Detalhe de Oferta de Emprego Código da Oferta: OE201703/0191 Tipo Oferta: Procedimento Concursal para Cargos de Direção Estado: Activa Nível Orgânico: Serviços Municipalizados Organismo Serviços Intermunicipalizados de Água e Resíduos dos Municípios de Loures e Odivelas Regime: Cargos não inseridos em carreiras Cargo: Direcção Intermédia de 2ºgrau Área de Actuação: Chefe Divisão de Recursos Humanos Remuneração: 2613,84 Sumplemento Mensal: 194.80 EUR Conteúdo Funcional: Habilitação Literária: Licenciatura Descrição da Habilitação: O previsto no artigo 15º da Lei n.º 49/2012, de 29 de agosto, conjugado com as atribuições e competências do cargo em procedimento, constantes do Regulamento de Organização dos Serviços Intermunicipalizados de Águas e Resíduos dos Municípios de Loures e Odivelas, publicado em Diário da República, 2.ª série, n.º 193, de 7 de outubro de 2014, designadamente: a) Garantir a gestão administrativa e processual dos recursos humanos dos SIMAR; b) Promover as medidas adequadas à permanente avaliação das necessidades e dos meios humanos disponíveis, propondo as ações de afetação interna, formação e recrutamento que se revelem adequadas; c) Desenvolver, implementar e acompanhar a aplicação das regras de segurança e higiene no trabalho, de acordo com a legislação em vigor; d) Realizar e acompanhar a operacionalização dos planos de emergência dos edifícios e instalações com a colaboração de todas as unidades orgânicas; e) Promover a aplicação de critérios de avaliação de desempenho, de acordo com a legislação em vigor, e acompanhar o respetivo processo anual; f) Elaborar, no âmbito das suas atribuições, os documentos legalmente exigidos, nomeadamente o mapa de pessoal e o balanço social; g) Organizar os processos relacionados com entidades externas, nomeadamente com a ADSE, a Caixa Geral de Aposentações, o Instituto da Segurança Social e os sindicatos, entre outras; h) Elaborar e divulgar o plano anual de formação, tendo em conta as diversas funções e as necessidades identificadas nos serviços; i) Organizar e acompanhar as ações de formação, internas e externas, de acordo com o plano de formação e avaliar os resultados das mesmas; j) Promover a descrição, análise e qualificação de funções, tendo em vista a definição de adequados perfis funcionais ou profissionais; k) Promover a vigilância da saúde, bem como a organização e manutenção dos registos clínicos e outros elementos informativos relativos a cada trabalhador; l) Promover a realização periódica de exames de saúde, tendo em vista a determinação da aptidão física e psíquica dos trabalhadores para o exercício das suas funções; m) Proceder à análise dos acidentes de trabalho e das doenças profissionais e organizar e acompanhar os processos de acidentes de trabalho; n) Assegurar o registo atualizado dos equipamentos de proteção individual e fardamentos distribuídos a cada trabalhador em colaboração com todas as unidades orgânicas; o) Estudar e propor e apoiar formas de apoio social aos trabalhadores que delas careçam; p) Elaborar os planos de segurança e saúde para as obras a realizar por administração direta e aferir o seu cumprimento; q) Promover e acompanhar o acolhimento e a integração de novos trabalhadores nos Serviços, bem como promover a realização de eventos socioculturais que promovam o seu desenvolvimento. Licenciaturas preferenciais: Direito, Relações Internacionais, ou Gestão de Recursos Humanos 1
Perfil: Perfil pretendido: - Descrição da Habilitação: Licenciatura em Direito, Relações Internacionais, ou Gestão de Recursos Humanos (preferencial); - Formação e experiência Profissional nas áreas de atuação do cargo de direção em procedimento; - Conhecimento do funcionamento organizacional e administrativo das autarquias locais; - Aptidão técnica para o exercício de funções de direção, coordenação, planeamento e organização; - Capacidade de liderança, visão estratégica, análise e sentido crítico, autoconfiança, gestão de conflitos, tomada de decisão e otimização de recursos; - Experiência profissional, conhecimentos consolidados e atualizados em funções similares (preferencial). Métodos de Selecção a Utilizar: Avaliação Curricular e Entrevista Pública Composição do Júri: Presidente: Eng.º Rui Manuel Baptista Abreu - Diretor Delegado dos Serviços Intermunicipalizados de Águas e Resíduos dos Municípios de Loures e Odivelas. Vogais Efetivos: 1º Dr. Carlos Rio Santos Diretor de Departamento Municipal de Recursos Humanos da Câmara Municipal de Loures. 2º Dr.ª Maria Cristina Machado Mira Laureano Forte Chefe de Divisão Municipal de Recursos Humanos e Formação da Câmara Municipal de Odivelas. Vogais Suplentes: 1º Dr.ª Paula Cristina Ferreira Henriques Chefe de Divisão Municipal de Intervenção Social e Saúde da Câmara Municipal de Loures. 2º Dr.ª Piedade da Conceição Gageiro Lopes Técnica Superior da Câmara Municipal de Odivelas. Locais de Trabalho Local Trabalho Nº Postos Serviços Intermunicipalizad os de Água e Resíduos dos Municípios de Loures e Odivelas Morada Localidade Código Postal Distrito Concelho 1 Rua Ilha da Madeira, 2 Loures 2674504 Loures Lisboa Loures Total Postos de Trabalho: 1 Requisitos Legais de Provimento: B - Os constantes no artigo 12º da Lei n.º49/2012, de 29 de agosto. Requisitos de Nacionalidade: Não Constituí ainda requisito legal de admissão ao procedimento concursal a declaração de que não se encontra em situação de incompatibilidade, impedimento ou inibição para o exercício do cargo, em conformidade com o disposto no artigo 17º da Lei n.º 2/2004, de 15 de janeiro, na sua atual redação, aplicada à Administração Local pela Lei n.º 49/2012, de 29 de agosto. Jornal Oficial/Orgão de Comunicação D.R. II Série, n.º 54, Aviso n.º 2813/2017 de 16/03/2017 Social: Apresentação de Candidaturas Local: D.R. II Série, n.º 54, Aviso n.º 2813/2017 de 16/03/2017 2
Formalização da Candidatura: Forma: 3.1.1. As candidaturas deverão ser formalizadas em suporte de papel, mediante o preenchimento do formulário de candidatura a procedimento concursal para cargo dirigente, disponível na Divisão de Recursos Humanos destes Serviços Intermunicipalizados e na página eletrónica www.simar-louresodivelas.pt > Recursos Humanos / Procedimentos Concursais / Formulário de uso obrigatório / Formulário de candidatura a procedimento concursal para cargo dirigente. 3.1.2. Não são admitidas candidaturas enviadas por correio eletrónico. 3.1.3. A apresentação da candidatura e dos documentos que a acompanham poderá ser efetuada pessoalmente na Divisão de Recursos Humanos dos SIMAR / Recrutamento e Seleção, sito na Rua Ilha da Madeira, n.º 2, Loures, das 9.00 H às 12.30 H e das 14.00 H às 17.30 H, ou remetidos por correio, com aviso de receção, para SIMAR Serviços Intermunicipalizados de Águas e Resíduos dos Municípios de Loures e Odivelas, Rua Ilha da Madeira, n.º 2, 2674-504 Loures, até ao termo do prazo fixado. 3.1.4. O requerimento de candidatura deverá ser acompanhado dos seguintes documentos: a) Curriculum Vitae detalhado, datado e assinado, indicando, nomeadamente, a experiência profissional, funções, atividades e responsabilidades exercidas e o tempo correspondente, assim como as ações de formação frequentadas, onde conste a data de realização e duração das mesmas, devidamente comprovado documentalmente. b) Declaração, devidamente atualizada e autenticada, passada pelo serviço de origem, comprovativa de vínculo à Administração Pública, com menção à experiência profissional em funções, cargos (dirigentes ou de coordenação), carreiras ou categorias para cujo exercício ou provimento seja exigível uma licenciatura. c) Declaração de que não se encontra em situação de incompatibilidade, impedimento ou inibição para o exercício do cargo. d) Fotocópia de documento comprovativo da habilitação académica. e) Comprovativos de formação e experiência profissionais, bem como outros documentos pertinentes para efeitos de avaliação. f) Fotocópia do Bilhete de Identidade / Cartão de Cidadão. g) Outros documentos que comprovem as declarações prestadas pelo candidato. 3.1.5. A não apresentação dos documentos referidos nas alíneas de a) a d) determina a exclusão dos candidatos do procedimento. 3.1.6. Os candidatos não serão valorados, em sede de avaliação curricular, por factos que não se encontrem documentalmente comprovados. 3.1.7. Os candidatos pertencentes ao mapa de pessoal dos Serviços Intermunicipalizados de Loures e Odivelas estão dispensados da apresentação da declaração referida na alínea b) e dos documentos que constem no processo individual, se indicado pelos candidatos. 3.1.8. Assiste ao Júri a faculdade de exigir aos candidatos a apresentação de documentos comprovativos de factos declarados nos elementos que instruem a candidatura. 3.1.9. Deve ser apresentada uma candidatura por procedimento concursal, com a respetiva documentação, com indicação expressa do procedimento concursal, através da referência atribuída; série, número e data do Diário da República e número do respetivo aviso; ou do código de oferta na Bolsa de Emprego Público em que o procedimento foi publicado, não sendo consideradas as candidaturas que não identifiquem corretamente a referência do procedimento concursal a que se referem. 3.2. Prazo: 3.2.1. Dez (10) dias úteis, contados da data da publicação do aviso na Bolsa de Emprego Público. O incumprimento do prazo fixado para a apresentação da candidatura determina a sua exclusão. Contacto: 21 984 85 40 ou 21 984 85 00, Ext: 907560 e 906622 Data de Publicação 2017-03-17 Data Limite: 2017-03-30 Observações Gerais: Ref.ª P - CHEFE DE DIVISÃO DE RECURSOS HUMANOS Nos termos do artigo 11.º da Lei n.º 49/2012, de 29 de agosto, que aplica à Administração Local a Lei n.º 2/2004, de 15 de janeiro, com a redação dada pelas Leis n.º 51/2005, de 30 de agosto, n.º64-a/2008, de 31 de dezembro, n.º 3-B/2010, de 28 de abril, n.º 64/2011, de 22 de dezembro, Lei n.º 68/2013, de 29 de agosto e Lei n.º 128/2015 de 3 de setembro, e conforme deliberações do Conselho de Administração em reunião de 12/08/2016, da Câmara Municipal de Loures em 7/09/2016, da Assembleia Municipal de Loures em 22/09/2016, da Câmara Municipal de Odivelas em 24/08/2016, e da Assembleia Municipal de Odivelas em 6/10/2016, torna-se público a abertura do procedimento concursal, com vista ao preenchimento do cargo de Direção Intermédia de 2º Grau Chefe de Divisão de Recursos Humanos. 1. Identificação do Cargo em procedimento 1.1. Identificação do cargo de direção a ocupar - Chefe Divisão de Recursos Humanos. 1.2. Organismo - Serviços Intermunicipalizados de Águas e Resíduos dos Municípios de Loures e Odivelas. 1.3. Atribuições As previstas no artigo 15º da Lei n.º 49/2012, de 29 de agosto, conjugado com as atribuições e competências do cargo em procedimento, constantes do Regulamento de Organização dos Serviços Intermunicipalizados de Águas e Resíduos dos Municípios de Loures e Odivelas, publicado em Diário da República, 2.ª série, n.º 193, de 7 de outubro de 2014, designadamente: 3
a) Garantir a gestão administrativa e processual dos recursos humanos dos SIMAR; b) Promover as medidas adequadas à permanente avaliação das necessidades e dos meios humanos disponíveis, propondo as ações de afetação interna, formação e recrutamento que se revelem adequadas; c) Desenvolver, implementar e acompanhar a aplicação das regras de segurança e higiene no trabalho, de acordo com a legislação em vigor; d) Realizar e acompanhar a operacionalização dos planos de emergência dos edifícios e instalações com a colaboração de todas as unidades orgânicas; e) Promover a aplicação de critérios de avaliação de desempenho, de acordo com a legislação em vigor, e acompanhar o respetivo processo anual; f) Elaborar, no âmbito das suas atribuições, os documentos legalmente exigidos, nomeadamente o mapa de pessoal e o balanço social; g) Organizar os processos relacionados com entidades externas, nomeadamente com a ADSE, a Caixa Geral de Aposentações, o Instituto da Segurança Social e os sindicatos, entre outras; h) Elaborar e divulgar o plano anual de formação, tendo em conta as diversas funções e as necessidades identificadas nos serviços; i) Organizar e acompanhar as ações de formação, internas e externas, de acordo com o plano de formação e avaliar os resultados das mesmas; j) Promover a descrição, análise e qualificação de funções, tendo em vista a definição de adequados perfis funcionais ou profissionais; k) Promover a vigilância da saúde, bem como a organização e manutenção dos registos clínicos e outros elementos informativos relativos a cada trabalhador; l) Promover a realização periódica de exames de saúde, tendo em vista a determinação da aptidão física e psíquica dos trabalhadores para o exercício das suas funções; m) Proceder à análise dos acidentes de trabalho e das doenças profissionais e organizar e acompanhar os processos de acidentes de trabalho; n) Assegurar o registo atualizado dos equipamentos de proteção individual e fardamentos distribuídos a cada trabalhador em colaboração com todas as unidades orgânicas; o) Estudar e propor e apoiar formas de apoio social aos trabalhadores que delas careçam; p) Elaborar os planos de segurança e saúde para as obras a realizar por administração direta e aferir o seu cumprimento; q) Promover e acompanhar o acolhimento e a integração de novos trabalhadores nos Serviços, bem como promover a realização de eventos socioculturais que promovam o seu desenvolvimento. 1.4. Perfil pretendido: - Descrição da Habilitação: Licenciatura em Direito, Relações Internacionais, ou Gestão de Recursos Humanos (preferencial); - Formação e experiência Profissional nas áreas de atuação do cargo de direção em procedimento; - Conhecimento do funcionamento organizacional e administrativo das autarquias locais; - Aptidão técnica para o exercício de funções de direção, coordenação, planeamento e organização; - Capacidade de liderança, visão estratégica, análise e sentido crítico, autoconfiança, gestão de conflitos, tomada de decisão e otimização de recursos; - Experiência profissional, conhecimentos consolidados e atualizados em funções similares (preferencial). 1.5. Relação jurídica de emprego público / duração e respetiva renovação - Regime de Comissão de Serviço, por um período de três (3) anos, renovável por iguais períodos, nos termos do n.º 9 do artigo 21.º da Lei n.º 2/2004, de 15 de janeiro, na sua atual redação, aplicada à Administração Local pela Lei n.º 49/2012, de 29 de agosto. 1.6. Local de trabalho Loures. 1.7. Remuneração mensal base - 2.613,84 1.8. Suplemento mensal (despesas de representação) - 194,80 2. Requisitos de admissão 2.1. O procedimento concursal encontra-se aberto a trabalhadores em funções públicas contratados ou designados por tempo indeterminado, licenciados, dotados de competência técnica e aptidão para o exercício de funções de direção, coordenação e controlo que reúnam quatro anos, de experiência profissional em funções, cargos, carreiras ou categorias para cujo exercício ou provimento seja exigível uma licenciatura, nos termos do n.º1 do artigo 20.º da Lei n.º 2/2004, de 15 de janeiro, na sua atual redação, aplicada à Administração Local pela Lei n.º 49/2012, de 29 de agosto. 2.2. Constituí ainda requisito legal de admissão ao procedimento concursal a declaração de que não se encontra em situação de incompatibilidade, impedimento ou inibição para o exercício do cargo, em conformidade com o disposto no artigo 17º da Lei n.º 2/2004, de 15 de janeiro, na sua atual redação, aplicada à Administração Local pela Lei n.º 49/2012, de 29 de agosto. 3. Formalização e prazo de submissão das candidaturas 3.1. Forma: 3.1.1. As candidaturas deverão ser formalizadas em suporte de papel, mediante o preenchimento do formulário de candidatura a procedimento concursal para cargo dirigente, disponível na Divisão de Recursos Humanos destes Serviços Intermunicipalizados e na página eletrónica www.simar-louresodivelas.pt > Recursos Humanos / Procedimentos Concursais / Formulário de uso obrigatório / Formulário de candidatura a procedimento 4
concursal para cargo dirigente. 3.1.2. Não são admitidas candidaturas enviadas por correio eletrónico. 3.1.3. A apresentação da candidatura e dos documentos que a acompanham poderá ser efetuada pessoalmente na Divisão de Recursos Humanos dos SIMAR / Recrutamento e Seleção, sito na Rua Ilha da Madeira, n.º 2, Loures, das 9.00 H às 12.30 H e das 14.00 H às 17.30 H, ou remetidos por correio, com aviso de receção, para SIMAR Serviços Intermunicipalizados de Águas e Resíduos dos Municípios de Loures e Odivelas, Rua Ilha da Madeira, n.º 2, 2674-504 Loures, até ao termo do prazo fixado. 3.1.4. O requerimento de candidatura deverá ser acompanhado dos seguintes documentos: a) Curriculum Vitae detalhado, datado e assinado, indicando, nomeadamente, a experiência profissional, funções, atividades e responsabilidades exercidas e o tempo correspondente, assim como as ações de formação frequentadas, onde conste a data de realização e duração das mesmas, devidamente comprovado documentalmente. b) Declaração, devidamente atualizada e autenticada, passada pelo serviço de origem, comprovativa de vínculo à Administração Pública, com menção à experiência profissional em funções, cargos (dirigentes ou de coordenação), carreiras ou categorias para cujo exercício ou provimento seja exigível uma licenciatura. c) Declaração de que não se encontra em situação de incompatibilidade, impedimento ou inibição para o exercício do cargo. d) Fotocópia de documento comprovativo da habilitação académica. e) Comprovativos de formação e experiência profissionais, bem como outros documentos pertinentes para efeitos de avaliação. f) Fotocópia do Bilhete de Identidade / Cartão de Cidadão. g) Outros documentos que comprovem as declarações prestadas pelo candidato. 3.1.5. A não apresentação dos documentos referidos nas alíneas de a) a d) determina a exclusão dos candidatos do procedimento. 3.1.6. Os candidatos não serão valorados, em sede de avaliação curricular, por factos que não se encontrem documentalmente comprovados. 3.1.7. Os candidatos pertencentes ao mapa de pessoal dos Serviços Intermunicipalizados de Loures e Odivelas estão dispensados da apresentação da declaração referida na alínea b) e dos documentos que constem no processo individual, se indicado pelos candidatos. 3.1.8. Assiste ao Júri a faculdade de exigir aos candidatos a apresentação de documentos comprovativos de factos declarados nos elementos que instruem a candidatura. 3.1.9. Deve ser apresentada uma candidatura por procedimento concursal, com a respetiva documentação, com indicação expressa do procedimento concursal, através da referência atribuída; série, número e data do Diário da República e número do respetivo aviso; ou do código de oferta na Bolsa de Emprego Público em que o procedimento foi publicado, não sendo consideradas as candidaturas que não identifiquem corretamente a referência do procedimento concursal a que se referem. 3.2. Prazo: 3.2.1. Dez (10) dias úteis, contados da data da publicação do aviso na Bolsa de Emprego Público. O incumprimento do prazo fixado para a apresentação da candidatura determina a sua exclusão. 4. Júri do procedimento concursal Presidente: Eng.º Rui Manuel Baptista Abreu - Diretor Delegado dos Serviços Intermunicipalizados de Águas e Resíduos dos Municípios de Loures e Odivelas. Vogais Efetivos: 1º Dr. Carlos Rio Santos Diretor de Departamento Municipal de Recursos Humanos da Câmara Municipal de Loures. 2º Dr.ª Maria Cristina Machado Mira Laureano Forte Chefe de Divisão Municipal de Recursos Humanos e Formação da Câmara Municipal de Odivelas. Vogais Suplentes: 1º Dr.ª Paula Cristina Ferreira Henriques Chefe de Divisão Municipal de Intervenção Social e Saúde da Câmara Municipal de Loures. 2º Dr.ª Piedade da Conceição Gageiro Lopes Técnica Superior da Câmara Municipal de Odivelas. 5. Métodos de seleção 5.1. Os métodos de seleção são constituídos por Avaliação Curricular e Entrevista Pública. 5.2. Os candidatos admitidos e aprovados na avaliação curricular serão convocados, por ofício, nele constando o dia, hora e local para a realização do método de seleção entrevista pública. 5.3. Serão excluídos os candidatos que não comparecerem à entrevista pública, bem como os que obtenham uma avaliação inferior a 9,5 valores num dos métodos de seleção, não lhes sendo aplicado o método de avaliação seguinte. 5.4. Os candidatos poderão consultar as atas das reuniões do Júri, onde constam os critérios de avaliação e respetiva ponderação de cada um dos métodos de seleção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração final dos métodos, sempre que o solicitem. 6. O procedimento concursal é urgente e de interesse público, não havendo lugar a audiência de interessados e não havendo efeito suspensivo do recurso administrativo interposto do despacho de designação ou de qualquer outro ato praticado no decurso do procedimento. A propositura de providência cautelar de suspensão da eficácia de um ato administrativo praticado no procedimento não tem por efeito a proibição da execução desse ato, conforme o disposto nos números 13º a 15º do artigo 21º da Lei n.º 2/2004, de 15/1, 5
na sua atual redação, adaptada à Administração Local pela Lei n.º 49/2012, de 29/8. 7. A constituição da relação jurídica de emprego público na modalidade de comissão de serviço fica condicionada à apresentação, pelo candidato/a selecionado/a no âmbito do procedimento concursal, de todos os documentos exigíveis para comprovar a reunião dos requisitos legais para o provimento no cargo. 8. Em cumprimento da alínea h) do art.º 9º da Constituição da República Portuguesa, os Serviços Intermunicipalizados de Águas e Resíduos dos municípios de Loures e Odivelas, enquanto entidade empregadora pública, promovem ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação. Loures, 17 de fevereiro de 2017 O vogal do Conselho de Administrativo António Pombinho Admitidos Masculinos: Femininos: Total: Total SME: Total Com Auxílio da BEP: Recrutados Masculinos: Femininos: Total: Total Portadores Deficiência: Total SME: Total Com Auxílio da BEP: 6