CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2015 Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/. SINDICATO EMPREGADOS TUR HOSPITALIDADE ESTADO GOIAS, CNPJ n. 01.078.153/0001-14, neste ato representado (a) por seu Presidente, Sr(a). CLEITON BARBOSA VAZ; E SINDICATO DAS EMPRESAS DE TURISMO DO ESTADO DE GOIAS, CNPJ n. 26.619.320/0001-18, neste ato representado (a) por seu Presidente, Sr(a). MILAD BOUTROS SEBBA; Celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de fevereiro de 2014 a 31 de janeiro de 2015 e a data-base da categoria em 1º de Fevereiro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) dos Empregados em Turismo e Hospitalidade (Empresas de Turismo, Agências de Viagens, Operadoras de Turismo e Escritórios de Representações Turísticas, Casas de Câmbio e Transporte Turísticos) com abrangência territorial em GO. Salários, Reajustes e Pagamento Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA TERCEIRA - DA REPOSIÇÃO SALARIAL Fica concedido aos Empregados em Empresas de Agências de Viagens e Turismo no Estado de Goiás, um reajuste de 9,00% (Nove por cento), a partir de 01 de Fevereiro de 2.014, descontadas as eventuais antecipações ocorridas no período de julho de 2013 a janeiro de 2014.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Fica acordado que o piso salarial da categoria é de R$ 800,00 (oitocentos reais), enquanto estiver em vigor a presente convenção. PARAGRÁFO SEGUNDO - DOS COMISSIONADOS: - Os empregados que percebem comissões os índices serão proporcionais aos praticados pelas Companhias de Aviação; PARÁGRAFO TERCEIRO - Havendo mudança na política salarial que implique na alteração das condições que serviram de base à estipulação da revisão salarial prevista na cláusula primeira, e parágrafo primeiro, as partes se comprometem a reabrir o processo de negociação, para reavaliação das condições salariais decorrentes do ajustado na pressente norma coletiva; Descontos Salariais CLÁUSULA QUARTA - DOS CHEQUES SEM PROVISÕES DE FUNDO Fica vedado o desconto no salário do empregado de qualquer importância por ele ter recebido cheques sem provisão de fundos, desde que aceitos pelo empregador. PARAGRAFO PRIMEIRO QUEBRA DE CAIXA Aos funcionários que exerçam a função de caixa ou equiparada, terão a título de gratificação de função, o valor de R$ 170,00 (cento e setenta reais), para cobrir eventuais quebra de caixa. Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo. CLÁUSULA QUINTA - DOS CURSOS E REUNIÕES Fica estabelecido que os cursos ou reuniões sendo de comparecimento obrigatório, deverão ser realizadas durante a jornada de trabalho ou, se fora do horário normal, mediante pagamento de horas extras. PARÁGRAFO ÚNICO - Ao empregado distinguido com a realização de curso necessário a melhoria de sua performance funcional, patrocinado pelo empregador, fora do Estado de Goiás, fica estipulada a obrigação de permanecer trabalhando para a Empresa pelo mínimo de 06 (seis) meses, contados da conclusão do curso, pena de ressarcimento ao empregador pelo valor de custeio do curso, com o valor do salário mínimo vigente. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Tempo de Serviço CLÁUSULA SEXTA - DO TRÊNIO E QUINQUÊNIO
A todos os empregados que completarem 03 (três) e 05 (cinco) anos de serviços ininterruptos à mesma Empresa, serão concedidos respectivamente, 4% (quatro por cento) e 6% (seis por cento), sobre o salário contratual a título de triênio e quinquênio, respectivamente, que serão cumulativos. Comissões CLÁUSULA SÉTIMA - DOS COMISSIONADOS Os cálculos de quaisquer parcelas, tais como férias, décimo terceiro salário e rescisão de empregados que recebem comissões, bem como horas extras serão feitos pela média dos últimos 03 (três) meses. Prêmios CLÁUSULA OITAVA - DO PRÊMIO FANTOUR Os empregados que forem agraciados com viagens ou excursões de aprimoramento profissional, denominados fantour, por uma ou mais vezes na vigência da presente C.C.T., se aceitarem e lhe for conveniente, terão, abatidos em suas férias anuais, até o limite de 10 (dez) dias, fazendo menção expressa dessa cláusula no documento a ser oportunamente firmado entre as partes. PARÁGRAFO PRIMEIRO As cláusulas que já constam sumuladas, com precedentes normativos, enunciados, com jurisprudência do TST, STF. STJ. CLT e outras, não mais constarão na Convenção Coletiva, devendo as informações pertinentes serem obtidas no Departamento Jurídico do Sindicato. CLÁUSULA NONA - DO VALE-TRANSPORTE Sem prejuízo das demais disposições da Lei nº 7.418, de 16 de dezembro de 1985, e do Decreto nº 95.247, de 17 de novembro de 1987, fica estipulado que o Vale-Transporte será custeado integralmente pelo empregador; CLÁUSULA DÉCIMA - DO PRÊMIO ASSIDUIDADE Todo empregado abrangido por esta CCT terá direito ao adicional de 5% (cinco por cento) a título de Prêmio Assiduidade a ser calculado mensalmente sobre o salário base, cuja parcela deverá ser discriminada no respectivo contracheque.
Parágrafo primeiro: o Prêmio de que trata o caput desta cláusula somente será repassado ao empregado que não tiver nenhuma falta ou atrasos injustificados no mês. Parágrafo segundo: Não prejudicarão a percepção do prêmio instituído nesta cláusula, as faltas previstas na cláusula 23ª desta CCT, bem assim, como as previstas no artigo 131 e 473 da CLT. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA CESTA BÁSICA Fica o empregador obrigado mensalmente a concessão integral de uma cesta básica equivalente ao valor de R$ 50,00 (cinquenta reais), cujo cumprimento desta obrigação deverá ser efetuado até o 5º (quinto) dia útil através de uma das seguintes modalidades: vale cesta, cesta básica, ticket refeição. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DO LANCHE As empresas fornecerão obrigatória e gratuitamente, lanches a seus empregados, composto por: pão francês, manteiga, café, leite, sendo, no período da manhã e novamente no período da tarde. Auxílio Creche CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA AUXÍLIO CRECHE As empresas estão obrigadas a pagar às empregadas mães o equivalente a 30% (trinta por cento) do salário mínimo, para cada filho nascido na vigência do seu contrato de trabalho, durante 6 (seis) meses após o retorno da licença maternidade, se a empresa não mantiver creche no local de trabalho ou convênio com empresa habilitada, desde que o empregador esteja enquadrado na determinação da lei. CLAUSULA QUARTA AUXILIO FUNERAL Quando ocorrer o falecimento do empregado, a empresa concederá aos herdeiros legais, uma ajuda financeira para custear despesas funerárias, na importância de R$ 1.000,00 (hum mil reais). PARAGRÁFO ÚNICO As empresas que possuem seguro de vida em grupo para seus empregados, estarão isentas do pagamento desta ajuda financeira. Contrato de Trabalho - Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação
Desligamento/Demissão CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - DA APOSENTADORIA GARANTIAS Fica vedada à dispensa do empregado que estiver há pelo menos 12 (doze) meses da aquisição do direito à aposentadoria, desde que este apresente ao seu empregador, certidão comprobatória do seu tempo de serviço. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - DO ATRASO NO ACERTO DA RESCISÃO Ao empregado dispensado ou demissionário, a empresa fica na obrigação de fazer o acerto final no primeiro dia útil seguinte, a contar do término do Aviso Prévio, ou no prazo de 10 (dez) dias da data da comunicação, quando o Aviso foi indenizado, conforme os termos do artigo 477 da CLT. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DA RESCISÃO PELO EMPREGADO Ao empregado que rescindir seu contrato de trabalho, com base no artigo 483 da CLT, fica garantido o pagamento de férias, décimo terceiro salário proporcional e entrega do TRCT no código 01 (zero um) ou indenização, desde que prove inequivocamente qualquer dos pressupostos mencionados no referido artigo. CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - DA JUSTA CAUSA Em caso de dispensa por Justa Causa, se obrigam os empregadores a fornecer por escrito ao empregado a causa e o enquadramento da falta, na CLT, sob pena de, por presunção, ser considerada dispensa sem justa causa. Aviso Prévio CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DO AVISO PRÉVIO Ficam as Empresas dispensadas do pagamento e o empregado dispensado do cumprimento e pagamento do Aviso Prévio, na dispensa sem justa causa, no caso de o mesmo vir a obter novo emprego, sendo de seu interesse a saída imediata da empresa, devendo no aviso se fazer menção expressa a esta cláusula. Devendo o empregado comprovar com declaração do novo empregador. Suspensão do Contrato de Trabalho CLÁUSULA VIGÉSIMA - DIA NACIONAL DO TURISMO
Fica estabelecido que a segunda feira de carnaval, é o dia de comemoração do DIA NACIONAL DO TURISMO, em toda a base da categoria, não havendo expediente nesse dia, porém quarta-feira de cinza será expediente normal. Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DA RESCISÃO IMEDIATA Durante o prazo do Aviso Prévio, dado por qualquer das partes, salvo o caso de reversão ao cargo efetivo por exercente de cargo de confiança, ficam vedadas alterações nas condições de trabalho, respondendo o empregador pelo pagamento do restante do Aviso. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - DO CONTRATO DETERMINADO Fica acordado a possibilidade das empresas representadas por este Sindicato, procederem a contratação de pessoal sem exigência de assinatura de CTPS, contrato específico e determinado com prazo nunca superior a 02 (dois) anos, nos moldes e percentuais descritos na Lei 9.601 de 21 de Janeiro de 1.998, em instrumento a ser firmado com o Sindicato dos Empregados em Turismo e Hospitalidade no Estado de Goiás. Relações de Trabalho - Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Mãe CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DA ESTABILIDADE DA GESTANTE Fica assegurado a estabilidade provisória de 60 (sessenta) dias, à gestante, contados do término previsto no artigo sétimo item XVIII da Constituição Federal, que trata da licença maternidade. Outras normas de pessoal CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - DO UNIFORME Quando as Empresas exigirem expressamente o uso de uniformes com ou sem emblemas, ficam obrigadas a fornecê-los gratuitamente, em número de 02 (dois), durante a vigência da presente Convenção. Jornada de Trabalho - Duração, Distribuição, Controle, Faltas Prorrogação/Redução de Jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - DAS HORAS EXTRAS As horas extras serão remuneradas com sobretaxa de 80% (oitenta por cento), sobre o valor da hora normal.
Compensação de Jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - DO DESCANSO AOS SÁBADOS As Empresas poderão aumentar em 45 (quarenta e cinco) minutos a jornada de trabalho do Empregado, de segunda a quinta feira para compensar o sábado, desde que haja conveniência para ambas as partes, sendo esta prorrogação de caráter obrigatório quando o empregado (a) for adventista do sétimo dia, Ortodoxo ou Judeu. CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - DO BANCO DE HORAS As empresas que optarem pela implantação do instituto do Banco de Horas deverão, a qualquer tempo, satisfeitos os requisitos, firmarem Acordo Coletivo de Trabalho com o Sindicato Obreiro; Férias e Licenças Licença Remunerada CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - DA MÃE TRABALHADORA Fica concedido à empregada, no caso de consulta médica com filho(s) de até 14 (quatorze) anos de idade ou inválido(s), abono de falta de 01 (um) dia por mês, mediante declaração médica. Relações Sindicais Contribuições Sindicais CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - TAXA NEGOCIAL E HONORATÍCIA Por deliberação da A.G.E. do Sindicato Profissional, ficam as empresas autorizadas a descontar dos salários já reajustados no mês de Fevereiro 2014, a importância correspondente a 5% (cinco por cento) de sua remuneração, recolhendo a CEF ou na Tesouraria do Sindicato até 10 (dez) de Março de 2014 e no mês de novembro de 2014 a importância de 2% (dois por cento) com pagamento até dia 10 (dez) de dezembro de 2014, a título de taxa negocial dos associados inscritos ou não, conforme inciso IV do Artigo 8º da C.F. A mesma importância será descontada dos associados emergentes (ainda não inscritos), afim de satisfazer os incisos XXVI do Artigo 7º, e III e VI do Artigo 8º, da C.F., com direito a oposição ao desconto, cujo prazo será de 01 à 10 de fevereiro de 2014. Deverá ser feito por escrito e individualmente na Sede do Sindicato. Conforme os termos do enunciado nº 74 do T.S.T. a título de Honorários Advocatícios e serviços prestados na elaboração, discussão, fechamento, editais, etc. da C.C.T. referida taxa isenta a categoria do recolhimento da Taxa Assistencial e Contribuição Confederativa.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA PATRONAL A Contribuição de que trata a presente cláusula será recolhida ao Sindicato Patronal no valor fixado de R$ 250,00 (duzentos e vinte reais), que será cobrado em única parcela no último dia útil de Outubro de 2.014; CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL Fica instituída na presente Convenção, que as cobranças de contribuição assistencial das Empresas de Turismo, ficam confirmadas taxas que serão cobradas em 4 (quatro) parcelas cujo valor será de acordo com o número de empregados conforme tabela a seguir: a) Sem empregado: R$ 15,00: b) De 01 a 30 empregados R$ 30,00: c) De 31 a 50 empregados R$ 50,00: d) Acima de 50 empregados R$ 70,00; Parcelas que terão vencimento nos últimos dias dos meses de Setembro de 2.014, Dezembro de 2014, Março de 2015 e Junho de 2015; CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - DO RECOLHIMENTO DA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL No ato da rescisão a empresa deverá apresentar o comprovante do recolhimento da contribuição sindical patronal referente aos últimos 05 (cinco) anos, em caso de empresa mais de 05 (cinco) anos de existência, ou dos anos anteriores, caso seja empresa mais nova. Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - DA RELAÇÃO DA C.C.T. Fixar-se-á a obrigatoriedade de as empresas enviarem à Entidade Sindical dos Trabalhadores, a relação dos empregados abrangidos pelas contribuições sociais e pelo desconto da Taxa Negocial e Honoratícia ou Confederativa. Disposições Gerais Mecanismos de Solução de Conflitos CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - DA COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA Fica acordada a possibilidade das empresas instituírem a Comissão de Conciliação Prévia, devendo ter a participação do representante do Sindicato Laboral, com a finalidade de fiscalizar a implantação da Comissão de conformidade com a Lei 9.958/99, publicado no Diário Oficial de 13.01.2.000. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - DO FORO
As partes elegem o Foro da Justiça do Trabalho, 18ª Região, onde houver Varas do Trabalho ou Juiz de Direito, onde não houver aquela, para dirimir dúvidas, conciliar e julgar divergências que porventura se originarem da aplicabilidade da presente Convenção, de conformidade com a Lei 8.984, de 07.02.95 e Artigo 114 da Constituição Federal. Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - DA PENALIDADE ACESSÓRIA Os Empregadores que violarem o disposto na presente Convenção, ficam sujeitos a multa de R$ 130,00 (cento e trinta reais) e R$ 65,00 (sessenta e cinco reais) sujeitam os empregados que violarem, sendo revertida em favor do Sindicato Obreiro, sendo dobrada na reincidência. Outras Disposições CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - DOS EFEITOS LEGAIS E, por estarem justos e acordados, firmam a presente Convenção Coletiva de Trabalho, em tantas vias quantas necessárias para o seu registro junto a Delegacia Regional do Trabalho em Goiás e sua divulgação, para que surta seus efeitos legais e jurídicos. CLEITON BARBOSA VAZ Presidente SINDICATO EMPREGADOS TUR HOSPITALIDADE ESTADO GOIAS MILAD BOUTROS SEBBA Presidente SINDICATO DAS EMPRESAS DE TURISMO DO ESTADO DE GOIAS