DE SEGURANÇA Parte Contrária: PREFEITURA MUNICI- PAL DE RIBEIRÃO PRETO Número do Processo e Vara: 2340/2005, atual 0035149-24.2005 2ª Vara da Fazenda Andamento Processual: a Prefeitura já fez o depósito na conta de quem tem direito à restituição. Há pendências em relação a vários servidores que ainda não receberam seus créditos. AÇÃO ORDINÁRIA Parte Contrária: PREFEITURA MUNICI- PAL DE RIBEIRÃO PRETO Número do Processo e Vara: 1336/2005, atual 0004662-71.2005 1ª Vara da Fazenda Andamento Processual: está em fase de cálculos. PROCESSO PARA PAGAMENTO DAS DIFERENÇAS SALARIAIS DA URP Parte contrária: DAERP Número do Processo e Vara: 1270/2009, atual 0025071-29.2009 2ª Vara da Fazenda. Andamento Processual: ação julgada improcedente. Apresentamos recurso ao Tribunal de Justiça. Aguardando julgamento pela 11ª Câmara de Direito Público. PROCESSO PARA A CONTAGEM DO TEMPO DE SERVIÇO DO PERÍODO SOB REGIME CELETISTA PARA CONTAGEM DE TEMPO DA LICENÇA PRÊMIO Parte contrária: DAERP Numero do Processo e Vara: 3354/2009, atual 0054372-21.2009 1ª Vara da Fazenda Pública Andamento Processual: ação julgada improcedente aqui. Recorremos ao Tribunal de Justiça e ganhamos a ação no Tribunal. O DAERP recorreu da decisão. Aguardando novo julgamento pela 5ª Câmara de Direito Público do Tribunal de Justiça. Parte contrária: PREFEITURA MUNICI- PAL DE RIBEIRÃO PRETO Numero do Processo e Vara: 7603/2011, atual 0062327-35.2011 1ª Vara da Fazenda Andamento Processual: julgado improcedente. Recorremos ao Tribunal de Justiça e estamos aguardando julgamento pela 4ª Câmara de Direito Público. PROCESSO PARA PAGAMENTO DO QUINQUÊNIO E DA SEXTA PARTE TOMANDO POR BASE DE CÁLCULO O VALOR DA REMUNERAÇÃO DO SERVIDOR. Parte contrária: PREFEITURA MUNICI- PAL DE RIBEIRÃO PRETO Numero do Processo e Vara: 5308/2011, atual 0039438-87.2011 2ª Vara da Fazenda Andamento Processual: aguardando sentença. Parte contrária: DAERP Numero do Processo e Vara: 7540/2011, atual 0062678-08.2011 2ª Vara da Fazenda Andamento Processual: aguardando a apresentação da defesa. 12 ATUANTE Maio de 2013