MANUAL CÁLCULOS RESCISÓRIOS

MANUAL DE CÁLCULOS RESCISÓRIOS Elaborado por: Josenias Falcão Filho Fortaleza-Ceará

APRESENTAÇÃO A legislação trabalhista é muito complexa e requer aperfeiçoamento continuado para uma boa prática. Pensando nisso, o vice-presidente do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Águas Minerais, Cervejas e Bebidas em Geral do Estado do Ceará, Josenias Falcão Filho, elaborou o Manual de Cálculos Rescisórios, para orientar os dirigentes sindicais e agentes homologadores, ampliando os seus conhecimentos e dando-lhes mais segurança no ato da homologação. A capacitação utiliza a metodologia de exposição dialogada e os participantes contam com um manual que foi desenvolvido para acompanhamento durante o evento e como fonte de pesquisa por ocasião da aplicação das informações. A sua estrutura facilita a compreensão dos conceitos e fundamentação legal por ter uma linguagem acessível, uma diversidade de situações práticas com tabelas do direito do trabalho, descontos previdenciário e tributário. O manual será sempre um projeto em construção pela complexidade dos assuntos. Assim, após cada capacitação ele é enriquecido com as oportunidades de melhorias sugeridas pelos participantes. Além disso, o direito trabalhista é bastante extensa e é um ramo do direito em evolução, necessitando de acompanhamento constante. Em razão da nova legislação em vigor, especialmente a lei nº 12.506/2011, do Aviso Prévio Proporcional ao Tempo de Serviço, destaca-se a relevância deste trabalho para os dirigentes sindicais, agentes homologadores e trabalhadores que terão garantidos os seus direitos. Por fim, manifesto a minha grata satisfação em colaborar com esta capacitação dos dirigentes sindicais e agentes homologadores, oportunidade em que agradeço a rica troca de experiências que tem acontecido em cada encontro. Fortaleza, 16 de Abril de 2013. Josenias Falcão Filho Vice Presidente 2

Sumário 1. DIREITO DO TRABALHO Saldo de Salário 5 13º Salário 5 Salário Família 5 Carteira de Trabalho e Previdência Social 5 Indenização Adicional do Empregado Dispensado sem Justa Causa No Período de 30 dias Antes da Data Base 5 Adicional de Insalubridade 5 Adicional Noturno 5 Salário Variável 6 Repouso Semanal ou Descanso Semanal 6 Adicional de Periculosidade 6 Férias 6 Férias Proporcional 6 Férias Coletivas 7 Aviso Prévio Proporcional ao Tempo de Serviço Lei 12.506/2011 7 Entendimento do Aviso Prévio Proporcional ao Tempo de Serviço 8 Nota Técnica nº 184/2012/CGRT/SRT/MTE 8 Decisões Judiciais Aviso Prévio Proporcional ao Tempo de Serviço Decisões Judiciais - Aviso Prévio Cumprido em Casa Decisão Judicial - Contribuição Previdenciária Não Incidência sobre Aviso Prévio Indenizado 12 Modalidade de Aviso Prévio 13 Aviso Prévio Indenizado 13 Aviso Prévio Trabalhado Iniciativa do Empregado 13 Aviso Prévio Trabalhado Iniciativa do Empregador 13 Projeção do Aviso Prévio 13 Registro da Baixa na CTPS 13 10 11 2. FGTS Lei nº 8.036/1990 14 Resolução nº 48, de 18 de setembro de 1991 14 Resolução nº 321, de 21 de agosto de 1999 Lei nº 12.692/2012 Acesso Mensal do Empregado 15 15 3. ESTABILIDADE PROVISÓRIA Membro da CIPA 16 Empregada Gestante 16 Dirigente Sindical 16 Acidente de Trabalho 16 Comissão de Conciliação Prévia 16 Outras Estabilidades 16 4. 5. 4. RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO Prazo para Pagamento das Verbas Rescisórias 16 Multa por Atraso no Pagamento das Verbas Rescisórias 17 Competência para Homologar o TRCT 17 Situações Impeditivas para Homologação 17 Categoria do Trabalhador 18 3

Códigos de Movimentações e Códigos de Saque do FGTS Códigos de Movimentação dos Segurados GFIP Códigos de Ocorrência 18 18 20 Rescisão por Término de Contrato de Experiência 21 Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho 22 Termo de Quitação de Rescisão de Contrato de Trabalho 23 Demonstrativo do Trabalhador de Recolhimento FGTS 24 Rescisão Antecipada do Contrato de Experiência Iniciativa do Empregador 25 Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho 26 Termo de Quitação de Rescisão de Contrato de Trabalho 27 Demonstrativo do Trabalhador de Recolhimento FGTS 28 Rescisão Antecipação do Contrato de Experiência Iniciativa do Empregado 29 Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho 30 Termo de Quitação de Rescisão de Contrato de Trabalho 31 Rescisão por Pedido de Demissão com mais de 1 ano 32 Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho 33 Termo de Homologação de Rescisão de Contrato de Trabalho 34 Rescisão Sem Justa Causa por Iniciativa do Empregador Aviso Prévio Trabalhado 35 Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho 36 Termo de Homologação de Rescisão de Contrato de Trabalho 37 Demonstrativo do Trabalhador de Recolhimento FGTS 38 Rescisão sem Justa Causa por Inic. Empregador Aviso Indenizado 39 Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho 40 Termo de Homologação de Rescisão de Contrato de Trabalho 41 Demonstrativo do Trabalhador de Recolhimento FGTS 42 Direito Rescisório por Justa Causa com Menos de 1 Ano 43 Direto Rescisório por Justa Causa com Mais de 1 Ano 43 Direito Rescisório por Aposentadoria 43 Rescisão por Morte do Empregado 43 Rescisão por Morte do Empregado no Curso Aviso Prévio 44 Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho Rescisão por Reclusão do Empregado 44 44 Modelo do Formulário Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP 46 5. TABELAS Contribuição do INSS 49 Salário Família 49 Imposto de Renda na Fonte 49 Imposto de Renda na Fonte sobre PLR 49 Seguro-Desemprego 50 Incidência para INSS, FGTS, IRRF e RAIS 52 6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 56 4

1 - Direito do Trabalho 1.1 - Saldo de Salário: corresponde a remuneração relativa ao número de dias em que o empregado efetivamente trabalhou no mês da rescisão. Art. 462 da CLT. 1.2-13º Salário: é uma gratificação natalina que corresponde a 1/12 (um doze) avos da remuneração devida em dezembro ou no mês da rescisão, por mês de serviço, nos termos do art. 3º da Lei nº 4.090/62. A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será havida como mês integral. As faltas legais e justificadas ao serviço não serão deduzidas para no pagamento do 13º salário. 1.3 - Salário Família: constitui um benefício pago pela Previdência Social aos empregados com salário mensal de até R$ 915,05 (valor givente até 31/12/2012), para auxiliar no sustento dos filhos até 14 anos de idade ou inválidos de qualquer idade. Lei nº 8.213/91, arts. 65 a 70. O direito à cota do salário-família é definido em razão da remuneração que seria devida ao empregado no mês, independentemente do número de dias efetivamente trabalhados. Portaria interministerial MPS/MF nº 407 de 14/07/2011, art. 4º 2º. 1.4 - Indenização adicional do empregado dispensado sem justa causa no período de 30 dias antes da data base: art. 9º da Lei nº 6.708/79 e 7.238, de 29 de outubro de 1984, garanti o empregado dispensado, sem justa causa, no período de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua correção salarial, multa equivalente a um salário mensal. 1.5 - Adicional (triênio, produtividade, premio por tempo de serviço e Gratificação) por força de Convenção Coletiva ou Acordo Coletivo: o adicional pago mensalmente de modo habitual, possui natureza salarial, com também, integra a remuneração do trabalhador. Art. 457, 1º, da CLT e Súmula 459 do STF. 1.6 - Adicional de Insalubridade: o exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento), classificando nos graus máximo, médio e mínimo. Art. 192 da CLT. O Tribunal Superior do Trabalho decidiu, em sessão do Pleno, dar nova redação à Súmula nº 228, definindo o salário básico como base de cálculo para o adicional de insalubridade, a partir da publicação, em 9 de maio de 2008, da Súmula Vinculante nº 4, do STF. O adicional de insalubridade, pago em caráter permanente, integra a remuneração para o cálculo de indenização. Súmula nº 139 do TST. 1.7 - Adicional Noturno: trabalho noturno é aquele executado no período entre às 22 horas de um dia e às 5 horas do dia seguinte: O adicional noturno é no mínimo de 20%, sobre a hora diurna, salvo o que se encontra convencionado em Convenção ou Acordo Coletivo. O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salário do empregado para todos os efeitos. Súmula nº 60 do TST. 5

1.8 - Salário variável: nenhum empregado poderá receber inferior ao salário mínimo ou piso da categoria, para os que percebem remuneração variável (comissões). Art.7º, inciso III, da CF. 1.9 - Repouso semanal ou Descanso semanal: é devida a remuneração do repouso semanal remunerado (RSR) ou descanso semanal remunerado (DSR) e dos dias feriados ao empregado comissionista (Súmula nº 27 TST). Domingo e Feriado no mesmo dia, não serão acumuladas a remuneração do repouso semanal. Decreto nº 27.048/49, art. 11, 3º. 1.10 - Adicional de Periculosidade: Atividades ou operações perigosas são aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condições de risco acentuado. O empregado que trabalha em condições de periculosidade tem direito ao adicional de 30% sobre o seu salário. Art. 193 da CLT. 1.11 Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 Art. 7º - São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem á melhoria de sua condição social: Inciso XVII gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal: 1.12 - Férias: A legislação assegura a todos os trabalhadores um período de descanso, denominado férias. Após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho (período aquisitivo). Art. 129 da CLT - Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. Art. 130 da CLT - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção. Faltas não Justificadas Até 05 De 06 a 14 De 15 a 23 De 24 a 32 Acima de 32 Gozo de Férias 30 dias corridos 24 dias corridos 18 dias corridos 12 dias corridos Perda do direito 1.12.1 Férias Proporcionais - para cada mês trabalhado ou fração igual ou superior a 15 dias, o empregado tem direito a 2,5 dias, que corresponde a 1/12 (um doze) avos de férias. Férias Proporcionais Férias Proporcionais 1/12 avos 2,5 dias 7/12 avos 17,5 dias 2/12 avos 5 dias 8/12 avos 20 dias 3/12 avos 7,5 dias 9/12 avos 22,5 dias 4/12 avos 10 dias 10/12 avos 25 dias 5/12 avos 12,5 dias 11/12 avos 27,5 dias 6/12 avos 15 dias 12/12 avos 30 dias 6

Art. 134 da CLT - As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses subseqüentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. Parágrafo 2º - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqüenta) anos de idade, as férias serão sempre concedidas de uma só vez. 1.12.2 - Férias Coletivas: As férias coletivas passaram a ser um instrumento de gestão para as empresas em geral. São vários os segmentos de mercado empresarial que apresentam sazonalidades específicas no decorrer do ano, seja por conta das festas de final de ano, entre outros períodos que interferem diretamente na produção e comercialização de determinados produtos. Art. 137 da CLT - Sempre que as férias forem concedidas após o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagará em dobro a respectiva remuneração. Art. 139 da CLT - Poderão ser concedidas férias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa. Parágrafo 1º - As férias poderão ser gozadas em 2 (dois) períodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos. Parágrafo 2º - Para os fins previstos neste artigo, o empregador comunicará ao órgão local do Ministério do Trabalho, com a antecedência mínima de 15 (quinze) dias, as datas de início e fim das férias, precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida. Parágrafo 3º - Em igual prazo, o empregador enviará cópia da aludida comunicação aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissional, e providenciará a afixação de aviso nos locais de trabalho. Art. 140 da CLT - Os empregados contratados há menos de 12 (doze) meses gozarão, na oportunidade, férias proporcionais, iniciando-se, então, novo período aquisitivo 1.13 - Aviso Prévio Proporcional ao Tempo de Serviço - Lei nº 12.506/2011, de 11 de outubro de 2011. Art. 1º - O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1º de maio de 1943, será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa. Parágrafo único - Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias. Art. 2º - Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação - 13/10/2011. 1.14 - Consolidação das Lei do Trabalho Art. 487 da CLT - Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de: (...) II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de serviço na empresa. 7

2º - A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo. (...) Art. 488 da CLT - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral. único - É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas diárias previstas neste artigo, caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 1 (um) dia, na hipótese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hipótese do inciso li do art. 487 desta Consolidação. 1.15 - Entendimento do Aviso Prévio Proporcional ao Tempo de Serviço 1.15.1 - O ministério do Trabalho e Emprego (MTE), por intermédio da Secretaria de Relações do Trabalho, editou a Nota Técnica de nº 184, de 7 de maio de 2012, com finalidade de esclarecer em minúcias os procedimentos a serem adotados pelos empregadores e empregados. NOTA TÉCNICA Nº 184/2012/CGRT/SRT/MTE Conclusão: 1) a lei não poderá retroagir para alcançar situação de aviso prévio já iniciado; 2) a proporcionalidade de que trata o artigo único da norma sob comento aplica-se exclusivamente em beneficio do empregado; 3) o acréscimo de 3 (três) dias por ano de serviço prestado ao mesmo empregador, computar-se-á a partir do momento em que a relação contratual supere um ano na mesma empresa; 4) a jornada reduzida ou a faculdade de ausência no trabalho, durante o aviso prévio, previstas no art.488 da CLT, não foram alterados pela lei 12.506/2011; 5) a projeção do aviso prévio integra o tempo de serviço para todos fins legais; 6) recaindo término do aviso prévio proporcional nos trinta dias que antecedem a data base, faz jus o empregado despedido a indenização prevista na lei nº 7.238/84; e 7) as cláusulas pactuadas em acordo ou convenção coletiva que tratam do aviso prévio proporcional deverão ser observadas, desde que respeitada a proporcionalidade mínima prevista na lei nº 12.506, de 2011. 1.15.2 - A CNTI orienta todas as FEDERAÇÕES e SINDICATOS, filiados, que o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço seja aplicado na seguinte forma: Tempo de Serviço Até 11 meses 14 dias Aviso Prévio Proporcional ao Tempo de Serviço Lei nº Art. 487 da CLT 12.506/2011 Dias 30-30 1 ano 30 3 33 2 anos 30 6 36 3 anos 30 9 39 8

4 anos 30 12 42 5 anos 30 15 45 6 anos 30 18 48 7 anos 30 21 51 8 anos 30 24 55 9 anos 30 27 58 10 anos 30 30 60 11 anos 30 33 63 12 anos 30 36 66 13 anos 30 39 69 14 anos 30 42 72 15 anos 30 45 75 16 anos 30 48 78 17 anos 30 51 81 18 anos 30 54 84 19 anos 30 57 87 20 anos 30 60 90 1.15.3 - XVI Congresso Nacional dos Magistrados da Justiça do Trabalho - CONAMAT, realizado de 1º a 4 de maio de 2012 - João Pessoa/PB. Foi lançado a seguinte ementa para tese: Proporcionalidade do Aviso Prévio. Tutela Exclusiva dos Interesses dos Trabalhadores. Não Incidência a Favor da Classe Patronal. Preservação da Cláusula de Não Retrocesso Social (CF, Art. 7º, caput). A Lei nº 12.506/2011, que trata da proporcionalidade do aviso prévio, representa importante fator de melhoria da condição social dos trabalhadores brasileiros, à vista de sua umbilical vinculação ao art. 7º da CF/1988, em especial com seu inciso XXI. Desse modo, a ratio da novel legislação, a par mesmo de sua própria literalidade (art. 1º) e à vista da dicção do próprio texto constitucional, conduz à segura conclusão de que se trata de instituto reconhecidamente vocacionado a tutelar exclusivamente os interesses da classe obreira, não se aplicando, pois, a favor da classe patronal. (destaque nosso) Referência site: http://jus.com.br/revista/texto/21817/a-proporcionalidade-do-avisoprevio-lei-n-12-506-2011-e-sua-nao-aplicacao-a-favor-da-classe-patronal 1.15.4 - Tribunal Superior do Trabalho TST Para o ministro Lélio Bentes, a aplicação da proporcionalidade unicamente para o trabalhador cumpre função social, pois é o funcionário quem sofre as consequências mais severas da rescisão contratual, uma vez que se vê privado dos meios necessários a sua sobrevivência e de sua família. 1.15.5 - Associação Nacional dos Magistrados ANAMATRA Para o diretor de assuntos legislativos Germano Siqueira, a regra de proporcionalidade vale apenas como garantia em favor do empregado. É uma regra que visa valorizar o trabalho, em harmonia com os demais princípios constitucionais, e também está em harmonia, nesse tocante, no que se refere a não ampliar a proporcionalidade para o empregador, afirma. 1.15.6 - Tribunal Regional do Trabalho - São Paulo O desembargador do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região Francisco Ferreira Jorge Neto concorda, e explica que, pelo artigo 487 da CLT, o empregador tem direito a retenção máxima de 30 dias, caso o aviso prévio seja devido pelo funcionário. O trabalhador terá de cumprir o aviso prévio de no máximo 30 dias. Se não cumprir este lapso, será obrigado a indenizar o empregador pelo período máximo de 30 dias. Referência site: http://www.conjur.com.br/2012-abr-08/jurisprudencia-proporcionalidadeaviso-previo-ainda-duvida 9

1.16 - Decisões Judiciais: 1.16.1 - Tribunal Regional do Trabalho da10ª Região - Distrito Federal e Tocantins Processo Nº 00137-2012-011-10-00-5-RO Acórdão do(a) Exmo(a) Desembargador(a) Federal do Trabalho MÁRIO MACEDO FERNANDES CARON (...). A empresa atesta a licitude do desconto em razão da inovação legislativa, que deferiu ao reclamante 42 dias de aviso prévio. A Lei n.º 12.506/2011 reza que a proporcionalidade do aviso prévio é aplicável somente aos empregados, tratandose de direitos dos trabalhadores (...). Não há previsão na Constituição Federal de obrigação de o empregado prestar o aviso prévio de forma proporcional ao seu empregador, ficando mantido nesse caso o prazo fixado na CLT de 30 dias. A intenção do legislador que deu origem à Lei nº 12.506/11 fala da prestação de serviço pelo trabalhador e não pela empresa. (...). (destaque nosso) ACORDAM (...), negar-lhe provimento. Conhecer parcialmente do recurso do reclamante e, no mérito, por maioria, dar-lhe provimento para deferir indenização por dano moral no importe de R$ 6.471,70, nos termos do voto do Desembargador Relator. Vencido o Desembargador Alexandre Nery de Oliveira, nos termos do voto que fará juntar. Obs.: O representante do Ministério Público do Trabalho opinou pelo prosseguimento do recurso. Brasília (DF), 01 de agosto de 2012 (data do julgamento). MÁRIO MACEDO FERNANDES CARON Desembargador relator. (destaque nosso) 1.16.2 - Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região - Minas Gerais Processo: TRT/RO/00647-2012-002-03-00-0 AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL DIREITO DO TRABALHADOR INAPLICABILIDADE DA REGRA EM FAVOR DO EMPREGADOR A Lei 12.506/2011, ao instituir no ordenamento jurídico o regramento do aviso prévio proporcional, o fez apenas em favor do trabalhador, por ser direito deste, a teor do art. 7º, caput e inciso XXI, da Constituição Federal. Correta a sentença que 10

condenou a ré a devolver o valor que excede o correspondente a trinta dias de salário da empregada. (...) AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL DEVOLUÇÃO DE DESCONTOS (...). Assim sendo, por se tratar de um direito do trabalhador, a regulamentação efetivada por meio da Lei nº 12.506/2011 não pode servir para prejudicar o empregado que pede demissão e possui mais de 01 ano de serviços prestados à empresa. Portanto, nesses casos deve ser aplicada a regra prevista no artigo 487, 2º, da CLT, o qual prevê o direito do empregador de descontar do empregado o salário correspondente ao prazo do aviso prévio de 30 dias. (destaque nosso) (...) O Tribunal Regional do Trabalho da Terceira Região, em Sessão da sua Sexta Turma, hoje realizada, à unanimidade, não conheceu do recurso ordinário adesivo interposto pela autora, bem como das contrarrazões obreiras ao recurso da ré; sem divergência, conheceu do recurso da reclamada; no mérito, unanimemente, negou-lhe provimento. Belo Horizonte, 25 de setembro de 2012. JORGE BERG DE MENDONÇA DESEMBARGADOR RELATOR 1.16.3 - Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região - Ceará Processo: 1º Grau Nº 0010459.25.2012.5.07.033 AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL (...) Nesse sentido, são as elucidativas razões contidas no artigo jurídico da lavra dos eminentes Juízes do Trabalho Cleber Martins Sales e Ney Stany Morais Maranhão, publicado no site: http://jus.com.br/revista/texto/21817/a-proporcionalidade-do-avisoprevio-lei-n-12-506-2011-e-sua-nao-aplicacao-a-favor-da-classe-patronal, os quais adoto. Somada a essas razões, tem-se a Nota Técnica do Ministério do Trabalho e Emprego nº 184/2012/CGRT/SRT/TEM, a qual dispõe que a proporcionalidade de que trata o único do art. 1º da norma aqui comentada aplica-se, exclusivamente, em benefício do empregado. (...) Ademais, impor a um empregado que permaneça em pré-aviso por até 90 dias poderia acarretar a obtenção, pelo obreiro, de novo emprego, (...). (destaque nosso). (...) Se a adoção do pré-aviso trabalhado em tempo superior a 30 dias afigura-se um transtorno não só para o empregado, como para o empregador (...). (destaque nosso). (...) Fortaleza, 12 de setembro de 2012. DAIANA GOMES ALMEIDA Juíza do Trabalho 1.16.4 - Aviso Prévio Cumprido em Casa Inexiste a figura do aviso prévio cumprido em casa. O aviso prévio é trabalhado ou indenizado. É inválido aviso prévio cumprido em casa apenas para postergar prazo do acerto rescisório. Processo: 0000131-88.2011.5.03.0160 ED Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região MG 11

Aviso prévio cumprido em casa equivale a aviso prévio indenizado. Processo: nº 00047-17.2011.5.03.0054 Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região MG Aviso prévio cumprido em casa é nulo. Processo: AIRR 1.009/2005-003-15-40.2 Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 15 Região Campinas/SP 1.16.5 - Contribuição Previdenciária Não Incide sobre Aviso Prévio Indenizado O aviso prévio indenizado tem natureza indenizatória e, por isso, não incide sobre ele a contribuição previdenciária. Esse é o entendimento da Segunda Turma do Superior Tribunal de Justiça (STJ), que rejeitou os argumentos apresentados em um recurso especial da Fazenda Nacional. O relator do recurso, ministro Mauro Campbell Marques, ressaltou que, a partir da Emenda Constitucional n. 20/98, a Constituição Federal deixou de restringir a incidência da contribuição à folha de salários. Segundo ele, para definir com exatidão as hipóteses de incidência do tributo, é preciso analisar a regra matriz, contida na Lei n. 8.212/1991, que institui a contribuição social. Conforme o artigo 23 da referida lei, o campo de incidência da contribuição social alcança o total das remunerações pagas, devidas ou creditadas a qualquer título, destinadas a retribuir o trabalho prestado, qualquer que seja sua forma. Ou seja, o tributo incide sobre verba de caráter salarial. Mauro Campbell analisou a natureza do aviso prévio indenizado segundo a regra do artigo 487 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Ele constatou que o benefício visa reparar o dano causado ao trabalhador que não foi alertado sobre a rescisão contratual com a antecedência mínima estipulada na CLT. Dessa forma, o ministro concluiu que não há como se conferir à referida verba o caráter salarial pretendido pela Fazenda Nacional porque ela não retribui um trabalho, mas sim repara um dano. Uma vez caracterizada a natureza indenizatória do aviso prévio indenizado, aplica-se a jurisprudência consolidada no STJ segundo a qual não incide contribuição previdenciária sobre verbas de caráter indenizatório. O relator destacou que o próprio Tribunal Superior do Trabalho tem diversos julgados afastando a natureza salarial do aviso prévio indenizado. Outra tese apresentada pela Fazenda Nacional, no recurso, defende que a redação original do parágrafo 9º do artigo 28 da Lei n. 8.212/91 excluía expressamente o aviso prévio indenizado da base de cálculo do salário de contribuição. Argumenta que a redação atual, contida na Lei n. 9.528/1997, não faz mais essa exclusão, permitindo assim a tributação. Para o ministro Mauro Campbell, a regra de incidência do tributo deve ser interpretada a partir do veículo normativo que o institui e não pela regra que o excepciona. Seguindo as considerações do relator, todos os ministros da Segunda Turma negaram provimento ao recurso da Fazenda Nacional. 12

1.17 - Modalidade de aviso prévio: a) Trabalhado; b) Indenizado. 1.17.1 - Aviso prévio indenizado: I Dispensa sem Justa Causa, quando o desligamento é de imediato por parte do empregador, sendo o aviso prévio no mínimo de 30 até 90 dias. II - Pedido demissão, sem justo motivo, por parte do empregado dá direito ao empregador o desconto do aviso de 30 dias. Art. 487 2º, da CLT. 1.17.2 - Aviso prévio trabalhado iniciativa do Empregado: O mesmo cumprirá a jornada de trabalho integral, no período máximo de 30 (trinta) dias. 1.17.3 - Aviso prévio trabalhado iniciativa do Empregador: O empregado cumprirá o aviso trabalhado no máximo de 30 (trinta) dias, tendo a opção da jornada reduzida ou ausência no trabalhado de 7 (sete) dias corridos, conforme determina os artigos: 487 inciso II e 488 único da CLT. 1.17.4 - Projeção do aviso prévio: O período referente ao aviso prévio, inclusive quando indenizado, integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais, como reajustes salariais, férias, 13º salário e indenizações. 1.17.5 - Registro da baixa na CTPS: Quando o aviso prévio for indenizado, a data da saída a ser anotada na Carteira de Trabalho a seguinte: I - Na página relativa ao Contrato de Trabalho, a do último dia da data projetada para o aviso prévio indenizado; e II - Na página relativa às Anotações Gerais, a data do último dia efetivamente trabalhado. III - No TRCT, a data de afastamento a ser consignada será a do último dia efetivamente trabalhado. IN nº 15 de 14/07/2010. CONTRATO DE TRABALHO ANOTAÇÕES GERAIS EMPREGADOR...... CGC/CPF/CEI... ENDEREÇO...... MUNICÍPIO... UF... ESP. DO ESTABELECIMENTO... CARGO......... CBO Nº...... DATA DE ADMISSÃO... DE... DE...... REGISTRO Nº... FLS./FICHA...... REMUNERAÇÃO ESPECIFICADA..................... ASS. DO EMPREGADOR A ROGO C/ TESTEMUNHA... 1º... 2º...... DATA DE SAÍDA 16 DE ABRIL DE 2013 (Anotações autorizadas por lei) DATA DO ÚLTIMO DIA EFETIVAMENTE TRABALHADO FOI EM 16/01/2013......... ASS. DO EMPREGADOR A ROGO C/ TESTEMUNHA... 1º... 2º...... COM. DISPENSA CD Nº... FGTS N º DA CONTA... 13

2 - Fundo de Garantia do Tempo de serviço (FGTS) Todos os empregadores são obrigados a depositar, até o dia 7 de cada mês, a importância correspondente a 8% da remuneração paga ou devida no mês anterior. Esse depósito deve ser feito em conta bancária vinculada, aberta em nome de cada trabalhador. O depósito é também obrigatório nos casos de afastamento do empregado para prestação de serviço militar, licença por acidente do trabalho, licença para tratamento de saúde até 15 dias, licença-gestante e licença para tratamento de saúde doença do trabalho. 2.1 - Lei Nº 8.036 de 11 de Maio de 1990 Art. 1º O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), instituído pela Lei nº 5.107, de 13 de setembro de 1966, passa a reger-se por esta lei. (...) Art. 17. Os empregadores se obrigam a comunicar mensalmente aos trabalhadores os valores recolhidos ao FGTS e repassar-lhes todas as informações sobre suas contas vinculadas recebidas da Caixa Econômica Federal ou dos bancos depositários. (...) Art. 32. Esta lei entra em vigor na data de sua publicação, revogada a Lei nº 7.839, de 12 de outubro de 1989, e as demais disposições em contrário. Brasília, 11 de maio de 1990; 169º da Independência e 102º da República. 2.2 - Resolução Nº 48, de 18 de Setembro de 1991 Dispõe sobre a participação das entidades sindicais na fiscalização do FGTS. O CURADOR DO FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO (CCFGTS), na forma do art. 5º da Lei nº 8.036, de 11 de maio de 1990, considerando as dimensões do País, o reduzido número de agentes fiscalizadores e a grande quantidade de empresas a serem fiscalizadas quanto aos depósitos do FGTS, que são feitos em cerca de 25 milhões de contas vinculadas; considerando os indícios de que vem crescendo o número de empresas inadimplentes para com o FGTS; considerando que, em face dessas circunstâncias, é necessário buscar a parceria e a colaboração das entidades sindicais para que a ação fiscalizadora do Estado seja mais eficaz e fique mais protegido o direito dos trabalhadores ao FGTS, RESOLVE: I Estimular as entidades sindicais de trabalhadores a colaborarem no controle dos depósitos nas contas vinculadas de seus representados, exercitando a faculdade que o art. 72 do Decreto nº 99.684/90 lhes assegura de, independentemente de procuração, obter informações relativas ao FGTS junto ao empregador, ao banco depositário ou à Caixa Econômica Federal. II Esclarecer que, não obtidas as informações referidas no item anterior ou, se obtidas, for constatado débito do empregador, a entidade sindical poderá escolher qualquer das seguintes providências, de forma sucessiva ou concomitante: a) formular denúncia à Fiscalização do Trabalho, para os fins do art. 23 da Lei nº 8.036/90; b) ingressar com reclamação trabalhista contra o empregador inadimplente, perante a Justiça do Trabalho, na condição de substituto processual, assegurada no art. 25 da Lei nº 8.036/90. III A faculdade da entidade sindical de obter as informações referidas no item I não 14

abrange os atos de gestão ou de aplicação dos recursos do FGTS. IV Esta Resolução entra em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário. JOÃO DE LIMA TEIXEIRA FILHO Presidente do Conselho em Exercício 2.3 - Resolução N 321, de 31 de Agosto de 1999. Autoriza o acesso às Entidades Sindicais à Guia de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social GFIP O CONSELHO CURADOR DO FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO - FGTS, na forma do Art. 5, inciso VI, da Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990, e do artigo 64, inciso VI, do Regulamento Consolidado do FGTS, aprovado pelo Decreto n 99.684, de 08 de novembro de 1990, CONSIDERANDO que o artigo 72, do Decreto n 99.684, de 08 de novembro de 1990, faculta à entidade sindical representar trabalhadores junto ao empregador, ao banco depositário ou à CEF, para obtenção de informações relativas ao FGTS. CONSIDERANDO que, em consonância com a Lei nº 9.528, de 10 de dezembro de 1997,regulamentada pelo Decreto nº 2.803, de 20 de outubro de 1998, foi implantada a Guia de Recolhimento do FGTS e informações à Previdência Social; CONSIDERANDO que as informações prestadas na GFIP são fundamentais para que as Entidades Sindicais promovam a fiscalização dos recolhimentos das contribuições ao FGTS, resolve: Determinar que o Agente Operador forneça às entidades sindicais constituídas na forma do inciso I do art. 8º da Constituição Federal, informações oriundas de GFIP, mediante prévia e expressa solicitação, que indique: a) O período de abrangência de informação, que não poderá retroagir a mais de 24 (vinte e quatro) meses da data da solicitação, salvo expressa justificativa; b) Os empregadores da base de atuação das entidades, das quais se deseja obter as informações. 2 - A informação poderá ser solicitada diretamente ao empregador. 3 - Caberá ao Agente Operador, em conformidade com suas competências, no prazo de 60 (sessenta) dias, estabelecer os procedimentos administrativos e operacionais a serem observados pelas entidades sindicais. 4 - Esta Resolução entra em vigor na data de sua publicação. FRANCISCO DORNELLES Ministro de Estado do Trabalho e Emprego Presidente do Conselho Curador do FGTS 2.4 - Lei 12.692 de 24.07.2012 - Acesso Mensal do Empregado Altera os arts. 32 e 80 da Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991, para dispor sobre o acesso do empregado às informações relativas ao recolhimento de suas contribuições ao INSS. Art. 1º. Os arts. 32 e 80 da Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991, passam a vigorar com a seguinte redação: "Art. 32... VI - comunicar, mensalmente, aos empregados, por intermédio de documento a ser definido em regulamento, os valores recolhidos sobre o total de sua remuneração ao INSS. "Art. 80.... I - enviar às empresas e aos seus segurados, quando solicitado, extrato relativo ao recolhimento das suas contribuições;..."(nr) Art. 2º. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. 15

3 - Estabilidade Provisória: É o período em que o empregado tem seu emprego garantido, não podendo ser dispensado por iniciativa do empregador sem justa causa, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. a) Membro da CIPA: o empregado eleito ainda como suplente, para cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato. b) Empregada Gestante: A legislação garante a estabilidade da empregada gestante a partir da confirmação da gravidez. c) Dirigente Sindical: Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato. Art. 8º, inciso VIII, da CF, e 543, 3º, da CLT. O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical só goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente à categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. d) Acidente de Trabalho: É o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, com o segurado empregado, que será caracterizado tecnicamente pela perícia médica do INSS, tendo garantia mínima de 12 meses a manutenção do emprego, após o retorno ao trabalho, independente de percepção de auxílio-acidentário. Lei nº 8.213/91 e) Comissão de Conciliação Prévia: Garantia de emprego dos representantes dos empregados-membros, titulares ou suplentes, de Comissão de Conciliação Prévia CCP, instituída no âmbito da empresa, até 1 (um) ano após o final do mandato. f) Outras estabilidades: Decorrentes de Convenção Coletiva, Acordo Coletivo de Trabalho ou Sentença Normativa. 4 Rescisão de Contrato de Trabalho: É o término do vínculo de emprego, com a extinção das obrigações para os contratantes, pela vontade das partes ou por vontade de apenas uma das partes. 4.1 - Prazo para pagamento das verbas rescisórias: fica ressalvada a disposição mais favorável em convenção ou acordo coletivo de trabalho, o pagamento das parcelas devidas a título de rescisão contratual deverá ser efetuado nos seguintes prazos: I Até o primeiro dia útil imediato ao término de contrato; a) rescisão por período de experiência; b) quando o aviso prévio for trabalhado; c) rescisão por prazo determinado (aprendiz). Fundamentação: Art. 477, 6º letra a da CLT. II Até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão; a) quando aviso prévio for indenizado pelo empregador ou empregado; b) demissão por justa causa; c) rescisão por morte do empregado. Fundamentação: Art. 477, 6º letra b da CLT. 4.2 - Art. 477 da CLT - É assegurado a todo empregado, não existindo prazo estipulado para a terminação do respectivo contrato, e quando não haja êle dado motivo para cessação das relações de trabalho, o direto de haver do empregador uma 16

indenização, paga na base da maior remuneração que tenha percebido na mesma empresa. Parágrafo 1º - O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social. 4.3 - Multa por atraso no pagamento das verbas rescisórias: Ocorrendo atraso no pagamento da rescisão, deverá a empresa pagar multa para o empregado. a) A multa para empregado é de 1 (um) salário base. 4.4 - Competência para homologar o TRCT: São competentes para prestar a assistência sem ônus para o trabalhador na rescisão contratual: 1) Sindicato profissional da categoria; 2) Federação da categoria inorganizada; 3) Confederação; 4) Ministério do Trabalho e Emprego; 5) Ministério Público ou Defensor Público, na falta ou impedimento o Juiz de Paz 4.5 - Situações impeditivas para homologação: É dever do Sindicato e Federação, dar assistência ao empregado na rescisão de contrato de trabalho gratuitamente, orientar e esclarecer empregado e empregador sobre o cumprimento da lei, assim como serão verificadas as situações impeditivas da rescisão contratual arbitrária ou sem justa causa: I - gravidez da empregada, desde a sua confirmação até 5 (cinco) meses após o parto; II - candidatura do empregado para o cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes CIPA, desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda que suplente, até 1 (um) ano após o final do mandato; III - candidatura do empregado sindicalizado a cargo de direção ou representação sindical, desde o registro da candidatura e, se eleito, até 4 (quadro) anos; IV - garantia de emprego dos representantes dos empregados-membros, titulares ou suplentes, de Comissão de Conciliação Prévia CCP, instituída no âmbito da empresa, até 1 (um) ano após o final do mandato; V - atestado de saúde ocupacional (ASO) - concluso sobre a capacidade laborativa INAPTO; VI empregado que no exercício do trabalho a serviço da empresa foi acidentado, tendo garantia mínima de 12 meses a manutenção do emprego, após o retorno ao trabalho; VII - rescisão contratual sem pagamento de verbas rescisórias devidas, que vise, tãosomente, ao saque de FGTS e a habilitação ao Seguro-Desemprego; VIII aposentadoria por invalidez (temporária), o empregado que for aposentado por invalidez ficará suspenso o seu contrato de trabalho; 17

IX - rescisão por Justa Causa por ser a maior penalidade imposta a um trabalhador, devendo ser provada em Juízo; X - demais garantias de empregos decorrentes de lei, convenção coletiva do trabalho ou acordo coletivo de trabalho ou sentença normativa. 4.6 - Categoria do trabalhador, de acordo com o quadro a seguir: Tabela de Categorias de Trabalhador Cód. Categoria 1 Empregado 3 Trabalhador não vinculado ao RGPS, mas com direito ao FGTS 4 Empregado sob contrato de trab. por prazo determ. (Lei nº 9.601/1998) 6 Empregado Doméstico 7 Menor Aprendiz (Lei nº 10.097/2000) 4.6.1 - Código de movimentação, e código de saque do FGTS: Motivo de Afastamento Rescisão sem Justa Causa pelo Empregador. Rescisão a Pedido do Empregado Término de contrato de Trabalho por Prazo Determinado, Inclusive Contrato de experiência Antecipação término de Contrato por Prazo Determinado, Inclusive Contrato de Experiência iniciativa do Empregador Antecipação término de contrato por Prazo Determinado, Inclusive Contrato de Experiência iniciativa do Empregado Rescisão do Contrato de Trabalho por Falecimento do Empregado Código de Afastamento MTE Códigos CAIXA Código de saque do FGTS Afastamento Seguro Desemprego SJ2 01 l1 ou l4 Sim SJ1 Sem Saque FGTS J Não PD0 04 l3 Não RA1 Sem Saque FGTS J Não RA2 01 l1 Sim FT1 23 L, S2,S3 Não Rescisão por justa causa JC2 Sem Saque FGTS H Não Rescisão Indireta Rl2 01 l1 Sim 4.6.2 - CÓDIGOS DE MOVIMENTAÇÃO DOS SEGURADOS GFIP Código Situação H I1 I2 I3 Rescisão, com justa causa, por iniciativa do empregador; Rescisão sem justa causa, por iniciativa do empregador, inclusive rescisão antecipada do contrato a termo; Rescisão por culpa recíproca ou força maior; Rescisão por término do contrato a termo; 18

I4 J K L M N1 N2 O1 O2 O3 P1 P2 P3 Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 R S2 S3 U1 U2 U3 W X Y Z1 Z2 Z3 Z4 Z5 Z6 Rescisão sem justa causa do contrato de trabalho do empregado doméstico, por iniciativa do empregador; Rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregado; Rescisão a pedido do empregado ou por iniciativa do empregador, com justa causa, no caso de empregado não optante, com menos de um ano de serviço; Outros motivos de rescisão do contrato de trabalho; Mudança de regime estatutário; Transferência de empregado para outro estabelecimento da mesma empresa; Transferência de empregado para outra empresa que tenha assumido os encargos trabalhistas, sem que tenha havido rescisão de contrato de trabalho; Afastamento temporário por motivo de acidente do trabalho, por período superior a 15 dias; Novo afastamento temporário em decorrência do mesmo acidente do trabalho; Afastamento temporário por motivo de acidente do trabalho, por período igual ou inferior a 15 dias; Afastamento temporário por motivo de doença, por período superior a 15 dias; Novo afastamento temporário em decorrência da mesma doença, dentro de 60 dias contados da cessação do afastamento anterior; Afastamento temporário por motivo de doença, por período igual ou inferior a 15 dias; Afastamento temporário por motivo de licença-maternidade (120 dias); Prorrogação do afastamento temporário por motivo de licença-maternidade; Afastamento temporário por motivo de aborto não criminoso; Afastamento temporário por motivo de licença-maternidade decorrente de adoção ou guarda judicial de criança até 1 (um) ano de idade (120 dias); Afastamento temporário por motivo de licença-maternidade decorrente de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 1 (um) ano até 4 (quatro) anos de idade (60 dias); Afastamento temporário por motivo de licença-maternidade decorrente de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 4 (quatro) anos até 8 (oito) anos de idade (30 dias); Afastamento temporário para prestar serviço militar; Falecimento; Falecimento motivado por acidente de trabalho; Aposentadoria por tempo de contribuição ou idade sem continuidade de vínculo empregatício; Aposentadoria por tempo de contribuição ou idade com continuidade de vínculo empregatício; Aposentadoria por invalidez; Afastamento temporário para exercício de mandato sindical; Licença sem vencimentos; Outros motivos de afastamento temporário; Retorno de afastamento temporário por motivo de licença-maternidade; Retorno de afastamento temporário por motivo de acidente do trabalho; Retorno de novo afastamento temporário em decorrência do mesmo acidente do trabalho; Retorno de afastamento temporário por motivo de prestação de serviço militar; Outros retornos de afastamento temporário e/ou licença; Retorno de afastamento temporário por motivo de acidente do trabalho, por período igual ou inferior a 15 dias. 19

4.6.3 CÓDIGOS DE OCORRÊNCIA - EXPOSIÇÃO A AGENTES NOCIVOS QUANTIDADE DE VÍNCULOS UM VÍNCULO MÚLTIPLOS VÍNCULOS CÓDIGO EXPOSIÇÃO A AGENTES NOCIVOS 01 (OU EM BRANCO ) SEM EXPOSIÇÃO 02 APOSENTADORIA ESPECIAL 15 ANOS 03 APOSENTADORIA ESPECIAL 20 ANOS 04 APOSENTADORIA ESPECIAL 25 ANOS 05 SEM EXPOSIÇÃO 06 APOSENTADORIA ESPECIAL 15 ANOS 07 APOSENTADORIA ESPECIAL 20 ANOS 08 APOSENTADORIA ESPECIAL 25 ANOS Nota: Embora o Manual da GFIP oriente que o código em branco seja utilizado para o segurado sem exposição a agentes nocivos, que nunca esteve exposto, e o código 01 para o segurado que já esteve exposto a agentes nocivos e não está mais, não há diferença para o cálculo do valor devido à Previdência Social, pois em nenhum dos casos há cálculo do adicional do RAT. 20

5 - Rescisão por Término do Contrato de Experiência: Informações para Cálculo: Contrato de experiência - 90 dias Término do contrato: 01-04-2013 Admissão: 02-01-2013 Afastamento: 01-04-2013 Salário R$ 90/Mês Dependente - Não tem DIREITOS FUNDAMENTAÇÃO LEGAL Saldo de Salário Art. 462 da CLT Salário Família Lei nº 8.213/91, Arts. 65 e 70 Férias proporcionais Art. 147 da C:LT Acréscimo sobre férias de 1/3 Art. 7º, inciso XVII, da CF 13º Salário Lei nº 4.090/62, Art. 3º FGTS código 04 Lei 8.036/90, Art. 20, inciso IX Memória de Cálculo: Saldo de salário 01 dia = R$ 90 : 30 = R$ 3 Salário família - não tem Férias proporcionais 3/12avos R$ 90 : 12 = R$ 75,00 x 3 = R$ 225,00 1/3 sobre férias: R$ 225,00 : 3 = R$ 75,00 ou R$ 225,00 x 33,33 /100 = R$ 75,00 13º salário 3/12 avos: R$ 90 : 12 = R$ 75,00 x 3 = R$ 225,00 FGTS - multa rescisória não há. FGTS Rescisão - R$ 3 (saldo de salário) + R$ 225,00 (13º sal.) Guias Seguro Desemprego - não tem Descontos: INSS sobre saldo de salário R$ 3 x 8% = R$ 2,40 INSS sobre 13º salário R$ 225,00 x 8% = R$ 18,00 Prazo para pagamento: 02/04/2013 ou o primeiro dia útil imediato ao término do contrato. 21

TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 01 CNPJ/CEI 02 Razão Social/Nome IDENTIFICAÇÃO DO EMPREGADOR 03 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento) 04 Bairro 05 Município 06 UF 07 CEP 08 CNAE 09 CNPJ/CEI Tomador/Obra 10 PIS/PASEP 11 Nome IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHADOR 12 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento) 13 Bairro 14 Município 19 Data de Nascimento 15 UF 16 CEP 17 Carteira de Trabalho (nº, série, UF) 18 CPF 20 Nome da Mãe 21 Tipo de Contrato Contrato de Trabalho por Prazo Determinado 22 Causa do Afastamento Término de Contrato por Periodo de Experiência 23 Remuneração Mês Anterior R$ 24 Data de Admissão 25 Data do Aviso Prévio 26 Data de Afastamento 27 Cód. Afastamento 02/01/2013 01/04/2013 PD0 28 Pensão Alimentícia (%) (TRCT) 29 Pensão Alimentícia (%) (FGTS) 30 Categoria do Trabalhador 31 Código Sindical 32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral DADOS DO CONTRATO 1 Empregado VERBAS RESCISÓRIAS Rubrica 50 Saldo de Salário 01/dia(s) (líquido de 00/faltas e DSR) 53 Adic. de Insalubridade % 56.1 H Extras horas a % 59 Reflexo do "DSR" sobre Salário Variável DISCRIMINAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS Valor Rubrica Valor Rubrica Valor 3 51 Comissões 52 Gratificações 54 Adic. de Periculosidade % 57 Gorjetas 55 Adic. Noturno horas a % 58 Descanso Semanal Remunerado (DSR) 60 Multa art. 477, 8º/CLT 62 Salário-Família 63 13º Salário Proporcional 03/12 avos 66.1 Férias Venc. Per. Aquisitivo / / a / / 225,00 64.1 13º Salário - Exercício - /12 avos 68 Terço Constitucional de Férias 75,00 65 Férias Proporcionais 03/12 avos 69 Aviso-Prévio Indenizado /dias 225,00 70 13º Salário (Aviso-Prévio Indenizado) 71 Férias (Aviso-Prévio Indenizado) DEDUÇÕES Desconto 100 Pensão Alimentícia 103 Aviso-Prévio Indenizado /dias 114.1 IRRF 99 Ajuste do saldo devedor TOTAL BRUTO Valor Desconto Valor Desconto Valor 101 Adiantamento Salarial 112.1 Previdência Social 2,40 114.2 IRRF sobre 13º Salário 102 Adiantamento 13º Salário 112.2 Prev Social - 13º Salário 555,00 18,00 TOTAL DEDUÇÕES VALOR LÍQUIDO 20,40 534,60 22

TERMO DE QUITAÇÃO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO EMPREGADOR 01 CNPJ/CEI 02 Razão Social/Nome TRABALHADOR 10 PIS/PASEP 11 Nome 17 Carteira de Trab. (nº, série, UF) 18 CPF 19 Data de Nascimento 20 Nome da Mãe CONTRATO 22 Causa do Afastamento Término de Contrato por Periodo de Experiência 24 Data de Admissão 25 Data do Aviso Prévio 26 Data de Afastamento 27 Cód. Afast. 29 Pensão Alimentícia (%) (FGTS) 02/01/2013 01/04/2013 PD0 30 Categoria do Trabalhador 1 Empregado Foi realizada a rescisão do contrato de trabalho do trabalhador acima qualificado, nos termos do artigo nº 477 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A assistência à rescisão prevista no 1º do art. nº 477 da CLT não é devida, tendo em vista a duração do contrato de trabalho não ser superior a um ano de serviço e não existir previsão de assistência à rescisão contratual em Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho da categoria a qual pertence o trabalhador. No dia 02/ 04/2013, foi realizado, nos termos do art. 23 da Instrução Normativa/SRT nº 15/2010, o efetivo pagamento das verbas rescisórias especificadas no corpo do TRCT, no valor de R$ 534,60, o qual, devidamente rubricado pelas partes, é parte integrante do presente Termo de Quitação. /, de de. 150 Assinatura do Empregador ou Preposto 151 Assinatura do Trabalhador 152 Assinatura do Responsável Legal do Trabalhador 156 Informações à CAIXA: A ASSISTÊNCIA NO ATO DE RESCISÃO CONTRATUAL É GRATUITA. Pode o trabalhador iniciar ação judicial quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho (inciso XXIX, art. 7º da Constituição Federal/1988). 23

Dados do Empregador Razão Social: Endereço Logradouro: CNPJ/CEI: Bairro: Cidade: UF: CEP: FPAS: Simples: CNAE: CNPJ/CEI Tomador de Serviço: Dados do Trabalhador Nome: PIS/PASEP: Admissão: Categoria: 01 Data de Nascimento: Data Opção: CTPS: Movimentação: 01/04/2013 I3 Aviso Prévio: 0 Dissídio/Acordo: Informações Financeiras Mês Anterior a Aviso Prévio Multa Mês Rescisão Rescisão Indenizado Rescisória Remuneração/Saldo Depósito JAM Encargos Contrib. Social 90 72,00 255,00 20,40 Valor do Trabalhador: 92,40 Valor Devido pela Empresa: 92,40 Cabe ao trabalhador os valores de Depósitos e JAM 24

5.1 - Rescisão Antecipada do Contrato de Experiência por Iniciativa do Empregador: Informações para Cálculo: Contrato de experiência - 90 dias Rescisão antecipada do contrato de experiência nos termos do art. 479 da CLT Admissão: 07-12-2012 Afastamento: 25-01-2013 Salário R$ 678,00/Mês Dependente 02 (esposa e filho menor de 14 anos) FGTS - Saldo para fins rescisório R$ 41,60 Cód. Afastamento - 01 DIREITOS FUNDAMENTAÇÃO LEGAL Indenização Art. 479 da CLT Saldo de Salário Art. 462 da CLT Salário Família Lei nº 8.213/91, Arts. 65 e 70 Férias proporcionais Art. 147 da C:LT Acréscimo sobre férias de 1/3 Art. 7º, inciso XVII, da CF 13º Salário Lei nº 4.090/62, Art. 3º FGTS - código 01 Lei nº 8.036/90, Art. 20, inciso IX Memória de Cálculo: Indenização, nos termos do Art. 479 da CLT, a empresa é obrigada a indenizá-lo por metade até o término do contrato; trabalhou 50 dias, faltando 40 dias para completar o contrato de experiência. 90 (dias contrato) 50(dias trabalhado) = 40 x 50% = 20 dias a indenizar. Salário R$ 678,00 : 30 = R$ 22,60 x 40dd x 50% = R$ 452,00 ( valor da indenização) Salário família 1 cota valor R$ 23,36 (tabela) : 30 = 0,78 x 25(dias) = R$ 1947 (valor a pagar) Férias proporcionais 2/12avos = R$ 678,00 : 12 = R$ 56,50 x 2(meses trabalhado) = R$ 113,00 (valor a pagar) 1/3 sobre férias: R$ 113,00 : 3 = R$ 37,67 ou R$ 113,00 x 33,33 : 100 = R$ 37,67 13 º Salário 2/12avos = R$ 65 : 12 = R$ 54,17 x 2(meses trabalhado) = R$ 108,33 (valor a pagar) Saldo de salário = R$ 678,00 : 30 = R$ 22,60 x 25 dias = R$ 565,00 Descontos: INSS sobre saldo de salário R$ 565,00 x 8% = R$ 45,20 INSS sobre 13º salário R$ 113,00 x 8% = R$ 9,04 Prazo para pagamento: 03/02/2013. Neste caso o prazo é o que acontecer primeiro os 10 dias corridos, ou o 1º dia útil imediato ao término do contrato de experiência. 25

TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 01 CNPJ/CEI 02 Razão Social/Nome IDENTIFICAÇÃO DO EMPREGADOR 03 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento) 04 Bairro 05 Município 06 UF 07 CEP 08 CNAE 09 CNPJ/CEI Tomador/Obra 10 PIS/PASEP 11 Nome IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHADOR 12 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento) 13 Bairro 14 Município 15 UF 16 CEP 17 Carteira de Trabalho (nº, série, UF) 18 CPF 19 Data de Nascimento 20 Nome da Mãe 21 Tipo de Contrato Contrato de Trabalho por Prazo Determinado 22 Causa do Afastamento Antecipação Término de Contrato por Periodo de Experiência 23 Remuneração Mês Anterior R$ 24 Data de Admissão 25 Data do Aviso Prévio 26 Data de Afastamento 27 Cód. Afastamento 07/12/2012 25/01/2013 SJ2 32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral DADOS DO CONTRATO 28 Pensão Alimentícia (%) (TRCT) 29 Pensão Alimentícia (%) (FGTS) 30 Categoria do Trabalhador 31 Código Sindical 622,00 1 Empregado VERBAS RESCISÓRIAS Rubrica 50 Saldo de Salário 25/dias (líquido de 00/faltas e DSR) 53 Adic. de Insalubridade % 56.1 H Extras horas a % 59 Reflexo do "DSR" sobre Salário Variável DISCRIMINAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS Valor Rubrica Valor Rubrica Valor 565,00 51 Comissões 52 Gratificações 54 Adic. de Periculosidade % 57 Gorjetas 55 Adic. Noturno horas a % 58 Descanso Semanal Remunerado (DSR) 60 Multa art. 477, 8º/CLT 62 Salário-Família 19,47 63 13º Salário Proporcional 02/12 avos 113,00 64.1 13º Salário - Exercício - /12 avos 65 Férias Proporcionais 02/12 avos 113,00 66.1 Férias Venc. Per. Aquisitivo / / a / / 68 Terço Constitucional de Férias 37,67 69 Aviso-Prévio Indenizado /dias 70 13º Salário (Aviso-Prévio Indenizado) 71 Férias (Aviso-Prévio Indenizado) 72 Multa Art. 479 CLT 452,00 DEDUÇÕES Desconto 100 Pensão Alimentícia 103 Aviso-Prévio Indenizado /dias 114.1 IRRF 99 Ajuste do saldo devedor TOTAL BRUTO Valor Desconto Valor Desconto Valor 101 Adiantamento Salarial 112.1 Previdência Social 45,20 114.2 IRRF sobre 13º Salário 102 Adiantamento 13º Salário 112.2 Prev Social - 13º Salário 1.300,14 9,04 TOTAL DEDUÇÕES VALOR LÍQUIDO 54,24 1.245,90 26

TERMO DE QUITAÇÃO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO EMPREGADOR 01 CNPJ/CEI 02 Razão Social/Nome TRABALHADOR 10 PIS/PASEP 11 Nome 17 Carteira de Trab. (nº, série, UF) 18 CPF 19 Data de Nascimento 20 Nome da Mãe CONTRATO 22 Causa do Afastamento Antecipação Término de Contrato por Periodo de Experiência 24 Data de Admissão 25 Data do Aviso Prévio 26 Data de Afastamento 27 Cód. Afast. 29 Pensão Alimentícia (%) (FGTS) 07/12/2012 25/01/2013 SJ2 30 Categoria do Trabalhador 1 Empregado Foi realizada a rescisão do contrato de trabalho do trabalhador acima qualificado, nos termos do artigo nº 477 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A assistência à rescisão prevista no 1º do art. nº 477 da CLT não é devida, tendo em vista a duração do contrato de trabalho não ser superior a um ano de serviço e não existir previsão de assistência à rescisão contratual em Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho da categoria a qual pertence o trabalhador. No dia 03/02/2013 foi realizado, nos termos do art. 23 da Instrução Normativa/SRT nº 15/2010, o efetivo pagamento das verbas rescisórias especificadas no corpo do TRCT, no valor de R$ 1.245,90, o qual, devidamente rubricado pelas partes, é parte integrante do presente Termo de Quitação. /, de de. 150 Assinatura do Empregador ou Preposto 151 Assinatura do Trabalhador 152 Assinatura do Responsável Legal do Trabalhador 156 Informações à CAIXA: A ASSISTÊNCIA NO ATO DE RESCISÃO CONTRATUAL É GRATUITA. Pode o trabalhador iniciar ação judicial quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho (inciso XXIX, art. 7º da Constituição Federal/1988). 27

Dados do Empregador Razão Social: Endereço Logradouro: CNPJ/CEI: Bairro: Cidade: UF: CEP: FPAS: Simples: CNAE: CNPJ/CEI Tomador de Serviço: Dados do Trabalhador Nome: PIS/PASEP: Admissão: Categoria: 01 Data de Nascimento: Data Opção: CTPS: Movimentação: 25/01/2013 I1 Aviso Prévio: 0 Dissídio/Acordo: Informações Financeiras Mês Anterior a Aviso Prévio Multa Mês Rescisão Rescisão Indenizado Rescisória Remuneração/Saldo Depósito JAM Encargos Contrib. Social 678,00 54,24 95,84 38,34 9,58 Valor do Trabalhador: 92,58 Valor Devido pela Empresa: 102,16 Cabe ao trabalhador os valores de Depósitos e JAM 28

5.2 - Rescisão Antecipada do Contrato de Experiência por Iniciativa do Empregado: Informações para Cálculo: Contrato de experiência de 60 dias Rescisão antecipada do contrato de experiência nos termos 480 da CLT Admissão: 07-01-2013 Afastamento: 25-02-2013 Salário R$ 75/Mês Dependente 02 (esposa e filho menor de 14 anos) Solicitou demissão no dia 25-02-2013 Cód. Afastamento - Não DIREITOS FUNDAMENTAÇÃO LEGAL Saldo de Salário Art. 462 da CLT Salário Família Lei nº 8.213/91, Arts. 65 e 70 Férias proporcionais Art. 147 da CLT Acréscimo sobre férias de 1/3 Art. 7º, inciso XVII, da CF 13º Salário Lei nº 4.090/62, Art. 3º Memória de Cálculo: Salário família 1 cota valor R$ 23,36 (tabela) : 30 = 0,78 x 25(dias) = R$ 19,47 (valor a pagar) Férias proporcionais 2/12avos = R$ 75 : 12 = R$ 62,50 x 2 (meses trabalhado) = R$ 125,00 (valor a pagar) 1/3 sobre férias: R$ 125,00 : 3 = R$ 41,67 13 º Salário 2/12avos = R$ 75 : 12 = R$ 62,50 x 2(meses trabalhado) = R$ 125,00 (valor a pagar) Saldo de salário = R$ 75 : 30 = 25,00 x 25 dias = R$ 625,00 Descontos: INSS sobre saldo de salário R$ 625,00 x 8% = R$ 5 INSS sobre 13º salário R$125,00 x 8% = R$ 1 Indenização, nos termos do Art. 480 da CLT, o empregado é obrigado a indenizá-lo por metade até o término do contrato; trabalhou 50 dias, faltando 10 dias para completar o contrato de experiência de 60(contrato) 50 (dias trabalhado) = 10 x 50% = 5 dias a indenizar. Salário R$ 75 : 30 = 25,00 x 5 dias = R$ 125,00 ( valor a indenizar) Prazo para pagamento: 05/03//2013. Término do contrato de experiência séria: 07/03/2013. Neste caso o prazo é o que ocorrer primeiro os 10 dias corridos, ou o 1º dia útil imediato ao término do contrato de experiência. 29

TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 01 CNPJ/CEI 02 Razão Social/Nome IDENTIFICAÇÃO DO EMPREGADOR 03 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento) 04 Bairro 05 Município 06 UF 07 CEP 08 CNAE 09 CNPJ/CEI Tomador/Obra 10 PIS/PASEP 11 Nome IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHADOR 12 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento) 13 Bairro 14 Município 15 UF 16 CEP 17 Carteira de Trabalho (nº, série, UF) 18 CPF 19 Data de Nascimento 20 Nome da Mãe 21 Tipo de Contrato Contrato de Trabalho por Prazo Indeterminado 22 Causa do Afastamento Antecipação Término de Contrato de Experiência Iniciativa do Empregado 23 Remuneração Mês Anterior R$ 31 Código Sindical 60 24 Data de Admissão 25 Data do Aviso Prévio 26 Data de Afastamento 27 Cód. Afastamento 07/01/2013 25/02/2013 RA2 28 Pensão Alimentícia (%) (TRCT) 29 Pensão Alimentícia (%) (FGTS) 30 Categoria do Trabalhador 32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral DADOS DO CONTRATO 1 Empregado VERBAS RESCISÓRIAS Rubrica 50 Saldo de Salário 25/dias (líquido de 00/faltas e DSR) 53 Adic. de Insalubridade % 56.1 H Extras horas a % 59 Reflexo do "DSR" sobre Salário Variável DISCRIMINAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS Valor Rubrica Valor Rubrica Valor 625,00 51 Comissões 52 Gratificações 54 Adic. de Periculosidade % 57 Gorjetas 55 Adic. Noturno horas a % 58 Descanso Semanal Remunerado (DSR) 60 Multa art. 477, 8º/CLT 62 Salário-Família 19,47 63 13º Salário Proporcional 02/12 avos 66.1 Férias Venc. Per. Aquisitivo / / a / / 125,00 64.1 13º Salário - Exercício - /12 avos 68 Terço Constitucional de Férias 41,67 65 Férias Proporcionais 02/12 avos 69 Aviso-Prévio Indenizado /dias 125,00 70 13º Salário (Aviso-Prévio Indenizado) 71 Férias (Aviso-Prévio Indenizado) DEDUÇÕES Desconto 100 Pensão Alimentícia 103 Aviso-Prévio Indenizado /dias 114.1 IRRF 99 Ajuste do saldo devedor TOTAL BRUTO Valor Desconto Valor Desconto Valor 101 Adiantamento Salarial 112.1 Previdência Social 5 114.2 IRRF sobre 13º Salário 102 Adiantamento 13º Salário 112.2 Prev Social - 13º Salário 936,14 1 Multa Art. 480 CL:T 125,00 TOTAL DEDUÇÕES VALOR LÍQUIDO 185,00 751,14 30

TERMO DE QUITAÇÃO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO EMPREGADOR 01 CNPJ/CEI 02 Razão Social/Nome TRABALHADOR 10 PIS/PASEP 11 Nome 17 Carteira de Trab. (nº, série, UF) 18 CPF 19 Data de Nascimento 20 Nome da Mãe CONTRATO 22 Causa do Afastamento Antecipação Término de Contrato de Experiência Iniciativa do Empregado 24 Data de Admissão 25 Data do Aviso Prévio 26 Data de Afastamento 27 Cód. Afast. 29 Pensão Alimentícia (%) (FGTS) 07/01/2013 25/02/2013 RA2 30 Categoria do Trabalhador 1 Empregado Foi realizada a rescisão do contrato de trabalho do trabalhador acima qualificado, nos termos do artigo nº 477 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A assistência à rescisão prevista no 1º do art. nº 477 da CLT não é devida, tendo em vista a duração do contrato de trabalho não ser superior a um ano de serviço e não existir previsão de assistência à rescisão contratual em Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho da categoria a qual pertence o trabalhador. No dia 05/03/2013, foi realizado, nos termos do art. 23 da Instrução Normativa/SRT nº 15/2010, o efetivo pagamento das verbas rescisórias especificadas no corpo do TRCT, no valor de R$ 751,14, o qual, devidamente rubricado pelas partes, é parte integrante do presente Termo de Quitação. /, de de. 150 Assinatura do Empregador ou Preposto 151 Assinatura do Trabalhador 152 Assinatura do Responsável Legal do Trabalhador 156 Informações à CAIXA: A ASSISTÊNCIA NO ATO DE RESCISÃO CONTRATUAL É GRATUITA. Pode o trabalhador iniciar ação judicial quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho (inciso XXIX, art. 7º da Constituição Federal/1988). 31

5.3 - Rescisão por Pedido de Demissão com Mais de 1 Ano: Informações para Cálculo: Admissão: 02-01-2012 Afastamento: 30-04-2013 Baixa na CTPS 30-04-2013 Salário R$ 98/Mês Dependente - 02 (esposa e filho menor de 14 anos) Aviso Prévio Trabalhado: 01/04/2013 a 30/04/2013-30 dias Férias Vencidas não gozadas Data base - 1º de Maio Pagamento de Salário 5º dia útil do mês subsequente Cód. Afastamento - SJ1 DIREITOS FUNDAMENTAÇÃO LEGAL Saldo de Salário Art. 462 da CLT Salário Família Lei nº 8.213/91, arts. 65 e 70 Férias Vencidas Art. 146 da CLT Férias proporcionais Art. 147 da CLT Acréscimo sobre férias de 1/3 Art. 7º, inciso XVII, da CF 13º Salário Lei nº 4.090/62, art. 3º Memória de Cálculo: Salário família não tem direito (salário contratual maior do que o salário de contribuição). Férias Vencidas: 30 dias, teve 10 dias de férias coletivas e teve 05 faltas não justificadas no período aquisitivo Salário: R$ 98 : 30 = 32,67 x 20 = 653,33 (irá receber 20 dias de férias vencidas ) Férias proporcionais 04/12avos = R$ 98 : 12 = 81,67 x 04 (meses trabalhado) = R$ 326,67 (valor a pagar) 1/3 sobre férias ( 653,33+326,67) = R$ 98 : 3 = R$ 326,67 13 º Salário 04/12avos = R$ 98 : 12 = R$ 81,67 x 04 (meses trabalhado) = R$ 326,67 (valor a pagar) Saldo de salário: 30 dias = R$ 98 Descontos: INSS sobre saldo de salário R$ 98 x 8% = R$ 78,40 INSS sobre 13º salário R$ 326,67 x 8% = R$ 26,13 Prazo para pagamento: 01/05/2013 ou o primeiro dia útil imediato ao término do contrato Neste caso o prazo para pagamento do Aviso trabalhado será junto com as verbas rescisórias. 32

TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 01 CNPJ/CEI 02 Razão Social/Nome IDENTIFICAÇÃO DO EMPREGADOR 03 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento) 04 Bairro 05 Município 06 UF 07 CEP 08 CNAE 09 CNPJ/CEI Tomador/Obra 10 PIS/PASEP 11 Nome IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHADOR 12 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento) 13 Bairro 14 Município 15 UF 16 CEP 17 Carteira de Trabalho (nº, série, UF) 18 CPF 19 Data de Nascimento 20 Nome da Mãe 21 Tipo de Contrato Contrato de Trabalho por Prazo Indeterminado 22 Causa do Afastamento Rescisão por iniciativa do Empregado 23 Remuneração Mês Anterior R$ 24 Data de Admissão 25 Data do Aviso Prévio 26 Data de Afastamento 27 Cód. Afastamento 02/01/2012 01/04/2013 30/04/2013 SJ1 32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral DADOS DO CONTRATO 28 Pensão Alimentícia (%) (TRCT) 29 Pensão Alimentícia (%) (FGTS) 30 Categoria do Trabalhador 31 Código Sindical 98 1 Empregado VERBAS RESCISÓRIAS Rubrica 50 Saldo de Salário 30/dias (líquido de 00/faltas e DSR) 53 Adic. de Insalubridade % 56.1 H Extras horas a % 59 Reflexo do "DSR" sobre Salário Variável DISCRIMINAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS Valor Rubrica Valor Rubrica Valor 98 51 Comissões 52 Gratificações 54 Adic. de Periculosidade % 57 Gorjetas 55 Adic. Noturno horas a % 58 Descanso Semanal Remunerado (DSR) 60 Multa art. 477, 8º/CLT 62 Salário-Família 63 13º Salário Proporcional 04/12 avos 326,67 64.1 13º Salário - Exercício - /12 avos 65 Férias Proporcionais 04/12 avos 326,67 66.1 Férias Venc. Per. Aquisitivo 02/01/2012 a 30/04/2013 653,33 68 Terço Constitucional de Férias 326,67 69 Aviso-Prévio Indenizado /dias 70 13º Salário (Aviso-Prévio Indenizado) 71 Férias (Aviso-Prévio Indenizado) DEDUÇÕES Desconto 100 Pensão Alimentícia 103 Aviso-Prévio Indenizado /dias 114.1 IRRF 99 Ajuste do saldo devedor TOTAL BRUTO Valor Desconto Valor Desconto Valor 101 Adiantamento Salarial 112.1 Previdência Social 78,40 114.2 IRRF sobre 13º Salário 102 Adiantamento 13º Salário 112.2 Prev Social - 13º Salário 2.613,34 26,13 Multa Art. 480 CL:T TOTAL DEDUÇÕES VALOR LÍQUIDO 104,53 2.508,81 33

TERMO DE HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO EMPREGADOR 01 CNPJ/CEI 02 Razão Social/Nome TRABALHADOR 10 PIS/PASEP 11 Nome 17 Carteira de Trab. 18 CPF 19 Data de Nascimento 20 Nome da Mãe CONTRATO 22 Causa do Afastamento Rescisão por Iniciativa do Empregado 24 Data de Admissão 25 Data do Aviso 26 Data de Afastamento 27 Cód. 29 Pensão Alimentícia (%) 02/01/2012 01/04/2013 30/04/2013 SJ1 30 Categoria do Trabalhador 1 Empregado 31 Código Sindical 32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral Foi prestada, gratuitamente, assistência na rescisão do contrato de trabalho, nos termos do artigo nº 477, 1º, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), sendo comprovado neste ato o efetivo pagamento das verbas rescisórias especificadas no corpo do TRCT, o valor líquido de R$ 2.508,81, o qual, devidamente rubricado pelas partes, é parte integrante do presente Termo de Homologação. As partes assistidas no presente ato de rescisão contratual foram identificadas como legítimas conforme previsto na Instrução Normativa/SRT nº 15/2010. Fica ressalvado o direito de o trabalhador pleitear judicialmente os direitos informados no campo /, de de. 150 Assinatura do Empregador ou 153 Carimbo e Assinatura do Assistente 151 Assinatura do Trabalhador 152 Assinatura do Reponsável Legal do Trabalhador 153 Carimbo e Assinatura do Assistente 154 Nome do Órgão Homologador 155 Ressalvas 156 Informações à CAIXA: A ASSISTÊNCIA NO ATO DE RESCISÃO CONTRATUAL É GRATUITA. Pode o trabalhador iniciar ação judicial quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho (inciso XXIX, art. 7º da Constituição Federal/1988). 34

5.4 - Rescisão sem Justa Causa por Iniciativa do Empregador Com Aviso Prévio Trabalhado: Informações para Cálculo: Admissão: 01-09-2010 Afastamento: 12-06-2013 Baixa na CTPS - 18/06/2013 Salário R$ 1.95/Mês Total de 40 Horas Extras a 50% No mês de Fev/13, recebeu R$ 975,00 de adiantamento de 13º salário. Férias vencidas - 1 não gozadas Aviso prévio - trabalhado 30 dias Dependente - 02 (esposa e filho menor de 14 anos) Saldo do FGTS R$ 5.049,78 para fins rescisório Data base - 1º de Janeiro DIREITOS FUNDAMENTAÇÃO LEGAL Saldo de Salário Art. 462 da CLT Salário Família Lei nº 8.213/91, arts. 65 e 70 Aviso Prévio por Tempo de Serviço Lei 12.506/2011 Férias Vencidas Art. 146 da CLT Férias proporcionais Art. 147 da CLT Acréscimo sobre férias de 1/3 Art. 7º, inciso XVII, da CF 13º Salário Lei nº 4.090/62, art. 3º Horas Extras Art. 59 da CLT Memória de Cálculo: Salário família não tem direito (salário contratual maior do que o salário de contribuição). Aviso Prévio Proporcional ao Tempo de Serviço Lei 12.506/2011-06 dias (indenizar) Projeção: soma-se os dias do saldo de salário + os dias do aviso prévio proporcional ao tempo de serviço 12+6=18 dias, fração igual ou superior a 15 dias, considera mês integral. 13º Salário projetado 01/12 avos: R$ 1.95 : 12 = R$ 162,50 Férias projetado 01/12 avos: R$ 1.95 : 12 = R$ 162,50 Férias vencidas 30 dias = R$ 1.95 Férias proporcionais 09/12avos : R$ 1.95 : 12 = R$ 162,50 x 9 = R$ 1.462,50 (valor a pagar) 1/3 sobre férias: R$ 3.575,00 : 3 = R$ 1.191,67 (valor a pagar) 13 º Salário 05/12avos = R$ 1.95 : 12 = R$ 162,50 x 05 = R$ 812,50 (valor a pagar) Saldo de salário = R$ 1.95 : 30 = R$ 65,00 x 12 dias = R$ 78 Horas extras a 50% = R$ 1.95 (Salário) : 220 (jornada mensal) = R$ 8,86 (valor da hora normal) x 1.50 (HE 5 0%) = R$ 13,30 x 40 (total de horas) = R$ 531,82 (valor a pagar). DSR = (salário/220 x total de HEx1.50) número de dias úteis DSR = (1.95/220=8,86 x 1.50 x 40 ) = 531,82/10= R$ 53,18 x 2 = 106,36 10 Descontos: INSS sobre saldo de salário + HE+ DSR R$ 78+R$ 531,82+R$ 106,36 =R$ 1.418,14 x 9% = R$ 127,63 INSS sobre 13º salário R$ 65 x 8% = R$ 52,00 Adiantamento 13º Salário = R$ 975,00 Prazo para pagamento: 13/06/2013 ou o primeiro dia útil imediato ao término do contrato. 35

TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 01 CNPJ/CEI 02 Razão Social/Nome IDENTIFICAÇÃO DO EMPREGADOR 03 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento) 04 Bairro 05 Município 06 UF 07 CEP 08 CNAE 09 CNPJ/CEI Tomador/Obra 10 PIS/PASEP 11 Nome IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHADOR 12 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento) 13 Bairro 14 Município 15 UF 16 CEP 17 Carteira de Trabalho (nº, série, UF) 18 CPF 19 Data de Nascimento 20 Nome da Mãe 21 Tipo de Contrato Contrato de Trabalho por Prazo Indeterminado 22 Causa do Afastamento Rescisão Sem Justa por iniciativa do Empregador 23 Remuneração Mês Anterior R$ 1.95 DADOS DO CONTRATO 24 Data de Admissão 25 Data do Aviso Prévio 26 Data de Afastamento 27 Cód. Afastamento 01/09/2010 14/05/2013 12/06/2013 SJ2 28 Pensão Alimentícia (%) (TRCT) 29 Pensão Alimentícia (%) (FGTS) 30 Categoria do Trabalhador 31 Código Sindical 32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral VERBAS RESCISÓRIAS Rubrica 50 Saldo de Salário 12/dias (líquido de 00/faltas e DSR) 53 Adic. de Insalubridade % 56.1 H Extras 40 horas a 50% 59 Reflexo do "DSR" sobre Salário Variável DISCRIMINAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS Valor Rubrica Valor Rubrica Valor 78 51 Comissões 52 Gratificações 531,82 57 Gorjetas 54 Adic. de Periculosidade % 55 Adic. Noturno horas a % 58 Descanso Semanal Remunerado (DSR) 106,36 60 Multa art. 477, 8º/CLT 62 Salário-Família 63 13º Salário Proporcional 05/12 avos 812,50 64.1 13º Salário - Exercício - /12 avos 65 Férias Proporcionais 09/12 avos 1.412,50 66.1 Férias Venc. Per. Aquisitivo 01/09/2011 a 31/08/2012 1.95 68 Terço Constitucional de Férias 1.191,67 69 Aviso-Prévio Indenizado 06/dias 39 70 13º Salário (Aviso-Prévio Indenizado) 162,50 71 Férias (Aviso-Prévio Indenizado) 162,50 DEDUÇÕES Desconto 100 Pensão Alimentícia 103 Aviso-Prévio Indenizado /dias 114.1 IRRF 99 Ajuste do saldo devedor TOTAL BRUTO Valor Desconto Valor Desconto Valor 101 Adiantamento Salarial 112.1 Previdência Social 127,64 114.2 IRRF sobre 13º Salário 102 Adiantamento 13º Salário 112.2 Prev Social - 13º Salário 7.499,85 975,00 52,00 Multa Art. 480 CL:T TOTAL DEDUÇÕES VALOR LÍQUIDO 1.154,64 6.345,21 36

TERMO DE HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO EMPREGADOR 01 CNPJ/CEI 02 Razão Social/Nome TRABALHADOR 10 PIS/PASEP 11 Nome 17 Carteira de Trab. (nº, série, UF) 18 CPF 19 Data de Nascimento 20 Nome da Mãe CONTRATO 22 Causa do Afastamento Rescisão Sem Justa por iniciativa do Empregador 24 Data de Admissão 25 Data do Aviso Prévio 26 Data de Afastamento 27 Cód. Afast. 29 Pensão Alimentícia (%) (FGTS) 01/09/2010 14/05/2013 12/06/2013 SJ2 30 Categoria do Trabalhador 1 Empregado 31 Código Sindical 32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral Foi prestada, gratuitamente, assistência na rescisão do contrato de trabalho, nos termos do artigo nº 477, 1º, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), sendo comprovado neste ato o efetivo pagamento das verbas rescisórias especificadas no corpo do TRCT, o valor líquido de R$ 6.345,21, o qual, devidamente rubricado pelas partes, é parte integrante do presente Termo de Homologação. As partes assistidas no presente ato de rescisão contratual foram identificadas como legítimas conforme previsto na Instrução Normativa/SRT nº 15/2010. Fica ressalvado o direito de o trabalhador pleitear judicialmente os direitos informados no campo 155, abaixo. /, de de. 150 Assinatura do Empregador ou Preposto 153 Carimbo e Assinatura do Assistente 151 Assinatura do Trabalhador 152 Assinatura do Reponsável Legal do Trabalhador 153 Carimbo e Assinatura do Assistente 154 Nome do Órgão Homologador 155 Ressalvas 156 Informações à CAIXA: A ASSISTÊNCIA NO ATO DE RESCISÃO CONTRATUAL É GRATUITA. Pode o trabalhador iniciar ação judicial quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho (inciso XXIX, art. 7º da Constituição Federal/1988). 37

Dados do Empregador Razão Social: Endereço Logradouro: CNPJ/CEI: Bairro: Cidade: UF: CEP: FPAS: Simples: CNAE: CNPJ/CEI Tomador de Serviço: Dados do Trabalhador Nome: PIS/PASEP: Admissão: Categoria: 01 Data de Nascimento: Data Opção: CTPS: Movimentação: 12/06/2013 I1 Aviso Prévio: 1 Dissídio/Acordo: Informações Financeiras Mês Anterior a Rescisão Mês Rescisão Aviso Prévio Indenizado Multa Rescisória Remuneração/Saldo 2.230,68 552,50 5.272,43 Depósito 178,45 44,20 2.108,97 JAM Encargos Contrib. Social 527,24 Valor do Trabalhador: 2.331,62 Valor Devido pela Empresa: 2.858,86 Cabe ao trabalhador os valores de Depósitos e JAM 38