ATA FINAL DO ACORDO DE EMPRESA DA PORTWAY, S.A. Ao vigésimo nono dia do mês de junho de dois mil e dezasseis, reuniram-se nas instalações da PORTWAY Handling de Portugal, S.A. os representantes da Comissão Negociadora da PORTWAY, S.A. (CNE) e os representantes das Comissões Negociadoras Sindicais (CNS) do SITAVA Sindicato dos Trabalhadores da Aviação e Aeroportos, que também representa o SIMAMEVIP Sindicato dos Trabalhadores da Marinha Mercante, Agências de Viagens, Transitários e Pesca, do SINDAV Sindicato Democrático dos Trabalhadores dos Aeroportos e Aviação, do SINTAC Sindicato Nacional dos Trabalhadores da Aviação Civil e do STHA Sindicato dos Técnicos de Handling de Aeroportos, tendo as partes acordado o texto do Acordo de Empresa, em anexo. As partes acordaram, ainda, os seguintes entendimentos: 1. Suspensão da produção de efeitos do Capítulo IX e Anexo I do Acordo de Empresa O compromisso assumido, no âmbito do Capítulo IX e Anexo I do Acordo de Empresa, consubstancia o seu congelamento pelo período de dois anos com um ano adicional, condicionado à obtenção de resultados antes de impostos relativos à atividade principal superiores aos obtidos no ano de 2014. O período de congelamento compreende o período de 1 de novembro de 2016 e 31 de outubro de 2018, sendo que o período condicionado engloba o período compreendido entre 1 de novembro de 2018 e 31 de outubro de 2019. 2. Suspensão da produção de efeitos do Anexo II do Acordo de Empresa A partir da data da produção de efeitos do Acordo de Empresa, todos os trabalhadores abrangidos por este serão enquadrados nas carreiras e categorias profissionais definidas neste Anexo, ficando suspensas a produção de efeitos dos movimentos de evolução e evolução especial, pelo período estabelecido no ponto 1.
Caso os resultados antes de impostos da atividade principal, relativos ao ano de 2018, sejam positivos, os movimentos de evolução e evolução especial previstos neste Anexo serão retomados com efeitos a 1 de janeiro de 2019. 3. Processo de despedimento coletivo Tendo em consideração que o processo de despedimento coletivo em curso se fundamenta nos desequilíbrios financeiros e de produtividade resultantes da perda do cliente Ryanair e que o Acordo agora celebrado permite compensar, parcialmente, estes desequilíbrios, todos os trabalhadores abrangidos por este Acordo e que expressamente o subscrevam serão excluídos do processo de despedimento coletivo. A Empresa compromete-se a não iniciar, durante o período de dois anos e para quebras de volume de trabalho inferiores a 10%, novos processos de despedimento coletivo. 4. Retribuição por prestação de trabalho suplementar Durante o período definido no ponto 1 e enquanto este se mantiver, a remuneração por prestação de trabalho suplementar será a seguinte: a) A primeira hora de trabalho suplementar, prestada em dia normal de trabalho será remunerada com um acréscimo de 25% do valor/hora aplicável; b) As horas subsequentes com um acréscimo correspondente a 37,5% do valor/hora; c) O trabalho suplementar prestado em dia de descanso semanal, dia de descanso complementar, dia feriado ou folga de ciclo horário será remunerado com um acréscimo de 50% do valor/hora aplicável. 5. Âmbito de aplicação do Acordo de Empresa Aos trabalhadores que se encontrem a desempenhar funções na atividade secundária da Empresa, mas que estejam enquadrados em categorias profissionais previstas no Acordo de Empresa, é aplicado o presente Acordo de Empresa. 6. Cálculo da média anual do período normal de trabalho semanal nos anos de 2016 e 2017
Para aplicação do disposto no número 1 da cláusula 24ª do Acordo de Empresa e até ao final do ano de 2017, será considerado o período compreendido entre 1 de novembro de 2016 e 31 de dezembro de 2017. 7. Horários de trabalho Em caso de manifesto interesse do trabalhador e com a concordância da Empresa, poderão ser praticados horários fracionados que não obedeçam às regras estipuladas no Acordo de Empresa, desde que tal seja disposto em acordo escrito. 8. Trabalho temporário A Empresa compromete-se a, durante o período definido no ponto 1, reduzir de forma sistemática o recurso à contratação em regime de trabalho temporário, para suprimento de necessidades estruturais. 9. Trabalho a tempo parcial A Empresa compromete-se a constituir e a dinamizar um grupo de trabalho com os Sindicatos outorgantes do Acordo de Empresa, com vista a definir, até ao final do primeiro semestre do ano de 2017, um conjunto de regras, tipologias e âmbito de aplicação do trabalho a tempo parcial na Empresa. 10. Contratos a termo e contratos a tempo parcial A Empresa compromete-se a concretizar de forma explícita e até 31 de outubro de 2016, a conversão dos contratos a termo em contratos sem termo, cuja fundamentação já não se encontre válida. A Empresa compromete-se ainda a reconhecer expressamente, até 31 de Outubro de 2016, a passagem a regime a tempo completo aos trabalhadores contratados a tempo parcial que, pelo menos nos últimos dois anos e de forma consecutiva, tenham vindo a exercer as suas funções naquele regime. 11. Enquadramento funcional na Carreira profissional de Manutenção
Até 31 de outubro de 2016, será constituída uma Comissão para apreciação do enquadramento nas categorias profissionais da carreira de manutenção do Anexo II de todos os trabalhadores que o solicitem por escrito. 12. Reenquadramentos específicos O previsto nos números 1 e 2 da cláusula 2ª do Anexo IV do Acordo de Empresa será aplicado após o término da suspensão estabelecida no ponto 2 desta Ata. 13. Abono de transporte A Empresa compromete-se a constituir e a dinamizar um grupo de trabalho com os Sindicatos outorgantes do Acordo de Empresa, com vista a definir, até ao final do primeiro semestre do ano de 2017, um conjunto de regras e âmbito de aplicação do abono de transporte, nomeadamente sobre as entradas entre as 00:00 e as 05:00 horas e a prestação de trabalho em dias de descanso semanal e complementar, desde que se contenha no período definido no ponto 1 os custos globais previstos em cada ano para este abono. Por estar conforme, a presente ata será assinada pelas partes intervenientes Lisboa, 29 de Junho de 2016 PORTWAY SITAVA
SINDAV SINTAC STHA