CARTILHA Proposta para mudança do Plano de Cargos e Carreira 02 PROPOSTA DA ASTHEMG PARA O PLANO DE CARGOS E CARREIRAS O Plano de Cargos e Carreira do Estado, criado em 2005 pela Lei 15.462, já previa que após dois anos da sua implementação ele precisaria ser revisto. Mas somente após varias reivindicações da ASTHEMG junto com os trabalhadores, o assunto foi reaberto para debate na Mesa Estadual Permanente de Negociação do SUS de Minas Gerais. As propostas de alterações na atual lei foram entregues na Secretaria Estadual de Planejamento e Gestão (SEPLAG) e aguarda parecer do governo. Trabalhando de forma transparente e democrática, a ASTHEMG montou comissões formadas por Auxiliares de Apoio à Saúde, Analista de Gestão e Assistência à Saúde, Técnicos Operacionais de Saúde e Pro ssionais de Enfermagem para pedir sugestões. A mudança mais signi cativa está na regra que regulamenta o Tempo de Progressão, Promoção por Tempo e Promoção por Escolaridade Adicional.
03 04 ENTENDA O QUE É: Plano de Carreira: instrumento de gestão que consiste na reunião de princípios, diretrizes e normas que regulam o desenvolvimento dos servidores Progressão: desenvolvimento horizontal do servidor na carreira. Trata-se de um processo que requer desempenho satisfatório do servidor na carreira. Geralmente é vinculada ao tempo de serviço. públicos na carreira. Avaliação de Desempenho: instrumento que visa acompanhar e analisar o Cargo: conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades do servidor público, além de uma remuneração especí ca, que o particulariza frente aos desempenho do servidor público durante o exercício das atribuições do cargo. demais. Remuneração Variável: parcela da remuneração vinculada ao Carreira: conjunto de cargos a ns, dispostos em posições ordenadas segundo uma trajetória evolutiva crescente de variação das exigências desempenho individual e/ou institucional, cujo pagamento ocorre por meio de grati cações adicionais, abonos, prêmios etc. requeridas para ascensão. Vencimento básico: remuneração do servidor público na escala de vencimento da carreira em função do cargo ocupado, do nível de escolaridade e do tempo de serviço. Nível: agrupamento de cargos com os mesmos requisitos de capacitação e PROPOSTAS DA ASTHEMG PARA O PLANO DE CARGOS E CARREIRA mesmas natureza, complexidade, atribuições e responsabilidades. Geralmente os níveis são escalonados de forma vertical na estrutura da carreira. AUXILIAR DE APOIO A SAÚDE Grau: posição de um servidor público no escalonamento horizontal de um Modi cação na escolaridade: Níveis I a III fundamental incompleto e ou fundamental. mesmo nível da carreira. Modi cação: Nível IV fundamental e ou intermediário. Promoção: desenvolvimento vertical do servidor público na carreira. Trata-se de um processo que requer investimentos na quali cação e capacitação do servidor. Geralmente é vinculada à escolaridade e ao tempo de serviço. Criação nível V - Intermediário e ou Fundamental. Criação Nível VI Intermediário e o superior.
05 06 Inicial da categoria com base no salário mínimo para carga horária de 30 horas. Criação do cargo na FHEMIG. Criação dos níveis VI e VII. Nível VI - Superior e ou Lato sensu. Nível VII - Lato e ou Stricto sensu. Nível Escolaridade Nível Aplicar proporcionalidade nanceira da carga horária 16 h para 40h. Fundamental incompleto I Fundamental incompleto II Fundamental incompleto III Fundamental e ou intermediário IV Intermediário/superior V TÉCNICO OPERACIONAL DE SAÚDE Nível I Intermediário. Nível II a IV Intermediário e ou técnico. Modi cação na escolaridade no Nível V - Intermediário e ou superior.
07 08 ANALISTA DE GESTÃO E ASSISTÊNCIA A SAÚDE PROFISSIONAL DA ENFERMAGEM Sendo: Nível I, II - superior. Extinção do nível T. Modi cação no Nível III - superior. Reposicionar os pro ssionais do nível T no nível I. Nível IV superior ou Lato sensu. Nível I,II, III: Intermediário. Criação dos níveis VI e VII. Nível V e VI Lato sensu e ou Stricto sensu. Nível VII Stricto sensu (doutorado). Modi cação no nível IV : Intermediário e ou Superior (curso superior na área da saúde e ou graduação em enfermagem que não queira atuar. Estes pro ssionais terão uma promoção até o ultimo nível de ascensão do nível médio, acrescido de 6 graus. Nível V - Ingresso do Graduado em enfermagem e ou técnico enfermagem graduado exercendo a função de enfermeiro(a). Nível Escolaridade Superior Nível I Os enfermeiros já posicionados no nível IV serão reposicionados no nível V, para que seja viável a modi cação na estrutura da carreira do pro ssional de enfermagem. Superior II Nível V e VI Superior e ou Lato sensu. Superior III Nível VII Superior e ou Lato sensu. Superior e ou Lato sensu IV Nível VIII Lato sensu e ou Stricto sensu. Nível IX Lato sensu e ou Stricto sensu. Lato sensu e ou Stricto sensu V Nível V e VI Superior e ou Lato sensu. Superior e ou Lato sensu VI Stricto sensu (doutorado) VII
09 10 Nível VII Superior e ou Lato sensu. Nível VIII Lato sensu e ou Stricto sensu. Nível IX Lato sensu e ou Stricto sensu. PLANO DE CARREIRA HOJE VS PROPOSTA DA ASTHEMG Veja os quadros comparativos de como o plano de carreira funciona atualmente no estado e a proposta da ASTHEMG para a reformulação do plano. PROGRESSÃO E PROMOÇÃO POR TEMPO Uma progressão na carreira a cada dois anos, desde que tenha duas avaliações satisfatórias, após o período probatório. Valor 3%. Que esse tempo seja reduzido para um ano logo após o término do estágio probatório. Valor 4%. Promoção por tempo de serviço, que ocorre com cinco anos, depois do período probatório. Valor variável 22%. Diminuir esse tempo para três anos. Percentual entre nível igual a todos, 25%.
11 12 PROMOÇÃO POR ESCOLARIDADE REPOSICIONAMENTO Promoção a cada cinco anos. 1 ano para análise do diploma. Mude para cada dois anos. Máximo de 30 dias. Quando houver promoção por escolaridade adicional será de 35% entre nível sobre a primeira promoção; salvo a carreira da enfermagem, mantendo a mesma porcentagem na mudança do nível IV para o nível V. Reposicionamento dos servidores efetivos que ingressaram na Fhemig antes de 2005. Pois, quando o plano foi feito, não foi levado em consideração o tempo de quem já trabalhava na rede. Os funcionários mais antigos irão avançar no nível da tabela de acordo com a sua escolaridade atual. Ou seja, irão para o nível que contemple a sua formação acadêmica após o ingresso na carreira. Contemplar o trabalhador com mais (01) um nível e ou posicionamento no ultimo grau da tabela para quando o mesmo vier a aposentar. Independente de regras de tempo ou escolaridade. Outra medida importante dentro do plano é a mudança de nível do servidor. Se aprovada, a nova regra de ne que quando o trabalhador mudar de nível migre automaticamente para o mesmo grau ( letras) de antes. Foram feitas ainda alterações dos valores do inter-grau, passar de 3% para 4% e inter-nível de 21% para 25%.
13 14 FIM DAS 40 HORAS PROFISSIONAL DE ENFERMAGEM Plano de Cargos e Carreira com tabela de 40 horas, 30 horas,20 horas, 24 horas e 16 horas. Tabelas apenas com 30 horas, naturalmente com o maior salário. Aplicar proporcionalidade nanceira da carga horária 16h para 40h, casos de carga horária especial. RETIRAR o bene cio dos pro ssionais de enfermagem o direito do técnico de ser promovido com o salário e a função do enfermeiro. Apenas tem direito a promoção se for curso de enfermagem. MANTER na carreira dos pro ssionais de enfermagem o direito do técnico de ser promovido com o salário e a função do enfermeiro. Para os cursos que não são enfermagem, promoção com aumento salário igual da carreira dos TOS CARREIRA DOS AUXILIAR DE APOIO AUAS (Auxiliares de Apoio à Saúde) tiveram seus níveis congelados, sem opção de promoção por escolaridade. Criação de mais níveis para que os pro ssionais desta área continuem crescendo dentro da carreira e também sejam reposicionados em níveis proporcionais à sua formação escolar.
TABELA SALARIAL FHEMIG 15 ANALISTA DE GESTÃO E ASSISTÊNCIA À SAÚDE - FHEMIG lei 21.167/2014 Vigência Fevereiro /2015 AUXILIAR DE APOIO DA SAÚDE - FHEMIG TÉCNICO OPERACIONAL DA SAÚDE - FHEMIG PROFISSIONAL DE ENFERMAGEM - FHEMIG 16