SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

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1 Página 1 de 12 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PA000730/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: 23/10/2012 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR062558/2012 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 23/10/2012 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS TRABALHADORES NO COMERCIO LOJISTA DO M BE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE RIBAMAR MAGALHAES DOS SANTOS; E SINDICATO DOS LOJISTAS DO COMERCIO DE BELEM, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MANOEL JORGE VIEIRA COLARES; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de setembro de 2012 a 31 de agosto de 2013 e a data-base da categoria em 1º de setembro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Comercio Lojista, com abrangência territorial em Belém/PA. SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO CLÁUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL PISO SALARIAL Os salários dos integrantes da categoria profissional serão reajustados em 1º de Setembro de 2012, mediante a aplicação do percentual de 10 (Dez por cento ) incidindo sobre os salários vigentes em 1º de Agosto de Fica facultado as deduções dos aumentos espontâneos porventura concedidos no período de a

2 Página 2 de 12 PARÁGRAFO PRIMEIRO - O reajuste acima especificado será aplicado apenas sobre os salários fixos ou partes fixas de remuneração. PARÁGRAFO SEGUNDO Com o reajuste disposto nesta cláusula o sindicato profissional supra identificado declara expressamente estarem quitadas e repostas todas as perdas salariais porventuras existentes, bem como quaisquer diferenças salariais anteriores a primeiro de setembro de PARÁGRAFO TERCEIRO As diferenças salariais decorrentes da presente convenção deverão ser pagas junto com o salário do mês de outubro de CLÁUSULA QUARTA - SALÁRIO PROFISSIONAL O Salário Profissional da categoria é de R$ 744,12(Setecentos e quarenta e quatro reais e doze centavos) a contar de 1º de Setembro de PARÁGRAFO PRIMEIRO - O Salário Profissional será devido a todos os integrantes da categoria profissional que percebam apenas salário fixo, excetuando-se os que exerçam funções de faxineiro, auxiliar de limpeza, auxiliar de depósito, serviços gerais, auxiliar de serviços gerais, copeiro, contínuo, servente, vigia, office-boy e mensageiro. PARÁGRAFO SEGUNDO O salário profissional de que trata esta cláusula só será devido ao empregado após este ter trabalhado, pelo menos quatro meses na mesma especialidade e no mesmo ramo de negócio, comprovado pela CTPS. PARÁGRAFO TERCEIRO - Cumpridos todos os requisitos ou exigências dispostos no parágrafo anterior, e já contando o empregado com mais de um ano de efetivo trabalho na própria empresa, o mesmo deverá perceber, a contar de 1º de Setembro de 2012, o salário profissional de R$ 786,50 (Setecentos e oitenta e seis reais e cinquenta centavos), que corresponde a Segunda faixa de salário profissional. CLÁUSULA QUINTA - SALARIO MISTO Os trabalhadores que perceberem comissões, terão salário fixo correspondente ao valor de

3 Página 3 de 12 R$ 622,00 ( Seicentos e vinte e dois reais), independentemente do salário variável contratado, garantida a remuneração mínima ( fixo + comissões ), igual ao salário profissional, que trata o caput da cláusula anterior, desde que o empregado efetivamente satisfaça os requisitos do parágrafo da mesma cláusula. CLÁUSULA SEXTA - COMISSÕES AJUSTADAS REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS Os empregadores obrigam-se a especificar no contrato de trabalho de seus empregados comissionistas a comissão ajustada. GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS CLÁUSULA SÉTIMA - QUEBRA DE CAIXA GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO Os empregados operadores de caixa que trabalhem em empresas que descontam diferenças em dinheiro a menor, farão jus a um adicional correspondente a R$ 48,40 (Quarenta e oito reais e quarenta centavos). ADICIONAL DE HORA-EXTRA CLÁUSULA OITAVA - HORA EXTRA E BANCO DE HORAS As primeiras duas horas extras diárias serão remuneradas com acréscimo de 80% ( oitenta por cento ), e as demais com acréscimo de 100% ( Cem por cento ), sobre o valor da hora de trabalho normal. PARÁGRAFO ÚNICO Fica ajustado que as empresas não remunerarão os acréscimos salariais ( adicionais ) previstos no caput desta cláusula se o excesso de horas de um dia for compensado pela correspondente diminuição das jornadas de trabalho de outro dia, na sistemática denominada Banco de Horas, de tal forma que não exceda, no período máximo de 120 dias, a soma das jornadas mensais e trabalho previstas, ficando assim facultado a empresa, a prorrogação/compensação de horas inclusive no procedimento de preliminar diminuição de horas/jornada de trabalho para posterior prorrogação, em regime de compensação final dentro do período referido.

4 Página 4 de 12 OUTROS ADICIONAIS CLÁUSULA NONA - QUINQUÊNIO As empresas pagarão aos seus empregados gratificação adicional por quinquênio de serviços na mesma empresa, igual a 5%(cinco por cento) do salário profisional disposto no caput da Cláusula Quarta deste instrumento, até no máximo de 35% (Trinta e cinco por cento), devendo este montante integrar a remuneração para todos os efeitos legais. CLÁUSULA DÉCIMA - VALE ALIMENTAÇÃO AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO As partes acordam em, durante a vigência da presente norma coletiva, discutir as condições para a concessão de vale alimentação para toda a categoria profissional, devendo a decisão ser estabelecida por mútuo acordo. AUXÍLIO CRECHE CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - AUXILIO CRECHE As empresas obrigadas por lei, pagarão, quando do retorno da licença gestação ao trabalho, a título de auxilio-creche, a empregada-mãe, o valor de R$ 55,66 (cinquenta e cinco reais e sessenta e seis centavos) mensalmente, até o filho recém nascido completar seis meses de vida, dando-se por cumprida integralmente a legislação vigente sobre a matéria com o auxílio pecuniário aqui fixado. OUTROS AUXÍLIOS CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - UNIFORMES GRATUITOS As empresas fornecerão, gratuitamente, quando de uso obrigatório, pelo menos dois uniformes por ano a seus empregados. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO As empresas fornecerão aos seus empregados, comprovantes de pagamento nos quais constem os salários recebidos, horas extras, comissões, adicionais, descontos especificados, além de outros títulos que acresçam ou onerem a remuneração.

5 Página 5 de 12 CONTRATO DE TRABALHO ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE CONTRATAÇÃO CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - INDENIZAÇÃO ADICIONAL O empregado que for despedido, sem justa causa, até trinta dias antes da data base da categoria fará jus a indenização adicional de um mês de salário nos termos da legislação em vigor. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - SALARIO SUBSTITUTO O salário do empregado substituto será igual ao do substituído desde que substituição não seja meramente eventual. RELAÇÕES DE TRABALHO CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES NORMAS DISCIPLINARES CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - EMPREGADOS ESTUDANTES / FALTAS ABONADAS Consideram-se abonada as faltas dos empregados estudantes, quando decorrentes do comparecimento às provas escolares prestadas em estabelecimentos de ensino oficial ou oficializado, desde que avisado o empregador com antecedência de 48 horas da realização da prova e posterior comprovação. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DESCONTOS DE CHEQUES SEM FUNDOS As empresas não poderão descontar de seus empregados caixas, vendedores ou balconistas, o valor de mercadorias pagas com cheques devolvidos por insuficiência de fundos, ou outro motivo, desde que obedecidas as normas estabelecidas pela empresa. OUTRAS NORMAS DE PESSOAL CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA Fica vedado o contrato de experiência aos empregados que já tenham trabalhado anteriormente na mesma empresa e na mesma função, por prazo superior a um ano.

6 Página 6 de 12 CLÁUSULA DÉCIMA NONA - SANITÁRIOS MASCULINO/FEMININO As empresas providenciarão em seus estabelecimentos, bebedouros ou equivalentes de água potável bem como sanitários masculinos e femininos, quando seus empregados forem de ambos os sexos. CLÁUSULA VIGÉSIMA - CARTA DE REFERÊNCIA As empresas serão obrigadas a fornecer cartas de referência aos seus empregados despedidos, quando a demissão ocorra a pedido ou sem justa causa, se solicitada pelo interessado. CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DELEGADOS SINDICAIS DE BASE Fica instituído e reconhecido o delegado sindical com mandato de um ano, escolhido pela diretoria do sindicato profissional, podendo ser reeleito uma única vez por igual período, em número de um delegado para cada loja com mais de 100 empregados, ou para cada empresa que totalize mais de 200 empregados em várias lojas. a) O delegado gozará de garantia de emprego contra dispensa imotivada somente durante o período de seu mandato, nem antes, nem depois do mesmo. b) A garantia de emprego, para todos os efeitos legais, só contará a partir da comunicação à empresa, mencionando o nome e identificação do escolhido. c) O critério disposto no caput desta cláusula é alternativo, não sendo permitido, nas empresas que se verifiquem as duas possibilidades, a escolha cumulativa.

7 Página 7 de 12 JORNADA DE TRABALHO DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS INTERVALOS PARA DESCANSO CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - INTERVALO PARA REPOUSO OU ALIMENTAÇÃO (ART. 71 DA CLT ). O intervalo mínimo de uma hora e máximo de duas, previsto no caput do art. 71 da CLT, para repouso ou alimentação, poderá ser aumentado em até duas horas pela empresa, passando o intervalo máximo a ser de quatro horas. SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL Quando os serviços forem realizados em condições insalubres e que exijam equipamentos de proteção individual, tais como aqueles realizados em depósitos de carga pesada, almoxarifado em idênticas situações e câmaras, e ainda outros definidos nas Normas Regulamentadoras sobre a espécie, comprometem-se os empregadores a fornecerem gratuitamente, todo o equipamento de proteção individual exigido nas referidas NRs. CIPA COMPOSIÇÃO, ELEIÇÃO, ATRIBUIÇÕES, GARANTIAS AOS CIPEIROS CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - CIPA As empresas que estão obrigadas à formação de CIPA, por ocasião das eleições dos integrantes desta, deverão previamente comunicar o sindicato profissional de sua realização, com antecedência mínima de 30 dias sob pena de nulidade, para que o mesmo realize o acompanhamento do processo. ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS Os atestados médicos e odontológicos firmados por médicos e odontólogos comprovadamente credenciados pelo sindicato profissional serão aceitos pelas empresas, com o mesmo valor probante dos emitidos por profissionais da Previdência Social, desde que não justifiquem faltas superiores a um dia, no mesmo mês e desde que a empresa não possua serviço médico próprio ou credenciado.

8 Página 8 de 12 RELAÇÕES SINDICAIS CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - MENSALIDADE SINDICAL As empresas efetuarão os descontos, mensalmente, inclusive em férias, em folha de pagamento das mensalidades, de associados ao sindicato profissional, mediante autorização expressa dos mesmos, repassando os valores até o dia 10 do mês seguinte ao desconto. PARÁGRAFO PRIMEIRO - O valor da mensalidade será de R$ 24,20 (vinte quatro reais e vinte centavos), conforme aprovado em Assembléia Geral no , ficando isento do desconto da Contribuição Confederativa tratada na cláusula XXIX. OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - DIA DO COMERCIÁRIO Para dar ao comerciário uma compensação pela passagem do seu dia, comemorado no dia 30 de Outubro de cada ano, as empresas vinculadas à categoria econômica, no Município de Belém, não abrirão suas portas na segunda-feira do mês de Outubro de 2012 que coincidir com o Recírio de Nossa Senhora de Nazaré. CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - RECOLHIMENTO DAS CONTRIBUIÇÕES E FGTS As empresas estabelecidas fora do Estado do Pará, ficam obrigadas a recolher a contribuição sindical, previdência social e FGTS, referente a empregados e empregadores, no Município de Belém, caso tenha filial ou representação no mesmo. CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA - PATRONAL

9 Página 9 de 12 As empresas representadas pelo sindicato patronal convenente, mediante a apresentação de documento hábil, poderá exigir o recolhimento de contribuições nos percentuais ou valores nele estipulado. CLÁUSULA TRIGÉSIMA - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA - PROFISSIONAL As empresas representadas pelo sindicato patronal convenente, farão descontar de seus empregados, representados pelo sindicato profissional convenente, mediante a apresentação de documento hábil, consusbtanciado pela assembléia geral realizada em poderá exigir o recolhimento de contribuições nos percentuais ou valores nele estipulado. com exceção dos exercentes das funções de faxineiro, auxiliar de limpeza, auxiliar de depósito, serviços gerais, auxiliar de serviços gerais, copeiro, contínuo, servente, vigia, office-boy e mensageiro. CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL 30 dias após a assinatura da Convenção Coletiva, além da Contribuição Confederativa Patronal ( recolhida em guia única juntamente com a profissional ), as empresas pagarão também a quantia equivalente a: - 01 salário profissional se tiverem até 19 empregados 02 salários profissionais se tiverem de 20 a 49 empregados; 03 salários profissionais se tiverem de 50 a 99 empregados; - 04 salários profissionais se tiverem de 100 a 200 empregados. Acima desse número, as empresas pagarão mais 01 salário profissional para cada centena de empregados. Tal contribuição será devida em caráter assistencial ao Sindicato dos Lojistas do Comércio de Belém e a base de cálculo será o valor do menor salário profissional disposto na Cláusula Quarta. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PROFISSIONAL/TRABALHADORES ASSOCIADOS Apenas no mês de outubro de 2012, as empresas além da Contribuição Confederativa Profissional ( recolhida em guia única juntamente com a patronal ), farão descontar o valor correspondente a 2% (dois por cento) dos salários de seus empregados associados ao sindicato profissional,com exceção dos exercentes das funções de faxineiro, auxiliar de limpeza, auxiliar de depósito, serviços gerais, auxiliar de serviços gerais, copeiro, contínuo, servente, vigia, office-boy e mensageiro, diretamente em folha de pagamento e deverão recolher ao sindicato profissional a título de Contribuição Assistencial, através de guia própria expedida pela entidade beneficiária ou diretamente em sua Tesouraria.

10 Página 10 de 12 CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PROFISSIONAL/ TRABALHADORES NÃO ASSOCIADOS Apenas no mês de outubro de 2012, as empresas além da Contribuição Confederativa Profissional ( recolhida em guia única juntamente com a patronal ), farão descontar o valor correspondente a 2% (dois por cento) dos salários de seus empregados, com exceção dos exercentes das funções de contínuo e serviços gerais, não associados ao sindicato profissional, diretamente em folha de pagamento e deverão recolher ao sindicato profissional a título de Contribuição Assistencial, através de guia própria expedida pela entidade beneficiária ou diretamente em sua Tesouraria. PARÁGRAFO ÚNICO - Os trabalhadores poderão opor-se ao desconto estipulado nesta Cláusula, há qualquer tempo, antes ou depois do desconto realizado, cuja comunicação de oposição somente poderá ser feita individualmente, em formulário próprio expedido pelo sindicato profissional, ficando o sindicato nesta hipótese obrigado a devolução da quantia descontada e recebida e a notificar a empresa para não mais efetuar qualquer desconto a esse título. DISPOSIÇÕES GERAIS APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - OBRIGAÇÃO DE CUMPRIMENTO As empresas se obrigam ao cumprimento da presente convenção, ficando cientes que, por se tratar de norma de relações de trabalho, estão sujeitas à fiscalização do Ministério do Trabalho, que no caso de descumprimento poderá autuar e multar, seja por não aplicação, recolhimento de contribuições ou reajustamentos. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - AÇÃO DE CUMPRIMENTO O sindicato profissional poderá intentar Ação de Cumprimento na forma da CLT para os fins específicos desta convenção contra as empresas que descumprirem a mesma. DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - MULTA

11 Página 11 de 12 Fica estipulada multa no valor de 15% ( quinze por cento ) do menor salário profissional, por empregado, por infração, que reverterá em favor da parte prejudicada, a ser paga pela parte que descumprir qualquer cláusula desta convenção observado o disposto no art. 619, c/c o art. 622 todos da CLT. RENOVAÇÃO/RESCISÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - RENOVAÇÃO /RESCISÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO A presente convenção terá sua vigência prorrogada até a assinatura da nova norma coletiva caso ultrapassado o prazo disposto no caput da cláusula primeira. OUTRAS DISPOSIÇÕES CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - ABRANGÊNCIA COM RAMO DE ATIVIDADES A presente convenção coletiva de trabalho abrange todo o comércio lojista, caracterizado pelos estabelecimentos de tecidos, de vestuário, de calçados, de adornos e acessórios, de objetos de arte, de louças fina, de plásticos, de cirurgia, suprimentos de informática, de material médico-hospitalar-científico, de móveis, de eletrodoméstico, de material óptico e fotográfico, de livros e papelaria, de material de escritório, suplemento de informática e congêneres, entendido como tal o estabelecimento varejista de produtos similares com exposição ao público. CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - ABERTURA DO COMÉRCIO AOS DOMINGOS DE DEZEMBRO Todas as empresas lojistas poderão funcionar normalmente ao público consumidor nos domingos do mês de dezembro de 2012, devendo ser obedecida a legislação em vigor, acordando com a lei com os obreiros que laborarem em tais dias receberem folgas na semana subsequente ao domingo trabalhado compensatórias em número correspondente aos domingos efetivamente trabalhados. JOSE RIBAMAR MAGALHAES DOS SANTOS PRESIDENTE SINDICATO DOS TRABALHADORES NO COMERCIO LOJISTA DO M BE MANOEL JORGE VIEIRA COLARES PRESIDENTE SINDICATO DOS LOJISTAS DO COMERCIO DE BELEM

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