Organização do Tempo de Trabalho de PAULA CALDEIRA DUTSCHMANN de 2012
ÍNDICE BANCOS DE HORAS INTERRUPÇÃO DO FÉRIAS E PONTES FALTAS FERIADOS
BANCO DE HORAS Criação do banco de horas individual, por acordo entre o empregador e o trabalhador, prevendo-se o aumento do período normal de trabalho em até 2 horas diárias, com o limite de 50 horas semanais e de 150 horas anuais
BANCO DE HORAS O acordo pode ser celebrado mediante proposta, por escrito, do empregador, presumindo-se a aceitação do trabalhador caso este não se oponha, por escrito, nos 14 dias seguintes ao conhecimento da mesma
BANCO DE HORAS Caso a proposta seja aceite por, pelo menos, 75% dos trabalhadores da equipa, secção ou unidade económica a quem for dirigida, o empregador pode aplicar o mesmo regime de banco de horas ao conjunto de trabalhadores dessa estrutura
BANCO DE HORAS Criação do banco de horas grupal, por decisão do empregador, caso uma maioria de 60% ou 75% de trabalhadores se encontre abrangida por banco de horas previsto por IRCT ou por acordo das partes, respectivamente
INTERVALO DE DESCANSO DIÁRIO Modificação do regime de intervalo de descanso, estabelecendo-se que, em caso de prestação de trabalho superior a 10 horas, o intervalo de descanso possa ter lugar após 6 horas de trabalho consecutivo
INTERVALO DE DESCANSO DIÁRIO Em caso de solicitação de redução ou exclusão de intervalo de descanso junto da Autoridade para as Condições do Trabalho, considera-se tacitamente deferido o requerimento apresentado para o efeito, caso não seja decidido no prazo de 30 dias
FÉRIAS Eliminação da majoração de até 3 dias de férias, em caso de inexistência ou de número reduzido de faltas justificadas As majorações ao período anual de férias estabelecidas em IRCT ou cláusulas de contratos de trabalho posteriores a 1 de Dezembro de 2003 e anteriores à data da entrada em vigor da lei são reduzidas em montante equivalente até 3 dias
FÉRIAS Por decisão do empregador, possibilidade de encerramento da empresa ou estabelecimento, total ou parcialmente, para férias dos trabalhadores: Durante 5 dias úteis consecutivos na época de férias escolares do Natal Em caso de dia que esteja entre um feriado que ocorra à terça-feira ou à quinta-feira e um dia de descanso semanal
FÉRIAS Em caso de encerramento nas pontes, o empregador deve informar os trabalhadores abrangidos, até ao dia 15 de Dezembro do anterior, do encerramento a efectuar no ano seguinte Em 2012, o empregador deve informar os trabalhadores abrangidos, até ao dia 15 de Dezembro, do encerramento a efectuar em 2013
FÉRIAS Alteração ao regime de contabilização dos dias de férias, estabelecendo-se que, sempre que os dias de descanso do trabalhador coincidam com dias úteis, são considerados como dias de férias, em substituição daqueles, os sábados e os domingos que não sejam feriados
FALTAS Em caso de falta injustificada num ou em meio período normal de trabalho diário, imediatamente anterior ou posterior a dia ou meio dia de descanso ou a feriado, o período de ausência a considerar para efeitos de perda de retribuição corresponderá à totalidade desse período
FERIADOS Redução do actual calendário de feriados previstos no Código do Trabalho, mediante a eliminação de quatro feriados, correspondentes a dois feriados civis: 5 de Outubro e 1 de Dezembro e dois feriados religiosos: Corpo de Deus e 15 de Agosto
Obrigada Paula.Dutschmann@mirandalawfirm.com