I FORÚM DE TERCEIRIZAÇÃO Vander Morales 27 de Agosto - 2015
Como o Sindeprestem e a Fenaserhtt avaliam os processos de Terceirização atuais e as perspectivas caso seja aprovado o novo projeto que regulamenta a atividade no Brasil. Vander Morales Presidente.
A TERCEIRIZAÇÃO NO BRASIL EM NÚMEROS SETOR Nº DE EMPRESAS Nº DE EMPREGADOS FORMAIS Telemarketing 10.000 2,2 Milhões Refeições Coletivas 2.000 200.000 Limpeza e Conservação 13.000 1,5 Milhão Serviços Especializados 34.000 2,5 Milhões Segurança Privada 1.800 800.000 Manutenção / Engenharia 20.000 300.000 Controle de Pragas 3.500 300.000 Manutenção TV a Cabo 60 95.000 Logística (Mão de Obra) 3.500 300.000 Promoção (PDV) 2.000 1,2 Milhão Transporte de Valores 40 60.000 Limpeza Urbana 70 80.000 MPEs Terceirização 700.000 4,9 Milhões TOTAIS 790.000 14,2 Milhões Fonte: IBGE RAIS Sindeprestem Fenaserhtt Cebrasse Pesquisa CENAM
BRASIL - TERCEIRIZAÇÃO PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS ESPECIALIZADOS Marco Regulatório Vigente - Súmula 331 do Tribunal Superior do Trabalho - TST SITUAÇÃO ATUAL A Terceirização no Brasil pode ser aplicada em atividades e situações especificas, a saber: I Serviços de vigilância (Lei nº 7.102/70); II Serviços de Conservação e Limpeza; III Serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador de serviços; IV Trabalho Temporário (Lei nº 6.019/74).
A TERCEIRIZAÇÃO E SEUS EFEITOS Definição do que é atividade meio e fim: Não constitui tarefa fácil identificar os limites entre a atividade-fim e a atividade-meio, contudo entende-se que atividades-meio são aquelas que não coincidem com os fins da empresa contratante. Esta indefinição gera interpretações subjetivas por parte da Fiscalização do Trabalho. Terceirização e a Responsabilidade Subsidiária da Tomadora: A Súmula n. 331 do TST, entendeu por bem em determinar a responsabilidade subsidiária da empresa tomadora de serviços, no caso de inadimplemento das obrigações trabalhistas por parte da empresa prestadora.
MANIFESTAÇÕES RELACIONADAS COM O PL. 4.330/04 FAVORÁVEL CONTRÁRIA
ASPECTOS SOCIOECONÔMICOS DO TRABALHADOR TERCEIRIZADO 57% possuem ensino médio e 15% têm ensino superior; 50% tem até 29 anos de idade; 64% tem tempo de serviço de até um ano na atual empresa; 66% do total de ocupado em empresas de Terceirização se concentram em 6 setores de atividades: serviços gerais (15%), limpeza e conservação (14%), vigilância e segurança (12%), processamento de dados (8%), logística e distribuição (6%) e telemarketing (6%); 55% já tiveram outra experiência anterior de trabalho terceirizado; 67% são sindicalizados; A remuneração média é 4% maior do que a praticada em outras atividades. Fonte: SINDEEPRES Prof. Marcio Pochmann (Ipea/Unicamp)
A TERCEIRIZAÇÃO (PL 4330/04) EM RELAÇÃO ÀS EMPRESAS PRESTADORAS E TOMADORAS A terceirização é permitida em qualquer atividade da empresa tomadora /cliente; Objeto único; Qualificação técnica comprovada; Responsabilidade solidária, com regras rígidas para as empresas que irão atuar no setor (capital/especialização); Recolhimento antecipado de tributos pela contratante; Garantias : - Caução em dinheiro; - Seguro Garantia; - Fiança Bancária. Geração de 3 milhões de novos empregos, com a diminuição da informalidade e o fim da insegurança jurídica (Fonte: Fiesp); É vedada a intermediação de mão de obra, salvo as exceções previstas em legislação específica; As empresas que utilizam esta ferramenta (73% das empresas no Brasil) irão melhorar seu desempenho, baixando custos e preços, melhorando a competividade e aumentando empregos (Fonte: Fiesp).
A NOVA LEGISLAÇÃO (PL 4330/04) EM RELAÇÃO AOS TRABALHADORES TERCEIRIZADOS O Trabalhador terceirizado será o mais protegido do Brasil, com dupla garantia de direitos trabalhistas (prestadora e tomadora) e os mesmos benefícios, direitos e garantias previsto na CLT e CCT da categoria; Assegura aos empregados da empresa contratada o acesso às mesmas condições oferecidas aos empregados da contratante quanto à alimentação oferecida em refeitórios; serviços de transporte; atendimento médico ou ambulatorial nas dependências; e treinamento adequado se a atividade exigir. Assegura ainda condições de segurança, higiene e salubridade dos empregados da contratada enquanto estes estiverem a serviço nas dependências da tomadora ouem local por ela designado. 80% dos artigos contidos no PL. 4330 referem-se aos direitos dos trabalhadores terceirizados. Nenhum outro trabalhador tem estas garantias.
IMPORTÂNCIA SOCIAL E ECONÔMICA DO SETOR Representa 62% da empregabilidade formal do Pais. (Fonte: Caged / MTE) É responsável por 60% do PIS/CONFINS arrecadado no Brasil. (Fonte: Receita Federal) Na Europa, nos Estados Unidos e no Japão, mais de 90% das empresas terceirizam suas atividades e não há divisão entre atividade meio e fim. (Fonte: CIETT)
Obrigado! Vander Morales Presidente do Sindeprestem e Fenaserhtt presidencia@sindeprestem.com.br /sindeprestemnews @sindeprestem /sindeprestem 11 3215 8250 www.sindeprestem.com.br