Encontros Regionais de Homologadores do Plano da CNTI

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1 Encontros Regionais de Homologadores do Plano da CNTI Secretarias 3ªSec.R Sul 1ºEncontro 3ªSec.R Sudeste 2º Encontro 2ªSec.R Sudeste 3º Encontro 3ªSec.R Nordeste 6º Encontro Sec.Centro-Oeste 4º Encontro 2ªSec.R Norte 5º Encontro 2ªSec.R Sul 7º Encontro 1ªSec. R Sudeste 8º Encontro 1ªSec.R Norte 9º Encontro 1ªSec.R Sul 10º Encontro 1ªSec.R Nordeste 11º Encontro 2ªSec.R Nordeste 12º Encontro

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3 O que o trabalhador espera do agente homologador Conhecimento da legislação Trabalhista, Previdenciária, Tributária, inclusive CCT ou ACT; Prática de cálculos rescisórios; Segurança; Assistência individual; Linguagem fácil; Boa comunicação; Orientar sobre os próximos passos após a homologação. 3

4 Direitos e Garantias 4

5 Constituição da Republica Federativa do Brasil de 1988 Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: (...) XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei; 5

6 Consolidação das Leis do Trabalho CLT Art Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de: (...) II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de serviço na empresa. 2º - A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo. (...) Art O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral. único - É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas diárias previstas neste artigo, caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 1 (um) dia, na hipótese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hipótese do inciso li do art. 487 desta Consolidação. 6

7 Lei nº , de 11 de Outubro de 2011 Art. 1 o O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1º de maio de 1943, será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa. Parágrafo único. Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias. Art. 2 o Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. 13/10/2011 7

8 Tempo de Serviço Aviso Prévio Proporcional ao Tempo de Serviço Anos Art. 487 CLT Lei nº /2011 Dias a Indenizar até 11meses 14 dias

9 Tempo de Serviço Anos Art. 487 CLT Aviso Prévio Proporcional ao Tempo de Serviço Lei nº /2011 Dias a Indenizar

10 Edição do dia 25/05/2012 Notícia Aviso Prévio Proporcional Ministério do Trabalho afirma que só empregados têm direito a aviso prévio maior 10

11 NOTA TÉCNICA Nº 184/2012/CGRT/SRT/MTE Conclusão: 1) a lei não poderá retroagir para alcançar situação de aviso prévio já iniciado; 2) a proporcionalidade de que trata o artigo único da norma sob comento aplica-se exclusivamente em beneficio do empregado; 3) o acréscimo de 3 (três) dias por ano de serviço prestado ao mesmo empregador, computar-se-á a partir do momento em que a relação contratual supere um ano na mesma empresa; 4) a jornada reduzida ou a faculdade de ausência no trabalho, durante o aviso prévio, previstas no art.488 da CLT, não foram alterados pela lei /2011; 5) a projeção do aviso prévio integra o tempo de serviço para todos fins legais; 6) recaindo término do aviso prévio proporcional nos trinta dias que antecedem a data base, faz jus o empregado despedido a indenização prevista na lei nº 7.238/84; e 7) as cláusulas pactuadas em acordo ou convenção coletiva que tratam do aviso prévio proporcional deverão ser observadas, desde que respeitada a proporcionalidade mínima prevista na Lei nº , de

12 XVI Congresso Nacional dos Magistrados da Justiça do Trabalho - CONAMAT, realizado de 1º a 4 de maio de João Pessoa/PB Foi lançado a seguinte ementa para tese: Proporcionalidade do Aviso Prévio. Tutela Exclusiva dos Interesses dos Trabalhadores. Não Incidência a Favor da Classe Patronal. Preservação da Cláusula de Não Retrocesso Social (CF, Art. 7º, caput). A Lei nº /2011, que trata da proporcionalidade do aviso prévio, representa importante fator de melhoria da condição social dos trabalhadores brasileiros, à vista de sua umbilical vinculação ao art. 7º da CF/1988, em especial com seu inciso XXI. Desse modo, a ratio da novel legislação, a par mesmo de sua própria literalidade (art. 1º) e à vista da dicção do próprio texto constitucional, conduz à segura conclusão de que se trata de instituto reconhecidamente vocacionado a tutelar exclusivamente os interesses da classe obreira, não se aplicando, pois, a favor da classe patronal. (destaque nosso) Referência site: 12

13 Tribunal Superior do Trabalho TST Para o ministro Lélio Bentes, a aplicação da proporcionalidade unicamente para o trabalhador cumpre função social, pois é o funcionário quem sofre as consequências mais severas da rescisão contratual, uma vez que se vê privado dos meios necessários a sua sobrevivência e de sua família. Associação Nacional dos Magistrados ANAMATRA Para o diretor de assuntos legislativos Germano Siqueira, a regra de proporcionalidade vale apenas como garantia em favor do empregado. É uma regra que visa valorizar o trabalho, em harmonia com os demais princípios constitucionais, e também está em harmonia, nesse tocante, no que se refere a não ampliar a proporcionalidade para o empregador, afirma. Tribunal Regional do Trabalho - São Paulo O desembargador do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região Francisco Ferreira Jorge Neto concorda, e explica que, pelo artigo 487 da CLT, o empregador tem direito a retenção máxima de 30 dias, caso o aviso prévio seja devido pelo funcionário. O trabalhador terá de cumprir o aviso prévio de no máximo 30 dias. Se não cumprir este lapso, será obrigado a indenizar o empregador pelo período máximo de 30 dias. Referência site: 13

14 Decisão Judicial 14

15 Tribunal Regional do Trabalho da10ª Região - Distrito Federal e Tocantins Processo Nº RO Acórdão do(a) Exmo(a) Desembargador(a) Federal do Trabalho MÁRIO MACEDO FERNANDES CARON (...). A empresa atesta a licitude do desconto em razão da inovação legislativa, que deferiu ao reclamante 42 dias de aviso prévio. A Lei n.º /2011 reza que a proporcionalidade do aviso prévio é aplicável somente aos empregados, tratando-se de direitos dos trabalhadores(...). Não há previsão na Constituição Federal de obrigação de o empregado prestar o aviso prévio de forma proporcional ao seu empregador, ficando mantido nesse caso o prazo fixado na CLT de 30 dias. A intenção do legislador que deu origem à Lei nº /11 fala da prestação de serviço pelo trabalhador e não pela empresa. (...). (destaque nosso) ACORDAM (...), negar-lhe provimento. Conhecer parcialmente do recurso do reclamante e, no mérito, por maioria, dar-lhe provimento para deferir indenização por dano moral no importe de R$ 6.471,70, nos termos do voto do Desembargador Relator. Vencido o Desembargador Alexandre Nery de Oliveira, nos termos do voto que fará juntar. Obs.: O representante do Ministério Público do Trabalho opinou pelo prosseguimento do recurso. Brasília (DF), 01 de agosto de 2012 (data do julgamento). MÁRIO MACEDO FERNANDES CARON Desembargador relator. (destaque nosso) 15

16 Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região - Minas Gerais Processo: TRT/RO/ AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL DIREITO DO TRABALHADOR INAPLICABILIDADE DA REGRA EM FAVOR DO EMPREGADOR A Lei /2011, ao instituir no ordenamento jurídico o regramento do aviso prévio proporcional, o fez apenas em favor do trabalhador, por ser direito deste, a teor do art. 7º, caput e inciso XXI, da Constituição Federal. Correta a sentença que condenou a ré a devolver o valor que excede o correspondente a trinta dias de salário da empregada. (...) AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL DEVOLUÇÃO DE DESCONTOS (...). Assim sendo, por se tratar de um direito do trabalhador, a regulamentação efetivada por meio da Lei nº /2011 não pode servir para prejudicar o empregado que pede demissão e possui mais de 01 ano de serviços prestados à empresa. Portanto, nesses casos deve ser aplicada a regra prevista no artigo 487, 2º, da CLT, o qual prevê o direito do empregador de descontar do empregado o salário correspondente ao prazo do aviso prévio de 30 dias. (destaque nosso) (...) O Tribunal Regional do Trabalho da Terceira Região, em Sessão da sua Sexta Turma, hoje realizada, à unanimidade, não conheceu do recurso ordinário adesivo interposto pela autora, bem como das contrarrazões obreiras ao recurso da ré; sem divergência, conheceu do recurso da reclamada; no mérito, unanimemente, negou-lhe provimento. Belo Horizonte, 25 de setembro de JORGE BERG DE MENDONÇA DESEMBARGADOR RELATOR 16

17 Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região - Ceará Processo: 1º Grau Nº AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL (...) Nesse sentido, são as elucidativas razões contidas no artigo jurídico da lavra dos eminentes Juízes do Trabalho Cleber Martins Sales e Ney Stany Morais Maranhão, publicado no site: os quais adoto. Somada a essas razões, tem-se a Nota Técnica do Ministério do Trabalho e Emprego nº 184/2012/CGRT/SRT/TEM, a qual dispõe que a proporcionalidade de que trata o único do art. 1º da norma aqui comentada aplica-se, exclusivamente, em benefício do empregado. (...) Ademais, impor a um empregado que permaneça em pré-aviso por até 90 dias poderia acarretar a obtenção, pelo obreiro, de novo emprego, (...). (destaque nosso). (...) Se a adoção do pré-aviso trabalhado em tempo superior a 30 dias afigura-se um transtorno não só para o empregado, como para o empregador (...). (destaque nosso). (...) Fortaleza, 12 de setembro de DAIANA GOMES ALMEIDA Juíza do Trabalho 17

18 Aviso Prévio Cumprido em Casa Inexiste a figura do aviso prévio cumprido em casa. O aviso prévio é trabalhado ou indenizado. É inválido aviso prévio cumprido em casa apenas para postergar prazo do acerto rescisório. Processo: ED Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região MG Aviso prévio cumprido em casa equivale a aviso prévio indenizado. Processo: nº RO Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região MG Aviso prévio cumprido em casa é nulo. Processo: AIRR 1.009/ Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 15 Região - Campinas/SP 18

19 Demitidos antes da Lei nº /2011 têm direito ao Aviso Prévio Proporcional O Supremo Tribunal Federal (STF) definiu quarta-feira, 06/02/2013, que também têm direito ao aviso prévio proporcional de até 90 dias os empregados demitidos antes da Lei /11, que regulamentou o benefício. A decisão se aplica a quem entrou com ação (mandado de injunção) no STF requerendo esse direito. 19

20 Modalidade de Aviso Prévio 1. Indenizado: 1.1 Iniciativa do empregador: demissão sem justa causa, sendo o aviso prévio de 30 até 90 dias; 1.2 Iniciativa do empregado: a falta de aviso prévio do empregado dá ao empregador o direito de descontar no máximo de 30 dias. Fundamentação legal: Art º da CLT. 2. Trabalhado: 2.1 Iniciativa do empregador: demissão sem justa causa, mesmo com a incidência dos dias adicionais do aviso prévio, continua em vigência o direito a jornada reduzida de 2 horas diárias ou a faculdade de ausência de 7dias corridos, limitado a cumprir o aviso prévio de 30 dias; Fundamentação legal: Art. 487 inciso II e 488 único da CLT. 2.2 Iniciativa do empregado: pedido de demissão, jornada integral cumprir no máximo 30 dias. 20

21 Projeção do Aviso Prévio 1. O período referente ao aviso prévio, inclusive dos dias adicionais, integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais como: Reajuste salarial; 13º salário; Férias; Indenização; Registro da baixa na CTPS. 2. Na projeção do Aviso Prévio para o empregado ter o direito 2 ou 3/12 avos, de 13º salário e férias proporcionais, não precisa completar 5, e nem 15 anos de serviço na empresa. 21

22 Anotações na CTPS 22

23 Constituição Federal de 1988 Férias Anuais Art. 7º - São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem á melhoria de sua condição social: XVII gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal: Art. 129 da CLT - Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. Art As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses subseqüentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. 2º - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqüenta) anos de idade, as férias serão sempre concedidas de uma só vez. Art. 137 da CLT - Sempre que as férias forem concedidas após o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagará em dobro a respectiva remuneração. 23

24 Após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho Art. 130 da CLT Dias de Férias Férias Vencidas Faltas Injustificadas no período aquisitivo 30 dias corridos Até 5 faltas 24 dias corridos De 6 a 14 faltas 18 dias corridos De 15 a 23 faltas 12 dias corridos De 24 a 32 faltas Perde o direito de férias Acima de 32 faltas 24

25 Férias Proporcionais Para cada mês trabalhado o empregado tem direito a 2,5 dias de férias. Avos Dias 1/12 2,5 dias 2/12 5 dias 3/12 7,5 dias 4/12 10 dias 5/12 12,5 dias de 6 a 14 faltas de 15 a 23 faltas de 24 a 32 faltas 2 dias 1,5 dias 1 dia 4 dias 3 dias 2 dias 6 dias 4,5 dias 3 dias 8 dias 6 dias 4 dias 10 dias 7,5 dias 5 dias 6/12 15 dias 7/12 17,5 dias 8/12 20 dias 9/12 22,5 dias 10/12 25 dias 11/12 27,5 dias 12/12 30 dias 12 dias 9 dias 6 dias 14 dias 10,5 dias 7 dias 16 dias 12 dias 8 dias 18 dias 13,5 dias 9 dias 20 dias 15 dias 10 dias 22 dias 16,5 dias 11 dias 24 dias 18 dias 12 dias 25

26 Férias Art Na cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, será devida ao empregado a remuneração simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao período de férias cujo direito tenha adquirido. Parágrafo único - Na cessação do contrato de trabalho, após 12 (doze) meses de serviço, o empregado, desde que não haja sido demitido por justa causa, terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias, de acordo com o art. 130, na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração superior a 14 (quatorze) dias. 26

27 Férias Coletivas Art. 139 da CLT - Poderão ser concedidas férias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa. 1º - As férias poderão ser gozadas em dois períodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos. Art. 140 da CLT - Os empregados contratados há menos de 12 (doze) meses gozarão, na oportunidade, férias proporcionais, iniciando-se, então, novo período aquisitivo. 27

28 Estabilidades Provisórias Membro da Cipa; Empregada gestante; Dirigente sindical; Acidente de trabalho; Representante da CCP; Outras estabilidades previstas em Convenção Coletiva, Acordo Coletivo de Trabalho ou Sentença normativa. 28

29 Documentos obrigatórios no ato da homologação Termo de rescisão no mínimo 3 vias; Termo de homologação no mínimo 5 vias; CTPS devidamente atualizada; Comunição de desligamento; Extrato do FGTS para fins rescisório devidamente atualizado; Demonstrativo de recolhimento da multa do FGTS, com o comprovante de pagamento, para demissão sem justa causa por iniciativa do empregador; Chave de identificação e liberação do FGTS, para demissão sem justa causa por iniciativa do empregador; Guia do seguro desemprego, para demissão sem justa causa por iniciativa do empregador; Perfil profissiográfico previdenciário (PPP); Atestado de saúde ocupacional (ASO), demissional ou periódico com a validade de: I 135 dias, empresas de grau de risco do grupo 1 e 2 do quadro I da NR 4; II 90 dias, empresas de grau de risco do grupo 3 e 4 do quadro I da NR 4. 29

30 Prazos para pagamento das verbas rescisórias Até o primeiro dia útil imediato ao término de contrato. - rescisão por período de experiência; - quando o aviso prévio for trabalhado; - rescisão por prazo determinado; Conforme determina o Art. 477, 6º letra a da CLT. Até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão. - quando o aviso prévio for indenizado pelo empregador ou empregado; - rescisão por morte do empregado; Conforme determina o Art. 477, 6º letra b da CLT. Multa por atraso na quitação das verbas rescisórias ocorrendo atraso no pagamento das verbas rescisórias, a multa será de um salário contratual para o trabalhador. Competência para homologar o termo de rescisão Sindicato da categoria; Federação; Confederação; MTE; Ministério Público ou Defensor Público, na falta ou impedimento o Juiz de Paz. 30

31 Situações impeditivas para homologação Gravidez da empregada, desde sua confirmação até 5 meses após o parto, salvo estabelecido em CC/ACT desde que respeite o período minimo estabelecido; O empregado candidato a membro da CIPA; O empregado candidato a cargo de direção ou representação sindical; O empregado representante do empregado na CCP, inclusive no âmbito da empresa; A falta do atestado de saúde ocupacional(aso), inclusive concluso sobre a capacidade laborativa INAPTO; O empregado que no exercício do trabalho a serviço da empresa foi acidentado nos últimos doze meses; Rescisão sem pagamento das verbas rescisória, que visa somente o saque do FGTS, e a habilitação do seguro desemprego; Rescisão por aposentadoria por invalidez; Rescisão por Justa Causa; Rescisão com aviso prévio cumprido em casa; Demais garantia de emprego decorrente de lei, CCT, ACT ou Sentença normativa. 31

32 Tabelas Categoria do trabalhador; Código de movimentação, e código de saque do FGTS; Código de movimentação dos Segurados - GFIP. 32

33 Exemplos de Cálculos Rescisórios Rescisão por Término do Contrato de Experiência; Rescisão Antecipada do Contrato de Experiência por Iniciativa do Empregador; Rescisão Antecipada do Contrato de Experiência por Iniciativa do Empregado; Rescisão por Pedido de Demissão com Menos de 1 ano; Rescisão por Pedido de Demissão com Menos de 1 ano; Rescisão sem Justa Causa com Menos de 1 anos; Rescisão por Pedido de Demissão com Mais de 1 ano; Rescisão por morte do Empregado no Curso do Aviso Prévio; Rescisão por Reclusão do Empregado; Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho. 33

34 Portaria nº 1.815/ MTE Novo Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho Obrigatoriedade a partir de 1º/02/

35 TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 01 CNPJ/CEI IDENTIFICAÇÃO DO EMPREGADOR 02 Razão Social/Nome 03 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento) 04 Bairro 05 Município 06 UF 07 CEP 08 CNAE 09 CNPJ/CEI Tomador/Obra 10 PIS/PASEP 11 Nome IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHADOR 12 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento) 13 Bairro 14 Município 19 Data de Nascimento 15 UF 16 CEP 17 Carteira de Trabalho (nº, série, UF) 18 CPF 20 Nome da Mãe 21 Tipo de Contrato DADOS DO CONTRATO 22 Causa do Afastamento 23 Remuneração Mês Anterior R$ 24 Data de Admissão 25 Data do Aviso Prévio 26 Data de Afastamento 27 Cód. Afastamento 28 Pensão Alimentícia (%) (TRCT) 29 Pensão Alimentícia (%) (FGTS) 30 Categoria do Trabalhador 31 Código Sindical 32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral DISCRIMINAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS VERBAS RESCISÓRIAS Rubrica Valor Rubrica Valor Rubrica Valor 50 Saldo de Salário /dias (líquido de /faltas e DSR) 51 Comissões 52 Gratificações 53 Adic. de Insalubridade % 54 Adic. de 55 Adic. Noturno Periculosidade % horas a 56.1 H Extras horas a % 57 Gorjetas 58 Descanso Semanal 59 Reflexo do "DSR" sobre Salário 60 Multa art. 477, Variável 8º/CLT 62 Salário-Família 63 13º Salário Proporcional /12 avos º Salário - Exercício - 65 Férias Proporcionais 66.1 Férias Venc. Per. Aquisitivo / / a / / 68 Terço Constitucional de Férias 69 Aviso-Prévio Indenizado 70 13º Salário (Aviso-Prévio Indenizado) 71 Férias (Aviso-Prévio Indenizado) DEDUÇÕES Desconto 100 Pensão Alimentícia 103 Aviso-Prévio Indenizado /dias IRRF 99 Ajuste do saldo devedor TOTAL BRUTO Valor Desconto Valor Desconto Valor 101 Adiantamento Salarial 102 Adiantamento 13º Salário Previdência Social Prev Social - 13º Salário IRRF sobre 13º Salário TOTAL DEDUÇÕES VALOR LÍQUIDO 35

36 TERMO DE HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO EMPREGADOR 01 CNPJ/CEI 02 Razão Social/Nome TRABALHADOR 10 PIS/PASEP 11 Nome 17 Carteira de Trab. (nº, série, UF) 18 CPF 19 Data de Nascimento 20 Nome da Mãe CONTRATO 22 Causa do Afastamento Pedido de Demissão com mais de um ano 24 Data de Admissão 25 Data do Aviso Prévio 26 Data de Afastamento 27 Cód. Afast. 29 Pensão Alimentícia (%) (FGTS) 01/09/ /12/2011 NÃO 30 Categoria do Trabalhador 1 Empregado 31 Código Sindical 32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral Foi prestada, gratuitamente, assistência na rescisão do contrato de trabalho, nos termos do artigo nº 477, 1º, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), sendo comprovado neste ato o efetivo pagamento das verbas rescisórias especificadas no corpo do TRCT, no valor liquido de R$,o qual, devidamente rubricado pelas partes, é parte integrante do presente Termo de Homologação. As partes assistidas no presente ato de rescisão contratual foram identificadas como legítimas conforme previsto na Instrução Normativa/SRT nº 15/2010. Fica ressalvado o direito de o trabalhador pleitear judicialmente os direitos informados no verso do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho - TRCT correspondente. /, de de. 150 Assinatura do Empregador ou Preposto 153 Carimbo e Assinatura do Assistente 151 Assinatura do Trabalhador 152 Assinatura do Reponsável Legal do Trabalhador 153 Carimbo e Assinatura do Assistente 154 Nome do Órgão Homologador 155 Ressalvas 156 Informações à CAIXA: A ASSISTÊNCIA NO ATO DE RESCISÃO CONTRATUAL É GRATUITA. Pode o trabalhador iniciar ação judicial quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho (inciso XXIX, art. 7º da Constituição Federal/1988). 36

37 TERMO DE QUITAÇÃO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO EMPREGADOR 01 CNPJ/CEI 02 Razão Social/Nome TRABALHADOR 10 PIS/PASEP 11 Nome 17 Carteira de Trab. (nº, série, UF) 18 CPF 19 Data de Nascimento 20 Nome da Mãe CONTRATO 22 Causa do Afastamento Término de Contrato por periodo de Experiência 24 Data de Admissão 25 Data do Aviso Prévio 26 Data de Afastamento 27 Cód. Afast. 29 Pensão Alimentícia (%) (FGTS) 30 Categoria do Trabalhador 1 Empregado Foi realizada a rescisão do contrato de trabalho do trabalhador acima qualificado, nos termos do artigo nº 477 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A assistência à rescisão prevista no 1º do art. nº 477 da CLT não é devida, tendo em vista a duração do contrato de trabalho não ser superior a um ano de serviço e não existir previsão de assistência à rescisão contratual em Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho da categoria a qual pertence o trabalhador. No dia / / foi realizado, nos termos do art. 23 da Instrução Normativa/SRT nº 15/2010, o efetivo pagamento das verbas rescisorias especificadas no corpo do TRCT, no valor liquido de R$,o qual, devidamente rubricado pelas partes, é parte integrante do presente Termo de Quitação. /, de de. 150 Assinatura do Empregador ou Preposto 151 Assinatura do Trabalhador 152 Assinatura do Responsável Legal do Trabalhador 156 Informações à CAIXA: A ASSISTÊNCIA NO ATO DE RESCISÃO CONTRATUAL É GRATUITA. Pode o trabalhador iniciar ação judicial quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho (inciso XXIX, art. 7º da Constituição Federal/1988). 37

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40 PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO PPP I-SEÇÃO DE DADOS ADMINISTRATIVOS 2-Nome Empresarial: 1-CNPJ do Domicílio Tributário/CEI: 4-Nome do Trabalhador 5-BR/PDH 6-NIT 3-CNAE: 7-Data do Nascimento 8-Sexo (F/M) 9-CTPS (Nº, Série e UF) 10-Data de Admissão 11-Regime Revezamento 12-CAT REGISTRADA 12.1 Data do Registro 12.2 Número da CAT 12.1 Data do Registro 12.2 Número da CAT 13-LOTAÇÃO E ATRIBUIÇÃO 13.1 Período 13.2 CNPJ/CEI 13.3 Setor 13.4 Cargo 13.5 Função 13.6 CBO 13.7 Cód. GFIP / / a / / / / a / / 14 PROFISSIOGRAFIA 14.1 Período 14.2 Descrição das Atividades / / a / / / / a / / II-SEÇÃO DE REGISTROS AMBIENTAIS 15-EXPOSIÇÃO A FATORES DE RISCOS 15.1 Período 15.2 Tipo 15.3 Fator de Risco 15.4 Itens./ Conc 15.5 Técnica Utilizada 15.6 EPC Eficaz (S/N) 15.7 EPI Eficaz (S/N) 15.8 CA EPI / / a / / / / a / / 15.9 Atendimento aos requisitos das NR-06 e NR-09 do MTE pelos EPI informados (S/N) Foi tentada a implementação de medidas de proteção coletiva, de caráter administrativo ou de organização do trabalho, optando-se pelo EPI por inviabilidade técnica, insuficiência ou interinidade, ou ainda em caráter complementar ou emergencial. Foram observadas as condições de funcionamento e do uso ininterrupto do EPI ao longo do tempo, conforme especificação técnica do fabricante, ajustada às condições de campo. Foi observado o prazo de validade, conforme Certificado de Aprovação-CA do MTE. Foi observada a periodicidade de troca definida pelos programas ambientais, comprovada mediante recibo assinado pelo usuário em época própria. Foi observada a higienização. 16-RESPONSÁVEL PELOS REGISTROS AMBIENTAIS 16.1 Período 16.2 NIT / / a / / 16.3 Registro Conselho de Classe 16.4 Nome do Profissional Legalmente Habilitado 40

41 Tabela de Contribuição - INSS Vigência: 1º/01/2013 a 31/12/2013 SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO (R$) ALÍQUOTA % Até 1.247,70 8 De 1.247,71 até 2.090,50 9 De 2.090,51 até 4.159,00 11 Valor máximo para desconto R$ 457,49 Tabela de Salário Família Vigência: 1º/01/2013 a 31/12/2013 SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO (R$) VALOR DO SALÁRIO FAMÍLIA (R$) Até 646,55 33,16 De 646,56 até 971,78 23,36 Obs: O direito à cota do salário família é definido em razão da remuneração que seria devida ao empregado no mês, independentemente dos dias efetivamente trabalhado. Tabela de Imposto de Renda na Fonte Tabela progressiva mensal do Imposto de Renda na Fonte Vigência: 1º /01/2013 a 31/12/2013 Base de Cálculo (R$) Alíquota (%) Parcela a deduzir (R$) Até 1.710,78 Isento na Fonte - De 1.710,79 até 2.563,91 7,5 128,31 De 2.563,92 até 3.418,59 15,0 320,60 De 3.418,60 até 4.271,59 22,5 577,00 Acima de 4.271,59 27,5 790,58 Dedução por dependente R$ 171,97 41

42 Tabela de Imposto de Renda - PLR Vigência: 1º/01/2013 a 31/12/2013 Valor anual / PLR Alíquota Parcela a deduzir Até R$ 6.000,00 Isento - De R$ 6.000,01 a R$ 9.000,00 7,5% R$ 450,00 De R$ 9.000,01 a R$ ,00 15% R$ 1.125,00 De R$ ,01 a R$ ,00 22,5% R$ 2.025,00 Acima de R$ ,00 27,5% R$ 2.775,00 42

43 Seguro Desemprego Para Requerer: 03 últimos salários de contribuição; Ter trabalhado no mínimo 06 meses nos últimos 3 anos; Dispensa sem justa causa; Intervalo mínimo de 16 meses, para requerimento de um novo benefício; Opção para requerer do 7º até 120 dias, após o recebimento do FGTS Quantidade de Parcelas VÍNCULO EMPREGATÍCIO De 06 a 11 meses, Nos últimos 36 meses De 12 a 23 meses, Nos últimos 36 meses A partir de 24 meses, Nos últimos 36 meses SÁLARIO MÉDIO R$ Até 1.090,43 De 1.090,44 até 1.817,56 Acima de 1.817,56 Tabela de Cálculo Parcela mínima R$ 678,00 Vigência: 1º de Janeiro de 2013 a 31 de Dezembro de 2013 Nº DE PARCELAS BASE DE CÁLCULO Multiplica-se por 80% O que exceder de R$ 1.090,43, multiplica-se por 50%, soma-se com o valor de R$ 872,34 O valor máximo da parcela será de R$ 1.235,91 43

44 Tabela de Incidência para INSS, FGTS e IRRF RUBRICA INSS FGTS IRRF Abono de natureza salarial Abono pecuniário de férias Adicional de Insalubridade Adicional de Periculosidade Adicional Noturno Adicional por Tempo de Serviço Adicional por força de Convenção Coletiva / Acordo Coletivo Auxílio Doença (15 dias da empresa) Auxilio Acidentário (15 dias da empresa) Aviso Prévio Indenizado Aviso Prévio Trabalhado Comissão SIM SIM SIM Art. 28, I, Lei n.º 8.212/91, e 1º, art. 457, CLT Art. 15 da Lei n.º 8.036/90 Arts. 3º e 7º da Lei n.º 7.713/88 NÃO NÃO NÃO Arts. 28, 9º, e, 6 da Lei nº 8.212/91 Art. 144 da CLT Resolução da Receita Federal Solução de Divergência nº 1 de 02/01/09 SIM SIM SIM Art. 28, I, Lei n.º 8.212/91, Art. 15 da Lei n.º 8.036/90 Enunciadonº 60 e 63 TST Arts. 3º e 7º da Lei n.º 7.713/88 SIM SIM SIM Art. 28, I, Lei n.º 8.212/91, Art. 15 da Lei n.º 8.036/90 Enunciado nº 60 e 63 TST Arts. 3º e 7º da Lei n.º 7.713/88 SIM SIM SIM Art. 28, I, Lei n.º 8.212/91, Art. 15 da Lei n.º 8.036/90 Enunciado nº 60 e 63 TST Arts. 3º e 7º da Lei n.º 7.713/88 SIM SIM SIM Art. 15 da Lei n.º 8.036/90 Art. 28, I, Lei n.º 8.212/91, Enunciado nº Arts. 3º e 7º da Lei n.º 7.713/88 60 e 63 TST SIM SIM SIM Art. 28, I, Lei n.º 8.212/91, Art. 15 da Lei n.º 8.036/90 Enunciado nº 60 e 63 TST Arts. 3º e 7º da Lei n.º 7.713/88 SIM SIM SIM Art. 28, I, Lei nº 8.212/91 Art. 15 da Lei n.º 8.036/90 Arts. 3º e 7º da Lei nº 7.713/88 SIM SIM SIM Art. 28, I, Lei nº 8.212/91 Inclusive o recolhimento do tempo em que estiver de licença. Arts. 3º e 7º da Lei nº 7.713/88 NÃO SIM NÃO (1) SIM Art. 28, I, Lei nº 8.212/91 Art. 15 da Lei 8.036/90, Súmula nº 305 TST SIM Art. 15 da Lei n.º 8.036/90 Art. 6, V, Lei nº 7.713/88 SIM Arts. 3º e 7º da Lei nº 7.713/88 SIM SIM SIM Art. 28, I, Lei nº 8.212/91 Art. 15 da Lei n.º 8.036/90 Arts. 3º e 7º da Lei nº 7.713/88 44

45 Simulação de Cálculos Rescisórios 45

46 Agente Homologador Dirigente Sindical Assessor Técnico da Federação dos Trabalhadores nas Industrias do Estado do Ceará Técnico em Segurança do Trabalho 46