CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2015

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1 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2015 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: GO000413/2015 DATA DE REGISTRO NO MTE: 05/06/2015 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR019325/2015 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 28/05/2015 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO VAR G A NO EST GO, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). DIVINO FREIRE BATISTA; E SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE GEN ALIMENTICIOS GO, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). NELSON ANTONINO ALEXANDRINO LIMA e por seu Procurador, Sr(a). LUIZ CARLOS GOMES e por seu Procurador, Sr(a). CLEONICE DO CARMO BATISTA ; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de junho de 2014 a 31 de maio de 2015 e a data-base da categoria em 01º de junho. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) DO COMÉRCIO VAREJISTA DE GÊNEROS ALIMENTÍCIOS NO ESTADO DE GOIÁS, com abrangência territorial em GO. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - DOS PISOS POR FUNÇÃO Fixa se através da presente Convenção Coletiva de Trabalho os pisos salariais para vigorar no ano 2014/2015 para as seguintes funções:

2 Operador de caixa R$ 795,97 (setecentos e noventa e cinco reais e noventa e sete centavos) + 100,00 (cem reais) a título de gratificação de caixa, para carga horária de 6(seis) horas diária, com 15(quinze) minutos de intervalo; Operador de caixa R$ 864,00 (oitocentos e sessenta e quatro reais) + 120,00 (cento e vinte reais) a título de gratificação de caixa, para carga horária de 8(oito) horas diária; Auxiliar operacional, operador de hipermercado, auxiliar administrativo, e patinadores R$ 972,00 (novecentos e setenta e dois reais); Cartazistas e locutor- R$ 1.080,00 (um mil e oitenta reais); Repositor de mercadorias, repositor de hortifrúti - R$ 795,97 (setecentos e noventa e cinco reais noventa e sete centavos); Repositor de frios, laticínios, perecíveis e atendente de peixaria R$ 972,00 (novecentos e setenta e dois reais); Encarregado de açougue, panificadora e peixaria R$ 1.235,22 (um mil duzentos e trinta e cinco reais e vinte dois centavos); Fiscal de loja R$ 972,00 (novecentos e setenta e dois reais; Fiscal de caixa - R$ 1.188,00 (um mil cento oitenta e oito reais); Açougueiro, padeiro e confeiteiro R$ 1.139,40 (um mil cento e trinta e nove reais e quarenta centavos); Ajudante de açougue, de padaria e confeitaria R$ 864,00 (oitocentos e sessenta e quatro reais); Entregador de mercadorias com moto R$ 950,29 (novecentos e cinquenta reais e vinte nove centavos);

3 Estoquista, operador de máquina empilhadeira em depósito e encarregado R$ 1.188,00 (um mil cento e oitenta e oito reais); Segurança de loja R$ 1.296,00 (um mil duzentos e noventa e seis reais); Fiscal de controle e perdas R$ 1.296,00 (um mil duzentos e noventa e seis reais); Vigia R$ 1.036,80 (um mil e trinta e seis reais e oitenta centavos); Vendedor de qualquer produto R$ 1.080,00 (um mil e oitenta reais) + 1(um) por cento de comissão; Fatiadores de mussarela, apresuntados, embalador e salsicharias, docerias e condimentos em geral R$ 972,00 (novecentos e setenta e dois reais); Promotores de vendas que laborem nas dependências dos supermercados e hipermercados: A) Promotor responsável R$ (um mil duzentos e noventa e seis reais); B) Apenas repositor R$ 864,00 (oitocentos e sessenta e quatro reais). Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - DO REAJUSTE SALARIAL Os salários fixos de todos os empregados pelo SECOM representados serão reajustados em 8% (oito por cento), em 1º de junho de 2014, os reajustes serão aplicados sobre os salários vigentes na Convenção Coletiva de Trabalho 2013 homologada pelo Ministério do Trabalho e Emprego através sob nº GO000680/2013. PARÁGRAFO PRIMEIRO O reajuste previsto no caput desta cláusula deverá ser aplicado sobre os salários que vigoraram no período de 01 de abril de 2013 a 31 de

4 março de 2014, tendo como base o menor piso que fora R$ 737,00(setecentos e trinta e sete reais), sendo que após o reajuste previsto no caput nenhum empregado da categoria poderá receber salário inferior a R$ 795,96 (setecentos e noventa e cinco reais e noventa e seis centavos). PARÁGRAFO SEGUNDO- para os empregados que percebe parte fixa e variável, os reajustes incidirão somente sobre a primeira. PARÁGRAFO TERCEIRO os reajustes espontâneos ou compulsórios, a título de antecipação, havidos no período entre 01/04/2013 a 31/03/2014 na aplicação do percentual acima, poderão ser compensados, a critério da empresa, salvo os decorrentes de promoção, transferência ou equiparação. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Outras Gratificações CLÁUSULA QUINTA - DA PRODUTIVIDADE OU ASSIDUIDADE Fixa através da presente Convenção Coletiva de Trabalho a título de produtividade ou assiduidade 3% (três) por cento, sobre os salários e pisos fixados na presente convenção; Adicional de Tempo de Serviço CLÁUSULA SEXTA - DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO Sobre a parte fixa dos salários incidirão os seguintes adicionais: II - 04% (quatro) por cento para o empregado que venha a completar mais de 03 (três) anos de serviço na mesma empresa;

5 II - 06% (seis) por cento para o empregado que venha a completar mais de 05 (cinco) anos de serviço na mesma empresa Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Normas Disciplinares CLÁUSULA SÉTIMA - CPTS E COMPROVANTE SALARIAL Os empregadores se obrigam a anotar na Carteira de Trabalho do empregado, a função exercida e a fornecer comprovante de pagamento de salários, discriminados, com a identificação da empresa e o valor dos depósitos do FGTS. PARÁGRAFO ÚNICO em caso de recusa sujeita ao infrator ao pagamento de multa no importe de um piso salarial para cada ano de labor irregular e em desacordo a presente norma convencional, referida norma atende a primazia da realidade. CLÁUSULA OITAVA - DA RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA As empresas signatárias do presente instrumentos terão a obrigação de exigir de seus fornecedores o cumprimento do piso salarial dos repositores e promotores de vendas a seguinte documentação: Comprovante de assinatura na CTPS, Guia do INSS e FGTS, CNPJ, Contrato Social de cada empresa e comprovante de endereço. PARÁGRAFO ÚNICO - As empresas que utilizarem de terceirização ilegais, serão responsabilizadas por não promoverem o in vigilando e responderão de forma solidária com as empresas fantasmas, por ato lesivo aos direito dos empregados permitindo que tais empresas lesem seus empregados, com a edição da Lei /2013, os promotores de vendas no comércio varejista de alimentícios fazem parte dessa categoria, dessa forma serão incluídos na presente CCT. Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho CLÁUSULA NONA - CONFERÊNCIA DOS VALORES EM CAIXA

6 A conferência dos valores em caixa será realizada na presença do operador responsável. Quando este for impedido pela empresa de acompanhar a conferência, ficará isento de responsabilidade. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário CLÁUSULA DÉCIMA - DAS HORAS EXTRAS Fixa através do presente instrumento coletivo de trabalho o adicional de hora extra em 60% (sessenta por cento), exceto em dias de feriados aos permitidos nesta CCT, em que as horas extras serão pagas com adicional de 100% (cem) por cento. PARÁGRAFO ÚNICO fica proibido a utilizada pelas empresas empregadoras o uso do artigo 59, 2º da CLT, ficando assim na obrigatoriedade do pagamento das horas extras acrescidas do reflexo de 60 %(sessenta) e 100% (cem) por cento previsto no caput da referida cláusula. Compensação de Jornada CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DO TRABALHO AOS DOMINGOS E FERIADOS Fica autorizado o uso da mão de obra dos empregados no comércio varejista de gêneros alimentícios no Estado de Goiás aos domingos e feriados, respeitando o artigo da lei 6º-A da Lei /2007 E parágrafos seguintes da presente norma. PARÁGRAFO PRIMEIRO - fica determinado que todos os dias de feriados ocorridos no ano de 2014/2015 no período de vigência da presente norma coletiva, tais como: 19/06/2014, 07/09/2014, 12/10/2014, 24/10/2014, 30/10/2014, 02/11/2014, 15/11/2014,

7 25/12/2014,01/01/2015, 03/04/2015, 21/04/2015, 01/05/2015, 24/05/2015, fica permitido o funcionamento do comércio com o uso da mão de obra dos empregados, obrigando se o pagamento em dobro, com exceção dos dias 1 de maio de 2015 dia do trabalho e 30 de outubro de 2014 dia dos comerciários, que serão obrigatoriamente compensados no mês de maio de 2015, em que nos dias 24 e 31 de maio de 2015 todo comércio varejista de gêneros alimentícios no Estado de Goiás fecharão suas portas para a devida compensação dos dias de feriado trabalhado. PARÁGRAFO SEGUNDO- Em caso de descumprimento da norma prevista no caput e parágrafo primeiro, fica sujeita a empresa infratora ao pagamento de multa previstas nos autos de cada sentença ou acórdão em que fora condenada em favor FAT. PARÁGRAFO TERCEIRO - em caso de a empresa ou grupo econômico infrator, desrespeitar a norma convencional descrita no parágrafo primeiro, fica sujeita ao pagamento de multa no importe de R$ 1.000,00 (um mil reais) por cada obreiro, em cada feriado, multa esta que será revertida em favor dos trabalhadores molestados. Relações Sindicais Representante Sindical CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DO ARTIGO 11 DA CF/88 Em atendimento ao artigo 11 da CF/1988, fica assegurado através do presente instrumento coletivo de trabalho que as empresas que possuam mais de 200 (duzentos) empregados, serão obrigadas a realização da eleição de dois representantes, com a finalidade exclusiva de promover entendimento direto com os empregadores, e nas empresas acima de 100 (cem) empregados por questão de isonomia, deverão realizar eleição de um representante. PARÁGRAFO ÚNICO A norma prevista no caput da cláusula acima deverá ser implantada até o dia 30 de julho de 2015, e apresentada ao SECOM. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DENEFICIOS SOCIAIS

8 Fica acordado que a carga horária dos diretores, suplentes e conselho fiscal do SECOM será de 180 horas mensais, sendo que o repouso semanal se dará em todos os domingos. Contribuições Sindicais CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DAS CONTRIBUIÇÕES ASSOCIATIVAS Conforme artigo 545 da CLT, as empresas se obrigam ao recolhimento da contribuição dos filiados ao SECOM em guia própria nas agências da caixa econômica federal, inclusive retroativa a data de cada filiação. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - DAS CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS PATRONAIS Fica proibido inserção no presente Instrumento Normativo de Trabalho 2014, de qualquer nomenclatura ou título de arrecadação, a título compulsório, com base no Precedente Normativo 119 do TST. PARÁGRAFO PRIMEIRO Fica proibido as empresa inscritas no simples, através do presente instrumento normativo o pagamento de taxas, contribuições patronais, tais como, confederativa, assistencial e sindical, devido a proibição prevista no artigo 13, 3º, da LC Nº 123 lei do simples nacional. PARÁGRAFO SEGUNDO Fica garantindo as empresas inseridas no simples nos termos dos artigos 876 e 877 do Código Civil, a restituição em caso de pagamento das taxas previstas no parágrafo anterior, ocorrida por ignorância, devendo os interessados requerer ao ente patronal a devolução do indébito, pagas nos últimos 4 (quatro) anos.

9 Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO O pagamento das parcelas oriundas do instrumento de rescisão ou recibo de quitação das verbas rescisórias deverão cumprir o prazo previsto no artigo 477, 6º, alínea "a" e "b" da CLT. PARAGRAFO ÚNICO - A homologação do TRCT perante o sindicato deverá ocorrer dentro do prazo máximo de 15 (quinze) dias, para contrato com término previsto na alínea "a" do 6º do art.477 e 20 (vinte) dias para contrato com término previsto na alínea "b" do 6º do art. 477 da CLT, sob pena de incorrer em multa no valor da maior remuneração do trabalhador, que será revestida ao empregado. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DA FISCALIZAÇÃO E EXIBIÇÃO DE DOCUMENTOS Considerando a resolução CC/FGTS Nº 48, de 18/09/91, D.O.U 24/09/91, que dispõe sobre a participação das entidades sindicais de trabalhadores na fiscalização do FGTS, fica acordado que o SECOM poderá exigir a qualquer momento a exibição de documentos que comprovem o cumprimento da presente Convenção Coletiva de Trabalho, uma vez que o valor devido ao FGTS tem reflexo direto nas obrigações pecuniárias decorrentes da aplicação deste instrumento normativo de trabalho devidas aos empregados. Disposições Gerais Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - MULTA POR VIOLAÇÃO A CCT

10 Os empregadores que violarem o disposto na presente Convenção Coletiva de Trabalho, ficam sujeitos à multa de R$ 100,00(cem reais) e os empregados que violarem se sujeitam ao pagamento de multa de R$ 50,00 (cinquenta reais), sendo revertidos em favor da parte prejudicada. Outras Disposições CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DA PUBLICIDADE As partes se obrigam a promover ampla publicidade dos termos da presente Convenção Coletiva de Trabalho, devendo afixar cópia de modo visível em suas respectivas sedes e estabelecimentos das empresas, conforme reza o 2, do Artigo 614 da CLT. E por estarem assim justos e acordados, firmam o presente instrumento normativo em 3 (três) vias de igual teor para que surtam os efeitos legais e jurídicos. Goiânia(GO), 01 de junho de DIVINO FREIRE BATISTA Presidente SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO VAR G A NO EST GO NELSON ANTONINO ALEXANDRINO LIMA Procurador SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE GEN ALIMENTICIOS GO LUIZ CARLOS GOMES Procurador SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE GEN ALIMENTICIOS GO

11 CLEONICE DO CARMO BATISTA Procurador SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE GEN ALIMENTICIOS GO