Prefeitura Municipal de 1 Ano Nº 2388 Prefeitura Municipal de publica: Decreto nº 035/2019, de 04 de fevereiro de 2019- Dispõe sobre a regulamentação do Protocolo para Atestado Médico, como abaixo se especifica. Gestor - José Ricardo Assunção Ribeiro / Secretário - Gabinete / Editor - Ass. Comunicação Praça Dom Hélio Paschoal, Nº 94
2 - Ano - Nº 2388 Decretos DECRETO Nº 035/2019, DE 04 DE FEVEREIRO DE 2019. Dispõe sobre a regulamentação do Protocolo para Atestado Médico, como abaixo se especifica. O PREFEITO MUNICIPAL DE LIVRAMENTO DE NOSSA SENHORA,, no uso de uma de suas atribuições legais. CONSIDERANDO que as perícias médicas devem ser realizadas pela Junta Médica Oficial do Município; CONSIDERANDO a regularização dos atestados médicos no âmbito de todas as Secretarias Municipais; CONSIDERANDO o altíssimo índice de apresentação de atestados médicos pelos servidores públicos municipais. DECRETA: Artigo 1 - Fica criado o Termo de Protocolo para Atestado Médico, para utilização imediata em todos os Órgãos Municipais, os quais deverão ser submetidos à Junta Médica Oficial do Município. Artigo 2º - O Termo de Protocolo para Atestado Médico acompanha este Decreto. Artigo 3 - Este Decreto entrará em vigor na data de sua publicação, revogando as disposições em contrário., Gabinete do Prefeito, 04 de fevereiro de 2019. JOSÉ RICARDO ASSUNÇÃO RIBEIRO -Prefeito- Praça Dom Hélio Paschoal, 94 Centro BA CEP.: 46.140-000
3 - Ano - Nº 2388 OBJETIVO PROTOCOLO PARA ATESTADO MÉDICO Orientar aos servidores, quanto aos principais procedimentos, em caso de atestado médico. DEFINIÇÕES Perícia Médica em Saúde Municipal: perícia médica em saúde, realizada pela junta médica, composta por dois médicos, formalmente designados pela gestão, para tal. Por razões éticas, a participação do profissional na perícia médica em saúde municipal inviabiliza a sua atuação na assistência ao servidor por ele periciado, salvo situações de emergência. PROCEDIMENTOS É dever do servidor informar a chefia imediata nas primeiras 48 (quarenta e oito) horas do início do seu afastamento. O atestado deverá conter as seguintes informações: Identificação do servidor e/ou pessoa da família; Atenção: em caso de atestado de pessoa da família, os nomes do servidor e do familiar devem constar no atestado, bem como o grau de parentesco. Identificação do profissional emitente (médico); Registro do profissional no conselho de classe (CRM); Nome da doença/agravo ou o número do CID-10; Tempo provável de afastamento; Data e assinatura do profissional; Justificativa quanto à necessidade de acompanhamento (em caso de atestado de pessoa da família). Praça Dom Hélio Paschoal, 94 Centro BA CEP.: 46.140-000
4 - Ano - Nº 2388 ATENÇÃO: 1 - O atestado deverá ser legível e sem rasuras. 2 - O atestado original deverá ser entregue, em envelope lacrado e identificado, no Setor Pessoal da Prefeitura Municipal, pelo próprio servidor ou por seu representante (em casos excepcionais, que deverá ser justificado na folha de justificativa), no prazo máximo de 3 (três) dias corridos, incluída a data do atestado. 3 - Ao ser entregue, deverá ser assinado o Termo de Entrega de Atestado Médico, em duas vias, permanecendo com uma delas assinada. 4 - Não serão aceitas fotocópias do atestado, somente o original. 5 - Em caso de atraso, deverá ser justificado, na folha de justificativa. 6 Posteriormente, o atestado será entregue a junta médica, que irá deferir ou indeferir. Observação: O representante citado no item 2 deverá ser; Cônjuge ou companheiro; Mãe e pai; Filhos; Madrasta ou padrasto; Enteados; Dependente que viva às expensas do servidor e conste de seu assentamento funcional. QUANTITATIVO DE DIAS DE ATESTADO A legislação previdenciária dispõe que, em caso de doença, o empregado poderá se afastar do emprego (sem prejuízo dos salários) por até 15 (quinze) dias consecutivos, situação em que o empregador é obrigado a remunerar o empregado como se trabalhando estivesse, consoante o 3º do art. 60 da Lei 8.213/91. Praça Dom Hélio Paschoal, 94 Centro BA CEP.: 46.140-000
5 - Ano - Nº 2388 Passados os 15 (quinze) dias e não havendo possibilidade de retorno ao trabalho, o empregado será encaminhado ao INSS para a percepção de auxílio doença, quando pericialmente constatada a incapacidade para o trabalho. Por conta de inúmeras situações que, teoricamente, estão fugindo do controle da instituição, foram estabelecidas duas formas que dificultem os atestados falsos ou da confirmação formal de uma inexistente incapacidade para o trabalho, sendo: a) A primeira por previsão legal, onde a instituição pode se valer da lei e encaminhar o empregado para a perícia do INSS; e b) A segunda por procedimentos que asseguram que o empregado não possui e nem desenvolveu qualquer doença profissional que alega ser portador; A situação prevista na alínea "a" acontece quando o empregado alega qualquer doença (CID específico) e começa apresentar vários atestados com períodos inferiores a 15 (quinze) dias. Neste caso a instituição poderá somar os dias de todos os atestados e encaminhar o empregado à Previdência Social, quando a soma ultrapassar o 15º (décimo quinto) dia, conforme determina o 5º do art. 75 do Regulamento da Previdência Social (RPS). Se concedido novo benefício decorrente da mesma doença dentro de sessenta dias contados da cessação do benefício anterior, a instituição fica desobrigada do pagamento relativo aos quinze primeiros dias de afastamento, prorrogando-se o benefício anterior e descontando-se os dias trabalhados, se for o caso, conforme determina o 3º do art. 75 do Regulamento da Previdência Social (RPS). Comprovado a incapacidade após a perícia do INSS, o empregado terá o contrato de trabalho suspenso a partir do 16º (décimo sexto) dia e passará a receber o auxílio-doença. Não se comprovando a incapacidade, o mesmo será obrigado a retornar ao trabalho, não podendo mais continuar a apresentar atestados "frios", sob pena de advertências, suspensões e até demissão por justa causa. A situação prevista na alínea "b" acontece quando o empregado começa a apresentar vários atestados em períodos alternados e com CID (Classificação Praça Dom Hélio Paschoal, 94 Centro BA CEP.: 46.140-000
6 - Ano - Nº 2388 Internacional de Doenças) diferentes. Muitas vezes o empregado se utiliza deste subterfúgio para que a soma dos atestados não seja possível, já que o afastamento a partir do 16º (décimo sexto) dia, a princípio, exige que seja de um CID específico. DECLARAÇÃO DE COMPARECIMENTO a) O servidor deverá informar previamente à chefia imediata da ausência temporária para comparecimento em consultas, exames e demais procedimentos, para garantir a boa gestão da Unidade de trabalho. b) O afastamento ocorrido em virtude de comparecimento do servidor ou do acompanhamento do mesmo a seu familiar/dependente (que conste do assentamento funcional) a consultas, exames e demais procedimentos, em que não se exija licença para tratamento de saúde ou licença por motivo de doença em pessoa da família, configura-se ausência justificada, dispensada a compensação das horas correspondentes ao período consignado na declaração de comparecimento ou de acompanhamento, desde que tenha sido assinado por profissional competente. c) A Declaração deve ser entregue para a chefia imediata, no primeiro dia útil subsequente ao atendimento. Praça Dom Hélio Paschoal, 94 Centro BA CEP.: 46.140-000
7 - Ano - Nº 2388 TERMO DE ENTREGA DE ATESTADO MÉDICO Recebemos de, portador da carteira de identidade nº CPF nº, portador(a) da CTPS nº série nº, matrícula funcional nº, nesta data, o atestado médico emitido em, pelo(a) Dr(a).. Livramento, de de. Local de trabalho do empregador:. Nome do responsável (que entregou) Assinatura do responsável (que entregou) Assinatura do responsável (que recebeu) Praça Dom Hélio Paschoal, 94 Centro BA CEP.: 46.140-000
8 - Ano - Nº 2388 JUSTIFICATIVA PARA ENTREGA DE ATESTADO (Se for entregue por representante ou em caso de atraso) Praça Dom Hélio Paschoal, 94 Centro BA CEP.: 46.140-000