1. Apresentação Olá, meu querido aluno C24H! Sejam bem vindos ao mais extraordinário curso de Direito Processual Trabalho para o cargo de técnico administrativo do TRT 2ª Região. Primeiramente, venho fazer um pedido, só um, nenhum outro: Leia atentamente este material e por completo, mesmo que você esteja cansado, ou até mesmo, você esteja no final da noite, ou no acordar da aurora (amanhecer), leia! Ficarei muito grato e você será recompensado com a aprovação no cargo Técnico Judiciário da Área Administrativa (TJAA). Verá! Você poderia se perguntar? Por que esse Professor desconhecido aparentemente Godoy Guimarães, quer tanto que eu leia a aula inaugural dele da matéria de Direito Processual do Trabalho? Por quê? Respondo-te, meu fiel aluno C24H, lendo esta obra você conseguirá gabaritar a prova de Direito Processual do cargo de TJAA do TRT 2ª Região, somente isso posso te informar neste momento. Ok? Antes de iniciar nossos trabalhos, gostaria de me apresentar. Para aqueles que ainda não me conhecem, meu nome é Godoy Guimarães, sou professor e especialista das matérias de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho de alguns complexos de ensino pelo país. Sou servidor público, Perito, aprovado no concurso em 2010. Como já falei além de aprendiz na matéria de direito do trabalho e processo do trabalho rsrsrs, sou a alguns anos conhecedor afinco da palavra de DEUS, a bíblia. (Acho esse meu maior mérito). Fica a dica!!! No entanto, saiba aluno, sim! você mesmo, EU FAREI TUDO O QUE TIVER AO MEU ALCANCE para você ser aprovado no cargo TJAA, tudo, todos os segredos, mnemônicos, mapas mentais, flash cards, contos, fantasias, estórias...etc. Tudo será passado durante esse curso para sua aprovação. Mas não se esqueça de me chamar para o sorvete depois que você lograr êxito nesse concurso! Combinado? Bom, vamos falar um pouco mais sobre o nosso concurso. 1
Nossa organizadora será a Fundação Carlos Chagas (vulga FCC) para os chegados mais próximos fundação copia e cola, contudo observa-se que deu a louca na FCC no concurso para o TRT Campinas, prova muito capciosa, por isso vamos nos preparar para o pior e o que isso tem de importante? Tudo!! Faremos todas as provas para nível médio e algumas de nível superior aplicadas por essa banca, todos os assuntos de direito processual do trabalho esmiuçado no conteúdo programático será tocado neste curso. Todos, sem ressalva. Como adoro ser sucinto, vamos ao mais importante, a sua aula inaugural. Ops...Ahhh...desculpe ai aluno do C24H, já ia esquecendo... Quero apresentar ao nobre aluno do C24H meu parceiro de todos os dias em sala de aula, Godoyzinho!!! Esse é o Cara! Ele é Namorador, galanteador, estudioso, atleta e concurseiro, ele deseja muito se torna em breve, muito em breve, JUIZ do TRABALHO, está quase lá! Corta pra mim!!! Ponha exclusivo minha filha!! Dá trabalho pra fazer!!! 2
Então meus alunos, esse ai é Godoyzinho, ele sempre aparecerá com perguntas, dicas e Mnemônicos sobre nossa matéria, buscando investigar sobre o que realmente cairá na sua prova, e facilitar a sua vida. Feita essa breve apresentação. Desejo a você aluno C24H muita felicidade, e acredite meu amigo que tudo passa nessa vida, mas a alegria de viver permanece eternamente. Vamos ao nosso planejamento. Conteúdo Programático Aulas Previsão de disponibilidade Apresentação do Curso. Aula 00 Do processo judiciário do trabalho: princípios gerais do processo trabalhista (aplicação subsidiária do CPC) 17/12/2013 1 Da Justiça do Trabalho: organização e competência. Aula 01 Aula 02 2 Das Varas do Trabalho, dos Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho: jurisdição e competência 3 Dos serviços auxiliares da Justiça do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho; dos distribuidores 24/12/2013 30/12/2013 5 Dos atos, termos e prazos processuais. Aula 03 06/01/2014 6 Da distribuição. 7 Das custas e emolumentos. 8 Das partes e procuradores: do jus postulandi; da substituição e representação processuais; da assistência judiciária; dos honorários de advogado. 9 Das exceções. Aula 04 10/01/2014 10 Das audiências: de conciliação, de instrução e de julgamento; da notificação das partes; do arquivamento do processo; da revelia e confissão 3
12 Dos dissídios individuais: da forma de reclamação e notificação; da legitimidade para ajuizar. Aula 05 13 Do procedimento ordinário e sumaríssimo. 14/01/2014 11 Das provas. Aula 06 14 Da sentença e da coisa julgada: da liquidação da sentença: por cálculo, por artigos e por 21/01/2014 arbitramento. 15 Da execução: da citação; do depósito da condenação e da nomeação de bens; do mandado e penhora; Aula 07 dos bens penhoráveis e impenhoráveis; da impenhorabilidade do bem de família (Lei nº 8.009/90 e alterações posteriores). 28/01/2014 16 Dos embargos à execução. 17 Da praça e leilão; da arrematação; da remição; das custas na execução. Aula 09 04/02/2014 18 Dos recursos no Processo do Trabalho. Aula 10 19. Informatização do Processo Judicial (Lei nº 11.419/2006). 06/02/2014 BIZU de PROVA Esquematização de todo o conteúdo 13/02/2014 Está escrito que nem só de pão viverá o homem, mas de toda a palavra de Deus. Lucas 4:4 4
Sumário 1. APRESENTAÇÃO... 1 2. QUESTÕES COMENTADAS... 6 2.2 RESUMO ESQUEMATIZADO DA AULA... 24 2.3 CONSIDERAÇÕES FINAIS... 25 Nessa aula veremos o seguinte tópico do seu Edital: 1 - Do processo judiciário do trabalho: princípios gerais do processo trabalhista (aplicação subsidiária do CPC) 5
2. Questões Comentadas 01 - FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Judiciária Considere: I. De acordo com o artigo 2o do Código de Processo Civil brasileiro: nenhum juiz prestará a tutela jurisdicional senão quando a parte ou o interessado a requerer, nos casos e formas legais. II. De acordo com o artigo 765 da Consolidação das Leis do Trabalho: os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas. Nas hipóteses apresentadas estão presentes, respectivamente, os princípios: a) Juiz natural e Inquisitivo. b) Imediação e Dispositivo. c) Imediação e Extrapetição. d) Dispositivo e Instrumentalidade. e) Dispositivo e Inquisitivo. O item I em seu art. 2 do CPC diz: que nenhum juiz prestará a tutela jurisdicional senão quando a parte ou o interessado a requerer, nos casos e formas legais, mas o que realmente quer dizer esse trecho do na prática? Em suma Aluno C24H ele confere às partes o impulso do processo (tanto com relação à instauração da relação processual como no seu desenvolvimento). Também podemos inferi que as provas no processo do trabalho em regra só podem ser produzidas pelos os litigantes, ou seja, as próprias partes que compõem o processo trabalhista, limitando o MAGISTRADO a mero expectador do procedimento. Segundo esse entendimento, extraímos o que chamamos de Direito Subjetivo a ação, pois se o interesse do conflito é das partes, só cabem a elas a procurar a PRESTAÇÃO JURISDICIONAL. Portanto, podemos concluir que estamos diante do principio do dispositivo, no qual também é conhecido como princípio da 6
inércia, dando a ideia de que nenhum Julgador prestará a tutela jurisdicional senão quando provocado. O início da prática dos atos processuais decorre de rogativa da parte. No entanto, meu caro aluno C24H corroboro que embora o CPC informe que só cabem as partes o start (inicio) do processo, observe que o principio do impulso oficial, garante ao EstadoJuiz a condução coercitiva da prestação jurisdicional, independe dos anseios das partes. Veja o esquema do Godoyzinho: IMPULSO É OFICIAL INICIATIVA DE ABERTURA DO PROCESSO SEJA DAS PARTES Atualmente concursando, saiba que nenhum dos princípios é adotado de forma pura, mas de forma MISCIGENADA, como observado. 7
Sendo assim, podemos excluir as letras A, B ou C. Restando as letra D e E. Continuemos, no item II diz que de acordo com o artigo 765 da Consolidação das Leis do Trabalho: os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas, fica evidente que estamos falando da LIBERDADE DE INICIATIVA conferida ao juiz, tanto na instauração do PROCESSO como no seu DESENVOLVIMENTO, mas conhecido como Principio Inquisitivo. Lembre-se da característica do P. Inquisitivo na nossa prova do TRT 2ª Região, meu futuro TJAA: Dessa forma, concluímos que a resposta correta é letra E. Para complementar o seu conhecimento jurídico para essa prova, vamos explicar os outros princípios. 8
I Principio do Juiz Natural O princípio do juiz natural, aplicável ao processo do trabalho, está previsto em dois diferentes incisos do art. 5º, quais sejam: XXXVII não haverá juízo ou tribunal de exceção; (...) LIII Ninguém será processado ou sentenciado senão pela autoridade competente. II Principio da Imediação O princípio da imediação tem como viés a garantia de um contato direto do juiz com as partes, testemunhas, peritos, terceiros e com a própria coisa litigiosa, objetivando firmar o seu convencimento, mediante a busca da verdade real. III Principio da Extra petição O princípio da extra petição admite que o juiz, excepcionalmente, nos casos expressamente previstos em lei, puna o réu em pedidos não contidos na petição inicial, ou seja, autoriza o julgador a conferir mais do que fora pleiteado pela parte autora, ou mesmo benefício diferente do que foi requerido. 9
IV Principio da instrumentalidade das formas Este principio também conhecido como principio da finalidade tem aplicação subsidiária no processo do trabalho e está previsto nos artigos 154 e 244 do CPC: Art. 154. Os atos e termos processuais não dependem de forma determinada senão quando a lei expressamente a exigir, reputando-se válidos os que, realizados de outro modo, Ihe preencham a finalidade essencial. Art. 244. Quando a lei prescrever determinada forma, sem cominação de nulidade, o juiz considerará válido o ato se, realizado de outro modo, Ihe alcançar a finalidade. Tudo Ok? Como está a aula? Boa? não ouvir rsrsrss... 02 - FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Técnico Judiciário A proibição da criação dos chamados tribunais de exceção (art. 5 o, inc. XXXVII da Constituição Federal brasileira) decorre especificamente do princípio : a) do juiz natural. b) do impulso oficial. c) do dispositivo d) da inafastabilidade da jurisdição e) da eventualidade. Nessa questão, iremos falar sobre cada principio elencado para assim podermos gabaritar a prova do TRT 2 na matéria de Direito Processual do Trabalho. I Principio do Juiz Natural Concursando, no que concerne o principio do Juiz Natural, ele é o basilar da justiça, não poderíamos confiar em judiciário equânime sem tal principio, ele garante a possibilidade da existência de um Judiciário mais probo e reto, garantindo a justiça e a segurança para os jurisdicionados. Você lembra do que informa a nossa Carta Magna? Não! Vejamos: 10
XXXVII não haverá juízo ou tribunal de exceção; (...) LIII Ninguém será processado ou sentenciado senão pela autoridade competente. Dessa forma, entende-se que Juiz Natural é aquele antecipadamente constituído, como capaz para julgar determinadas causas abstratamente previstas. E o que isso implica no poder judicante? Alude a proibição do Juízo ou Tribunal de Exceção, e também que ninguém será processado nem sentenciado senão pela autoridade competente. Mas você sabe o que é um tribunal de exceção? De forma clara um Tribunal de Exceção é a criação posterior de um julgador para um fato anterior, para assim julgá-lo, isso acarreta na derrubada da imparcialidade do órgão julgador, pois se cria uma predisposição para condenação. É pra já!!! Meu caro Aluno C24H o Princípio do Juiz Natural, ele tem como característica de ser prévio e também ser utilizado nas causas abstratamente previstas, o melhor exemplo é o Tribunal do Júri, que como sabe é competente para os crimes dolosos contra a vida. 11
II - Princípio Dispositivo Como já foi estudo, este principio que também é chamado de princípio da inércia da jurisdição, este princípio dispositivo impede que o magistrado instaure ex officio o processo trabalhista. No entanto amigo C24H, no Direito Processual do Trabalho, há algumas exceções a esse princípio dispositivo, vamos exemplifica-la: III - princípio da Inafastabilidade de jurisdição Esse princípio também conhecido como princípio da tutela jurisdicional ou sistema de jurisdição única, encontra-se positivado na CR/88, no art. 5º,XXXV, que informa: Lei não excluirá da apreciação do poder judiciário lesão ou ameaça a direito. 12
Boa indagação meu amigo Godoyzinho, realmente você está antenado, e você aluno C24H pensou nisso? Claro que SIM!!! Né?!!!! Rsrsrs... Voltando a dúvida, Aluno verificamos que não é de caráter absolutório tal principio, observamos seu modo relativo,por exemplo, ao criar as comissões de conciliações prévias, de composição paritária (com representantes dos empregados e empregadores). Observe o diz a CLT em seu Art. 625-D, Qualquer demanda de natureza trabalhista será submetida à Comissão de Conciliação Prévia se, na localidade da prestação de serviços, houver sido instituída a Comissão no âmbito da empresa ou do sindicato da categoria Ficou claro? 13
IV - Princípio da eventualidade Por fim, nos debrucemos sobre o princípio da eventualidade que determina que as partes pleiteie em uma única vez, todos os objetos de ataque e defesa, objetivando garantir seu próprio interesse, sob pena de acarretar a denominada preclusão trabalhista. Sendo assim, podemos concluir com toda convicção que a resposta correta é a letra A.(de Aprovado no TRT 2ª) 03 - FCC - 2011 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Técnico Judiciário - Área Administrativa Em determinada reclamação trabalhista a empresa reclamada apresentou defesa em audiência. Após a apresentação da defesa, o advogado do reclamante pretende aditar seu pedido. Neste caso, o aditamento a) não será mais possível, em atenção ao princípio da perpetuatio jurisdictionis. b) não será mais possível, em decorrência do princípio da estabilidade da lide. c) não será mais possível, obedecendo-se ao princípio da instrumentalidade. d) será possível se a parte reclamada for novamente intimada em obediência ao princípio do contraditório. e) será possível independentemente de nova intimação da parte reclamada, em obediência ao princípio da verdade real. Adentramos ao enunciado da questão, ele informa que empresa reclamada apresentou defesa em audiência. E só depois da apresentação da defesa, o advogado do reclamante pretende aditar seu pedido. Isso pode Arnaldo? A regra é clara, NÃO!!! (rssrs) Caro aluno, o Princípio da Estabilidade da Lide, também conhecido como vimos nas questões anteriores como principio da Eventualidade consagra que quando o autor já propôs a sua demanda, deduziu seus pedidos em juízoe a partir do momento em que o réu já foi notificado para sobre eles se manifestar, não poderá mais modificar sua pretensão sem anuência do réu. Vamos melhorar?! 14
Por. Ex. Godoyzinho Empregado da Empresa Alfa propõe ação para garantia da relação de emprego, sem versar sobre quaisquer indenização sobre FGTS No entanto, a Empresa Alfa, já foi notificada para sobre eles se manifesta. Princípio da Estabilidade da Lide Citação Não é Possivel Ação Em regra, depois de ultrapassado o momento da defesa, nem mesmo com o consentimento de ambas as partes litigantes, isso será possível. Dessa forma, concluimos que no caso hipotético dado pela FCC ocorreu a preclusão trabalhista temporal que tem como viés o preceito da estabilização da lide, posto que os atos processuais devem ter um prazo certo e limitado para serem praticados no curso do processo. Portanto, após a apresentação da defesa só existiria a possibilidade de aditamento da inicial (se a parte contrária concordasse); do contrário seria impossível o aditamento pleiteado no enunciado da questão. Dessa forma, resposta correta letra B. Vejamos alguns casos que poderão ser modificados na inicial. 15
é necessário acrescentar um pedido, cancelando-se outro já feito, porém mantendo a mesma causa de pedir existem erros manifestos na inicial, que precisam ser retificados o autor omitiu pedido que poderia ter feito, desejando ampliar a postulação da inicial, modificando a causa de pedir 16
04 - FCC - 2013 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário - Área Judiciária Para processar e julgar uma ação reclamatória trabalhista ou um dissídio coletivo, tanto o magistrado do trabalho como o desembargador do Tribunal Regional deverão reger-se pelas normas estabelecidas a) na Consolidação das Leis do Trabalho e, nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com essas normas. b) no Código de Processo Civil e, de forma subsidiária, por normas gerais previstas na Consolidação das Leis do Trabalho. c) na Constituição Federal e no direito processual comum, diante da ausência de regras específicas na Consolidação das Leis do Trabalho. d) somente no Código Processual Civil, conforme o poder de direção geral do processo determinado aos Juízos e Tribunais do Trabalho. e) na Consolidação das Leis do Trabalho ou na Lei de Execuções Fiscais, ou ainda, no Código Processual Civil, cabendo a escolha às partes, conforme a situação, e de acordo com a fase processual. Estudaremos agora um dos assuntos que irá cair na sua prova, não tenho dúvida. Depois me avise!! Da aplicação subsidiária do CPC, podemos informar que nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas deste Título. Como as questões da FCC na sua grande maioria (Exceto TRT 15 u ô ) são copia e cola da legislação seca, observamos de pronto que a resposta correta é a letra A. No entanto, como a minha missão principal é fazé-lo gabaritar essa prova e de torna-lo servidor estatutário do TRT 2ª Região, vamos aprender mais um pouco sobre aplicação subsidiária do CPC no processo trabalhista Num primeiro instante saiba que deve ser aplicada a CLT, somente se houver omissão na norma trabalhista é que então será aplicado o CPC (processo comum), se não houver incompatibilidade com o processo do trabalho, veja o que diz o Art. 769 da CLT "Art. 769. Nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas deste título." 17
Boa indagação, ainda não foi cobrado pela FCC, mas poderá um dia..., Godoyzinho e Aluno C24H lembre-se que quando a banca fala em direito processual comum, que será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, não é somente o CPC. Engloba, também, o CDC, a Lei de Execuções Fiscais, as normas ambientais etc. Vamos a mais questões, contudo, interrompo para fomentar que faça mais questões, mais e mai, verá abaixo duas questões idênticas que foram realizadas pela FCC sobre o tema em comento. 05 - FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Técnico Judiciário - Área Administrativa Quanto ao processo judiciário do trabalho, é correto afirmar: a) Nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as regras da CLT. b) O direito processual comum é fonte primária, sendo aplicadas as normas processuais contidas na CLT de forma subsidiária. c) Havendo omissão da CLT sempre serão aplicadas as regras do direito processual comum como fonte subsidiária. d) Aplicam-se apenas as regras contidas na CLT, não podendo ser aplicada norma prevista no direito processual comum. e) A CLT não possui regras processuais próprias, razão pela qual são aplicadas normas do direito processual comum. Veja que parece ser a mesma questão, contudo, não é, são concursos diferentes, então, continue lendo este curso e verá que será aprovado. Reproduzo o que diz a CLT no seu Art. 769 18
Nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas deste Título. Observe que não tem nada a acrescentar. Logo Resposta CORRETA LETRA A. Vamos à outra. 06 - FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Técnico Judiciário - Área Administrativa A matéria relativa ao processo do trabalho encontra-se regulamentada pela CLT - Consolidação das Leis do Trabalho? plenamente a) Sim, porque há um título específico na CLT denominado processo judiciário do trabalho que contempla todas as normas processuais necessárias. b) Sim, em razão da especificidade do processo do trabalho que não admite aplicação de outras normas processuais. c) Não, porque há previsão na CLT determinando que, nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas do Título denominado processo judiciário do trabalho. d) Não, porque não há regulamentação específica na CLT sobre matéria processual, devendo assim ser aplicado o direito processual comum para solucionar todas as ações trabalhistas. e) Em termos, porque o direito processual comum deve ser aplicado como regra geral e na sua omissão é que se aplica o direito processual do trabalho. Mais uma vez um questionamento acerca da aplicação do direito processual comum de forma subsidiária ao processo do trabalho. Uma vez mais, transcreve-se o art. 769 da CLT, sobre o assunto: Nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas deste Título. Resposta CORRETA LETRA C. 07 - FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Execução de Mandados 19
Dentre os princípios norteadores do Processo do Trabalho estão a oralidade e a concentração dos atos em audiência. Nessa seara, conforme previsão legal, a) o depoimento das partes e testemunhas que não souberem falar a língua nacional será feito por meio de intérprete nomeado pelo juiz e as despesas correrão por conta da parte vencida no processo. b) se, até 30 minutos após a hora marcada, o Juiz não houver comparecido, os presentes poderão retirar- se, devendo o ocorrido constar do livro de registro das audiências. c) o Juiz manterá a ordem nas audiências, mas não poderá mandar retirar do recinto os assistentes que a perturbarem em razão da publicidade das audiências na Justiça do Trabalho, sendo que nesse caso deverá adiar a sessão. d) as audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e realizarse-ão em dias úteis previamente fixados, entre 8 e 18 horas, não podendo ultrapassar 5 horas seguidas, salvo quando houver matéria urgente. e) as audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e realizarse-ão na sede do Juízo ou Tribunal não podendo ser designado outro local para a realização das audiências. Caro aluno C24H o Princípio da oralidade informa que os atos processuais devem ser realizados, preferencialmente de forma verbal, permitindo maior simplicidade e celeridade no curso do Processo do Trabalho, sendo uma garantia dada desde a inicial até as manifestações finais da instrução processual. Mas como você já deve está careca de saber, quase nada é absoluto em relação ao direito, e por isso o principio da oralidade não poderá ser utilizado a favor do Réu ou Autor quando realizada em grau recurso, em qualquer situação recursal, lembre-se, sendo obrigatório nessa situação o pedido ser realizado de forma escrita, ainda que de forma simplória. Já o Princípio da concentração dos atos processuais crava que todas as provas sejam oferecidas em um único momento. Dessa forma a contestação o réu deve abordar toda a matéria de defesa que pretenda até o final da discussão judicial; o interessado deve esgotar os questionamentos que deseja ver respondidos sob pena de preclusão trabalhista. Corta pra MIM!!! Corta pra MIM!!! 20
Sim, isso mesmo Godoyzinho, como informado o réu deve pleitear toda a matéria de defesa que pretenda seguir até o final da discussão judicial; o mesmo deve exaurir as indagações que deseja ver respondidas sob pena de preclusão. Vamos as questões de forma especifica: A) o depoimento das partes e testemunhas que não souberem falar a língua nacional será feito por meio de intérprete nomeado pelo juiz e as despesas correrão por conta da parte vencida no processo ESTÁ INCORRETA. Vejamos o que diz a CLT no seu Art. 819 e parágrafos: Art. 819 - O depoimento das partes e testemunhas que não souberem falar a língua nacional será feito por meio de intérprete nomeado pelo juiz ou presidente. 1º - Proceder-se-á da forma indicada neste artigo, quando se tratar de surdo-mudo, ou de mudo que não saiba escrever. 2º - Em ambos os casos de que este artigo trata, as despesas correrão por conta da parte a que interessar o depoimento. B) se, até 30 minutos após a hora marcada, o Juiz não houver comparecido, os presentes poderão retirar- se, devendo o ocorrido constar do livro de registro das audiências. ESTÁ INCORRETA. Debrucemo-nos sobre a CLT em seu Art. 815: Art. 815 - À hora marcada, o juiz ou presidente declarará aberta a audiência, sendo feita pelo secretário ou escrivão a chamada das partes, testemunhas e demais pessoas que devam comparecer. 21
Parágrafo único - Se, até 15 (quinze) minutos após a hora marcada, o juiz ou presidente não houver comparecido, os presentes poderão retirarse, devendo o ocorrido constar do livro de registro das audiências. C) o Juiz manterá a ordem nas audiências, mas não poderá mandar retirar do recinto os assistentes que a perturbarem em razão da publicidade das audiências na Justiça do Trabalho, sendo que nesse caso deverá adiar a sessão. TAMBÉM ENCONTRA-SE INCORRETA. Observe o que diz a CLT em seu Art. 816: Art. 816 - O juiz ou presidente manterá a ordem nas audiências, podendo mandar retirar do recinto os assistentes que a perturbarem. D) as audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e realizar-se-ão em dias úteis previamente fixados, entre 8 e 18 horas, não podendo ultrapassar 5 horas seguidas, salvo quando houver matéria urgente. Marcou essa? ACERTOU ESTÁ CORRETA. Leia atentamente a CLT no seu Art. 813: Art. 813 - As audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e realizar-se-ão na sede do Juízo ou Tribunal em dias úteis previamente fixados, entre 8 (oito) e 18 (dezoito) horas, não podendo ultrapassar 5 (cinco) horas seguidas, salvo quando houver matéria urgente. E por fim a letra, E) as audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e realizar-se-ão na sede do Juízo ou Tribunal não podendo ser 22
designado outro local para a realização das audiências TOTALMENTE INCORRETA. ENCONTRA-SE Pois a CLT em seu Art. 813, 1º Diz: Art. 813, 1º Em casos especiais, poderá ser designado outro local para a realização das audiências, mediante edital afixado na sede do Juízo ou Tribunal, com a antecedência mínima de 24 (vinte e quatro) horas. Uma dica final, meu futuro TJAA do TRT 2ª Região, para não confundir o horário de realização dos atos processuais com o horário de realização de audiências. 23
2.2 Resumo esquematizado da Aula Principio da Concentração dos Atos Processuais Em regra, todas as provas devem ser oferecidas na audiência na audiência de instrução e julgamento Principio da Concentração de Recursos O recorrente deverá veicular toda a matéria que pretenda ver judicialmente reexaminada irrecorribilidade das decisões interlocutórias no momento apropriado Principio da Subsidiariedade O Direito Processual Civil é fonte subsidiária no processo trabalhista; Principio da Dispositivo o processo deve ser iniciado pelo autor (denominado reclamante) A regra é que o juiz não pode conhecer de ofício a pretensão trabalhista Principio da Conciliação No decorrer do processo, em qualquer fase, o Juiz deve sempre buscar a conciliação entre as partes Principio da Jus Postulandi não é necessário constituir advogado para ajuizar reclamação trabalhista Principio da Oralidade e Celeridade com vistas a busca de uma mais rápida solução ao conflito preconiza-se a prevalência da oralidade sobre a escrita Principio da Jurisdição Normativa Em regra, nos dissídios coletivos, as decisões trabalhistas têm força normativa Principio da Inversão do Ônus da Prova Regra geral, cabe ao empregador provar as alegações do empregado Principio da Despersonalização do Empregador os sócios serão responsabilizados por essas caso a empresa não possa arcar com as dívidas, desde que tenham agido de forma dívidas trabalhistas ilegal ou praticado fraude; 24
2.3 Considerações finais Sim, alunos e alunas, garotos e garotas, meninos e meninas chegou ao fim o seu primeiro encontro com este simplório e amigo professor, tenho muita, mas muita vontade de nos encontrarmos na próxima aula, eu só posso te dizer algo: Você será aprovado, tenha fé, força e dedicação, o sucesso está a sua procura, falta você brotar ou demonstrar a vontade de tê-lo próximo de você. A figura abaixo demonstra a sua realidade atualmente: 25
No entanto, ao final desse curso de resoluções questões para o Tribunal Regional do Trabalho 2ª Região como foco no cargo de Técnico Judiciário Área Administrativa, você verá meu aluno C24H que o sucesso irá te alcançar exatamente no dia 23/02/2014, ele estará ao seu lado, daquele dia em diante. Por fim, sempre lembrando que, caso fique simplesmente bater um papo, entre em contato. com dúvidas ou queira Email: Para adquirir os melhores cursos da sua vida acessem: http://concurseiro24horas.com.br/curso/104/trt2--direito-do-trabalho--teoria-e-questoes-comentadas.html http://concurseiro24horas.com.br/curso/105/trt2--direito-processual-dotrabalho---curso-de-questoes-comentadas.html Felicidades Te desejo bons estudos. 26
3. Questões apresentadas em aula 01 - FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Judiciária Considere: I. De acordo com o artigo 2o do Código de Processo Civil brasileiro: nenhum juiz prestará a tutela jurisdicional senão quando a parte ou o interessado a requerer, nos casos e formas legais. II. De acordo com o artigo 765 da Consolidação das Leis do Trabalho: os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas. Nas hipóteses apresentadas estão presentes, respectivamente, os princípios: a) Juiz natural e Inquisitivo. b) Imediação e Dispositivo. c) Imediação e Extrapetição. d) Dispositivo e Instrumentalidade. e) Dispositivo e Inquisitivo. 02 - FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Técnico Judiciário A proibição da criação dos chamados tribunais de exceção (art. 5 o, inc. XXXVII da Constituição Federal brasileira) decorre especificamente do princípio : a) do juiz natural. b) do impulso oficial. c) do dispositivo d) da inafastabilidade da jurisdição e) da eventualidade. 27
03 - FCC - 2011 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Técnico Judiciário - Área Administrativa Em determinada reclamação trabalhista a empresa reclamada apresentou defesa em audiência. Após a apresentação da defesa, o advogado do reclamante pretende aditar seu pedido. Neste caso, o aditamento a) não será mais possível, em atenção ao princípio da perpetuatio jurisdictionis. b) não será mais possível, em decorrência do princípio da estabilidade da lide. c) não será mais possível, obedecendo-se ao princípio da instrumentalidade. d) será possível se a parte reclamada for novamente intimada em obediência ao princípio do contraditório. e) será possível independentemente de nova intimação da parte reclamada, em obediência ao princípio da verdade real. 04 - FCC - 2013 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário - Área Judiciária Para processar e julgar uma ação reclamatória trabalhista ou um dissídio coletivo, tanto o magistrado do trabalho como o desembargador do Tribunal Regional deverão reger-se pelas normas estabelecidas a) na Consolidação das Leis do Trabalho e, nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com essas normas. b) no Código de Processo Civil e, de forma subsidiária, por normas gerais previstas na Consolidação das Leis do Trabalho. c) na Constituição Federal e no direito processual comum, diante da ausência de regras específicas na Consolidação das Leis do Trabalho. d) somente no Código Processual Civil, conforme o poder de direção geral do processo determinado aos Juízos e Tribunais do Trabalho. e) na Consolidação das Leis do Trabalho ou na Lei de Execuções Fiscais, ou ainda, no Código Processual Civil, cabendo a escolha às partes, conforme a situação, e de acordo com a fase processual. 28
05 - FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Técnico Judiciário - Área Administrativa Quanto ao processo judiciário do trabalho, é correto afirmar: a) Nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as regras da CLT. b) O direito processual comum é fonte primária, sendo aplicadas as normas processuais contidas na CLT de forma subsidiária. c) Havendo omissão da CLT sempre serão aplicadas as regras do direito processual comum como fonte subsidiária. d) Aplicam-se apenas as regras contidas na CLT, não podendo ser aplicada norma prevista no direito processual comum. e) A CLT não possui regras processuais próprias, razão pela qual são aplicadas normas do direito processual comum. 06 - FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Técnico Judiciário - Área Administrativa A matéria relativa ao processo do trabalho encontra-se regulamentada pela CLT - Consolidação das Leis do Trabalho? plenamente a) Sim, porque há um título específico na CLT denominado processo judiciário do trabalho que contempla todas as normas processuais necessárias. b) Sim, em razão da especificidade do processo do trabalho que não admite aplicação de outras normas processuais. c) Não, porque há previsão na CLT determinando que, nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas do Título denominado processo judiciário do trabalho. d) Não, porque não há regulamentação específica na CLT sobre matéria processual, devendo assim ser aplicado o direito processual comum para solucionar todas as ações trabalhistas. e) Em termos, porque o direito processual comum deve ser aplicado como regra geral e na sua omissão é que se aplica o direito processual do trabalho. 29
07 - FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Execução de Mandados Dentre os princípios norteadores do Processo do Trabalho estão a oralidade e a concentração dos atos em audiência. Nessa seara, conforme previsão legal, a) o depoimento das partes e testemunhas que não souberem falar a língua nacional será feito por meio de intérprete nomeado pelo juiz e as despesas correrão por conta da parte vencida no processo. b) se, até 30 minutos após a hora marcada, o Juiz não houver comparecido, os presentes poderão retirar- se, devendo o ocorrido constar do livro de registro das audiências. c) o Juiz manterá a ordem nas audiências, mas não poderá mandar retirar do recinto os assistentes que a perturbarem em razão da publicidade das audiências na Justiça do Trabalho, sendo que nesse caso deverá adiar a sessão. d) as audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e realizarse-ão em dias úteis previamente fixados, entre 8 e 18 horas, não podendo ultrapassar 5 horas seguidas, salvo quando houver matéria urgente. e) as audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e realizarse-ão na sede do Juízo ou Tribunal não podendo ser designado outro local para a realização das audiências. 30 Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)