ATUALIZAÇÃ ÇÃO TRABALHISTA. Alexandre Corrêa

ATUALIZAÇÃ ÇÃO TRABALHISTA Alexandre Corrêa

ATUALIZAÇÃ ÇÃO O TRABALHISTA PROGRAMA EMPREGADO DOMÉSTICO (Aspectos Legais)

EMPREGADO DOMÉSTICO A Lei 5859/72 regulamentada pelo Decreto 71885/73 tornou reconhecida a atividade do trabalhador doméstico. Outros direitos foram assegurados na CF/88 bem como na Lei 10208/01 e 11324/06. Os direitos previdenciários rios então o previstos na Lei 8213/91, Decreto 3048/99 e IN 45/10. CONCEITOS E CARACTERISTICAS Prestaçã ção o de serviço o de natureza não n o lucrativa; À PF ou família, no âmbito residencial das mesmas; Continuidade na prestaçã ção o de serviços.

PODEM SER DOMÉSTICOS Motoristas, cozinheiros, caseiros, jardineiros, babás, mordomos, governantas, amas de companhia, faxineiros, caseiros, lavadeiras, arrumadeiras, cuidadora de idosos, etc... ADMISSÃO O empregado doméstico deve apresentar alguns documentos: CTPS; Atestado de boa conduta, emitido por autoridade policial ou pessoa idônea, a juízo do empregador; Apresentar o nº n de inscriçã ção o no INSS; Comprovante de residência p/ concessão o do VT.

ANOTAÇÃ ÇÃO O NA CTPS Nome do empregador; CPF do empregador (Caso opte pelo recolhimento do FGTS, o CEI); Endereço o completo do empregador; Espécie de estabelecimento: residencial; Cargo: Empregada Doméstica, babá,, cuidadora de idosos, etc...; CBO: conforme a funçã ção o (www.mtecbo.gov.br( www.mtecbo.gov.br); Data de Admissão; Remuneraçã ção; Assinatura do empregador.

CONTRATO DE TRABALHO Além do contrato da CTPS, o empregador poderá adotar paralelamente um contrato de trabalho por escrito, com a finalidade de ajustar outras situações que se julgue necessário. CONTRATO DE EXPERIÊNCIA INEXISTÊNCIA NCIA Para o Empregado Doméstico não n o existe a prerrogativa do Contrato de Experiência, pois a ele não o se aplicam as disposiçõ ções contidas na CLT, exceto o capítulo referente a Férias, F conforme determina o Decreto nº n 71.885/1973.

DIREITOS TRABALHISTAS (1) Salário Mínimo M Federal ou Piso Regional onde houver; É vedado efetuar descontos por fornecimento de alimentaçã ção, vestuário, higiene ou moradia; Irredutibilidade do salário; 13º salário; Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; Férias anuais de 30 dias, acrescidas de 1/3; Férias em dobro, acrescidas de 1/3, quando for o caso; Férias proporcionais, acrescidas de 1/3;

DIREITOS TRABALHISTAS (2) Vale-transporte, nos termos da lei; FGTS, se o empregador fizer a opçã ção; Seguro-desemprego, se o empregador fizer opçã ção pelo FGTS; Aviso prévio; Licença-maternidade de 120 (cento e vinte) dias; Licença-paternidade; Estabilidade provisória ria à gestante, contada da confirmaçã ção o da gravidez até 5 (cinco) meses após s o parto; Repouso semanal remunerado nos feriados civis e religiosos.

DIREITOS PREVIDENCIÁRIOS: RIOS: Salário rio-maternidade, pago diretamente pela Previdência Social; Aposentadoria, por idade, tempo de contribuiçã ção o e invalidez; Auxílio lio-doença. Seus dependentes fazem jus: Pensão o por morte; Auxílio lio-reclusão.

DIREITOS A QUE NÃO N O FAZ JUZ: Abono do PIS; FGTS, se o empregador não n o fizer a opçã ção; Seguro-desemprego, se o empregador não n o fizer opçã ção o pelos depósitos do FGTS; Hora extra; Adicional noturno; Adicional de insalubridade; Adicional de periculosidade; Salário rio-família; Aos benefícios referentes a acidente do trabalho; Contrato a tempo parcial.

JORNADA DE TRABALHO Inexiste disposiçã ção o legal sobre o assunto, por analogia aplica-se 8h diárias e 44 horas semanais. CONTRIBUIÇÃ ÇÃO O PREVIDENCIÁRIA RIA Pelo empregado obedecerá a tabela de contribuiçã ção aplicando-se as alíquotas de 8%, 9% ou 11%. Pelo empregador corresponderá a 12% sobre o salário de contribuiçã ção. O prazo de pagamento (GPS 1600) será dia 15 do mês s seguinte ao da competência. Se 15 não n o for útil prorroga-se o prazo para o 1º 1 dia útil posterior.

REPOUSO SEMANAL REMUNERADO A CF/88 assegurou esse direito que deve preferencialmente coincidir com o domingo. Com a Lei 11324/06 os domésticos passaram a ter direito aos feriados civis e religiosos. FGTS O direito ao FGTS é opcional pelo empregador; Com o 1º 1 depósito o doméstico estará automaticamente incluído do regime do FGTS; Para realizar o recolhimento o empregador deverá estar inscrito no CEI e o doméstico possuir PIS/NIT; Feito a opçã ção o torna-se irretratável, não n o podendo mais deixar de depositar durante todo o vínculo. v

FÉRIAS A partir de 2006 com Lei 11324 os domésticos passaram a ter direito a férias f de 30 dias com 1/3. SALÁRIO MATERNIDADE É devido enquanto existir o vínculo v e durante a manutençã ção o de qualidade de segurada. Deve ser requerido diretamente junto a Previdência Social com apresentaçã ção o dos seguintes documentos: Atestado Médico M ou Certidão o de Nascimento; CTPS; RG; CPF; NIT/PIS; GPS recolhidas e requerimento. O valor corresponde ao seu último salário. Durante o período o empregador deve recolher os 12% (GPS 1619).

AUXÍLIO DOENÇA Faz jus a partir no início da incapacidade; comprovada através s de atestado médico m junto a Previdência Social; Não o terá 15 dias pago pelo empregador; Durante o afastamento não n o háh contribuiçã ção previdenciária ria nem do empregado e do empregador. DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO É devido o pagamento proporcional ao tempo de serviço, considerando-se se a fraçã ção o de 15 como mês m integral; Prazos de pagamento serão o os mesmos dos demais empregados.

AVISO PRÉVIO Terão o direito ao aviso prévio de no mínimo 30 dias pelo empregador; No pedido de demissão o terão o que concede-lo ao empregador (30 dias). RESCISÃO O POR JUSTA CAUSA Pode ser aplicada a Justa Causa para o doméstico com base no artigo 482 da CLT(Lei 10208/01).

SEGURO DESEMPREGO Para ter direito é imprescindível: Ter sido demitido sem justa causa; Ter vínculo v empregatício pelo menos de 15 meses nos últimos 24 com depósitos de FGTS, de um ou mais empregadores; O pedido deve ser feito junto MTE ou SINE, munido da CTPS, TRCT, comprovante de pagamento de FGTS e Previdência, e de declaração de não estar em gozo de nenhum benefício, e de não possuir renda suficiente a sua manutenção e à de sua família; O valor será 3 parcelas de 1 Salário Mínimo. M

RESCISÃO O DE CONTRATO DIREITOS Na Dispensa sem Justa Causa: Saldo de salário; Aviso prévio; 13º salário proporcional; férias vencidas ( quando houver) acrescidas de 1/3; férias proporcionais acrescidas de 1/3; FGTS - depósito do mês m s da rescisão o e anterior se for o caso (quando o empregador tiver optado em depositar o FGTS) em GRRF; multa de 40% do FGTS; Seguro-desemprego, quando o empregador tiver optado em depositar o FGTS.

RESCISÃO O DE CONTRATO DIREITOS No Pedido de Demissão: Saldo de salário; 13º salário proporcional; férias vencidas ( quando houver) acrescidas de 1/3; férias proporcionais acrescidas de 1/3; FGTS - depósito do mês m s da rescisão o em SEFIP; Conceder o aviso ao empregador. Na Dispensa por Justa Causa: Saldo de salário; férias vencidas (quando houver) acrescidas de 1/3; férias proporcionais acrescidas de 1/3; FGTS - depósito do mês da rescisão em SEFIP;

HOMOLOGAÇÃ ÇÃO Não o háh previsão o legal de homologaçã ção o do TRCT para os empregados domésticos. RECIBOS DE PAGAMENTO O salário deve ser pago sempre através de recibo de pagamento devidamente assinado pelo trabalhador, discriminando as parcelas bem como o desconto de previdência social. As verbas rescisórias deverão ser pagas no Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho - TRCT.

Cortesia www.lefisc.com.br Login: lefisc Senha: 663251 Validade: 01/03/2013 Obrigado!