Projeto Básico 001/2010 Assunto: Licitação de Seguro de Vida em Grupo para os empregados da TERRACAP para o biênio 2010/2012 1 - INTRODUÇÃO O presente Projeto Básico foi elaborado com o propósito de fornecer os elementos básicos para elaboração do Edital de Licitação de Contratação de Seguro de Vida em Grupo para os empregados da TERRACAP. 2- OBJETO Contratação dos serviços de Seguro de Vida em Grupo, considerando as coberturas, capitais e condições especificadas no item 3 deste Projeto Básico. 3 - SERVIÇOS A SEREM EXECUTADOS 3.1 - Os valores de coberturas e capitais por sinistro: 3.1.1- SEGURADO PRINCIPAL (EMPREGADO) 3.1.1.1- COBERTURA BÁSICA (MORTE NATURAL) O valor assegurado será de R$ 18.750,00,00 (dezoito mil setecentos e cinqüenta reais), correspondendo a 100% da cobertura básica, quando ocorrer falecimento. 3.1.1.2- INDENIZAÇÃO ESPECIAL POR ACIDENTE ou MORTE ACIDENTAL(IEA ou MA) O valor assegurado será de 100% da cobertura básica, quando ocorrer falecimento. Não ocorrendo prejuízo do capital referente à cobertura básica, ou seja, será somado com o valor do item anterior, totalizando 200%. 3.1.1.3- INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL OU PARCIAL POR ACIDENTE (ITPA) O valor assegurado será de acordo com a tabela da SUSEP, quando ocorrer a invalidez. 3.1.1.4- INVALIDEZ FUNCIONAL PERMANENTE TOTAL POR DOENÇA (IPTD-F); 3.1.1.4.1 Quando ocorrer invalidez o valor assegurado será de acordo com a tabela da susep, que regula a matéria,cópia anexa. 3.1.2- CONJUGE E/OU COMPANHEIRO (A) INCLUSÃO AUTOMÁTICA (IAC)
3.1.2.1- MORTE o valor assegurado será de 50% (cinqüenta por cento) da cobertura básica do segurado principal. 3.1.2.2- INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL/PARCIAL POR ACIDENTE o valor assegurado será de 50% (cinqüenta por cento) da cobertura básica do segurado principal. 3.1.3- FILHO MENORES DE 21 ANOS (IAF) 3.1.3.1- MORTE o valor assegurado será de 10% (dez por cento da cobertura básica do segurado principal. 3.1.3.2- Consideram-se filhos, os legítimos, legitimados, legalmente reconhecidos e os legalmente adotados, solteiros que tenham idade entre 0 (zero) a 21 (vinte e um) anos. 3.1.3.3- Os filhos menores de 24 (vinte e quatro) anos, solteiros, universitários, devidamente comprovado. 3.1.3.4- Quando ambos os pais forem segurados, os filhos serão segurados apenas uma vez. 4 - JUSTIFICATIVA A limitação dos empregados beneficiados se deve à determinação do TCDF, através do OF. GP nº 1244/89 e 112/87. 5 - CAPITAIS SEGURADOS O capital básico individual será conforme demonstrativo abaixo: COBERTURA TITULAR CB COBERTURA BÁSICA (MORTE) 18.750,00 IEA INDENIZAÇÃO ESPECIAL POR MORTE ACIDENTAL ITPA INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL OU PARCIAL POR ACIDENTE 37.750,00 Ver tabela susep até 18.750,00 18.750,00 IPTD-F INVALIDEZ FUNCIONAL PERMANENTE TOTAL POR DOENÇA IAC INCLUSÃO AUTOMÁTICA DE CÔNJUGE 9.375,00 (CB e IPA) IAF INCLUSÃO AUTOMÁTICA DE FILHOS 1.875,00 Total de empregados beneficiados...246 6 - GRUPO SEGURÁVEL
6.1- O grupo segurável compreende: 246 empregados ativos, constantes da relação em anexo, bem como seus cônjuges e dependentes. No caso de desligamento da empresa a retirada da apólice será automática. 6.2- Segue em anexo o Relatório Nominativo dos referidos empregados contendo ainda CPF e data de nascimento. 7 - PRAZO DE VIGÊNCIA / RESCISÃO 7.1- O contrato decorrente da referida licitação, terá vigência de vinte e quatro meses contados a partir da data da Publicação no DODF, podendo ser prorrogado, nos termos da legislação vigente e mediante Termo Aditivo. O valor será atualizado pelo INPC no prazo de doze meses. 7.2- A Apólice poderá ser rescindida a qualquer tempo, ocorrendo inadimplência de qualquer dos itens do Edital, de qualquer das cláusulas ou condições da referida Apólice, ou sobrevenha disposição legal ou fato que a torne impraticável, ou ainda, por iniciativa de qualquer das partes, mediante comunicação escrita, com antecedência mínima de trinta dias, independente de indenização pela rescisão. 7.3- Não havendo prorrogação na forma do item 7.1, a contratada aguardará até 60 (sessenta) dias a nova contratação, sem interrupção dos serviços, a critério da TERRACAP. A Seguradora vencedora arcará com todos os sinistros ocorridos a partir da data da assinatura do contrato, para tanto a TERRACAP recolherá os prêmios devidos até o 10º dia após o atesto da unidade gestora do contrato. 8 - PAGAMENTO O pagamento da fatura será efetuado mensalmente, através de Nota de Seguro, ficando estabelecido que será parcialmente contributária, ficando a estipulante TERRACAP com o custo de 2/3 da fatura e o empregado com o 1/3 restante. 9 - VALORES 9.1 - O Valor estimado para fazer face às despesas decorrentes do presente Projeto, prevendo uma contratação a partir de julho de 2010, será de R$ 258.477,12 (duzentos e cinqüenta e oito mil e quatrocentos e setenta e sete reais e doze centavos) sendo R$ 64.619,28(sessenta e quatro mil seiscentos e dezenove reais e vinte e oito centavos), para o exercício de 2010 e consignado no orçamento do exercício de 2011, R$ 129.238,56 (cento e vinte e nove mil e duzentos e trinta e oito reais e cinqüenta e seis centavos), e ainda R$ 64.619,28 (sessenta e quatro mil seiscentos e dezenove
10 - REAJUSTE reais e vinte e oito centavos) no orçamento de 2012, tomando-se por base o valor per capita mensal de R$ 43,78 (quarenta e três reais e setenta e oito centavos) e o número de vidas participantes, que correrão à conta do orçamento da Terracap, Programa de Trabalho 23.122.0750.8504.0087 Concessão de Benefícios aos Servidores da Terracap, Classificação Econômica 3390.39 Outros Serviços de Terceiros Pessoa Jurídica; 10.1- Considerando que a vigência do presente instrumento é de vinte e quatro meses, os valores serão reajustados de acordo com o INPC, do período, ao final de doze meses. 11- TAXAS DA SEGURADORA 11.1- Não serão permitidas cotações para pró-labore, comissões de gerenciamento e despesas administrativas. 11.2- Será cotada somente a taxa comercial, para efeito de julgamento das propostas. 12- INFORMAÇÕES ADICIONAIS 12.1- A Apólice do seguro será administrada pela TERRACAP com a assessoria da Seguradora e da Corretora vencedora. 12.2- Terão que ser aceitos pela seguradora todos os segurados da relação anexa (ANEXO I), nas condições em que se encontram, sendo o seguro opcional a cada empregado. 12.3- Por se tratar de um plano empresa, ficam garantidos todos os direitos e vantagens de acordo com o estabelecido neste edital, não podendo ser estabelecidos prazos de carências ou outras exigências que os prejudiquem. 13- PRAZO DE LIQUIDAÇÃO DOS SINISTROS 13.1- O prazo para liquidação dos sinistros não poderá ser superior a 30 (trinta) dias úteis, para todas as coberturas, contados a partir da data de entrega da documentação exigida, independente de qualquer exigência surgida após a entrega. 13.2 - atualização monetária do valor do sinistro até a data de sua liquidação. Ao todo, o período do pagamento não poderá exceder a 30 (trinta) dias corridos sob pena de caracterizar descumprimento contratual.
14- OBRIGAÇÕES E RESPONSABILIDADES DA PRESTADORA DE SERVIÇOS 14.1- Apresentar 01 (um) representante devidamente munido de credencial, para ser o contato da Seguradora com a TERRACAP. 14.2- A Seguradora se compromete a emitir e distribuir no prazo de até 15 (quinze) dias após a assinatura do Contrato, a apólice de seguro. 14.3- A Contratada se obriga a atender aos chamados da TERRACAP no prazo máximo de 24 (vinte e quatro) horas. 14.4- A corretoria deverá ser sediada ou ter representação em Brasília e ser indicada pela Seguradora. 14.5- A Contratada se obriga ainda, a fornecer cartilha, contendo instruções e informações necessárias aos segurados principais, sobre a rotina, deveres e direitos. Brasília, 09 de junho de 2010 Eliane Silva Meira Chefe do Núcleo de Benefícios De acordo. Olga Soares de Carvalho Gerente de Recursos Humanos Aprovo o presente Projeto Básico, nos termos do Inciso I - 2º do Art. 7º da Lei 8666/93. Helton de Freitas Costa Diretor de Recursos Humanos Administração e Finanças