SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

de 10 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2012 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PA000818/2011 DATA DE REGISTRO NO MTE: NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR068060/2011 NÚMERO DO PROCESSO: 46222.010942/2011-53 DATA DO PROTOCOLO: 17/11/2011 Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/internet/mediador. SINDICATO DOS TRABALHADORES NO COMERCIO LOJISTA DO M BE, CNPJ n. 34.918.227/0001-32, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE RIBAMAR MAGALHAES DOS SANTOS; E SINDICATO DOS LOJISTAS DO COMERCIO DE BELEM, CNPJ n. 04.974.465/0001-02, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MANOEL JORGE VIEIRA COLARES; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de setembro de 2011 a 31 de agosto de 2012 e a data-base da categoria em 1º de setembro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Comercio lojista, com abrangência territorial em Belém/PA. SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO CLÁUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL PISO SALARIAL Os salários dos integrantes da categoria profissional serão reajustados em 1º de Setembro de 2011, mediante a aplicação do percentual de 10% (Dez por cento ) incidindo sobre os salários vigentes em 1º de Agosto de 2011. Ficam facultadas as deduções dos aumentos espontâneos porventura concedidos no período de 01.09.2010 a 31.08.2011. PARÁGRAFO PRIMEIRO - O reajuste acima especificado será aplicado apenas sobre os salários fixos ou partes fixas de remuneração. PARÁGRAFO SEGUNDO Com o reajuste disposto nesta cláusula o sindicato profissional supra identificado declara expressamente estarem quitadas e repostas todas as perdas salariais por venturas existentes, bem como quaisquer diferenças salariais anteriores a primeiro de setembro de

de 10 2011. PARÁGRAFO TERCEIRO As diferenças salariais decorrentes da presente convenção deverão ser pagas junto com o salário do mês de novembro de 2011. CLÁUSULA QUARTA - SALÁRIO PROFISSIONAL O Salário Profissional da categoria é de R$ 676,50 (Seiscentos e Setenta e Seis Reais e Cinquenta Centavos) a contar de 1º de Setembro de 2011. PARÁGRAFO PRIMEIRO - O Salário Profissional será devido a todos os integrantes da categoria profissional que percebam apenas salário fixo, excetuando-se os que exerçam funções de faxineiro, auxiliar de limpeza, auxiliar de depósito, serviços gerais, auxiliar de serviços gerais, copeiro, contínuo, servente, vigia, office-boy e mensageiro. PARÁGRAFO SEGUNDO O salário profissional de que trata esta cláusula só será devido ao empregado após este ter trabalhado, pelo menos quatro meses na mesma especialidade e no mesmo ramo de negócio, comprovado pela CTPS. PARÁGRAFO TERCEIRO - Cumpridos todos os requisitos ou exigências dispostos no parágrafo anterior, e já contando o empregado com mais de um ano de efetivo trabalho na própria empresa, o mesmo deverá perceber, a contar de 1º de Setembro de 2011, o salário profissional de R$ 715,00 (Setecentos e quinze reais), que corresponde a Segunda faixa de salário profissional. GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS CLÁUSULA QUINTA - QUINQUENIO ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO As empresas pagarão aos seus empregados gratificação adicional por quinquênio de serviços na mesma empresa, igual a 5%(cinco por cento) do salário profisional disposto no caput da Cláusula Sétima deste instrumento, até no máximo de 35% (Trinta e cinco por cento), devendo este montante integrar a remuneração para todos os efeitos legais. CLÁUSULA SEXTA - SALARIO MIXTO ADICIONAL NOTURNO Os trabalhadores que perceberem comissões, terão salário fixo correspondente ao valor de R$ 545,00 ( Quinhentos e Quarenta e Cinco Reais), independentemente do salário variável contratado, garantida a remuneração mínima ( fixo + comissões ), igual ao salário profissional, que trata o caput da cláusula anterior, desde que o empregado efetivamente satisfaça os requisitos do parágrafo da mesma cláusula.

de 10 CLÁUSULA SÉTIMA - QUEBRA DE CAIXA OUTROS ADICIONAIS Os empregados operadores de caixa que trabalhem em empresas que descontam diferenças em dinheiro a menor, farão jus a um adicional correspondente a R$ 44,00 (Quarenta e quatro reais). COMISSÕES CLÁUSULA OITAVA - COMISSÕES AJUSTADAS Os empregadores obrigam-se a especificar no contrato de trabalho de seus empregados comissionistas a comissão ajustada. CLÁUSULA NONA - VALE ALIMENTAÇÃO AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO As partes acordam em que, a partir de janeiro de 2012, estudar e discutir as condições para que por ventura permitam as empresas conceder o vale alimentação, para toda a categoria profissional, devendo a decisão ser estabelecida por mútuo acordo entre as entidades sindicais. CLÁUSULA DÉCIMA - AUXILIO CRECHE AUXÍLIO CRECHE As empresas obrigadas por lei pagarão, quando do retorno da licença gestação ao trabalho, a título de auxilio-creche, a empregada-mãe, o valor de R$ 50,60 (Cinquenta Reais e Sessenta Centavos) mensalmente, até o filho recém nascido completar seis meses de vida, dando-se por cumprida integralmente a legislação vigente sobre a matéria com o auxílio pecuniário aqui fixado. OUTROS AUXÍLIOS CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - SALARIO SUBSTITUTO O salário do empregado substituto será igual ao do substituído desde que substituição não seja meramente eventual. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - UNIFORMES GRATUITOS As empresas fornecerão, gratuitamente, quando de uso obrigatório, pelo menos dois uniformes por ano a seus empregados. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO As empresas fornecerão aos seus empregados, comprovantes de pagamento nos quais constem os salários recebidos, horas extras, comissões, adicionais, descontos especificados, além de outros títulos que acresçam ou onerem a remuneração.

de 10 CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - RECOLHIMENTO DAS CONTRIBUIÇÕES E FGTS As empresas estabelecidas fora do Estado do Pará, ficam obrigadas a recolher a contribuição sindical, previdência social e FGTS, referente a empregados e empregadores, no Município de Belém, caso tenha filial ou representação no mesmo. CONTRATO DE TRABALHO ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES DESLIGAMENTO/DEMISSÃO CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - INDENIZAÇÃO ADICIONAL O empregado que for despedido, sem justa causa, até trinta dias antes da data base da categoria fará jus a indenização adicional de um mês de salário nos termos da legislação em vigor. CONTRATO A TEMPO PARCIAL CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA Fica vedado o contrato de experiência aos empregados que já tenham trabalhado anteriormente na mesma empresa e na mesma função, por prazo superior a um ano. RELAÇÕES DE TRABALHO CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIÇÕES PARA O EXERCÍCIO DO TRABALHO CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DIA DO COMERCIÁRIO Para dar ao comerciário uma compensação pela passagem do seu dia, comemorado no dia 30 de Outubro de cada ano, as empresas vinculadas à categoria econômica, no Município de Belém, não abrirão suas portas na segunda-feira do mês de Outubro de 2011 que coincidir com o Recírio de Nossa Senhora de Nazaré. OUTRAS NORMAS DE PESSOAL CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - SANITÁRIOS MASCULINO/FEMININO As empresas providenciarão em seus estabelecimentos, bebedouros ou equivalentes de água potável bem como sanitários masculinos e femininos, quando seus empregados forem de ambos os sexos

de 10 CLÁUSULA DÉCIMA NONA - CARTA DE REFERÊNCIA As empresas serão obrigadas a fornecer cartas de referência aos seus empregados despedidos, quando a demissão ocorra a pedido ou sem justa causa, se solicitada pelo interessado. CLÁUSULA VIGÉSIMA - DESCONTOS DE CHEQUES SEM FUNDOS As empresas não poderão descontar de seus empregados caixas, vendedores ou balconistas, o valor de mercadorias pagas com cheques devolvidos por insuficiência de fundos, ou outro motivo, desde que obedecidas as normas estabelecidas pela empresa. JORNADA DE TRABALHO DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES) CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - EMPREGADOS ESTUDANTES / FALTAS ABONADAS Consideram-se abonada as faltas dos empregados estudantes, quando decorrentes do comparecimento às provas escolares prestadas em estabelecimentos de ensino oficial ou oficializado, desde que avisado o empregador com antecedência de 48 horas da realização da prova e posterior comprovação. OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - HORAS EXTRAS E BANCO DE HORAS As primeiras duas horas extras diárias serão remuneradas com acréscimo de 80% ( oitenta por cento ), e as demais com acréscimo de 100% ( Cem por cento ), sobre o valor da hora de trabalho normal. PARÁGRAFO ÚNICO Fica ajustado que as empresas não remunerarão os acréscimos salariais ( adicionais ) previstos no caput desta cláusula se o excesso de horas de um dia for compensado pela correspondente diminuição das jornadas de trabalho de outro dia, na sistemática denominada Banco de Horas, de tal forma que não exceda, no período máximo de 120 dias, a soma das jornadas mensais e trabalho previstas, ficando assim facultado a empresa, a prorrogação/compensação de horas inclusive no procedimento de preliminar diminuição de horas/jornada de trabalho para posterior prorrogação, em regime de compensação final dentro do período referido. CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - INTERVALO PARA REPOUSO OU ALIMENTAÇÃO (ART. 71 DA CLT ). O intervalo mínimo de uma hora e máximo de duas, previsto no caput do art. 71 da CLT, para

de 10 repouso ou alimentação, poderá ser aumentado em até duas horas pela empresa, passando o intervalo máximo a ser de quatro horas. SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL Quando os serviços forem realizados em condições insalubres e que exijam equipamentos de proteção individual, tais como aqueles realizados em depósitos de carga pesada, almoxarifado em idênticas situações e câmaras, e ainda outros definidos nas Normas Regulamentadoras sobre a espécie, comprometem-se os empregadores a fornecerem gratuitamente, todo o equipamento de proteção individual exigido nas referidas NRs. CIPA COMPOSIÇÃO, ELEIÇÃO, ATRIBUIÇÕES, GARANTIAS AOS CIPEIROS CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - CIPA As empresas que estão obrigadas à formação de CIPA, por ocasião das eleições dos integrantes desta, deverão previamente comunicar o sindicato profissional de sua realização, com antecedência mínima de 30 dias sob pena de nulidade, para que o mesmo realize o acompanhamento do processo. ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS Os atestados médicos e odontológicos firmados por médicos e odontólogos comprovadamente credenciados pelo sindicato profissional serão aceitos pelas empresas, com o mesmo valor probante dos emitidos por profissionais da Previdência Social, desde que não justifiquem faltas superiores a um dia, no mesmo mês e desde que a empresa não possua serviço médico próprio ou credenciado. PROFISSIONAIS DE SAÚDE E SEGURANÇA CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - DELEGADO SINDICAL DE BASE Fica instituído e reconhecido o delegado sindical com mandato de um ano, escolhido pela diretoria do sindicato profissional, podendo ser reeleito uma única vez por igual período, em número de um delegado para cada loja com mais de 100 empregados, ou para cada empresa que totalize mais de 200 empregados em várias lojas. a) O delegado gozará de garantia de emprego contra dispensa imotivada somente durante o período de seu mandato, nem antes, nem depois do mesmo. b) A garantia de emprego, para todos os efeitos legais, só contará a partir da comunicação à empresa, mencionando o nome e identificação do escolhido.

de 10 c) O critério disposto no caput desta cláusula é alternativo, não sendo permitido, nas empresas que se verifiquem as duas possibilidades, a escolha cumulativa. RELAÇÕES SINDICAIS OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA - PATRONAL As empresas representadas pelo sindicato convenente mediante a apresentação de documento hábil poderá exigir o recolhimento de contribuições nos percentuais ou valores nele estipulado. CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA - PROFISSIONAL As empresas farão descontar de seus empregados representados pelo sindicato profissional convenente mediante a apresentação de documento hábil poderá exigir o recolhimento de contribuições nos percentuais ou valores nele estipulado. CLÁUSULA TRIGÉSIMA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL Apenas no mês de novembro de 2011, além da Contribuição Confederativa Patronal ( recolhida em guia única juntamente com a profissional ), as empresas pagarão também a quantia equivalente a: - 01 salário profissional se tiverem até 19 empregados 02 salários profissionais se tiverem de 20 a 49 empregados; 03 salários profissionais se tiverem de 50 a 99 empregados; - 04 salários profissionais se tiverem de 100 a 200 empregados. Acima desse número, as empresas pagarão mais 01 salário profissional para cada centena de empregados. Tal contribuição será devida em caráter assistencial ao Sindicato dos Lojistas do Comércio de Belém e a base de cálculo será o valor do menor salário profissional disposto na Cláusula Quarta. CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PROFISSIONAL/TRABALHADORES ASSOCIADOS Apenas no mês de novembro de 2011, as empresas além da Contribuição Confederativa Profissional ( recolhida em guia única juntamente com a patronal ), farão descontar o valor correspondente a 2% (dois por cento) dos salários de seus empregados associados ao sindicato profissional,com exceção dos exercentes das funções de faxineiro, auxiliar de limpeza, auxiliar de depósito, serviços gerais, auxiliar de serviços gerais, copeiro, contínuo, servente, vigia, office-boy e mensageiro, diretamente em folha de pagamento e deverão recolher ao sindicato profissional a título de Contribuição Assistencial, através de guia própria expedida pela entidade beneficiária SINTCLOBE. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PROF./ TRAB. NÃO ASSOCIADOS Apenas no mês de novembro de 2011, as empresas além da Contribuição Confederativa Profissional ( recolhida em guia única juntamente com a patronal ), farão descontar o valor

de 10 correspondente a 2% (dois por cento) dos salários de seus empregados associados ao sindicato profissional,com exceção dos exercentes das funções de faxineiro, auxiliar de limpeza, auxiliar de depósito, serviços gerais, auxiliar de serviços gerais, copeiro, contínuo, servente, vigia, office-boy e mensageiro, diretamente em folha de pagamento e deverão recolher ao sindicato profissional a título de Contribuição Assistencial, através de guia própria expedida pela entidade beneficiária ou diretamente em sua Tesouraria. PARÁGRAFO ÚNICO - Os trabalhadores poderão opor-se ao desconto estipulado nesta Cláusula, há qualquer tempo, antes ou depois do desconto realizado, cuja comunicação de oposição somente poderá ser feita individualmente, em formulário próprio expedido pelo sindicato profissional, ficando o sindicato nesta hipótese obrigado a devolução da quantia descontada e recebida e a notificar a empresa para não mais efetuar qualquer desconto a esse título. CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - MENSALIDADE SINDICAL As empresas efetuarão os descontos, mensalmente, inclusive em férias, em folha de pagamento das mensalidades, de associados ao sindicato profissional, mediante autorização expressa dos mesmos, repassando os valores até o dia 10 do mês seguinte ao desconto. PARÁGRAFO ÚNICO - O valor da mensalidade será de R$ 22,00 (Vinte e dois reais), conforme aprovado em Assembléia Geral no dia 30 de Junho de 2011. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - ABERTURA DO COMÉRCIO AOS DOMINGOS DE DEZEMBRO Todas as empresas lojistas poderão funcionar normalmente ao público consumidor nos domingos do mês de dezembro de 2011, devendo os obreiros que laborarem em tais dias receberem folgas compensatórias em número correspondente aos domingos efetivamente trabalhados. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - OBRIGAÇÃO DE CUMPRIMENTO As empresas se obrigam ao cumprimento da presente convenção, ficando cientes que, por se tratar de norma de relações de trabalho, estão sujeitas à fiscalização do Ministério do Trabalho, que no caso de descumprimento poderá autuar e multar, seja por não aplicação, recolhimento de contribuições ou reajustamentos. OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE REPRESENTAÇÃO E ORGANIZAÇÃO CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - RAMOS DE ATIVIDADES ABRANGIDAS PELA CATEGORIA A presente convenção coletiva de trabalho abrange todo o comércio lojista, caracterizado pelos estabelecimentos de tecidos, de vestuário, de calçados, de adornos e acessórios, de objetos de arte, de louças fina, de plásticos, de cirurgia, suprimentos de informática, de material médico-hospitalarcientífico, de móveis, de eletrodoméstico, de material óptico e fotográfico, de livros e papelaria, de material de escritório e congêneres, entendido como tal o estabelecimento varejista de produtos similares com exposição ao público.

de 10 DISPOSIÇÕES GERAIS DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - MULTA Fica estipulada multa no valor de 15% ( quinze por cento ) do menor salário profissional, por empregado, por infração, que reverterá em favor da parte prejudicada, a ser paga pela parte que descumprir qualquer cláusula desta convenção observado o disposto no art. 619, c/c o art. 622 todos da CLT. RENOVAÇÃO/RESCISÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - RENOVAÇÃO /RESCISÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO A Presente convenção terá sua vigência prorrogada até a assinatura da nova norma coletiva, caso ultrapassado o prazo disposto a caput da cláusula primeira. OUTRAS DISPOSIÇÕES CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - AÇÃO E CUMPRIMENTO O sindicato profissional poderá intentar Ação de Cumprimento na forma da CLT para os fins específicos desta convenção contra as empresas que descumprirem a mesma. JOSE RIBAMAR MAGALHAES DOS SANTOS PRESIDENTE SINDICATO DOS TRABALHADORES NO COMERCIO LOJISTA DO M BE MANOEL JORGE VIEIRA COLARES PRESIDENTE SINDICATO DOS LOJISTAS DO COMERCIO DE BELEM