2017 município de torres novas DE CONTAS PCPRESTAÇÃO balanço social
município de torres novas PRESTAÇÃO DE CONTAS 2017 balanço social 3
índice 2017 balanço social SÍNTESE INDICADORES CARACTERIZAÇÃO DA ESTRUTURA DE RECURSOS HUMANOS Organograma Efectivo por cargo/carreira Efectivo por modalidade de vinculação Efectivo por escalão etário Evolução dos trabalhadores por género Efectivo por nível de antiguidade Efectivo por nível de escolaridade Trabalhadores estrangeiros Trabalhadores portadores de atestado médico de incapacidade multiusos Contractos emprego inserção CEI+/CEI MOBILIDADE Saídas de trabalhadores Admissões Postos de trabalho previstos e não ocupados Mudanças de situação dos efectivos PRESTAÇÃO DE TRABALHO E ABSENTISMO Horas de trabalho nocturno e normal Horas de trabalho extraordinário (Prestado fora do horário de trabalho) Horas de trabalho extraordinário, diurno e nocturno Horas em dias de descanso semanal e feriados Absentismo FORMAÇÃO PROFISSIONAL ENCARGOS COM PESSOAL RELAÇÕES PROFISSIONAIS GABINETE DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO 7 11 17 19 20 24 24 26 27 29 31 32 33 35 37 38 38 39 41 43 43 43 43 44 45 47 51 55 59 5
síntese 7
síntese 2017 balanço social Da análise do balanço Social da autarquia, do ano de 2017, destaca-se um conjunto de aspectos inerentes/afetos na gestão de recursos humanos: Em 31 de Dezembro de 2017 registou-se um total de 484 trabalhadores em efetividade 62% mulheres e 38% homens, tendo existido um ligeiro aumento do número de efectivos (14 trabalhadores) em relação ao ano de 2016. Relativamente à caracterização dos efectivos segundo a carreira profissional, constata-se que 58% dos trabalhadores são carreira assistente operacional, 22% assistentes técnicos e 17% técnicos superiores. Quanto à estrutura etária, verifica-se que no escalão entre os 55 e 64 anos, se concentra o maior número de trabalhadores do total de efectivos. Os indicadores de idade demonstram uma tendência de envelhecimento com uma média de idades de 49 anos. O nível académico predominante no total de trabalhadores é o 12.º ano de escolaridade (31,2%). No período em análise, a antiguidade média é de 16 anos. Em número de horas de trabalho noturno durante o ano de 2017 existiu um aumento de 68.8%, o trabalho extraordinário, diurno e nocturno subiu 66.2% e o número de horas em dias de descanso semanal obrigatório aumentou (17.2%) comparativamente ao ano anterior. As ausências do serviço traduziram-se num total de 17511 dias de trabalho não prestado em 2017, o que dá uma média de 36 dias de trabalho não prestado por trabalhador. Em 2017 verificou-se um aumento dos encargos com trabalhadores de 10.8% EQUIPAMENTO COMBATE INCÊNDIO Em 2017 a manutenção do equipamento foi realizado por um prestador de serviços, abrangendo 129 bocas de incêndio do tipo carretel e 585 extintores instalados nos edifícios e viaturas da Autarquia. Os trabalhos tiveram a duração de cinco dias. EQUIPAMENTO PROTECÇÃO INDIVIDUAL Os serviços que requisitaram mais Equipamento de Protecção Individual foram Rede Viária, Jardins e Oficinas. O Equipamento mais requisitado foi a bota com palmilha e biqueira de protecção, o colete de alta visibilidade e o sapato de protecção. 9
síntese 2017 balanço social MEDIÇÃO TENSÃO ARTERIAL ACIDENTES DE TRABALHO Em 2017 foram efectuadas 120 medições de tensão arterial, o que perfaz uma média de 10 medições por mês. MEDICINA DO TRABALHO Durante o ano 2017 foram consultados apenas 47 trabalhadores, 10% da totalidade dos trabalhadores a 31.12.2017. Da totalidade das consultas de aptidão, 81% dos trabalhadores foram considerados aptos para o serviço e 19% aptos condicionalmente. Da totalidade dos trabalhadores consultados, 64% são mulheres e 36% homens. 28% desses trabalhadores tinham idade entre os 18 e os 50 anos e 72% idade superior a 50 anos. Ocorreram 56 acidentes de trabalho, 59% nos diversos locais de trabalho, 29% em serviço exterior, 9% no trajecto casa-trabalho-casa e 3% acidente de viação. Foram os meses de Maio (16%) e os de Janeiro, Abril e Outubro (13%) os que registaram mais acidentes. Houve uma média de 5 acidentes de trabalho por mês. Os trabalhadores de ambos os sexos sofreram 50% dos acidentes de trabalho e os trabalhadores com idade superior a 50 anos sofreram 61%. Como causas dos acidentes de trabalho, houve maior incidência em esforço/mau jeito (20%) e queda no piso (18%). No que respeita a categoria profissional, destaca-se maior incidência de acidentes na categoria de Auxiliar de Acção Educativa com 30%. 10
indicadores 11
indicadores 2017 balanço social 2014 2015 2016 2017 N.º trabalhadores: 474 469 470 484 Com relação Jurídica de emprego Por tempo indeterminado: 94.3% 97.9% 100% 99% Com Contratos a Termo Resolutivo Certo: 3.6% 0% 0% 1% % de trabalhadores do sexo feminino: 63% 63.11% 63% 62% % de trabalhadores do sexo masculino : 37% 36.89% 37% 38% Número de Trabalhadores por Grupo Profissional: Assistente Operacional 59.3% 58.21% 57.87% 58.05% Assistente Técnico 22.15% 22.39% 21.91% 21.69% 13
2017 balanço social Técnicos Superiores 14.6% 15.35% 15.95% 16.52% Dirigentes 1.69% 1.70% 2.12% 2.06% Cargos Dirigentes Ocupados Pelo Sexo Feminino: 37.5% 50 % 60% 50% Cargos Dirigentes Ocupados Pelo Sexo Masculino: 62.5% 50 % 40% 50% % Bacharelato / Licenciados: 17.30% 19.83% 20.42% 20.66% % de mestrados e doutoramentos: 1.70% 1.70% 1,91% 2.47% % de trabalhadores com 9.ª escolaridade 16.5% 15.8% 16.38% 16.11% Leque Salarial Ilíquido: 5.52 5.76 5.76 5.76 Índice de Tecnicidade: 14.56% 15.35% 16.5% 17,40 Índice de Enquadramento: 1.69% 1.71% 2.5% 2% Índice de trabalhadores estrangeiros: 3.59 % 3.62% 3.61% 3.51% 14
2017 balanço social (Total de Contratados / Total de Efectivos) * 100 Tx de Cobertura = (Entradas / Efectivo Total Médio) * 100 Tx de Libertações = (Saídas / Efectivo Total Médio) * 100 Tx de Rotação/Mobilidade = (Reforços+Saídas / Efectivo Total Médio) * 100 Idade Média = Idades Trabalhadores / Efectivos Final Período Tx de Absentismo = ( Dias Ausência / Dias Úteis Efectivos) * 100 2014 2015 2016 2017 3.59% 1.28% 0% 1.03% 2014 2015 2016 2017 5.7% 3.19% 2.12% 4.95% 6.75% 4.26% 1.91% 2.06% 12.45% 7.46% 4.04% 7.02% 45 anos 49 anos 49 anos 49 anos 2014 2015 2016 2017 10.4% 12.34% 14.72% 14.47% Tx Horário Suplementar = ( Horas Extraordinárias / Horas Trabalho) * 100 Tx de Formação Superior = ( Bacharel;Lic.;Mestrados/ Efectivos Total)*100 Despesas Formação Per Capita = Custo Formação / Efectivo Total 2014 2015 2016 2017 0.71% 0.76% 1.11% 1.49% 2014 2015 2016 2017 20.9% 21.5% 22,34% 23.1% 6.48 29.74 17.68 19.99 15
caracterização da estrutura de Recursos Humanos 17
Caracterização Da Estrutura De Recursos Humanos Organograma 19
Efectivo Por Cargo/Carreira 20
2017 2016 2015 Município Município Município Administração Local* % Trabalhadores por Grupo Profissional Assistente Operacional 58% 57.87% 58.21% 49.20% Assistente Técnico 22% 21.91% 22.39% 24.41% Técnicos Superiores 17% 15.96% 15.35% 17.63% Dirigentes 2% 2.13% 1.7% 2.1% *Últimos dados reportam a 2014 A Câmara Municipal de Torres Novas tinha a 31 de dezembro de 2017 um total de 484 trabalhadores em exercício efectivo de funções. A distribuição dos 484 trabalhadores por género revelou uma predominância do género feminino 62% em detrimento do masculino. No ano de 2017, assistiu-se a um acréscimo de 2.9% do efectivo relativamente ao ano de 2016. Taxa de Enquadramento = (Dirigentes/Efetivos Globais)*100 = 2% A taxa de tecnicidade apresenta um peso de 17.4% do universo dos trabalhadores Taxa de Tecnicidade = ( (Técnicos Superiores + Informáticos Licenciados)/Efetivos Globais)*100 = 17,4% 21
Analisando os gráficos verifica-se que a Autarquia de Torres Novas a 31 de dezembro de dois mil e dezassete tem mais catorze trabalhadores, comparativamente ao ano de 2016. 2017 2016 2015 Município Município Município Administração Local* % Trabalhadores por Género % Trabalhadores do sexo Feminino 62% 63% 64% 60% % Trabalhadores do sexo Masculino 38% 37% 36% 40% Os últimos dados disponíveis reportam a 2014 22
A distribuição de trabalhadores por carreira profissional revela que a carreira com um peso mais significativo no total dos efectivos é a de Assistente Operacional, que representa cerca de 58%, logo seguida pelas carreiras de Assistente Técnico e Técnico Superior com 22% e 17% do total, respectivamente. 23
Efectivo Por Modalidade de Vinculação O contrato por tempo indeterminado é o tipo de relação jurídica de emprego predominante, com 94,9% do total. Efectivo Por Escalão Etário Da análise dos gráficos constata-se que a estrutura etária caracteriza-se por uma significativa concentração de efectivos no intervalo dos 55 a 64 anos de idade, com 170 trabalhadores. Analisando o n.º de efectivos em 2017, verifica-se que 37,1% dos trabalhadores têm idade igual ou superior a 55 anos. 24
Em 31/12/2017, a média de idades dos efectivos da autarquia é de 49 anos, sendo uma estrutura relativamente envelhecida, para o mercado de trabalho. Média Idades Município Média Idades Autarquias 49 anos 46 anos 25
Evolução dos Trabalhadores por Género No ano de 2017 mantem-se a predominância do sexo feminino (62%) em relação ao sexo masculino (38%). 26
Efectivo Por Nível de Antiguidade A média de antiguidade dos trabalhadores do Município é de 16 anos. 27
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Efectivo Por Nível de Escolaridade Do total de efectivos, o grau académico predominante é o 12.º ano de escolaridade com 31.2% subindo 1% comparativamente ao ano anterior. 29
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Trabalhadores Estrangeiros A 31 de dezembro de 2017, estavam ao serviço da Autarquia 17 trabalhadores que nasceram em países da União Europeia (4), CPLP (11) e outros (2). 31
Trabalhadores portadores de atestado médico de incapacidade multiusos Do total de efectivos da autarquia, são portadores de incapacidades declaradas, pela junta médica nos termos do Decreto-Lei nº 352/2007 de 23 de outubro, 22 trabalhadores. Dos 22 trabalhadores, 5 são da carreira técnico superior, 5 da assistente técnica, 11 assistentes operacionais e um do grupo outros. 32
Contratos Emprego Inserção CEI+/CEI Em 31/12/2016 estavam ao serviço do Município de Torres Novas 13 Contratos de Emprego Inserção. 33
mobilidade 35
Mobilidade Saídas de Trabalhadores O Município registou em 2017 um total de 10 saídas, maioritariamente com incidência na carreira de Assistente Operacional, decorrente de aposentações e/ou Mobilidade para outras entidades. 37
Admissões Em 2017 registou-se um ligeiro aumento (+14) de admissões comparativamente a 2016. No ano de 2017, foram admitidos e regressados um total de 24 trabalhadores, sendo 11 do sexo masculino e 13 do sexo feminino. Postos de Trabalho Previstos e Não Ocupados A 31 de dezembro de 2017, o mapa de pessoal não tinha postos de trabalho previstos e não ocupados. 38
Mudanças de Situação dos Efectivos Em 2017 ocorreram 5 mudanças de situação dos trabalhadores. Sexo Dirigente Intermédio Técnico Superior Assistente Técnico Assistente Operacional Informática Outros Total Promoções (carreiras M 0 0 0 0 0 0 0 não revistas e carreiras F 0 0 0 0 0 0 0 subsistentes) T 0 0 0 0 0 0 0 Procedimento M 0 3 0 0 0 0 3 concursal F 0 2 0 0 0 0 2 T 0 5 0 0 0 0 5 Consolidação da mo- M 0 0 0 0 0 0 0 bilidade na F 0 0 0 0 0 0 0 categoria T 0 0 0 0 0 0 0 Alteração obrigató- M 0 0 0 0 0 0 0 ria de posicionamento F 0 0 0 0 0 0 0 remuneratório T 0 0 0 0 0 0 0 Alteração de posicion. M 0 0 0 0 0 0 0 remuneratório - Opção F 0 0 0 0 0 0 0 Gestionária - regra T 0 0 0 0 0 0 0 Alteração de posicion. M 0 0 0 0 0 0 0 remuneratório - Opção F 0 0 0 0 0 0 0 Gestionária - excepção T 0 0 0 0 0 0 0 39
prestação de trabalho e absentismo 41
Prestação De Trabalho E Absentismo Horas de Trabalho Noturno, Normal (Considerase trabalho nocturno, o trabalho realizado entre as 20 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte) Durante o ano de 2017 existiu um aumento de 68.8% comparativamente ao ano anterior de horas de trabalho noturno, normal. Este facto deveu-se à entrada de novos trabalhadores com horários de trabalho que contemplam horas nocturnas. Horas de Trabalho Extraordinário. (Prestado fora do horário de trabalho) O trabalho extraordinário, diurno e nocturno subiu 66.2% comparativamente ao ano anterior, maioritariamente resultante do pagamento de compensações aos trabalhadores, por alteração do regime de horário de trabalho das 35 horas para as 40 horas. 43
Horas em Dias de Descanso Semanal e Feriados O número de horas em dias de descanso semanal obrigatório aumentou (17.2%) comparativamente ao ano anterior. Tem existido um acréscimo nos últimos anos devido ao aumento de eventos culturais e desportivos. 44
Absentismo Dias de Ausência ao Trabalho No período em análise, as ausências do serviço traduziram-se num total de 17511 dias de trabalho não prestado. Salienta-se que do total de dias de ausência, os motivos com maior expressão são a doença (natural), equivalente a 67.3%, seguindo-se as ausências por acidente em serviço ou doença profissional (9.5%). O total de dias de ausência ao trabalho corresponde à taxa de 14.47%, configurando um pequeno decréscimo (fruto do aumento do número de trabalhadores e não da redução do número de dias não trabalhados) comparativamente ao ano anterior, no entanto muito elevado, para os valores médios tendenciais de anos transactos. Considerando que o principal facto explicativo está associado ao relativo envelhecimento do número de efectivos. Tx de Absentismo = ( Dias Ausência / Dias Úteis Efectivos) * 100 2014 2015 2016 2017 10.4% 12.34% 14.72% 14.47% 45
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formação profissional 47
FORMAÇÃO PROFISSIONAL Em 2017, salienta-se a realização de um total de 36 ações de formação, dirigidas a trabalhadores da Câmara Municipal. Do total, registaram-se 107 participações e 1343 horas despendidas em formação com um custo de 9679. (média de 7.2 /hora) A formação profissional tem sido assumida como instrumento essencial à aquisição e ou reforço de conhecimentos técnicos e competências... 49
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encargos com pessoal 51
Encargos Com Pessoal Comparativamente ao ano transato, registou-se um aumento do total de encargos com pessoal, de 10.8%. Este acréscimo decorreu essencialmente da aplicação de medidas legalmente previstas, tais como aumento da retribuição mínima mensal garantida e o aumento do número de trabalhadores. Encargos com Pessoal 2014 2015 2016 2017 Encargos com Pessoal 5.789.277,00 5.383.618,00 5.648.578,00 6.338.178,00 Suplemento Remuneratório 81.839,00 118.847,00 113.112,00 125.481,00 Prestações Sociais 455.948,00 489.525,00 473.338,00 485.486,00 Beneficios de Apoio Social 0,00 0,00 0,00 0,00 53
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relações profissionais 55
Relações Profissionais Comparativamente ao ano transato no ano de 2017, existe mais um trabalhador sindicalizado. 57
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gabinete de segurança e saúde no trabalho 59
GABINETE DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO A actividade do Gabinete de Segurança e Saúde no Trabalho enquadra-se no seguinte quadro legal: Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro (art.º 281.º ao art.º 284.º) Estabelece os princípios gerais de segurança e saude no trabalho e respectivas actualizações; Lei n.º 102/2009, de 10 de Setembro Regime jurídico de segurança e saúde no trabalho (de acordo com o art.º 284.º da Lei n.º 7/2009) e respectivas actualizações, alterada pela Lei n.º 3/2014, de 28 de Janeiro. Tendo sido maioritariamente a sua acção no ano 2017, focalizada nas seguintes actividades: SEGURANÇA CONTRA INCÊNDIO EM EDIFÍCIOS (SCIE): Dando cumprimento à legislação vigente nomeadamente, Dec.-Lei n.º220/2008, de 12 de Novembro e Portaria n.º1532/2008, de 29 de Dezembro, este Gabinete participou no simulacro realizado no Centro Escolar Visconde de São Gião, no âmbito da implementação das Medidas de Autoproteção para o edifício de Utilização-Tipo IV (Escolares). 61
CENTRO ESCOLAR ELABORAÇÃO MAP SCIE REUNIÃO DE CM FORMAÇÃO FORMAÇÃO SIMULACRO IMPLEMENTAÇÃO MEDIDAS COMPENSATÓRIAS CE VISCONDE DE SÃO GIÃO Março/Abril 2016 12.04.2016 Manhã 19.12.2016 Tarde 19.12.2016 Manhã 20.01.2017 Até 2021 A implementação das Medidas de Autoproteção consistiu em criar uma Organização Interna de Segurança, constituída pelos Delegados de Segurança e as Equipas de Segurança nomeadamente, Equipa de Intervenção, Equipa de Apoio Técnico, Equipa de Evacuação e Equipa de Primeiros Socorros. O Sr. Presidente da Câmara é o representante legal de Responsável de Segurança. Todos os colaboradores receberam formação sobre Medidas de Autoproteção no âmbito da Segurança Contra Incêndios em Edifícios Receberam ainda formação sobre Agentes Extintores (correcta utilização de extintores), ministrada pelos BVTN - Bombeiros Voluntários de Torres Novas. Após a formação foi realizado um simulacro interno. EQUIPAMENTO DE COMBATE A INCÊNDIOS: A gestão deste equipamento consiste na logística e acompanhamento dos trabalhos de manutenção realizados anualmente, por empresa da especialidade. Em 2017 a manutenção do equipamento foi realizada por um prestador serviços, abrangendo 129 bocas de incêndio do tipo carretel e 585 extintores instalados nos edifícios e viaturas da Autarquia. Os trabalhos tiveram a duração de cinco dias. 62
RESULTADO DA MANUTENÇÃO DO EQUIPAMENTO EM 2017 Avarias BI Tipo Carretel Mangueiras Novas para BI 2 7 Agulhetas Novas para BI Extintores Rejeitados (prova Provas Hidráulicas Extintores Rejeitados (vida 7 7 7 Extintores Novos 0 2 4 6 8 10 12 14 16 17 17 18 As situações verificadas foram de imediato regularizadas. EQUIPAMENTO DE PROTECÇÃO INDIVIDUAL (EPI): Em 2017 foi distribuído o seguinte equipamento, face às requisições efectuadas pelos serviços: 63
QUANTIDADE DE EQUIPAMENTO DISTRIBUíDO POR SERVIÇO 64
QUANTIDADE DE EQUIPAMENTO DISTRIBUÍDO NO ANO 2017 Os serviços que requisitaram mais Equipamento de Protecção Individual foram Rede Viária, Jardins e Oficinas. O Equipamento mais requisitado foi a bota com palmilha e biqueira de protecção, o colete de alta visibilidade e o sapato de protecção. 65
MEDIÇÃO DA TENSÃO ARTERIAL Após solicitação por parte de vários trabalhadores, a Autarquia adquiriu em 2007, um aparelho de medição da tensão arterial OMRON M6C, tendo ficado à responsabilidade deste Gabinete, a sua utilização. MEDIÇÕES POR MÊS Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov Dez 0 5 10 15 20 25 Em 2017 foram efectuadas 120 medições de tensão arterial, o que perfaz uma média de 10 medições por mês. 66
MEDICINA DO TRABALHO Prestação de serviços de Medicina do Trabalho através empresa prestador serviços, adjudicada através de acordo quadro com a CIMT Comunidade Intermunicipal do Médio Tejo. Este Gabinete colabora na gestão das consultas e colheitas de análises clínicas e dá conhecimento superior das respetivas fichas de aptidão. Colabora igualmente nas visitas aos locais de trabalho pelo Médico do Trabalho, dando conhecimento superior dos respetivos relatórios. CONSULTAS DE APTIDÃO 67
MOTIVO DAS CONSULTAS OCASIONAIS TIPO DE CONSULTA POR SEXO 68
TIPO DE CONSULTA POR FAIXA ETÁRIA 69
TIPO DE CONSULTA POR SERVIÇO O contrato com a empresa terminou em Março, pelo que até final do ano, não se realizaram consultas de Medicina no Trabalho, tendo havido grande atraso no novo processo de adjudicação por parte da CIMT Comunidade Intermunicipal do Médio Tejo. 70
Durante o ano 2017 foram consultados apenas 47 trabalhadores, 10% da totalidade dos trabalhadores a 31.12.2017, dos quais 3% desses trabalhadores efetuaram consulta de admissão, 94% efetuaram consulta periódica e 3% efetuaram consulta ocasional. 50% das consultas ocasionais foram solicitadas pela Médica do Trabalho e 50% foram devido a ausência do trabalhador por perído superior a 30 dias, por motivo de doença. Da totalidade das consultas de aptidão, 81% dos trabalhadores foram considerados aptos para o serviço e 19% aptos condicionalmente. Da totalidade dos trabalhadores consultados, 64% são mulheres e 36% homens. 28% desses trabalhadores tinham idade entre os 18 e os 50 anos e 72% idade superior a 50 anos. ACIDENTES DE TRABALHO ACIDENTES DE TRABALHO POR TIPO 71
Ocorreram 56 acidentes de trabalho, 59% nos estabelecimentos, 29% em serviço exterior, 9% no trajecto casa-trabalho-casa e 3% acidente de viação. ACIDENTES DE TRABALHO POR MÊS Foram os meses de Maio (16%) e os de Janeiro, Abril e Outubro (13%) os que registaram mais acidentes. Houve uma média de 5 acidentes de trabalho por mês. ACIDENTES DE TRABALHO POR IDADE E SEXO 72
Os trabalhadores de ambos os sexos sofreram 50% dos acidentes de trabalho e os trabalhadores com idade superior a 50 anos sofreram 61%. CAUSAS DOS ACIDENTES DE TRABALHO Como causas dos acidentes de trabalho, houve maior incidência em esforço/mau jeito (20%) e queda no piso (18%). 73
ACIDENTES DE TRABALHO POR CATEGORIA PROFISSIONAL No que respeita a categoria profissional, destaca-se maior incidência de acidentes na categoria de Auxiliar de Acção Educativa com 30%. 74
ACIDENTES DE TRABALHO POR SERVIÇO Foi na DEC Divisão de Educação e Cultura que se registou maior número de acidentes de trabalho, com 36% de ocorrências (Serviço Acção Sócio-Educativa (ASE) com 30%) e no DIT Departamento de Intervenção Territorial, com 30%, em diversos serviços. 75
CAUSAS DOS ACIDENTES DE TRABALHO NO SERVIÇO ASE ACÇÃO SÓCIO-EDUCATIVA No Serviço Acção Sócio-Educativa (ASE), as causas que provocaram mais acidentes de trabalho foram esforço/mau jeito com 24% e embate de objeto com 18% de ocorrências do total de acidentes nesse Serviço.. 76
PARTE DO CORPO LESIONADA DEVIDO A ACIDENTES DE TRABALHO As partes do corpo mais lesionadas devido aos acidentes de trabalho foram várias em simultâneo (30%) e costas/coluna (16%). ACIDENTES DE TRABALHO E RESPECTIVOS DIAS PERDIDOS POR BAIXA Em 2017, por cada acidente de trabalho com baixa, perdeu-se em média 33 dias de trabalho. 77
TAXA DE ABSENTISMO DEVIDO A DOENÇA E DOENÇA PROLONGADA Em 2017, devido a situações de doença e doença prolongada, um trabalhador perdeu em média 24 dias por ano. Este racio não é confundível com o racio do Absentismo apresentado pelos Recursos Humanos, que é relativo a todas as ausências (e não só por doença e doença prolongada). ÍNDICES ESTATÍSTICOS DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO Os índices estatísticos mais importantes no âmbito da segurança e saúde no trabalho são os de frequência (If) e de gravidade (Ig), os quais reflectem a extensão e probabilidade do risco, bem como a severidade do dano. Índice de Frequência: Probabilidade da ocorrência de acidentes. Índice de Gravidade: Consequência dos acidentes. 78
TABELAS DE VALORIZAÇÃO DA OMS Índice de Frequência: 43,88 MÉDIO ÍNDICE DE FREQUÊNCIA VALORIZAÇÃO Índice de Gravidade: 1962,29 MÉDIO < 20 MUITO BOM 20 a 40 BOM 41 a 60 MÉDIO 61 a 100 MAU Em 2017, o número de ocorrência de acidentes de trabalho diminuiu 15% em relação ao ano anterior, mantendo o Índice de Frequência no valor médio. Quanto à gravidade desses acidentes, o valor aumentou 10% em relação ao ano anterior, sendo ainda um valor médio. Os acidentes ocorridos tiveram consequências mais graves em relação ao ano anterior. ÍNDICE DE VALORIZAÇÃO GRAVIDADE < 500 MUITO BOM Estes indicadores, contudo, ainda prejudicam a contratação da carteira de seguros, uma vez que as propostas apresentadas se sustentam em caracterizações desta natureza. 501 a 1000 BOM 1001 a 2000 MÉDIO > 2000 MAU 79
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Câmara Municipal de Torres Novas 2017 81