Pré Acordo Modelo de trabalho Direção Comissão de trabalhadores Volkswagen Autoeuropa. Crescimento - T-Roc

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1 Pré Acordo Modelo de trabalho Direção Comissão de trabalhadores Volkswagen Autoeuropa Crescimento - T-Roc Introdução: Este Pré-Acordo reflete o compromisso da Direção e dos Trabalhadores em garantir o cumprimento da produção esperada a partir de 2018 e contribuir para a criação de novos postos de trabalho, salvaguardando os direitos e garantias dos trabalhadores. Com este compromisso é possível responder ao volume previsto para o ano 2018 de cerca de unidades, e à produção prevista após As partes comprometem-se com um calendário de trabalho para 2018 que permita responder às encomendas e manter a exclusividade deste produto na Volkswagen Autoeuropa. - A vigência deste Acordo é de 12 meses, de 01 de janeiro a 31 de dezembro de Acorda-se, ainda, numa reanálise do modelo de trabalho acordado, no 2º semestre de 2018, com base nos indicadores de mercado e volume associado. Este compromisso é composto por duas fases distintas: 1ª fase:semana 5 à semana 33 2ª fase: semana 34 à semana 52 1ª fase: semana 5 à semana 33 modelo de trabalho transitório - Entre a semana 5 e a semana 33 será aplicado um modelo de trabalho transitório, que irá permitir a adaptação da fábrica ao modelo de laboração continua. - Durante este período a distribuição do horário semanal será de segunda-feira a sexta-feira. - Será acordado um plano extraordinário de trabalho a prestar ao sábado, conforme o calendário de trabalho (anexo 1).

2 - Não haverá plano extraordinário de trabalho a prestar ao sábado durante o turno da noite. - Cada trabalhador terá uma escala individual que incluirá um número médio de 2 sábados acordados por mês, podendo ser trabalhados no turno da manhã ou turno da tarde. Retribuição do trabalho prestado ao sábado equivalente ao trabalho suplementar - O trabalho prestado ao sábado no plano acordado é retribuído da seguinte forma: a) 8 horas (100%) de folga, gozada na semana em que se presta o trabalho ao sábado; b) 8 horas (100%) + 2 horas (25%) de descanso complementar ambos pagos monetariamente, calculados sobre o salário base + subsídio de turno. - Semanalmente cada trabalhador trabalhará 5 dias de trabalho regular individual (anexo 2). - Do pagamento referido na alínea b), e independentemente do nº de sábados que o trabalhador prefizer, não poderá resultar um valor inferior a 175, desde que cumpra com o seu plano de trabalho individual. - O não cumprimento do plano individual leva ao pagamento apenas dos sábados trabalhados, com o índice de cálculo de 125%. 2ª fase: semana 34 à semana 52 - Laboração Contínua - Perante a importância de ter dois ou mais dias de descanso seguidos,, nomeadamente aos fins de semana, garantir a criação de mais emprego e aumento de capacidade produtiva, a empresa pretende implementar uma quarta equipa para a introdução de um modelo de trabalho de laboração contínua. - Esta laboração, utilizando o modelo AE 19, terá início após o período de encerramento para férias de verão, ou seja na semana 34 de Todos os trabalhadores abrangidos pelos modelos de laboração contínua terão direito a um pagamento mensal de As ausências que influenciam o pagamento do salário base influenciam da mesma forma este prémio.

3 Capacidade - As partes comprometem-se com o calendário de trabalho para 2018, como forma de garantir a produção de unidades. Novo esquema de rotação - Com início a 01 de Janeiro 2018 a rotação dos turnos ( noite, tarde e manhã) será semanal. Horários de trabalho Os horários a implementar com início na semana 5 serão os seguintes: - Esta nova carga horária semanal, aplica-se a todos os trabalhadores da empresa. Aumento do tempo de pausa - Com início a 01 de janeiro a primeira pausa intercalar passa a ser 10 minutos em cada turno. Trabalho suplementar fora do calendário acordado - Todo o trabalho prestado fora do calendário acordado, em dia feriado, em dia de descanso complementar ou dia de descanso obrigatório, será pago como trabalho suplementar, ou seja: a) 8 horas (100%) + 8horas (100%), monetariamente; b) 2 horas (25%) de descanso complementar; c) Um dia de descanso complementar em caso de prestação de trabalho em dia de descanso obrigatório.

4 Alteração do modelo de trabalho - Acabando os turnos de laboração contínua, sempre que se justifique, os horários de trabalho a implementar serão os que estão em vigor antes deste acordo. - O período de encerramento coletivo será de 03 a 17 de agosto. - Acorda-se que os dias 6 e 7 de outubro, 24 e 31 de dezembro de 2018 serão dias de férias coletivas (ver calendário anexo 1). - A empresa confirmará esta informação até ao dia 31 de março de Entre os dias 01 de junho e 30 de setembro deverá ser proporcionado a todos os trabalhadores a possibilidade de gozar os dias de férias em falta. Feriados Serão assegurados serviços mínimos nos feriados de 1 de janeiro, domingo de Páscoa, 25 de abril, 1 de maio, 25 de dezembro. Disposição final - Os pagamentos referidos no presente Acordo são válidos para os modelos de trabalho aqui referidos. - Se normas mais favoráveis resultarem da lei ou da contratação colectiva, a empresa comprometese a aplicá-las. *** Parte integrante do Acordo: Anexo1- calendário de trabalho 2018 Anexo2- modelo de trabalho transitório Anexo3- modelo AE 19

5 Anexo1- Calendário de trabalho 2018 da fábrica JANEIRO FEVEREIRO MARÇO ABRIL MAIO JUNHO JULHO AGOSTO SETEMBRO OUTUBRO NOVEMBRO DEZEMBRO S D S T Q Q S S D S T Q Q S S D S T Q Q S S D S T Q Q S S D S T Q Q S S D F S D S D S D S D T 3T 3T 3T - - 3T 3T 3T 3T 3T - - 3T 3T 3T 3T 3T - - 3T 3T 3T 3T 3T - - 3T 3T 3T 1 2 S D S D 12 F S D S D T 3T 2T - 3T 3T 3T 3T 3T 2T - 3T - 3T 3T 3T 2T - 3T 3T 3T 3T 3T 2T - 3T 3T 3T 1 2 S D S D S D S D F S 3T 3T 2T - 3T 3T 3T 3T 3T 2T - 3T 3T 3T 3T 3T 2T - 3T 3T 3T 3T 3T 2T - 3T 3T 3T 3T - - F S D S D S D F S D 30-3T 3T 3T 3T 3T 2T - 3T 3T 3T 3T 3T 2T - 3T 3T 3T 3T 3T 2T - 3T 3T - 3T 3T 2T - 3T F S D S D S D S D F - 3T 3T 3T 2T - 3T 3T 3T 3T 3T 2T - 3T 3T 3T 3T 3T 2T - 3T 3T 3T 3T 3T 2T - 3T 3T 3T - F S D S F S D S D S T 3T 3T 3T 3T 2T - 3T 3T 3T 3T 3T 2T - 3T 3T 3T 3T 3T 2T - 3T 3T 3T 3T 3T 2T D S D S D S D S D T 3T 3T 3T 3T 2T - 3T 3T 3T 3T 3T 2T - 3T 3T 3T 3T 3T 2T - 3T 3T 3T 3T 3T 2T - 3T 3T S D S D F S D S D T 3T T 3T 3T 3T 3T 2T 2T 3T 3T 3T 3T 3T S D S D S D S D S D 2T 2T 3T 3T 3T 3T 3T 2T 2T 3T 3T 3T 3T 3T 2T 2T 3T 3T 3T 3T 3T 2T 2T 3T 3T 3T 3T 3T 2T 2T F S D S D S D S D T 3T 3T 3T T 3T 3T 3T 3T 2T 2T 3T 3T 3T 3T 3T 2T 2T 3T 3T 3T 3T 3T 2T 2T 3T 3T 3T F 2 S D S D S D S D T 2T 2T 3T 3T 3T 3T 3T 2T 2T 3T 3T 3T 3T 3T 2T 2T 3T 3T 3T 3T 3T 2T 2T 3T 3T 3T 3T 3T F D F D S D S D 24 F S D 31-2T 3T 3T 3T 3T 3T - 2T 3T 3T 3T 3T 3T 2T 2T 3T 3T 3T 3T 3T 2T 2T - - 2T 3T 3T 2T 2T Dias de não Produção Dias de Produção Feriados Sem Produção turno da Noite Sabados Produção Sábado e domingo não trabalhável Anexo2- Modelo de trabalho transitório

6 Modelo Transitório AE 19 e Anexo 2 e 3- Modelo de trabalho de laboração contínua AE 19 Plano individual: Trabalhador 1 - Equipa A Trabalhador 2 - Equipa A Sem. DO 2ª 3ª 4ª 5ª 6ª SA Sem. DO 2ª 3ª 4ª 5ª 6ª SA 1 M M M M M 1 M M M M M 2 N N N N N 2 N N N N N 3 T T T T T 10 T T T T T 4 M M M M M 10 M M M M M 5 N N N N N 10 N N N N N 6 F T T T T T 10 T T F T T T 7 M M F M M M 10 M M M M F M 8 N N N N N 10 N N N N N 9 T T T T F T 10 T T T T T 10 M M M M M 10 M F M M M M 11 N N N N N 10 N N N N N 12 T F T T T T 10 T T T F T T 13 M M M F M M 10 F M M M M M 14 N N N N N 10 N N N N N 15 F T T T T T 10 T T F T T T 16 M M F M M M 10 M M M M F M 17 N N N N N 10 N N N N N 18 T T T T F T 10 T T T T T 19 M M M M M 10 M F M M M M 20 N N N N N 10 N N N N N 21 T F T T T T 10 T T T F T T 22 M M M F M M 10 F M M M M M 23 N N N N N 10 N N N N N 24 F T T T T T 10 T T F T T T 25 M M F M M M 10 M M M M F M 26 N N N N N 10 N N N N N 27 T T T T F T 10 T T T T T 28 M M M M M 10 M F M M M M 29 N N N N N 10 N N N N N 30 T F T T T T 10 T T T F T T 31 M M M F 10 F M M M N N N N N 10 N N N N N 35 T T T T T 35 T T T T T 36 N N N N N 36 N N N N N 37 M M M T 37 M M M T 38 T T T T M 38 T T T T M 39 M M M T 39 M M M T 40 T T T T M 40 T T T T M 41 N N N N N 41 N N N N N 42 M M M M M 42 M M M M M 43 N N N N N 43 N N N N N 44 M M M M M 44 M M M M M 45 T M M M M 45 T M M M M 46 M T T T 46 M T T T 47 T M M M M 47 T M M M M 48 M T T T 48 M T T T 49 T T T T T 49 T T T T T 50 N N N N N 50 N N N N N 51 T T T T T 51 T T T T T 52 N N N N N 52 N N N N N