TRALHADORES POR CONTA DE OUTRÉM Trata-se de um seguro obrigatório por lei, que transfere a responsabilidade contratual da entidade patronal para com os seus trabalhadores para uma seguradora. Abrange os trabalhadores por Conta de Outrém, vinculados por contrato de trabalho ou contrato legalmente equiparado, enquanto lhe prestam serviço. Inclui menores, praticantes, aprendizes e estagiários, com equiparação de salários a indicar. Engloba igualmente administradores, directores, gerentes ou funções equiparadas. Não garante Doenças Profissionais, que são garantidas pelo Centro Nacional de Protecção Contra os Riscos Profissionais. DEFINIÇÕES: Trabalhador por conta de outrém: O trabalhador vinculado por contrato de trabalho ou contrato legalmente equiparado, o praticante, aprendiz, estagiário e demais situações que devam considerar-se de formação profissional, e ainda todo aquele que considerando-se na dependência económica do tomador do seguro preste em conjunto ou isoladamente determinado serviço. Local de Trabalho: Todo o lugar em que o trabalhador se encontra ou deva dirigir-se em virtude do seu trabalho e em que esteja, directa ou indirectamente, sujeito às ordens do empregador. Tempo de Trabalho: O período normal de laboração, o que precede o seu início, em actos de preparação e o que se lhe seguir, em actos também com ele relacionados, e ainda as interrupções normais ou forçosas do trabalho. Cobertura do percurso ( In-Itinere ) : Garantia dos acidentes que se verifiquem durante o período de tempo ininterrupto habitualmente gasto pelo trabalhador para se deslocar de casa para o serviço e do serviço para casa.
Situações de formação profissional: As que tenham por finalidade a preparação ou formação profissional do trabalhador, necessárias para o desempenho de funções inerentes à actividade da entidade empregadora. Unidade Produtiva Conjunto de pessoas que, subordinadas ao Tomador do Seguro por um vínculo laboral, prestam o seu trabalho com vista à realização de um objectivo comum e que constituem um único complexo agrícola ou piscatório, industrial, comercial ou de serviços. Princípios básicos da Tarifa de Acidentes de Trabalho: Universalidade - Obrigatoriedade de serem englobados no mesmo contrato todos os Trabalhadores ao serviço de uma mesma entidade. Assim, os trabalhadores de uma empresa cuja actividade se desenvolve em várias zonas do território nacional, deverão ser seguros através de uma única Apólice. Verticalização - Aplicação de uma Taxa Única para o contrato, com base na actividade Principal desenvolvida pela empresa. Assim, numa empresa, todos os trabalhadores com diversas actividades - gerentes, empregados de escritório, operários das oficinas, motoristas, etc, ficam como uma taxa única. Estão fora da obrigatoriedade de seguro: a) Os acidentes ocorridos na prestação de serviços eventuais ou ocasionais, de curta duração, a pessoas singulares em actividades que não tenham por objecto exploração lucrativa. b) Os acidentes ocorridos na execução de trabalhos de curta duração se a entidade a quem for prestado o serviço trabalhar habitualmente só ou com membros da sua família e chamar para o auxiliar, acidentalmente, um ou mais trabalhadores. Esta situação não abrange os acidentes que resultem da utilização de máquinas e de outros equipamentos de especial perigosidade, em que já há obrigatoriedade de seguro mesmo para as situações acima referidas. Âmbito Territorial O seguro abrange os Acidentes de Trabalho que ocorram em Portugal. Os Acidentes de Trabalho que ocorram no estrangeiro e de que sejam vítimas trabalhadores portugueses, ao serviço de uma empresa portuguesa, estão cobertos pelo contrato salvo se a legislação do país onde ocorreu o acidente lhe reconhecer o direito à reparação, caso em que o trabalhador poderá optar por qualquer dos regimes. O Tomador do Seguro é obrigado contratualmente a comunicar à Seguradora a deslocação ao estrangeiro de pessoas seguras, com permanência superior a 15 dias. ( Artº 16º nº 5)
Considera-se Acidente de Trabalho: A) Que se verifique no local onde é prestado o serviço e no tempo de trabalho e produza directa ou indirectamente lesão corporal, perturbação funcional ou doença de que resulte a morte ou redução na capacidade de trabalho ou de ganho ou a morte. B) Ocorrido no trajecto normal utilizado de modo ininterrupto, considerando-se a ida e regresso do trabalho, entre a residência habitual ou acasional, desde a porta de acesso e as áreas comuns do edifício para a via pública, até às instalações que constituem o seu local de trabalho. B1) Entre o local de trabalho e o local de refeição. B2) Entre o local onde por determinação da entidade empregadora presta Qualquer serviço e as instalações que do seu trabalho habitual. C) Ocorrido quando o trajecto normal tenha sofrido interrupções ou desvios determinados pela satisfação de necessidades atendíveis do trabalhador, bem como por motivo de força maior ou por caso fortuito. D) Ocorrido na execução de serviços espontaneamente prestados e de que possa resultar proveito económico para a entidade empregadora. E) Ocorrido no local de trabalho, quando no exercício do direito de reunião ou de actividade de representante dos trabalhadores. F) Ocorrido no local de trabalho, quando em frequência de curso de formação profissional ou, fora do local de trabalho, quando exista autorização expressa da entidade empregadora para tal frequência. G) Ocorrido em actividade de procura de emprego durante o crédito de horas para tal concedido por lei aos trabalhadores com processo de cessação de contrato de trabalho em curso. H) Ocorrido fora do local ou do tempo de trabalho, quando verificado na execução de serviços determinados pela entidade empregadora ou por esta consentidos. I) Que se verifique no local do pagamento da retribuição, enquanto o trabalhador aí permanecer para o efeito, e no regresso a casa. J) Que se verifique no local onde ao trabalhador deve ser prestada qualquer forma de assistência ou tratamento por virtude de anterior acidente e enquanto aí permanecer para esses fins.
Acidentes Excluídos pela Lei: a) Dolosamente provocados pelo sinistrado ou provier de seu acto ou omissão, que importe violação, sem causa justificativa, das condições de segurança estabelecidas pela entidade empregadora ou previstas na lei. b) Que provier exclusivamente de negligência grosseira do sinistrado. c) Que resultar da privação permanente ou acidental do uso da razão do sinistrado, nos termos da lei civil, salvo se tal privação derivar da própria prestação do trabalho, for independente da vontade do sinistrado ou se a entidade empregadora ou o seu representante, conhecendo o estado do sinistrado, consentir na prestação. d) Que provier de caso de força maior. Considera-se caso de força maior o que, sendo devido a forças inevitáveis da natureza, independentes de intervenção humana, não constitua risco criado pelas condições de trabalho nem se produza ao executar serviço expressamente ordenado pela entidade empregadora em condições de perigo evidente. A verificação destas circunstâncias não dispensa as entidades empregadoras da prestação dos primeiros socorros aos trabalhadores e do seu transporte ao local onde possam ser clinicamente socorridos. Acidentes Excluídos pela Apólice: Estão excluídos os Acidentes devidos a: - Doenças profissionais - Distúrbios laborais, tais como assaltos, greves e tumultos. - Actos de terrorismo e sabotagem, rebelião, insurreição, revolução e guerra civil; - Invasão ou guerra contra país estrangeiro - Hérnias com saco formado. - Multas e coimas impostas ao Tomador do Seguro. - Consequentes de falta de observância das disposições legais sobre segurança, higiene e saúde no local de trabalho. Observações: As despesas efectuadas em território estrangeiro, relativas a assistência médica, medicamentosa ou hospitalar e a transportes ou repatriamento, só ficarão a cargo da Seguradora se tal for expressamente estipulado nas Condições Particulares. Ficam excluídos do presente contrato o Acidentes de Trabalho de que seja vítima o Tomador do Seguro, salvo os administradores, directores e gerentes quando remunerados. Garantias da apólice: Encargos obrigatórios relativos à reparação de danos corporais consequentes de acidente de trabalho, nomeadamente no que se refere a:
Prestações em Espécie, sem limite de valor: - Assistência médica, cirúrgica, farmacêutica medicamentosa e hospitalar - Reabilitação funcional bem como fornecimento de aparelhos de prótese e ortopedia, sua renovação e reparação. - Hospedagem e transportes para tratamento ou comparência a actos judiciais. Prestações em Dinheiro: INCAPACIDADE TEMPORÁRIA ABSOLUTA: Indemnização diária igual a 70% da retribuição. INCAPACIDADE TEMPORÁRIA PARCIAL: Indemnização diária igual a 70% da redução Sofrida na capacidade geral de ganho. PENSÃO VITALICIA por INCAPACIDADE PERMANENTE ABSOLUTA ou PARCIAL: Se inferior a 30%: Capital de remição de uma pensão anual e vitalícia correspondente a 70% da redução de incapacidade Igual ou superior a 30%: Pensão anual e vitalícia correspondente a 70% da redução de incapacidade Subsídio por situações de elevada incapacidade permanente: A incapacidade permanente absoluta ou a incapacidade permanente parcial igual ou superior a 70%, confere direito a um subsídio igual a 12 vezes a remuneração mínima mensal garantida à data do acidente, ponderado pelo grau de incapacidade fixado, sendo pago de uma só vez aos sinistrados nessas situações. Subsídio para readaptação de habitação: A incapacidade permanente absoluta confere direito ao pagamento das despesas suportadas com a readaptação de habitação, até ao limite de 12 vezes a remuneração mínima mensal garantida mais elevada à data do acidente. Prestação suplementar por assistência de terceira pessoa: Se o sinistrado não puder dispensar a assistência constante de terceira pessoa, terá direito a uma prestação suplementar da pensão atribuída não superior ao montante da remuneração mínima mensal garantida para os trabalhadores do serviço doméstico. Pensões por Morte: As definidas por lei para o conjuge ou equiparado e filhos menores. Despesas de Funeral. A reparação por despesas de funeral é igual a quatro vezes a remuneração mínima mensal garantida mais elevada, aumentada para o dobro, se houver trasladação. Estas prestações atendem ao salário usufruído pelo trabalhador.
Salários - Retribuição do trabalhador As indemnizações e pensões são calculadas com base na retribuição auferida no dia do acidente auferida à data do acidente, quando esta represente retribuição normalmente recebida pelo sinistrado. ( dia = 30ª parte da retribuição mensal ilíquida) O pagamento do dia do acidente é da responsabilidade da entidade patronal. Por retribuição entende-se: Tudo o que a lei considere como elemento integrante da retribuição bem como outras prestações que revistam carácter de regularidade e não se destinem a compensar a pessoa segura por custos aleatórios. A retribuição compreende: Remuneração base bruta Subsídio de férias e 13º mês Subsídio de turno Remuneração de trabalho nocturno c/ regularidade Subsídio de alimentação Subsídio de habitação Gratificação e prémios regulares Outras prestações regulares e periódicas em dinheiro ou espécie. Não são considerados como retribuição:. Trabalho extraordinário sem caracter de regularidade. Abonos de viagem e despesas de transporte. Abonos de instalação e outras importâncias equivalentes. Participação nos lucros. Gratificações extraordinárias. Ajudas de Custo Cobertura de Salário Integral (Líquido) É uma Cobertura Facultativa que possibilita estabelecer uma forma de cálculo das indemnizações de uma forma mais favorável para os sinistrados, com base no salário líquido ou numa percentagem do salário ilíquido, até ao máximo de 80%. Equiparação de salários de Praticante, Aprendiz ou Estagiário No caso de algumas categorias e situações profissionais, a retribuição a considerar terá de assentar num salário equiparado. Este princípio da Lei assenta no pressuposto lógico de que a aprendizagem é umas situações de carácter transitório. Como as pensões emergentes de Acidentes de Trabalho constituem situações definitivas e vitalícias, as mesmas não podem ser atribuídas com base num salário transitório. É por isso que o salário a considerar para efeito do cálculo de prémio não poderá ser o verdadeiramente auferido pelo praticante, aprendiz ou estagiário devendo antes, ter em conta a retribuição anual média ilíquida de um trabalhador da mesma empresa ou empresa similar e categoria profissional correspondente à formação, aprendizagem ou estágio. Assim, por exemplo, o salário do aprendiz de mecânico será equiparado à média do salário dos mecânicos e o do aprendiz de bate-chapas à média dos salários dos batechapas e assim sucessivamente.
No caso dos menores, o salário da equiparação deverá corresponder à média dos salários dos trabalhadores maiores qualificados, da mesma empresa ou de empresa similar. Exemplificação, considerando a situação de uma hipotética empresa: QUADRO DE PESSOAL SALÁRIO MENSAL SALÁRIOS EQUIPARADOS Marcelino António - Mecânico João Sintra - Mecânico Antunes Silva - Mecânico Carlos Melo - Aprendiz de Mecânico --------------------------------------------------------------- Artur Ventura - Bate-Chapas Manuel Martins - Aprendiz de Bate-Chapas -------------------------------------------------------------- Carlos Pereira - Pintor 950,00 1.000,00 1.200,00 400,00 --------------------- 1.000,00 400,00 ---------------------- 1.000,00 1.050,00 a) ---------------------- 1.000,00 b) ---------------------- SALÁRIOS PAGOS AOS TRABALHADORES 5.950,00 SALÁRIOS EQUIPARADOS PARA SEGURO 7.200,00 a) 950,00 + 1.000,00 + 1.200,00 = 3.150,00 3.150,00 : 3 = 1.050,00 b) Igual ao outro trabalhador da mesma actividade, por não haver média a ponderar. Trabalhadores a Tempo Parcial Nestas situações o seguro deverá efectuar-se com base nos salários realmente pagos ao trabalhador com indicação do período de tempo hora, dia, semana ou mês respectivamente. Devem considerar-se nestes salários as partes proporcionais do 13º mês e subsídio de férias, e o valor da alimentação e/ou alojamento, se fornecidos pela entidade patronal. Nestes casos de salários a tempo parcial, para calculo do 13º e 14º meses, deverá calcular-se o salário real auferido no período de tempo a segurar e acrescentar-lhe o valor proporcional a mais 2 meses desse valor de modo a somar o salário correspondente a 14 meses.
Exemplo 1 : Uma mulher a dias trabalha 2 horas por dia de 2ª a 6ª feira, e ganha 5,00 por hora,sem alimentação. 2 X 5,00 hora = 10,00 dia 10,00 x 5,00 dias = 50,00 semana 50,00 x 60,71 semanas = 3.035,50 Valor de salários para seguro 3.035,50 : 52 semanas = 58,38 - Salário semana considerado. Calculo salários: 365 + 60 dias = 425 dias --- 425 : 7 dias = 60,71 semanas = 13º mês e férias Exemplo 2 : Uma mulher a dias ganha 40,00 dia trabalhando 10 horas por mês: 40,00 X 10 horas = 400,00 mês seguro 400,00 X 14 ( 12 + 13º e 14º mês) = 5.600,00 Salários para 5.600,00 : 12 = 466,66 - Salário mês considerado. Os valores da alimentação e alojamento, contam pelos 11 meses em que são pagos e são actualizados anualmente em função do salário mínimo nacional. Subsídio de Alimentação Mensal : 70,00 x 11 = 770,00 Valor a acrescentar aos salários. Actualização Automática Nos seguros da modalidade a prémio fixo, se o Tomador não tiver procedido à alteração dos salários entre duas modificações sucessivas do salário mínimo nacional, estes serão actualizados automáticamente com base no acréscimo do salário mínimo nacional. Essa actualização aumentará os salários proporcionalmente, bem como o respectivo prémio, podendo originar um recibo adicional. A existência da Actualização Automática atrás mencionada, obriga a Seguradora a pagar aos sinistrados com base nos salários efectivamente auferidos no dia do acidente, sendo neste caso, a responsabilidade limitada ao valor máximo resultante à aplicação do coeficiente de 1,5 aos salários indicados. Insuficiência dos salários seguros No caso de o ordenado seguro ser inferior ao efectivamente pago, e não havendo declaração da qualidade de praticante, aprendiz ou estagiário e respectivas retribuições de equiparação, o Tomador responderá pela parte excedente das indemnizações e pensões e na parte proporcional das despesas de hospitalização, assistência clínica, transportes, despesas judiciais e funeral.
Agravamentos e Reduções do Prémio do Seguro : A Seguradora pode agravar o prémio quando se verificar que o Tomador do Seguro não observa as disposições legais sobre higiene e segurança nos locais de trabalho. Na situação inversa, o prémio poderá sofrer redução, se em consequência de medidas de prevenção se verifique a diminuição do número de acidentes ao longo da existência do seguro. Resolução do Contrato : O Tomador do seguro, pode pedir a resolução do contrato em qualquer ocasião, com 30 dias de antecedência salvo se tiver deixado de ter empregados ao seu serviço, ou se ocorrer o encerramento definitivo do estabelecimento, em que terá efeito imediato. A Seguradora, sem prejuízo do disposto na apólice relativamente a uma alteração do risco das pessoas seguras ( artº 9º ) ou por falta de pagamento do recibo da apólice, apenas poderá proceder à anulação da apólice avisando com o mínimo de 30 dias de antecedência se o Tomador não cumprir as suas obrigações relativamente ao contrato, tais como: Não possuir registos do pagamento de remunerações, ou cópias da Segurança Social Não tiver participado o sinistro à Seguradora no prazo de 24 horas após o seu conhecimento. Não participar imediatamente à Seguradora acidentes mortais, enviando depois a participação. Não fizer apresentar o sinistrado ao médico da Seguradora salvo nos primeiros socorros. Fundamento previsto na lei, como falsas declarações ou outro. No caso de anulação o estorno vencimento. será proporcional ao período em falta até ao Modalidades de Seguro de Ac Trabalho: Podem ser:. Seguros Completos ou. Seguros de Pensões Seguro Completo Garante todas as indemnizações que a lei exige. Seguro de Pensões Garante apenas a responsabilidade pelo pagamento de pensões fixadas por decisão judicial, bem como o seu caucionamento.
Duração do Contrato Podem ser por: Um Ano e Seguintes ou Temporários Seguros por Ano e Seguintes : São efectuados e renovam-se todos os anos enquanto não forem anulados por qualquer das partes, designando-se por isso também como seguros Continuados Os recibos das apólices de ano e seguintes podem ser fraccionados mensal, semestral ou trimestralmente sem qualquer carga adicional de fraccionamento. Seguros Temporários Quando celebrados por um período de tempo e cessando os seus efeitos às 24 horas do último dia mencionado, ainda que se tenha verificado alguma interrupção dos trabalhos durante o seu prazo de vigência. Dentro da duração ficam incluídos os domingos e feriados, salvo se forem indicados os dias exactos em que o seguro deve funcionar. Os seguros temporários não permitem alterações das pessoas seguras nem dos salários. Se for necessário alterar só é possível através de novo seguro. Os recibos de seguros temporários são pagos de uma só vez, como prémio único. Os seguros por ano e seguintes podem ser concretizados nas modalidades de:. Prémio Fixo ou. Prémio Variável. Prémio Fixo Aplicada nos casos em que no início do contrato é conhecido o número de pessoas a segurar bem como os correspondentes salários e se presume que os mesmos não vão ter grandes flutuações durante o ano ou são poucas as pessoas a segurar. O prémio será, no entanto corrigido por cada alteração das pessoas seguras ou dos salários. Quando efectuados sem indicação de nomes sofrem um agravamento de 40%, do prémio comercial, se aceites pela seguradora, excepto se forem relativos a serviços domésticos.
Prémio Variável Modalidade aconselhada quando a empresa tem mais de 5 trabalhadores, com flutuações de entradas e saídas de pessoal, sendo efectuado por um ano e seguintes. É efectuado com base na previsão dos salários e subsídios de todo o ano, a partir da qual se calcula o prémio provisório anual, que pode ser fraccionado e será pago na base da previsão do ano inteiro. O Tomador do seguro enviará à Companhia, até ao dia 15 do mês seguinte, as folhas de salários pagos relativos ao mês anterior. No final do ano civil, com base nos valores das folhas de salários, é calculado o prémio real. A Seguradora procede então ao acerto de contas entre os valores provisórios cobrados e o preço correcto cobrando a diferença ou estornando valores cobrados a mais. A Seguradora poderá, quando ocorram desvios significativos entre os salários da previsão e os salários realmente pagos, fazer um acerto mesmo no decurso do período de vigência do contrato. Se o Tomador do Seguro não proceder ao envio da folha de salários, a Seguradora cobrará como penalização, no final da anuidade um prémio não estornável, correspondente a 30% do prémio provisório anual podendo ainda exigir o complemento do prémio que se apurar ser devido em função das retribuições efectivamente pagas durante o período de vigência do contrato. Cálculo do Prémio Os salários seguros são sempre indicados pelo seu responsável, que é o Tomador e não podem ser inferiores ao Salário Mínimo Nacional no mês ou na parte proporcional. O prémio é obtido pela taxa da actividade aplicada percentualmente sobre o total dos salários brutos e outras remunerações fixas auferidas pelos trabalhadores e gerentes da empresa. No calculo do prémio inclui-se um valor para o FAT, que corresponde a 0,15% dos salários. Além disso acrescentam-se sobre o prémio comercial 1% para o INEM e 5% de Selo Fiscal.
Modelo de Tarifa: ACTIVIDADE TAXA TOTAL ENSINO Professores e pessoal auxiliar e administrativo 1,90% Professores de educação física 3,10% Escolas de condução auto 5,10% Institutos científicos e de investigação 1,90% Exemplo de Seguro de Prémio Fixo: Seguro de pessoal de Colégio, a iniciar a actividade: Maria Agostinha Empregada Administrativa 500,00 mês Margarida Salema Professora com 800,00 mês Salários anuais : 500,00 + 800,00 = 1.300,00 X 14 meses = 18.200,00 Taxa total Conforme Tarifa : 1,80% Calculo do Prémio Anual : 18.200,00 X 1,80% = 327,60 Exemplo de Seguro Temporário de Ac Trabalho : Seguro de pessoal que vai proceder à reparação de uma andar, a efectuar durante 30 dias com seguinte o pessoal e salários : PESSOAL A SEGURAR SALÁRIOS DIÁRIOS 1 PEDREIRO... 1 SERVENTE... 1 APRENDIZ DE PEDREIRO... 50,00 30,00 30,00 SEGURO SEM NOMES
Taxa Total da Actividade de Construção Civil : 11,00% Taxa Total com agravamento de 40% = 15,40% Salário equiparado do aprendiz = 50,00 Calculo dos salários : 50,00 + 30,00 + 50,00 = 130,00 130,00 x 30 dias = 3.900,00 3.900,00 x 425 : 365 = 4.541,10 4.541,10 X 15,40% = 699,33 O custo do seguro temporário seria de 699,33 mais o custo da apólice. CONTRUÇÃO CIVIL - SEGURO POR ÁREA Modalidade utilizada para segurar as pessoas que executam trabalhos de construção de um edifício, qualquer que seja o número de pisos e o fim a que se destine. Pode ser efectuado para Obra Completa ou apenas Tosco (paredes e telhado) O prazo de validade correspondente à duração previsível da obra, mas pode ser prorrogado, com aceitação da Seguradora, por motivos justificados. Para calculo da área de construção considera-se a área de todos os pisos adicionando-se-lhe mais um, correspondente aos trabalhos a desenvolver para as fundações e telhado. O preço é calculado pela área total de construção e a média de salários de todas as profissões A tarifa indica a taxa correspondente ao salário e multiplica-se pela área total a construir.
Exemplo de Ac Trabalho por área para Obra Completa: Grupos Profissionais Encarregado... Ladrilhadores... Pedreiros... Serventes... Canalizadores... Carpinteiros... Estucadores... Salários Diários 50,00 40,00 40,00 30,00 40,00 40,00 40,00 Soma dos salários das diversas profissões: 280,00 280,00 : 7 = 40,00 salário médio para taxa Área a construir : 2 Pisos + Telhado = 90 + 90 + 90 = 270 m2 Salário Máximo Diário Prémio Total por cada m 2 de área Obra em Tosco Obra Completa Até 14,96 1,43 1,68 Por cada 0,50 ou fracção a mais 0,04 0,05 Cálculos: 40,00 14,96 = 25,04 : 0,50 = 50,08 fracções que se arredondam para 51 fracções Primeiros 14,96 = 1,68 + 0,05 x 51... 2,55 Soma de taxas = 1,68 + 2,55 = 4,23 Prémio Total para toda a obra : 270 m 2 x 4,23 = 1.142,10 Seguro de Agricultura (Genérico e Por Área) Modalidade por ano e seguintes, destinada a garantir os trabalhadores das propriedades agrícola pela existência de trabalhadores permanentes e eventuais. O Seguro Genérico, pode ser efectuado a Prémio Fixo ou Prémio Variável, considerando-se o montante de salários que o Tomador prevê no ano, nas diversas actividades agrícolas. O Seguro por Área é um seguro por ano e seguintes, que se destina a garantir trabalhos agrícolas sazonais e cujo prémio atende à área cultivável, bem como às culturas predominantes. Estes seguros podem também ser efectuados desde que aceites pela Seguradora. através de Seguros Temporários, Para a formalização destes seguros, deve ser preenchido um mapa, donde constam os seguintes elementos, conforme o que se pretende garantir:. O nome, localização, área cultivada e culturas predominantes de cada propriedade.. Os salários máximos de homens e mulheres.
O valor e o número médio de animais de cada espécie da exploração agrícola Estes seguros não se aplicam nos seguintes trabalhos: Abertura de poços e minas Arranque, corte, desbaste, esgalha e limpeza de árvores, silvícolas ou de exploração florestal Arranque de tocos, cepos ou raízes, extracção de cortiça Trabalhos com utilização de explosivos Trabalhos em lagar de azeite Debulha mecânica, não ligada exclusivamente à unidade de exploração agrícola do tomador Trabalhos de construção civil, salvo pequenas reparações em casas, muros ou infraestruturas ligadas à unidade agrícola. Trabalhos de carpintaria, de lenhadores e serradores, não ligados à exploração agrícola. Exploração pecuária, como actividade principal