RH/RRH/RS Rio de Janeiro, 14 de setembro de 2017 Prezados Senhores, A Petrobras encaminha abaixo sua proposta para as cláusulas econômicas e sociais do Acordo Coletivo de Trabalho 2017. 1. Proposta econômica Reajuste das tabelas de salário básico em 1,73%; Reajuste das tabelas de Remuneração Mínima por Nível e Regime RMNR em 1,73%; Manutenção das tabelas dos Benefícios Educacionais. 2. Pagamento de Horas Extras A Companhia remunerará, a partir de 01 de dezembro de 2017, as horas realizadas além da jornada diária estabelecida conforme art. 7º, XVI, CRFB, ou seja, acrescida de 50%, exceto nos casos em que a legislação tenha previsão diferente. A Companhia pagará, a partir de 01 de dezembro de 2017, as horas realizadas nas trocas de turno acrescida de 50% e considerando 15 minutos, exclusivamente por média, aos empregados cujas atividades exigem a passagem obrigatória de serviço, de um turno a outro, quando esta ultrapassar o limite de 10 minutos diários, considerando o início e o término da jornada no posto de trabalho. A Companhia pagará, a partir de 01 de dezembro de 2017, o acréscimo de 50% relativo as horas trabalhadas nos dias 1 de janeiro, 21 de abril, 1 de maio, 7 de setembro, 15 de novembro, 25 de dezembro, segunda-feira de carnaval, terça-feira de carnaval e até ao meio dia da quartafeira de cinzas aos empregados engajados nos regimes especiais de trabalho previstos no Acordo Coletivo de Trabalho, observadas as demais condições vigentes no padrão normativo da Petrobras. 3. Vale Refeição Migração obrigatória, a partir de 01 de janeiro de 2018, do pagamento do Auxílio Almoço para Vale Refeição/Vale Alimentação para todos os empregados que não recebem a alimentação in natura, com a manutenção do valor praticado para o Vale Refeição/Alimentação no Termo Aditivo ao ACT 2015-2017. A Companhia não mais considerará o valor do Auxílio Almoço no cálculo da Gratificação de Férias e do 13º Salário, assim como na composição da remuneração normal para fins de cálculo 1
de valores a serem pagos aos empregados em decorrência de negociação com os sindicatos que utilizem como base de cálculo a remuneração normal. 4. Relação de custeio 70X30 Visando o restabelecimento da relação de custeio 70x30 prevista no Acordo Coletivo, a Companhia reajustará a Tabela de Grande-Risco da AMS conforme tabela (ANEXO I). 5. Benefício Farmácia A Companhia disponibilizará novo Programa de Benefício Farmácia, em substituição ao modelo atualmente praticado, para os empregados, aposentados e pensionistas, bem como para os dependentes a eles vinculados, em caráter opcional, cujo custeio se dará com a coparticipação do beneficiário. As doenças cobertas serão classificadas em três categorias cujos medicamentos terão subsídio integral, especial ou parcial, conforme tabelas (ANEXO II). A adesão ao Programa de Benefício Farmácia será precedida de assinatura de termo de adesão com esclarecimentos sobre as regras do benefício e os direitos e deveres do beneficiário. O fornecimento dos medicamentos será realizado exclusivamente através de delivery. O Programa Coração Saudável integrará o Benefício Farmácia e terá como objetivo o acompanhamento dos portadores de doenças crônicas com foco nas doenças cardiovasculares, considerando os seguintes grupos de beneficiários: a) Beneficiários (empregados, aposentados, pensionistas, bem como os dependentes a eles vinculados) com doença cardiovascular; b) Aposentados sem doença cardiovascular. 6. Gratificação de campo Terrestre de produção A Companhia extinguirá, a partir de 01 de dezembro de 2017, a Gratificação de Campo Terrestre de Produção mediante pagamento de uma indenização correspondente à média do valor percebido nos últimos 12 meses para cada ano e/ou fração de ano, de efetivo recebimento da referida Gratificação. 7. Adicional do Estado do Amazonas A Companhia extinguirá, a partir de 01 de dezembro de 2017, o Adicional do Estado do Amazonas mediante pagamento de uma indenização correspondente à média do valor percebido nos últimos 12 meses para cada ano e/ou fração de ano, de efetivo recebimento do referido Adicional. 8. Programa Jovem universitário A Companhia extinguirá o Programa Jovem Universitário a partir de 01 janeiro de 2018. 9. Redução de Jornada 2
A Companhia disponibilizará opção de redução de jornada de trabalho nas seguintes modalidades: a) redução de 8 (oito) para 6 (seis) horas diárias de trabalho para os empregados do regime administrativo vinculados ao horário flexível e sem função gratificada, mediante redução de 25% da remuneração; b) redução de 5 (cinco) para 4 (quatro) dias semanais para os empregados do regime administrativo e do regime administrativo categoria diferenciada (Assistente Social), vinculados aos horários fixo e flexível, e sem função gratificada, mediante a redução de 20% da remuneração; A Companhia, a fim de atender a nova modalidade, fará as adaptações necessárias no Regramento de Redução Opcional de Jornada de Trabalho com Redução Proporcional de Remuneração, elaborado em comum acordo com a FUP e os Sindicatos, enviando, posteriormente para essas entidades. 10. Gratificação de Férias A Companhia manterá o pagamento da Gratificação de Férias a todos os seus empregados, sem efeito retroativo. A partir de 01 de janeiro de 2018, o valor da Gratificação de Férias será mantido em 1/3 correspondente ao previsto no Art. 7º, XVII da Constituição acrescidos de 2/3 pagos na forma do Art. 144 da CLT, totalizando 3/3 da remuneração mensal do empregado. A Companhia, a FUP e os Sindicatos acordam que o pagamento da Gratificação de Férias a todos os empregados exclui a concessão de qualquer outra vantagem de mesma natureza. 11. Promoção por Antiguidade de Pleno para Sênior dos Cargos de Nível Médio A Companhia extinguirá a Promoção por Antiguidade de Pleno para Sênior dos Cargos de Nível Médio a partir de 31 de dezembro de 2017. 12. Participação nos Lucros e Resultados A Companhia, a FUP e os Sindicatos se reunirão para tratar dos novos indicadores que comporão a metodologia para definição e pagamento da PLR no sistema Petrobras para o ano de 2018, conforme revisão prevista na cláusula 7 do acordo de Metodologia para definição e pagamento de PLR no Sistema Petrobras : Cláusula 7ª - Acordo Coletivo A participação nos lucros ou resultados com todas as regras estabelecidas acima, serão praticadas mediante assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho de PLR, com vigência de cinco anos a partir da sua assinatura, com avaliação a cada dois anos. 13. Manutenção da data-base: 3
As condições a serem pactuadas no Acordo Coletivo de Trabalho 2017 retroagirão a 1º de setembro de 2017, exceto quanto às cláusulas que contiverem disposição expressa em contrário. 14. Vigência: As cláusulas pactuadas no Acordo Coletivo de Trabalho 2017 terão vigência até 31 de agosto de 2018. Informamos também que será realizada uma otimização no formato do acordo com a finalidade de sintetizar pontos repetitivos, agrupar temas semelhantes e excluir cláusulas obsoletas referentes a compromisso cumpridos e estudos concluídos. Atenciosamente, Mauricio Lopes Ferreira Gerente de Relações Sindicais ANEXO I 4
Faixa MSB Faixa Etária Contribuição 2017 0 a 18 3,68 19 a 23 4,12 24 a 28 4,51 29 a 33 4,92 até 1,4 34 a 38 5,32 39 a 43 5,74 44 a 48 6,17 49 a 53 6,55 54 a 58 6,98 > 58 7,38 0 a 18 6,90 19 a 23 7,68 24 a 28 8,45 29 a 33 9,21 até 2,4 34 a 38 9,99 39 a 43 10,74 44 a 48 11,52 49 a 53 12,30 54 a 58 13,05 > 58 13,83 0 a 18 14,41 19 a 23 16,00 24 a 28 17,62 29 a 33 19,22 até 4,8 34 a 38 20,81 39 a 43 22,40 44 a 48 24,00 49 a 53 25,61 54 a 58 27,20 > 58 28,79 0 a 18 22,50 19 a 23 25,02 24 a 28 27,52 29 a 33 30,02 até 7,2 34 a 38 32,52 39 a 43 34,99 44 a 48 37,51 49 a 53 40,00 54 a 58 42,51 > 58 45,02 0 a 18 29,70 19 a 23 33,02 24 a 28 36,32 29 a 33 39,61 até 9,6 34 a 38 42,91 39 a 43 46,21 44 a 48 49,51 49 a 53 52,82 54 a 58 56,12 > 58 59,42 faixa 1 faixa 2 faixa 3 faixa 4 faixa 5 5
Faixa MSB Faixa Etária Contribuição 2017 0 a 18 44,62 19 a 23 49,57 24 a 28 54,53 29 a 33 59,48 até 14,4 34 a 38 64,44 39 a 43 69,41 44 a 48 74,37 49 a 53 79,31 54 a 58 84,28 > 58 89,24 0 a 18 59,42 19 a 23 66,02 24 a 28 72,63 29 a 33 79,23 até 19,2 34 a 38 85,83 39 a 43 92,44 44 a 48 99,04 49 a 53 105,63 54 a 58 112,25 > 58 118,84 0 a 18 89,22 19 a 23 99,13 24 a 28 109,04 29 a 33 118,95 até 22,6 34 a 38 128,87 39 a 43 138,78 44 a 48 148,69 49 a 53 158,60 54 a 58 168,51 > 58 178,44 0 a 18 99,04 19 a 23 110,03 24 a 28 121,03 29 a 33 132,04 até 26 34 a 38 143,05 39 a 43 154,06 44 a 48 165,05 49 a 53 176,05 54 a 58 187,08 > 58 198,07 0 a 18 117,04 19 a 23 130,04 24 a 28 143,05 29 a 33 156,07 Maior que 26 34 a 38 169,05 39 a 43 182,06 44 a 48 195,06 49 a 53 208,08 54 a 58 221,08 > 58 234,08 faixa 6 faixa 7 faixa 8 faixa 9 faixa 10 Plano 28 270,09 6
ANEXO II TABELA BENEFÍCIO FARMÁCIA Tipo de Medicamento (A) Medicamentos de cobertura obrigatória pela ANS - Medicamentos orais para câncer e suporte à quimioterapia e imunobiológicos para tratamento de artrite reumatóide, artrite psoriásica, doença de crohn e espondiolite anquilosante. (B) Medicamentos para tratamento de doenças crônicas priorizadas pela OMS e Ministério da Saúde - Doenças Cardiovasculares, Diabetes e Doenças Respiratórias Crônicas. Medicamentos com custo unitário acima de R$ 300,00 e aprovados em análise técnica. Cobertura Subsídio integral Coparticipação de 15% a 70% (C) de R$ 300 a R$ 1.000 Coparticipação de 15% a 70% (D) de R$ 1.000 a 5.000 Coparticipação de 7% a 50% (E) acima de R$ 5.000 Coparticipação de 2% a 19% Faixa MSB Participação do Beneficiário (B) e (C) (D) (E) até 1,4 15% 7% 2% até 2,4 18% 14% 4% até 4,8 21% 22% 6% até 7,2 26% 28% 8% até 9,6 31% 35% 10% até 14,4 38% 39% 11% até 19,2 45% 42% 13% até 22,6 52% 46% 15% até 26 61% 48% 17% maior que 26 70% 50% 19% Estes valores sofrerão ajustes anuais através da aplicação do índice de ajuste médio definido pelo Ministério da Saúde. 7