INSERÇÃO DE OPERADORAS EM EQUIPAMENTOS FLORESTAIS DE ALTA PERFORMANCE OSVALDO ROBERTO FERNANDES LUCIANO SANTOS
IBAITI Soluções Florestais Ltda Fundação: 1995 Expertise: Execução de Operações de Silvicultura e Colheita de Madeira Principais clientes: Norsky Skog Comfloresta Eucatex Klabin Atividades desenvolvidas nos estados de São Paulo, Paraná, Santa Catarina Processos desenvolvidos: 10.000 ha plantio 10.000 ha manutenção de florestas 5 milhões m3 de madeira Diretor Geral: Osvaldo Roberto Fernandes
Principal cliente atualmente: Klabin S/A Telêmaco Borba/PR Sistema: Harvester + Forwarder Produção Mensal: 65.000 m3
DÍADE PSICOLOGIA E ADMINISTRAÇÃO SC Ltda Fundação: 1993 Expertise: - Determinação de Requisitos Pessoais Especiais de Operadores a Gestores, - Treinamento comportamental Atividades desenvolvidas nos estados: Pr, SC, RS, SP, Ba, ES, Ma, MS Desenvolvidas mais de 20.000 avaliações 1 monografia e 1 tese de mestrado referendando processo de R.P.E. Responsável: Psic Adm. Luciano Santos
CENÁRIO NACIONAL - POPULAÇÃO Total absoluto Total relativo Homens 92,4 mi 48,7% Mulheres 97,5 mi 51,3% Fonte: IBGE mudança de perfil profissional feminino sociedade está permitindo que as mulheres mostrem seu perfil efetivo
INSERÇÃO DE MULHERES NA ATIVIDADE FLORESTAL NECESSIDADE: DIMINUIÇÃO DO NÚMERO DE CANDIDATOS MASCULINOS INTERESSE EM DESENVOLVIMENTO DE ESTUDO CIENTIFICO
DESENVOLVIMENTO: ESTUDOS PARA LEVANTAMENTO DOS REQUISTOS PESSOAIS ESPECIAIS (R.P.E.) PARA PÚBLICO FEMININO ESTABELECIMENTO DE REQUISITOS BÁSICOS: FAIXA ETÁRIA, ESCOLARIDADE, C.N.H. APRESENTAÇÃO DO PROCESSO FLORESTAL EM TODAS AS TURMAS DE SELEÇÃO; - 182 CANDIDATAS VISITA A CAMPO: 16 CANDIDATAS; ENTREVISTAS ESPECIFICAS; INDICAÇÃO DE CANDIDATAS; PREPARAÇÃO DA EQUIPE MASCULINA DE CAMPO
ASPECTOS DE SELEÇÃO: 6 CANDIDATAS. Aspectos pessoais gerais Desejo pela atividade Posicionamento frente ao desafio Senso de responsabilidade de sua situação frente à futuras contratações de mão de obra feminina Postura frente ao novo Perfil psicológico adequado (R.P.E. -elemento que teve o peso mais significativo no processo de escolha).
DESENVOLVIMENTO Simulador Virtual SENAI/PR Forwarder 40 h Prática de Campo Forwarder 80 h Desenvolvimento Comportamental 40 h Procedimentos Operacionais 20 h Manutenção Mecânica/Elétrica Básica 20 h Recursos Humanos/Segurança/Ambiente 20 h Metas Operacionais dos Equipamentos 20 h Simulador Virtual SENAI/PR Harvester 40 h Prática de Campo Harvester 80 h
RESULTADOS PRELIMINARES COMPARATIVO INICIAL ENTRE GÊNEROS 9 9 8,8 8,7 8,6 8,4 8,4 8,5 8,5 8,2 8 8,2 8,1 8,1 8,1 8,2 8,3 8,3 8,4 8,4 FEMININO MASCULINO 7,8 7,6
EVOLUÇÃO DO GRUPO FEMININO 30 25 20,53 22,31 24,84 27,27 20 20,99 15 13,63 m3/hora 10 cargas/hora 8,67 5 2,2 2,5 0 2,8 inicio treinamento 2a. Semana variação % 3a. Semana variação %
VANTAGENS DO PERFIL FEMININO Maior qualidade operacional Maior percepção dos problemas e soluções Maior qualidade nos relatórios diários Maior cuidado com manutenção dos equipamentos Maior preocupação com meio ambiente, segurança no trabalho e cumprimento das normas Maior integração no trabalho em equipe
DESVANTAGENSDO PERFIL FEMININO Maior dificuldade em situações climáticas adversas Maior dificuldade para realizar serviços pesados compleição física Maior exigência com aparência pessoal(dificuldade?) Maior stress em situações de pouca relevância Maior dificuldade para deslocar equipamentos no interior do talhão
OBSERVAÇÕES GENERICAS O QUE OBSERVA-SE INICIALMENTE É QUE SE FOR DESENVOLVIDO UM PROCESSO DE SELEÇÃO (R.P.E.) E TREINAMENTO ADEQUADOS, OS RESULTADOS SÃO POSITIVOS. O PRESENTE TRABALHO NÃO ESTÁ CONCLUÍDO, DEVENDO SER MANTIDO AFIM DE SE ESTABELECER COM PRECISÃO AS DIFERENÇAS E GANHOS RELATIVOS DE CADA GÊNERO QUANDO EM ATIVIDADE FLORESTAL.
CONTATOS: OSVALDO ROBERTO FERNANDES +55 428806-4846 e-mail: osvaldo@ibaitiflorestal.com.br LUCIANO SANTOS +55 42 9106-2579 e-mail: lucianosantos@brturbo.com.br